Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-04-11 14:20
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1217710
danguteka rašė:
Iš visos širdies nuoširdžiai Jums AČIŪ.Kaip gera kai yra tokių nuostabių žmonių
.Visoms, kurios man pagelbėjo, labai labai ačiū. Linkiu turiningo pavasarinio savaitgalio ir puikios nuotaikos
Tai ar paaiškėjo? 
danguteka rašė:
Iš visos širdies nuoširdžiai Jums AČIŪ.Kaip gera kai yra tokių nuostabių žmonių
.Visoms, kurios man pagelbėjo, labai labai ačiū. Linkiu turiningo pavasarinio savaitgalio ir puikios nuotaikos
2014-04-11 14:18
Darbo teisė »
įspėjimas darbuotojui »
#1217706
neringa10 rašė:
ar galima rašyti darbutojui įspėjimą dėl darbo sąlygų pakeitimą jo atostogų metu ar laukti kada grįš po atostogų?
Žinoma, kai grįš. Kas jam iš tokio įspėjimo, kurio jis negali pamatyti?
neringa10 rašė:
ar galima rašyti darbutojui įspėjimą dėl darbo sąlygų pakeitimą jo atostogų metu ar laukti kada grįš po atostogų?
2014-04-11 13:25
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1217681
danguteka rašė:
Atsiprašau, aš ne taip supratau.( Nakčiai - jei dirbama nuo 4:30 - tenka 1,5 valandos.). O kaip su DU? Iki kovo mėn 31 d. buvo pastovus mėnesinis DU.
Kai yra naktinės valandos, arba dirbama šventinę dieną, už šias valandas kas mėnesį reikia papildomai mokėti, tai jau gausis virš tos mėnesinės algos. Įkainis nustatomas nustatytą DU dalinant iš atitinkamo mėnesio nustatytų val. Pvz. kovą - DU/159. Tada prie fiksuotos algos pridėsite pusę gauto tarifo už naktines, ir 100 proc. - už šventines. Arba išskirstysite valandas ir atitinkamai mokėsite - dieninės viengubu tarifu, naktinės 1,5, šventinės dvigubu.
Apskaitinio pabaigoje viršvalandžiai apmokami 1,5 tarifu.
Jei kas mėnesį mokėsite fiksuotą DU, prastovų apmokėti nereikia.
danguteka rašė:
Atsiprašau, aš ne taip supratau.( Nakčiai - jei dirbama nuo 4:30 - tenka 1,5 valandos.). O kaip su DU? Iki kovo mėn 31 d. buvo pastovus mėnesinis DU.
Apskaitinio pabaigoje viršvalandžiai apmokami 1,5 tarifu.
Jei kas mėnesį mokėsite fiksuotą DU, prastovų apmokėti nereikia.
2014-04-11 13:12
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1217672
danguteka rašė:
O Dieve, nieko nesuprantu
Ko nesuprantate?
danguteka rašė:
O Dieve, nieko nesuprantu
2014-04-11 11:54
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1217649
danguteka rašė:
Kai buvo pastovus darbo l. tai darbo grafike žymėdavau, kad pietų pertrauka nuo 12 iki 13 val. O kaip dabar? O mano atveju nebus nei naktinio darbo nei viršvalandžių jei per savaitę bendra dirbtų valandų suma neviršys 48 val.? Atsiprašau, kad kl., bet tai pirmas toks darbuotojas todėl labai mažai ką išmanau. Skaičiau Jūsų siustą medžiagą, deja kuo toliau tuo tamsiau...
Grafike galima įrašyti, jog pertrauka pailsėti ir pavalgyti - po 4 val. vairavimo, nenurodant konkretaus laiko.
O šiaip - gali susidaryti ir viršvalandžiai, ir naktinės valandos yra - kaip jūs čia sugalvojote pabėgti nuo jų? Per savaitę gali dirbti 48 val., tačiau suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 40 val. savaitę. Nakčiai - jei dirbama nuo 4:30 - tenka 1,5 valandos.
danguteka rašė:
Kai buvo pastovus darbo l. tai darbo grafike žymėdavau, kad pietų pertrauka nuo 12 iki 13 val. O kaip dabar? O mano atveju nebus nei naktinio darbo nei viršvalandžių jei per savaitę bendra dirbtų valandų suma neviršys 48 val.? Atsiprašau, kad kl., bet tai pirmas toks darbuotojas todėl labai mažai ką išmanau. Skaičiau Jūsų siustą medžiagą, deja kuo toliau tuo tamsiau...
