Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-02-20 15:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#1134451
svajojanti rašė:
O kaip būtų galima pleminariai pasiskaičiuoti kiek gauči ekretinių ir VPA?
Va čia atrasite skaičiuoklių, mėginkite 
tax.lt/failai?forum_topic_id=1412
svajojanti rašė:
O kaip būtų galima pleminariai pasiskaičiuoti kiek gauči ekretinių ir VPA?
tax.lt/failai?forum_topic_id=1412
2013-02-20 14:42
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1134416
Jurgituuliaa rašė:
Turiu klausimuką. Tarkim tolimųjų reisų vairuotojas dabar sėdi namie, nes negali važiuoti - darosi vizą. Ir taip mėnesis laiko. Ar galima jį išleisti tam mėnesiui ir forminti kaip "neatvykimą į darbą administracijos leidimu" aišku, pranešant apie tai Sodrai? Kaip jūs darytumėte tokioj situacijoj?
Galima. Sodrai - 12SD. Bet čia galima ir prastovas įžvelgti... Reikėtų įsigilinti į aplinkybes.
Jurgituuliaa rašė:
Turiu klausimuką. Tarkim tolimųjų reisų vairuotojas dabar sėdi namie, nes negali važiuoti - darosi vizą. Ir taip mėnesis laiko. Ar galima jį išleisti tam mėnesiui ir forminti kaip "neatvykimą į darbą administracijos leidimu" aišku, pranešant apie tai Sodrai? Kaip jūs darytumėte tokioj situacijoj?
2013-02-20 14:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1134414
Elste rašė:
kažkada paskambinus, man pasakė, kad nepersikelia ir už tas dienas sodra nemoka. Ir dar pagrąsė sodra, kad jokiu būdu nepratęstume atostogų. Sakė, blogai darėm, kad pratęsėm. Kadangi jie nemoka, tai reiškai ir neprasitęsia
Žodžiu kaip visada - VDI su sodra nesusitaria, kaip geriau daryti
(todėl aš saviems darbuotojams ir patariu, jeigu atostogauji - biuletenio neimk. Kai baigsis atostogos ir dar sirgsi (ar vaikas sirgs), tada imk.
)
Argi Sodra gali reguliuoti atostogų perkėlimą? Galvas tegul išsiplauna. 
Juk aišku kaip blynas: turi nedarbingumo pažymėjimą, vadinasi esi nedarbingas. Jei nedarbingas - DK liepia atostogas perkelti. Nedetalizuodamas.
Elste rašė:
kažkada paskambinus, man pasakė, kad nepersikelia ir už tas dienas sodra nemoka. Ir dar pagrąsė sodra, kad jokiu būdu nepratęstume atostogų. Sakė, blogai darėm, kad pratęsėm. Kadangi jie nemoka, tai reiškai ir neprasitęsia
Žodžiu kaip visada - VDI su sodra nesusitaria, kaip geriau daryti
(todėl aš saviems darbuotojams ir patariu, jeigu atostogauji - biuletenio neimk. Kai baigsis atostogos ir dar sirgsi (ar vaikas sirgs), tada imk.
)
Juk aišku kaip blynas: turi nedarbingumo pažymėjimą, vadinasi esi nedarbingas. Jei nedarbingas - DK liepia atostogas perkelti. Nedetalizuodamas.
2013-02-20 13:56
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1134395
Elste rašė:
Ir dar. Jeigu suserga atostogų metu, tai atostogos prasitęsia, o jeigu slauga- tai ne. Tai va tabelyje reikia skirti, kada pats sirgo, kada ne.
Atostogos prasitęsia ir kai slauga. Tik Sodra pašalpos nemoka. Buvau pridėjus čia krūvas išaiškinimų būtent dėl atostogų pratęsimo esant ligonio slaugai.
Elste rašė:
Ir dar. Jeigu suserga atostogų metu, tai atostogos prasitęsia, o jeigu slauga- tai ne. Tai va tabelyje reikia skirti, kada pats sirgo, kada ne.
2013-02-20 13:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1134390
Elste rašė:
o kaip tada atskirti, kada jis pats sirgo, o kada ligonį slaugė? nes už ligos dvi dienas apmokame, o už slauga moka sodra.
Yra Sodros sistemoje parašyta. Būna "liga, ligonio slauga (va pati neseniai buvau pasiėmus), nelaimingas atsitikimas".
Elste rašė:
o kaip tada atskirti, kada jis pats sirgo, o kada ligonį slaugė? nes už ligos dvi dienas apmokame, o už slauga moka sodra.
2013-02-20 13:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1134381
Elste rašė:
nu įdomiai, pirmą kartą girdžiu visada, jeigu matau nedarbingumo pažymėjimą - ligonio slaugymas, tai žymiu NS tabelyje. ir sodra moka už tą biuletenį.
Vadinasi, neteisingai žymi.
O kaip atskiri, kada pažyma, o kada biuletenis?
"Darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligoniui slaugyti, vėliau – pažyma ligoniui slaugyti. Prašau paaiškinti, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimi šie laikotarpiai?
Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas – neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas)."
Elste rašė:
nu įdomiai, pirmą kartą girdžiu
visada, jeigu matau nedarbingumo pažymėjimą - ligonio slaugymas, tai žymiu NS tabelyje. ir sodra moka už tą biuletenį.
O kaip atskiri, kada pažyma, o kada biuletenis?
"Darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligoniui slaugyti, vėliau – pažyma ligoniui slaugyti. Prašau paaiškinti, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimi šie laikotarpiai?
Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas – neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas)."
2013-02-20 13:16
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1134369
Elste rašė:
kaip??? visai??? nuo kada???
NS yra slauga turint pažymą. O pažymos neapmoka. Ir niekada nemokėjo.
Ligonio slauga turint nedarbingumo pažymėjimą yra žymima L, ir tada jau Sodra moka. Juk net VDI paaiškinimą įdėjau.
Elste rašė:
kaip??? visai??? nuo kada???
Ligonio slauga turint nedarbingumo pažymėjimą yra žymima L, ir tada jau Sodra moka. Juk net VDI paaiškinimą įdėjau.
2013-02-20 13:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1134351
Elste rašė:
Jeigu darbo metu gavo NS, tai sodra viską apmoka. Jeigu atostogų metu, tai tada kiek dienų sutampa su atostogimis, sodra nemokės NS.
NS Sodra neapmoka 
Elste būk gera, neklaidink!
Elste rašė:
Jeigu darbo metu gavo NS, tai sodra viską apmoka. Jeigu atostogų metu, tai tada kiek dienų sutampa su atostogimis, sodra nemokės NS.
Elste būk gera, neklaidink!
2013-02-20 12:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1134315
VDI komentarų:
Darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligoniui slaugyti, vėliau – pažyma ligoniui slaugyti. Prašau paaiškinti, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimi šie laikotarpiai?
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas – neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas). Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei turint pažymą ligoniui slaugyti).
Darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligoniui slaugyti, vėliau – pažyma ligoniui slaugyti. Prašau paaiškinti, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimi šie laikotarpiai?
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas – neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas). Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei turint pažymą ligoniui slaugyti).
2013-02-20 12:23
Įvairūs »
Elektroninis parašas »
#1134312
Devi rašė:
patiklus žmogus, kai pats nedarai aferų, tai galvoji kad niekas to nedaro...
Nu jo, per tą patiklumą ir tūkstantėlius aferistams atiduoda kažkas...
Ar jūs bent pastebėjote, kiek tame asmenskode yra klaidų? Iškart aišku, kad kažkas ten ne taip.
Devi rašė:
patiklus žmogus, kai pats nedarai aferų, tai galvoji kad niekas to nedaro...
Ar jūs bent pastebėjote, kiek tame asmenskode yra klaidų? Iškart aišku, kad kažkas ten ne taip.
2013-02-20 12:22
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1134311
Elste rašė:
Jeigu yra slauga, žymima NS, tai sodra apmoka visas dienas, įmonė nieko nemoka. Jeigu paties darbuotojo liga, žymima L, tada apmokate už dvi pirmas dienas (jeigu jos abi būtų buvę darbo dienos, jeigu pvz. susirgo penktadienį, o šeštadienį jam ne darbo diena, tai apmokėsite tik už vieną dieną), visas kitas moka sodra.
Nemeluok 
NS yra nemokama ligonio slauga turint pažymą, o ligonio slauga turint nedarbingumo pažymėjimą žymima L.
Elste rašė:
Jeigu yra slauga, žymima NS, tai sodra apmoka visas dienas, įmonė nieko nemoka. Jeigu paties darbuotojo liga, žymima L, tada apmokate už dvi pirmas dienas (jeigu jos abi būtų buvę darbo dienos, jeigu pvz. susirgo penktadienį, o šeštadienį jam ne darbo diena, tai apmokėsite tik už vieną dieną), visas kitas moka sodra.
NS yra nemokama ligonio slauga turint pažymą, o ligonio slauga turint nedarbingumo pažymėjimą žymima L.
2013-02-20 12:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1134301
zemaitija rašė:
o kaip žinot už kiek dienų sodra žmogui apmokėjo?
Na, kai yra nedarbingumo pažymėjimas, tai paprastai jis apmokamas, jei pakanka stažo ir nesutampa su atostogomis. Žymimas L.
Kai yra slauga turint pažymą - neapmokama, žymima NS.
zemaitija rašė:
o kaip žinot už kiek dienų sodra žmogui apmokėjo?
Kai yra slauga turint pažymą - neapmokama, žymima NS.
2013-02-20 12:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#1134298
Skaiciuotoja rašė:
Sveiki,
Mano dukra yra dieninio skyriaus 2-o kurso studentė. Susituokusi. Gaunanti 395 litų stipendiją, tačiau darbo stažo neturi. Norėjom įdarbinti savoje IĮ IT specialiste, tačiau vakar sužinojome džiugią žinią, kad ji laukiasi. Dekretinių atostogų pradžia būtų rugpjūčio mėn. jei įdarbintume, jos stažas būtų 6 mėn.
Gal galite patarti ar verta ją šiuo metu įdarbinti ir kokia apskritai yra pašalpa šiuo metu dieninio skyriaus studentams. Akademinių atostogų dukra imti nesiruošia.
Būčiau dėkinga už atsakymus.
Sveikinu su džiugia naujiena 
Tačiau turiu ir nuliūdinti... Būdama studentė ji negali pretenduoti į stažo lengvatą, kuri taikoma baigusioms mokslus ir įsidarbinusioms per 3 mėn. nuo mokslo baigimo. Tad Sodra pašalpų nemokės...
Jai priklausys tik socialinės pašalpos.
www.socmin.lt/index.php?-2030537919
Skaiciuotoja rašė:
Sveiki,
Mano dukra yra dieninio skyriaus 2-o kurso studentė. Susituokusi. Gaunanti 395 litų stipendiją, tačiau darbo stažo neturi. Norėjom įdarbinti savoje IĮ IT specialiste, tačiau vakar sužinojome džiugią žinią, kad ji laukiasi. Dekretinių atostogų pradžia būtų rugpjūčio mėn. jei įdarbintume, jos stažas būtų 6 mėn.
Gal galite patarti ar verta ją šiuo metu įdarbinti ir kokia apskritai yra pašalpa šiuo metu dieninio skyriaus studentams. Akademinių atostogų dukra imti nesiruošia.
Būčiau dėkinga už atsakymus.
Tačiau turiu ir nuliūdinti... Būdama studentė ji negali pretenduoti į stažo lengvatą, kuri taikoma baigusioms mokslus ir įsidarbinusioms per 3 mėn. nuo mokslo baigimo. Tad Sodra pašalpų nemokės...
Jai priklausys tik socialinės pašalpos.
www.socmin.lt/index.php?-2030537919
2013-02-20 11:58
Įvairūs »
Elektroninis parašas »
#1134288
Devi rašė:
nu jo, operatyviai dirba chebrytė. O mano kolegė "pasitikrino". Kas dabar bus...
Ir kaip jūs tikite tokiais dalykais?.... 
Devi rašė:
nu jo, operatyviai dirba chebrytė. O mano kolegė "pasitikrino". Kas dabar bus...
2013-02-20 11:56
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1134287
zemaitija rašė:
sveiki,
ar ligonio slaugymo laikotarpis įeina į laikotarpį skaičiuojant kompensac. už nepanaudotas atostogas? Ir kaip dabar su tuo DK pakeitimu, kad apmokėti tik už 3 metus nepanaudotu atostogų, jei žmogus šiai dienai turi virš 100 k.d. atostogų tai jam apmokėti galima už 28*3 = 84 k.d. ?
Jei ligonio slauga apmokama - įeina. Kompensacija kol kas išmokama už visas nepanaudotas atostogas.
DK pakeitimas įsigalios po 2015-12-01.
zemaitija rašė:
sveiki,
ar ligonio slaugymo laikotarpis įeina į laikotarpį skaičiuojant kompensac. už nepanaudotas atostogas? Ir kaip dabar su tuo DK pakeitimu, kad apmokėti tik už 3 metus nepanaudotu atostogų, jei žmogus šiai dienai turi virš 100 k.d. atostogų tai jam apmokėti galima už 28*3 = 84 k.d. ?
DK pakeitimas įsigalios po 2015-12-01.
2013-02-20 11:54
Darbo teisė »
Atostogos »
#1134281
Studenteee2011 rašė:
93 dienas atostogavo,kai buvo antrose pareigos jau (valytoja)
2011-12-31 dienai paskaičiavus likutį (21,52+ 26,67=48 k.d.)
21.52 nepanaudotos atostogos buvo
26.67 nepanaudotos už valytojos pareigas
Taigi, kaip valytojai 2012-12-31 jai iš viso turėjo priklausyti 154,77 k.d. Panaudota 121, taigi likutis 33,77. Per metus, jei neatostogaus, prisidės 35 k.d., jei atostogaus - atitinkamai mažiau.
Pirmoms pareigoms likutis labai didelis, jei iš tiesų panaudota tik 22 dienos.
2012-12-31 189,06-22=167,06.
Studenteee2011 rašė:
93 dienas atostogavo,kai buvo antrose pareigos jau (valytoja)
2011-12-31 dienai paskaičiavus likutį (21,52+ 26,67=48 k.d.)
21.52 nepanaudotos atostogos buvo
26.67 nepanaudotos už valytojos pareigas
Pirmoms pareigoms likutis labai didelis, jei iš tiesų panaudota tik 22 dienos.
2012-12-31 189,06-22=167,06.
2013-02-20 11:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#1134272
svajojanti rašė:
Sveiki iškilo klausimas, dirbu nuo 2012 03 30 iki 2013 04 30 terminuota darbo sutartis, laukiuosi į nėštumo ir gimdymo atostogas išeinu 2013 05 29, jau darbo sutartis pasibaigus, bet kiek žinau man priklauso dekretinės. Tai kaip suprantu gausiu išmoką už birželio, liepos, rugpjūčio ir rgsėjo mėnesius. VPA priklauso spalio mėn. tai pinigėliai skaičiuosis iš 2012 09 01 - 2013 08 31. Klausimas toks ar man gautos pajamos už dekretines birželio, liepos ir rugpjūčio mėn., kurie įeina į VPA skaičiuosis ar tie mėn. bus sunulinėm pajamom, nes mano darbo sutartis jau pasibaigus, 2013 05 men tai tikrai bus su nulinėm pajamom, nes tuo metu jau nebedirbsiu ir į dekretą išeisiu tik mėnesio gale. Tikiuos aiškiai parašiau lauksiu atsakymo
Dekretinę pašalpą, tenkančią skaičiuojamiesiems mėnesiams, taip pat įtrauks.
svajojanti rašė:
Sveiki iškilo klausimas, dirbu nuo 2012 03 30 iki 2013 04 30 terminuota darbo sutartis, laukiuosi į nėštumo ir gimdymo atostogas išeinu 2013 05 29, jau darbo sutartis pasibaigus, bet kiek žinau man priklauso dekretinės. Tai kaip suprantu gausiu išmoką už birželio, liepos, rugpjūčio ir rgsėjo mėnesius. VPA priklauso spalio mėn. tai pinigėliai skaičiuosis iš 2012 09 01 - 2013 08 31. Klausimas toks ar man gautos pajamos už dekretines birželio, liepos ir rugpjūčio mėn., kurie įeina į VPA skaičiuosis ar tie mėn. bus sunulinėm pajamom, nes mano darbo sutartis jau pasibaigus, 2013 05 men tai tikrai bus su nulinėm pajamom, nes tuo metu jau nebedirbsiu ir į dekretą išeisiu tik mėnesio gale. Tikiuos aiškiai parašiau lauksiu atsakymo
2013-02-20 11:42
Darbo teisė »
Atostogos »
#1134269
Studenteee2011 rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti ar tikrai tiek priklauso atostogų dienų darbuotojai:
Dirbo socialine darbuotoja, priklausė 42 atostogų dienos
2008-07-03 iki 2009-01-05 priskaičiuota atostogų 21,52 (bet neatostogavo)
Kitos pareigas, priklauso 35 k.d. (turi grupę)
2008-08-01 iki 2011-12-31 priskaičiuota atostogų 119,67 (atostogavao 93) liko 48 k.d. likutis
Per 2012 m. atostogavo 50 k. d. Išnaudojo likutį 22 dienas už pirmas pareigas ir 28 iš kitų pareigų.
Ar 2012-12-31 dienai, jos likutis nepanaudotų atostogų tikrai yra 33,77, o iki metų pabaigos 2013-12-31 net 68,77???
Ačiū
Pagal kurias pareigas ji atostogavo tas 93 dienas?
Studenteee2011 rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti ar tikrai tiek priklauso atostogų dienų darbuotojai:
Dirbo socialine darbuotoja, priklausė 42 atostogų dienos
2008-07-03 iki 2009-01-05 priskaičiuota atostogų 21,52 (bet neatostogavo)
Kitos pareigas, priklauso 35 k.d. (turi grupę)
2008-08-01 iki 2011-12-31 priskaičiuota atostogų 119,67 (atostogavao 93) liko 48 k.d. likutis
Per 2012 m. atostogavo 50 k. d. Išnaudojo likutį 22 dienas už pirmas pareigas ir 28 iš kitų pareigų.
Ar 2012-12-31 dienai, jos likutis nepanaudotų atostogų tikrai yra 33,77, o iki metų pabaigos 2013-12-31 net 68,77???
Ačiū
2013-02-20 11:26
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1134257
tylla rašė:
jeigu dažniausiai moka dienpinigių dydžio išmokas už dirbtą laiką ,t.y. 19,50 Lt, tai kaip ir apsimokiau forminti komandiruotę ir mokėti 50 % nustatytos dienpinigių sumos, kadangi komandiruotė trunka ne ilgiau kaip vieną dieną. Ar visgi geriau skaičiuoti kompensuojamąsias?
Jums niekas nedraudžia ir 5 Lt už dieną mokėti. Kaip nuspręsite. Tiesiog mažiau popierizmo. Tos išmokos išmokamos kartu su DU, joms nereikia atskirų įsakymų, pakanka tabelio duomenų. Jei ne kasdien važinėja, tai galima įsivesti atskirą žymėjimą (aš 3 eil. žymiu kd).
tylla rašė:
jeigu dažniausiai moka dienpinigių dydžio išmokas už dirbtą laiką ,t.y. 19,50 Lt, tai kaip ir apsimokiau forminti komandiruotę ir mokėti 50 % nustatytos dienpinigių sumos, kadangi komandiruotė trunka ne ilgiau kaip vieną dieną. Ar visgi geriau skaičiuoti kompensuojamąsias?
Tiesiog mažiau popierizmo. Tos išmokos išmokamos kartu su DU, joms nereikia atskirų įsakymų, pakanka tabelio duomenų. Jei ne kasdien važinėja, tai galima įsivesti atskirą žymėjimą (aš 3 eil. žymiu kd).
2013-02-20 11:09
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1134245
tylla rašė:
ačiū. dėl dienpinigių viskas aišku. bet kažkur aš jau čia "susibalamutinau", kad vis neaišku man su tom kompensuojamosios išmokom. jeigu darbo sutartyje nėra jokios kalbos apie kompensuojamąsias išlaidas, o atlyginimas 1000 Lt. tai kaip paskaičiuoti, kiek būtent riekia jų priskaičiuoti. tarkim sausis, dirbta 22 darbo dienas, 120 valandų (darbo dienomis). jam priskaičiuojamas 1000 Lt atlyginimas ir kiaip apskaičiuojamos kompensauojamosios išlaidos? ačiū už kantrybę.
Jei DU 1000, tai maksimali suma gali siekti 500 Lt. Galit nustatyti valandinį įkainį, ar dienos. Tačiau DS reiktų nurodyti, koks tai dydis. Dažniausiai moka dienpinigių dydžio išmokas už dirbtą dieną. Tai būtų 22*19,50=429.
tylla rašė:
ačiū. dėl dienpinigių viskas aišku. bet kažkur aš jau čia "susibalamutinau", kad vis neaišku man su tom kompensuojamosios išmokom. jeigu darbo sutartyje nėra jokios kalbos apie kompensuojamąsias išlaidas, o atlyginimas 1000 Lt. tai kaip paskaičiuoti, kiek būtent riekia jų priskaičiuoti. tarkim sausis, dirbta 22 darbo dienas, 120 valandų (darbo dienomis). jam priskaičiuojamas 1000 Lt atlyginimas ir kiaip apskaičiuojamos kompensauojamosios išlaidos? ačiū už kantrybę.
2013-02-20 11:04
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1134240
Wyga rašė:
Laba, darbuotojas parašė sausio 31 dieną prašymą, kad sumažintume algą nuo 1104,00 Lt iki minimalios nuo vasario mėn. Ar gerai čia su terminais, galima taip greitai nuo vasario ir sumažinti? Kokį DK straipsnį reiktų rašyt į įsakymą, 120 str.kalba apie keitimą, tačiau kai darbdavys keičia. Ar tiesiog rašyti, remiantis prašymu...Ačiū.
Taip, prašymo pagrindu įsakymas, DS keitimas. Kadangi darbuotojas prašo, tai ir su terminais čia viskas gerai.
Wyga rašė:
Laba, darbuotojas parašė sausio 31 dieną prašymą, kad sumažintume algą nuo 1104,00 Lt iki minimalios nuo vasario mėn. Ar gerai čia su terminais, galima taip greitai nuo vasario ir sumažinti? Kokį DK straipsnį reiktų rašyt į įsakymą, 120 str.kalba apie keitimą, tačiau kai darbdavys keičia. Ar tiesiog rašyti, remiantis prašymu...Ačiū.
2013-02-20 10:26
Įvairūs »
Nesąmonių muziejus »
#1134229
urtele rašė:
Visur tas pats, kur dirba daugiau kaip dvi įmonės užsiimančios ta pačia veikla.
Pats faktas manęs nė kiek nestebina, na, verslas ten jau toks.
Pažįstam Klaipėdoj tą Valdą, kuriam "kai kas" jau trečią mašiną supleškina...
Bet man užkliuvo tai, kas paryškinta. Aišku, norėta parašyti "mirusį", bet parašė "gimusį". Logiška - gimei, tai vadinasi esi potencialus numirėlis...
urtele rašė:
Visur tas pats, kur dirba daugiau kaip dvi įmonės užsiimančios ta pačia veikla.
Pažįstam Klaipėdoj tą Valdą, kuriam "kai kas" jau trečią mašiną supleškina...
Bet man užkliuvo tai, kas paryškinta. Aišku, norėta parašyti "mirusį", bet parašė "gimusį". Logiška - gimei, tai vadinasi esi potencialus numirėlis...
2013-02-20 10:12
Bendra »
Individualios įmonės savininko įmokos Sodrai »
#1134221
Panterika rašė:
Bet tai kodėl jos sakė, kad nereikia?
Ačiū vovere
Iš VLK atsakymų:
2012-03-12 Ar visi individualių įmonių savininkai turi mokėti privalomojo sveikatos draudimo įmokas?
Tie individualiųjų įmonių savininkai, kurie laikinai sustabdė individualios įmonės veiklą (reikiami dokumentai tvarkomi „Sodros skyriuje“...) arba teisės aktų nustatyta tvarka jų individualiai įmonei suteiktas likviduojamos įmonės statusas (reikiami dokumentai tvarkomi Valstybinės mokesčių inspekcijos skyriuje...), ir kurie patenka į valstybės lėšomis privalomuoju sveikatos draudimu draudžiamųjų kategoriją, t. y. pensininkai, būtinąjį valstybinio socialinio pensijų draudimo stažą pensijai gauti turintys asmenys, neįgalūs bei kiti draudžiami valstybės lėšomis (žr. LR Sveikatos draudimo įstatymo 6 str. 4 d. 1 – 19 p.), kai jie dirba pagal darbo sutartį, valstybės tarnyboje, turi verslo liudijimą, tai yra, jau moka privalomojo sveikatos draudimo įmokas kaip tų kategorijų asmenys – jei jie neturi kitų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos privalomojo sveikatos draudimo įmokos, – privalomojo sveikatos draudimo įmokų neturi mokėti.
2012-03-09 Kaip privalomuoju sveikatos draudimu draudžiami turintys būtinąjį stažą pensijai gauti?
LR Sveikatos draudimo įstatymo 6 str. 4 d. 3 punkte nurodoma, kad valstybės lėšomis draudžiami "nedirbantys darbingo amžiaus asmenys, turintys įstatymų nustatytą būtinąjį valstybinio socialinio pensijų draudimo stažą valstybinei socialinio draudimo senatvės pensijai gauti". Tokiu atveju teritorinei ligonių kasai pagal gyvenamąją vietą reikia pateikti "Sodros" išduotą pažymą dėl būtinojo stažo valstybinio socialinio draudimo pensijai gauti, taip pat reikia turėti asmens dokumentą, kuriame būtų įrašytas asmens kodas draustumui privalomuoju sveikatos draudimu valstybės lėšomis įteisinti.
Tuomet asmuo turi teisę nemokamai gauti Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto apmokamas gydymo paslaugas.
Panterika rašė:
Bet tai kodėl jos sakė, kad nereikia?
Ačiū vovere
2012-03-12 Ar visi individualių įmonių savininkai turi mokėti privalomojo sveikatos draudimo įmokas?
Tie individualiųjų įmonių savininkai, kurie laikinai sustabdė individualios įmonės veiklą (reikiami dokumentai tvarkomi „Sodros skyriuje“...) arba teisės aktų nustatyta tvarka jų individualiai įmonei suteiktas likviduojamos įmonės statusas (reikiami dokumentai tvarkomi Valstybinės mokesčių inspekcijos skyriuje...), ir kurie patenka į valstybės lėšomis privalomuoju sveikatos draudimu draudžiamųjų kategoriją, t. y. pensininkai, būtinąjį valstybinio socialinio pensijų draudimo stažą pensijai gauti turintys asmenys, neįgalūs bei kiti draudžiami valstybės lėšomis (žr. LR Sveikatos draudimo įstatymo 6 str. 4 d. 1 – 19 p.), kai jie dirba pagal darbo sutartį, valstybės tarnyboje, turi verslo liudijimą, tai yra, jau moka privalomojo sveikatos draudimo įmokas kaip tų kategorijų asmenys – jei jie neturi kitų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos privalomojo sveikatos draudimo įmokos, – privalomojo sveikatos draudimo įmokų neturi mokėti.
2012-03-09 Kaip privalomuoju sveikatos draudimu draudžiami turintys būtinąjį stažą pensijai gauti?
LR Sveikatos draudimo įstatymo 6 str. 4 d. 3 punkte nurodoma, kad valstybės lėšomis draudžiami "nedirbantys darbingo amžiaus asmenys, turintys įstatymų nustatytą būtinąjį valstybinio socialinio pensijų draudimo stažą valstybinei socialinio draudimo senatvės pensijai gauti". Tokiu atveju teritorinei ligonių kasai pagal gyvenamąją vietą reikia pateikti "Sodros" išduotą pažymą dėl būtinojo stažo valstybinio socialinio draudimo pensijai gauti, taip pat reikia turėti asmens dokumentą, kuriame būtų įrašytas asmens kodas draustumui privalomuoju sveikatos draudimu valstybės lėšomis įteisinti.
Tuomet asmuo turi teisę nemokamai gauti Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto apmokamas gydymo paslaugas.
2013-02-20 09:51
Įvairūs »
Nesąmonių muziejus »
#1134215
Štai taip....
Kaune jau ne pirmi metai klesti prekyba negyvėliais, lavonų vagystės. Vieša paslaptis, kad Kauno gydymo įstaigų, ypač ligoninių reanimacijos skyrių darbuotojai gauna papildomų pajamų iš laidojimo firmų, pranešdami jiems apie ką tik gimusį žmogų.
Lrytas
www.lrytas.lt/lietuvos-diena/aktualijos/kaun...
Kaune jau ne pirmi metai klesti prekyba negyvėliais, lavonų vagystės. Vieša paslaptis, kad Kauno gydymo įstaigų, ypač ligoninių reanimacijos skyrių darbuotojai gauna papildomų pajamų iš laidojimo firmų, pranešdami jiems apie ką tik gimusį žmogų.
Lrytas
www.lrytas.lt/lietuvos-diena/aktualijos/kaun...
2013-02-20 08:33
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1134193
Jei komandiruotė LT trunka vieną dieną, mokama 50 proc. dienpinigių. Tai yra taikoma ne tik biudžetinėms įstaigoms.
Už vieną dieną, tai numačius įmonės vidaus tvarkoje - kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse, dienpinigių už tą dieną galima nemokėti.
Kompensuojamos išmokos mokamos tada, kai neforminama komandiruotė ir nemokami dienpinigiai, tačiau tai nėra susiję su kuro ir kitomis išlaidomis, kurias turi padengti įmonė. Tiek kompensuojamosios išmokos, tiek dienpinigiai skirti darbuotojo asmeniniams poreikiams.
Vis tik manyčiau, kad LT geriau mokėti kompensuojamas išmokas. Jos gali būti ir mažesnės už dienpinigius.
Už vieną dieną, tai numačius įmonės vidaus tvarkoje - kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse, dienpinigių už tą dieną galima nemokėti.
Kompensuojamos išmokos mokamos tada, kai neforminama komandiruotė ir nemokami dienpinigiai, tačiau tai nėra susiję su kuro ir kitomis išlaidomis, kurias turi padengti įmonė. Tiek kompensuojamosios išmokos, tiek dienpinigiai skirti darbuotojo asmeniniams poreikiams.
Vis tik manyčiau, kad LT geriau mokėti kompensuojamas išmokas. Jos gali būti ir mažesnės už dienpinigius.
2013-02-19 17:37
Apskaita & Auditas »
Buhalterijos perdavimas - priėmimas »
#1134092
alexartis rašė:
Tiesiog noretusi vis dėl to nors kokią algą atgaut... Skoloje ne vieną tūkstantelį...
O jei pabandžius į Darbo ginčų komisiją (VDI)?
alexartis rašė:
Tiesiog noretusi vis dėl to nors kokią algą atgaut... Skoloje ne vieną tūkstantelį...
2013-02-19 16:31
Įvairūs »
DS su direktoriusmi »
#1134084
kiele rašė:
Ačiū, o protokole reikia kaip nors įgalioti tą antrą akcininką, ar jau savaime aišku, kad tik jis gali pasirašyti?
Galima nurodyti.
kiele rašė:
Ačiū, o protokole reikia kaip nors įgalioti tą antrą akcininką, ar jau savaime aišku, kad tik jis gali pasirašyti?
2013-02-19 16:21
Įvairūs »
DS su direktoriusmi »
#1134081
kiele rašė:
Sveiki,
Akcininkai du, vienas iš jų direktorius. Keliant atlyginimą direktoriui, užtenka akcininkų susirinkimo protokolo, ar reikia dar ir įsakymo? Ir kas privalo pasirašyti darbo sutarties su direktoriumi pakeitimus?
Ačiū
Užtenka protokolo, pasirašo vienas iš akcininkų.
kiele rašė:
Sveiki,
Akcininkai du, vienas iš jų direktorius. Keliant atlyginimą direktoriui, užtenka akcininkų susirinkimo protokolo, ar reikia dar ir įsakymo? Ir kas privalo pasirašyti darbo sutarties su direktoriumi pakeitimus?
Ačiū
2013-02-19 15:49
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1134062
jjurgita rašė:
Manau, kad vaiko priežiūros atostogoms (iki ko vaikui sukaks 3m- dažniausiai mamos ima 1 m ar 2 m atostogas) stažą Jūs sukaupsit tokiu atveju, jei eisit į dekretą, bet negausit iš Sodros "dekretinių"- t.y. už nėštumo ir gimdymo atostogas (126 kalendorines dienas) pinigų. Tačiau bent jau neprarasit vaiko auginimo pinigų.
Jeigu Jūs pasiimsit kasmetines atostogas- nežinau ar jos nebus nutrauktos nuo tos dienos kai pagimdysit, o tuomet Jūs stažo tikrai neturėsit.
Kodėl jūs manote, kad vaiko negalima pagimdyti kasmetinių atostogų metu? Galima, žinoma.
Ir, kaip minėjau, nėštumo ir gimdymo atostogos, kurių metu nemokama pašalpa, į stažą neįskaitomos.
Kasmetinės atostogos bene vienintelė reali išeitis.
jjurgita rašė:
Manau, kad vaiko priežiūros atostogoms (iki ko vaikui sukaks 3m- dažniausiai mamos ima 1 m ar 2 m atostogas) stažą Jūs sukaupsit tokiu atveju, jei eisit į dekretą, bet negausit iš Sodros "dekretinių"- t.y. už nėštumo ir gimdymo atostogas (126 kalendorines dienas) pinigų. Tačiau bent jau neprarasit vaiko auginimo pinigų.
Jeigu Jūs pasiimsit kasmetines atostogas- nežinau ar jos nebus nutrauktos nuo tos dienos kai pagimdysit, o tuomet Jūs stažo tikrai neturėsit.
Ir, kaip minėjau, nėštumo ir gimdymo atostogos, kurių metu nemokama pašalpa, į stažą neįskaitomos.
Kasmetinės atostogos bene vienintelė reali išeitis.
2013-02-19 15:47
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1134061
jolanta1986 rašė:
o jeigu pasiimciau apmokamas atostogas nuo 2013 05 25?gal taip gautusi stazas?
Gautųsi tikriausiai - turi būtinai būti 12 pilnų mėnesių.
O va nėštumo ir gimdymo atostogos, jei nemokama motinystės pašalpa, į stažą, deja neįeina. Nepasikliaukite klaidinančiais komentarais
jolanta1986 rašė:
o jeigu pasiimciau apmokamas atostogas nuo 2013 05 25?gal taip gautusi stazas?
O va nėštumo ir gimdymo atostogos, jei nemokama motinystės pašalpa, į stažą, deja neįeina. Nepasikliaukite klaidinančiais komentarais
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui