Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-03-01 10:37
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1136959
vovere rašė:
vilniečiai, turiu prašymą, norėjau paklausti, kur galėčiau paskambinti, kad galėčiau vienai parai išsinuomoti butą ar kambarį?
Gali bandyti į Litinterp paskambinti. Mano grupiokas ten direktoriauja, tai kai prireikia, kreipiuosi. :)
www.litinterp.com/kontaktai
vovere rašė:
vilniečiai, turiu prašymą, norėjau paklausti, kur galėčiau paskambinti, kad galėčiau vienai parai išsinuomoti butą ar kambarį?
www.litinterp.com/kontaktai
2013-03-01 10:23
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1136949
Bet jau ir saulės skaistumas šiandien, ir oro skaidrumas... 
2013-02-28 17:58
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1136846
Issprogtake rašė:
Taip, tiek aš matau. Tik nuolatinė darbo vieta yra ofiso adresas, tai turbūt reikštų, kad galima forminti komandiruotę darbui tame pačiame mieste ar rajone? Randu tik teisingumo ministro pasakytą sakinį "Jei darbuotojas visą dieną fiziškai nebūna nuolatinėje darbo vietoje, bet yra tame pačiame mieste – dienpinigiai nemokami"
O jūs, kaip suprantu, norėtumėt forminti komandiruotę ir mokėti dienpinigius? Kad nekiltų dviprasmybių, siūlyčiau alternatyvą - mokėti kompensuojamąją išmoką už darbą, susijusį su važinėjimu. Ji gali būti dienpinigių dydžio.
Issprogtake rašė:
Taip, tiek aš matau. Tik nuolatinė darbo vieta yra ofiso adresas, tai turbūt reikštų, kad galima forminti komandiruotę darbui tame pačiame mieste ar rajone? Randu tik teisingumo ministro pasakytą sakinį "Jei darbuotojas visą dieną fiziškai nebūna nuolatinėje darbo vietoje, bet yra tame pačiame mieste – dienpinigiai nemokami"
2013-02-28 17:10
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1136836
daivuks2 rašė:
Surinkome visų liudininkų pasiaiškinimus (niekas nieko nematė), jo paties (jis tvirtina, kad tada jam neatrodė, kad reikia kam nors pranešti), turime visus prašymus dėl nel.atsitikimo tyrimo, iš gydymo įstaigos jau gavome apie traumos sunkumą (lengvas), dėl to, kiek žinau, VDI pranešti nereikia, o be to ir pati gydymo įstaiga jau būtų apie tai pranešusi. Taigi, dabar būtų toks klausimėlis, ką mums daryti toliau, juk mes su tuo faktu nesutinkame, nors sveikatos įstaiga surašė ką kita. Ar mums reikia kreiptis į VDI, kad išaiškintų šią situaciją? O gal galite padėti Jūs, manau, kas nors susidūrė su tokiu ar panašiu atveju?
Siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI dėl visiško aiškumo - jie mielai pataria, bent jau mums padėjo, paaiškino, nežinomus laukelius akte užpildė...
Kokios buvo aplinkybės? Ar darbo metu? Ar pagal grafiką turėjo dirbti? O gal net nebuvo darbe? Visas tas aplinkybes reikia įvertinti. Atitinkamai jūs turėtumėt visa tai, ką atskleidė jūsų tyrimas, surašyti N-1 akte (jei darbo metu). N-1 reikia pateikti VDI, Sodrai - atitinkamai daugiau dokumentų. Sodra, įvertinusi dokumentus, pati nuspręs, kaip traktuoti tą atvejį. Gali būti, kad tai taps "trauma buityje" (nes ji pati nelabai suinteresuota mokėti didesnes išmokas, ji patikrina, ar tai tikrai pagrįsta)... Jums niekas "negresia", bet kokiu atveju.
daivuks2 rašė:
Surinkome visų liudininkų pasiaiškinimus (niekas nieko nematė), jo paties (jis tvirtina, kad tada jam neatrodė, kad reikia kam nors pranešti), turime visus prašymus dėl nel.atsitikimo tyrimo, iš gydymo įstaigos jau gavome apie traumos sunkumą (lengvas), dėl to, kiek žinau, VDI pranešti nereikia, o be to ir pati gydymo įstaiga jau būtų apie tai pranešusi. Taigi, dabar būtų toks klausimėlis, ką mums daryti toliau, juk mes su tuo faktu nesutinkame, nors sveikatos įstaiga surašė ką kita. Ar mums reikia kreiptis į VDI, kad išaiškintų šią situaciją? O gal galite padėti Jūs, manau, kas nors susidūrė su tokiu ar panašiu atveju?
Kokios buvo aplinkybės? Ar darbo metu? Ar pagal grafiką turėjo dirbti? O gal net nebuvo darbe? Visas tas aplinkybes reikia įvertinti. Atitinkamai jūs turėtumėt visa tai, ką atskleidė jūsų tyrimas, surašyti N-1 akte (jei darbo metu). N-1 reikia pateikti VDI, Sodrai - atitinkamai daugiau dokumentų. Sodra, įvertinusi dokumentus, pati nuspręs, kaip traktuoti tą atvejį. Gali būti, kad tai taps "trauma buityje" (nes ji pati nelabai suinteresuota mokėti didesnes išmokas, ji patikrina, ar tai tikrai pagrįsta)... Jums niekas "negresia", bet kokiu atveju.
2013-02-28 16:33
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1136824
wida5 rašė:
Tai apskaičiuojant mėnesio dirbtas nakties val.- DU priedą dalinsiu iš skaičiuojamojo mėn.standartinių darbo val., o ketvirčiui pasibaigus viršvalandžių val.tarifą išsivesiu iš ketvirčio faktinio darbo laiko val.?
Atsiprašau kad taip trukdau Jus, bet taip norisi nesuklysti skaičiuojant..
O tas priedas vienkartinis, ar kas mėnesį mokėsit? Ar šiaip, ar taip - pridėsite prie ketvirčio DU.
wida5 rašė:
Tai apskaičiuojant mėnesio dirbtas nakties val.- DU priedą dalinsiu iš skaičiuojamojo mėn.standartinių darbo val., o ketvirčiui pasibaigus viršvalandžių val.tarifą išsivesiu iš ketvirčio faktinio darbo laiko val.?
Atsiprašau kad taip trukdau Jus, bet taip norisi nesuklysti skaičiuojant..
2013-02-28 16:14
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1136818
wida5 rašė:
Ačiū Jums Tininga ,
supratau visą apskaičiavimą, tik galvoju ar suapvalinti (1,89) ,ar gal palikti po kablelio tris skaičiukus1,887 ?
Pas mus SDLA , skaičiuosis ketvirčio viršvalandžiai, tai ar DU priedas tikrai turi dalytis iš skaičiuojamojo mėn.standartinių darbo val.,(o ne iš faktiškai darbuotojo dirbto laiko val)? .
Susimasčiau,gal klystu
Mano įdėtame komentare siūloma dalinti iš nustatytų valandų.
Norint apskaičiuoti valandinį kovo mėnesio užmokestį, siekiant apmokėti už viršvalandinį darbą, reiktų darbo sutartyje sulygtą trijų mėnesių darbo užmokestį (apskaitinio laikotarpio) padalinti iš trijų mėnesių LR Vyriausybės nustatyto tai darbuotojų kategorijai maksimalaus darbo valandų skaičiaus.
wida5 rašė:
Ačiū Jums Tininga ,
supratau visą apskaičiavimą, tik galvoju ar suapvalinti (1,89) ,ar gal palikti po kablelio tris skaičiukus1,887 ?
Pas mus SDLA , skaičiuosis ketvirčio viršvalandžiai, tai ar DU priedas tikrai turi dalytis iš skaičiuojamojo mėn.standartinių darbo val.,(o ne iš faktiškai darbuotojo dirbto laiko val)? .
Susimasčiau,gal klystu
Norint apskaičiuoti valandinį kovo mėnesio užmokestį, siekiant apmokėti už viršvalandinį darbą, reiktų darbo sutartyje sulygtą trijų mėnesių darbo užmokestį (apskaitinio laikotarpio) padalinti iš trijų mėnesių LR Vyriausybės nustatyto tai darbuotojų kategorijai maksimalaus darbo valandų skaičiaus.
2013-02-28 16:09
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1136816
wida5 rašė:
Ačiū Jums Tininga ,
supratau visą apskaičiavimą, tik galvoju ar suapvalinti (1,89) ,ar gal palikti po kablelio tris skaičiukus1,887 ?
Na, čia kaip pas jus priimta. Mes kažkaip 2 skaičius po kablelio imam... 
wida5 rašė:
Ačiū Jums Tininga ,
supratau visą apskaičiavimą, tik galvoju ar suapvalinti (1,89) ,ar gal palikti po kablelio tris skaičiukus1,887 ?
2013-02-28 15:28
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1136794
Liniukas rašė:
Įdarbinome jauną mamytę, kuri dar tebėra vaiko auginimo atostogose. Pagal naujausius pakeitimus ji gali gauti ir DU ir pašalpą iš Sodros. Dar šį mėnesį ji atsiskaitė iš ankstesnės darbovietės, kuri ją išleido vaiko auginimo atostogų ir toji darbovietė, skaičiuodama jai nepanaudotas atostogas netaikė NPD. Ar galiu taikyti jai NPD dar šį mėnesį ir kaip su NPD toliau ?
Gal galėtumėt patarti
O Sodra netaiko kartais? Bet kokiu atveju, reikėtų NPD netaikyti, geriau tegul deklaruoja pajamas, o tada bus matyt. Nes negalėsite įvertinti metinių pajamų.
Liniukas rašė:
Įdarbinome jauną mamytę, kuri dar tebėra vaiko auginimo atostogose. Pagal naujausius pakeitimus ji gali gauti ir DU ir pašalpą iš Sodros. Dar šį mėnesį ji atsiskaitė iš ankstesnės darbovietės, kuri ją išleido vaiko auginimo atostogų ir toji darbovietė, skaičiuodama jai nepanaudotas atostogas netaikė NPD. Ar galiu taikyti jai NPD dar šį mėnesį ir kaip su NPD toliau ?
Gal galėtumėt patarti
2013-02-28 15:26
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1136792
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Naktinės val. būtų (6,06+1,89)*56*1,5=296,80.
Tikiuosi aklai nenusirašys...
Pataisiau, sumakliavojau kažką 
Na, bet užtai žodžiais dar paaiškinau...
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Naktinės val. būtų (6,06+1,89)*56*1,5=296,80.
Tikiuosi aklai nenusirašys...
Na, bet užtai žodžiais dar paaiškinau...
2013-02-28 15:03
Bendra »
Atostoginiai »
#1136783
igorvorobjov rašė:
Savaitės trukmė numatyta iki 48 h, bet nuolat faktiškai dirbama mažiau nei 40 h. Nieko gudresnio nesugalvojau palyginimui, kaip tik dauginti standartines valandas iš darbo laiko koeficiento.
Vadinasi, pas jus nėra nustatyta trumpesnė darbo savaitė bei ne visas darbo laikas. Tokiu atveju atostogas skaičiuojate pagal 5 d.d. savaitės grafiką (val. VDU * 8 * d.d. atostogų laikotarpyje). Jokių ten koeficientų, juk tai ne kompensacija. 
O kai neišdirba pilno darbo laiko, pasibaigus apskaitiniam reikia mokėti kaip už prastovas.
igorvorobjov rašė:
Savaitės trukmė numatyta iki 48 h, bet nuolat faktiškai dirbama mažiau nei 40 h. Nieko gudresnio nesugalvojau palyginimui, kaip tik dauginti standartines valandas iš darbo laiko koeficiento.
O kai neišdirba pilno darbo laiko, pasibaigus apskaitiniam reikia mokėti kaip už prastovas.
2013-02-28 14:51
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1136776
wida5 rašė:
Taip Tininga , būtent tai... reikia apskaičiuoti valandinį DU įkainį nuo priedo ,
nežinau kur ieškot informacijos kaip jis skaičiuojasi...
Mano nuomone, jį reikėtų padalinti iš atitinkamo mėnesio nustatytų valandų (standartinių) ir naktinėms arba viršvalandžiams prie MVA pridėjus priedo dalį dauginti iš 1,5. Pvz. vasariui: 300/159=1,89. Naktinės val. būtų (6,06+1,89)*56*1,5=667,80.
Gal įžvelgsite kokių analogijų paskaičius šį komentarą...
www.countline.lt/amz_str.php?id=2931&rnd=239003217
wida5 rašė:
Taip Tininga , būtent tai... reikia apskaičiuoti valandinį DU įkainį nuo priedo ,
nežinau kur ieškot informacijos
kaip jis skaičiuojasi...
Gal įžvelgsite kokių analogijų paskaičius šį komentarą...
www.countline.lt/amz_str.php?id=2931&rnd=239003217
2013-02-28 14:46
Darbo teisė »
Drausmine nuobauda ir darbo santykių keitimas »
#1136770
spqr rašė:
Sveiki,
Ačiū už atsakymą. Kas liečia nuobaudas, tai jų nebuvo. Tik pasirašytas pasiaiškinimas. Nuo pravaikštos yra praėjęs nepilnas mėnuo. Be to, pats atleidimas tikrai nėra didžiausia blogybė šioje situacijoje. Mane labiau domino, ar teisiškai teisingas toks darbdavio elgesys.
Už pravaikštą skirti nuobaudą - atleidimą - jis turi teisę. Negalėtų, jei būtų skyręs kokį papeikimą ar panašiai.
Na, o jūsų teisė - užginčyti tokios nuobaudos skyrimą...
spqr rašė:
Sveiki,
Ačiū už atsakymą. Kas liečia nuobaudas, tai jų nebuvo. Tik pasirašytas pasiaiškinimas. Nuo pravaikštos yra praėjęs nepilnas mėnuo. Be to, pats atleidimas tikrai nėra didžiausia blogybė šioje situacijoje. Mane labiau domino, ar teisiškai teisingas toks darbdavio elgesys.
Na, o jūsų teisė - užginčyti tokios nuobaudos skyrimą...
2013-02-28 14:38
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1136765
Byla rašė:
O kas jums trukdo mokėti priedus? Priedai ir MMA niekuo nesurišti dalykai. Tik kaip konkrečiai įforminsite tuos "priedus" ? Ar jūs čia kažką maklinate su naktinėmis valandomis ? Patikslinkite klausimą.
Matote, paskirtą priedą reikia įvertinti apskaičiuojant naktines valandas. Manau, klausimas buvo apie tai....
Byla rašė:
O kas jums trukdo mokėti priedus? Priedai ir MMA niekuo nesurišti dalykai. Tik kaip konkrečiai įforminsite tuos "priedus" ? Ar jūs čia kažką maklinate su naktinėmis valandomis ? Patikslinkite klausimą.
2013-02-28 14:12
Bendra »
Atostoginiai »
#1136750
igorvorobjov rašė:
Situacija:
Darbuotojas dirba ne viso darbo laiko režimu, bet valandų kiekis kiekvieną dieną skirtingas. Įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita. Darbo grafikai sudaromi vienam mėnesiui ir paskelbiami likus savaitei iki jų įsigaliojimo. Kaip reikėtų teisingai apskaičiuoti atostoginius jei darbuotojas išeina 28 k.d. atostogų tarkim nuo mėnesio 16 dienos, kol dar nėra grafiko naujam mėnesiui. Ar tokiam darbuotojui reikėtų atostoginius skaičiuot analogiškai kaip ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas dauginant 8 d.h. dienas iš darbo laiko koeficiento, ar kažkaip kitaip?
Ačiū
Kai yra nepilnas darbo laikas, atostoginius mokame pagal faktą. Na, turėtų būti žinomas bent preliminarus darbo grafikas, paskui tikslintumėt.
O kokia yra numatyta savaitės trukmė, su kuo lyginate faktines valandas skaičiuodami viršvalandžius?
igorvorobjov rašė:
Situacija:
Darbuotojas dirba ne viso darbo laiko režimu, bet valandų kiekis kiekvieną dieną skirtingas. Įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita. Darbo grafikai sudaromi vienam mėnesiui ir paskelbiami likus savaitei iki jų įsigaliojimo. Kaip reikėtų teisingai apskaičiuoti atostoginius jei darbuotojas išeina 28 k.d. atostogų tarkim nuo mėnesio 16 dienos, kol dar nėra grafiko naujam mėnesiui. Ar tokiam darbuotojui reikėtų atostoginius skaičiuot analogiškai kaip ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas dauginant 8 d.h. dienas iš darbo laiko koeficiento, ar kažkaip kitaip?
Ačiū
O kokia yra numatyta savaitės trukmė, su kuo lyginate faktines valandas skaičiuodami viršvalandžius?
2013-02-28 10:30
Įvairūs »
sutrumpinta darbo diena »
#1136657
krise rašė:
O mokame už tiek dienų, kiek gaunasi DLAŽ su tuo 0 ar reiktų skaičiuoti ir už tą "menamą" valandą atlyginimą ?
O koks DU? Fiksuotas? Jei taip - tai pilną fiksuotą mokat. Jei valandinis - tai bus, deja, už mažesnį valandų skaičių.
krise rašė:
O mokame už tiek dienų, kiek gaunasi DLAŽ su tuo 0 ar reiktų skaičiuoti ir už tą "menamą" valandą atlyginimą ?
2013-02-28 10:22
Įvairūs »
sutrumpinta darbo diena »
#1136650
krise rašė:
Sveiki,
turiu klausimą - yra darbuotojų, kurie dirba po 1 val. per dieną, kaip tabelyje žymėti tą darbo dieną kai dirbama prieššventinę dieną, kai tokia diena trumpinama 1 val. ?
0.
krise rašė:
Sveiki,
turiu klausimą - yra darbuotojų, kurie dirba po 1 val. per dieną, kaip tabelyje žymėti tą darbo dieną kai dirbama prieššventinę dieną, kai tokia diena trumpinama 1 val. ?
2013-02-28 09:32
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1136620
Gita1 rašė:
Įtariu, kad prisidirbau.. 2010 dirbau vienoj asociacijoj pagal dvi darbo sutartis vienu metu... iš vienų pareigų atleido, bet nesusimokėjau kompensacijos už nepanaudotas atostogas (~30lt). Dabar mąstau, kad visgi reikėjo.. kaip tik tom sutartim susidomėjo sodra, tai įtariu, kad atknis.. kompensacija skaičiuot jeigu jau teks, tai viskas skaičiuojasi taip tarsi skaičiuočiau atleidimo dieną tik priskaitymo datas turiu rašyt šiandienos (negaliu juk taisyt anų metų balanso).. ir deklaruot jau kaip šiandienos priskaitymus?
Reikėjo :) O kaip čia geriau ištaisius, nė nežinau...
Gita1 rašė:
Įtariu, kad prisidirbau.. 2010 dirbau vienoj asociacijoj pagal dvi darbo sutartis vienu metu... iš vienų pareigų atleido, bet nesusimokėjau kompensacijos už nepanaudotas atostogas (~30lt). Dabar mąstau, kad visgi reikėjo.. kaip tik tom sutartim susidomėjo sodra, tai įtariu, kad atknis.. kompensacija skaičiuot jeigu jau teks, tai viskas skaičiuojasi taip tarsi skaičiuočiau atleidimo dieną tik priskaitymo datas turiu rašyt šiandienos (negaliu juk taisyt anų metų balanso).. ir deklaruot jau kaip šiandienos priskaitymus?
2013-02-28 08:56
Darbo teisė »
Drausmine nuobauda ir darbo santykių keitimas »
#1136607
Jei darbuotojas nesutinka su darbo sąlygų keitimu, turi būti atleistas pagal 129 str., įspėjus prieš 2 mėn. Išeitinė išmoka priklauso, bet ne todėl, kad darbdavys neįspėjo.
Na, dėl pravaikštos: kada ji buvo padaryta? Ar, be pasiaiškinimo, dar buvo koks nors įsakymas, paskirta nuobauda už pravaikštą?
Kad ir koks būtų pažeidimas, tai nėra pagrindas "priversti" darbuotoją sutikti su jam nepalankiomis sąlygomis. Jei nuspręsta skirti nuobaudą - atleidimą, - tai labai jau nepašokinėsite, tačiau turi galimybę užginčyti tokį atleidimą ir galbūt išsireikalauti kompensacijas, apskundę tai Darbo ginčų komisijai (neseniai pradėjęs veikti darbo ginčų sprendimo organas darbo inspekcijose).
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx
Na, dėl pravaikštos: kada ji buvo padaryta? Ar, be pasiaiškinimo, dar buvo koks nors įsakymas, paskirta nuobauda už pravaikštą?
Kad ir koks būtų pažeidimas, tai nėra pagrindas "priversti" darbuotoją sutikti su jam nepalankiomis sąlygomis. Jei nuspręsta skirti nuobaudą - atleidimą, - tai labai jau nepašokinėsite, tačiau turi galimybę užginčyti tokį atleidimą ir galbūt išsireikalauti kompensacijas, apskundę tai Darbo ginčų komisijai (neseniai pradėjęs veikti darbo ginčų sprendimo organas darbo inspekcijose).
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx
2013-02-28 08:33
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1136599
nebaika rašė:
Labas rytas,,
darbuotoja būdama vaiko priežiūros atostogose, išėjo gimdymo atostogų.
Tuomet skaičiuojant atostogų stažą, tą laikotarpį už gimdymo atostogas reikia skaičiuoti atostogas, o kaii išeis vaiko priežiūros atostogų - vėl nebeskaičiuojasi?
Ačiū.
Taip, teisingai.
nebaika rašė:
Labas rytas,,
darbuotoja būdama vaiko priežiūros atostogose, išėjo gimdymo atostogų.
Tuomet skaičiuojant atostogų stažą, tą laikotarpį už gimdymo atostogas reikia skaičiuoti atostogas, o kaii išeis vaiko priežiūros atostogų - vėl nebeskaičiuojasi?
Ačiū.
2013-02-28 08:32
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1136597
lilly rašė:
Labas,
niekur nerandu, kaip paskaičiuoti 5 metų VDU? Imti DU, dalint iš faktiškai dirbtų dienų ir daugint iš tų metų patvirtinto darbo dienų skaičiaus?
O kam reikalingas toks VDU?
lilly rašė:
Labas,
niekur nerandu, kaip paskaičiuoti 5 metų VDU? Imti DU, dalint iš faktiškai dirbtų dienų ir daugint iš tų metų patvirtinto darbo dienų skaičiaus?
2013-02-28 08:32
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1136596
Gita1 rašė:
Kuris variantas teisingas.
Darbuotoja dirba nuo vasario 11 d. 279,69 Lt/mėn už 0,25 etato (10 val/sav.)
Pagal grafiką jį dirba I,III,V po 3val 20 min.
Aš gaunu, kad pilnas vasario mėnuo jai gautųsi 12 d.d. 39 d.val.
Jei skaičiuoju valandiniu gaunu, kad dirbo 25 val 40 min. (verčiu į 25,67). 25,67*279,69/39=184,09
Jei skaičiuoju dienom gaunu, kad dirbo 8 d, tai 8*279,69/12=186,Lt.
Pinigai biudžeto, tai kabins dėl kiekvieno cento.. būčiau linkus pasilikti prie 184,09Lt.
Valandinis variantas....
Gita1 rašė:
Kuris variantas teisingas.
Darbuotoja dirba nuo vasario 11 d. 279,69 Lt/mėn už 0,25 etato (10 val/sav.)
Pagal grafiką jį dirba I,III,V po 3val 20 min.
Aš gaunu, kad pilnas vasario mėnuo jai gautųsi 12 d.d. 39 d.val.
Jei skaičiuoju valandiniu gaunu, kad dirbo 25 val 40 min. (verčiu į 25,67). 25,67*279,69/39=184,09
Jei skaičiuoju dienom gaunu, kad dirbo 8 d, tai 8*279,69/12=186,Lt.
Pinigai biudžeto, tai kabins dėl kiekvieno cento.. būčiau linkus pasilikti prie 184,09Lt.
2013-02-28 08:31
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1136595
nebaika rašė:
Sveiki,
jei žmogus dirba su terminuota DS, jau priimtas į bankrutuojančią įmonę, darbo sutarčiai pasibaigus, jam priklauso nepanaudotos atostogos?
Žinoma, priklauso.
nebaika rašė:
Sveiki,
jei žmogus dirba su terminuota DS, jau priimtas į bankrutuojančią įmonę, darbo sutarčiai pasibaigus, jam priklauso nepanaudotos atostogos?
2013-02-27 14:52
Įvairūs »
Dėl išeitinės išmokos »
#1136473
Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,
jei darbuotojui išmokama 1 mėnesio kompensacija (kaip ir išeitinė išmoka) atleidžiant jį šalių susitarimu (pagal LR darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalį) - ar reikia Sodros deklaracijoje 2SD laukelyje A33 nurodyti, kad išmokėta išeitinė išmoka?
Reikia.
Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,
jei darbuotojui išmokama 1 mėnesio kompensacija (kaip ir išeitinė išmoka) atleidžiant jį šalių susitarimu (pagal LR darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalį) - ar reikia Sodros deklaracijoje 2SD laukelyje A33 nurodyti, kad išmokėta išeitinė išmoka?
2013-02-27 14:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ir neštumas »
#1136459
Pykstpokst rašė:
oi ačiū už nuraminimą, tokiu atveju dar paklausiu apie vieną prigąsdinimą, mano darbas buvo maždaug toks, iš pradžių mane įdarbino tam etatui terminuotai 9 mėnesiams, tada pratęsė 9 mėnesiams, tada pratęsė dar 6 mėnesiams, bet tarpų nebuvo tarp tų, tai man tokia viena viršininkė pasakė, kad tai yra labai blogai, ir kad arba išvis negausiu pašalpos dėl tų pratęsinėjimų arba gausiu labai mažai, pagalvojau, kad nesąmonė, bet vistiek nerimo sukėlė
Visiškos nesąmonės.
Sodrai visiškai vienodai tie pratęsinėjimai, juk ji nemato jų - tik galutinį atleidimo pagrindą. Juolab, kad jūs būsite dirbanti išeidama į dekretines. Tai galėjo būti bet kokios sutartys, bet kiek atleidimų, priėmimų, Sodrai tai visiškai nesvarbu. Ji ima visas 12 mėn. periodu gautas draudžiamąsias pajamas, o ar dirbat/nedirbat tose įmonėse, jai nesvarbu. Galėtumėt vieną iš dviejų sutarčių ir savo noru nutraukti, vis tiek tai nieko nekeistų.
Pykstpokst rašė:
oi ačiū už nuraminimą, tokiu atveju dar paklausiu apie vieną prigąsdinimą, mano darbas buvo maždaug toks, iš pradžių mane įdarbino tam etatui terminuotai 9 mėnesiams, tada pratęsė 9 mėnesiams, tada pratęsė dar 6 mėnesiams, bet tarpų nebuvo tarp tų, tai man tokia viena viršininkė pasakė, kad tai yra labai blogai, ir kad arba išvis negausiu pašalpos dėl tų pratęsinėjimų arba gausiu labai mažai, pagalvojau, kad nesąmonė, bet vistiek nerimo sukėlė
Sodrai visiškai vienodai tie pratęsinėjimai, juk ji nemato jų - tik galutinį atleidimo pagrindą. Juolab, kad jūs būsite dirbanti išeidama į dekretines. Tai galėjo būti bet kokios sutartys, bet kiek atleidimų, priėmimų, Sodrai tai visiškai nesvarbu. Ji ima visas 12 mėn. periodu gautas draudžiamąsias pajamas, o ar dirbat/nedirbat tose įmonėse, jai nesvarbu. Galėtumėt vieną iš dviejų sutarčių ir savo noru nutraukti, vis tiek tai nieko nekeistų.
2013-02-27 14:08
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1136443
ddddaiva rašė:
cia i anglija, nes kiek zinau tai registruoja isvykima is lietuvos
Kuria prasme registruoja?
ddddaiva rašė:
cia i anglija, nes kiek zinau tai registruoja isvykima is lietuvos
2013-02-27 14:04
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1136439
ddddaiva rašė:
Sveiki, iskilo toks klausimas. Ar darbuotojas esantis ant biuletenio gali skristi i uzsieni? Ar gaus apmokejima uz biuleteni? Nemato kazi sodra?
Žiūrint, koks tas užsienis, šiaip - nemato, bet jei kaip nors nustatytų, tai pašalpos nemokėtų.
Pralinksminote su tuo "skridimu ant biuletenio"
ddddaiva rašė:
Sveiki, iskilo toks klausimas. Ar darbuotojas esantis ant biuletenio gali skristi i uzsieni? Ar gaus apmokejima uz biuleteni? Nemato kazi sodra?
Pralinksminote su tuo "skridimu ant biuletenio"
2013-02-27 14:02
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ir neštumas »
#1136438
Pykstpokst rašė:
atidėti terminą nėra galimybės, nes tai yra valstybinė įstaiga ir čia niekam neįdomūs tie mano terminai :D Tai taip supratau galiu tos pažymos ir nepristatinėti, tą savaitę žadėjau imti biuletenį, nes ji įsiterpia tarp atostogų, tai bet kokiu atveju jau būčiau gavus mažiau, tai gal tada geriau tegul išmoka tą kompensaciją, pasididinsiu kažkiek VPA pašalpo dydį, aš tik dvejoju dėl to, kad gal net nesiskaičiuos niekur tie pinigai, o dar pažįstama pripasakojo, kad va jei ne darbas išleidžia į dekretą, tai išvis viskas nuplaukė, nu bet jei aš tuo puse etato dirbsiu tai taip suprantu, kad viskas čia gerai Pasimetus truputį, tiesiog norisi padaryti taip kaip geriausia šioje situacijoje 
Ačiū
Mažiau jūs klausykit tų pažįstamų. Galit būti iš visų darbų atleista dėl to, kad terminas baigėsi. Ir gausite visas pašalpas, net jei po to dar kiti vaikučiai sektų. Nesvarbu, kad nėra darbdavio. Svarbu atleidimo pagrindas. O pajamos imamos visos, kurios pakliūva į skaičiuojamuosius mėnesius.
Pykstpokst rašė:
atidėti terminą nėra galimybės, nes tai yra valstybinė įstaiga ir čia niekam neįdomūs tie mano terminai :D Tai taip supratau galiu tos pažymos ir nepristatinėti, tą savaitę žadėjau imti biuletenį, nes ji įsiterpia tarp atostogų, tai bet kokiu atveju jau būčiau gavus mažiau, tai gal tada geriau tegul išmoka tą kompensaciją, pasididinsiu kažkiek VPA pašalpo dydį, aš tik dvejoju dėl to, kad gal net nesiskaičiuos niekur tie pinigai, o dar pažįstama pripasakojo, kad va jei ne darbas išleidžia į dekretą, tai išvis viskas nuplaukė, nu bet jei aš tuo puse etato dirbsiu tai taip suprantu, kad viskas čia gerai
Pasimetus truputį, tiesiog norisi padaryti taip kaip geriausia šioje situacijoje Ačiū
Galit būti iš visų darbų atleista dėl to, kad terminas baigėsi. Ir gausite visas pašalpas, net jei po to dar kiti vaikučiai sektų. Nesvarbu, kad nėra darbdavio. Svarbu atleidimo pagrindas. O pajamos imamos visos, kurios pakliūva į skaičiuojamuosius mėnesius.
2013-02-27 13:55
Blevyzgos »
Pasidžiaukime :) »
#1136428
Petronele rašė:
Jėėėėzau... dar buhalterė Taigi B stulpelyje adresai.
Ir aš pasitikrinau, ar kartais mano namo neatrinko. Ale ne, bestijos 
Petronele rašė:
Jėėėėzau... dar buhalterė
Taigi B stulpelyje adresai.
2013-02-27 13:54
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1136427
nebaika rašė:
sveiki,
jei žmogui baigiasi terminuota darbo sutartis, ir norima pratęsti, dar 3 mėn. ,ar rašyti naują sutartį, ar toje pačioje daryti papildymą?
Toje pačioje darykite papildymą.
nebaika rašė:
sveiki,
jei žmogui baigiasi terminuota darbo sutartis, ir norima pratęsti, dar 3 mėn. ,ar rašyti naują sutartį, ar toje pačioje daryti papildymą?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui