Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-04-24 17:18
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#1219898
Iš to suprantu, kad vis dėlto pagal DS 
Dorota1 rašė:
NE darbas pagal DS
Dorota1 rašė:
NE darbas pagal DS
2014-04-24 16:06
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1219888
Simse rašė:
Laba diena,turiu klausymeli. Viena darbuotoja yra isejusi vaiko prieziuros atostogose dviems metams, taciau dvieji metai sueis tik gruodzio men. ir jin jau nori sugrysti i darba nuo geguzes menesio.Tai ka as turiu daryti,kokius dokumentus reikia uzpildyti sodrai ar kokie tai prasymai turi buti?Is ansto dekoju...
Galite nutraukti VPA jos prašymu, kadangi grįžta į darbą. Jei gauna 40 proc.pašalpos, turėtų ją gauti ir toliau.
Simse rašė:
Laba diena,turiu klausymeli. Viena darbuotoja yra isejusi vaiko prieziuros atostogose dviems metams, taciau dvieji metai sueis tik gruodzio men. ir jin jau nori sugrysti i darba nuo geguzes menesio.Tai ka as turiu daryti,kokius dokumentus reikia uzpildyti sodrai ar kokie tai prasymai turi buti?Is ansto dekoju...
Galite nutraukti VPA jos prašymu, kadangi grįžta į darbą. Jei gauna 40 proc.pašalpos, turėtų ją gauti ir toliau.
2014-04-24 16:03
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1219887
wwind rašė:
Situacija.
Mūsų vienas darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose iki kol vaikui sueis 2 metai. Yra pasirinkęs sodros pašalpos 70/40 principą. Dabar vaikui jau suėjo 1 metai ir jis nori pradėti dirbti, bet ne mūsų įmonėje. Mes turėtume jį atleisti.
Kolegos,
ar teisingai suprantu, jog tą žmogų , esanti antrus metus vaiko priežiūros atostogose, galiu atleisti pagal LR DK 127 str. 1 d. (darbuotojo prašymu) ir jam Sodra mokės pinigus, nesvarbu ar jis kur dirbs ar ne?
Labi visi:)
Jei jis nori būti atleistas, tai galite. Pašalpą gaus, kad ir kur dirbtų.
wwind rašė:
Situacija.
Mūsų vienas darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose iki kol vaikui sueis 2 metai. Yra pasirinkęs sodros pašalpos 70/40 principą. Dabar vaikui jau suėjo 1 metai ir jis nori pradėti dirbti, bet ne mūsų įmonėje. Mes turėtume jį atleisti.
Kolegos,
ar teisingai suprantu, jog tą žmogų , esanti antrus metus vaiko priežiūros atostogose, galiu atleisti pagal LR DK 127 str. 1 d. (darbuotojo prašymu) ir jam Sodra mokės pinigus, nesvarbu ar jis kur dirbs ar ne?
Labi visi:)
2014-04-24 16:01
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1219886
airen rašė:
Darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose du metus. Nuo gegužės pradžios jau turi išeiti į darbą. Bet šiandien paskambino direktorei, kad nori pratęsti iki trejų metų.
Ko reikia iš jos: pareiškimo, o kai Sodrai - pranešti reikia
Prašymas, įsakymas. Sodrai 9-SD.
airen rašė:
Darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose du metus. Nuo gegužės pradžios jau turi išeiti į darbą. Bet šiandien paskambino direktorei, kad nori pratęsti iki trejų metų.
Ko reikia iš jos: pareiškimo, o kai Sodrai - pranešti reikia
Prašymas, įsakymas. Sodrai 9-SD.
2014-04-24 13:22
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1219833
Orta, darbuotojo valandos - ne pagal tabelį, o pagal grafiką! 
2014-04-24 12:26
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1219802
Orta rašė:
Grafikas iš anksto buvo sudarytas mėnesiui, tai būtų dirbęs 119 val, o dirbo iki 04.19, išdirbo 69 val. Aš gal ne taip aprašiau?
Viskas gerai, jei tos 69 val. buvo pagal grafiką iki 19 dienos. Skaičiavimas tada geras.
Orta rašė:
Grafikas iš anksto buvo sudarytas mėnesiui, tai būtų dirbęs 119 val, o dirbo iki 04.19, išdirbo 69 val. Aš gal ne taip aprašiau?
2014-04-24 11:47
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1219775
Laurina rašė:
Tininga rašė:
Kaip tiksliai prognozuojate ateitį
Tiksliai reikia prognozuoti konkrečiu atveju, (gerai jei šį prognozė ir išliktu), kadangi darbuotojas priimamas konkrečiam darbui atlikti. Konkrečiam darbui atlikti skirtos 70 val.
O kaip pats kompens. paskaičiavimas ?
Gerai. Tik nustatytų valandų lyg yra 342, juk balandžio 30 ir birželio 23 trumpinamos.
Laurina rašė:
Tininga rašė:
Kaip tiksliai prognozuojate ateitį
Tiksliai reikia prognozuoti konkrečiu atveju, (gerai jei šį prognozė ir išliktu), kadangi darbuotojas priimamas konkrečiam darbui atlikti. Konkrečiam darbui atlikti skirtos 70 val.
O kaip pats kompens. paskaičiavimas ?
Gerai. Tik nustatytų valandų lyg yra 342, juk balandžio 30 ir birželio 23 trumpinamos.
2014-04-24 11:33
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1219768
Kaip tiksliai prognozuojate ateitį
2014-04-24 11:31
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1219766
Jūs suplakate keletą dalykų į krūvą. Pirma, koeficientas, kuris nesusijęs su VDU skaičiavimu, skaičiuojamas iš viso to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija. Antra, VDU, jei dirbta mažiau nei 3 mėn., taip pat skaičiuojamas iš viso dirbto laiko. Trečia, įmonės valandų tame laikotarpį, už kurį skaičiuojate, yra 144. Kiek buvo numatyta dirbti balandžio mėn. iki 19 dienos? Sudėsite darbuotojo grafiko val. už kovą ir balandį, ir dalinsite iš 144.
Tuomet gautas koef. x val.VDU x 8 x atostogų d.d.
Tuomet gautas koef. x val.VDU x 8 x atostogų d.d.
2014-04-24 11:06
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1219752
Koeficientą skaičiuojate iš viso dirbtojo laikotarpio. Darbuotojo val. (jūsų atveju dirbtos valandos turbūt sutapo su grafiko valandomis) padalinate iš įmonės valandų.
2014-04-24 07:37
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1219698
sandritax1 rašė:
O tarkim kokia bus pašalpa jeigu atlyginimas siekia 800 šimtus litų? tai yra kaip skaičiuosis jeigu motinystės atostogų eisiu vienus metus? Ačiū už atsakymą.
Mėginkite pasiskaičiuoti...
tax.lt/failai?forum_topic_id=16355
sandritax1 rašė:
O tarkim kokia bus pašalpa jeigu atlyginimas siekia 800 šimtus litų? tai yra kaip skaičiuosis jeigu motinystės atostogų eisiu vienus metus? Ačiū už atsakymą.
Mėginkite pasiskaičiuoti...
tax.lt/failai?forum_topic_id=16355
2014-04-23 21:46
Darbo teisė »
Antraeilės pareigos kitoje imonėje »
#1219683
anetus rašė:
Tininga rašė:
anetus rašė:
sveiki. prašau padėkite.
dirbu pagrindiniame darbe kur darbo laikas 7 dienas. noriu dirbti antraeilį darbą kur 2val per dieną. tai kaip suprantu turiu pateikti antram darbui savo pirmo darbo darbo laiką, bei kad netaikytų NPD. o tai dėl to NPD tai reikia dar kokiom institucijom pranešti ar ne?
ačiū
Taip, antram darbui reikės pažymos apie darbo grafiką. NPD geriau nė viename darbe nesitaikyti, o pranešti apie tai tikrai nė jokiai institucijai nereikia.
o kodėl ir pirmam netaikyti??
Todėl, kad jis apskaičiuojamas pagal formulę. Antrojo darbo pajamos į šią formulę nepaklius, ir to pasekoje valstybei liksite skoloje. Verčiau susigrąžinkite deklaruojant pajamas.
anetus rašė:
Tininga rašė:
anetus rašė:
sveiki. prašau padėkite.
dirbu pagrindiniame darbe kur darbo laikas 7 dienas. noriu dirbti antraeilį darbą kur 2val per dieną. tai kaip suprantu turiu pateikti antram darbui savo pirmo darbo darbo laiką, bei kad netaikytų NPD. o tai dėl to NPD tai reikia dar kokiom institucijom pranešti ar ne?
ačiū
Taip, antram darbui reikės pažymos apie darbo grafiką. NPD geriau nė viename darbe nesitaikyti, o pranešti apie tai tikrai nė jokiai institucijai nereikia.
o kodėl ir pirmam netaikyti??
2014-04-23 21:05
Darbo teisė »
Antraeilės pareigos kitoje imonėje »
#1219674
anetus rašė:
sveiki. prašau padėkite.
dirbu pagrindiniame darbe kur darbo laikas 7 dienas. noriu dirbti antraeilį darbą kur 2val per dieną. tai kaip suprantu turiu pateikti antram darbui savo pirmo darbo darbo laiką, bei kad netaikytų NPD. o tai dėl to NPD tai reikia dar kokiom institucijom pranešti ar ne?
ačiū
Taip, antram darbui reikės pažymos apie darbo grafiką. NPD geriau nė viename darbe nesitaikyti, o pranešti apie tai tikrai nė jokiai institucijai nereikia.
anetus rašė:
sveiki. prašau padėkite.
dirbu pagrindiniame darbe kur darbo laikas 7 dienas. noriu dirbti antraeilį darbą kur 2val per dieną. tai kaip suprantu turiu pateikti antram darbui savo pirmo darbo darbo laiką, bei kad netaikytų NPD. o tai dėl to NPD tai reikia dar kokiom institucijom pranešti ar ne?
ačiū
Taip, antram darbui reikės pažymos apie darbo grafiką. NPD geriau nė viename darbe nesitaikyti, o pranešti apie tai tikrai nė jokiai institucijai nereikia.
2014-04-23 16:15
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1219624
attesa rašė:
dekui uz atsakyma, pradziuginot mane :)
ir gal cia ne i tema, bet prie to pacio paklausiu :)
tarkim paimu dar 3 metus VPA, tai kaip skaiciuosis pinigeliai antram vaikui, pagal ta pati darbo uzmokesti kaip ir pirmam? kitaip tariant ar gausiu ta pati ka su pirmu ar maziau?
Turėsite teisę pasirinkti pirmojo vaikučio vidurkius, tad išmokos gausis panašios.
attesa rašė:
dekui uz atsakyma, pradziuginot mane :)
ir gal cia ne i tema, bet prie to pacio paklausiu :)
tarkim paimu dar 3 metus VPA, tai kaip skaiciuosis pinigeliai antram vaikui, pagal ta pati darbo uzmokesti kaip ir pirmam? kitaip tariant ar gausiu ta pati ka su pirmu ar maziau?
2014-04-23 16:10
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1219618
attesa rašė:
sveiki, turiu toki klausimeli
pas mane terminuota darbo sutartis kuri baigiasi siu metu liepos menesi iskart kai grysiu is VPA, bet as vel laukiuosi ir gimdymas butu gruodzio menesi. As noreciau VPA prasitesti 3 metus, bet ar galiu to reikalauti, ar del tos terminuotos sutarties jie turi pilna teise mane atleisti liepos menesi?
Jei pateiksite pažymą apie nėštumą, negalės atleisti. Tačiau, jei ir atleistų, pašalpos už antrąjį vaikutį priklausys.
attesa rašė:
sveiki, turiu toki klausimeli
pas mane terminuota darbo sutartis kuri baigiasi siu metu liepos menesi iskart kai grysiu is VPA, bet as vel laukiuosi ir gimdymas butu gruodzio menesi. As noreciau VPA prasitesti 3 metus, bet ar galiu to reikalauti, ar del tos terminuotos sutarties jie turi pilna teise mane atleisti liepos menesi?
2014-04-23 15:38
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#1219608
Aistie rašė:
Aišku. O gali nemokėt, o tiesiog suteikt laisvą dieną už tai?
Ne. Šis kompensavimo būdas, darbuotojui pageidaujant, taikomas tuomet, kai dirbama ne pagal grafiką (įdėto str. 1 dalis). Atkreipiu dėmesį: už suteiktąją poilsio dieną reikėtų mokėti VDU.
Aistie rašė:
Aišku. O gali nemokėt, o tiesiog suteikt laisvą dieną už tai?
2014-04-23 15:28
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1219603
ausyte rašė:
Sveiki, ar dienpinigiai, kurie viršija 50 proc. DU yra leidžiami atskaitymai?
Leidžiami.
ausyte rašė:
Sveiki, ar dienpinigiai, kurie viršija 50 proc. DU yra leidžiami atskaitymai?
2014-04-23 15:27
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#1219602
Aistie rašė:
Direktorius pareiškė jei žmogus dirba pagal iš anksto sudarytą grafiką nereikia mokėti už šventines dienas dvigubai? Ar tikrai. Ačiū
Tikrai reikia. Tegul gerbiamasis direktorius pasiskaito DK 194 str. 2 d.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Aistie rašė:
Direktorius pareiškė jei žmogus dirba pagal iš anksto sudarytą grafiką nereikia mokėti už šventines dienas dvigubai? Ar tikrai. Ačiū
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
2014-04-23 13:33
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#1219570
Aistie rašė:
O kaip galima tada nedosniai?
Ta diena turi būti apmokėta dvigubai. Tačiau, jei dirba pagal grafiką, jau vienas kartas yra apmokėtas tuose 250. Tai dar pridedate 100 proc. priedą: 250/39*3=19,23.
Aistie rašė:
O kaip galima tada nedosniai?
2014-04-23 13:22
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#1219566
Aistie rašė:
Laba diena,
Ar gerai skaičiuoju? Darbo užmokestis 250 Lt, dirba pagal grafiką. Dirbo kovo 11 d. 3 val. tai gautųsi už šventinę dieną 38.46 Lt. Viso darbo užmokesčio 269.23 Lt. Dirbta per kovo mėn. 39 valandos. Ačiū
Labai dosniai skaičiuojate, jei pagal grafiką dirbo.
Aistie rašė:
Laba diena,
Ar gerai skaičiuoju? Darbo užmokestis 250 Lt, dirba pagal grafiką. Dirbo kovo 11 d. 3 val. tai gautųsi už šventinę dieną 38.46 Lt. Viso darbo užmokesčio 269.23 Lt. Dirbta per kovo mėn. 39 valandos. Ačiū
2014-04-23 12:30
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1219547
avdrute rašė:
sveiki.dirbau nuo 2012m. kovo iki 2013m.rugsėjo. Nuo spalio 1 įstojau į darbo biržą ir puse metų gavau pašalpą. Dabar sužinojau kad laukiuosi.Kiek suprantu už dekretą gausiu,nes išeis 12mėn per 2 metus?tik už koki laikotarpi man skaičiuos NGA ir VPA?juk dabar pajamų nebegausiu iki gimdymo.
Turite bent trumpam įsidarbinti, antraip pašalpų negausite. Skaičiavimo laikotarpis priklausys nuo to, kada prasidės nėštumo ir gimdymo atostogos. Nedirbtas laikas be pajamų mažins vidurkius. DB pašalpa priklausys prie draudžiamųjų pajamų.
avdrute rašė:
sveiki.dirbau nuo 2012m. kovo iki 2013m.rugsėjo. Nuo spalio 1 įstojau į darbo biržą ir puse metų gavau pašalpą. Dabar sužinojau kad laukiuosi.Kiek suprantu už dekretą gausiu,nes išeis 12mėn per 2 metus?tik už koki laikotarpi man skaičiuos NGA ir VPA?juk dabar pajamų nebegausiu iki gimdymo.
2014-04-23 12:07
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1219538
AudroneIn rašė:
"atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę" ką rašyti , jeigu tai kompensacija už nepanaudotas atostogas ?
Papildomas koeficientas * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
AudroneIn rašė:
"atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę" ką rašyti , jeigu tai kompensacija už nepanaudotas atostogas ?
2014-04-23 11:56
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1219532
olgita rašė:
Ačiū labai, o kaip su atostoginiais, nesvarbu, kad pratęsiame, vis tiek reikia išmokėti?
Na taip, reikia
olgita rašė:
Ačiū labai, o kaip su atostoginiais, nesvarbu, kad pratęsiame, vis tiek reikia išmokėti?
2014-04-23 11:55
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1219530
KJurate rašė:
Tada mane suklaidino :( tikėk, paskui "specialistais" ta konsultacija vyko po to , kai vienas atleistas pagal 127 str. atėjo prašyti, kad pakeistume į 125 str., nes jam nemoka pašalpos...tuo remiantis koregavau 2sd.
Bet tai čia kažkoks nesusipratimas...
KJurate rašė:
Tada mane suklaidino :( tikėk, paskui "specialistais" ta konsultacija vyko po to , kai vienas atleistas pagal 127 str. atėjo prašyti, kad pakeistume į 125 str., nes jam nemoka pašalpos...tuo remiantis koregavau 2sd.
2014-04-23 11:52
Darbo teisė »
Darbuotojo "prastova" »
#1219527
jeskrip rašė:
O kaip nustatyti kiek valandų, jei taikoma suminė darbo laiko apskaita, t.y. jis gali atidirbti 20 val. o gali ir 200
Ačiū
Jei tam darbuotojui nėra nustatytas ne visas darbo laikas, tai skaičiuojama pagal pilną darbo laiką: sausis 176 val., vasaris 160, kovas 159 ir t.t.
Šiaip ar taip, DS turi būti numatyta bent jau vidutinė darbo savaitės trukmė. Turi būti atskaitos taškas, pagal kurį vertinate viršvalandžius arba prastovas. Taip - jos nėra forminamos, tik įvertinamos pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.
jeskrip rašė:
O kaip nustatyti kiek valandų, jei taikoma suminė darbo laiko apskaita, t.y. jis gali atidirbti 20 val. o gali ir 200
Ačiū
Šiaip ar taip, DS turi būti numatyta bent jau vidutinė darbo savaitės trukmė. Turi būti atskaitos taškas, pagal kurį vertinate viršvalandžius arba prastovas. Taip - jos nėra forminamos, tik įvertinamos pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.
2014-04-23 11:44
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1219520
olgita rašė:
Sveiki, ar galite padėti tokiu klausimu:
Darbuotojas buvo išleistas atostogų 04.14-04.20. Atostoginiai apskaičiuoti ir išmokėti buvo 04.14. O tik šiandien vadovas paskambino ir parnešė, kad atostogos šiam darbuotojui pratęsiamos dar savaitei, t.y. iki 04.27.
Prašau pagalbos, kaip įforminti tokias atostogas, nuo 04.21(Velykos) ar nuo 04.22 dienos?
O kaip su atostoginiais, reikia priskaičiuoti ir išmokėti????
Jei pratęsiamos, tai tęskite nuo 21-os dienos. Ar šiaip, ar taip - tiek 20, tiek 21 d. į atostogų trukmę nebus įskaitomos.
olgita rašė:
Sveiki, ar galite padėti tokiu klausimu:
Darbuotojas buvo išleistas atostogų 04.14-04.20. Atostoginiai apskaičiuoti ir išmokėti buvo 04.14. O tik šiandien vadovas paskambino ir parnešė, kad atostogos šiam darbuotojui pratęsiamos dar savaitei, t.y. iki 04.27.
Prašau pagalbos, kaip įforminti tokias atostogas, nuo 04.21(Velykos) ar nuo 04.22 dienos?
O kaip su atostoginiais, reikia priskaičiuoti ir išmokėti????
2014-04-23 11:39
Darbo teisė »
Darbuotojo "prastova" »
#1219519
jeskrip rašė:
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, na tarkim, direktorius nenorės pyktis (nes darbuotojas grasina į darbo inspekciją kreiptis). tai kaip man apskaičiuoti jam tą išmoką? Faktiškai, jis darbe nebuvo, nes nėra darbo vietos, buvo namie, valandos nenustatytos.
Mokėti min DU mėnesinį?
