Ciaburaska4 rašė:
Man tiesiai sviesiai pasake, kad nenori, jog grizciau... ar yra kazkokie formalumai kaip pranesama apie tai? kokiu atveju as galiu kreiptis i juristus?

Alina55 rašė:
Čia jau įmonės vidaus tvarka...
Į darbo stažą įmonėje - įeina ir vaiko priežiūra, ir ND, ir visa kita. Nuo priėmimo į tą įmonę dienos iki atleidimo iš tos įmonės dienos visas laikas yra darbo stažas išdirbtas toje įmonėje, už kurį priklauso papildomos poilsio dienos.
Jei įmonė nėra pasitvirtinusi tokio stažo skaičiavimo tvarkos, teisininkai rekomenduoja naudotis šiuo nutarimu ir ne biudžetinėms įmonėms, nes kitokio tiesiog nėra:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pagal šį nutarimą vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į nepertraukiamąjį stažą.
Gal bus ir kitokių nuomonių...

mina11 rašė:
Jeigu darbuotojas būna savaitgalį komandiruotėje, bet tuo metu nedirba, kaip žymėti grafike? Grafike savaitgalį žymiu PP, o trečioje eilutėje rašyti KK? Dienpinigius vis tiek mokame už kalendorines dienas išbūtas užsienyje.

amadina22 rašė:
Turiu paskaičiuoti kiek darbuotojas gaus už ligą iš sodros?
Jeigu nedarbingumas prasideda sausio mėnesį ir tęsiasi nenutrūkstmai dar vasarį, tai sodra skaičiuodama ligos pašalpą už sausį, ima 9,10,11 mėnesius. O kažin, jei nedarbingumas nepertraukiamas, vasario mėnesio pašalpai ims 10,11,12 mėnesius, ar kaip ir sausiui 9,10,11 mėnesius (nes nedarbingumas nepertrauktas). Gal žinote?

VIcious rašė:
Tai jei pasibaigia terminuota darbo sutartis arba jei atleidzia del bankroto. Nera pasakyta apie savanoriska isejima.

VIcious rašė:
Bet ar tikrai teise i pasalpa islieka jei nedirbi? Man sodroj sake, kad butinai turi but soc. drausta. Gal tada jei birzoj turi stovet? Negaliu pakomentuot nes nezinau.

Gelytiaa rašė:
Aišku, Ačiū. Darbo valandos neparašytos tik kai kurie veiksniai nustatyti.

snaige1 rašė:
jeigu viršija pusė mėnesinės algos ,viršijanti suma apsimokestinama kaip ir darbo užmokestis?
jeigu DS bus nustatytas valandinis atlyginimas 12lt/val , tarkim išdirba 75 val. 12*75=900 Lt gali būti priskaičiuota 900/2=450 lt kompensuojamų išmokų, kurios neapsimokestins?

Gelytiaa rašė:
Sveikos, turiu tokį klausimėlį.
Mūsų darbuotojas prieš du mėnesius susirgo, vakar gavau pažyma, kad nuo vakar jam nustatytas darbingumas 40 proc. Kaip man daryti su darbo sutartimi? ar reikia kokią formą pildyti ar ne? ir NPD jau kitas?
Ačiū labai:)

Byla rašė:
Prieš Kalėdas, pas vieną močiutę, šaltame kioske, tarp gedulingų puokščių, radau šią gražuolę. Močiutė paprašė 5 Lt..... Ir šiandien ji jau padovanojo porą žiedelių.

amadina22 rašė:
Nors jei kas nors ten viršuj

snaige1 rašė:
į darbą ruošiasi priimti vairuotoją-ekspeditorių 4 val. į dieną dirbs Lietuvoje. Žadama neforminti komandiruočių, o mokėti kompensuojamąsias išmokas 19,50 už dieną. ar šios išmokos bus tokios kokias nustatys vadovas, ar turi būti mažinamos dėl to, kad darbuotojas dirba tik 4 val?

Andzela1 rašė:
Sveiki! Turiu klausimą dėl 14-SD formos apie profesijas... Jeigu darbo sutarty pareigos yra nurodytos kaip "direktorius", o pagal klasifikatorių renkuosi kodą 112048 "Įmonės vadovas", tai negi reikia keisti dabar ir darbo sutartį, kad visų darbuotojų pareigos atitiktų tą klasifikatorių?

VIcious rašė:
Nu, manau cia tikrai skirtingi dalykai. Juk veikla tai pats nutrauki. O atleisti nesciaja nestumo metu is vis neteiseta. Cia manau visiskai nesulyginami dalykai, be to net nesu girdejus apie toki dalyka kaip Jus sakote, tai negaliu pakomentuoti.

beisikas rašė:
Klausimas toks: ar turiu kokią nors pirmumo teisę pasirinkti darbo laiką? Nes kiek žiūrėjau DK-ą, neradau kad būtų teisė kokia nors besimokančiam ar pan.
Ačiū.

amadina22 rašė:
Iš kur jūs viską žinote?

amadina22 rašė:
Testas
Norėjau įdėti dideles raudonas raides kaip Loreta, bet nesigavo

neringa10 rašė:
na taip, rašomas susitarimas. o kodėl jie susitarime rašo atleisti pagal 125 straipsnį jeigu jie perkeliami? kokį straipsnį rašyti Sodrai pranešime atleidžiant

neringa10 rašė:
funkcijas periima kita įstaiga

neringa10 rašė:
o tai perkeliant darbuotoją į kitą darbovietę mes turime nutraukti sutartis jie susidarys naujas ar perduoti jiems? o kaip dėl kasmetinių atostogų perkeliant, turim išmokėti už nepanaudotas kasmetines darbuoitojui?

vvirginija1 rašė:
Iš ko?

scorpio1971 rašė:
Jei teisingai supratau jei darbuotojui priklauso dirbti i diena 4 val., - tai 4 val. * 5 a.d. = 20 val. a.

scorpio1971 rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba 4 val per dieną arba 20 val. per savaite. Išėjo 5 dienom atostogų. Kiek žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje valandų atostogų - 20 val.?

Alina55 rašė:
Dabar nėra ar nuo 2014 m. nebebus? Koks analogas dabar?

vvirginija1 rašė:
Diana, ar galima paklausti? aš vis pagalvoju, iš ko jūs darotės tuos padėklus tortams, o gal juos perkate kažkur gatavus?

Alina55 rašė:
Padėkit rasti aktualią redakciją "Dėl Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų skelbimo ir įsigaliojimo tvarkos"
Ačiū

Simona1 rašė:
Laba diena,

perskaičiau visus komentarus ir man iškilo klausimas dėl atostogų grafiko, ar jis privalomas visgi ar ne? pas mus dirba tik 6 žmonės, taip pat yra atostogų eilė ir vienas darbuotojas jau 2 metus neina atostogų, ką tokiu atveju patartumėte daryti, kaip "priversti" darbuotoją eiti atostogų? Tikiuosi atsakys kas nors į šiuos 2 klausimus

Dėkoju už atsakymą