Jurgita02 rašė:
Gražių švenčių ir tvirtų margučių

Jurgita02 rašė:
Oi atsiprašau jau "dašilo" ir man nu nebūtų penktadienis prieš šventes.
Turėtų būti taip: 0.323x8x8x24=496.13 Lt Tai čia ir bus visa tų atostoginių suma.

Jurgita02 rašė:
Nu tai kiek tada gausis atostoginiu - jei jis atidirbes metus iseina atostogu, tai ta mano skaiciu (578.82 Lt) dar reiktu padauginti is 24 d.d (jei atostogaus 28 k.d.)? Nu nerealus skaiciai

Jurgita02 rašė:
bet jeigu jis eitu atostogu tai tada nereikia daugint is 0.7 ar ne?

Jurgita02 rašė:
Ar teisingai galvoju:
Jei šis darbuotojas per 12 mėn. faktiškas dirbo 643 valandas ir gavo 8 Lt už valandą (643*8=5144 Lt) o dirbant 5d.d per tą patį laikotarpį reiktų išdorbti 1993 valandas, tai atostoginiai bus:

643/1993=0.323

0.323x8x8x28=578.82 Lt, ar as cia kazka ne taip supratau?

smilgaca rašė:
sveiki, kaip apsikaiciuoti koeficienta del kasmetiniu atostogu, jeigu, gruodi, sausi ir iki vasario vidurio sirgau, grizu i darba ir kovo pradzioje isejau is darbo. Vienas niuanselis, kad visada dirbau 1 etatu, o grizusi toms trim 3 savaitem i darba 0,5 etato, Atostogu priklause 25d. Darbo inspekcijoje aiskino, kad turejo but imamos tik vasario faktiskai dirbtos dienos, nes gruodi, sausi sirgau, ir pritaikytas tam tikras koeficientas visu metu, kaip apsikaiciuoti ta koeficianta. Gavosi, kad vasari dirbau 5d.d. is 10d.d. t.y gavosi kas 2-ra diena, tarkim dienos vidurkis 100 lt/1d. tai ta 100lt.x koeficiantas apskaiciuotas uz metus, tada 25 atostogu dienos x 0,7 koeficiento x100lt.x koeficiantas apskaiciuotas? Kazkaip taip susake, bet kaip apsiskaiciuoti tikslai ta metu koeficiEnta, kai kito darbo kruvis 1 et. iki 05et. ir alga. Aciu

Jurgita02 rašė:
O sakykite, kaip tokiam darbuotojui nustatomos kasmetinės atostogos. Išdirbus metus jam vistiek priklausys 28 k.d., nors jis per metus bus dirbęs pvz. kas mėn. po 5-10 dienų? Ir kaip tada apskaičiuoti atostoginius?

Jurgita02 rašė:
Laba diena,
norime priimti studentą. Jis dirbtų tik pagal poreikį (parduotuvėje), atlyginimas pagal išdirbtas valandas. PVZ.: vieną mėnesį jam gal tektų dirbti tik keturis šeštadienius po 5 val., o kitą mėnesį gal visai nereiktų jam dirbti, vasarą gal teks dirbti visą mėnesį - išleis atostogų. Ar galima taip apiforminti žmogų (darbas pagal poreikį, atlyginimas už išdirbtas valandas) ir kokia tai turėtų būti sutartis, kaip žymėti tas dienas, kurias jis nedirba, nes jokio grafiko jis neturi.

spokas17 rašė:
Reiškiasi, kaip ir gamtoje, kas natūralu, tas ir išgyvena. O visokie hibridai kajuk. O mane vyras su persikais užkniso :) Nori jis prisiauginti.

Paulina7 rašė:
ar galite priminti kaip išvedamas mano atveju viso laikotarpio koeficientas. Kažkur turiu užsirašiusi, bet nerandu.

Paulina7 rašė:
Labas rytas, prašau pagelbėkite reikia paskaičiuoti darbuotojui kompensacija už nepanaudotas atostogas. Dirbti pradėjo 2010-04-01 iki 2014-04-18, per tą laikotarpį buvo nemažai neapmokamų atostogų, kartais dirbo ir 0,5 etato, o jeigu žiūrint paskutinius metus tai dirbo pilnas valandas. Kaip teisingai pasiskaičiuoti. Ar susidėti per visą laikotarpį dirbtas valandas, ar pakaks paskutinių 3 mėnesių?

neringa10 rašė:
atleidžiame darbuotoją pagal 125straipsnį, mokėsime už 2 mėnesius. kaip rašyti - ar tai dviejų mėnesiu VDU išeitinė išmoka ar kompensacija?

miksiukas rašė:
Aš pati nelabai žinau, bet kaip suprantu, tai gal nuo ko priklauso darbo užmokesčio sąnaudos. Paprasati aš galiu pasakyti kodėl didėjo darbo užmokesčios sąnaudos, o kaip galima jas vertinti, nežinau. Gal analizuoti su kažkuo, su pajamomis negaliu, nes tai nėra įmonė, kurios darbo užmokestis priklausytu nuo gamybos. Reikia kažkaip darbo užmokesčio sąnaudas vertinti.

Saulyteaaa rašė:


Aciu uz atsakyma. Taip, stazo pakaks. Tai pasalpa skaiciuosis nuo pradirbtu 12 men.?

Skaidra rašė:
Sveiki. Man iškilo toks klausimas: jeigu direktorius atostogauja, ir tuo metu ateina darbintis žmogus, ar direktorius gali pasirašyti ant darbo sutarties būdamas atostogose? Pavaduojančio asmens nėra.

springray rašė:


Registruotu laisku uztenka nusiust?

danguteka rašė:
Vadinasi, DS rašau "darbo savaitės trukmė iki 48 val. pagal nustatytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą" o kai skaičiuosiu ar nėra viršvalandžių žiūrėsiu, kad neviršytų 40 val per savaitę. Pagaliau supratau. Nuoširdžiai ačiū už pagalbą ir ypač už šventą kantrybę.

amadina22 rašė:
Darbuotojas dirbo, tarkim už 2000. Paskutinius 4 mėn. dirbo už 1000. Dabar išeina į pensiją. Už 2 mėn. skaičiuojant išeitinę, VDU imu iš 3 paskutinių mėnesių?

danguteka rašė:
Labas rytas,
man dabar jau visiškai nebeaišku, bukėju....tai DS rašau 40 val o dirbti gali iki 48 val pagal nustatytą darbo grafiką esant suminei darbo laiko apskaitai?

jovita88 rašė:
Dar jusu Titinga norejau paklaust, o darbo dienu skaiciu vesti kiek is viso per metus darbo dienu skaicius yra? ar tiek kiek as pradirbsiu?

Kartoska rašė:
Man pasake, kad atskaiciuos ( atminusuos) atostogu laika nuo virsvalandziu. Tai as ir galvoju, gal nereikia man tu atostogu

jovita88 rašė:


Ten 2012metu skaiciuokle ar dabar nepasikeite skaiciavimai?

springray rašė:
Sveiki. Dirbu imoneje 0,5 etato daugiau nei metus. Esu vienisa mama (vaikui 4 metai). Darbdavys, isleisdamas atostogu, nesutinka moket atostoginiu. Plius uz kovo menesi atsiskaite nepilnai. Atostogu prasymo nepasirase, nors zodiskai sutinka. Kaip pasielgti?

Kartoska rašė:
1 menuo 100 val darbo + 80 val atostogu.
2 menuo 182 val darbo
3 menuo 182 val darbo
4 menuo 182 val darbo

Kartoska rašė:
aisku. reiskia, man tures sumoketi ir uz atostogas, ir uz tuos 80 val ? Ar kaip? Jeigu nustatyta 495 val, pvz, Bet dirbau 575 val. Ir Imu 80 val atostogu ( 8 dienos po 10 darbo valandu) Kiek as tada turiu virsvalandziu?

liepa2014 rašė:
Noriu patarimo: gimdyti turiu 2014-07-15 dirbu savo imoneje, todel noreciau dirbti kuo ilgiau iki gimdymo. Tarkim dirbsiu iki gimdymo d., jei gerai suprantu - tuomet motinystes pasalpa bus mokama uz 56 kalendorines dienas po gimdymo?
Ar butu dar koks naudingesnis variantas?

indira2 rašė:
O gal dar ne vėlu tą pažymą pristatyt,nors įspėjimą pasirašiau. Labai ačiu už atsakymą