Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-04-09 09:06
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1217181
Orta rašė:
Sveiki,
norėjau pasitikslinti dėl tabelio pildymo,
Žmogus dirbo 109 val, iš jų 21 val. naktį ir 5 val. šventinę dieną. .Viena valanda naktį buvo dirbta šventinę dieną.
Tabelyje žymiu:
2 stulpelis(Faktiškai dirbta valandų per mėn) 109
3 stulpelis(iš jų-naktį) 21
9 stulpelis(iš jų-švenčių dienomis) 5
Ar čia neišeina, kad ta viena valanda dubliuojasi : ir kaip naktinė, ir kaip šventinė? Gal reikia kažkaip kitaip žymėti?
Ačiū
Tą valandą, kuri dirbta šventinę dieną, rašyčiau tik prie šventinių, jeigu už tas 5 val. mokėsite dvigubai, dar papildomai kaip už naktį neprimokėsite. Jei mokėtumėt, tai reiktų rašyti taip, kaip dabar surašėt (nieko baisaus, kad jos dubliuojasi).
Orta rašė:
Sveiki,
norėjau pasitikslinti dėl tabelio pildymo,
Žmogus dirbo 109 val, iš jų 21 val. naktį ir 5 val. šventinę dieną. .Viena valanda naktį buvo dirbta šventinę dieną.
Tabelyje žymiu:
2 stulpelis(Faktiškai dirbta valandų per mėn) 109
3 stulpelis(iš jų-naktį) 21
9 stulpelis(iš jų-švenčių dienomis) 5
Ar čia neišeina, kad ta viena valanda dubliuojasi : ir kaip naktinė, ir kaip šventinė? Gal reikia kažkaip kitaip žymėti?
Ačiū
2014-04-08 18:24
Įvairūs »
Algos sumažinimas »
#1217143
boool rašė:
Teks tada kažkaip jų išsireikalauti.. bet darbdavys visada šiais klausimais liepia kreiptis į buhalterę, kuri maloniai visus klausimus numeta lauk. Nėra nei atostoginių, nei žinau kiek už ką priklauso ir nepriklauso, žodžiu, papuoliau ir jau nebesusigaudau tame visame reikale. Apsuka viską sau palankiau ir pokalbis baigtas... na bandysim.
Tačiau jei atsiskaitymo lapelių negaunu ir negausiu ,kas tada?galima įtarti kad kažkas vyksta ne visai švariai,ta prasme, ne visai pagal įstatymus?kaip tada rasti tiesą?
Iš to, ką parašei, tai panašu, kad ne visai pagal įstatymus. Teisybės galima paieškoti kreipiantis į darbo ginčų komisiją. Jos veikia prie Darbo inspekcijų skyrių, panašiai kaip teismas, tik paprasčiau viskas. Jos nemokamos, skundą išnagrinėja per mėnesį, o sprendimo galia - kaip ir teismo...
boool rašė:
Teks tada kažkaip jų išsireikalauti.. bet darbdavys visada šiais klausimais liepia kreiptis į buhalterę, kuri maloniai visus klausimus numeta lauk. Nėra nei atostoginių, nei žinau kiek už ką priklauso ir nepriklauso, žodžiu, papuoliau ir jau nebesusigaudau tame visame reikale. Apsuka viską sau palankiau ir pokalbis baigtas... na bandysim.
Tačiau jei atsiskaitymo lapelių negaunu ir negausiu ,kas tada?galima įtarti kad kažkas vyksta ne visai švariai,ta prasme, ne visai pagal įstatymus?kaip tada rasti tiesą?
Iš to, ką parašei, tai panašu, kad ne visai pagal įstatymus. Teisybės galima paieškoti kreipiantis į darbo ginčų komisiją. Jos veikia prie Darbo inspekcijų skyrių, panašiai kaip teismas, tik paprasčiau viskas. Jos nemokamos, skundą išnagrinėja per mėnesį, o sprendimo galia - kaip ir teismo...
2014-04-08 18:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1217142
Gita1 rašė:
Jam mokama už valandas, tai ten nėra ką išskaičiuot to vdu.
Dėl jo grafiko, tai pagal sutartį jis dirba 4 val į mėnesį, tai visas sudėtingumas buvo tik tame, kad pažiūrėt laikotarpį iki kada jis jau panaudojo atostogas (gavau 2011-10-13 d) ir kaip grafike tą mėnesį jam sudėliotos valandos.
O standartines, tai 2012 ir 2013 susiradau pagooglinus kiek numatyta vyriausybės, o 2011 ir 2014 suskaičiavau darbo dienas, dauginau iš 8 ir atėmiau po valandą kur prieš šventines.
Na tikiuosi bus gerai.
Tada tikrai gerai 
Gita1 rašė:
Jam mokama už valandas, tai ten nėra ką išskaičiuot to vdu.
Dėl jo grafiko, tai pagal sutartį jis dirba 4 val į mėnesį, tai visas sudėtingumas buvo tik tame, kad pažiūrėt laikotarpį iki kada jis jau panaudojo atostogas (gavau 2011-10-13 d) ir kaip grafike tą mėnesį jam sudėliotos valandos.
O standartines, tai 2012 ir 2013 susiradau pagooglinus kiek numatyta vyriausybės, o 2011 ir 2014 suskaičiavau darbo dienas, dauginau iš 8 ir atėmiau po valandą kur prieš šventines.
Na tikiuosi bus gerai.
2014-04-08 17:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1217138
Gita1 rašė:
Daug, nes mėnesio alga jo visad būna 132Lt, neatostogauta už du metus su trupučiu, tai suma daugiau nei trigubai didesnė už mėnesio algą man kažkaip atrodo per didelė :)
Kažkokia skaičiuoklė man irgi rodė 89,71, bet nesupratau kur suklydau..
2011-02-01 - 2012-02-01 likę 11 nepanaudotų (36-25=11)
2012-02-02 - 2013-02-01 nepanaudota 36 kal.d.
2013-02-02 - 2014-02- 01 nepanaudota 36 kal. d.
2014-02-02 - 2014-04-09 nepanaudota 6,61(gaunu 67 kalendorines dienas: vasarį -27, kove-31, balandis 9; 67*36/365=6,61)
11+36+36+6,61=89,61
O to gydytojo grafiko valandas gerai paskaičiavai? O valandinį VDU? Gal čia kur klaida? O atostogas skaičiuoju pagal formulę pagal priėmimo/atleidimo datas ir atimu panaudotas. Taip tikrai tiksliau išeina 
Nors juk gal ir normalūs atostoginiai - standartiniu atveju tai būtų apie 3 mėnesius (beveik 63 d.d.). 132*3=396...
Gita1 rašė:
Daug, nes mėnesio alga jo visad būna 132Lt, neatostogauta už du metus su trupučiu, tai suma daugiau nei trigubai didesnė už mėnesio algą man kažkaip atrodo per didelė :)
Kažkokia skaičiuoklė man irgi rodė 89,71, bet nesupratau kur suklydau..
2011-02-01 - 2012-02-01 likę 11 nepanaudotų (36-25=11)
2012-02-02 - 2013-02-01 nepanaudota 36 kal.d.
2013-02-02 - 2014-02- 01 nepanaudota 36 kal. d.
2014-02-02 - 2014-04-09 nepanaudota 6,61(gaunu 67 kalendorines dienas: vasarį -27, kove-31, balandis 9; 67*36/365=6,61)
11+36+36+6,61=89,61
Nors juk gal ir normalūs atostoginiai - standartiniu atveju tai būtų apie 3 mėnesius (beveik 63 d.d.). 132*3=396...
2014-04-08 17:36
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1217135
bliond rašė:
Taip, teisingai, ligą juk turim perskaičiuot pagal 5 d.d. Bet tada (apskaitinis laikotarpis 3 mėn. - balandis - birželis), gegužės-birželio mėn. grafikus turim sudaryti taip, kad darbuotojas išdirbtų visas apsk. laikotarpio valandas (494 = 167+168+159) arba pasibaigus apsk. laikotarpiui primokėti už 11 val. (neišdirbtas balandį), jei gegužę-birželį išdirba pagal normą?
O už balandį apmokam:
20 val. nedarbingumo pašalpa (dvi pirmos dienos pagal grafiką)
140 darbo val. (167-16 val.)
Taip, jei įmanoma pakoreguoti grafikus ir išlyginti balansą - taip ir reikėtų padaryti. Mes tokios "prabangos" neturime, tai apmokame trūkumus, jei jie atsiranda dėl tokių dalykų.
bliond rašė:
Taip, teisingai, ligą juk turim perskaičiuot pagal 5 d.d. Bet tada (apskaitinis laikotarpis 3 mėn. - balandis - birželis), gegužės-birželio mėn. grafikus turim sudaryti taip, kad darbuotojas išdirbtų visas apsk. laikotarpio valandas (494 = 167+168+159) arba pasibaigus apsk. laikotarpiui primokėti už 11 val. (neišdirbtas balandį), jei gegužę-birželį išdirba pagal normą?
O už balandį apmokam:
20 val. nedarbingumo pašalpa (dvi pirmos dienos pagal grafiką)
140 darbo val. (167-16 val.)
2014-04-08 17:30
Įvairūs »
Algos sumažinimas »
#1217132
boool rašė:
Dėkui už atsakymą. Dėl sutarties taip,suprantu. Atsiskaitymo lapelių niekada jokių negaunu, nes darbdavys sakosi, jog pervedinėja alga pats.
Koks skirtumas, kas ją pervedinėja. Atsiskaitymo lapelis - tai skaičiavimo informacija, kiek valandų dirbta, kas ir už ką paskaičiuota, išskaičiuota ir panašiai. Kol kas pagal kodeksą tie lapeliai privalomi.
Turėdamas tokią informaciją jau gali ir tiesos ieškoti...
boool rašė:
Dėkui už atsakymą. Dėl sutarties taip,suprantu. Atsiskaitymo lapelių niekada jokių negaunu, nes darbdavys sakosi, jog pervedinėja alga pats.
Turėdamas tokią informaciją jau gali ir tiesos ieškoti...
2014-04-08 17:29
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1217131
sande20 rašė:
Taip pat norėčiau pasitikslinti - skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, dienos VDU apskaičiuojame faktiškai uždirbtą DU dalijant iš faktiškai dirbtų valandų ir dauginant iš 8. Ar faktiškai uždirbtą DU dalijant iš faktiškai dirbtų dienų??? Manau pirmasis variantas.
Taip, pirmasis - nes atostogoms ir kompensacijai taikoma 5 d.d. savaitė.
sande20 rašė:
Taip pat norėčiau pasitikslinti - skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, dienos VDU apskaičiuojame faktiškai uždirbtą DU dalijant iš faktiškai dirbtų valandų ir dauginant iš 8. Ar faktiškai uždirbtą DU dalijant iš faktiškai dirbtų dienų??? Manau pirmasis variantas.
2014-04-08 17:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1217129
Atostogų pagal formulę gaunu 89,71, o jei koeficientas gerai paskaičiuotas - tai tada viskas gerai. Kodėl sakai daug? Juk ir atostogų nemažai.
2014-04-08 17:16
Įvairūs »
Algos sumažinimas »
#1217127
Panašu, kad su algomis ten pas jus tikrai "balaganas". Jei dirbat pilną darbo krūvį, t.y. visas valandas, kurias numatyta grafike, tai ir turite gauti 1504 Lt (minus mokesčiai, aišku). Negali būti jokių "nuėmimų". Jei buvo laikas, kada gavote daugiau, tai galbūt buvo mokamas priedas.
Tiesa, pratęstos sutarties jūs ir neturėjote gauti - juk rašote, kad ji neterminuota. Bandomasis laikotarpis - tai nėra sutarties galiojimo riba, o tik laikotarpis, kuomet darbuotojas ir darbdavys turi galimybę pasitikrinti tinkamumą. Jam pasibaigus viskas toliau įprastai galioja.
Prašykite atsiskaitymų lapelių, matysite, kas ir už ką priskaičiuota (juos privalo duoti).
Tiesa, pratęstos sutarties jūs ir neturėjote gauti - juk rašote, kad ji neterminuota. Bandomasis laikotarpis - tai nėra sutarties galiojimo riba, o tik laikotarpis, kuomet darbuotojas ir darbdavys turi galimybę pasitikrinti tinkamumą. Jam pasibaigus viskas toliau įprastai galioja.
Prašykite atsiskaitymų lapelių, matysite, kas ir už ką priskaičiuota (juos privalo duoti).
2014-04-08 16:47
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1217122
Jolchius rašė:
Dėl tų kurie kelionėje praleidžia daugiau nei 6-7 val. - nesuku galvos, visiems skiriama apmokama poilsio diena (tokia įmonėje patvirtina tvarka), bet čia va yra dėl tų kurie MAX kelionėje būna 3 val. kažkaip skirti visą dieną - rankos nekyla.
Na, tai ir neskirkite Jei yra sutartas toks kompensavimas (jis taikomas tik darbuotojui pageidaujant!) - tomis 3 val. trumpinkite darbo dieną arba sumuokite kompensuotinas valandas.
Jolchius rašė:
Dėl tų kurie kelionėje praleidžia daugiau nei 6-7 val. - nesuku galvos, visiems skiriama apmokama poilsio diena (tokia įmonėje patvirtina tvarka), bet čia va yra dėl tų kurie MAX kelionėje būna 3 val. kažkaip skirti visą dieną - rankos nekyla.
Jei yra sutartas toks kompensavimas (jis taikomas tik darbuotojui pageidaujant!) - tomis 3 val. trumpinkite darbo dieną arba sumuokite kompensuotinas valandas.
2014-04-08 16:43
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1217120
bliond rašė:
Na man vis tiek iškilo klausimas. J. Griciaus straipsnyje (neseniai buvo prikabintas) parašyta:
„Jeigu darbuotojas neišdirba darbo valandų normos ne nuo darbdavio priklausančių aplinkybių, darbuotojui iki valandų normos neprimokama (pvz., darbuotojas visą apskaitinio laikotarpio paskutinį mėnesį, kurį pagal teisingai sudarytą darbo grafiką turėjo dirbti 176 val., esant mėnesio normaliam darbo valandų skaičiui 168 val., sirgo).“ Ar reiketų suprasti pažodžiui ir normos neišdirbimu laikyti, jei darbuotojas serga visą mėn.?
Na, aš suprantu šitą paprastai: turėjo dirbti 176, bet dirbo 160, nes 16 val, sirgo - tai už tas trūkstamas 16 val., aišku, nemokėsim. Jei skaitome to paties Griciaus paaiškinimą apie darbo laiko balansą, gausime tuos skaičius, kaip ir kalbėjome... Pildant tabelyje suvedi neatvykimus, faktiškai dirbtas valandas, ir matai - ar trūksta pagal 5 d.d. savaitę, ar per daug.
Jei sirgtų visą mėnesį - tai nebus nebus nei trūkumų, nei viršvalandžių - įvertinus pagal 5 d.d. savaitę, gausim 0 (nustatytos minus neatvykimai).
bliond rašė:
Na man vis tiek iškilo klausimas. J. Griciaus straipsnyje (neseniai buvo prikabintas) parašyta:
„Jeigu darbuotojas neišdirba darbo valandų normos ne nuo darbdavio priklausančių aplinkybių, darbuotojui iki valandų normos neprimokama (pvz., darbuotojas visą apskaitinio laikotarpio paskutinį mėnesį, kurį pagal teisingai sudarytą darbo grafiką turėjo dirbti 176 val., esant mėnesio normaliam darbo valandų skaičiui 168 val., sirgo).“ Ar reiketų suprasti pažodžiui ir normos neišdirbimu laikyti, jei darbuotojas serga visą mėn.?
Jei sirgtų visą mėnesį - tai nebus nebus nei trūkumų, nei viršvalandžių - įvertinus pagal 5 d.d. savaitę, gausim 0 (nustatytos minus neatvykimai).
2014-04-08 16:23
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1217117
Jolchius rašė:
Sveiki Kolegos,
Toks nekuklus klausimas ... kelionės diena sekmadienis. Jeigu DK nurodyta, kad turi būti apmokėtas faktiškai dirbtas laikas, ir faktiškai kelionėje išbūtas laikas .. tai gaunasi taip - jeigu aš skridau 1,5 val. - apvalinkim kad 2 val. tai man DU dvigubai apmokėti reikia tik 2 val. nes visas kitas sekmadienio laikas darbuotojui buvo laisvas. Ką manot ?? aš kažkaip manau nelogiška, už 2 val. skrydį - skirti laisvą 8 val. darbo dieną/ar kitaip kompensuoti. VDI šiuo klausimu susimąstė, atsakymo dar negavau.
Manau, kad logiškiausia yra žymėti faktiškai dirbtą laiką arba laiką, sugaištą kelionėje. Bet juk kelionės laikas tai greičiausiai ne vien skrydis?
Kita vertus, būna ir kitokių situacijų - pavyzdžiui visą parą kelionė keltu. Irgi nėra vieningos nuomonės dėl žymėtinų valandų... Juk tuo metu darbuotojas ir miega.
Jolchius rašė:
Sveiki Kolegos,
Toks nekuklus klausimas ... kelionės diena sekmadienis. Jeigu DK nurodyta, kad turi būti apmokėtas faktiškai dirbtas laikas, ir faktiškai kelionėje išbūtas laikas .. tai gaunasi taip - jeigu aš skridau 1,5 val. - apvalinkim kad 2 val. tai man DU dvigubai apmokėti reikia tik 2 val. nes visas kitas sekmadienio laikas darbuotojui buvo laisvas. Ką manot ?? aš kažkaip manau nelogiška, už 2 val. skrydį - skirti laisvą 8 val. darbo dieną/ar kitaip kompensuoti. VDI šiuo klausimu susimąstė, atsakymo dar negavau.
Kita vertus, būna ir kitokių situacijų - pavyzdžiui visą parą kelionė keltu. Irgi nėra vieningos nuomonės dėl žymėtinų valandų... Juk tuo metu darbuotojas ir miega.
2014-04-08 16:01
Darbo teisė »
Motinystes/tevystes atostogos »
#1217113
Dalius001 rašė:
Laba diena,
Kadangi jau yra sukurta tema tai ir paklausiu čia. Mes su drauge nesusituoke ir laukiames vaikelio. liko apie 1,5 men iki gimdymo ir jei dabar susituoktume ar butu galima man iseiti tevystes atostogu 1m ? Dekui už atsakyma :)
Net jei nesusituoktumėt - vis tiek galėtumėte išeiti
Dalius001 rašė:
Laba diena,
Kadangi jau yra sukurta tema tai ir paklausiu čia. Mes su drauge nesusituoke ir laukiames vaikelio. liko apie 1,5 men iki gimdymo ir jei dabar susituoktume ar butu galima man iseiti tevystes atostogu 1m ? Dekui už atsakyma :)
2014-04-08 16:00
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1217112
bliond rašė:
Mano žioplumui ribų nėra... Norėjau paklausti apie balandį... Pagal 5 d.d. svaitę 167 val., tiek ir turėtų darbuotojas dirbt, bet susirgo. Tai gautųsi, kad liko dirbti 140 val. (už tiek ir mokam?), tuomet pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui lyginam: 167-16 = 151 val.; 151-140 = 11 val. prastova?
Ačiū už kantrybę
Taip išeitų... Jei apskaitinis yra 1 mėnuo. Su atostogomis tai šiek tiek galima "sureguliuoti" tą balansą, o su ligomis nepažaisi...
bliond rašė:
Mano žioplumui ribų nėra... Norėjau paklausti apie balandį... Pagal 5 d.d. svaitę 167 val., tiek ir turėtų darbuotojas dirbt, bet susirgo. Tai gautųsi, kad liko dirbti 140 val. (už tiek ir mokam?), tuomet pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui lyginam: 167-16 = 151 val.; 151-140 = 11 val. prastova?
Ačiū už kantrybę
2014-04-08 15:43
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1217108
bliond rašė:
Sveiki, gal galėsite pagelbėti. Susimakalavu iki nebegalėjimo.
Darbuotojui pagal grafiką kovo mėn. nustatyta dirbti 167 val. Jis susirgo. Pagal grafiką "serga" 27 val. Perskaičiavus į 5 d.d. grafiką "serga" 16 val. Ar reikėtų pakoreguoti darbo grafiką, kad išdirbtų 151 val. (167val.-16val.), ar atidirba 140 val. (167val.-27val.) ir mes nenusikalstam, kad neišdirbo nustatytų valandų?
Neatvykimai vertinami pagal 5 d.d. savaitę - deja, taip jau atsitinka, kad dažnai jie iškreipia darbo laiko balansą suminėje apskaitoje.
Skaičiuojant viršvalandžius kovo mėnesį turėsim tokią situaciją: nustatytų valandų (pagal kurias apskaičiuojami viršvalandžiai) bus 159-16 ligos val. = 143. Kaip suprantu, realiai bus dirbta 167-27=140. Taigi, turėsime 3 valandų trūkumą. Mes tokiais atvejais apmokame kaip prastovą. Manau, kad įmanomas ir darbo grafiko koregavimas (deja, mums jis netinka...).
bliond rašė:
Sveiki, gal galėsite pagelbėti. Susimakalavu iki nebegalėjimo.
Darbuotojui pagal grafiką kovo mėn. nustatyta dirbti 167 val. Jis susirgo. Pagal grafiką "serga" 27 val. Perskaičiavus į 5 d.d. grafiką "serga" 16 val. Ar reikėtų pakoreguoti darbo grafiką, kad išdirbtų 151 val. (167val.-16val.), ar atidirba 140 val. (167val.-27val.) ir mes nenusikalstam, kad neišdirbo nustatytų valandų?
Skaičiuojant viršvalandžius kovo mėnesį turėsim tokią situaciją: nustatytų valandų (pagal kurias apskaičiuojami viršvalandžiai) bus 159-16 ligos val. = 143. Kaip suprantu, realiai bus dirbta 167-27=140. Taigi, turėsime 3 valandų trūkumą. Mes tokiais atvejais apmokame kaip prastovą. Manau, kad įmanomas ir darbo grafiko koregavimas (deja, mums jis netinka...).
2014-04-08 15:36
Blevyzgos »
Akimirka »
#1217105
Kranklyss rašė:
Kai 7ti baigsis, gal jau pagaliau bus idealūs 9ti išleisti:)
Tai galiu sau ramiai toliau su jais darbuotis?
Kranklyss rašė:
Kai 7ti baigsis, gal jau pagaliau bus idealūs 9ti išleisti:)
2014-04-08 15:21
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1217101
Gita1 rašė:
Atleidžiam darbuotoją.. atidirbo jis penktadienį 4 val, dabar paskambino ir pasakė, kad daugiau nebeatvažiuos, tai tvarkom popierius. Jei gerai pamenu atleidimo diena turi būti darbo diena, bet jis dabar pagal grafiką turėtų dirbti gegužės 2 dieną, tai jam tas netinka, pasakė, kad parašys prašymą, kad nuo rytojaus atleisti. Direktorius sutinka. Ar man rytojaus dieną grafike žymėti 0 (tarsi darbo diena, bet nieko nedirbta) ar P, kaip ir priklauso pagal grafiką?
P, žinoma. Ta "darbo diena" - tai reiškia, kad šią dieną darbuotojas dar priklauso jūsų įmonei (o dažnai manoma kitaip, kad atleidimo dieną jau skaitosi atleistas). O jis gali dirbti, poilsiauti, atostogauti, pravaikštauti ir t.t.
Gita1 rašė:
Atleidžiam darbuotoją.. atidirbo jis penktadienį 4 val, dabar paskambino ir pasakė, kad daugiau nebeatvažiuos, tai tvarkom popierius. Jei gerai pamenu atleidimo diena turi būti darbo diena, bet jis dabar pagal grafiką turėtų dirbti gegužės 2 dieną, tai jam tas netinka, pasakė, kad parašys prašymą, kad nuo rytojaus atleisti. Direktorius sutinka. Ar man rytojaus dieną grafike žymėti 0 (tarsi darbo diena, bet nieko nedirbta) ar P, kaip ir priklauso pagal grafiką?
2014-04-08 15:17
Blevyzgos »
Akimirka »
#1217099
Dalia29 rašė:
O man labai Windows7 patinka. O apie 8-tus nesu tokios geros nuomonės, bet gal dar pasikeis.
Aš naudoju 7-us Windows. O tai ir jų era baigsis? Kaip ir XP? 
Dalia29 rašė:
O man labai Windows7 patinka. O apie 8-tus nesu tokios geros nuomonės, bet gal dar pasikeis.
2014-04-08 15:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1217095
ara rašė:
Sveiki, darbuotojas dirbo 1 valandą per savaitę. Nepanaudotų atostogų priklauso 12,5 dienos. Lyginu su įmonės grafiku, gaunu 0,02 koeficientą. Tada:
gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
t.y 0,02*6,06*8*12,5*0,7= 8,48 ?
Taip.
ara rašė:
Sveiki, darbuotojas dirbo 1 valandą per savaitę. Nepanaudotų atostogų priklauso 12,5 dienos. Lyginu su įmonės grafiku, gaunu 0,02 koeficientą. Tada:
gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
t.y 0,02*6,06*8*12,5*0,7= 8,48 ?
2014-04-08 15:10
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1217094
MAGILIONA rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 03-26 o 03-31 susirgo.Skambinau į Sodrą,stažą turi o iš ko skaičiuoti?Ar galiu imti to pačio mėn.uždarbį 270:3*90x80*72Lt
Darbuotojui nustatytas DU dalinamas iš kovo mėn. nustatytų valandų.
MAGILIONA rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 03-26 o 03-31 susirgo.Skambinau į Sodrą,stažą turi o iš ko skaičiuoti?Ar galiu imti to pačio mėn.uždarbį 270:3*90x80*72Lt
2014-04-08 15:10
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1217093
egluziukee rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirbo poilsio dieną, kaip teisingai paskaičiuoti už tą dieną priklausantį užmokestį?
Esmė tame, kad kiekvieną mėn. gauna etatinį DU + priedą.
Tai už darbą poilsio dieną kaip apskaičiuoti? Ar reikia tik etatinio atlygio dvigubo tarifo? ar visa priskaičiuota suma padalinama iš darbo dienų skaičiaus (be tos vienos poilsio dienos) ir padauginama iš 2?
Labai ačiu :)*
Etatinis DU dalinamas iš mėnesio nustatytų valandų pagal darbuotojo grafiką. Priedas dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų. Šių dydžių suma yra valandinis įkainis, kuris dauginamas iš 2 ir iš poilsio dien dirbtų valandų skaičiaus.
egluziukee rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirbo poilsio dieną, kaip teisingai paskaičiuoti už tą dieną priklausantį užmokestį?
Esmė tame, kad kiekvieną mėn. gauna etatinį DU + priedą.
Tai už darbą poilsio dieną kaip apskaičiuoti? Ar reikia tik etatinio atlygio dvigubo tarifo? ar visa priskaičiuota suma padalinama iš darbo dienų skaičiaus (be tos vienos poilsio dienos) ir padauginama iš 2?
Labai ačiu :)*
2014-04-08 13:46
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1217061
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Juk šiaip ar taip - kai vairuotojas nevairuoja, jam DU vis tiek mokamas...
O, šiam pasauly visko būna...
Aišku, kad būna Bet šiuo konkrečiu atveju DU yra mokamas. Tų remonto valandų nerodo, ir gaunasi, kad VDU labai padidėja. Kažkaip man tai neprotingai atrodo...
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Juk šiaip ar taip - kai vairuotojas nevairuoja, jam DU vis tiek mokamas...
O, šiam pasauly visko būna...
Bet šiuo konkrečiu atveju DU yra mokamas. Tų remonto valandų nerodo, ir gaunasi, kad VDU labai padidėja. Kažkaip man tai neprotingai atrodo...
2014-04-08 13:29
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1217052
Jei jie remontuoja, tvarko savo mašinas, nors tai tiesiogiai ir neįeina į vairuotojo-ekspeditoriaus pareigas, tai galbūt verta DS papildyti susitarimu dėl papildomo darbo.
O tokios dirbtos valandos (pagal faktą) - kodėl jos turėtų iškreipti suminius viršvalandžius? Nebent jau jų daug susidarytų Juk šiaip ar taip - kai vairuotojas nevairuoja, jam DU vis tiek mokamas...
Nežinau, tik samprotauju.
O tokios dirbtos valandos (pagal faktą) - kodėl jos turėtų iškreipti suminius viršvalandžius? Nebent jau jų daug susidarytų
Juk šiaip ar taip - kai vairuotojas nevairuoja, jam DU vis tiek mokamas...
Nežinau, tik samprotauju.
2014-04-08 12:15
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1217022
sande20 rašė:
Sveiki, per seminarą buvo pasakyta, kad kai vairuotojas nevairuoja, dirba kitą darbą, tabelyje žymime P. Turiu paskaičiuoti nedarbingumą. Taip žymint, vairuotojui susidarė ne daug darbo valandų (kadangi ne važiavo, o remontavo), o atlyginimas buvo didelis. Skaičiuojant nedarbingumą turėčiau DU dalinti iš faktiškai dirbtų valandų, ar darbo valandų pagal 5 d.d. grafiką? Labai prašau patarkit, kaip Jūs darote? Ir ar tinkamas toks žymėjimas P, kai vairuotojas nevairuoja, o pvz. remontuoja.
Man keistokas toks aiškinimas - nesu aš transportininkė, bet vis dėlto. Kas tai yra P? Tai poilsio diena, kuomet darbuotojas nedirba, ilsisi namuose, ir šį laiką naudoja savo nuožiūra. Tai nejaugi kiti vairuotojo darbai yra "poilsis"?
O VDU skaičiavimui vėlgi nėra numatyta jokių išlygų: faktiškai priskaičiuotas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų...
sande20 rašė:
Sveiki, per seminarą buvo pasakyta, kad kai vairuotojas nevairuoja, dirba kitą darbą, tabelyje žymime P. Turiu paskaičiuoti nedarbingumą. Taip žymint, vairuotojui susidarė ne daug darbo valandų (kadangi ne važiavo, o remontavo), o atlyginimas buvo didelis. Skaičiuojant nedarbingumą turėčiau DU dalinti iš faktiškai dirbtų valandų, ar darbo valandų pagal 5 d.d. grafiką? Labai prašau patarkit, kaip Jūs darote? Ir ar tinkamas toks žymėjimas P, kai vairuotojas nevairuoja, o pvz. remontuoja.
O VDU skaičiavimui vėlgi nėra numatyta jokių išlygų: faktiškai priskaičiuotas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų...
2014-04-08 10:26
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1216999
Pas mus įprasta praktika, kad atsakingi už tam tikrus pirkimus asmenys tikrina sąskaitas ir pasirašo, patikslina, kam ir kas pirkta. Tada aš žinau, kad ramiai jas galiu suvesti į programą. Direktorius taip pat jas peržiūri, - bet tai yra vidaus kontrolės dalykas, o ne dėl to, kad "labai būtina".
2014-04-08 10:17
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1216995
nebaika rašė:
sako, o kaip aš įrodysiu, kad ne pati, pvz., mašiną savo susitaisiau ir sąskaitą ant įmonės išrašiau.
O ką tas jos parašas įrodo?
nebaika rašė:
sako, o kaip aš įrodysiu, kad ne pati, pvz., mašiną savo susitaisiau ir sąskaitą ant įmonės išrašiau.
2014-04-08 10:11
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1216988
nebaika rašė:
sveiki,
kaip praktikoje daro buhalteriai? ar dar pasirašinėja ant gautų Pvm sąskaitų-faktūrų? viena buhalterė baisiai to reikalauja.
Kam jai to reikia?
nebaika rašė:
sveiki,
kaip praktikoje daro buhalteriai? ar dar pasirašinėja ant gautų Pvm sąskaitų-faktūrų? viena buhalterė baisiai to reikalauja.
2014-04-08 08:33
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1216972
justia11 rašė:
Ar kuro išlaidas galima apmokėti, jei vyksta su asmeniniais auto?
Galima - jau rašiau. Įsakyme nurodome, kokia transporto priemone vyksta, koks numatomas kilometražas, kokia vidutinė kuro sunaudojimo norma, kompensuojama pagal pateiktus kuro pirkimo dokumentus.
Skaitykite:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2.6. komandiruotės metu sunaudotų degalų įsigijimo išlaidos, jeigu į komandiruotę buvo važiuojama vieneto transporto priemone, vieneto išsinuomota arba vienetui pagal panaudos sutartį perduota transporto priemone, arba vieneto komandiruotojo asmens transporto priemone. Degalų įsigijimo išlaidas pripažįstant atskaitomomis iš pajamų komandiruotės sąnaudomis, atsižvelgiama į komandiruotės metu nuvažiuotų kilometrų skaičių ir komandiruojančio vieneto patvirtintas degalų sunaudojimo normas atitinkamai transporto priemonei pagal atitinkamos transporto priemonės gamintojo nurodytus transporto priemonės techninius duomenis (degalų sunaudojimo normas 100 kilometrų);
justia11 rašė:
Ar kuro išlaidas galima apmokėti, jei vyksta su asmeniniais auto?
Skaitykite:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2.6. komandiruotės metu sunaudotų degalų įsigijimo išlaidos, jeigu į komandiruotę buvo važiuojama vieneto transporto priemone, vieneto išsinuomota arba vienetui pagal panaudos sutartį perduota transporto priemone, arba vieneto komandiruotojo asmens transporto priemone. Degalų įsigijimo išlaidas pripažįstant atskaitomomis iš pajamų komandiruotės sąnaudomis, atsižvelgiama į komandiruotės metu nuvažiuotų kilometrų skaičių ir komandiruojančio vieneto patvirtintas degalų sunaudojimo normas atitinkamai transporto priemonei pagal atitinkamos transporto priemonės gamintojo nurodytus transporto priemonės techninius duomenis (degalų sunaudojimo normas 100 kilometrų);
2014-04-07 16:13
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1216912
justia11 rašė:
Sveiki, noriu paklausti, ar galima įmonės darbuotojams sumokėti visas komandiruotėje patirtas išlaidas, įskaitant ir kurą, jeigu jie važiuoja su asmeniniais automobiliais, o ne su įmonės?
Taip, galima.
justia11 rašė:
Sveiki, noriu paklausti, ar galima įmonės darbuotojams sumokėti visas komandiruotėje patirtas išlaidas, įskaitant ir kurą, jeigu jie važiuoja su asmeniniais automobiliais, o ne su įmonės?
2014-04-07 14:52
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1216894
ankata1 rašė:
tai va, aš ir sakau, kad tokia nesamonė, bet mane vedusioji seminarą tikino, kad taip tikrai butina daryti.tai busim ramus dabar, nes pas mus masinis reiskinys darbintis po kelis (kartais ir kelioliką) kartų :)
Galų gale - nematau čia jokio pažeidimo. Kam tai galėtų užkliūti?
ankata1 rašė:
tai va, aš ir sakau, kad tokia nesamonė, bet mane vedusioji seminarą tikino, kad taip tikrai butina daryti.tai busim ramus dabar, nes pas mus masinis reiskinys darbintis po kelis (kartais ir kelioliką) kartų :)
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui