jofky rašė:
Liepė nekurt anekdotų ir tvarkyti viską kaip priklauso nes už tai man moka

cinamonine rašė:
Dar klausimas, kokie laikotarpiai bus įtraukti į pašalpų apskaičiavimą, jeigu į dekretą išėjimas numatomas 13-07-15. Gimdymas apie 13-09-15.
Ačiū

Erjiele rašė:
Aciu uz info. Ir dar vienas klausimelis. Jeigu del etatu mazinimo darbuotojui imone siulo kita darba, kitoj imonej, ir darbuotojas atsisako ar jis gauna isietines?

jofky rašė:
Direktorius įmonės kortele nupirko prekę, tačiau pamiršo išrašyti s/f. O dabar kvito neranda, o be kvito niekas nerašo s/f, o banke matau kad pinigai yra sumokėti. Kur man dėti tą sumą? Į neleidžiamus ar traktuoti kaip pajamos natura ir pridėti prie DU direktoriaus?

amadina22 rašė:
Jei jau kreipiesi į VDI, skaityk, kad ten nebedirbi.

Erjiele rašė:
Sveiki, norejau pasiklausti, ar nera pazeidziamos darbuotjo teises, jeigu yra tikrinama jo darbo kokybe jam nezinant? konkreciu atveju valytojos darbas, jai esant darbo vietoje bet nedalyvaujant patikrinime. Ar gali darbuotjas net nezinoti kad ji tikrino(nors jis tuo metu dirbo), o tarkim sekancia diena gauti papeikima, kad buvo nenuvalytos dulkes, nors darbuotjas teigia kad jos buvo nuvalytos.. Juk be darbuotjo dalyvavimo galima visokiausiu dalyku prigalvoti, prirasyti papeikimu, ypac jei norima susidoroti...

Aistuliukas666 rašė:
Na ne ta prasme neskaičiuotų. Turiu omeny neskaičiuotų kol nera sveikojo skaičiaus.
Viska apvalina. jei iki 0,5 tai 0 jei 0,8 ar 0,9 tada apvalino iki vieneto. O mano atveju - neskaiciuotų :)

Aistuliukas666 rašė:
Vakar tuo pačiu metu užkliausiau dar kelių buhalterių apie man domininatį klausimą, tai keli atsakė - kad išvis nekaičiuotų nepanaudotų atostogų. Skaičiuoja tik tada jei yra dienos kaip vienetai, o tų po kablelių net neskaičiuoja.
Spėju taip irgi galima, tik gal ne tiek tikslinga.

ritukse rašė:
Sveiki, norime priimti darbuotoją į darbą , bet reikia išsiųsti ją į mokymus , kurie mūsų įmonei kainuos daug pinigų. Ar galime ją kaip nors įpareigoti dirbti pvz 2 metus , o jei nedirbs tai proporcingai išėjus iš darbo atiduoti pinigus. Kur tai reikėtų apsirašyti , gal darbo sutartyje 10 punkte kur yra darbuotojo įsipareigojimai , kurių nereiglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus . Pas mus kolektyvinė sutarties nėra. ačiū

lietusss rašė:
Sveiki visi, gal kas galit padėti vienu klausymu?
Planuoju įsteigti Individualia Įmonę, darbus vykdyti uzsienyje, idarbinciau as plius dar vienas darbininkas, butume dviese, grizineti karta i men, o kartais menesiui ar dviem pasilikti Lietuvoje.
Tada klausimas su atlyginimu jai nevikstam i komandiruotes kaip su darbo atliginimu ?
kokia sutarti sudaryti su idarbintu asmeniu, kad kai nera ar nedirbam, nereiketu mokėti atliginimo.
Labai ačiū, tikrai manau,kad kas nors gales man padėti

Dalia29 rašė:
sakė, kad mokesčių nesumokėjau, nors pas many permokos

loretaaa rašė:
Ačiū jums labai.
O sakykit viršvalandžiai atsiras tik tuomet jai viršysim 20val./ sav. ?
Ir dar nepaminėjau dėl suminės, kad mes dirbame 1 h. ryte tarkim ir 4 h. vakare, tai dėl tokio grafiko suminės irgi nereikia įvedinėti.

GONTA rašė:
Klausinėjau klausinėjau apie suminę DA, ir dabar teks panaudoti įgytas žinias
Skaičiuoju atleidimą:
1. Už nepanaudotas atostogas:
Trijų mėnesių VDU/tų mėnesių faktiškai dirbtų valandų*8*0,7*Atostogų skaičius k.d., taip?
2. Už šį mėnesį DU:
Nustatytas mėnesio atlyginimas/iš 5d.d. savaitės skaičiaus (159) * iš dirbtų valandų, taip? (1000/159*121)
3. O dar kažką perskaičiuot reikia ? Nes apskaitinis laikotarpis tik kovą baigsis... Sausį dirbo tik 154 h, mažiau nei nustatyta pagal 5d.d. savaitę - tai ir pasimečiau..
Būsiu dėkinga už pagalbą

Julius777 rašė:
siuo metu dirbu dviejuose darbuose po 0,5 etato ir noreciau paklausti,ar dirbant vienu etatu per 2 darbus yra isskiriamos antraeiles ir pirmaeiles pareigos ar nea?

Aistuliukas666 rašė:
Bet va reikes man įdėmiau pasidomėti su tom nepanaudotom atostogom. Nes nelabai suprantu kaip reikėtų skaičiuoti daleiskim kokio darbuotojo, kuris pradirbęs pusantrų metų ir turėjęs tris savaites atostogų. Koks jam likęs likutis būtų. :D :D :D
Kažkaip reiks lentelę kokią užsivest, kad lengviau būtų.
Ir pasiieškot pavyzdžių kokių

Aistuliukas666 rašė:
350 du + 26,16 neapm.at.=376,16 popierimis DU

Elvusia rašė:
Žiūriu, dažnokai čia pati su savim pasišneku, šitoje temoje

Aistuliukas666 rašė:
Vienam NPD 470 išmeta
o kitam
426,00
Kaip įdomiai
Juk NPD tai nepasikeitė juk ?

Aistuliukas666 rašė:
man niekaip nesigauna 0,4833
na veiksmas po veiksmo
28/365=0,08
0,08*9=0,72
0,72*,07=0,51
KAi gaunat 0,4833 d.d.

Aistuliukas666 rašė:
dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/365) * 0,7
dirbto laikotarpio dienos (7) * (28/365) * 0,7
Pagal taisykles pirmiausia 28/365
tada daudinu iš 7 ir 0,7

Aistuliukas666 rašė:
tai ir k.d. ir d.d skaiciuojasi?
o dievai - išvis nebesuprantu nieko

Aistuliukas666 rašė:
(9)*(28/365)*0,70=0,51

0,51*50=25,50 LTL

Teisingai dabar (7 darbo dienos ir 2 dienos laisvadienio)?

Aistuliukas666 rašė:
Įdarbintas 2013 02 20 o atleistas bus 2013 02 28

Aistuliukas666 rašė:
Laisvadienių juk neskaičiuoju.
8 d.d. ne 8 k.d.

Aistuliukas666 rašė:
Bet tas darbuotojas tik ir dirbo 8 d.d.
Ar aš kažko nesupratau :)

cinamonine rašė:
Aš kaip suprantu, jei yra reikiamas stažas ir nėščiosios atleidimas iš darbo pvz. buvo dėl įmonės bankroto, tai ta NGA pašalpa 100 proc. priklausys.
Kas dėl VPA pašalpos, jei vėlgi tokia pati situacija - stažas yra, neščiosios atleidimo pagrindas bankrotas, tai manau ir ją mokės, nesvarbu, kad dirbdama ji nespėjo gauti nei NGA nei VPA iš darbdavio, kadangi jis bankrutavo.
Pataisykite prašau, jei blogai galvoju, kad galutinai žinočiau kuo tikėti

rima12345 rašė:
sveiki, gal kas galėtų atsakyti į klausimą. Dirbau maždaug tris metus iš eilės, paskui 9 mėn stovėjau darbo biržoje, po to įsidarbinau, dabar dirbu jau ketvirtas menuo ir išėjau į dekretą. ar man priklauso pinigai už dekretą ir motinystės atostogas?

dilajla rašė:
Laba diena,norejau pasikonsultuoti :) Dirbu imoneje nuo 2012 07 10, gimdymas 2013 08 26 ar imanoma man gauti nestumo ir gimdymo atostogu pasalpa,nes 12men stazas bus tik liepa, o pries tai niekur nedirbus esu. I vaiko prieziuros atostogas eis tetis.

Elvusia rašė:
Kaži, ką reiškia žodis TIKTINTI?

Zuikis-Puikis rašė:
Gal girdėjote, nuo kada atostogos atiduodamos tik už 2 paskutinius metus? Ar jau priėmė? Jei žmogus neatostogavo 3 metus, jam eilės tvarka atiduoti "seniausias" atostogas, ar tos "seniausios" jau nebepriklauso?