sk0rpi0ne rašė:
Laba diena,
Susiduriau su tokia dilema. Darbuotojai buvo atostogose ir po atostogu padejo pareiskimus, kad noriiseiti is darbo :) Kaip man skaiciuoti vidurki? :( Imti paskutinius tris menesius su atostoginiais ar kaip? Gal galite padeti? :) Didelis dekui :)

Byla rašė:
Mes negalime žinoti ko reikia vaikams.

Byla rašė:
Vėliau, prisidėjo dar 2 vyresni vaikai.

IlonaD rašė:
Pati tu fek, įsiprašyk kada į svečius, kai pagaminsiu, tai net pirštus nusivalgysi

SveciasVaida rašė:
laba diena,kreipiuosi i jus su tokiu klausimeliu.Siuo metu laukiuosi,nestumas nera sklandus,jau du kartus buvau biuletenyje.Dabar nuo balandzio 2d.iseinu kasmetiniu atostogu iki balandzio 15d.Is kokiu menesiu man skaiciuos atostoginius jei ant biuletenio buvau visa 2012.12 menesi,ir visa 2013 03 menesi.?Aciu uz atsakyma

Byla rašė:
Ką tik buvo mažosios 7-ojo gimtadienio šventė. Žinoma, man tai buvo kančia, imtis su 10 vaikų. Atkentėjau dėl mažosios.

Byla rašė:
Aš jau geriau grindis išplausiu nei imsiuosi šitos veiklos....

Byla rašė:
Nenoriu švęsti to kas man nesuprantama. Kam man save prievartauti? Kad neatsilikčiau nuo mados? Kodėl būtinai visi turi švęsti ? Aš esu aš, jūs esate jūs. Jums patinka, jūs švenčiate.... O aš nematau prasmės....

Byla rašė:
Visiška nesąmonė tas kiaušinių dažymas. Šventė prekiaujantiems dažais, lipdukais ir visu kitu dekoravimui reikalingu šlamštu.

Byla rašė:
Kadangi neturiu tokios gausios šeimos, tai mūsų šventės kitokios.

Dziaugsmas rašė:
Dar apibendrinant jeigu vadovo atlyginimas bus 1350lt ant popieriaus, tada man nereikia moketi mokesciu ir jam ramiai galiu ismoketi tuos 750 lt dienpinigiu ? O jeigu ismokeciau dvigubus dienpinigius 1500 lt ?

Byla rašė:
O kiaušinių dažymas, tai toks niekinis veikalas...

Dziaugsmas rašė:
O tokiu atveju galiu visai nemoketi dienpinigiu, ar ne ? Pries kiek laiko turi buti pakeltas atlyginimas, kad galeciau moketi dienpinigius?
Dar :)
Kokiu atveju galiu vadovui dvigubinti dienpinigius ?

Dziaugsmas rašė:
Ir dar pakamantinesiu tas 1300 cia ant popieriaus turi buti ar i rankas ?
Jeigu vadovo atlyginimas yra 1300 ant popieriaus ir jis isvyko i komandiruote 5d.d. i rusija. tai dienpinigiai turetu buti 750 lt, kaip ir negaliu as ju moketi !? Ar galiu ismoketi pvz. 600 lt, ar taip negalima :) ?

Samajana rašė:
Nepagalvojau bent virtualiai tave verba nuplakti, kad tavo rankomis margintą margutį užsidirbčiau. Žiūrėdamas dabar prisiminiau, kaip gražiai tu tai moki daryti

zemaitija rašė:
Ačiū, taip ir padarysiu, nuo sekančio apskaitinio laikotarpio pakoreguosiu, kaip matau, teks koreguot ir mokėjimus už naktinį darbą. Bet man šiek tiek nesuprantama, jei vieną kartą mes jau apmokame už tuos viršvalandžius pagal nustatyto grafiko val, o jau suminius skaičiuoti pagal 5 d.d. grafiko val.

zemaitija rašė:
tai jeigu nuo kovo mėn, pradėti taip skaičiuoti, tada aš turiu persirašyt skaičiavimo tvarka, nes buvau pasirašius priedą prie suminės apskaitos įvedimo tvarkos kaip bus skaičiuojami visi tie mokėjimai? ar kaip pasielgti dabar man ?

irmoske rašė:
5 jau trūksta.... Tokiais tempais iki Velykų neužteks Nors jei dviaukštės, gal...

zemaitija rašė:
Aišku, dėkoju., gal kas atsiras, kurie turi ne valandinį DU ir man patars.

zemaitija rašė:
o Jūs pas save skaičiuojate remiantis 5 d.d. grafiku? , nes iš dalies, jei nėra teisės aktų kuriuos pažeidžiu, o kaip Jūs sakėt, kad nėra.., tai ar mane gali nubausti?, jei aš skaičiavau pagal faktą... nes jei aš DU nustatau 2000 Lt. ir iki 48 val. per savaite, arba vidutiniškai 40 val. per apskaitinį laikotarpį, kodėl turiu imti pagal 5 d.d. grafiką.

zemaitija rašė:
perskaičius tas nuorodas man iš vis baugu pasidaro: pirma už naktinį darbą val. atlyg. aš skaičiuoju DS nustatytą DU/ val. nustatytų pagal darbuotojo grafiką, o ne pagal 5 d.d grafiką, antra - suminių viršval. val. atlyginimą gaunu susumavus iš per apskaitinį laikotarpį faktiškai priskaičiuotų atlyg. (be naktinio ir sventinio DU.)/ iš faktiškai dirbtų val. ir gaunas , kad abu variantai blogi?

astulis22 rašė:
sveiki, darbuotojus buvau išleidusi administracijai leidus, tik kolegė pasakę, kad darbo inspekcija labai kimba prie tokių išleidimų ir deda baudas jei išleista ilgiau nei trys dienos. Gal kas susidurėte? Dar klausimas, aš kaip suprantu neatvykimas į darbą administracijai leidus yra nedraudiminis laikotarpis, tai kai skaičiuojasi atostogos už šį laikotarpį reikia neskaičiuoti ar aš klystu?

Dziaugsmas rašė:
Laba diena, gal kas pakonsultuos :)
Direktorius išvyko i komandiruote 03.24iki 03.28 (maskva)
Kur galeciau pasiskaityti apie komadiruotes ir komandiruotpinigiu ismokejima, kokie dydziai yra dienpinigiu ?
Jeigu pas vadova atlyginimas yra 1300.00 lt ant popieriaus tai ar isvis as jam galiu ismoketi dienpinigius, ir kada galima moketi dvigubus dienpinigius, nuo kokio atlyginimo. Aciu padejusiem :)

zemaitija rašė:
Sveiki
Situacija tokia: vienas vadovas turi dvi įmones , abiejuose suminė darbo laiko apskaita. kitos įmonės buhalterė, kuri jau ten dirba ilga laiką (ne kaip aš, kur patirtis nedidelė :) ), suminiams viršval. ima valandinį atlyginimą apskaičiuotą taip : to mėnesio bazinį atlyginimą dalina iš to mėn. pagal grafiką nustatytas val. , pvz viršval. skaičiuojami už 2013 m. 01-03 mėn. DS nustatytas DU 1000 Lt. / 156 val. (3 mėn. d.val. pagal įmonės grafika ) =6.41 Lt/ val.., jei būna tą mėn. premija, tai pripliusuoja ją prie bazinės 1000 Lt. algos. Jinai neskaičiuoja val. DU iš apskaitinio laikotarpio. Koki DK ar kitokį teisės aktą jinai pažeidžia ? :)
labai lauksiu atsakymo...

pieter rašė:
Gerb. Tininga,
ačiū už tokį operatyvų atsakymą. Ieškojau panašaus atvejo, tačiau matomai pražiūrėjau, atsiprašau už "dublikatą".
Leiskite dar pasiteirauti Jūsų, koks darbo užmokestis bus taikomas grįžus mamytei iš biuletenio? Toks koks buvo nustatytas jai pačiai sudarius sutartį ar jau toks, koks bus taikomas laikinai ją pakeitusiam darbuotojui?

pieter rašė:
Laba diena,
susidūriau su situacija, jog yra pasirašyta terminuota darbo sutartis, kol grįš mamytė iš atostogų. Ar teisiškai galima laikinam darbuotojui pradirbus pusę laiko didinti atlyginimą, t.y. keisti sutarties sąlygas? Darbo kodekse 120 str. 3 punktas numato, jog sumažinti darbo užmokesčio negalima, tačiau kaip dėl didinimo?

kavabecukraus rašė:
čia įdomu, tai kad darbuotojas įmonėje jau daug metų jei yra darbo pasiūlymų tai dirba, jei ne tai ir pusę gali būti be darbo.
Jeigu taip pažymėčiau: nustatoma pagal faktiškai dirbtą laiką, neilgiau kaip 8val. per savaitę.
juk maksimalus savaitės darbo laikas yra 48val? tokiu atveju nerpažeisčiau įstatymo, kaip manot?

kavabecukraus rašė:
tai parašiusi toki sakinuką : darbo laikas derinamas su pagrindine darboviete. ir to pakaks?