Paula rašė:
Sveiki.
Nuo 2014.04.28 iki 2014.05.06 atostogos.
Bus 8 kalendorines dienos, ar 7 ?
Darbo grafikas 5d. per sav.
Laabai dekui.

Asara rašė:
Kaip gali dirbti sargas tik naktimis? jei dirbtų kas antrą naktį, ar nepažeistų įstatymų? ačiū

mazike2 rašė:
SPALIS 23 1448,09
LAPKRITIS 20 1427,40
GRUODIS 19 1419,05
GRUODIS PRIEDAS 800,00 vienkartinis

Patarkit kaip skaiciuoti atostoginius,kaip su tuo priedu daryt nezinau.
Atostogų pradžia 2014.01.20
Atostogų pabaiga 2014.01.28 (7 d.d.)

vensta2007 rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirba nuo 2013.12.05
Sausio mėnesį jam suteikė atostogas
Kaip skaičiuoti atostoginius (atostoginius išmokam kartu su atlyginimu). Žinau, kad pagal VDU turiu imti visą faktiškai dirbtą laiką, bet,
gruodis 16 d.d. - 1975.00 Lt
o kaip sausis - imti faktiškai dirbta laiką už sausį ir alga plius priedai
ar imti tik gruodį
Ačiū

Luka_Paciolis rašė:
Vairuotojai turi laikytis kelių eismo taisyklių (nesvarbu ar jis vairuoja nuosavą ar įmonės transporto priemonę) ir jei vairuotojas, vykdydamas savo pareigas viršija greitį, tai yra jo sprendimas,pažeisti kelių eismo taisykles ir jam skirta bauda yra niekaip nesusijusi su jo vykdomomis pareigomis. Kita vertus pagal KET baudą skiria ne įmonėms bet konkrečiam pažeidėjui, atsiranda pajamos natūra jei įmonė už pažeidėją sumoka baudą.

ritukse rašė:
Laba diena buvome darbine darbuotoją su neterminuotą darbo sutartim , bet nurodę išbandymo laikotarpį 3 mėn. Ši darbuotoją mums netinka , norim atleisti. Pagal kokį str. reikėtų atleisti prieš kiek dienų įspėti. ir sumokėsim tik DU + atostogų kompensacija
ačiū ir gražios dienos

amadina22 rašė:
Buvo kažkur VMI išaiškinimas, kad jei vairuotojas gavo baudą atlikdamas savo darbo pareigas, tai baudą moka įmonė.

kedmuzika rašė:
Neatrodys pilstymas iš kiauro į pilną?

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 114 straipsnio 1 dalimi ir atsižvelgdama į vardas pavardė metai-mėnuo-diena prašymą Nr. xx,
1. Šalys sutaria, kad vardas pavardė nuo metai-mėnuo-diena dirbs papildomą darbą mokytojos pareigose.
2. N u s t a t a u tarifinio atlygio koeficientą xxx.

Forti rašė:

kedmuzika rašė:
Ačiū Tininga. Dabar, jei teisingai supratome:
1. Įsakymą užvadinti "Dėl papildomo darbo"? Juk įsakymas reikalingas.
2. Jūsų tekstą įrašyti toje pačioje DS laukelyje "DS pakeista (papildyta)" ar pildyti naują dokumentą (formos neišeina prisegti).

kedmuzika rašė:
Bendrai gautųsi 30 val. per savaitę, t.y. 18 val. koncertmeisterės, 12 val. mokytojos.
Tokia situacija pasitaikė pirmą, tad gal galite patarti kaip rašomas tas DS papildymas Ačiū.

holdingas rašė:
O ką jus darot, jeigu, atleiskit už išsireiškimą "apsižioplinat" ir yra priksičiojami delspinigiai arba dar kažkas?

Finval rašė:
Zajab.... ta sodra. Pateikiau ne vieną SAM. 2 atmesti su žinute, kad už nurodytą darbuotoją duomenys jau yra pateikti Įdomiausia, kad tie abu SAM su papildomu kaupimu. Skambinu tiek į vietinę, tiek jų info telefonu - nieks nieko nežino. Ir ką toliau daryt (ar nedaryt) taip pat nežino

Forti rašė:

aga, šitos ir receptas šitas tikrai paaukokit truputį laiko, verta o ir namiškiai bus apsipatenkinę ir aš laiko neturiu, bet kai susinervinu ar nerandu kokio atsakymo nusispjaunu ir einu į virtuvę "garo nuleist" reikia gi ir smegeninėm mūsų pailsėt

tomassss rašė:
O kaip turi atrodyti prašymas atleisti iš darbo su anksčiau minėtu datos atidėjimu. Gal turite kokį pavyzduką?

wika3 rašė:
Tininga padėkite

amadina22 rašė:

Kokios gražios tos supintos. O kas kitose viduj, įdomu?

amadina22 rašė:
Argi įmanoma iš bulvės krakmolą ištraukti?

kedmuzika rašė:
Asmuo buvo priimtas į darbą koncertmeisterės pareigoms. Šiuo metu atsirado galimybė dirbti dar ir mokytojos pareigose. Pasiskaitėme, kad darbuotojui nedraudžiama eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje, ir jei papildomos pareigos susijusios su pagrindiniu darbu, tuomet nereikia sudarinėti naujos darbo sutarties. O gal visgi šios pareigos nesusijusios?
Kaip teisingai įforminti šią galimybę? Būsime dėkingi už išsamų paaiškinimą.

tomassss rašė:
Dar kartą labai ačiū. O ar turi darbdavys teisę nepatenkinti prašymo?

tomassss rašė:
Priėmimo data 2013-04-02. Iki šiol panaudojau 5 dienas atostogų.

tomassss rašė:
Sveiki,

Įmonėje, kurioje dirbu, yra labai nemalonus gal net konfliktiškas direktorius, ir norėčiau išeiti iš darbo, bet po prašymo padavimo labai nenoriu ten dar dirbti tas 14 dienų.Turiu nepanaudotų atostogų. Ar turiu teisę jas išnaudoti vietoje tų 14 darbo dienų, kurias reikia "atidirbti prieš išeinant iš darbo? Ta prasme ar galiu vienu metu pateikti 2 prašymus, vieną, kad atleistų iš darbo, o antrą, kad išleistų atostogų ir tas 14 dienų praleisti atostogose?

Ačiū

Byla rašė:

O kur jų receptas yra?
Aš taip greit negaliu pasiduoti.
Man reikia bandyti tol, kol pavyks.
Ir dar reikia nulėkti pasižiūrėti ar mūsų kaime tos tax.lt kulinarių išreklamuotos krosnelės neišpirktos.
Nes kaina tai tikrai padori.

Reduxa rašė:
Šiaip tai aiškiai parašyta 121102 vyr. buhalteris...

Reduxa rašė:
O kaip tada šis specialistės atsakymas, Tininga?