2kart2 rašė:
Ar ligos pasalpa uz siuos metus, tik GPM apmokestinama? O sodros nereikia nei 3 nei 6 proc?

Samajana rašė:
Jo majooo...
Tu nemirtinga... Ir suprasti tai daugiau tiesiogine prasme reikia

airen rašė:
Gal ir negali, bet buvo pareikalauta per 2 dienas atnešti, ir paaiškinimas buvo toks.
Gal kitam tikslui...

Simse rašė:
Laba diena,turiu klausymeli.Darbuotoja buvo isejusi 2 metams vaiko prieziuros atostogese ir nori sugrysti anksciau laiko nei jei sueis tie dvieji metai. Tai man reikia pateikti 9-SD forma, jin jau nori dirbti nuo sio pektadienio 05.02 dienos. Kokiai datai man rasyti atostogos atsauktos 04.30 ar 05.02 diena?Beto ar reikia uzpildyti A15,A16, A18, A19 laukelius ar tik uztenka A17 langelio? Is anksto dekoju

airen rašė:
Gal ne į temą rašau, bet gal kas žino...
Ar gali įmonė turėti pas save darbuotojų pasų kopijas. Kiek žinau, negalima buvo laikyti dokumentuose tokių dalykų.. O dabar
Kodėl klausiu: mano vyro darbovietėje (didelė ir žinoma) skubiai pareikalauta pateikti visų darbuotojų pasų kopijas, nes kadrų skyrius turi jas pridėti prie bylų.

EV4IK rašė:
Laba diena,

Gal kas žino ar galima dirbti 24 val. per parą fizinį darbą? Darbuotojo pareigos santechnikas-elektrikas, dirba pajurio viešbutyje. Į jo pareigas įeina ne tik elektros bei santechnikos įrengimų priežiūrą, bet ir sienų dažymas, buitinės technikos taisimas, plytelių klojimas, baldų remontas, sniego valymas ir t.t.

Darbo grafikas: parą dirbi ir 3 laisvos.

Darbdavys reikalauja, kad darbuotojas dirbtu fiziškai visą parą. Anksčiau naktinio darbo metų nuo 22:00 iki 6:00val. darbuotojas tiesiog budėjo savo kabinete.

Dorota1 rašė:
oj palaukit suklidau 522302

Dorota1 rašė:
Tininga dar reikia tavo konsultacijos nes atrodo VDI nukonsultavo neteisingai man atrodo.\
jai 5 p. nurodau 2 val per savaitę
6 p. turiu rašyti 38 val per saviatę trumpinama?

VDI sako ir 5 ir 6 p. nurodyti tą pati 2 val per savaite

ir dar jai sezono metu bus mokamas didesnis DU, tai ar atskiru įsakymu tai turiu nuruodyti?
nes VDI sako kur pakeista papildyta sutartis parašyti kad nuo tokio iki tokio mėn mokamas DU toks ir toks padidinatas

dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklausti, tėvystės atostogos iki kol vaikui sueis 1 mėnuo, žymimas TA ir tabelio pirmoje eilutėje? jei taip, tą mėnesį jis buvo ir šiaip atostogose, ir kur reik užpildyt neatvykimo į darbą sutartinius žymėjimus, įrašau atostogos o jau tėvystės atostogoms nėra kur įrašyt, tai kur rašyt TA?

ddddaiva rašė:
Sveiki,
Noriu pasitikslinti, darbuotojas atleidžiamas pagal 127st 1d. pačiam prašant. Įmonėje dirbo tiktai balandį. Paskaičiuoju jam DU už balandį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

pele-pelyte rašė:
Neįgalumą jis turi, ir nemažą.

pele-pelyte rašė:

Parašė prašymą asmeniniais reikalais. Nežinau ką jis veikė.

Dorota1 rašė:
tai vat ir nežinau kur tas pažymėjimas laikomas.
o samdyti įmonę mums per brangu, mes labai maži

Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,

jei darbdavys sumąsto nusiųsti darbuotoją pasigydyti į privačią kliniką ir apmoka už gydymo paslaugas.
Ar tai būtų leidžiamos įmonei sąnaudos??

Dorota1 rašė:
gal kas parekomenduosit kur direktoriui įsygyti Darbo saugos pažymėjima, kad darbuotojus galėtų su darbo sauga supažindinti,

pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas 2014 m. buvo nemokamose atostogose maždaug mėnesį, ar tas laikotarpis įsiskaičiuoja į atostogas 28 k.d. už metus? Ar reikia išminusuoti?

Dorota1 rašė:
bet tai išvardiniti nebus kaip kokia dalys namie kokia darbo patalpuose, kuriam či apunkte reikai nuruodyti ? ir sutartys nuotoline bus?

Dorota1 rašė:

ar gali būti nuotolinio darbo?

Retai_Dryzuota rašė:

Aš tik pasitikslinau ko reikia, nes pirmą kartą susidūriau su tokiu dalyku.
Tiesa, jei įmonėje nebuvo sutvarkyta darbų sauga, t.y. nei pareiginių instrukcijų, nei jokių darbų saugos intrukcijų nėra ir darbuotojas nebuvo supažindintas. Kas gresia įmonei? Tas nelaimingas atstitikimas neturėtų būti sunkaus pobūdžio.

Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,
gal galite pakomentuoti, jei įvyko nelaimingas atsitikimas darbe, ar reikia visą šitą dalyką pildyti?

mindaugob rašė:
Na o jei ne šalims susitarus, o kitu pagrindu?

Elste rašė:
Taip taip, aš džiaugiuosi, kad vis jų daugėja.
Per tuos 20 metų vis daugiau atsimerkiančių ir pamatančių, kad š... gavosi su ta "nepriklausomybe"

Domingo rašė:
Auginamas su sutuoktiniu, kuris yra Individualios įmonės savininkas, ir niekur kitur daugiau nedirba, todėl visą PNPD taikausi aš sau viena. O gal negerai darau?

Domingo rašė:
Tai kaip apskaičiuoti koks tas metinis PNPD man priklauso? ten įrašyta 600 Lt, faktiškai pritaikytas yra 200 Lt. Iš kur ten tie 600 Lt? Nieko aš nesuprantu, o VMI visą dieną prisiskambint neišeina niekaip...

123456 rašė:
jeigu žmogus sirgo 04.10-04.14. tai tabelyje žymite visas dienas ar savaitgalius P, nes pasižiūrėjau, kad mano programa skaičiuoja tuos savaitgalius, tai po to kai sudedu visas darbo ir nedarbo dienas gaunasi daugiau nei 167val. ?

leliuks rašė:
Reiškia kada darbo sutartis sudaryta tada ir tos dienos įsakymą galima rašyti, taip pat ir instrukcijų žurnale galima tos dienos data pasirašyti?

leliuks rašė:
Darbo sutartis sudaryta 2014.04.25 o pradeda dirbti 2014.04.29.Kurią dieną rašomas direktoriaus įsakymas dėl darbuotojo priėmimo į darbą?

judaskinas rašė:
Sveiki,
kuri cia mum iki liepos 1 d. reikia pateikti klausimyna. Buvau radus pries naujus, bet girdejau per zinias, kad ji stipriai sutrumpint ruosiasi, tai gal turit sutrumpinta versija :)