Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-04-10 10:13
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1217399
Aistie rašė:
Labas rytas,
Kaip bus su komandiruotpinigių skaičiavimu? Jei ryte nuvažiuoja į Lenkiją, Latviją, o vakare grįžta. Ačiū
130 Lt bus.
O šiaip - štai Aktualijų straipsnio ištrauka:
Jeigu komandiruotės įsakyme nurodyta, kad darbuotojas yra siunčiamas į vieną komandiruotę, o grįžimo iš tos komandiruotės dieną jau kitu įsakymu išsiunčiamas į kitą komandiruotę, tai už tą dieną, kai darbuotojas grįžta iš pirmosios komandiruotės ir vėl išvyksta į kitą komandiruotę, ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams priskiriami dienpinigiai pagal tos šalies, į kurią darbuotojas išvyko antrosios komandiruotės pavedimu, normas.
Aistie rašė:
Labas rytas,
Kaip bus su komandiruotpinigių skaičiavimu? Jei ryte nuvažiuoja į Lenkiją, Latviją, o vakare grįžta. Ačiū
O šiaip - štai Aktualijų straipsnio ištrauka:
Jeigu komandiruotės įsakyme nurodyta, kad darbuotojas yra siunčiamas į vieną komandiruotę, o grįžimo iš tos komandiruotės dieną jau kitu įsakymu išsiunčiamas į kitą komandiruotę, tai už tą dieną, kai darbuotojas grįžta iš pirmosios komandiruotės ir vėl išvyksta į kitą komandiruotę, ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams priskiriami dienpinigiai pagal tos šalies, į kurią darbuotojas išvyko antrosios komandiruotės pavedimu, normas.
2014-04-10 09:10
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1217378
Miela KJūrate!
Žydėki ir švieski aplinkiniams lyg pavasario saulė! Būk laiminga...
Su Gimtaaaaadieniuuuu!!!!!
Žydėki ir švieski aplinkiniams lyg pavasario saulė! Būk laiminga...
Su Gimtaaaaadieniuuuu!!!!!
2014-04-09 17:06
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1217322
Fortunata rašė:
o kaip issikrovimas LR 12 d. ( 11 d. nespejo) - LR dienpinigiai ?
LT dienpinigiai, jei tai dar komandiruotės diena.
Fortunata rašė:
o kaip issikrovimas LR 12 d. ( 11 d. nespejo) - LR dienpinigiai ?
2014-04-09 16:45
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1217314
Fortunata rašė:
Tininga rašė:
Tą dieną, kai kerta SE sieną - jau SE dienpinigiai.
o 5- 7 dienomis kai vyksta No-SE - mokami SE dienpinigiai ?
SE dienpinigiai mokami nuo tos dienos, kai kerta SE sieną.
Skaitykite, gal paaiškės:
Jeigu komandiruotės įsakyme nurodyta, kad komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių, LR finansų ministro nustatytos normos taikomos, atsižvelgiant į kiekvienoje užsienio valstybėje faktiškai išbūtas dienas, o pervažiavimo į užsienio valstybę diena laikoma atvykimo į tą užsienio valstybę diena.
Pavyzdžiai
1. Įmonės pavedimu darbuotojas siunčiamas 7 dienoms į užsienio komandiruotę:
– 2 dienos Latvijos Respublikoje;
– 5 dienos Rusijos Federacijoje.
Darbuotojas komandiruotėje faktiškai užtruko įsakyme nustatytą laiką, todėl ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams yra priskiriami išmokėti dienpinigiai:
– pervažiavus Latvijos Respublikos sieną, už 2 d., būtas Latvijos Respublikoje, neviršijant LR finansų ministro patvirtintos dienpinigių normos Latvijos Respublikoje;
– pervažiavus Rusijos Federacijos sieną, už 5 d., būtas Rusijoje, ir grįžimo iš jos dieną, neviršijant Rusijos Federacijos dienpinigių normos.
2. Vieneto komandiruotės įsakyme nurodyta, kad vieneto darbuotojas siunčiamas į komandiruotę:
– 3 dienoms Vokietijos Federacinėje Respublikoje;
– 4 dienoms Prancūzijos Respublikoje;
– 1 dieną užtruks kelionė į Vokietijos Federacinę Respubliką;
– 2 dienas užtruks kelionė atgal iš Prancūzijos Respublikos.
Darbuotojas komandiruotėje faktiškai užtruko įsakyme nustatytą laiką, todėl ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams yra priskiriami išmokėti dienpinigiai:
– už 1 d. nuvykimo į Vokietiją ir 3 d., praleistas Vokietijoje, neviršijant LR finansų ministro patvirtintos Vokietijos Federacinės Respublikos dienpinigių normos;
– pervažiavus Prancūzijos Respublikos sieną, už 4 d., būtas Prancūzijos Respublikoje, ir už 2 d., kurias darbuotojas faktiškai sugaišo kelyje, grįždamas iš Prancūzijos, neviršijant LR finansų ministro patvirtintos Prancūzijos Respublikos dienpinigių normos.
Fortunata rašė:
Tininga rašė:
Tą dieną, kai kerta SE sieną - jau SE dienpinigiai.
o 5- 7 dienomis kai vyksta No-SE - mokami SE dienpinigiai ?
Skaitykite, gal paaiškės:
Jeigu komandiruotės įsakyme nurodyta, kad komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių, LR finansų ministro nustatytos normos taikomos, atsižvelgiant į kiekvienoje užsienio valstybėje faktiškai išbūtas dienas, o pervažiavimo į užsienio valstybę diena laikoma atvykimo į tą užsienio valstybę diena.
