Annika rašė:
Tai darbuotojas tiesiog grįžta į darbą ir man kaip buhalterei nieko nereikia daryt?
Beje o pačiam darbuotojui kam nors reikia pateikti kokius nors dokumentus?

igorvorobjov rašė:
Tai jei tabelyje matome, kad yra viršvalandžiai ir darbas nakti, tai ir skaičiuojam pagal tas valandas kurių daugiau?

merisa rašė:
Taip ir aš dalinu iš 19,bet direktorius tvirtina kad reikia iš 20,tai ir kilo klausimas kas teisus ?

Dorota1 rašė:
nusišausiu, nusiunčiau sutartį biržai,
5. punktas 40val/sav, Suminė darbo laiko apskaita pagal iš anksto nustatyta darbo grafika,- o jie man rašo prašom nurodykit kiek dienų dirbs per savaitę, bet esant suminei pagal grafika aš negaliu nustatyti dienų.

kaip čia man jiems atsakyti ko pagrystį>?

Pykstpokst rašė:
aba diena, gal kas galėtų pakonsultuoti tokiu klausimu:
Dirbu toje pačioje darbovietėje 1,5 etato, vienas etatas vienokios pareigos, pusę etato kitos pareigos. pilno etato darbo sutartis baigiasi gegužės 31 dieną, o dekretą paskaičiavo nuo birželio 7 dienos, tai dabar galvoju ar dėl tos savaitės man verta pristatyti pažymą, kad manęs neatleistų dar, o gal labiau apsimoka, kad atleistų ir išmokėtų kompensaciją už neišdaunotas atostogas, aš taip suprantu kad ta kompensacija irgi gal įsiskaičiuotų į vidurkį skaičiuojant motinystės pašalpą . Tas pusę etato taip ir liktų, nes sutartis neterminuota, sakykit ar aš gerai mąstau, bijau kad blogiau paskui nebūtų

igorvorobjov rašė:
Kokia DU suma jam turi būti priskaityta? Man gaunasi 1036,26 Lt = (150x6,06)+(14x6,06x1,5). Viršvalandžiai naktį apmokami 1,5 tarifu jei gerai žinau, bet kas ten žino kada tie viršvalandžiai susidarė - dieną ar naktį.

merisa rašė:
Aš moku už 13d.d.,nes priimtas nuo vasario 11d.,tai aš 1000:19 ir dauginu iš 13d.d. Ar reikia 1000:20 ?

Dorota1 rašė:
Suprantat tokia situacija,
Nuėjo dirikas į birža pasirašė finansavimo sutartį dėl darbuotojos, nuo 2013-02-27 gali pradėti dirbti, DU 6.10 lt už valanda, o pasirodo ta darbuotoja dirbs tik savaitgaliais. ką dabar reiktų daryti, rodyti darba jai vasari?

Dorota1 rašė:
ar taip galima.
apie darbuotoja pranešta sodrai 2013-*02-26, ,2013-02-27 ji turi pradėti dirbti, bet grafikas jos nustatytas kad jos darbo diena tik bus nuo 2013-03-02

GONTA rašė:

Nežinau, kažkaip maniau, jei darbo valandos viršija tą mėnesį nustatytą darbo h skaičių, tai reikia iš karto apmokėti...

GONTA rašė:
Taip, nepaisant neatvykimo ji išdirbo visas h. O apskaitinis - trys mėnesiai. Vat ir sėdžiu pasimetus - kaip čia skaičiuoti

GONTA rašė:
ne, Tininga, darbuotoja dirbo 154h, nors turejo 120... Vat dėl to ir manau, kad reikia viršvalandžius skaičiuoti...

TomasDG rašė:
Supratau BEVILTISKAS, bet man vistiek rikia padaryti...

merisa rašė:
Prašau pagalbos,pagal dabro kalendoriu vasaris 20d.d. bet direktorius paskelbė vasario15-poilsio diena,tai išeina vasaris 19d.d.Priimtas naujas darbuotojas nuo 02.11 tai skaičiuojant jam DU aš 1000/19x13d.d. Ar teisingai?

igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Situacija tokia:
Darbuotojas dirba įmonėje pagal vieną darbo sutartį, tačiau vienom dienom jis dirba padalinyje A, kitom dienom padalinyje B. Kiekvienas padalinys pildo savo tabelius. Ką turi žymėti padalinys A, kai darbuotojas dirba padalinyje B? Ar gali apskritai tokioje situacijoje darbuotojas turėti vieną tabelio numerį, ar reikia dviejų?

Annika rašė:
Sveiki,
Darbuotoja išėjo tik gimdymo atostogoms, po 126 dienų ji grįžta į darbą. Sodrai turiu pateikti kokius nors dokumentus ar ne?

TomasDG rašė:
Nesu buhalteris, o reikia sutvarkyti siuos reikaliukus viska 2sd supildziau ir uzstrigau su keliom skiltim, prasau pagalbos: Kaip paskaiciuoti: A11 - pajamų, nuo kurių skaičiuojamos įmokos, suma Lt; A12 - įmokų suma Lt; ?

prasau pagalbos, Aciu

blackgate rašė:
Nesuprantu, kaip žmones tai "veža", ta ciniška gaidele moralizuoti, komentuoti, net neįsivaizduojant konkrečios situacijos. Daugiau net nebenoriu plėstis.

Laima43 rašė:
Paslaugos teikėjas surašo sutartį ir ją registruoja. Ar įstaiga paslaugos pirkėjas sutartį registruoja ir savo registre? Koks teisės aktas tai reglamentuoja?

TomasDG rašė:
Sveiki, skaiciuoklese, del nepanaudotu atostogu skaiciavimo i skilti "uzdirbta lt " vedame ismoketa i rankas? Atleiskit nezinanciam , buhalteres ir vel nera...

blackgate rašė:
Kad norint iškirsti mišką reikalingas leidimas, tai kiekvienas gūdus kaimietis žino.

wida5 rašė:
Dar Jus patrukdysiu.., o ar galima dar parašyti DS kur darbo laikas - kad tai pamaininis darbas (dirbama bus dienomis ir naktimis -nepertraukiamai)

Dorota1 rašė:
Ar normalu jai žmogus priimtas į darba pagal valandinį DU 6.06 lt, o per mėn nesigauna 1000 lt , nustatytos MMA, nors ir visas valandas nustatytas išdirba, ar reikia pritraukinėti?

wida5 rašė:
Ačiū Tininga, jei gerai supratau tai galima DS pamainos val.skaičių net neįvardint tiesiog iki 48 val.per savaitę neužklius niekam toks neįvardintas darbo laikas

wida5 rašė:
Labas rytas,
Įmonėje įsivedame SDLA pamaininiam darbui. Pamainos val.skaičius bus nevienodas,dirbama bus ir 10 ir 11 ir 12 val.per pamainą. Ar DS būtina įvardinti pamainos val.trukmę, ar pakaktų tik įrašo, kad savaitės trukmė ne daugiau 48 val.pagal darbo grafiką.
Ir ar galima dirbti 12 val.konkretaus pietų laiko nenustatant (vairuotojai valgo laisvu metu)

Dorota1 rašė:
kuriam punkte galima numatyti kad. Galimi darbo užmokesčioo priedai, ar 9 p?
ir ar teisingai toks sakynis "Galimai darbo užmokesčio priedai? ar kažkaip kitaip reiktų

igorvorobjov rašė:
Taip, situacija yra su darbuotojo nuoma. Pažymą ji pateikė, o pageidavimas turi būti atskirai kažkokia forma išreikštas?

tarantulazzz rašė:
Sveiki,

Ar gauciau bedarbio pasalpa is DB,nors esu vaiko prieziuros atostogose jau 3 metus (iki kol vaikui sukaks 3),neesu isejes is senos darbovietes,bet nebegaunu jokiu ismoku?(tarkim,jiems sakyciau,kad ieskau papildomo darbo)?

nemirtinga rašė:
Iš Jūsų aprašymo, galima sakyti, kad pažeidimų daug. Jaigu jaučiatės neteisingai atleistas, kreipkitės į darbo inspekciją. Bet , kaip suprantu, pasirašėt ant įsakymo, kad susipažinot, ant darbo sutarties nuraukimo ir kad grąžinote darbuotojo pažymėjimą - tai kaip ir sutikote su tuo atleidimu.