Labai ačiū, kas patars
Vadovaukitės DK 149 str. 2 dalimi: jei per apskaitinį laikotarpį darbuotojui trūksta valandų iki jam nustatyto valandų skaičiaus (o jos privalo būti nustatytos), už trūkstamas valandas mokama kaip už prastovą - ne mažiau, negu MVA už kiekvieną trūkstamą valandą.
jeskrip rašė:
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, na tarkim, direktorius nenorės pyktis (nes darbuotojas grasina į darbo inspekciją kreiptis). tai kaip man apskaičiuoti jam tą išmoką? Faktiškai, jis darbe nebuvo, nes nėra darbo vietos, buvo namie, valandos nenustatytos.
Mokėti min DU mėnesinį?
Labai ačiū, kas patars
2014-04-23 11:31
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1219513
KJurate rašė:
Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio pašalpa, o kai šalių susitarimu, be kompensacijos, tai nuo kitos dienos pradeda skaičiuoti...
Man tai čia panašu į absurdą, arba aš skaityti nemoku... Netgi dėl darbuotojo kaltės atleidus, pašalpa pradedama mokėti po 3 mėnesių.
Nedarbo draudimo išmokų mokėjimo trukmė
Nedarbo draudimo išmoka skiriama nuo aštuntos po įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos, išskyrus:
•kai asmuo turi reikiamą nedarbo socialinio draudimo stažą, tačiau atleistas iš darbo (tarnybos) dėl darbuotojo kaltės, išmoka skiriama praėjus 3 kalendoriniams mėnesiams nuo įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos;
•kai asmuo, atleistas iš darbo (tarnybos), gavo išeitinę išmoką arba šalių susitarimu kompensaciją, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus tiek kalendorinių mėnesių po darbo sutarties nutraukimo (atleidimo iš tarnybos), už kiek mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka arba kompensacija jam buvo išmokėta;
•kai asmuo gauna ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpą, paskirtą iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau negu baigiasi šių pašalpų mokėjimo laikas.
Nedarbo draudimo išmokos mokėjimo trukmė priklauso nuo bedarbio nedarbo socialinio draudimo stažo, įgyto iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje bedarbiu dienos.
KJurate rašė:
Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio pašalpa, o kai šalių susitarimu, be kompensacijos, tai nuo kitos dienos pradeda skaičiuoti...
Nedarbo draudimo išmokų mokėjimo trukmė
Nedarbo draudimo išmoka skiriama nuo aštuntos po įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos, išskyrus:
•kai asmuo turi reikiamą nedarbo socialinio draudimo stažą, tačiau atleistas iš darbo (tarnybos) dėl darbuotojo kaltės, išmoka skiriama praėjus 3 kalendoriniams mėnesiams nuo įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos;
•kai asmuo, atleistas iš darbo (tarnybos), gavo išeitinę išmoką arba šalių susitarimu kompensaciją, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus tiek kalendorinių mėnesių po darbo sutarties nutraukimo (atleidimo iš tarnybos), už kiek mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka arba kompensacija jam buvo išmokėta;
•kai asmuo gauna ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpą, paskirtą iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau negu baigiasi šių pašalpų mokėjimo laikas.
Nedarbo draudimo išmokos mokėjimo trukmė priklauso nuo bedarbio nedarbo socialinio draudimo stažo, įgyto iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje bedarbiu dienos.
2014-04-23 11:17
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1219504
AudroneIn rašė:
Papildomas koeficientas toks pat , kaip skaičiuojant atostoginius ?
Taip. Dirbto laikotarpio grafiko valandos / įmonės val. pagal 5 d.d. savaitę.
AudroneIn rašė:
Papildomas koeficientas toks pat , kaip skaičiuojant atostoginius ?
2014-04-23 11:16
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1219502
KJurate rašė:
Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio pašalpa, o kai šalių susitarimu, be kompensacijos, tai nuo kitos dienos pradeda skaičiuoti...
O nuo kada čia taip yra? Man kažkodėl skaičiuoklės neatidaro.
KJurate rašė:
Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio pašalpa, o kai šalių susitarimu, be kompensacijos, tai nuo kitos dienos pradeda skaičiuoti...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui