Vilniuke rašė:
Laba diena. Aš esu šioje srityje naujokė ir gal kvailą klausima užduosiu, bet lyg ir niekur apie tai rašant prie šios temos neradau. Ar kur nors yra reglamentuojama kaip turi būti numeruojami įsakymai? Kaip aš suprantu, tai numeracija prasideda kasmet iš naujo (pvz., P/14-1, P/14-2, P/14-3 ir t.t.) ir vedamas registracijos žurnalas. Metams pasibaigus žurnalas uždaromas, įsakymai saugomi numatytą laiką, ir pradedamas naujas žurnalas su nauja numeracija (P/15-1, P/15-2 ir t.t.). Mano vadovas nori, kad numeracija būtų kasdien nauja (P/140403/01, P/140405/01, P/140406/01 ir t.t.), nes galvoja kad gal kada nors prireiks susitvarkyti ką nors atgaline data ir liepia man įrodyti, kad numeracija yra kažkur reglamentuota ar yra taisyklės, kaip ji turi būti daroma. Kuris iš mūsų yra teisus? Iš anksto dėkoju už pagalbą!

Laurina rašė:
O darbo laiko apskaitos tabelį jiems 6d.d. reiks matyt statyti ?

Laurina rašė:
Didelis AČIU Jums už kantribė :)

Ingaleks rašė:
Sveiki, esu naujokė šios srityje, pirmas DU apskaičiavimas, norėjau pasiteirauti kaip reikia apskaičiuoti NPD ir PNPD, gi nevesi 200 lt PNPD abu darbuotojai įmonėje dirba 0,25 etato (250 lt) ir augina po du vaikus, (taip pat gauna iš kitos veiklos pajamas) pagelbėkit,

holdingas rašė:
Į seimą turiu rašyti, ania?

holdingas rašė:
Na, čia tai geras. Taigi alkoholio - tabako kontrolė kaip tik šią srytį tikrina. Įtariu, kad savivaldybė panašiai atrašys. Gal žinot kokia institucija įgaliota išaiškinti teisės aktą?

Laurina rašė:
Galiausiai išsiaiškinau detaliau DI galima dirbti ir šeštadienį kad ir 12 val. svarbiausia kad tarp darbo dienų butu poilsis 11 val. ir savaitinis poilsis 35 val.

californija rašė:
O jei šis atvejis ne privačioje įmonėje o biudžetinėje įstaigoje? Vis vien atostogų skaičius neribojamas? tas darbuotojas skyriaus vedėjas.

californija rašė:
tam darbuotojui yra toks nustatytas atostogų skaičius, čia matyt remtasi kokiu nors vyriausybės nutarimu. Iš tikrųjų tai nežinau kodėl max 48 d... pavaduoju kolegę, tai dėl to biškiuką plaukioju. Tada dar klausimas: tai ne jau nera niekur nustatyta maksimalaus atostogų skaičiaus? Pagal DK yra nustatyta tik minimalus atostogų skaičius

blackgate rašė:
Sveiki,
Nustatytas darbo laikas 8 darbo valandos per vieną darbo dieną, dvi darbo dienos per savaitę. Dirba antradieniais ir ketvirtadieniais. Nustatytas mėnesinis atlyginimas. O jei antradienis yra šventinė diena, todėl per savaitę dirbama vieną darbo dieną, bet atlyginimui tai neturi reikšmės?

californija rašė:
gali būti pridedama bet tai nėra kasmetinės atostogos, kaip suprasti?
Na DK nėra tokio punkto kuris ribotų atostogų skaičių...
taip iseina, nesvarbu kad asmuo turi max 48 d. kasmetinių atostogų sukaupęs, jam uz komandiruotes gali prisideti bet kokiu atveju papildomu dienų. Kita vertus pagal DK 194 str asmuo gali rinktis kelis variantus jei komandiruotė išpuola ne darbo dieną: mokamas dvigubas DU, suteikiama poilsio diena, arba ta diena pridedama prie kasmetiniu atostogų

californija rašė:
Sveiki, yra klausimas:

kaip reikia traktuoti tokį atvejį, kai už komandiruotes poilsio dienomis pagal DK gaunama papildoma kasmetinių atostogų diena, bet yra nustatytas bendras max atostogų dienų skaičius – 48 dienos. Taigi jeigu pas darbuotoją susikaupė daugiau kaip 48 dienos dėl komandiruočių, ar čia jau bus DK reikalavimo pažeidimas neviršyti 48 d? Ar galima laikyti, kad prie bendro 48 d skaičiaus dienos, gautos už komandiruotes, nepriskaičiuojamos?

Laurina rašė:
Na, pas Jus visai kas kita, jei laivuose darbuotojai dirba. Butu puiku, jei priimčiau visus šiuos darbuotojus nuotoliniu būdu ir taikičiau tokia apskaita, kam darbo valandos per darbo dienas 12 val. rašyčiau šeštadieniais jiems tas val. Bet mane subalamutino tą Darbo inspekicja.

Laurina rašė:
"kurį darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats. Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. "

Čia darbuotojas turetu pateikti tokį laisvos formos savo darbo valandas?

Laurina rašė:
Aš jam nustatau pvz. 5 darbo val. savaite.
Darbo laikas apskaitomas kitame žiniaraštyje ? Čia kitame, jei darbuotojas pats nusistato sau darbo valandas ? O kaip tas žiniaraštis turetu atrodyti ??? Visiškai susipainiojau.
šitoje nuorodoje 8 punkte išdestyta:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
"8. Nuotolinio darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo laikas, ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, kurį darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats. Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. "
Musu partneriai, kurie mane įdarbino sake, kad jie pildys man darbo tabelį. Juk reikia dokumento pgl. kurį skaičiuojamas DU.

Laurina rašė:
o tabelį kaip aš jam statysiu ? Šeštadieniais ? Tada kaš ka reiktu papildomai priimti kaš kokį įsakymą ? pvz. 6 darbo dienų savaitė, ar pan. ?

Laurina rašė:
Na, logiškai mastant ir aš nematau. Bet tą darbuotoja su kurią antra kart kalbejau piktai jau atsake dėl tos poilsio pertraukos...

wirgina rašė:
Jooo... čia dar negirdėtas atvejis...

Laurina rašė:
ta poilsio pertrauka ir motyvavo.

Laurina rašė:
O kokiu pagrindu jis gali dirbti šeštadienį ? Man DI neiiamai atsake

Laurina rašė:
Lieka 12 val. bet per para galima dirbti tik 12 val.

Laurina rašė:
Kaip mes neturime kontroliuoti, jei man Darbo inspekcijoje atsake, kad turi būti poilsis 11 val.

Laurina rašė:
Ne, šeštadieniai ne užimti. O kaip gi 11 val. poilsio pertrauka ?

reniuke rašė:
Nu taip iš vienos pusės gerai, bet iš kitos pusės tarkim vieną mėnesį darbuotojui skiri 200Lt/ priedą, o kitą 600Lt. Kaip paaiškinti pvz. darbo inspekcijai kodėl vieną mėnesį skirta tiek, o kitą jau tiek, žmogus lyg ir vienodai dirba.

reniuke rašė:
Mane irgi sudomino priedų skyrimo tvarka. Mes darbo sutartyje rašome, kad mokamas minimalus darbo užmokestis ir kad galimi priedai prie atlyginimo. Paskui kas mėnesį rašom įsakymą ir skiriam priedus tarkim vienam 600 Lt, kitam - 500 Lt,. Taip darėme eilę metų, iki šiol niekas nesikabino. Bet dabar pasiskaitinėjau pasisakymus internete ir priėjo tokios išvados, kad žmogus turi žinoti koks ir už ką tas priedas mokamas. Bet kaip tai įformint? Kolektyvinės sutarties nėra, priedų mokėjimo tvarkos taip pat, nors tokia tvarka lyg ir netiktų nes priedai mokami kas kart kitokie.

Laurina rašė:
Tik ka ir į Darbo inspekciją paskambinau ta pati patvirtino. Negalima dirbti daugiau nei 12 val. per dieną.

Alina55 rašė:
Nesismulkiname, kiek valandų bebūtų dirbę, apmokame DU kaip už visą dieną.

Alina55 rašė:
Mes taip darome:
Už pirmą dieną mokame DU, DLAŽ žymime kaip darbo dieną.
NP-SD formoje, kur laukeliai "dėl ligos nedirbo ir negavo pajamų" atitinkamai nurodome trumpesnį periodą. Nerodome tos dienos, kai dirbo. Mokame tik už antrą dieną, tuomet priežastį kodėl nemokame už pirmą, reikia nurodyti, kad dirbo ir neprarado pajamų.

innnga rašė:
Sveiki,

darbuotojas puse dienos dirbo, o kita puse paeme nedarbinguma, apmokejimas yra val. kaip zymeti tabelyje?