Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-02-18 13:20
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#1133600
danguteka rašė:
Laba diena,
ar galima darbo sutarčių registravimo žurnalą pildyti kompiuteriu?
Galima. Tik nepamirškite įgyvendinti darbdavio pareigos paimti darbuotojo parašą, jog jis yra gavęs antrąjį DS egzempliorių. 
danguteka rašė:
Laba diena,
ar galima darbo sutarčių registravimo žurnalą pildyti kompiuteriu?
2013-02-18 13:14
Bendra »
Išėjimas iš darbo »
#1133594
lvmail rašė:
Sveiki,
Aš bandomuoju laikotarpiu nusprendžiau išeiti iš darbo. Mano darbo grafikas pirmadienis ir penktadienis, pareiškimą parašiau pirmadienį. Darbdavys sakė jog privalau atidirbti 3d.d., tačiau iš kitų diskusijų supratau jog aš darbdaviui turiu pranešti apie išėjimą prieš 3d.d., o ne jas atidirbti, Kaip yra iš tikrųjų?
Ačiū
Taip, tai yra įspėjimo terminas. O ką jūs ketinate tomis dienomis veikti, jei neketinate dirbti? 
lvmail rašė:
Sveiki,
Aš bandomuoju laikotarpiu nusprendžiau išeiti iš darbo. Mano darbo grafikas pirmadienis ir penktadienis, pareiškimą parašiau pirmadienį. Darbdavys sakė jog privalau atidirbti 3d.d., tačiau iš kitų diskusijų supratau jog aš darbdaviui turiu pranešti apie išėjimą prieš 3d.d., o ne jas atidirbti, Kaip yra iš tikrųjų?
Ačiū
2013-02-18 13:13
Darbo teisė »
atostogu skaiciavimas »
#1133593
kasuole rašė:
As dirbu dienom naktim po 11 darbo valandu, kiekviena menesi gaunasi skirtingas valandu skaicius- bet moka vistiek uz etata. Situs istatymus as skaiciau ir musu buhaltre turetu juos zinoti. Idomu kiek pagal Jus butu atostoginiu ir kaip suskaiciuot teisingai.
Kad nustatytas fiksuotas atlyginimas - tai nieko nekeičia. Juk VDU apraše aiškiai pasakyta: jei darbo diena ilgesnė (ar trumpesnė) negu 8 valandos, skaičiuojamas valandinis VDU. Paskui mokama už grafiko valandas. Tai teisinga būtų taip skaičiuoti: 15,98 * 83= 1326,34.
kasuole rašė:
As dirbu dienom naktim po 11 darbo valandu, kiekviena menesi gaunasi skirtingas valandu skaicius- bet moka vistiek uz etata. Situs istatymus as skaiciau ir musu buhaltre turetu juos zinoti. Idomu kiek pagal Jus butu atostoginiu ir kaip suskaiciuot teisingai.
2013-02-18 12:19
Darbo teisė »
atostogu skaiciavimas »
#1133569
kasuole rašė:
Pas mus pamaininis darbo grafikas pagal slenkanti grafika. Alga uz etata , plius priedai. Valandu kiek zinau neskaiciuoja- alga nuo to nepriklauso.
Kaip gali neskaičiuoti valandų? Savi įstatymai? 
Kaip suprantu, darbo dienos trukmė nėra visada vienoda, 8 val.
O jei pas jus nėra suminės, tai reikėtų valandinį VDU dauginti iš jūsų grafiko valandų, tenkančių atostogų laikotarpiui.
Cituoju VDU aprašą, gal ir jūsų buhalterei reiktų jį prisiminti:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
kasuole rašė:
Pas mus pamaininis darbo grafikas pagal slenkanti grafika. Alga uz etata , plius priedai. Valandu kiek zinau neskaiciuoja- alga nuo to nepriklauso.
Kaip suprantu, darbo dienos trukmė nėra visada vienoda, 8 val.
