Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-04-23 11:02
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1219495
wirgina rašė:
Kur galima sužinoti daugiau apie darbo sutarties nutraukimą pagal 125 str. ????? Darbuotoja pageidauja būti atleista pagal šį straipsnį, nes girdėjusi, kad tuomet galės registruotis darbo biržoje
Kiek man žinoma, tai atleidimas pagal šį straipsnį nėra kliūtis registruotis DB. Tačiau:
•kai asmuo, atleistas iš darbo (tarnybos), gavo išeitinę išmoką arba šalių susitarimu kompensaciją, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus tiek kalendorinių mėnesių po darbo sutarties nutraukimo (atleidimo iš tarnybos), už kiek mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka arba kompensacija jam buvo išmokėta;
wirgina rašė:
Kur galima sužinoti daugiau apie darbo sutarties nutraukimą pagal 125 str. ????? Darbuotoja pageidauja būti atleista pagal šį straipsnį, nes girdėjusi, kad tuomet galės registruotis darbo biržoje
•kai asmuo, atleistas iš darbo (tarnybos), gavo išeitinę išmoką arba šalių susitarimu kompensaciją, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus tiek kalendorinių mėnesių po darbo sutarties nutraukimo (atleidimo iš tarnybos), už kiek mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka arba kompensacija jam buvo išmokėta;
2014-04-23 10:48
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1219490
Laurina rašė:
Jei įrašysiu pvz. 14 val. darbo savaitė, ta darbo savaitė gali tureti mažiau darbo val., bet ne daugiau ?
Jei rašysite "iki 14 val." - tuomet taip.
Laurina rašė:
Jei įrašysiu pvz. 14 val. darbo savaitė, ta darbo savaitė gali tureti mažiau darbo val., bet ne daugiau ?
2014-04-23 10:47
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1219489
Retai_Dryzuota rašė:
Tai jei tarkim jis yra išsiskyręs su pirma žmona, tai reikia išsiaiškinti, kuriam iš tėvų priskirta gyvenamoji vieta? Tai jei mamai, vadinasi tėtis negali taikytis už tą vaiką PNPD?
Taip.
Retai_Dryzuota rašė:
Tai jei tarkim jis yra išsiskyręs su pirma žmona, tai reikia išsiaiškinti, kuriam iš tėvų priskirta gyvenamoji vieta? Tai jei mamai, vadinasi tėtis negali taikytis už tą vaiką PNPD?
2014-04-23 10:46
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1219487
Alina55 rašė:
O vaikų gyvenama vieta nustatyta pas tėtį?
Iš tiesų 
O man kažkaip automatiška mintis buvo, kad jis juos augina. 
Alina55 rašė:
O vaikų gyvenama vieta nustatyta pas tėtį?
O man kažkaip automatiška mintis buvo, kad jis juos augina.
2014-04-23 10:42
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1219482
Laurina rašė:
O jei toks atvejis: darbuotojas viena savaite dirba I; III po 2 val. išeina 4 val savaitė, - kita savaitė I; III; po 2 val. ir VI 10 val.- išeina 14 val. savaitė.
DS 5 ir 6 punkte turesiu rašyti 14 valandų darbo savaitė ?
Jei taip išeina, tai taip ir įrašykite 
Laurina rašė:
O jei toks atvejis: darbuotojas viena savaite dirba I; III po 2 val. išeina 4 val savaitė, - kita savaitė I; III; po 2 val. ir VI 10 val.- išeina 14 val. savaitė.
DS 5 ir 6 punkte turesiu rašyti 14 valandų darbo savaitė ?
2014-04-23 10:39
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1219479
Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,
dėl PNPD taikymo. Darbuotojas turi du vaikus nuo skirtingų žmonų. Kaip žinoti, ar aš galiu už abu vaikus taikyti PNPD? Turiu tik vaikų gimimo liudijimus. Kokių dokumentų dar reikia gauti iš darbuotojo, kad būtų galima nuspręsti, kokį PNPD taikyti?
O ko daugiau? Juk liudijimuose jis nurodytas, kaip tėvas? Bet kokiu atveju, už duomenų teisingumą atsakingas jis pats.
Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,
dėl PNPD taikymo. Darbuotojas turi du vaikus nuo skirtingų žmonų. Kaip žinoti, ar aš galiu už abu vaikus taikyti PNPD? Turiu tik vaikų gimimo liudijimus. Kokių dokumentų dar reikia gauti iš darbuotojo, kad būtų galima nuspręsti, kokį PNPD taikyti?
2014-04-23 10:26
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1219471
Laurina rašė:
Jei mes paskaičiavom, kad darbuotojui pagal atneštas pažymas galima dirbti per savaitė 12,5 val. tai
DS 5 punkte įrašom 12,5 valndų darbo savaitė ?
o 6 punkte dirba 12,5 valndų darbo savaitė pagal sudaryta darbo graafiką ?
Taip, tada nurodysite tokią savaitės trukmę. O grafikas nesudaromas, jau turbūt 3 kartą sakau...
Laurina rašė:
Jei mes paskaičiavom, kad darbuotojui pagal atneštas pažymas galima dirbti per savaitė 12,5 val. tai
DS 5 punkte įrašom 12,5 valndų darbo savaitė ?
o 6 punkte dirba 12,5 valndų darbo savaitė pagal sudaryta darbo graafiką ?
2014-04-23 10:17
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1219466
Laurina rašė:
Kokioje kitokioje formoje galima žymėti ?
LRV nutarime nėra detalizuojama. Įmonės vidaus tvarkos dalykas... Svarbu, kad būtų visa DU apskaičiavimui reikalinga informacija.
Laurina rašė:
Kokioje kitokioje formoje galima žymėti ?
2014-04-23 10:07
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1219462
reniuke rašė:
Darbuotojas turi iš pagrindinės įmonės atnešti darbo grafiką. Tada atsižvelgiant į tą grafiką sudaryti antraeilių pareigų grafiką.
Nuotoliniu būdu dirbantiems grafikas nėra sudaromas. Kaip jau minėjau, turi būti nustatyti darbo laiko apskaitos principai ir taisyklės.
Dirbtas laikas taip pat gali būti žymimas kitokios firmos žiniaraštyje, nei patvirtinta forma.
reniuke rašė:
Darbuotojas turi iš pagrindinės įmonės atnešti darbo grafiką. Tada atsižvelgiant į tą grafiką sudaryti antraeilių pareigų grafiką.
Dirbtas laikas taip pat gali būti žymimas kitokios firmos žiniaraštyje, nei patvirtinta forma.
2014-04-23 09:52
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1219455
Laurina rašė:
Reikia iš anksto numatyti kuriomis dienomis darbuotojas dirbs ir sudaryti jam darbo grafiką?
Ne, nes jis tvarko savo darbo laiką savo nuožiūra - kaip jūs galite tą nuožiūrą prognozuoti? Tačiau turi būti nustatyti tam tikri principai: kokios darbo dienos bei savaitės trukmės neviršyti, kad yra būtinas 11 val. paros poilsis bei 35 val. savaitės nepertraukiamasis poilsis.
Laurina rašė:
Reikia iš anksto numatyti kuriomis dienomis darbuotojas dirbs ir sudaryti jam darbo grafiką?
2014-04-23 09:44
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1219451
Laurina rašė:
Laba diena. Kai darbuotojas priimamas dirbti į darbą nuotoliniu būdu, antraeilem pareigom, ar būtina taikyti suminė laiko apskaitą ?
Nebūtina. Tačiau darbo ir poilsio režimo reikia laikytis.
Laurina rašė:
Laba diena. Kai darbuotojas priimamas dirbti į darbą nuotoliniu būdu, antraeilem pareigom, ar būtina taikyti suminė laiko apskaitą ?
2014-04-23 08:50
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1219444
Sukkubus rašė:
Laba diena,
Kelionė autobusu Vilnius - Berlynas; Berlynas - Vilnius; Biliete parašyta data 04 29 - 05 03.
Iš tikrųjų į VLN grįš 04 dienos naktį (paryčiais). Komandiruotę reikia forminti 6 dienoms ir dienpinigius mokėti 6 * 197 LT ?
Taip, 6 dienoms.
Sukkubus rašė:
Laba diena,
Kelionė autobusu Vilnius - Berlynas; Berlynas - Vilnius; Biliete parašyta data 04 29 - 05 03.
Iš tikrųjų į VLN grįš 04 dienos naktį (paryčiais). Komandiruotę reikia forminti 6 dienoms ir dienpinigius mokėti 6 * 197 LT ?
2014-04-23 08:45
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1219443
Šiek tiek informacijos (nes su individualia veikla nesu susidūrusi). Stažą, manau turite. Jei NGA liepą, tai skaičiuos kaip ir parašėte.
Maksimali mėnesio apskaičiuotos pašalpos suma (čia tas 100 procentų) - negali viršyti 1488*3,2. O pašalpų vidurkiai skaičiuojami du kartus: vieną kartą motinystės pašalpai, antrą kartą - motinystės (tėvystės) pašalpai.
Atitinkamų 12 mėnesių pajamos padalinamos iš to laikotarpio darbo dienų pagal 5 d.d. savaitę. Taip gaunamas dienos vidurkis. Pirmai pašalpai šis vidurkis dauginamas iš d.d. skaičiaus, esančių NGA laikotarpiu, VPA - gautas vidurkis dauginamas iš vidutinio mėnesio d.d. skaičiaus (šiemet tai yra 21).
Atskirų mėnesių pajamų svyravimai įtakos neturi.
Maksimali mėnesio apskaičiuotos pašalpos suma (čia tas 100 procentų) - negali viršyti 1488*3,2. O pašalpų vidurkiai skaičiuojami du kartus: vieną kartą motinystės pašalpai, antrą kartą - motinystės (tėvystės) pašalpai.
Atitinkamų 12 mėnesių pajamos padalinamos iš to laikotarpio darbo dienų pagal 5 d.d. savaitę. Taip gaunamas dienos vidurkis. Pirmai pašalpai šis vidurkis dauginamas iš d.d. skaičiaus, esančių NGA laikotarpiu, VPA - gautas vidurkis dauginamas iš vidutinio mėnesio d.d. skaičiaus (šiemet tai yra 21).
Atskirų mėnesių pajamų svyravimai įtakos neturi.
2014-04-22 13:23
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1219278
Taip, jei jums tas suprantamiau
2014-04-22 13:21
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1219275
auraska rašė:
Ačiū už greitą atsakymą! Labai nudžiuginot
Tai aš dabar rašau prašymą tretiem metam, tada spalį nutraukiu atostogas ir einu į dekretą ar man nieko su tom atostogom spalį daryti nebereikia ir tiesiog pranešti darbovietei apie dekretą?
Tininga rašė:
Galite ir negrįžti į darbą. O dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų forminimas kaip ir su pirmu vaiku - pašalpų tai juk norėsite Vidurkius panaudos kaip pirmojo vaikučio.
Nieko nutraukti nereikia. Informuosite, kad pateiktų NP- SD. O dabar prasitęsiate.
auraska rašė:
Ačiū už greitą atsakymą! Labai nudžiuginot
Tai aš dabar rašau prašymą tretiem metam, tada spalį nutraukiu atostogas ir einu į dekretą ar man nieko su tom atostogom spalį daryti nebereikia ir tiesiog pranešti darbovietei apie dekretą?
Tininga rašė:
Galite ir negrįžti į darbą. O dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų forminimas kaip ir su pirmu vaiku - pašalpų tai juk norėsite
Vidurkius panaudos kaip pirmojo vaikučio.
2014-04-22 13:18
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1219273
gereta7 rašė:
" iš valandų skaičiaus tenkančių atostogų laikotarpiui " - t.y. laikotarpis per atostogų dienas? Balandžio 23 - Gegužės 29? Ar teisingai supratau?
Taip. Susiskaičiuokite valandas pagal standartinę savaitę, pagauginkite iš 6,06 ir gausite "popierinę" atostoginių sumą.
gereta7 rašė:
" iš valandų skaičiaus tenkančių atostogų laikotarpiui " - t.y. laikotarpis per atostogų dienas? Balandžio 23 - Gegužės 29? Ar teisingai supratau?
Taip. Susiskaičiuokite valandas pagal standartinę savaitę, pagauginkite iš 6,06 ir gausite "popierinę" atostoginių sumą.
2014-04-22 12:49
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1219253
javiste rašė:
laba diena,esu naujoke,todel net nz ar cia rasau:) bet noreciau suzinoti viena dalyka,kuris man neduoda ramybes. As dirbu nuo 2013-05-03 dabar as laukiuosi i dekretines kiek suprantu tureciau iseiti rugsejo menesi,bet dbr mano sveikata nekazkokia ir daktaras laiko ant biliotenio. tai noriu suzinoto,kai rugseji skaiciuos dekretines,ar skaitysis,kad isdirbau metus,nes tik geguze metai sueina,o as nuo balandzio ant biliotenio,ar prasyti pas daktara,kad leistu dirbti,kad nepritruktu stazo,to vieno menesio,ar cia skaitosi tas stazas eina,kai ant biliotenio buni cia viskas gal gerai bus, Padekit. Aciu uz atsakyma. Jokiu atostogu nebuvau.
Jei gauni ligos pašalpą, stažas eina.
javiste rašė:
laba diena,esu naujoke,todel net nz ar cia rasau:) bet noreciau suzinoti viena dalyka,kuris man neduoda ramybes. As dirbu nuo 2013-05-03 dabar as laukiuosi i dekretines kiek suprantu tureciau iseiti rugsejo menesi,bet dbr mano sveikata nekazkokia ir daktaras laiko ant biliotenio. tai noriu suzinoto,kai rugseji skaiciuos dekretines,ar skaitysis,kad isdirbau metus,nes tik geguze metai sueina,o as nuo balandzio ant biliotenio,ar prasyti pas daktara,kad leistu dirbti,kad nepritruktu stazo,to vieno menesio,ar cia skaitosi tas stazas eina,kai ant biliotenio buni cia viskas gal gerai bus, Padekit. Aciu uz atsakyma. Jokiu atostogu nebuvau.
Jei gauni ligos pašalpą, stažas eina.
2014-04-22 12:43
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1219250
Galite ir negrįžti į darbą. O dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų forminimas kaip ir su pirmu vaiku - pašalpų tai juk norėsite Vidurkius panaudos kaip pirmojo vaikučio.
Vidurkius panaudos kaip pirmojo vaikučio.
2014-04-21 18:34
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1219172
Viskas paprasta tol, kol koks nors tikrintojas neįvertina to, kaip nesumokėtų mokesčių. Mums taip jau buvo, todėl dabar visi elgiasi taip, kaip priklauso
2014-04-21 18:28
Įvairūs »
Laikinas nedarbingumas kasmetinių atostogų metu »
#1219170
velyke rašė:
eisiu kasmetinių atostogų nuo 1-os mėnesio dienos. Man paskirta planinė operacija nuo to pačio mėnesio 9 -os dienos. Dar nesakiau administracijai darbe ( dėl asmeninių priežasčių), nors jau darbo grafikas yra. Ar galiu pasakyt vėliau, kai jau būsiu atostogose?
Ačiū.
Jūs turėtumėt pranešti darbdaviui apie nedarbingumą - kada jau jums patogu. Vis tiek atostogos bus pratęstos.
velyke rašė:
eisiu kasmetinių atostogų nuo 1-os mėnesio dienos. Man paskirta planinė operacija nuo to pačio mėnesio 9 -os dienos. Dar nesakiau administracijai darbe ( dėl asmeninių priežasčių), nors jau darbo grafikas yra. Ar galiu pasakyt vėliau, kai jau būsiu atostogose?
Ačiū.
Jūs turėtumėt pranešti darbdaviui apie nedarbingumą - kada jau jums patogu. Vis tiek atostogos bus pratęstos.
2014-04-20 08:17
Blevyzgos »
su šv. Velykom »
#1219149
Sveiki sulaukę šilto ir vaiskaus Šv.Velykų ryto!
2014-04-18 21:46
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1219090
ramutelis1 rašė:
Labas vakaras,
Gal galite paaiškinti kaip yra su terminuotum sutartim iki nestumo ir poto po atostogu nebegryžčiau i tapati darba,tikiuos aiškai paklausiau?
Situacija tokia jei aš dabar isidarbinčiau su terminuota sutartim iki tos dienos kada turiu išeiti i neštumo atostogas ar man bepriklausys dekretines?,ar gausiu pašalpa? Visa suma per 24men.busiu pradirbus 12men.,tik nelabai aišku jei isidarbinčiau iki neštumo su salyga kad nebegryščiau i darba,ar kas pasikeistu del pajamu. Ir kaip skaičiuotusi nuo 2013m kurio men. iki 2014m. kurio men. jei i neštumo atostogas išeinu 2014-08-20d.
Ačiū labai iškarto už atsakymus.
Jei stažas yra, pašalpos priklausys, nesvarbu, jei sutartis bus nutraukta. Jei dekretas rugpjūty, skaičiuos pagal 2013.07.01 - 2014.06.30. Vaiko priežiūrai tikriausiai pasislinks per 4 mėnesius.
ramutelis1 rašė:
Labas vakaras,
Gal galite paaiškinti kaip yra su terminuotum sutartim iki nestumo ir poto po atostogu nebegryžčiau i tapati darba,tikiuos aiškai paklausiau?
Situacija tokia jei aš dabar isidarbinčiau su terminuota sutartim iki tos dienos kada turiu išeiti i neštumo atostogas ar man bepriklausys dekretines?,ar gausiu pašalpa? Visa suma per 24men.busiu pradirbus 12men.,tik nelabai aišku jei isidarbinčiau iki neštumo su salyga kad nebegryščiau i darba,ar kas pasikeistu del pajamu. Ir kaip skaičiuotusi nuo 2013m kurio men. iki 2014m. kurio men. jei i neštumo atostogas išeinu 2014-08-20d.
Ačiū labai iškarto už atsakymus.
Jei stažas yra, pašalpos priklausys, nesvarbu, jei sutartis bus nutraukta. Jei dekretas rugpjūty, skaičiuos pagal 2013.07.01 - 2014.06.30. Vaiko priežiūrai tikriausiai pasislinks per 4 mėnesius.
2014-04-18 20:16
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1219074
Byla rašė:
O aš manau, kad dėl direktorių darbo savaitgaliais, ar darbą tada, kada jiems šauna į galvą prisipirkti kažkokių prekių, DK turėtų būti padaryta išlyga. Jei samdomas darbuotojas taip elgiasi, tai greičiausiai ne savo noru. O direktorių tikrai niekas neįpareigoja trainiotis po parduotuves savaitgaliais. Už ką jiems mokėti? Ir kodėl dėl to už juos mokėti mokesčius?
O tai direktoriaus galvoje trūksta košės, kad darbus nuveikti darbo laiku? Tam reikia išlygų? Kodėl direktoriui turėtų negalioti DK? Ir pagaliau, koks jis direktorius, jei netaupo įmonės lėšų ir daro tą, kas jam patinka?
Byla rašė:
O aš manau, kad dėl direktorių darbo savaitgaliais, ar darbą tada, kada jiems šauna į galvą prisipirkti kažkokių prekių, DK turėtų būti padaryta išlyga. Jei samdomas darbuotojas taip elgiasi, tai greičiausiai ne savo noru. O direktorių tikrai niekas neįpareigoja trainiotis po parduotuves savaitgaliais. Už ką jiems mokėti? Ir kodėl dėl to už juos mokėti mokesčius?
O tai direktoriaus galvoje trūksta košės, kad darbus nuveikti darbo laiku? Tam reikia išlygų? Kodėl direktoriui turėtų negalioti DK? Ir pagaliau, koks jis direktorius, jei netaupo įmonės lėšų ir daro tą, kas jam patinka?
2014-04-18 19:56
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1219070
Tabeliss rašė:
jeigu direktorė pirko prekių sekmadienį (pylėsi kurą) tai geriau tą dieną tabeliuoti kad dirbo ir kitą sueikt kaip išeiginę? ar direktorius gali pirkti prekių per išeigines?
Už dirbtą laiką mokama dvigubai, arba suteikus poilsio dieną - ši diena apmokama VDU (na, ir už darbą mokama, žinoma).
Tabeliss rašė:
jeigu direktorė pirko prekių sekmadienį (pylėsi kurą) tai geriau tą dieną tabeliuoti kad dirbo ir kitą sueikt kaip išeiginę? ar direktorius gali pirkti prekių per išeigines?
Už dirbtą laiką mokama dvigubai, arba suteikus poilsio dieną - ši diena apmokama VDU (na, ir už darbą mokama, žinoma).
2014-04-18 16:23
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1219039
Paulina7 rašė:
įkeliu skaičiuokle nebesuprantu pagal mano skaičiavimą žmogui nepriklauso jokia kompensacija.
Tikriausiai sugalvojote NA atimti ne iš stažo, o iš atostogų dienų...
Paulina7 rašė:
įkeliu skaičiuokle nebesuprantu pagal mano skaičiavimą žmogui nepriklauso jokia kompensacija.
2014-04-18 13:36
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1219002
Dorota1 rašė:
darbuotojas dirba pagrindinėje darbuovietėje pas mus, įsidarbina dar kitur antraeilėm pareigom.;
ar turiu jam netaikyti NPD pagrindinei darbuovietei? ar jai jis nepakeičia prašymo taikau ir toliau?
Paaiškinkite, kad liks valstybei skoloje.
Dorota1 rašė:
darbuotojas dirba pagrindinėje darbuovietėje pas mus, įsidarbina dar kitur antraeilėm pareigom.;
ar turiu jam netaikyti NPD pagrindinei darbuovietei? ar jai jis nepakeičia prašymo taikau ir toliau?
2014-04-18 13:23
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#1218998
Samajana rašė:
Tininga rašė: ... Gal dar spėsime pamatyti
Pamatysi
Pažadu...
Pirišiu kiaušinį ant šakos, nufotkinsiu ir pasveikinsiu tave su velykomis. Taip ant pražydėjimo ribos, kad rodos velykų ir telaukia
Laukiu 
Samajana rašė:
Tininga rašė: ... Gal dar spėsime pamatyti
Pamatysi
Pažadu...
Pirišiu kiaušinį ant šakos, nufotkinsiu ir pasveikinsiu tave su velykomis. Taip ant pražydėjimo ribos, kad rodos velykų ir telaukia
2014-04-18 12:48
Bendra »
Pažymos »
#1218992
Dorota1 rašė:
o gal patogu būtų surašyti pažyma, ir pridėti priedu grafiką? ar taip nedaroma.
PVZ
pažymiu kad P .Petraičio pagrindinė darbovietė yra UAB XXXX, darbo grafikas pridedamas
ar gerai taip bus?
o kažin kai slenkantis darbo grafikas tai kas mėn reiks teikti pažyma tokia?
Galima. Jei kas mėnesį kinta, tai galbūt ir kas mėnesį reiks teikti... O kaip kitaip ta kita įmonė darys grafikus?
Dorota1 rašė:
o gal patogu būtų surašyti pažyma, ir pridėti priedu grafiką? ar taip nedaroma.
PVZ
pažymiu kad P .Petraičio pagrindinė darbovietė yra UAB XXXX, darbo grafikas pridedamas
ar gerai taip bus?
o kažin kai slenkantis darbo grafikas tai kas mėn reiks teikti pažyma tokia?
2014-04-18 12:34
Bendra »
Pažymos »
#1218988
Dorota1 rašė:
gal kas turit pvz pažymos apie darbą pirmaeilėse paregose.
Darbuotoja pas mus dirba pilnui etatu, dabar dar isidarbino kitur, kitą imonė prašo pažymos. darbo grafikas slenkantis.
kai[p rašot tokiu atvėju laisvos formos, ar yra spec kokia
Laisvos formos: reikia nurodyti, kokiu grafiku dirba, kad antraeilė darbovietė galėtų derinti savo grafiką prie pagrindinės.
Dorota1 rašė:
gal kas turit pvz pažymos apie darbą pirmaeilėse paregose.
Darbuotoja pas mus dirba pilnui etatu, dabar dar isidarbino kitur, kitą imonė prašo pažymos. darbo grafikas slenkantis.
kai[p rašot tokiu atvėju laisvos formos, ar yra spec kokia
2014-04-18 12:33
Bendra »
kasmetines atostogos »
#1218987
smilgaca rašė:
o ar neuztenka dienos vidurkio, nes valandomis, tai net nezinau, pamainoje dirbam 6 val. nes esam med. darbuotuojai, nors sutartyje 7.35val./per diena, atlyginimas priklauso nuo realizacijos tam tikras procentas. Man atostoginius ismokejo pagal vasario menesio atlyginima, tik as dirbau 5d. o jie padalino ju vidurki is 10d.d., ir man gavosi labai mazai, nors faktiskai d.d. buvo tik 5, ir sutartyje parasyta, kas antra d.d. nors as tas atostogas uzsidirbau dirbdama dar visu etatu. Tai man dabar reiktu skaiciuoti nuo praeitu metu kovo iki siu metu vasario, o ka daryti su praeitu metu atostogu laikotarpiu ir ligos laikotarpliu-praleisti? Dekui
Ne, netinka dienos vidurkis šiuo atveju. Skaičiuojant koeficientą imamas visas laikas, tarsi nebūtų buvę jokių atostogų ar ligų. Didelio nuostolio neturėtų gautis, nes jei didžiąją metų dalį dirbot pilnu etatu, koefcientas gausis artimas vienetui. Atkreipkite dėmesį, kad suskaičiavus koef., paskui viską skaičiuojame pagal 8 val. dienos trukmę ir 5 d.d. savaitę.
smilgaca rašė:
o ar neuztenka dienos vidurkio, nes valandomis, tai net nezinau, pamainoje dirbam 6 val. nes esam med. darbuotuojai, nors sutartyje 7.35val./per diena, atlyginimas priklauso nuo realizacijos tam tikras procentas. Man atostoginius ismokejo pagal vasario menesio atlyginima, tik as dirbau 5d. o jie padalino ju vidurki is 10d.d., ir man gavosi labai mazai, nors faktiskai d.d. buvo tik 5, ir sutartyje parasyta, kas antra d.d. nors as tas atostogas uzsidirbau dirbdama dar visu etatu. Tai man dabar reiktu skaiciuoti nuo praeitu metu kovo iki siu metu vasario, o ka daryti su praeitu metu atostogu laikotarpiu ir ligos laikotarpliu-praleisti? Dekui
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui