Perspėkite darbuotojus, kad deklaruotųsi pajamas. Nes paskui dėl tokios smulkmenos pateks į kokius juodus skolininkų sąrašus...

Man kiek daugiau nei 200. Autobusams (Automobiliu būtų apie 400).

Na, mums gaunasi ne 500, o maždaug 700 - mūsų nuomone, čia jau labai neblogai, nes šildantis dujomis, būtų 1200. Dabar gi dar naudojame malkas ir briketus.
Malkos irgi nepigu, ir kitoks kuras. Ir miesteliuose nepigu...
Karštą vandenį ruošiame patys, tačiau šalto vandens kubas kainuoja 10 Litų. Šiemet, sako, brangs.
Miesteliuose taip pat mokama už televiziją (nebūtinai kabelinę), Gala pvz., internetą, elektrą (jos dažnai prireikia daugiau nei bute gyvenant), ir telefonus. Ir transportas kainuoja, nes neretai tame pačiame miestelyje nėra darbo. Kuras miesteliuose nėra pigesnis :)
Privalumas nebent tas, kad mašinos draudimas pigesnis. :)
Taip, kad tikrai ne visada taip yra, jog kažkur ne mieste gyventi daug pigiau.

Na, kiek jau teko susidurti, tai baisu. Ne juokais.

Paskutinis pastebėjimas: jūrininkai dabar turės praeit kovos su piratais kursus. Aiškina žurnalistė: "kursai nepigūs, kainuos 64 litus, tačiau labai reikalingi... "
O iš tiesų tiek kainuoja tik sertifikatas, liudijantis apie kursų baigimą! Tuo tarpu patys kursai - virš 1000 litų Bet šito tai ji nė nežinojo...

Būtinai pasidalink.
Bet vis dar negaliu atsistebėti, kokia iškreipta informacija gali būti pateikiama žiniasklaidoje... Visai nekreipti dėmesio, atsiriboti neišeina, bet po tokių istorijų - nu tik žandikaulis atvimpa, ir nežinai, ką pasakyt

Niu jo, dantukai pas jį neblogi, kyšo net ir kai užsičiaupęs būna. Gerai, kad nenaudoja piktiems kėslams

Dėkui tau, urtele, kad tai parašei. Aš todėl ir sakau, kad nesuprantu, nesiėmiau nieko kaltinti, nes akivaizdu, kad čia kažkas ne taip. Va, kartais ir į naudą padiskutuoti tokiomis temomis... Yra, matyt, ir kita istorijos pusė...
Vis tiek tai baisu.

Kitą mėnesį atitinkamai mažiau pritaikykit. O tai dabar dėl jūsų klaidos darbuotojas gali likti skolingas valstybei...

Įdomu tik, kad ligoninėje kažkodėl valgo... Juk ir pragulos buvo atsiradę
Baisiausia, kad visa tai tikrai ne per keletą dienų atsirado...

Ir aš mačiau. Ašarų nesulaikiau tą skeletuką pamačius Kažko nesuprantu aš toje istorijoje...

Tiesa slypi kažkur anapus...

www.delfi.lt/news/daily/Health/i-ligonine-p...

Atradau teisininko komentarą. O tai paminėjo pats VDI vadovas.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2012 05 24 nutartimi išaiškino (byla Nr. 3K-7-149/2012), kad sutarties šalys gali susitarti tiek dėl prašymo suteikti atostogas pateikimo terminų, tiek dėl apmokėjimo tvarkos. Susitarimą jos gali išreikšti raštu, pavyzdžiui, prašyme nurodydamos, kad darbuotojas sutinka gauti pinigus už kasmetines atostogas kartu su atlyginimu (ar kitu laiku). Tai gali būti ir nebylus susitarimas – darbuotojas pateikia prašymą dėl atostogų likus vienai dienai iki jų pradžios, o darbdavys tokį prašymą tenkina. Tokie šalių veiksmai atskleidžia jų suderintą valią nukrypti nuo DK 176 str. 2 d. įtvirtintos taisyklės ir nustatyti individualią atostoginių mokėjimo tvarką. Taigi kasmetinių atostogų apmokėjimo tvarka suteikia galimybę šalims susitarti, kada bus mokami atostoginiai.
Be to, nuo šiol reikia laikytis pozicijos, jog darbdaviui laiku nesumokėjus už kasmetines atostogas ir darbuotojui nepasinaudojus savo teise atostogas pratęsti, jos prie nepanaudotų atostogų nepridedamos.

Jau nebe... Irgi berods buvo paminėtas teismo išaiškinimas, kad šalys turi teisę susitarti dėl tokių dalykų.
Taip pat buvo protingas teismo išaiškinimas dėl atostogų pratęsimo, jei atostoginiai nesumokėti prieš atostogas. Jei iškart nepaprašei, reiškia - nepageidauji šia galimybe naudotis. O būdavo tokių, kurie ir piktnaudžiauti tuo sugalvodavo.

Iš tos pačios operos

Neprivalu, nes tai atskiri dalykai.
Beje, VDI dabar jau nebesilaiko tokios griežtos pozicijos, kad nemokamas atostogas galima suteikti tik pagal 184 str.
Tačiau, jos nuomone, kitais pagrindais suteikus NA, jos visos turėtų būti neįskaitomos į kasmetinių atostogų stažą.

Žymėčiau prastovą dėl darbuotojo kaltės Tikrai taip neturėtų būti, kad nustatytas pilnas laikas, o jis dirba kiek panorėjęs.

Nėštumo ir gimdymo atostogos į stažą įeina tik tuomet, jei gaunate pašalpą. O jūs iki gimdymo nesurenkate būtinojo stažo, tai neturėtumėt gauti pašalpų, deja...

Galite, žinoma. Tai jūsų teisė. Darbdavys privalo saugoti darbo vietą, kol vaikučiui sueis 3 metai.

Tas, kur įdėjau - netinka?

Kuria prasme - kiek laiko? Yra du ribojimai: neviršyti pusės DU, ir neviršyti dienpinigių normos.

Valandinis VDU skaičiuojamas įprastai, iš 3 paskutinių mėnesių.

Kaip ten bebūtų, dokumentus turite tam tikrą laiką saugoti. Priduoti juos į archyvą gali prireikti įmonę likviduojant. Tai geriausia ir nekaupti jų tuose segtuvuose, o atėjus laikui suarchyvuoti - ypač svarbu susitvarkyti ilgojo saugojimo dokumentus. Atkrenta daug nereikalingų popierių, susideda dėžutėse, taupiai, segtuvai atlieka :) Tai mes dabar kasmet susitvarkome. Prireikus nebereiktų "verstis per galvą".

O kad tie dokumentai keletą metų pagulės bendrame segtuve, tai problemų neįžiūriu

Aš nesiterlioju atskirais metais - nes nebūna tų įsakymų labai jau daug. Segu į vieną segtuvą kelerius metus. Pagal saugojimo terminus ir savo patogumui atskiriu personalo, veiklos, atostogų, komandiruočių. O kai ateina laikas - suarchyvuoja juos jau pagal metus.

Iš čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nes:
8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).


Kadangi atostoginius apskaičiuojame pagal 5 d.d. savaitę, manau, logiška ir išeitinę taip pat skaičiuoti.

Mokėti ir lauko priedą ir kompensuojamąją išmoką sykiu?

Nu čia dabar Ar jie iš mėnulio nusileido? Ta kompensuojamoji išmoka ir yra tas vadinamasis "lauko priedas".

Pamenu, burbuliavome, kai Tomukas taxo išvaizdą keitė. O pripratom, ir turbūt nė nebepamenam, kaip senasis atrodė...

Nieko ypatingo nereikia. Kai gydytojas pateiks pažymėjimą, tai pildysite prašymą. O tai, kad atleista dėl terminuotos sutarties pasibaigimo, Sodra ir pati matys.

O nebuvo jums galimybių pasinaudoti DK apsauga, jog pateikus pažymą apie nėštumą, jūsų negali atleisti iki NGA pabaigos + 1 mėnuo ?

Neužauga.
Ir jokie terminai dėl atostogų panaudojimo neprasitęsia.
Žr. DK 175 str.
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.