Artai, sveikinu! Linkiu nuostabių kelionių! Įdomaus darbo. Nuoširdžių draugų...

Taip.

S.

Man atrodo, kad jei jau yra 7 metai, tai kaip ir nebe... Bet aš galiu klysti. Štai ta pastraipa:
3. Turinčiam teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 8 straipsnyje nustatyta tvarka šeimos nariui ar globėjui, slaugančiam stacionare sergantį iki septynerių metų vaiką, taip pat šeimos nariui, globėjui ar rūpintojui, slaugančiam stacionare, ambulatoriškai ar (ir) medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje vaiką iki aštuoniolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina sveikatos apsaugos ministras ir socialinės apsaugos ir darbo ministras, pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 dienų per kalendorinius metus.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kol kas tylu....

Slaugai nedarbingumas išrašomas tik iki 7 metų. Vyresniam vaikui - tik esant sunkioms ligoms, kurių yra patvirtintas sąrašas.

Jei NGA prasidės gegužę, tai skaičiuos pagal 2013.04.01 - 2014.03.31 pajamas, VPA analogišku principu greičiausiai pagal 2013.08.01 - 2014.07.31.
Taip, antrais metais galite ir gauti pašalpą ir dirbti. Pirmais - taip pat, tačiau mokės pašalpos ir DU skirtumą. Taigi - jokios naudos, netgi "minusiukas" (nes nuo pašalpos neatskaičiuoja 3 proc. Sodros, o nuo DU atskaičiuoja).

Na, tikrai neteko girdėti apie tokius dalykus. Žinau tik tiek, kad socialinės rūpybos skyrius moka tokioms moterims.
www.socmin.lt/lt/seima-ir-vaikai/soc-parama-...
O NGA pažymėjimą gydytoja vis tiek turėtų išduoti.

Pakanka mokėti dvigubai. Bet mes dar pridedam 50 proc. ir už naktį...

Man patogiausias ketvirtis. Keisti, be abejo, galima.

Taip, galima.

Taip. Aš suminiams viršvalandžiams darausi atskirą suvestinę.

Reikia žiūrėti ne į mėnesį, o apskaitinio laikotarpio nustatytas valandas.

Jie visada prie komentarų parašo pastabą, jog teismams jų nuomonė neprivaloma. Bet aš neįžiūriu prieštaravimo. Ar įsiskaitėte į viršvalandžių apibrėžimą?
Ir dar: kur jūs įžiūrite problemą? Ar tai, kad darbdavys "išlygina" darbo valandas taip išvengdamas viršvalandžių? Dar - reiktų pažiūrėti, kad tas darbas virš pamainos trukmės nepažeidžia DK (negali viršyti 12 valandų, jei jums nėra taikomi "Ypatumai"). Gal tada būtų ir man aiškiau ir lengviau būtų išsiaiškinti...

Komandiruotės laikotarpiu teks žymėti daugiau valandų - pagal faktą. Galima tai paminėti ir komandiruotės įsakyme.

Suskaičiavus papildomą koeficientą, visa kita skaičiuojame lyg būtų dirbama įprastą darbo laiką pagal 5 d.d. savaitę. Jei dirbtas laikotarpis yra 01.21-03.05, tai yra 3,38 k.d. bei 2,37 d.d.

Pasikartoju: apskaičiuotas koeficientas * val.VDU * 8 * 2,37.

O aš tai jų visų laaabai nemėgstu. Ir niekas man ten nebūna juokinga... Mano vyras klausosi ir "lūžta", o aš jo visai nesuprantu, ko jis ten tiek juokiasi

Jetau, nu kam jums tie koeficientai.... Imate visą dirbtą laikotarpį, apskaičiuojate darbo laiko santykio koeficientą, ir toliau skaičiuojame kaip įprastam 5 d.d. laikui. Viską surašiau, o jūs dar kažką bandote "išrasti".

Už poilsio dieną DU nemokamas.

Visi, kas dirba pagal DS, moka visus priklausančius mokesčius, taip pat ir PSD.

Ne visai: suminiai viršvalandžiai yra tos valandos, kurios viršija nustatytas valandas pagal 40 val. savaitę. Jei taip atsitiko, kad vieną savaitę dirbo ilgiau, kitą savaitę turėtų dirbti trumpiau.

Štai čia ir yra kompensacija - ką dar norite skaičiuoti? O iš kur tie darbo dienų gavot?

Nurodžiau - tai yra kodeksas, 149 str. Anksčiau dar buvo Vyriausybės nutarimas, bet jis netekęs galios.
Dar pasikartosiu: kai yra suminė apskaita - VIRŠVALANDŽIAI APSKAIČIUOJAMI PASIBAIGUS APSKAITINIAM LAIKOTARPIUI. O suminiai viršvalandžiai yra tos valandos, kurios viršija laikotarpio nustatytą darbo trukmę pagal "standartinę" 5 d.d. 40 val. darbo savaitę.

Jei jūsų viršyta pamaina perlips tą nustatytą trukmę - tai ji ir taps viršvalandžiais. Jei ne - netaps.
Jei viršytas pamainos valandas iš karto apmokėtume kaip viršvalandžius, o galų gale gal netgi valandų trūkumą turėtume - tada ta suminė yra beprasmis dalykas.
Beje, su sumine apskaita dirbu daaaug metų.

Aš jums visą laiką bandau paaiškinti tą patį, ką ir VDI aiškina:

Atkreiptinas dėmesys, kad tuo atveju, jei darbuotojas konkrečią darbo dieną dirba vieną valandą viršvalandžių po savo darbo pamainos, tai šis laikas traktuojamas kaip viršvalandinis darbas, už kurį apskaitinio laikotarpio pabaigoje bus mokama DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Tuo atveju, jei darbuotojas pageidauja, kad ta valanda būtų sutrumpinta kita suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu pagal grafiką nustatyta darbo diena, tai minima valanda nebus laikoma viršvalandiniu darbu, ir ji bus apmokama kaip darbo valanda pagal grafiką.

Mano pabrauktoji situacija susidaro, jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje ta valanda, ar kelios valandos, viršys laikotarpio nustatytas valandas. Jei neviršys, tai ir nebus ji viršvalandžiai - čia minima, jei darbuotojui pageidaujant sutrumpinama kita pamaina.
Tačiau ir darbdavys sudarydamas grafikus turi teisę sudėlioti pamainas taip, kad apskaitinio laikotarpio pabaigoje valandų perviršio nebūtų.
Nežinau, kaip čia dar aiškiau pasakyti...

Na, kas gi kompensaciją valandomis skaičiuoja... Jūsų atveju - reikia darbuotojos grafiko valandas padalinti iš "standartinių" valandų - imant visą jos dirbtą laikotarpį.
Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * 2,37 d.d.

Oi, pražiūrėjau, kad 6 d.d. savaitė

Hamann: jei tiksliai pagal kodeksą, pamainos valandų perviršis net nėra viršvalandžiai. Tuo labiau taikant suminę apskaitą. Jei kažkurią dieną viršijote savo valandas, o kitą dieną dirbote mažiau, ir galų gale apskaitinio lakotarpio pabaigoje valandos"išsilygino" - tai viskas čia gerai. Tai yra suminės apskaitos bruožas, privalumas ir jos prasmė.

Vasaris 160 val.

Ne, ne visai tokias pat - panaudos tik tuos pačius vidurkius. Motinystės pašalpai tai priklausys nuo darbo dienų skaičiaus dekretinių atostogų metu, o vaiko priežiūros atostogoms greičiausiai bus kiek kitoks mėnesio vidutinis darbo dienų skaičius (šiemet 21) - iš kurio daugina tą vidurkį. Be to, NPD, PNPD pasikeitę.
Dar pastaba: pildant prašymą pašalpą būtinai reikia pažymėti, kad pageidaujate taikyti didesnį vidurkį.

Gali - bet tik sudarant grafikus, o ne reikalauti dirbti kitaip, negu nurodyta grafike. Aišku, nepažeidžiant darbo ir poilsio režimo (paros poilsis 11 val., savaitės nepertraukiamasis poilsis 35 val.). Jei dėl būtinybės tenka dirbti ilgiau, nei parašyta grafike - tai vėlgi, tas valandas galima "lyginti" apskaitinio laikotarpio eigoje, bei į tai atsižvelgti sudarant kitų mėnesių grafikus.
Čia ir yra suminės apskaitos taikymo prasmė: darbo laikas atskirais mėnesiais ar savaitėmis gali svyruoti ir būti nepastovus. Tam yra kelių mėnesių apskaitinis laikotarpis, kurio pabaigoje faktiškai dirbtas valandas lygina su to laikotarpio nustatytomis pagal 40 val. savaitę. Jei dirbta daugiau, - tai bus suminiai viršvalandžiai, apmokami 1,5 karto. Jei trūksta - apmokama kaip prastovos. Jei lygu - viršvalandžių ir nėra, net jei kažkurį mėnesį viršijote nustatytas valandas (kažkurį vadinasi tų valandų trūko)...