www7 rašė:
Laba diena,
direktorius (mažos įmonės) važiuoja į komandiruotę, kas turi pasirašyti įsakymą, jis pats save komandiruoja ir ar reikia akcininkų susirinkimo protokolo šiam reikalui? Visai pasimečiau

wida5 rašė:
DLAŽ lauko priedą žymiu 3 eilutėje, ar galiu suskaičiavus mėnesio išdirbtų lauko sąlygomis dienų skaičių žymėti stulpely kur DIENOS ar čia atskirai pažymėti kitame jau stulpelyje?

Dorota1 rašė:
o tesiingai paskaičivau kad reiktų 2550*4, tiek GPM sumokėti, kad susigražinti galietu 2550?

Aradija rašė:
tai koks čia paskolos dydis vergovė iki gyvos galvos iki trečios ar ketvirtos kartos

Dorota1 rašė:
tai jai palukanu 17000*15 proc

Dorota1 rašė:
kiek maximum galima susigražinti iš kredito už busta pvz jai jis 17000, ir pajamos išneša
ar 17000*0.25?

jussi rašė:
Ar turi rašyti prašymą darbuotojas,kad turi vykti į teismą,gal reikia atsišviesti šaukimo kopiją,jei tą dieną dar dirbs darbe,tai kaip turiu žymėti darbo laiko žiniaraštyje ir kiek mokėti už tą dieną.Ačiū.

KJurate rašė:
Jei ta sale gali naudotis visi drabuiotojai, tai yra numatyta kolektyvinėje sutartyje, tai leidžiami, o jei tai tik išrinktiesiems... gali atsirasti net pajamos natūra :)

dormeo77 rašė:
Sveiki,

darbuotojas sirgo nuo 2012.11.01. Dabar grįžo ir išeina iš darbo. Kaip su šiandiena, lyg ir darbo diena jam, bet jis nedirbo. Galiu nieko nepriskaičiuot?? už kuriuos mėnesius imti VDU? buvusius prieš ligą? Ačiū.

Beshanas rašė:
Čia paprasčiausiai paėmiau pavyzdį iš užklausos VDI, kur atsakymo negavau, o man pasidarė labai aktuali tema. Įmonėje 8 metus dirbau po 4 valandas per dieną ir , šiai dienai, turiu sukaupęs 6 mėn atostogų, o dabar, noriu pereiti į pilną etatą. Tai ir bandau išsiaiškinti savo atostoginių likimą Nes, tarkim, pereinu į pilną etatą, bet alga pasilieka panaši, tai pritaikius koeficientą ir perskaičiavus vid.d.val. užmokestį prarandu 50% savo atostoginių sumos, nes visos atostogos sukauptos 4 valandų darbo dienai.
Gal dar galėtumėte pakomentuoti kas atsitiktų su stažu, jei save atleisčiau ir kitą dieną vėl įsidarbinčiau?

amadina22 rašė:
Jei ligos laikotarpiu yra šventinė diena, žymime L.
Jei atostogų laikotarpiu yra šventinė diena žymime A ar S?

jagam rašė:
Sutartyje nustatytas valandinis darbo laikas pagal iškvietimą. Iškvietimų nebuvo visą mėnesį. Ar galima tokiu atv. fiksuoti 2val. dirbto laiko per mėnesį, jei negalima nedirbti visą mėnesį ?
Ačiū

Rimzy rašė:
Gal dar kas reikalinga?

anetikg rašė:
laba diena. jei žmogus susirgo ir neturi internetines benkininkystes kad užpildyti formą kad sodra sumoketu pinigus, kur ta formą surasti gal kas turi?

Melaja rašė:
Tai gaunasi jei praso nuo tarkim 2013-03-25 iki 2013-04-07 gaunasi, kad darbuotojas isnaudoja 12 kalendoriniu dienu ir i darba gryzta 04-08 diena. Jei nebutu 03-31 ir 04-01 sventines dienos jam butu uzkaityta 14 k.d. atostogu? Pas mane darbuotojas parase prasyma atostogu nuo 03-25 iki 04-07 ir darase (14 k.d.) tai ir pasimeciau kiek jam cia tu stostogu duoti

Beshanas rašė:
Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2008.01.01 iki 2012.12..... Per šį laikotarį darbuotojas nėra atostogavęs.
Nuo 2008.01.01 d. iki 2009.05.31 d. darbuotojas dirbo 0.5 etato (4h), o nuo 2009.06.01 darbuotojas dirba pilnu etatu (8h).
2012 m. sausio 02d. išeina 28 k.d. atostogų, o 2012 m. vasario 01d. išeina dar 28 k.d.
Darbuotojo darbo užmokestis
mėnesis d.d. graf.val. DU
10 20 160 1000
11 22 175 1000
12 21 167 1000

Kaip apskaičiuoti atostoginius už pirmas ir antras atostogas? (ar šioje situacijoje taikysis koeficientas, ar pirmu atveju atostoginiai skaičiuosis 4val)
Jei nesunku, aprašykite skaičiavimo eigą.

Lenule rašė:
Komandiruotėje piltas kuras. Važiavo įmonės auto, kurios dienos kursu pajamuoti kurą? Pirkimo?

Melaja rašė:
Ar yra skirtumas kaip darbuotojas rašo prašyma kametinėm atostogom? tarkim jei raso suteikti nuo x dienos 14 k.d. tai suprantama, kad jei ispuls sventine diena jam atostogaunant pridesime papildomai atosogu diena.
O jei prasymas rasomos atostogu eiti nuo X dienos iki X dienos, ar pratesineti visvien jam tas sventines dienas?

jussi rašė:
šiandien nebuvo,tai turi parašyti prašymą dėl asmeninių priežaščių ir sodrai nušiūsti pažymą 12sd.
28 d.turi šaukimą į teismą,kaip reikia viską suforminti

jagam rašė:
Jei darbuotojas , kuriam nustatytas valandinis darbo laikas , nedirbo viasą mėnesį dėl darbo nebuvimo IĮ, tai tabelyje visur nuliai ir SD pranešime nuliai? Ar galima taip?

lelete rašė:
Laba diena , darbuotoją nuo 07 d. iki 31 d. išleista ND staiga pirmadienį susirgo ir parašė prašymą atšaukti ją iš poilsio nuo 17 d. Nusiunčiau sodrai PT , kad darbuotoja išleista papildomų poilsio dienų nuo 07 iki 17 d. Tai kaip dabar tabelyje žymėti 17 d. ND ar jau nebe.

Wyga rašė:
O kai pravaikštose būna, valgyt irgi norisi

Klecke rašė:
Spėjau dar į seną tvarką. Bet kiek suprantu, esant trečius metus VPA aš galiu dirbti kitose pareigose ir taip išlaikyti metus seną darbo vietą?

Wyga rašė:
Ar reikia perskaičiuoti dienpinigius, jei komandiruotėj būnant yra skelbiama prastova ne dėl darbuotojo kaltės-tiesiog blogas oras, negali dirbti. Ačiū.

Klecke rašė:
O kaip tuo atveju, jei toje naujoje vietoje aš turiu pradėti dirbti savaite ankščiau, jei sueina mano vaikui 2 metai? Kaip čia su mokesčiais ir išėjimu į VPA dar vieneriems metams pirmose pareigose? Ar aš bet kada iki kol vaikui sueis 2 metai galiu parašyti prašymą pratęsti VPA?
Ačiū už atsakymus

holdingas rašė:
Sveiki. Darbuotojas turi mažametį vaiką, gyveną nesisituokęs. Jam PNPD netaikome, ania?

ilona1975 rašė:
Labas,prasideda atostogų metas ir man maišosi galva, pasakykite kai atostogų trukmė prasitęsia dėl šventinių dienų, pvz. atostogos nuo 03.20d., 28kd. tai į darbą grįš 04.19 apmoku už 21d.d ?
ačiū jums labai

ensueno rašė:
O tai ka tada reiskia 18 metu sulauke Lt respublikos gyventojai privalo deklaruoti si turta (pasiskolontas lėšas jei viršija 5000lt)? Tai čia juk taip parašyta tam įstatyme deklaravimo, ne pati sugalvojau