O jei pas jus nėra suminės, tai reikėtų valandinį VDU dauginti iš jūsų grafiko valandų, tenkančių atostogų laikotarpiui.
Cituoju VDU aprašą, gal ir jūsų buhalterei reiktų jį prisiminti:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
2013-02-18 12:15
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1133563
amafu rašė:
Kiek darbuotojas turi būti išdirbęs, kad jam jau priklaustytų atostogos?
Na, šiaip atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę metų, bet nedraudžiama išdirbus ir mažiau. Pvz. po 3 mėnesių darbo savaitė atostogų jau yra sukaupta...
amafu rašė:
Kiek darbuotojas turi būti išdirbęs, kad jam jau priklaustytų atostogos?
2013-02-18 12:14
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1133562
Lea rašė:
Tininga
pagalvojau, jeigu kasmet atostogos imamos tvarkingai, 14kdd ir poto (ar prieš tai nesvarbu) nors ir po vieną dieną - tada viskas kaip ir aišku - kaip jus parašėt.
Noriu paklausti, o jeigu darbuotojui susikaupė jau sakykim 48 kd neišnaudotų atostogų. Ir jis dar ima 5 dd (nuo pirmadienio iki penktadienio). Tai reikia ir forminti 5 kdd ar vistik 7kdd?
Ačiū.
Nu va, nebuvau prisijungus tądien, tai dabar atsakysiu VDI žodžiais:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
Lea rašė:
Tininga
pagalvojau, jeigu kasmet atostogos imamos tvarkingai, 14kdd ir poto (ar prieš tai nesvarbu) nors ir po vieną dieną - tada viskas kaip ir aišku - kaip jus parašėt.
Noriu paklausti, o jeigu darbuotojui susikaupė jau sakykim 48 kd neišnaudotų atostogų. Ir jis dar ima 5 dd (nuo pirmadienio iki penktadienio). Tai reikia ir forminti 5 kdd ar vistik 7kdd?
Ačiū.
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
2013-02-18 12:08
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1133558
Elvusia rašė:
Kodėl nespėjot?
Kas nutiko?
Amžinoji medžioklė...
Elvusia rašė:
Kodėl nespėjot?
Kas nutiko?
2013-02-18 12:03
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1133555
medusa rašė:
reik skubios pagalbos. Atsiprasau iskart, neturiu kada skaityt visos temos...
Sian beeinant i darba darbuotoja kazkur nukrito ir susilauze ar iskilo ranka.. apsiformino kad nelaimingas atsitikimas pakeliui i darba...
Ka dabar daryt? nuo ko pradet? nebuvau su tuo susidurusi.. gal galit kas eiliskuma isvardint ar uzvest ant kelio?
Pirmiausia - gydymo įstaigos paprašote pažymos apie traumos sunkumą. Paskui, jei trauma nesunki (manau, kad taip ir bus), sudarote dvišalę komisiją įvykiui tirti (darbdavio ir darbuotojų atstovai). Ir tiriat... Pildysite formą N-2.
Visos temos galit neskaityti, pakaks porą šviežiausių puslapių.
medusa rašė:
reik skubios pagalbos. Atsiprasau iskart, neturiu kada skaityt visos temos...
Sian beeinant i darba darbuotoja kazkur nukrito ir susilauze ar iskilo ranka.. apsiformino kad nelaimingas atsitikimas pakeliui i darba...
Ka dabar daryt? nuo ko pradet? nebuvau su tuo susidurusi.. gal galit kas eiliskuma isvardint ar uzvest ant kelio?
Visos temos galit neskaityti, pakaks porą šviežiausių puslapių.
2013-02-18 11:36
Darbo teisė »
atostogu skaiciavimas »
#1133539
Ar yra suminė darbo laiko apskaita? Pagal mano skaičiavimus, tai valandinis VDU gaunasi 15,98. Tai atostoginių turėtų būti daugiau...