Pavyzdžiai
1. Įmonės pavedimu darbuotojas siunčiamas 7 dienoms į užsienio komandiruotę:
– 2 dienos Latvijos Respublikoje;
– 5 dienos Rusijos Federacijoje.
Darbuotojas komandiruotėje faktiškai užtruko įsakyme nustatytą laiką, todėl ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams yra priskiriami išmokėti dienpinigiai:
– pervažiavus Latvijos Respublikos sieną, už 2 d., būtas Latvijos Respublikoje, neviršijant LR finansų ministro patvirtintos dienpinigių normos Latvijos Respublikoje;
– pervažiavus Rusijos Federacijos sieną, už 5 d., būtas Rusijoje, ir grįžimo iš jos dieną, neviršijant Rusijos Federacijos dienpinigių normos.
2. Vieneto komandiruotės įsakyme nurodyta, kad vieneto darbuotojas siunčiamas į komandiruotę:
– 3 dienoms Vokietijos Federacinėje Respublikoje;
– 4 dienoms Prancūzijos Respublikoje;
– 1 dieną užtruks kelionė į Vokietijos Federacinę Respubliką;
– 2 dienas užtruks kelionė atgal iš Prancūzijos Respublikos.
Darbuotojas komandiruotėje faktiškai užtruko įsakyme nustatytą laiką, todėl ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams yra priskiriami išmokėti dienpinigiai:
– už 1 d. nuvykimo į Vokietiją ir 3 d., praleistas Vokietijoje, neviršijant LR finansų ministro patvirtintos Vokietijos Federacinės Respublikos dienpinigių normos;
– pervažiavus Prancūzijos Respublikos sieną, už 4 d., būtas Prancūzijos Respublikoje, ir už 2 d., kurias darbuotojas faktiškai sugaišo kelyje, grįždamas iš Prancūzijos, neviršijant LR finansų ministro patvirtintos Prancūzijos Respublikos dienpinigių normos.
2014-04-09 16:35
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1217309
Tą dieną, kai kerta SE sieną - jau SE dienpinigiai.
2014-04-09 15:59
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1217304
Gullbe rašė:
o tai tarkim kas tada yra tas kvalifikacijos kelimas? Stazuote tai suprantu gal ilgesniam laikui, ir dirbant darba.
Paskaitykime komandiruotės apibrėžimą:
Tarnybine komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas tam tikram laikui iš nuolatinės darbo vietos darbdavio siuntimu atlikti darbo funkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją.
Gullbe rašė:
o tai tarkim kas tada yra tas kvalifikacijos kelimas? Stazuote tai suprantu gal ilgesniam laikui, ir dirbant darba.
Tarnybine komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas tam tikram laikui iš nuolatinės darbo vietos darbdavio siuntimu atlikti darbo funkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją.
2014-04-09 15:53
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1217301
Spirgute rašė:
Sveiki,
Gal galėtumėte pasakyti, ką reikėtų pristatyti į buhalteriją, kad skaičiuojant atlyginimą PNPD būtų pritaikytas 1 šeimos nariui (šiuo atveju vyrui, nes žmona niekur nedirba). Šeimoje yra 3 vaikai iki 18 metų.
Dėkoju už atsakymą
Prašymas taikyti PNPD, vaikų gimimo liudijimų kopijos arba jų duomenys. Už 3 vaikus priklausys 300 PNPD. Likusią dalį galės susigrąžinti deklaruodamas.
Spirgute rašė:
Sveiki,
Gal galėtumėte pasakyti, ką reikėtų pristatyti į buhalteriją, kad skaičiuojant atlyginimą PNPD būtų pritaikytas 1 šeimos nariui (šiuo atveju vyrui, nes žmona niekur nedirba). Šeimoje yra 3 vaikai iki 18 metų.
Dėkoju už atsakymą
2014-04-09 15:44
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1217298
Gullbe rašė:
Sveiki, gal kam teko panasi situacija.
Darbuotjas 4 dienas praleido Svedijoje. Apmokymuose, viskas buvo apmoketa lektuvo bilietai, maistas, viesbutis, isskyrus nuvykima iki Vilniaus. Tabelyje zymetumeme kaip komandiruote, bet tada reikia priskaiciuoti dienpinigius, ko nenoretumeme daryti. Ar galima tabelyje zymeti stazuote arba kvalifikacijos kelima, nelabai suprantu kaip deretu teisingiau pasielgti, kad galetumeme uz tas dienas moketi atlyginima, ir kompensuoti bilietu kaina iki Vilniaus.
Nelabai matau variantų, kaip čia išsisukti be komandiruotės... 
Gullbe rašė:
Sveiki, gal kam teko panasi situacija.
Darbuotjas 4 dienas praleido Svedijoje. Apmokymuose, viskas buvo apmoketa lektuvo bilietai, maistas, viesbutis, isskyrus nuvykima iki Vilniaus. Tabelyje zymetumeme kaip komandiruote, bet tada reikia priskaiciuoti dienpinigius, ko nenoretumeme daryti. Ar galima tabelyje zymeti stazuote arba kvalifikacijos kelima, nelabai suprantu kaip deretu teisingiau pasielgti, kad galetumeme uz tas dienas moketi atlyginima, ir kompensuoti bilietu kaina iki Vilniaus.
2014-04-09 15:39
Darbo teisė »
Motinystes/tevystes atostogos »
#1217295
Dalius001 rašė:
Dabar jau aiškiau :) draugė šiuo metu niekur nedirba tai ar būtų galimas toks varijantas ,jog pasiimu 1 mėn tėvystės atostogų, o jom pasibaigus pasiimu VPA 1 metams. Ir kiek suprantu Ir tėvystės ir VPA būtu mokama 100% kompensuojamojo uždarbio. Ar aš teisus?
Taip, čia geriausias variantas. Jei pasirenkate pašalpos mokėjimą 1 metams, taip ir bus. VPA tai galite nors ir 3 metams pasiimti - tai jau jūsų ir darbovietės reikalai.
Dalius001 rašė:
Dabar jau aiškiau :) draugė šiuo metu niekur nedirba tai ar būtų galimas toks varijantas ,jog pasiimu 1 mėn tėvystės atostogų, o jom pasibaigus pasiimu VPA 1 metams. Ir kiek suprantu Ir tėvystės ir VPA būtu mokama 100% kompensuojamojo uždarbio. Ar aš teisus?
2014-04-09 15:26
Darbo teisė »
Motinystes/tevystes atostogos »
#1217292
Dalius001 rašė:
Hmmm nepykit , kad tiek daug klausinėju bet gal galėtumėte paaiškinti kuo skiriasi tėvystės atostogos, nuo vaiko priežiūros atostogų?Ir kurią man labiau apsimokėtu pasiimti? Labai dėkui už atsakymą.
Tėvystės - tai tos, kurias tėtis pasiima iki vaikui sueis vienas mėnuo.
Jų privalumai tokie:
Įskaitomos į kasmetinių atostogų stažą (t.y. už jas dar kaupiasi kasmetinės atostogos)
Mokama 100 proc.kompensuojamojo užmokesčio dydžio tėvystės pašalpa.
Pašalpa mokama nepaisant to, kad mama gauna motinystės pašalpą (už nėštumo ir gimdymo atostogas).
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) paprastai suteikiamos mamai po nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA), o jei ji jomis nesinaudoja - gali imti ir tėtis. Galėtų jas pasiimti ir vos tik gimus vaikui, bet reikia atsiminti, kad už šias atostogas pašalpą bus galima gauti tik mamos NGA pasibaigus.
VPA laikotarpiu mokama motinystės (tėvystės) pašalpa, kurios mokėjimo trukmę reikia pasirinkti: jei iki vienerių metų, tai bus mokama 100 proc.kompensuojamojo uždarbio, jei iki dvejų, tai pirmais metais 70 proc., antrais 40 proc. (antraisiais metais galima ir dirbti, ir gauti pašalpą).
Šios atostogos neįskaitomos į kasmetinių atostogų stažą.
Dalius001 rašė:
Hmmm nepykit , kad tiek daug klausinėju bet gal galėtumėte paaiškinti kuo skiriasi tėvystės atostogos, nuo vaiko priežiūros atostogų?Ir kurią man labiau apsimokėtu pasiimti? Labai dėkui už atsakymą.
Jų privalumai tokie:
Įskaitomos į kasmetinių atostogų stažą (t.y. už jas dar kaupiasi kasmetinės atostogos)
Mokama 100 proc.kompensuojamojo užmokesčio dydžio tėvystės pašalpa.
Pašalpa mokama nepaisant to, kad mama gauna motinystės pašalpą (už nėštumo ir gimdymo atostogas).
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) paprastai suteikiamos mamai po nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA), o jei ji jomis nesinaudoja - gali imti ir tėtis. Galėtų jas pasiimti ir vos tik gimus vaikui, bet reikia atsiminti, kad už šias atostogas pašalpą bus galima gauti tik mamos NGA pasibaigus.
VPA laikotarpiu mokama motinystės (tėvystės) pašalpa, kurios mokėjimo trukmę reikia pasirinkti: jei iki vienerių metų, tai bus mokama 100 proc.kompensuojamojo uždarbio, jei iki dvejų, tai pirmais metais 70 proc., antrais 40 proc. (antraisiais metais galima ir dirbti, ir gauti pašalpą).
Šios atostogos neįskaitomos į kasmetinių atostogų stažą.
2014-04-09 15:08
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1217289
Pavyzdys iš Aktualijų:
2. Įmonės, įsikūrusios Klaipėdoje, pavedimu darbuotojas darbo tikslais sausio 13–16 dienomis turi būti Lenkijoje, o sausio 17 dieną – Vilniuje. Kadangi lėktuvas išskrenda sausio 13 d. 7 vai. ryto, darbuotojas sausio 12 dieną iš Klaipėdos atvyksta į Vilnių ir nakvoja viešbutyje. Iš Lenkijos į Vilnių darbuotojas grįžta sausio 16 d. 22 val., todėl nakvoja Vilniuje, viešbutyje, ir sausio 17 dieną vėl tęsia komandiruotę Vilniuje, o vakare grįžta į Klaipėdą.
Atsižvelgiant į tai, kad komandiruotės įsakyme (sprendime) turi būti nurodyta buvimo kiekvienoje užsienio valstybėje trukmė, šiuo konkrečiu atveju įmonės darbuotojui dienpinigiai apskaičiuojami tokia tvarka:
– sausio 12 diena, kada darbuotojas atvyksta į Vilnių ir nakvoja viešbutyje, laikoma komandiruotės diena Lietuvoje ir taikoma Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse nustatyta Lietuvos Respublikos komandiruočių dienpinigių norma;
– sausio 13–15 dienos ir sausio 16 diena, kada darbuotojas grįžta iš Lenkijos į Vilnių, laikomos komandiruotės Lenkijoje dienomis ir dienpinigiai už šias dienas priskiriami ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, neviršijant Lenkijos Respublikos dienpinigių normos;
– sausio 17 dieną, darbuotojui tęsiant komandiruotę Vilniuje, šiai komandiruotės Lietuvoje dienai yra taikoma Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 9 punkte nustatyta Lietuvos Respublikos komandiruočių dienpinigių norma.
2. Įmonės, įsikūrusios Klaipėdoje, pavedimu darbuotojas darbo tikslais sausio 13–16 dienomis turi būti Lenkijoje, o sausio 17 dieną – Vilniuje. Kadangi lėktuvas išskrenda sausio 13 d. 7 vai. ryto, darbuotojas sausio 12 dieną iš Klaipėdos atvyksta į Vilnių ir nakvoja viešbutyje. Iš Lenkijos į Vilnių darbuotojas grįžta sausio 16 d. 22 val., todėl nakvoja Vilniuje, viešbutyje, ir sausio 17 dieną vėl tęsia komandiruotę Vilniuje, o vakare grįžta į Klaipėdą.
Atsižvelgiant į tai, kad komandiruotės įsakyme (sprendime) turi būti nurodyta buvimo kiekvienoje užsienio valstybėje trukmė, šiuo konkrečiu atveju įmonės darbuotojui dienpinigiai apskaičiuojami tokia tvarka:
– sausio 12 diena, kada darbuotojas atvyksta į Vilnių ir nakvoja viešbutyje, laikoma komandiruotės diena Lietuvoje ir taikoma Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse nustatyta Lietuvos Respublikos komandiruočių dienpinigių norma;
– sausio 13–15 dienos ir sausio 16 diena, kada darbuotojas grįžta iš Lenkijos į Vilnių, laikomos komandiruotės Lenkijoje dienomis ir dienpinigiai už šias dienas priskiriami ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, neviršijant Lenkijos Respublikos dienpinigių normos;
– sausio 17 dieną, darbuotojui tęsiant komandiruotę Vilniuje, šiai komandiruotės Lietuvoje dienai yra taikoma Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 9 punkte nustatyta Lietuvos Respublikos komandiruočių dienpinigių norma.
2014-04-09 15:04
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1217288
irmoske rašė:
Fortunata rašė:
Sveiki, gal kas padetu - darbuotojas siunciamas i Norvegija vezti krovini, o atgal i Lietuva grizta tusciomis (be krovinio), kaip apskaiciuoti dienpinigius, jei jis kraunasi 1 d. Lietuvoje , kita diena kerta siena - tai uz visas dienas iki pasiekia Norvegija (ir krovimosi diena) moku Norvegijos dienpinigius, o kokie dienpinigiai mokami uz grizimo is Norvegijos dienomis ir paskutine diena, grizimo i LR ir sienos kirtimo diena ? Padekite, prasau.
Jei komandiruotės tikslas - Norvegija (įsakymas), tai visos dienos nuo išvykimo iki pat grįžimo - Norvegijos dienpinigiai. Nesvarbu, tuščias grįžta ar ne.
Bet jei 1 d. nekerta sienos - tai už tą dieną, sakyčiau, LT dienpinigiai.
irmoske rašė:
Fortunata rašė:
Sveiki, gal kas padetu - darbuotojas siunciamas i Norvegija vezti krovini, o atgal i Lietuva grizta tusciomis (be krovinio), kaip apskaiciuoti dienpinigius, jei jis kraunasi 1 d. Lietuvoje , kita diena kerta siena - tai uz visas dienas iki pasiekia Norvegija (ir krovimosi diena) moku Norvegijos dienpinigius, o kokie dienpinigiai mokami uz grizimo is Norvegijos dienomis ir paskutine diena, grizimo i LR ir sienos kirtimo diena ? Padekite, prasau.
Jei komandiruotės tikslas - Norvegija (įsakymas), tai visos dienos nuo išvykimo iki pat grįžimo - Norvegijos dienpinigiai. Nesvarbu, tuščias grįžta ar ne.
2014-04-09 15:03
Darbo teisė »
Motinystes/tevystes atostogos »
#1217287
Dalius001 rašė:
Na taip šita tai supratau :) Bet dabar iškilo ir dar viena klausimas is Jūsų atsakymo. Norit pasakyti , jog jei aš pasiimsiu tėvystės atostogas 1 metams tai man pašalpą sumokės tik po metų??
Vadinkime daiktus tikraisiais vardais: po tėvystės atostogų, galėtumėte pasiimti vaiko priežiūros atostogas. Jos yra kitokios rūšies atostogos, ir pašalpa kiek kitaip paskaičiuojama. Mokama kas mėnesį. 
Dalius001 rašė:
Na taip šita tai supratau :) Bet dabar iškilo ir dar viena klausimas is Jūsų atsakymo. Norit pasakyti , jog jei aš pasiimsiu tėvystės atostogas 1 metams tai man pašalpą sumokės tik po metų??
2014-04-09 14:55
Darbo teisė »
Motinystes/tevystes atostogos »
#1217282
Dalius001 rašė:
Tai turiu mėnesį laiko susitvarkyti reikalus , o jei nespėju tai tos atostogos kaip ir nuplaukia jei gerai supratau taip? :)
Taip - jų laikas fikuostas, bet bandau paaiškinti, kad nebūtinas gimimo liudijimas, norint pasinaudoti tėvystės atostogomis. Perspėkite darbdavį, kad ketinate jomis pasinaudoti.
Darbovietė perduos Sodrai specialią formą apie tas atostogas, o pats į Sodrą dėl pašalpos) galėsite kreiptis ir vėliau, nes ji vis tiek pašalpą moka tik toms atostogoms pasibaigus (tą galima padaryti internetu).
Dalius001 rašė:
Tai turiu mėnesį laiko susitvarkyti reikalus , o jei nespėju tai tos atostogos kaip ir nuplaukia jei gerai supratau taip? :)
Darbovietė perduos Sodrai specialią formą apie tas atostogas, o pats į Sodrą dėl pašalpos) galėsite kreiptis ir vėliau, nes ji vis tiek pašalpą moka tik toms atostogoms pasibaigus (tą galima padaryti internetu).
2014-04-09 14:46
Darbo teisė »
Motinystes/tevystes atostogos »
#1217278
Dalius001 rašė:
Tereikia nueiti pas notara su gimimo liudijimu kad jis patvirtinu jog esu vaiko tevas taip?
Pas notarą reikės apsilankyti prieš gaunant gimimo liudijimą. Štai jums teisininko atsakymas į klausimą dėl tėvo pavardės suteikimo nesusituokus:
Jei gimusio vaiko tėveliai nesusituokę, o tėtis pripažįsta savo tėvystę, pirmiausia reikėtų nuvykti pas notarą. Jis patvirtins tėvystės pripažinimo pareiškimą, kurį su asmens tapatybės dokumentais ir medicinine pažyma apie vaiko gimimą reikia pristatyti civilinės metrikacijos įstaigai. Svarbu, kad pasiimti vaiko gimimo liudijimo atvyktų abu tėvai, nes reikės abiejų parašų.
Šiaip darbdavys galėtų jums tas atostogas suteikti ir vien pagal vaiko gimimo pažymą, gimimo liudijimą galėtumėt pristatyti ir vėliau (pinigais jis nerizikuoja, pašalpą juk vis tiek Sodra mokės). Nebent jau jis labai nenorėtų tikėti, kad tai jūsų vaikutis (ar jūsų pripažintas vaikutis) - tada galėtų prašyti liudijimo.
Primenu, kad tas atostogas galite pasiimti nuo vaiko gimimo dienos iki jam sueis 1 mėnuo (pvz. gimus balandžio 10 d. - iki gegužės 10 d. imtinai).
Dalius001 rašė:
Tereikia nueiti pas notara su gimimo liudijimu kad jis patvirtinu jog esu vaiko tevas taip?
Jei gimusio vaiko tėveliai nesusituokę, o tėtis pripažįsta savo tėvystę, pirmiausia reikėtų nuvykti pas notarą. Jis patvirtins tėvystės pripažinimo pareiškimą, kurį su asmens tapatybės dokumentais ir medicinine pažyma apie vaiko gimimą reikia pristatyti civilinės metrikacijos įstaigai. Svarbu, kad pasiimti vaiko gimimo liudijimo atvyktų abu tėvai, nes reikės abiejų parašų.
Šiaip darbdavys galėtų jums tas atostogas suteikti ir vien pagal vaiko gimimo pažymą, gimimo liudijimą galėtumėt pristatyti ir vėliau (pinigais jis nerizikuoja, pašalpą juk vis tiek Sodra mokės). Nebent jau jis labai nenorėtų tikėti, kad tai jūsų vaikutis (ar jūsų pripažintas vaikutis) - tada galėtų prašyti liudijimo.
Primenu, kad tas atostogas galite pasiimti nuo vaiko gimimo dienos iki jam sueis 1 mėnuo (pvz. gimus balandžio 10 d. - iki gegužės 10 d. imtinai).
2014-04-09 13:23
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1217266
Mettyte rašė:
Laba diena,
norėčiau pasiteirauti ar man priklausytų motinystės socialinio draudimo išmoka, jeigu:
man yra 24 metai,
2012 m. birželį baigiau universitą,
dirbau nuo 2012m. 09.11 iki 2013m. 07.09,
vėliau užsiregistravau į darbo biržą ir gavau išmokas nuo 2013.07,30 iki 2013.11.16 ir nuo 2014.02.10 iki 2014.02.28.
Šiuo metu esu bedarbė, gimdymas planuojamas 2014m. spalio 14 d.
Stažo lengvata jums nebepriklauso. Tačiau turite pakankamai stažo - per 24 mėnesius iki dekreto pradžios (maždaug rugpjūčio mėnesio) turi susidaryti 12 dirbtų mėnesių. Prie stažo priskaičiuojamas ir DB išmokų gavimo laikas. Vienintelė sąlyga gauti Sodros išmokoms - bent kažkiek padirbėti iki dekreto pradžios. Tai gali būti ir trumpalaikė, terminuota sutartis.
Mettyte rašė:
Laba diena,
norėčiau pasiteirauti ar man priklausytų motinystės socialinio draudimo išmoka, jeigu:
man yra 24 metai,
2012 m. birželį baigiau universitą,
dirbau nuo 2012m. 09.11 iki 2013m. 07.09,
vėliau užsiregistravau į darbo biržą ir gavau išmokas nuo 2013.07,30 iki 2013.11.16 ir nuo 2014.02.10 iki 2014.02.28.
Šiuo metu esu bedarbė, gimdymas planuojamas 2014m. spalio 14 d.
2014-04-09 12:36
Darbo teisė »
Kaip rasyti prasyma iseiti is darbo ir gauti atostogas? »
#1217255
siaubaz rašė:
Dorota1 , cia dar nebeda. UAB dirbo ir sestadieni iki nakties, ir kovo 11 uz ta pati minimuma - "Tokia situacija". Nesuprantat tokiu, kurie sedi prie masineliu visa diena be pertrauku "parukyti ir kavai", tik pietus 30 min, uz minimuma ir maziau.
Juk viską surašėm ir susakėm... Galų gale - jei ten tokia betvarkė, kreipkitės į Darbo ginčų komisiją. Jei niekas nieko nedaro, tai ir klesti tokie darbdaviai...
www.vdi.lt/kontaktai/dgk/dgk.aspx
siaubaz rašė:
Dorota1 , cia dar nebeda. UAB dirbo ir sestadieni iki nakties, ir kovo 11 uz ta pati minimuma - "Tokia situacija". Nesuprantat tokiu, kurie sedi prie masineliu visa diena be pertrauku "parukyti ir kavai", tik pietus 30 min, uz minimuma ir maziau.
Juk viską surašėm ir susakėm... Galų gale - jei ten tokia betvarkė, kreipkitės į Darbo ginčų komisiją. Jei niekas nieko nedaro, tai ir klesti tokie darbdaviai...
www.vdi.lt/kontaktai/dgk/dgk.aspx
2014-04-09 11:48
Darbo teisė »
Kaip rasyti prasyma iseiti is darbo ir gauti atostogas? »
#1217237
siaubaz rašė:
Cia mano variantas: Prašau, vadovaujantis DK 127 str. 1 d. ir DK 175 str., atleisti mane iš darbo suteikiant nepanaudotas atostogas už 2013-2014m..
Dorota1 , nieko tokio. Direktorius apsisuka ziuri i buchaltere:" Kiek priklauso ir kada cia bus" ir raso ant prasymo atleisti tokia data (2014-04-30 (14dd) + 60 atostogu+ x svenciu) suteikiant atostogas.
Tai kuo čia mes galime padėti, jei turite savus variantus ir galų gale bus padaryta, taip, kaip tam direktoriui reikia?
siaubaz rašė:
Cia mano variantas: Prašau, vadovaujantis DK 127 str. 1 d. ir DK 175 str., atleisti mane iš darbo suteikiant nepanaudotas atostogas už 2013-2014m..
Dorota1 , nieko tokio. Direktorius apsisuka ziuri i buchaltere:" Kiek priklauso ir kada cia bus" ir raso ant prasymo atleisti tokia data (2014-04-30 (14dd) + 60 atostogu+ x svenciu) suteikiant atostogas.
2014-04-09 11:46
Įvairūs »
Panaudos sutartis »
#1217236
ara rašė:
Ačiū, kad kriminalo nėra suprantu, tik galvoju ar apsimoka įmonei terliotis su panauda, nėra jau toks neįperkamas daiktas ta planšetė.
O jei darytume panaudos sutartį, tai interneto plano mokestį paskirstyti %, kiek kas naudosis?
Tikrai juk tos planšetės nėra brangios... Kita vertus - negi tas internetas toks brangus, kad įmonei būtų verta atskyrinėti, kiek procentų naudojama darbo reikalams, o kiek ne? Kas šiais laikais dar tai daro? Ar tai iš viso įmanoma, abejoju...
ara rašė:
Ačiū, kad kriminalo nėra suprantu, tik galvoju ar apsimoka įmonei terliotis su panauda, nėra jau toks neįperkamas daiktas ta planšetė.
O jei darytume panaudos sutartį, tai interneto plano mokestį paskirstyti %, kiek kas naudosis?
Ar tai iš viso įmanoma, abejoju...
2014-04-09 11:40
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1217233
airen rašė:
O kaip galiu parašyti grafiką, jei nežinau, kaip ji ateis dirbti pvz po savaitės , po dviejų... ar iš ryto, ar į darbo pabaigą
Bet grafikas šiaip ar taip yra būtinas... Kaip jūs jį sudarinėsite, nežinau. Yra įmanomas variantas darbuotojui dirbti pagal poreikį, bet tuomet vėlgi turėtų būti DS aptarta, kaip darbuotojas informuojamas apie tą poreikį, kokia tvarka iškviečiamas ir pan.
airen rašė:
O kaip galiu parašyti grafiką, jei nežinau, kaip ji ateis
dirbti pvz po savaitės , po dviejų... ar iš ryto, ar į darbo pabaigą
2014-04-09 11:28
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1217230
airen rašė:
Faktiškai dirbs 2 val kiekviena diena, bet kartais iki pietų, kartais po.
Tai nurodykite darbo dienų skaičių per savaitę, nerašykite, kad tas grafikas laisvas. O kaip pačius grafikus sudarinėsite - tai kitas klausimas. DS nebūtina tikslaus laiko surašyti.
airen rašė:
Faktiškai dirbs 2 val kiekviena diena, bet kartais iki pietų, kartais po.
2014-04-09 11:26
Darbo teisė »
Kaip rasyti prasyma iseiti is darbo ir gauti atostogas? »
#1217228
siaubaz rašė:
Tininga rašė: Belieka pasiskaičiuoti, kad jūsų atostogos padengtų tą beveik 3 savaičių laikotarpį.
Dar karta aiskinu. Atostogu taip neduoda. Atidirbk ir iseik su kompensacija, niekam kitaip neisejo iseit.
Cia eina karas kad siuveja neiseitu is darbo "neisnauduota iki galo". Tai kad vadovybe iskart sako aksioma: "jus turite atidirbt 14 darbo dienu i gausit kompensacija uz atostogas (pvz ~ 60 dienu, bet tiksliai jums niekas nepasakys kol nepriskaicuos kompensacijos), del atostogu - neturime galimybiu, daug darbo"
Niekas negarantuoja kad tu jau nepageidaujamas tik del to kad daug zinai ir sneki ir likusios matant tavo kova elgsis jau kitaip. Del to gali pareiskima patenkinti sianden ar ryt. Butent del to gal ir nereikia rasyti atleidymo datos o laukti direktores rezoliucijos su atleidymo data ant savo egzemplioriaus?
Aš nežinau, ką atsakyti į tokias "aksiomas" - nes tai savi džiunglių įstatymai.
Tikslią atleidimo datą galima pasakyti tik žinant, kiek priklauso atostogų. Jei būtinai liepia "dirbti", tai ir dirbkite... Tada galbūt darykite taip: pvz. jei prašymas įteikiamas šiandien, skaičiuojama nuo rytdienos pagal 5 d.d. savaitę. Atskaičiuojam 14 darbo dienų, gausim balandžio 30 d. - tai bus paskutinė darbo diena. Nuo kitos dienos tada paprašote suteikti atostogas nukeliant atleidimo datą...
siaubaz rašė:
Tininga rašė: Belieka pasiskaičiuoti, kad jūsų atostogos padengtų tą beveik 3 savaičių laikotarpį.
Dar karta aiskinu. Atostogu taip neduoda. Atidirbk ir iseik su kompensacija, niekam kitaip neisejo iseit.
Cia eina karas kad siuveja neiseitu is darbo "neisnauduota iki galo". Tai kad vadovybe iskart sako aksioma: "jus turite atidirbt 14 darbo dienu i gausit kompensacija uz atostogas (pvz ~ 60 dienu, bet tiksliai jums niekas nepasakys kol nepriskaicuos kompensacijos), del atostogu - neturime galimybiu, daug darbo"
Niekas negarantuoja kad tu jau nepageidaujamas tik del to kad daug zinai ir sneki ir likusios matant tavo kova elgsis jau kitaip. Del to gali pareiskima patenkinti sianden ar ryt. Butent del to gal ir nereikia rasyti atleidymo datos o laukti direktores rezoliucijos su atleidymo data ant savo egzemplioriaus?
Tikslią atleidimo datą galima pasakyti tik žinant, kiek priklauso atostogų. Jei būtinai liepia "dirbti", tai ir dirbkite... Tada galbūt darykite taip: pvz. jei prašymas įteikiamas šiandien, skaičiuojama nuo rytdienos pagal 5 d.d. savaitę. Atskaičiuojam 14 darbo dienų, gausim balandžio 30 d. - tai bus paskutinė darbo diena. Nuo kitos dienos tada paprašote suteikti atostogas nukeliant atleidimo datą...
2014-04-09 11:02
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1217220
airen rašė:
Ar teisingas būtu užrašas darbo sutartyje:
5 punktas. Nustatoma darbo dienos trukmė: 2 val. pagal laisvą grafiką
Nelabai... Kas tas "laisvas grafikas"? Kokia darbo savaitės trukmė? Dar juk ir 6 punktą reikia užpildyti...
airen rašė:
Ar teisingas būtu užrašas darbo sutartyje:
5 punktas. Nustatoma darbo dienos trukmė: 2 val. pagal laisvą grafiką
2014-04-09 10:53
Darbo teisė »
Kaip rasyti prasyma iseiti is darbo ir gauti atostogas? »
#1217216
Tiesa, dėl to "dirbimo": tai yra įspėjimo laikotarpis, o ne atidirbimo! Šiuo laiku galite ir atostogauti, ir sirgti - tas terminas toliau sau kapsi. O jei išties žadat sirgti, tai atleidimo dienos nežinosite, nes ligos laikotarpiu atostogos turėtų būti perkeliamos.
Belieka pasiskaičiuoti, kad jūsų atostogos padengtų tą beveik 3 savaičių laikotarpį.
Belieka pasiskaičiuoti, kad jūsų atostogos padengtų tą beveik 3 savaičių laikotarpį.
2014-04-09 10:46
Darbo teisė »
Kaip rasyti prasyma iseiti is darbo ir gauti atostogas? »
#1217214
siaubaz rašė:
Prašau mane atleisti iš darbo pagal DK 127 str. 1 d. Vadovaujantis DK 175 str., prašau suteikti nepanaudotas atostogas nukeliant atleidimo datą į pirmo darbo dieną po atostogų.
Ir kas dabar turi atspėti, nuo kurios dienos jums tas atostogas suteikti? O kad atleidimo diena yra kita diena po atostogų, parašyta tame pačiame 175 str.
Randate problemų lygioje vietoje...
Didžiausia diskusija ir prisiminimų lavina dėl kelių žodžių, kurie reiškia vieną ir tą patį - "darbo sutarties nutraukimą darbuotojo pareiškimu" (atrodo, irgi "sovietmečiu" kvepia, ar ne? 
)
siaubaz rašė:
Prašau mane atleisti iš darbo pagal DK 127 str. 1 d. Vadovaujantis DK 175 str., prašau suteikti nepanaudotas atostogas nukeliant atleidimo datą į pirmo darbo dieną po atostogų.
Randate problemų lygioje vietoje...
Didžiausia diskusija ir prisiminimų lavina dėl kelių žodžių, kurie reiškia vieną ir tą patį - "darbo sutarties nutraukimą darbuotojo pareiškimu" (atrodo, irgi "sovietmečiu" kvepia, ar ne? )
2014-04-09 10:26
Darbo teisė »
Kaip rasyti prasyma iseiti is darbo ir gauti atostogas? »
#1217204
siaubaz rašė:
Blogiausiai, kad beveik 100% tokiu darbininku net nezino apie tokia galimybe,
Apie kokią? O šiaip, kompensacija ir atostoginiai iš esmės mažai kuo skiriasi...
siaubaz rašė:
Blogiausiai, kad beveik 100% tokiu darbininku net nezino apie tokia galimybe,
2014-04-09 10:22
Darbo teisė »
Kaip rasyti prasyma iseiti is darbo ir gauti atostogas? »
#1217202
siaubaz rašė:
man maziau patinka išnaudojant , geriau gal suteikiant? Savo noru dar nieko, blogiau jau kai uz kazka
Aš rašyčiau taip: prašau mane atleisti iš užimamų pareigų pagal DK 127 str. 1 d. Vadovaujantis DK 175 str., prašau suteikti nepanaudotas atostogas nuo tada ir tada nukeliant atleidimo datą.
siaubaz rašė:
man maziau patinka išnaudojant , geriau gal suteikiant? Savo noru dar nieko, blogiau jau kai uz kazka
2014-04-09 09:58
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1217195
egluziukee rašė:
O jeigu tą mėnesį dar ir sirgo darbuotojas? Tikriausiai pinigėliai už 2 pirmas ligos dienas į tą skaičiavimą neįeina?
Tai nieko nekeičia: įkainio apskaičiavimui imamas nustatytas DU ir dalinamas iš nustatytų valandų. Ligos pašalpa čia nė prie ko.
egluziukee rašė:
O jeigu tą mėnesį dar ir sirgo darbuotojas? Tikriausiai pinigėliai už 2 pirmas ligos dienas į tą skaičiavimą neįeina?
2014-04-09 09:36
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1217190
ddddaiva rašė:
Sveiki, ar reikia pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį jei vykdai veiklą pagal pažymą ir turi samdomų darbuotojų? Šiuo metu pildome tik darbo grafiką. Ar didelis nusikaltimas jei nepildom darbo laiko apskaitos žiniraščio?
O pagal ką apskaičiuojamas darbo užmokestis? Juk grafikas ir DLAŽ yra visiškai skirtingi dalykai! Taip, tai yra nusižengimas.
ddddaiva rašė:
Sveiki, ar reikia pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį jei vykdai veiklą pagal pažymą ir turi samdomų darbuotojų? Šiuo metu pildome tik darbo grafiką. Ar didelis nusikaltimas jei nepildom darbo laiko apskaitos žiniraščio?
2014-04-09 09:24
Darbo teisė »
Motinystes/tevystes atostogos »
#1217186
tatev rašė:
Sveiki, turiu ir aš klausimą
nuo 2013-02 mėn iki 2014-03 men dirbau vienoje įmonėje, tačiau nenutraukius stažo įsidarbinau į biudžetinę įstaigą jau mėnesi pradirbau. Įmonėje dirbau už pusę etato ir ant popieriaus gaudavau skirtingai tai 350lt, tai 400, tai 550lt ir t.t., dirbant biusžetinei įstaigoje mano atlyginimas ant popieriaus 1558lt. Noriu paklausti, kai eisiu į dekretą arba motinystės pašalpa skaičiuosis nuo paskutinės darbuovetės? nes kaip ir betkokiu atveju yra išdirbta 12 mėn, tačiau kiek bus mano motinystės pašalpa ?
tikiuosi gerai suformulavau ką norėjau pasakyti:)
Vidurkį skaičiuos pagal visas skaičiuojamuoju laikotarpiu gautas draudžiamąsias pajamas, nesvarbu, kad nedirbat vienoje ar kitoje įmonėje.
Konkrečiau galite pasiskaičiuoti skaičiuoklių pagalba. Jų galite rasti kad ir čia:
tax.lt/failai?forum_topic_id=16355
tatev rašė:
Sveiki, turiu ir aš klausimą
nuo 2013-02 mėn iki 2014-03 men dirbau vienoje įmonėje, tačiau nenutraukius stažo įsidarbinau į biudžetinę įstaigą jau mėnesi pradirbau. Įmonėje dirbau už pusę etato ir ant popieriaus gaudavau skirtingai tai 350lt, tai 400, tai 550lt ir t.t., dirbant biusžetinei įstaigoje mano atlyginimas ant popieriaus 1558lt. Noriu paklausti, kai eisiu į dekretą arba motinystės pašalpa skaičiuosis nuo paskutinės darbuovetės? nes kaip ir betkokiu atveju yra išdirbta 12 mėn, tačiau kiek bus mano motinystės pašalpa ?
tikiuosi gerai suformulavau ką norėjau pasakyti:)
Konkrečiau galite pasiskaičiuoti skaičiuoklių pagalba. Jų galite rasti kad ir čia:
tax.lt/failai?forum_topic_id=16355
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui