loretaaa rašė:
Ačiū, tikrai sekanti karta reikės apmokėti dvigubai ir viskas, mažiau tos rašliavos bus.

loretaaa rašė:
Sveiki, vis susipainioju su tom dirbtom poilsio dienom, gal galit padėt.?
Tarkim jai dirba šeštadieni (poilsio laikas pagal grafika) 1 val. tai turint darbuotojo prašymą galiu sekančią darbo dieną t.y. pirmadienį darbo laiką sutrumpinti 1 val. Ir tuomet už šeštadienio 1 val. sumokėti viengubai, o pirmadieni už dirbtas 7val. (nes 1 sutrumpinam) sumokėti kaip už 8 val.?
O darbo laiko žiniaraštį šeštadienį vietoj P rašyt 1, o vietoj pirmadienio 8 val. rašyt 7val. ir trečioje eilutėje 1val. V?

ilona1975 rašė:
Sveiki, darbuotojas išeina savo noru,bet truputį su terminais nepaskaičiavo jis nori nuo 03,17 d. išeiti, tai jei parašys prašymą nuo šendien ar nieko tokio?, o išvis jei susitaria tarpusavyje gal ir trijų dienų užtenka?

Jusst rašė:
Bet jia yra direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams :D Kai generalinis atostogauja, jis pavaduoja jį, tai kaip jis realiai direktoriaus pavaduotojas (nors atsakingas už ūkį)

Spirgute rašė:
Pasinagrinėjus ir ES reglamentus bei direktyvas anglų kalba nusprendžiau, kad rašysiu taip: iki 13 val per darbo dieną, 56 valandas per savaitę, tačiau per dvi savaites neviršyti 90 valandų.

eternity123 rašė:
Jeigu darbuotojui per visą jo darbo laikotarpį įmonėje keitėsi darbo laikas, tai ligos pašalpai apskaičiuoti skaičiuojamas koeficientas, taip? Bandžiau skaičiuoti koeficientą, tačiau, tokiu atveju ligos pašalpa gaunasi apie 75 Lt, kai tuo tarpu skaičiuojant paprasčiausią vidurkį iš trijų mėn., pašalpa gautųsi lygiai 100 Lt. Tai kaip iš tikrųjų?

Spirgute rašė:
Sveiki,
Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutartyje reikia apibrėžti vairuotojo-ekspeditoriaus darbo laiko sąlygas. Iškilo klausimas ar vairuotojas ekspeditorius=mobilus darbuotojas ? Nes apibrėžimo kas įeina į vairuotojo-ekspeditoriaus darbo funkcijas nerandu.
Ar būtų gerai jei sutartyje parašyčiau taip: . Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: suminė darbo laiko apskaita ( daugiau kaip 10 valandų per darbo dieną ir ne daugiau kaip 90 valandų per 2 savaites ).
O gal kas galėtumėte duoti pavyzduką vairuotojo-ekspeditoriaus darbo sutarties sutarties ?

julik27 rašė:
Supratau, nes sąskaitą apmokėjo pats darbuotojas, ir yra jo parašas, kad sąskaitą jis gavo.Tai galima per jo avansinę tą sąskaitą perleist?

julik27 rašė:
Sąskaitoje parašyta profilaktinis sveikatos patikrinimas. O tas darbuotojas jau dirba 2 metus, tai kaip ir būtų jau čia antras jo sveikatos patikrinimas.

julik27 rašė:
Laba diena.
Musu darbuotojas atnešė sąskaitą už sveikatos patikrinimą, tai kaip suprantu, turi būti jo dar prašymas, kad mes jam kompensuotume tas išlaidas. O daugiau jokių mokesčių nuo tos sumos nėra? Tik tai kad čia bus leidžiami atskaitymai?

BREKETAI rašė:
Kokios dienpinigių normos vykstantiems į užsienio komandiruotę? Lodonas? Kokia suma privaloma išmokėti darbuotojui?

jofky rašė:
Ar turite patirties su pilno grūdo kvietiniais miltais?
Ir dar niekaip negaliu suprasti "pilno grūdo kvietiniai miltai" ir "pilno grūdo rupaus malimo kvietiniai mitai" vienas ir tas pats?
Nes kiek skaičiau, tai arba tai vienas ir tas pats, arba žmonės jų neskiria. Mano manymu tai lyg skirtingi produktai turėtu būti

Jusst rašė:
Gal vis dėl to kažkas kokių komentarų? :)

janike1 rašė:
tikslinga vėliau, nes "nuplauks" 40 % už pirmą vaikutį?
Dar toks klausimas iškilęs yra.
Visi kalba, kad vaiko tėtis antraisiais metais gali dirbti ir gauti 40% savo kompensuojamo darbo užmokesčio, o vaiko mama tuo metu gali būti vaiko priežiūros atostogose ir prižiūrėti vaikutį (nieko negaunant). klausimai:

1. Jei taip, tai ar vaiko tėtis gali bet kuriuo metu parašęs prašymą pradėti gauti tuos 40%, tarkim vaikui suėjus 1 m. ir vėliau iki vaikui sueis 2 metai?
2. Jei taip, tai kaip tada vaiko mamai bus skaičiuojamos išmokos išeinant į dekretą su antru vaikučiu?

janike1 rašė:
skirti pašalpą- tai susidaręs skirtumas tarp pirmo vaiko ir antro vaiko bus kompensuojamas?

Tess rašė:
O aš teikiau kas mėnesį
T.y. blogai?

Alina55 rašė:
Neteko turėti tokio atvejo. DU nemokamas?.. o kaip SODRAI pranešta, jeigu nedraudiminis - nemokame...

Tess rašė:
Darbuotojas yra nušalintas nuo darbo teismo sprendimu.
Vasario mėnesį kelios dienos nedarbingumo dėl ligos ar reikia skaičiuoti pašalpą iš darbdavio lėšų?

sauleslaura rašė:
Sveiki.Esu motinystes atostogose.Vaikui 1.9men.Pries kelis menesius isisidarbinau i kita darboviete.Senajame darbe esu motinystes atostogose 2metam.Suzinojau,kad laukiuose 8savaites.Norius suzinoti,ar gimus vaikeliui gausiu vaiko prieziuros pinigelius.?
ISANKSTO DEKOJU UZ ATCAKYMA !!!!

loko rašė:
sveiki,

Darbuotoja isidarbino nuo 2013 08 20 (iki tol nedirbo, mokesi, bet metu 28). Dabar 8 sav. nestumas, 30 savaiciu bus liepos pabaigoje, rugpjucio pradzioje. Ar kad gauti nestumo ir gimdymo pasalpa, ji turi veliau iseiti nestumo ir gimdymo atostogu?

neringa10 rašė:
o,kad būtų kažkoks apribojimas juk niekur nėra darbo kodekse?

neringa10 rašė:
jei darbuotojas atidirba pagrindinėje darbovietėje 4val, tada išeina dirbti į kitą darbovietę, ir po jos ateina vėl pas mus dirbti 4val. ar galima perskirti taip darbo laiką?

neringapm rašė:
tuomet paklausiu kitaip: apskaitinis laikotarpis 2014 m 01-04 mėn.
1.per apskaitinį priklauso 662 valandų, žmogus viso dirbo 677 val., bet iš jų 10 val. šventinę dieną. Tai apmokėti belieka 5 val. viršvalandžių ?
Ir kita situacija:
2. per apskaitinį priklauso 662 valandų, žmogus viso dirbo 662 val., bet iš jų 10 val. šventinę dieną. Tai gaunasi nedadirbta 10 val ? ir tai prastovos už kurias reikia apmokėti?

alionuska28 rašė:
Ar teisingai suprantu, jei terminuotą darbo sutartį pratęsiam padarant pakeitimą, kai pasikeičia ir pareigos ir termino pobūdis (anksčiau buvo vietoj darbuotojo, kuris yra vaiko priežiūros atostogose, o dabar - kol vykdomas projektas). Darbas ne nuolatinio pobūdžio. Pakeitimai įforminti įsakymais ir darbo sutartyse. Turbūt reikia ir darbuotojo prašymo (gal sutikimo apie pasikeičiančias sąlygas?). Kaip teisingai turi būti?

neringapm rašė:
Na tokia tvarka buvo kai atėjau dirbti, todėl keisti nenorėčiau, nes ir žmonėms yra patogiau gauti iškart tą mėnesį. O gal turite kokį skaičiuoklės pvz.

neringapm rašė:
Laba diena,
kuo labiau pradėjau gilintis, tuo labiau neaišku dėl suminės.... gal kas gali padėti :)
Pas mus už viršvalandinius darbus apmokama kiekvieną mėnesį, bet juos minusuojam iš susidarusių viršvalandžių per apskaitinį laikotarpį.
Taip pat iškart apmokam ir už darbą poilsio (šventinėmis) dienomis. Ar šias valandas reikia traukti į bendrą dirbtą laiką ?
Gal kas turite paprastesnę skaičiavimo metodiką , excel lentelę ?
Būčiau dėkinga :)

julijona rašė:
vairuotojas siandien kraunasi ir vyksta i Estija. Jei pakraus -gris ketvirtadieni. klausimas : mokame uz 3 dienas
EE po 150 ? aciu

Tess rašė:
O jei mažinama tuomet reikia nurodyti DS?
Pagalvojau, kad ir didinant reikia.

Tess rašė:
Vadovas nusprendė mokėti sau 100 proc. padidintus dienpinigius, kaip tai turėtu skambėti DS?

giedrucka rašė:
Norejau paklausti del vairuotoju komandiruotes. Transporto imoneje vairuotojai vazineja po Lietuva, buvo pora reisu, kad su nakvyne, t.y nuveze krovini is Kauno i KLaipeda, Klaipedoje pernakvojo, o kita diena grizo su kitu kroviniu is Klaipedos i Kauna, bet tokiu atveju skaitosi 1d komandiruote ir dienpinigiu moketi 9,75Lt, ar taip? Ta antra diena kai grizo su kroviniu tai cia jau paprasta darbo diena, ne komandiruote, ar as teisingai galvoju?