O šiaip - gali susidaryti ir viršvalandžiai, ir naktinės valandos yra - kaip jūs čia sugalvojote pabėgti nuo jų? Per savaitę gali dirbti 48 val., tačiau suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 40 val. savaitę. Nakčiai - jei dirbama nuo 4:30 - tenka 1,5 valandos.
2014-04-11 11:09
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1217633
Na, lyg ir galima būtų. Tik man įdomu, koks yra skirtumas tarp poilsio dienos ir nedarbo dienos? Ar jūs jas ketinate kaip nors skirtingai žymėti?
2014-04-11 10:15
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1217622
Kaip pavyzdį koef. skaičiuokim iš lapkričio ir gruodžio, sakykime, tos 22 ir 17 dirbtų val. sutampa su grafiko val. (22+17) / (160+150) = 0,1258. Tai dar prie šio skaičiavimo pridėkite spalio dalį, ir štai jūsų koeficientas. Ir tada visai ne vėjai gausis... 
2014-04-11 10:06
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2014 »
#1217619
ANI rašė:
Jetuskis,kas pas mus pasidarė,jau mano juodasis draugas labai norėtų pakeisti draugiją,o susitikimo nė,tai liksiu melage
Ir aš jums skoloj, vaje vaje kokie procentai užaugs 
ANI rašė:
Jetuskis,kas pas mus pasidarė,jau mano juodasis draugas labai norėtų pakeisti draugiją,o susitikimo nė,tai liksiu melage
2014-04-11 10:03
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1217613
Jusst rašė:
O kodėl reikia įtraukti ir gruodžio mėn? Kai apmokame atostogas imame tris mėnesius prieš? (jei gruodį apmokame atostogas, tai imam 11, 10 ir 09 mėn) Susimaišiau išvis...
Dėl koeficiento, tai jei įmonėje visi dirba (išskyrus kelis žmones), 5d.d. po 8val., tai koef apskaičiuojamas 27val/43val.=0.6279
0.6279*7,70*8*5,204*0.7= 140,89? Bet kažkokie vėjai vėl gaunas?
Jei paskaitytumėt VDU aprašą, tai viskas ir atsimaišytų. Dirba mažiau nei 3 mėnesius - imame visą dirbtą laikotarpį.
Dėl koeficiento skaičiavimo: įmonės - tai ne kaip jūsų įmonė dirba, o 8 val. 5 d.d. savaitė - pvz spalis 183, lapkritis 160, gruodis 150.
Skaičiavimo laikotarpis - visas, kiek tas žmogus dirbo.
Jusst rašė:
O kodėl reikia įtraukti ir gruodžio mėn? Kai apmokame atostogas imame tris mėnesius prieš? (jei gruodį apmokame atostogas, tai imam 11, 10 ir 09 mėn) Susimaišiau išvis...
Dėl koeficiento, tai jei įmonėje visi dirba (išskyrus kelis žmones), 5d.d. po 8val., tai koef apskaičiuojamas 27val/43val.=0.6279
0.6279*7,70*8*5,204*0.7= 140,89? Bet kažkokie vėjai vėl gaunas?
Dirba mažiau nei 3 mėnesius - imame visą dirbtą laikotarpį.
Dėl koeficiento skaičiavimo: įmonės - tai ne kaip jūsų įmonė dirba, o 8 val. 5 d.d. savaitė - pvz spalis 183, lapkritis 160, gruodis 150.
Skaičiavimo laikotarpis - visas, kiek tas žmogus dirbo.
2014-04-11 09:42
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1217605
Labai jau dosniai priskaičiavote Žinoma, kad valandomis reikia skaičiuoti. Gruodis taip pat įtraukiamas į VDU skaičiavimą. Be to, reikalingas papildomas koeficientas: darbuotojo grafiko valandos / įmonės darbo val. (t.y. standartinės, pagal 5 d.d. savaitę).
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Žinoma, kad valandomis reikia skaičiuoti. Gruodis taip pat įtraukiamas į VDU skaičiavimą. Be to, reikalingas papildomas koeficientas: darbuotojo grafiko valandos / įmonės darbo val. (t.y. standartinės, pagal 5 d.d. savaitę).
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2014-04-11 09:30
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1217602
smalsuole rašė:
Pirmasis NGA baigiasi 04-08 (jau pateiktas), o pratęsimas baigiasi 04-22 d.
Tai NP-SD taip pat jau turėjo būti pateiktas. Pasibaigus pratęsimui - kaip minėjau, - prašymas, įsakymas, VPA pradžia nuo 23 dienos.
smalsuole rašė:
Pirmasis NGA baigiasi 04-08 (jau pateiktas), o pratęsimas baigiasi 04-22 d.
2014-04-11 09:27
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1217600
smalsuole rašė:
Tai jis neseniai pratęstas
Tai 22 dieną baigiasi tas pirminis NGA pažymėjimas? Ar pratęsimas?
smalsuole rašė:
Tai jis neseniai pratęstas
2014-04-11 09:24
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1217598
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotoja gimdymo atostogose pagal biuleteni iki 04-22 d., vaikas gimė vasario vidury.
Ar galiu teikti pranešimą, apie išleidimą vaiko priežiūros atostogų Sodrai, kol nepateiktas gimdymo atostogų NP-SD?
Kaip tai nepateiktas NP-SD? 
Jis jau turėjo būti pateiktas prieš 4 mėnesius! O 9-SD teikiamas darbuotojos prašymo/įsakymo pagrindu.
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotoja gimdymo atostogose pagal biuleteni iki 04-22 d., vaikas gimė vasario vidury.
Ar galiu teikti pranešimą, apie išleidimą vaiko priežiūros atostogų Sodrai, kol nepateiktas gimdymo atostogų NP-SD?
Jis jau turėjo būti pateiktas prieš 4 mėnesius! O 9-SD teikiamas darbuotojos prašymo/įsakymo pagrindu.
2014-04-11 08:38
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1217591
Samajana!
Sveikinuuuuu!......................... Linkiu visko visko, kas gyvenimą daro įdomų, smagų, nepamirštamą!
(Bučkis ir apkabinimas - kai susitiksim )
Sveikinuuuuu!......................... Linkiu visko visko, kas gyvenimą daro įdomų, smagų, nepamirštamą!
(Bučkis ir apkabinimas - kai susitiksim
)
2014-04-10 20:47
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1217572
Forti rašė:
ir dar vienas kvailas klausimas
jei bus straipsnis 127, tai ar galima nepaisyti tų 14 d.d. termino ir atleisti kita nuo prašymo gavimo dieną?
Galima nepaisyti, tai yra grynai šalių susitarimas :)
Forti rašė:
ir dar vienas kvailas klausimas
jei bus straipsnis 127, tai ar galima nepaisyti tų 14 d.d. termino ir atleisti kita nuo prašymo gavimo dieną?
Galima nepaisyti, tai yra grynai šalių susitarimas :)
2014-04-10 19:49
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1217562
Forti rašė:
o skaičiavimas mano ar geras?
Geras
Forti rašė:
o skaičiavimas mano ar geras?
2014-04-10 18:53
Blevyzgos »
Akimirka »
#1217555
Suprantu, kad sunku tas pavardes pasakyti. Bet jos yra transkribuojamos, sukirčiuojamos ir stambiom raidėm parašomos, kaip ir kalbos. Arba kažkas neatliko savo darbo, arba ji tikrai apgailėtina. Juk tas posėdis iš dangaus nenukrito. Nepateisinu, nesmagu klausytis. Ir Lietuvos įvaizdžiui pliusų neprideda. Ne iš gatvės moterėlė gi. Daug metų tame rate sukasi ir jau turėtų žinoti, ką daro, ir kaip reikėtų daryti.
2014-04-10 18:21
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1217553
scorpio1971 rašė:
Taip kovas priklauso jam apskaitiui.
Na tai ir apskaičiuokite pagal visą dirbtą laiką.
scorpio1971 rašė:
Taip kovas priklauso jam apskaitiui.
2014-04-10 17:21
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1217542
Buhalteriuks rašė:
Sveiki,
Transporto įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Sudarinėjami grafikai. Ar gali darbo grafike buti numatyta mažiau darbo valandu, negu yra nustatyta mėnesio valandų norma ?
Nepriklausomai nuo to ar vairuotojas išdirbo ar ne nustatytą mėnesio valandų normą, jam yra mokamas pareiginis atlyginimas, jei išdirba daugiau, sumokame viršvalandžius, savaitgalius ir naktines taip pat apmokame pagal DK nuostatas.
Gali. Jei išdirba mažiau, tačiau gauna visą sutartą algą, viskas gerai.
Buhalteriuks rašė:
Sveiki,
Transporto įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Sudarinėjami grafikai. Ar gali darbo grafike buti numatyta mažiau darbo valandu, negu yra nustatyta mėnesio valandų norma ?
Nepriklausomai nuo to ar vairuotojas išdirbo ar ne nustatytą mėnesio valandų normą, jam yra mokamas pareiginis atlyginimas, jei išdirba daugiau, sumokame viršvalandžius, savaitgalius ir naktines taip pat apmokame pagal DK nuostatas.
2014-04-10 17:03
Blevyzgos »
Akimirka »
#1217536
siaubaz rašė:
A fig zino apie ka galvojau kai rasiau
O aš beveik ir patikėjau
siaubaz rašė:
A fig zino apie ka galvojau kai rasiau
O aš beveik ir patikėjau
2014-04-10 17:02
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1217535
scorpio1971 rašė:
Askaitinis 4 men., darbo sutartis nustraukta balandzio 9 d. , pradejo dirbti nuo kovo men.
vadinasi imasi balandzio iki 9 d. darbo dienos ir dauginasi is 8 val.. t.y. 56 val. jis privalejo isdirbti, o isdirbo tik 22 val. ir 22 val. buvo pravaikstose, tai kodel mes jam dar turime moketi prastovas uz 12 val. jei pagal grafika jam poilsio dienos
bet kur logika koel mes negalime apmoketi jam kaip uz fakta, nes apskaitinis laikotarpis nesibaige?
Tai kovas priklauso tam apskaitiniam, ar ne?
O dėl logikos - man tai visai logiška. O jei sirgtų visą likusį laikotarpį? Irgi skaičiuotumėte proporcingai, pagal tą laiką, kuomet dirbo. Beje, buvo ir VDI klausta šiuo klausimu, tai jie tą ir atsakė, jog skaičiuojama pagal tai, kiek jis dirbo.
scorpio1971 rašė:
Askaitinis 4 men., darbo sutartis nustraukta balandzio 9 d. , pradejo dirbti nuo kovo men.
vadinasi imasi balandzio iki 9 d. darbo dienos ir dauginasi is 8 val.. t.y. 56 val. jis privalejo isdirbti, o isdirbo tik 22 val. ir 22 val. buvo pravaikstose, tai kodel mes jam dar turime moketi prastovas uz 12 val. jei pagal grafika jam poilsio dienos
bet kur logika koel mes negalime apmoketi jam kaip uz fakta, nes apskaitinis laikotarpis nesibaige?
O dėl logikos - man tai visai logiška. O jei sirgtų visą likusį laikotarpį? Irgi skaičiuotumėte proporcingai, pagal tą laiką, kuomet dirbo. Beje, buvo ir VDI klausta šiuo klausimu, tai jie tą ir atsakė, jog skaičiuojama pagal tai, kiek jis dirbo.
2014-04-10 16:49
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1217529
Daine rašė:
Laba diena,
visai galva susisuko. Isleidziam atostogu darbuotoja, per atostogas isiterpia Velykines 20-21 dienos. 20 sekmadienis, tai jam atostogos prasitesia 2 ar 1 diena?
Kodeksas nereikalauja pratęsti - tos dienos tik neįskaitomos. Ir jos abi yra neįskaitomos, nes abi šventinės. O visa kita priklauso nuo prašymo formuluotės: ar prašoma atostogų konkretaus dienų skaičiaus, ar nurodomos atostogų datos.
Daine rašė:
Laba diena,
visai galva susisuko. Isleidziam atostogu darbuotoja, per atostogas isiterpia Velykines 20-21 dienos. 20 sekmadienis, tai jam atostogos prasitesia 2 ar 1 diena?
2014-04-10 16:30
Įvairūs »
Darbo stažas »
#1217525
Dorota1 rašė:
taip mokama
o dar na aišku mes neatleism, tik va rodos kažkur parašyta, kad jai darbuotojas per metus ilgiau negu 126 dienas yra biliutenije, mes galim ji atleisti
ar taip?
Ne, visai ne taip. Jam tik nebeprivalote saugoti darbo vietos (nustoja galioti ta apsauga, kuomet darbuotojo negalima įspėti ir atleisti nedarbingumo laikotarpiu). Tačiau pats nedarbingumas - jokiu būdu negali būti atleidimo priežastimi. Pagrindas gali būti tik pagal 129 str., dėl pertvarkymų, etatų mažinimo ir panašiai.
Kitas dalykas, jei darbuotojas dėl sveikatos būklės pats nebegalės dirbti - tada jo prašymu atleisite su 2 mėn. išeitine...
Dorota1 rašė:
taip mokama
o dar na aišku mes neatleism, tik va rodos kažkur parašyta, kad jai darbuotojas per metus ilgiau negu 126 dienas yra biliutenije, mes galim ji atleisti
ar taip?
Jam tik nebeprivalote saugoti darbo vietos (nustoja galioti ta apsauga, kuomet darbuotojo negalima įspėti ir atleisti nedarbingumo laikotarpiu). Tačiau pats nedarbingumas - jokiu būdu negali būti atleidimo priežastimi. Pagrindas gali būti tik pagal 129 str., dėl pertvarkymų, etatų mažinimo ir panašiai.
Kitas dalykas, jei darbuotojas dėl sveikatos būklės pats nebegalės dirbti - tada jo prašymu atleisite su 2 mėn. išeitine...
2014-04-10 16:09
Įvairūs »
Darbo stažas »
#1217519
Dorota1 rašė:
pas mus darbuotoja serganti vėžiu biliutenije jau apie 7 mėn. ar šis laikotarpis įeis į darbo staža kompensacijai už panauduotas atostogas gauti ?
na pvz jai atleisim po to
Jei mokama pašalpa - taip, įeina.
Dorota1 rašė:
pas mus darbuotoja serganti vėžiu biliutenije jau apie 7 mėn. ar šis laikotarpis įeis į darbo staža kompensacijai už panauduotas atostogas gauti ?
na pvz jai atleisim po to
2014-04-10 15:57
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1217512
Studenteee2011 rašė:
Jūs mane labai nudžiuginote :) tik dar pasitikslinsiu, kad dabar liepos mėnesį turėčiau eiti tik atostogų (46+28), o jau tik vėliau, po kokių 2 metų, kai baigsis dekretas išeiti iš darbo oficialiai?
Jei norite iš tos darbovietės išeiti - nebūtina tiek laukti (kaip minėjau, galima išeiti ir po tų 126 dienų). O ir kasmetinės atostogos už vaiko priežiūros atostogas nesikaupia.
Bet argi jums trukdytų, jei liktumėte toje darbovietėje? Neprarastumėt nieko, jei ir palauktumėt.
Studenteee2011 rašė:
Jūs mane labai nudžiuginote :) tik dar pasitikslinsiu, kad dabar liepos mėnesį turėčiau eiti tik atostogų (46+28), o jau tik vėliau, po kokių 2 metų, kai baigsis dekretas išeiti iš darbo oficialiai?
Bet argi jums trukdytų, jei liktumėte toje darbovietėje? Neprarastumėt nieko, jei ir palauktumėt.
2014-04-10 15:49
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1217509
Studenteee2011 rašė:
Laba diena,
Norėčiau Jūsų paprašyti, kad atsakytumėte į klausimą, situacija tokia:
Planuojamas gimdymas 2014-12-06
Nėštumo atostogos 70 dienų iki gimdymo.
Tai apytiksliai rusėjo pabaigoje galėčiau eiti jau nėštumo atostogų.
Bet, turiu nepanaudotų kasmetinių atostogų 46 kalendorines dienas iki 2014-11-08 dienos.
Klausimas- ar galima panaudot tas atostogas prieš išeinant rugsėjo pabaigoj į nėštumo atostogas, ir jau nuo rugpjūčio atostogaut ir išeit iš darbovietės?
Ir dar vienas toks keblus klausimas - po 2014-11-08 dar priklausis 28 kalendorinės dienos, ar galima kažkaip galvot, kad jei gimdymas tik gruodį, tai gal dar prie tų 46 k.d. + 28 k. d. ir eit iš darbovietės jau liepos mėnesio pradžioje. Ar toks variantas visiškai negalimas?
Tikiuosi supratote mano klausimą, AČIŪ už atsakymus.
Galimas Galima ir dar pagudrauti: išeiti tik po nėštumo ir gimdymo atostogų, tada dar šiek tiek prikapsės atostogų ir už jas gautumėt kompensaciją.
Studenteee2011 rašė:
Laba diena,
Norėčiau Jūsų paprašyti, kad atsakytumėte į klausimą, situacija tokia:
Planuojamas gimdymas 2014-12-06
Nėštumo atostogos 70 dienų iki gimdymo.
Tai apytiksliai rusėjo pabaigoje galėčiau eiti jau nėštumo atostogų.
Bet, turiu nepanaudotų kasmetinių atostogų 46 kalendorines dienas iki 2014-11-08 dienos.
Klausimas- ar galima panaudot tas atostogas prieš išeinant rugsėjo pabaigoj į nėštumo atostogas, ir jau nuo rugpjūčio atostogaut ir išeit iš darbovietės?
Ir dar vienas toks keblus klausimas - po 2014-11-08 dar priklausis 28 kalendorinės dienos, ar galima kažkaip galvot, kad jei gimdymas tik gruodį, tai gal dar prie tų 46 k.d. + 28 k. d. ir eit iš darbovietės jau liepos mėnesio pradžioje. Ar toks variantas visiškai negalimas?
Tikiuosi supratote mano klausimą, AČIŪ už atsakymus.
Galima ir dar pagudrauti: išeiti tik po nėštumo ir gimdymo atostogų, tada dar šiek tiek prikapsės atostogų ir už jas gautumėt kompensaciją.
2014-04-10 15:28
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1217505
Taip, reikia apskaičiuoti jo balansą proporcingai dirbtam laikui. Nustatytos valandos kovą 159, balandį 40. Koks tas apskaitinis turėjo būti? Kiek kovą dirbo? Ar kovas priklausė kitam apskaitiniam laikotarpiui?
O kad jis savo poilsio dieną nori nutraukti sutartį, tai viskas čia gerai.
O kad jis savo poilsio dieną nori nutraukti sutartį, tai viskas čia gerai.
2014-04-10 14:01
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1217459
Sandra_v rašė:
Labas, klausimukas, ar į BRUTO darbo užmokestį įsiskaičiuoja komandiruotės dienpinigiai ir už dvi pirmąsias ligos dienas? Ačiū
Neįsiskaičiuoja, nes nei dienpinigiai, nei ligos pašalpa nėra darbo užmokestis.
Kad būtų tikriau:
Bruto darbo užmokestis
Mėnesinis bruto darbo užmokestis – ikimokestinis darbo užmokestis, tenkantis vienam samdomajam darbuotojui (neatskaičius fizinių asmenų pajamų ir valstybinio socialinio draudimo mokesčių, kuriuos moka darbuotojas).
Į jį įskaitoma: darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką, priemokos, priedai, tantjemos, reguliarios ir vienkartinės premijos, darbo užmokestis už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ir kitas nedirbtas dienas įstatymų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka).
Neįskaitoma: išeitinės išmokos ir kompensacijos, delspinigiai, dividendai, materialinė parama, dotacijos darbuotojų maitinimui, kompensacinio pobūdžio išmokos (už butų nuomą, komunalines paslaugas, mėnesinius transporto bilietus ir pan.), negrąžintinos paskolos gyvenamųjų namų ir butų statybai, pašalpos laikinojo nedarbingumo metu bei kitos išmokos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų ir kt.
Sandra_v rašė:
Labas, klausimukas, ar į BRUTO darbo užmokestį įsiskaičiuoja komandiruotės dienpinigiai ir už dvi pirmąsias ligos dienas? Ačiū
Kad būtų tikriau:
Bruto darbo užmokestis
Mėnesinis bruto darbo užmokestis – ikimokestinis darbo užmokestis, tenkantis vienam samdomajam darbuotojui (neatskaičius fizinių asmenų pajamų ir valstybinio socialinio draudimo mokesčių, kuriuos moka darbuotojas).
Į jį įskaitoma: darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką, priemokos, priedai, tantjemos, reguliarios ir vienkartinės premijos, darbo užmokestis už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ir kitas nedirbtas dienas įstatymų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka).
Neįskaitoma: išeitinės išmokos ir kompensacijos, delspinigiai, dividendai, materialinė parama, dotacijos darbuotojų maitinimui, kompensacinio pobūdžio išmokos (už butų nuomą, komunalines paslaugas, mėnesinius transporto bilietus ir pan.), negrąžintinos paskolos gyvenamųjų namų ir butų statybai, pašalpos laikinojo nedarbingumo metu bei kitos išmokos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų ir kt.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui