Reduxa rašė:
Kaip dabar pranešant sodrai apie profesijas, vyr. buhalteris vienintelis ir nepakartojamas įmonėje, tai kodas 1211 ar 2411?

bimbamm rašė:
Na taip, bet ismokama uz darbo dienas...tai man ta penktadieni, skaiciuoti i darbo dienas ar ne...jeigu jis nedirba penktadieniais....

wika3 rašė:
Ačiū Alina55 ,
dar paklausiu: jei darbuotojas dirba tik pusę dienos lauko sąlgomis (1 reisas važiuota) ar galima jam visvien mokėti pilną 19,50/d.d. ?

sande20 rašė:
Sveiki..
gruodžio mėn. išmokėjau atostoginius - už 12 mėn. ir 01 mėn. Ar turėjau skaičiuodama sausio mėn. atostoginius išskaičiuoti papildomą 1% iš darbuotojų, pasirinkusių kaupti pensiją? Nes aš išmokėjau atostoginius neišskaičiavusi to 1%

Cvietocik rašė:

tai tokio "pliko" akcininkų įgaliojimo neužtenka, reikia akcininkų susirinkimo protokolo, ar taip suprantu?

Cvietocik rašė:
Naujai įsteigtoje įmonėje kaip teisingai suforminti direktoriaus įdarbinimą...?
Ar reikia akcininkų įgaliojimo kažkam pasirašyti darbo sutartį ar reikia akcinikų susirinkimo?
Ar bus teisingai, jei parašysiu įgaliojimą, kad akcininkai įgalioją vieną iš akcinkų pasirašyti darbo sutartį su direktoriumi?

Wyga rašė:
Laba, jei nesunku, užmeskite akį, ar gerai sudėliota? Pirmą kartą tokia situacija. Išleistas atostogų nuo 01 23-02 02 imtinai, 11 k.d., 7 d.d. Susirgo 01 29-02 07. Sirgo atostogų dienų 5 k.d. jas perkeliu nuo 02 08-12 imtinai. Viso gaunasi vėl 11 k.d., 7 d.d. Nieko neperskaičiuoju. Ačiū.

alma60 rašė:
Sveiki, darbuotojas priimtas į darbą mokant jam 1000 Lt DU, jis dirba 20 val.per savaitę slenkančiu grafiku, Pagal kolektyvinę darbo sutartį kas ketvirtį apskaičiuojami viršvalandžiai ir jei jų yra, apmokami.Pirmą mėnesį jis pvz.vietoj tą mėnesį esamų 176 darbo valandų, išdirbo 172 val. Ar privalau aš jam mokėti visą DU 1000 Lt, ar ne dėl jo kaltės neišdirbtas valandas apmokėsiu pasibaigus ketvirčiui? Kokie teisės aktai tai reglamentuoja? Visiems ir visoms geros darbo savaitės, gražių akimirkų Valentino dieną

Dorota1 rašė:
a ne, na praneš kai pvz SAM pateiksiu, tai parneš kad klaidą kad tam darbuotojui reikia taikyti +1 proc

Dorota1 rašė:
bet man atrdo kad jau buvo pasirinkimas pensijai iki tam tikro laikotarpio, čia tik jai nauja darbuotoja priimsi

tomasaass rašė:
is viso priskaityta 1066,56
pajamu mokestis 126.30
mokestis soc.draudimui 95.99
atskaityta 222.29

mane domina del ko toks didelis pajamu mokestis, nors iki siu metu buvo viskas tvarkoje, PNPD netaikomas, nes gyvenu vienas, vaiku neturiu

ewooz rašė:
Naikinamas tik padalinys mano mieste.

ewooz rašė:
Dėkui. Kiek žinau, bus nutraukta sutartis, išmokėtos išeitinės. O ar gali nesutikti priimti prašymo, kad vpa būčiau iki 3m? Darbo vietos naikinamos jau nuo balandžio 1d.

pele-pelyte rašė:
Labas, darbuotojas atėjo ir pareiškė, jog prieš dvi savaites gimė dukra. Klausia dėl tėvystės atostogų. O jis neturėjo atsiskubinti, kai tik gimė vaikas?

ewooz rašė:
Sveiki. Gal atsiras padėsiančių?Esu motinystės atostogose iki 2014,06,03. Šiandien sužinojau, jog mano darbovietę uždaro, grįžti nebus kur. Svarbiausia, kad grįžti ir nenorėjau, nes tikėjausi, kad spėsim suplanuoti antrą lėlytę iki to laiko. Žadėjau pratęsti atostogas iki kol sukaks pirmajai 3m. Ar vis dar galėčiau atostogas pratęsti ir per tą laiką planuoti vaikelį? ar vis tiek nieko gero ir už antrąjį negaučiau pinigėlių? Juk nebūtų kam manęs išleisti į dekretą? tikiuos, supratote ką norėjau paklausti ir rasite laiko man atsakyti. ačiū jums.

Inga5 rašė:
„Sodra“ praneš draudėjams, kurie darbuotojai pensijai kaupia papildomai

wika3 rašė:
Laba diena,
Darbuotojui soc.rūpybos skyriui reikia pateikti formą (A1-35) dėl atlyginimo.Ar šioje formoje reikia parodyti kad išmokėti šiam darbuotojui (važiavo į Vokietiją) užsienio komandiruotės dienpinigiai ? Dienpinigiai (sumoje 1100,00) neapsimokestino nei GPM nei Sodra (DU to mėn.buvo virš 1500,00) Formoje rašoma : dienpinigiai, butpinigiai,maistipinigiai turi būti įrašomi.Tai kaip šiuo atveju ? padėkite kas galite

Aradija rašė:
pereita karta neturėjau kefyro (retas jis svečias mano namie, matai liko nuo tavo torto biskvito :D) tai įdėjau 3 šaukštus grietinės ir biški vandens įpyliau - irgi gerai gavosi

Byla rašė:
Kas pasidalins keksiukų receptu ? Žinau kad internete jų pilna. Bet gal kas turite savą, jau n kartų išbandytą.
Valentino dienos proga, mane mažoji veja į kampą.... Užsimanė keksiukų, nors tu ją perplėšk!

Dorota1 rašė:
o ar AA, KIO, KPO, Kasos knyga, tokius galima naikinti? mane duomina AA labiau.
o kaip suprantu surašom akta naikinimo, pasirašo komisija, nuvežam pvz ( grigiškių poperių kur gamina) sunaikinam ir vsio siedim davolni su aktu, ir niekas jau duomenų už tos laikotrapius nei peržiūrėti galės nei ka?

petronėlė, nelabai supratau kodėl klausti negalima

Dorota1 rašė:
įmonės veikla nuo 2000 metų, ar galiu iki 2004 metų susikaupusius dokumentus sunaikinti? PVM s-f, KPO, KIO , AA?
girdėjaukad galim avežti supjaustyti kažkur? o jai įmonė norėsim po to likviduoti ar niekas nepasigęs senesnių dokumentų tikrinant, pvz VMI?

Jusst rašė:
Sveiki
Man iškilo šioks toks klausimas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas :)
Situacija tokia, darbuotoja išėjo į dekretą nuo 2010 sausio mėnesio, paskui atsirado antras vaikas ir dekratas užsitesė iki šios dienos. Aišku ji į darbą nebenori grižti ir reikia man paskaičiuoti kiek jai susikaupė pinigėlių už jos nepanaudotas atostogas.
Va iškyla klausimas, kaip čia su tais 3 metais (kad kaupimai išmokami tik ne daugiau nei už 3 metus)o, pas ja kaupiasi nuo 2009 m. iki 2012.06.
Gal kas susidūrė su panašia situacija ir nori pasidalinti patirtimi?

Alina55 rašė:
Simas2 jau ne pirmoje temoje, pasiaiškina ir dingsta, bijo čia "sutikti" įmonės buhalterę ir būti atpažintu...

Simas2 rašė:
Kokiu būdu gali būti pareikštas pageidavimas pratesti atostogas? ar reikia rašyti oficialų prašymą ar užtenka eektroninės žinutės?

boruze_ rašė:
Sveiki,

turim tokią problemą: sausio 16 d. darbuotojas grįždamas iš darbo namo pasisuko koją. Kitą diena paskambino direktoriui ir pasakė, kad susižeidė ir į darbą neateis, bet nepasakė, jog susižeidė grįždamas iš darbo. Mūsų buhalterė tik šią savaitę pastebėjo, kad nedarbingumo pažymėjime įrašyta: nelaimingas atsitikimas darbe, kelyje į(iš) darbo. Praėjo jau vos ne mėnuo nuo įvykio, kaip mums dabar reikėtų elgtis? Ar reikia apie tokius įvykius pranešti VDI?

Simas2 rašė:
kur galima rasti oficialų paaiškinimą kad "28 d. nesiskaito", o Terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos?

Gabryte rašė:
O jei jis butu prasyme parases "suteikti kasmetines atostogas nuo 2014-02-10, 14 kalendoriniu dienu? kaip si situacija apsirasytu isakyme?

vovere rašė:
Tininga, darbo stažas atostogoms? juk ne kartą esi rašiusi kad už VPA nesikaupia atostogos?

citrus rašė:
Va tai tau, tai pasimečiau