wirgina rašė:
tos žvaigždutės apgailėtinos...

brashkee rašė:
Pašnekinsiu dar bitutę:) nes čia mamytė geros dūšios, o darbdavys mat nepaleidžia, nepasiruošė tam faktui

brashkee rašė:
Jau išduotas, juk negali taip būti, kad vienoje darbovietėje atostogauja, o kitoj dar darbuojasi (yra šiek tiek dar neužbaigtų reikalų, kiek aš supratau).

brashkee rašė:
Gal galit paaiškint... NP-SD pateiksiu, bet darbuotoja dar dirba kitoj darbovietėj, ten juk irgi turi išeit atostogų nuo tos datos, kuri nurodyta pažymėjime? Ar galima padirbt dar kelias dienas ir išeit vėliau? kiek suprantu yra rizika, jeigu iki gimdymo datos nepasinaudoja jomis, tada apmokamos tik 56 k.d..

Elste rašė:
Aišku kietas gerai. Gal bandyk pasidomėti "Lone", kur gamina su penkiom anatominėm zonom, ir stuburas išlieka tiesus miegant (nebeatsimenu, kaip jis vadinasi).

Domingo rašė:
Sveiki,
Gavau laišką jog deklaravau ne visą taikytiną MNPD, jeigu deklaruočiau visą man priklausantį MNPD, susigrąžinčiau didesnę GPM sumą. 15 langelyje matau taikytiną man priklausantį MNPD ir 17 langelyje MPNPD. Išsitraukus pažymą apie pateiktus trečiųjų asmenų duomenis matau, kad man praktiškai visai tas NPD nebuvo taikytas. Gal galite kas nors padėti kaip man deklaruoti visą man priklausantį MNPD ir MPNPD? Labai dėkoju iš anksto! Nes į VMI prisiskambinti misija neįmanoma :(

Byla rašė:
Kadangi toji mano draugė pati medikė, tai kreipiasi į rimtus medikus dėl savo problemų, tame tarpe ir po stuburo operacijos.... Pasitarkite su medikais ant ko rekomenduotų miegoti jūsų žmogui.
Kiek žinau, tai ji pati po stuburo išvaržos operacijos kažkurį laiką miegojo ant kieto pagrindo. Ant grindų.

Byla rašė:
Draugė teiravosi pas traumatologus dėl viskoelestinių prekių, atsakymas neigiamas. Nei pagalvės, nei čiužiniai žmogaus sveikatinimui neturi jokios teigiamos įtakos.

Melaja rašė:
Sveiki, as vis dar del darbuotojo gulincio ligonineje, jokiu pagerejimu nesnusimato, tad darbuotojas gali ligoninej praleisti ir kelis menesius, as nelabai suprantu, kas bus kai jis iseis is ligonines, kokie irasai atsiras sodroje, zimes nedarbinguma nuo tada kai jis i ligonine atsigule, o gal nedarbinguma skirs seimos gydytoja, isejus is ligonines ir tik tada man uz 2 k.d. reikes paskaicuoti.

amadina22 rašė:
Įdomiai čia. Tik mane kažkodėl vienais metais pajaunino, čia matyt amžius sausio 1-ai dienai.

Alina55 rašė:
Darbuotojas jau prašyme turėtų nurodyti, o ir pildant DS reikia nurodyti, kokia DS sudaroma, 2 p.: (nurodyti, kokia darbo sutartis sudaroma – neterminuota, terminuota, laikinoji, sezoninė, dėl antraeilių pareigų, nuotolinio darbo, patarnavimo darbams ir t. t., – įrašyti reikiamus žodžius. Jeigu sudaroma terminuota, laikinoji ar sezoninė darbo sutartis, nurodyti jos galiojimo terminą)

mindaugob rašė:
Sveiki,
klausimas: atleidimo iš darbo diena yra paskutinė darbo diena. Situacija tokia: pavyzdžiui pasiūlai darbuotojui nutraukti DS šalių susitarimu konkrečią datą. Yra ir rašytinis susitarimas. Bet dabar apsižiūrėjom, kad darbdaviui nereikėtų mokėti piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas, geriausia iki to termino išleisti atostogauti. Tai reikėtų viską suforminti taip, kad darbuotojas išnaudotų atostogas ir darbo sutarties nutraukimo dieną užeitų dar padirbti?
Dar aš seku diskusijas apie sutarties nutraukimą šalių susitarimu. Čia dauguma minit kompensacijas ir pan., bet juk įstatymas būtent 125 str. pagrindu atleidžiant darbuotoją, neįpareigoja mokėti jokių kompensacijų, čia tik susitarimo reikalas.

Kranklyss rašė:
Sveiki,
gal patarsite ką daryt:
dirbu pagrindiniame darbe 8h, ir papildomas 4h kitame darbe (per savaitę 60h sumoje), pasiūlė darbą dar vienoje įmonėje, tačiau 3h per mėnesį. Sumoje turime, kad kartais savaitėje dirbčiau virš 60h. Galiu priimt pasiūlymą ar ne? kituose darbuose susimažint negalėčiau darbo valandų. Ar kas keistųsi, jei nenurodyčiau įsidarbindamas, jog jau dirbu 60h per savaitę?
Ačiū už atsakymą

vovere rašė:
aha vbs matyt sako, jūs to daugelio paklauskit ur taip parašyta. nors dabar galvoju greičiausiai turi omeny NGA

aurelija27 rašė:
sveiki,ne manes nezada atleist is darbo tik,daugelis sako kad iseinant i dekreta darbdavys turi ismoketi 3 algas todel ir nesuprantu,visur ieskau sios informacijos ir vis atsitrenkiu i siena

urtele rašė:

Dieną matėm per darbovietės langus, pradžioj galvojom, kad koks debesis. Man atrodo nėr baisesnės situcijos už gaisrą.

aurelija27 rašė:
sveiki,as taip pat kaip ir daugelis visai zalia besilaukianti mamyte,todel meginu kazkaip susigaudyti siuose istatymu dziunglese iseinu i dekreta rugpjucio 4 d.turiu 23m staza per 24 men,dabar esu biuletenyje ,ar man jis isiskaiciuos i tuos menesius?(i staza is kurio ves vidurki),uz kiek menesiu priklauso iseitine ismoka pries dekreta?
aciu uz atsakyma

Linda6 rašė:


Žiauru.Visiška nepagarba žuvusiems.Geriau šiuo atveju patylėti.

Byla rašė:
Pas mus prisišaukti pagalbą be įtakingų piliečių neįmanoma. Nes nepateksi tu pas savo srities specialistus, (gerus specialistus) be pažinčių. Jei už rankos tavęs niekas neatves, tavęs niekas ir nežiūrės. O kai sveikatos kautis už kiekvieną žingsnį nebeturi, tai ir balansuoji ties praraja. Vienas žingsnis į vieną pusę, kitas jau į kitą...
O ir sirgti negali. Nes kas pasirūpins vaikais? Kas uždirbs pinigus?

gaudriulkinas rašė:
gal kas man paaiskins kaip yra su ta sodra.iseinu tarkim vaiko prieziuros atostogu trim metams,darbdavys ten ka reikia pateikia, bet va emiau ir sugalvojau po vieneriu m gryzt i darba,nes lyg ir sodra suteikia tokia galimybe antrus m dirbt.kas tada? mano supratimu atsaukimo nereikia daryti nes tada uz antrus m negauciau ten tos minimalios ismokos is sodros? ir kokiomis salygomis galima gryzti ar yra ten kokie apribojimai darbo uzmokescio ar darbo laiko? gal kas zinote?busiu dekinga uz atsakyma

dovaliukas rašė:
Sveiki, turbūt kaip ir kiekvienai besilaukiančiai mamai iškyla klausimai dėl pašalpų gavimo. :) Šis klausimas iškilo ir man. pradėjau dirbti nuo 2013 m. gruodžio 5 dienos, o į motinystes atostogas išeisiu tik apie liepos 25 dieną. Darbo stažas gausis maždaug apie 8 mėn, darbo stažo, prieš tai esu dar dirbusi kelias savaites. Sako, kad norint gauti motinystes pašalpą reikia 12 mėn, turėti darbo stažo, vidurinę mokyklą baigiau 2013 m birželio mėn., noriu paklausti ar man priskaičiuotų metus laiko, kaip nesenai baigusią mokyklą ar ne?
Nes vienam mano pažįstamui, susilaukus sūnaus priskaičiavo metus laiko prie jo stažo, įdomu ar man priskaičiuos ar ne, priešingu atveju aš negausiu jokių pajamų, tuomet manau geriau sėdėti biuletenį ir nesigadinti sveikatos, juolab, kai nėštumas komplikuotas.

leliuks rašė:
Dirbu buhaltere pilnu etatu 8 val per dieną. Radau tokį darbo pasiūlymą dirbti puse etato pagal suminę darbo laiko apskaitą. t.y. 20 val.per svaitę.Bet čia tas darbas ne buhalterinis. Ar galėčiau darbintis ar turiu darbovalandas iki 4 valandų per dieną susitvarkyti dar įmonėje kur dirbu buhaltere. ?

Indrulke rašė:
Sveiki,
Turiu klausimą. Darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose tris metus iki balandžio 25 dienos ir nenori grįžti į darbą. Ar gali balandžio 25 dieną parašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo. Ar galima sodrai pateikti formą apie draudimo pabaigą 25 dienos data.
Ar būtina 28 dieną atleisti ir rodyti vieną darbo dieną (26-27 savaitgalis).