2013-02-18 11:24
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1133526
ausyte rašė:
ačiū labai, vat kaip gali suklaidinti tų laikraščių komentarai
Pats savaime jis nėra neteisingas, tačiau nepasakyta viskas iki galo, kaip rašiau - pasakė A, bet nepasakė B 
ausyte rašė:
ačiū labai, vat kaip gali suklaidinti tų laikraščių komentarai
2013-02-18 11:01
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1133513
ausyte rašė:
O kur Jūs įdėjot nuorodą, tai viskas aišku, kad būtų apmokestinami, tik tada jeigu dienpinigių suma viršytų 50 proc. DU...
Tai pat pradžių ir bandžiau jums pasakyti.
ausyte rašė:
O kur Jūs įdėjot nuorodą, tai viskas aišku, kad būtų apmokestinami, tik tada jeigu dienpinigių suma viršytų 50 proc. DU...
2013-02-18 10:59
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1133510
Dianele23 rašė:
1301 Lt sakyčiau . Taip teisingai supratote.
Neklaidinkite jos... Alga 500, dienpinigiai 130, ką jūs čia žadate apmokestinti?
Dianele23 rašė:
1301 Lt sakyčiau
. Taip teisingai supratote.
2013-02-18 10:58
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1133509
ausyte rašė:
na tai aš iš tos santraukos, kur įkėliau suprantu, kad jeigu DU viršija 1300 Lt. tai dienpinigiai neapmokestinami, o jeigu neviršija tai apmokestinami
Juk įkėliau jums nuorodą - ne kokio laikraštuko citatą (kuri pasako A, bet nepasako B šiuo atveju), o VMI paaiškinimą, kokie dienpinigiai apmokestinami.
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma neviršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), dienpinigiai neapmokestinami.
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu.
ausyte rašė:
na tai aš iš tos santraukos, kur įkėliau suprantu, kad jeigu DU viršija 1300 Lt. tai dienpinigiai neapmokestinami, o jeigu neviršija tai apmokestinami
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma neviršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), dienpinigiai neapmokestinami.
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma viršija 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu.
2013-02-18 10:48
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1133505
ausyte rašė:
Tai kaip čia suprast?
Kas gi čia jums neaišku?
Gal čia paskaičius bus aiškiau:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000110169
ausyte rašė:
Tai kaip čia suprast?
Gal čia paskaičius bus aiškiau:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000110169
2013-02-18 10:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1133492
jotvingis rašė:
Dėkoju, bet dar kitas klausimas, jei per mėnesį išdirba daugiau valandų negu to mėnesio norma, kaip tada ? mokame kaip už viršvalandžius 1,5 Karto ?
Taip, reikėtų. Siūlyčiau suminę taikyti - galbūt vieną mėnesį bus daugiau, kitą mažiau, išsilygins valandos.
jotvingis rašė:
Dėkoju, bet dar kitas klausimas, jei per mėnesį išdirba daugiau valandų negu to mėnesio norma, kaip tada ? mokame kaip už viršvalandžius 1,5 Karto ?
2013-02-18 10:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1133490
Jolta rašė:
tai vadinasi reikia įsakyme parašyti, kad keičiamas darbo grafikas, tada nebeliks įžvalgos į darbą poilsio dieną...
o jei darbuotojas dirba laisvu grafiku, kaip vairuotojas, pagal valandinį atlygį ir išpuola darbo valandos ir šeštadienį, kaip tada pasiraįšyti įsakyma, kad skaičiuotūsį, kaip paprsta dargo diena?
Išanksto labai dėjoku Jums.
Tokie kaitaliojimai nėra gerai, jei tai pasitaiko dažniau - reiktų DS koreguoti, nenustatyti tikslaus darbo dienų skaičiaus, o tik savaitės trukmę.
Ir su vairuotoju: jam geriausia būtų taikyti suminę apskaitą, nenurodant darbo dienų skaičiaus, o tik savaitės vidutinę trukmę.
Jolta rašė:
tai vadinasi reikia įsakyme parašyti, kad keičiamas darbo grafikas, tada nebeliks įžvalgos į darbą poilsio dieną...
o jei darbuotojas dirba laisvu grafiku, kaip vairuotojas, pagal valandinį atlygį ir išpuola darbo valandos ir šeštadienį, kaip tada pasiraįšyti įsakyma, kad skaičiuotūsį, kaip paprsta dargo diena?
Išanksto labai dėjoku Jums.
Ir su vairuotoju: jam geriausia būtų taikyti suminę apskaitą, nenurodant darbo dienų skaičiaus, o tik savaitės vidutinę trukmę.
2013-02-18 10:13
Įvairūs »
Buhalterių klubas - nepelno siekianti organizacija »
#1133475
Virgo_ rašė:
O jau buvo metinis susirinkimas?
Gal yra nustatytas stojamasis bei nario mokestis?
Taigi bus, 02.22.
Virgo_ rašė:
O jau buvo metinis susirinkimas?
Gal yra nustatytas stojamasis bei nario mokestis?
2013-02-18 10:12
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1133474
ausyte rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba pusė etato, t.y. 4 val per dieną, gauna 500 Lt. DU ar jam bus apmokestinami dienpinigiai?Sakykim Lenjos Resp. 130 Lt. 1 d.?
Ačiū
Jei viršytų pusę DU, reikėtų. O dabar juk neviršija.
ausyte rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba pusė etato, t.y. 4 val per dieną, gauna 500 Lt. DU ar jam bus apmokestinami dienpinigiai?Sakykim Lenjos Resp. 130 Lt. 1 d.?
Ačiū
2013-02-18 10:10
Įvairūs »
Buhalterių klubas - nepelno siekianti organizacija »
#1133471
Petronele rašė:
O kaip sužinoti ar tu iš vis tam klubui priklausai? Aš jau seniai jokių laiškų iš NBA nebegaunu.
Aš gaunu
Petronele rašė:
O kaip sužinoti ar tu iš vis tam klubui priklausai? Aš jau seniai jokių laiškų iš NBA nebegaunu.
2013-02-18 10:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1133470
Jolta rašė:
Sveiki, prašau pagalbos, jei atlyginimas minimalus, dirbamos darbo dienos 5 per sav, po 8val į dieną, per savaitę 40val.
Jei dėl būtinybės, reikia dirbti ir šeštadienį ir valandos paskirstomos taip:
I-IV po 8val į dieną, o V ir VI po 4val, ar darbo užmokesčio apmokestinimas išlieka tas pats, kaip ir 5d/sav po 8val? Čia klausimas, man iškilo dėl šeštadienio, nes pora mėnesių dėl klientų padaugėjimo, priimtas sprendimas ir parašytas įsakymas dėl darbo šeštadienį.
Jei tai buvo įforminta kaip laikas darbo grafiko pakeitimas, tai viskas būtų taip pat. Nors čia būtų galima įžvelgti ir darbą poilsio dieną...
Jolta rašė:
Sveiki, prašau pagalbos, jei atlyginimas minimalus, dirbamos darbo dienos 5 per sav, po 8val į dieną, per savaitę 40val.
Jei dėl būtinybės, reikia dirbti ir šeštadienį ir valandos paskirstomos taip:
I-IV po 8val į dieną, o V ir VI po 4val, ar darbo užmokesčio apmokestinimas išlieka tas pats, kaip ir 5d/sav po 8val? Čia klausimas, man iškilo dėl šeštadienio, nes pora mėnesių dėl klientų padaugėjimo, priimtas sprendimas ir parašytas įsakymas dėl darbo šeštadienį.
2013-02-18 10:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1133466
jotvingis rašė:
Priimame dirbti darbuotojus (sargai) pagal slenkantį grafiką. Norime darbo užmokestį skaičiuoti pagal faktiškai atidirbtas valandas. Kyla klausimas, jei darbuotojas dirba savaitgaliais ar per šventes ar šiuo atveju jam reikia skaičiuoti 1,5 arba 2,0 karto padidintą atlyginimą už tas valandas
Jei tas darbuotojas dirba savaitgalį pagal jam nustatytą grafiką, tai mokėjimas įprastas. Tačiau šventinės dienos apmokamos dvigubu tarifu, nepriklausomai nuo to, pagal grafiką ar ne.
jotvingis rašė:
Priimame dirbti darbuotojus (sargai) pagal slenkantį grafiką. Norime darbo užmokestį skaičiuoti pagal faktiškai atidirbtas valandas. Kyla klausimas, jei darbuotojas dirba savaitgaliais ar per šventes ar šiuo atveju jam reikia skaičiuoti 1,5 arba 2,0 karto padidintą atlyginimą už tas valandas
2013-02-18 09:38
Bendra »
Įsakymai »
#1133449
Man visai patiko vyriausiojo VDI inspektoriaus V.Mačiulaičio mintis: "Įsakymai ir kiti įmonės vidaus norminiai aktai - lyg įmonės kraujas. Jei jie necirkuliuoja, prasideda ligos... ".
Pati sakyčiau, jog tai labiau įmonės specifikos ir vidaus tvarkos dalykas.
Pati sakyčiau, jog tai labiau įmonės specifikos ir vidaus tvarkos dalykas.
2013-02-18 09:01
Bendra »
Sodra »
#1133439
pele-pelyte rašė:
Sveiki, ar Jums veikia Sodros internetinis puslapis? Niekaip neatsidaro man nei EDAS, nei paprastas www.sodra.lt
Neveikia.
pele-pelyte rašė:
Sveiki, ar Jums veikia Sodros internetinis puslapis? Niekaip neatsidaro man nei EDAS, nei paprastas www.sodra.lt
2013-02-18 08:54
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1133434
merisa rašė:
Ačiū Jūms labai kad atsilepėte ir dar noriu paklausti:Jei i komandiruote iejo šeštad ir sekmadien tai tabelyje žymiu K,suteikiu už tas dienas išeigines ir viskas ?
Ar dirbo per tas išeigines? Jei ne, tai mokate tik dienpinigius, žymite P.
Jei dirbo, tai mokamas dvigubas DU už faktiškai dirbtą laiką, arba, darbuotojui pageidaujant suteikiamos papildomos poilsio dienos (V), už kurias mokamas VDU. Už darbą tokiu atveju - viengubas DU.
merisa rašė:
Ačiū Jūms labai kad atsilepėte ir dar noriu paklausti:Jei i komandiruote iejo šeštad ir sekmadien tai tabelyje žymiu K,suteikiu už tas dienas išeigines ir viskas ?
Jei dirbo, tai mokamas dvigubas DU už faktiškai dirbtą laiką, arba, darbuotojui pageidaujant suteikiamos papildomos poilsio dienos (V), už kurias mokamas VDU. Už darbą tokiu atveju - viengubas DU.
2013-02-18 08:43
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1133430
Šįryt laukė vonioje. Maždaug - ko nori? Prauskis kitur, dabar aš čia ilsiuosi 
2013-02-18 08:29
Darbo teisė »
Pagalba del motinystes pasalpos »
#1133427
minute_ rašė:
o ar nera problemu iseiti i dekreta tik viename darbe? t.y. jeigu antrame darbe dirbu tik kelias valandas oer menesi, ar galiu tame darbe ir toliau dirbti bunant NGA ir VPA pirmajame darbe?
Manau, negalite į NGA išeiti tik viename darbe, be to, Sodra nemokės pašalpos, o ir paskaičiuoja ji įdomiai, pagal specialias formules.
minute_ rašė:
o ar nera problemu iseiti i dekreta tik viename darbe? t.y. jeigu antrame darbe dirbu tik kelias valandas oer menesi, ar galiu tame darbe ir toliau dirbti bunant NGA ir VPA pirmajame darbe?
2013-02-15 17:07
Bendra »
Sodra »
#1133045
Kristiana__ rašė:
Mano žmogėnas, pasirodo, vieną laiko tarpą gulėjo ligoninėje. Įtariu tas tarpas ir buvo, ba, kaip žinia, ligoninė įtraukia tik išrašant žmogų
Nu ką padarysi...
Na, ne be spragų tos jų sistemos, tas tiesa...
Kristiana__ rašė:
Mano žmogėnas, pasirodo, vieną laiko tarpą gulėjo ligoninėje. Įtariu tas tarpas ir buvo, ba, kaip žinia, ligoninė įtraukia tik išrašant žmogų
Nu ką padarysi...
2013-02-15 15:29
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1133021
jesia rašė:
Bet kazkaip suabejojau, ar tikrai teisingai pakonsultavo, nes dar kazkur buvau radus kazkokiu niuansu, jei atsiranda bent litas draudziamuju pajamu , ik niekur nebesugebu rasti to parasymo...
O kažin jei raštu užklaustumėt? Tada jau tikrai turbūt pasvertų savo žodžius. O aš šitų niuansų, deja, nežinau. Beje, ir į ministeriją (socmin) galite užklausimą parašyti: jie privalo per nustatytą laiką jums atsakyti.
Žodinėmis konsultacijomis tikrai negalima pasikliauti.
jesia rašė:
Bet kazkaip suabejojau, ar tikrai teisingai pakonsultavo, nes dar kazkur buvau radus kazkokiu niuansu, jei atsiranda bent litas draudziamuju pajamu , ik niekur nebesugebu rasti to parasymo...
Žodinėmis konsultacijomis tikrai negalima pasikliauti.
2013-02-15 15:04
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1133013
jesia rašė:
Laba dienele, susiduriau su tokiu klausimu, gal kas zinosit atsakyma:
Renkuosi tarp dvieju variantu, kuriu pirmas - pasilikti trecius metus vaiko prieziuros atostogose pagrindinej darbovietej ir prasitesti jas antraeilese.
Arba pasilikti trecius metus vaiko prieziuros atostogose pagrindinej darbovietej, o antraeilese gryzti i darba. Antraeilese pajamos butu mazesnes nei puse minimumo.
Labiau noretusi pasirinkti antraji varianta, bet ar nepasidarysiu meskos paslaugos del stazo skaiciavimo, pensijinio ar dar kokio draudimo, kai atsiras pajamu, mazesniu ir uz puse minimumo?
Nesu didelė pensijų stažo specialistė, bet kiek žinau, į jį įskaitomi tie laikotarpiai, kai dirbate ar gaunate ligos, motinystės, motinystės (tėvystės), bedarbio pašalpas. O jei dirbate mažiau nei už pusę minimumo, tai ir į pensijų stažą būtų įskaitoma atitinkamai mažiau laiko.
Kitokiems stažams tas lyg ir neturi įtakos.
jesia rašė:
Laba dienele, susiduriau su tokiu klausimu, gal kas zinosit atsakyma:
Renkuosi tarp dvieju variantu, kuriu pirmas - pasilikti trecius metus vaiko prieziuros atostogose pagrindinej darbovietej ir prasitesti jas antraeilese.
Arba pasilikti trecius metus vaiko prieziuros atostogose pagrindinej darbovietej, o antraeilese gryzti i darba. Antraeilese pajamos butu mazesnes nei puse minimumo.
Labiau noretusi pasirinkti antraji varianta, bet ar nepasidarysiu meskos paslaugos del stazo skaiciavimo, pensijinio ar dar kokio draudimo, kai atsiras pajamu, mazesniu ir uz puse minimumo?
Kitokiems stažams tas lyg ir neturi įtakos.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui