Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-03-05 13:30
Įvairūs »
Ieškoma buhalterė »
#1137901
Dorota1 rašė:
o tai dar nerado buhalterės
Nu va - priblevyzgojom temą, tai ir neranda... 
Būna, būna - kartais tos diskusijos pasisuka ar tai miškų, ar katinų pusėn...
Dorota1 rašė:
o tai dar nerado buhalterės
Būna, būna - kartais tos diskusijos pasisuka ar tai miškų, ar katinų pusėn...
2013-03-05 13:20
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1137894
amadina22 rašė:
Aš esu FB nariu.
Ir neatidaro nuorodos?
www.facebook.com/media/set/?set=a.2745520425817...
amadina22 rašė:
Aš esu FB nariu.
www.facebook.com/media/set/?set=a.2745520425817...
2013-03-05 13:15
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1137889
giedrucka rašė:
Aciu uz toki issamu atsakyma.
O dar norejau paklausti ar galima sutartyje rasyti, kad atlyginimas mokamas viena karta per men, ar reikia rasyti, kad mokamas du kartus ir tada darbuotojas turi parasyti prasyma kad moketu viena karta
Darbuotojo prašymo pagrindu galite nurodyti 1 kartą.
giedrucka rašė:
Aciu uz toki issamu atsakyma.
O dar norejau paklausti ar galima sutartyje rasyti, kad atlyginimas mokamas viena karta per men, ar reikia rasyti, kad mokamas du kartus ir tada darbuotojas turi parasyti prasyma kad moketu viena karta
2013-03-05 13:14
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1137887
voruta rašė:
Sveiki,
Padėkite apskaičiuoti vasario mėn DU
Apskaitinis laikotarpis 1-3mėn, žmogus priimtas vasario 18d., nustatytas fiksuotas DU 1000Lt. Vasario mėn išdirbo 74val, kovo mėn dirbs 158 val. Tai per apskaitinį laikotarpį viršvalandžių ar prastovu neturėtų būti.
Kaip Jūs skaičiuotumėte už vasarį?
Nebus, nes vasarį lyginame su 72 val., kovą - su 160. Viso 232. Faktiškai dirbta irgi 232.
voruta rašė:
Sveiki,
Padėkite apskaičiuoti vasario mėn DU
Apskaitinis laikotarpis 1-3mėn, žmogus priimtas vasario 18d., nustatytas fiksuotas DU 1000Lt. Vasario mėn išdirbo 74val, kovo mėn dirbs 158 val. Tai per apskaitinį laikotarpį viršvalandžių ar prastovu neturėtų būti.
Kaip Jūs skaičiuotumėte už vasarį?
2013-03-05 12:28
Bendra »
Vairuotojų darbo laiko apskaita »
#1137856
danguteka rašė:
Laba diena,
kuo daugiau skaitau tuo neaiškiau...tad prašau Jūsų pagalbos. IĮ vykdo prekybinę veiklą. Vairuotojas dirba pilną d.d. t.y. 8 val per dieną. Pagal DG darbo diena prasideda 7.00 val, tačiau 3 dienas per mėnesį darbą pradėti tenka 5.20 val.Iškilo klausymas : 1. ar būtina suminė darbo laiko apskaita
3. ar tai nuo 5.20 iki 6.00 bus naktinis darbas ir kaip tuomet apskaičiuoti už jį DU
2. kaip žymėti DLAŽ, ar tai bus pirmoje eilutėje 8/0.40
Labai Jums būsiu dėkinga, nes priėjau liepto galą...
Nėra būtina suminė, nors gali ir praversti... Tas 40 minučių turėtų būti apmokamas 1,5 karto...
danguteka rašė:
Laba diena,
kuo daugiau skaitau tuo neaiškiau...tad prašau Jūsų pagalbos. IĮ vykdo prekybinę veiklą. Vairuotojas dirba pilną d.d. t.y. 8 val per dieną. Pagal DG darbo diena prasideda 7.00 val, tačiau 3 dienas per mėnesį darbą pradėti tenka 5.20 val.Iškilo klausymas : 1. ar būtina suminė darbo laiko apskaita
3. ar tai nuo 5.20 iki 6.00 bus naktinis darbas ir kaip tuomet apskaičiuoti už jį DU
2. kaip žymėti DLAŽ, ar tai bus pirmoje eilutėje 8/0.40
Labai Jums būsiu dėkinga, nes priėjau liepto galą...
2013-03-05 12:27
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1137853
amadina22 rašė:
Ne
Tai čia turbūt reikia būti FB bendruomenės nariu? :)
amadina22 rašė:
Ne
2013-03-05 12:26
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1137852
Tininga rašė:
diajse rašė:
Sveiki. Jeigu elektorninis cekis (Passenger Receipt) uz lektuvo bilietus buvo israsytas komandiruojamojo asmens vardu (jis atsiskaite asmenine kortele) tai negalima priskirti sias islaidas prie imones ribojamu dydziu leidziamu atskaitymu?
Galima.
Iš VMI komentarų:
5.1. Kieno vardu turi būti išrašyti komandiruotės išlaidas pagrindžiantys dokumentai?
Komandiruotės išlaidas, kurių pagrindu pripažįstamos komandiruočių sąnaudos, patvirtinantys dokumentai gali būti išrašyti tiek vieneto, tiek komandiruojamo asmens vardu. Tačiau kiekvienu atveju išlaidos, kurių pagrindu pripažįstamos sąnaudos, gali būti grindžiamos tik juridinę galią turinčiais dokumentais, kurie privalo turėti visus buhalterinę apskaitą reglamentuojančių teisės aktų nustatytus privalomus apskaitos dokumentų rekvizitus.
Tininga rašė:
diajse rašė:
Sveiki. Jeigu elektorninis cekis (Passenger Receipt) uz lektuvo bilietus buvo israsytas komandiruojamojo asmens vardu (jis atsiskaite asmenine kortele) tai negalima priskirti sias islaidas prie imones ribojamu dydziu leidziamu atskaitymu?
5.1. Kieno vardu turi būti išrašyti komandiruotės išlaidas pagrindžiantys dokumentai?
Komandiruotės išlaidas, kurių pagrindu pripažįstamos komandiruočių sąnaudos, patvirtinantys dokumentai gali būti išrašyti tiek vieneto, tiek komandiruojamo asmens vardu. Tačiau kiekvienu atveju išlaidos, kurių pagrindu pripažįstamos sąnaudos, gali būti grindžiamos tik juridinę galią turinčiais dokumentais, kurie privalo turėti visus buhalterinę apskaitą reglamentuojančių teisės aktų nustatytus privalomus apskaitos dokumentų rekvizitus.
2013-03-05 12:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1137851
vvirginija1 rašė:
Dar abejonių kyla, čia yra parduotuvė, tai gal tas koeficientas skaičiuotusi įmonės darbo valandas imant pagal 6 d.d. savaitę o ne 5 d.d.? ir k.d. dauginti reiktų iš 0,9 ?
Šiaip tik samprotauju
Ne, tokiais atvejais naudojamas "standartas" - 5 d.d. savaitė.
vvirginija1 rašė:
Dar abejonių kyla, čia yra parduotuvė, tai gal tas koeficientas skaičiuotusi įmonės darbo valandas imant pagal 6 d.d. savaitę o ne 5 d.d.? ir k.d. dauginti reiktų iš 0,9 ?
Šiaip tik samprotauju
2013-03-05 12:03
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1137835
amadina22 rašė:
Kažkokį Homo Sanitus atidaro, tortų nė kvapo
Reikia nuorodą kopijuoti iki pabaigos, o ne ją paspausti - juk ji ne visa aktyvi 
amadina22 rašė:
Kažkokį Homo Sanitus atidaro, tortų nė kvapo
2013-03-05 11:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1137831
vvirginija1 rašė:
Prisireikė atleisti darbuotoją kuris dirbdavo dvi dienas per savaitę, vieną dieną 3 val, kitą - 2 val, viso 5 val per savaitę. Pasimečiau, koks būtų kompensacijos skaičiavimas tokiu atveju?
Na su tuo "stebuklingu koeficientu"
Darbuotojo grafiko val. / įmonės val. pagal 5 d.d. savaitę.
Paskui jau įprastai skaičiuosi...
vvirginija1 rašė:
Prisireikė atleisti darbuotoją kuris dirbdavo dvi dienas per savaitę, vieną dieną 3 val, kitą - 2 val, viso 5 val per savaitę. Pasimečiau, koks būtų kompensacijos skaičiavimas tokiu atveju?
Darbuotojo grafiko val. / įmonės val. pagal 5 d.d. savaitę.
Paskui jau įprastai skaičiuosi...
2013-03-05 11:47
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1137829
diajse rašė:
Sveiki. Jeigu elektorninis cekis (Passenger Receipt) uz lektuvo bilietus buvo israsytas komandiruojamojo asmens vardu (jis atsiskaite asmenine kortele) tai negalima priskirti sias islaidas prie imones ribojamu dydziu leidziamu atskaitymu?
Galima.
diajse rašė:
Sveiki. Jeigu elektorninis cekis (Passenger Receipt) uz lektuvo bilietus buvo israsytas komandiruojamojo asmens vardu (jis atsiskaite asmenine kortele) tai negalima priskirti sias islaidas prie imones ribojamu dydziu leidziamu atskaitymu?
2013-03-05 11:36
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1137823
irmoske rašė:
Tininga, o jūs ar įsigijote burunduką?
Nu va ir neįsigijome. Pasvarstėme, kad turimas narvas jam bus ankštokas... O susipirkti viską pasirodė brangoka užgaida.
irmoske rašė:
Tininga, o jūs ar įsigijote burunduką?
Pasvarstėme, kad turimas narvas jam bus ankštokas... O susipirkti viską pasirodė brangoka užgaida.
2013-03-05 11:35
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1137822
meedou rašė:
gal kas susidūrėte su tokia situacija, skambinau į sodros kelis skyrius aiškina kiekviena kitaip, tai nieko nebsuprantu. Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose liepos vidury vaikui sueis dveji metai, bet birželio pradžioj turiu gimdyti antrą leliuką. Tai kaip man skaičiuos antrojo vaiko pinigėlius, vienam skyriuj sako, kad kuris palankesnis variantas jei dar pirmojo vaiko nesibaigė priežiūros atostogos, kitam,kad nesvarbu ims iš 12 paskutinių mėnesių. Ir kaip su dekretu kovo pabaigoje jau galiu eiti į dekretą, bet pajamų dydis negali viršyti 100% kiek suprantu, tai geriau eiti prieš gimdymą (kad tik nepavėluočiau) tada gausiu kelis mėnesius 60% už dekretą, o kai pirmojo vaiko baigsis atostogos,tai tada visus 100%. Dar siūlė pirmojo vaiko atostogas perrašyti tėčiui, o aš vėl einu į dekretą ar taip galima ir tada perskaičiuotų tą sumą ar kaip...
Taip, jūs turite teisę į palankesnį vidurkį, ir tai reikia pažymėti pildant prašymą. Mat, tenka girdėti, jog Sodros sistema jau automatiškai neparenka didesnio dydžio, jei pildantis asmuo neuždeda atitinkamos varnelės.
Aišku, galbūt naudingiausias variantas pirmojo vaikučio pašalpos mokėjimą perleisti tėčiui. Tėčiui nebūtina išeiti į VPA, jis gali dirbti ir gauti pašalpą. Reikia kreiptis į Sodros skyrių. Manau, kad tėčiui mokama pašalpa būtų paskaičiuota pagal jo pajamas.
meedou rašė:
gal kas susidūrėte su tokia situacija, skambinau į sodros kelis skyrius aiškina kiekviena kitaip, tai nieko nebsuprantu. Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose liepos vidury vaikui sueis dveji metai, bet birželio pradžioj turiu gimdyti antrą leliuką. Tai kaip man skaičiuos antrojo vaiko pinigėlius, vienam skyriuj sako, kad kuris palankesnis variantas jei dar pirmojo vaiko nesibaigė priežiūros atostogos, kitam,kad nesvarbu ims iš 12 paskutinių mėnesių. Ir kaip su dekretu kovo pabaigoje jau galiu eiti į dekretą, bet pajamų dydis negali viršyti 100% kiek suprantu, tai geriau eiti prieš gimdymą (kad tik nepavėluočiau) tada gausiu kelis mėnesius 60% už dekretą, o kai pirmojo vaiko baigsis atostogos,tai tada visus 100%. Dar siūlė pirmojo vaiko atostogas perrašyti tėčiui, o aš vėl einu į dekretą ar taip galima ir tada perskaičiuotų tą sumą ar kaip...
Aišku, galbūt naudingiausias variantas pirmojo vaikučio pašalpos mokėjimą perleisti tėčiui. Tėčiui nebūtina išeiti į VPA, jis gali dirbti ir gauti pašalpą. Reikia kreiptis į Sodros skyrių. Manau, kad tėčiui mokama pašalpa būtų paskaičiuota pagal jo pajamas.
2013-03-05 10:45
Blevyzgos »
Akimirka »
#1137778
Bet toje istorijoje negali sakyti, kad nieko nebuvo daroma... Juk buvo teismo sprendimas, draudžiantis tam vyrui artintis - o ką dar galima padaryti, jei jis laisvėje? Jis prisiartino, ji kvietėsi pagalbą. Iš pokalbio buvo galima, kad jai svarbu tos pagalbos sulaukti kuo greičiau... Deja...
2013-03-05 10:32
Blevyzgos »
Geriausia web aplikacija »
#1137763
Aradija rašė:
nebent susikurit 50 FB anketų ir kas diena iš skirtingų kol prabalsuosi
Aš ir šiandien balsavau: priėmė.
Aradija rašė:
nebent susikurit 50 FB anketų ir kas diena iš skirtingų kol prabalsuosi
2013-03-05 10:16
Blevyzgos »
Geriausia web aplikacija »
#1137747
O man tai ten paprasta.
Matau du konkurentus, tax pirmauja rezultatu 81:59.
Matau du konkurentus, tax pirmauja rezultatu 81:59.
2013-03-05 09:32
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1137721
Pritarčiau... Iš savo patirties. Buvo toks sezonas, kai iki lėtinio plaučių uždegimo priėjau, nepasveikau kokius 4 mėnesius. O tiesiog "nebuvo laiko" sirgti... Be to, tais metais giminėje turėjome keletą skaudžių netekimų, matyt - viskas krūvon susidėjo.
Šį sezoną aplink masiškai sirgo, o aš atsilaikiau. Vitaminų, papildų negeriu, nemėgstu...
Na, dar svarbu: nesiimti mušti temperatūros, jei ji nesiekia 39. Reikia gerti skysčius, miegoti, tiesiog keletą dienų praleisti lovoje. Nevalgyti, jei nesinori. Taip leidžiame organizmui suburti visas savo gynybines galias ir kovoti su liga. Kai organizmui netrukdome, jis ir kitą kartą sėkmingiau kovoja su infekcija.
Labai pavojingas preparatas yra tie visokie "Codrexai", juos reikėtų vartoti tik kritiniais atvejais. Jie užmaskuoja simptomus, o mes žiūrėk, ir darban susiruošiame. Tuo tarpu ligos jie visiškai negydo, tik užmaskuoja. O paskui va taip ir įsisergam...
Šį sezoną aplink masiškai sirgo, o aš atsilaikiau. Vitaminų, papildų negeriu, nemėgstu...
Na, dar svarbu: nesiimti mušti temperatūros, jei ji nesiekia 39. Reikia gerti skysčius, miegoti, tiesiog keletą dienų praleisti lovoje. Nevalgyti, jei nesinori. Taip leidžiame organizmui suburti visas savo gynybines galias ir kovoti su liga. Kai organizmui netrukdome, jis ir kitą kartą sėkmingiau kovoja su infekcija.
Labai pavojingas preparatas yra tie visokie "Codrexai", juos reikėtų vartoti tik kritiniais atvejais. Jie užmaskuoja simptomus, o mes žiūrėk, ir darban susiruošiame. Tuo tarpu ligos jie visiškai negydo, tik užmaskuoja. O paskui va taip ir įsisergam...
2013-03-05 08:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1137706
Denise rašė:
Taip, 5 d.d. O sakykite, ar buvo pakeistas DK dėl kompensacijų apmokėjimo tik už paskutinius 3 metus? Jei taip, čia turbūt negalioja, nes buvo VPA?
Šis pasikeitimas įsigalios tik po 2015-12-01.
Denise rašė:
Taip, 5 d.d. O sakykite, ar buvo pakeistas DK dėl kompensacijų apmokėjimo tik už paskutinius 3 metus? Jei taip, čia turbūt negalioja, nes buvo VPA?
2013-03-05 08:44
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1137704
ritukse rašė:
Labas rytas , įmone savo darbuotoją siunčia į kursus 10 d. tai komandiruotpinigiai bus 19*10viso 190, jos DU 1000,00 ant popieriaus ar komandiruotpinigus nieko apmokestinti nereikia
O kodėl 19? LT dienpinigiai yra 130*15%=19,50
Apmokestinti nereikės, nes juk neviršija pusės DU.
ritukse rašė:
Labas rytas , įmone savo darbuotoją siunčia į kursus 10 d. tai komandiruotpinigiai bus 19*10viso 190, jos DU 1000,00 ant popieriaus ar komandiruotpinigus nieko apmokestinti nereikia
Apmokestinti nereikės, nes juk neviršija pusės DU.
2013-03-05 08:43
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1137702
VAndrius rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirba dvejose įmonėse, kurių viena iš jų darbuotoją siunčia į komandiruotę.
Klausimas kaip su dienpinigiais, jei kita įmonė, tarkim, taip pat parodo komandiruotę (juk žmogus negali būti dvejose vietose vienu metu), aplamai ar mes turime ieškoti ką jam tuo metu rodys tabelyje kita įmonė ?
Na, jei viena siunčia, kita gali ir nesiųsti. Tačiau kitoje įmonėje turės būti koks nors neatvykimas. Mes esame darę "Neatvykimą administracijai leidus"...
VAndrius rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirba dvejose įmonėse, kurių viena iš jų darbuotoją siunčia į komandiruotę.
Klausimas kaip su dienpinigiais, jei kita įmonė, tarkim, taip pat parodo komandiruotę (juk žmogus negali būti dvejose vietose vienu metu), aplamai ar mes turime ieškoti ką jam tuo metu rodys tabelyje kita įmonė ?
2013-03-05 08:41
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#1137700
IlonaD rašė:
Jezaumarija, tai kas būtų, jei kokius Čipendeilus gyvus pamatytum
O, patiko jie man 
Na, sugeba jie, tikrai sugeba Aišku, nepasieita be fotosesijų ir pasiglėbesčiavimo, beje, ir pakalbėjom visai šauniai - nepasikėlę, linksmi tokie vyrukai
IlonaD rašė:
Jezaumarija, tai kas būtų, jei kokius Čipendeilus gyvus pamatytum
Na, sugeba jie, tikrai sugeba Aišku, nepasieita be fotosesijų ir pasiglėbesčiavimo, beje, ir pakalbėjom visai šauniai - nepasikėlę, linksmi tokie vyrukai
2013-03-05 08:39
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1137698
giedrucka rašė:
Sveiki,
turiu paruosti darbo sutartis dviems darbuotojams, vienas dirbs puse etato, o kitas ketvirti. Ar galiu 3p irasyti taip: LR nustatytos 0.5MMA (0.25MMA) darbo uzmokesti per men. Ar galima taip rasyti?
o 6p darbo laikas tiesiog irasyti 20val per savaite, o kur ketvirciui etato 10val per savaite
Siūlyčiau etatų neminėti, o nurodyti konkretų darbo laiką. 5 punkte - kokia darbo dienos trukmė, kiek d.d. per savaitę. 6 p. nurodote, jog pagal DK 146 str. x punktą nustatomas ne visas darbo laikas, tiek valandų trumpinama darbo diena (ar kas kita).
DU galite taip nurodyti (kad nereikėtų nuolat kaitalioti DS keičiant MMA): LR Vyriausybės / LR Seimo nustatyta MMA proporcingai dirbtam laikui.
giedrucka rašė:
Sveiki,
turiu paruosti darbo sutartis dviems darbuotojams, vienas dirbs puse etato, o kitas ketvirti. Ar galiu 3p irasyti taip: LR nustatytos 0.5MMA (0.25MMA) darbo uzmokesti per men. Ar galima taip rasyti?
o 6p darbo laikas tiesiog irasyti 20val per savaite, o kur ketvirciui etato 10val per savaite
DU galite taip nurodyti (kad nereikėtų nuolat kaitalioti DS keičiant MMA): LR Vyriausybės / LR Seimo nustatyta MMA proporcingai dirbtam laikui.
2013-03-04 17:22
Darbo teisė »
Darbo grafiko keitimas »
#1137633
juliuxd rašė:
Na tokio kaip darbuotoju atstovo nėra, yra tik tie kas garsiai moka šaukti :)
Dar Problema, kad pardavimai kritę ir reikia keisti darbo grafiką, taip, kad išvengtume viršvalandžių. Jei darbuotojai nesutiks liks mažint etatus arba atsisakyt, vieno ar 2 darbuotojų, o to jie suprasti nenori :(
O kaip gali sumažinti viršvalandžius dažnesnis pamainų keitimas? Svyravimus galima "išlyginti" taikant suminę apskaitą...
juliuxd rašė:
Na tokio kaip darbuotoju atstovo nėra, yra tik tie kas garsiai moka šaukti :)
Dar Problema, kad pardavimai kritę ir reikia keisti darbo grafiką, taip, kad išvengtume viršvalandžių. Jei darbuotojai nesutiks liks mažint etatus arba atsisakyt, vieno ar 2 darbuotojų, o to jie suprasti nenori :(
2013-03-04 16:48
Darbo teisė »
Darbo grafiko keitimas »
#1137622
juliuxd rašė:
Sveiki, gal kas patarsite. Įmonėje yra 2 pamainos (4 dirba 4 laisvos). Norime keisti darbo grafikus (2 dirba 2 laisvos). Įmonėje kyla skandalas nes darbuotojos nenori keisti isisenėjusios tvarkos. Ar mes kaip darbdavys galime keisti darbo grafika, sutartyse parasyta..."dirbti pagal įmonės sustatytą grafiką, 40 val per savaitę". Gal kas turėjot panašių patyrimų :), kaip numalšinti gaisrą?
Na, ne visai taip... Darbo grafikai turi būti suderinti su darbuotojų atstovu, taigi ir į darbuotojų nuomonę turėtų būti atsižvelgta.
Kalbėkitės, derėkitės... Aptarkite pliusus, minusus... Daugeliui yra patogu turėti ilgesnį laisvų dienų periodą.
juliuxd rašė:
Sveiki, gal kas patarsite. Įmonėje yra 2 pamainos (4 dirba 4 laisvos). Norime keisti darbo grafikus (2 dirba 2 laisvos). Įmonėje kyla skandalas nes darbuotojos nenori keisti isisenėjusios tvarkos. Ar mes kaip darbdavys galime keisti darbo grafika, sutartyse parasyta..."dirbti pagal įmonės sustatytą grafiką, 40 val per savaitę". Gal kas turėjot panašių patyrimų :), kaip numalšinti gaisrą?
Kalbėkitės, derėkitės...
Aptarkite pliusus, minusus... Daugeliui yra patogu turėti ilgesnį laisvų dienų periodą.
2013-03-04 16:41
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1137620
LAIMONA rašė:
Norėčiau paklausti, ar reikia į darbo sutartį įrašyti/papildyti apie vaiko priežiūros atostogas. Ačiū.
Ne, nereikia.
LAIMONA rašė:
Norėčiau paklausti, ar reikia į darbo sutartį įrašyti/papildyti apie vaiko priežiūros atostogas. Ačiū.
2013-03-04 15:48
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1137611
holdingas rašė:
Taip, yra nustatyta darbo savaitės trūkme.
Na va, tai turite susitarti dėl trumpesnės darbo savaitės.
holdingas rašė:
Taip, yra nustatyta darbo savaitės trūkme.
2013-03-04 15:44
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1137608
holdingas rašė:
Pas mus DS parašyta, kad du - 6.06 Lt už valandą, dirbama pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką. Tai jeigu mes tokį grafiką patvirtinsime, taip darbuotojai ir dirbs, ania?
O darbo laikas pilnas nustatytas? Juk vis tiek turi būti tam tikri darbo laiko rėmai, darbo savaitės, pamainos trukmė.
holdingas rašė:
Pas mus DS parašyta, kad du - 6.06 Lt už valandą, dirbama pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką. Tai jeigu mes tokį grafiką patvirtinsime, taip darbuotojai ir dirbs, ania?
2013-03-04 15:37
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1137604
ritukse rašė:
Ačiū , o kelionpinigius kaip tik kelionės vieną kartą į Vilnių ir atgal ar taip
Taip. :)
ritukse rašė:
Ačiū , o kelionpinigius kaip tik kelionės vieną kartą į Vilnių ir atgal ar taip
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui