wida5 rašė:
kaip čia reikėtų teisingiau suformuluoti kad pietūs darbo laiko laisvu metu?
o dėl to, kad pietų laiko neturi darbuotojas čia nekliūva DI?

wida5 rašė:
O darbo grafike ar kur kitur (darbo tvarkos taisyklėse) kaip reiktų dėl pietų laiko tvarkos aprašyti?

wida5 rašė:
Ačiū Tininga už atsakymą .
Tik dar norėjau paklausti ar gali pamainos darbuotojams (vairuotojams) nebūti nustatytas pietų laikas? (tiesiog jie pavalgo darbo metu esant laisvu metu).Pamainos darbas 11 val.ir apmokame už visas tas 11 val.Dar pakonsultuokite prašau

vvycka rašė:
Sveiki,taigi norėjau sužinoti ar galimą nutraukti terminuota darbo sutarti nepraėjus visam laikui? pvz sutartis pasirašyta 5 mėnesiam,o aš sugalvoju nutraukti ja vos po 2 mėnesiu...?Ačiū iš anksto :)

merisa rašė:
Tininga padekit prašau, o jeigu DU 1000Lt,o dienpinigiai 4x140=560Lt tai 60Lt apmokestinama ? AR teisingai?

wida5 rašė:
Dėl suminės DLA norėjau paklausti.
Tokia situacija : Pagal darbo grafiką ,pamaininis įmonės darbas prasidėjo tik nuo 01.10 d.(darbuotojai iki 10 d.nieko nedirbo-poilsiavo...).
Dabar skaičiuojant atlyginimus ar reikia apmokėti už nedirbtą laiką (iki 10d.) Vadovas liepia skaičiuoti atlyginimą tik nuo kada pradėjo dirbti (pagal darbo grafiką nuo 01.10)O tą laiką kaip darbuotojams iki 10d. apskaityti? P -poilsio dieną rašyti?padėkite, nes jau nebežinau kaip daryti

Kristiana__ rašė:
Nu kaip sunervino. Kas čia per bajeriai? Viską taisyt reikės dabar. Dabartiniame info apie ligas žmogus serga be jokių tarpų nuo 12 06 - 02 04. Tai kaip ateityje tikėt?

Panterika rašė:
Laba diena,
ką tik pradėjau tvarkyti PĮ apskaitą ir kitus reikaliukus. Kadangi įmonė maža, dirbu ir administracijos darbus. Pildau tabelį, darbo sutartys ir t.t.
Klausimas toks: kai užpildau tabelį, tai savininkas turi jį patvirtinti? kaip kokiais antspaudais parašais ir kurioje vietoje.
Ačiū iš anksto už atsakymus

nite rašė:
Reikia numegzt naujagimui batukus, gal kas idėjų su schemom pamėtėsit :)

amadina22 rašė:
O kaip kitaip turėtų būti?

Elvusia rašė:
Nea...

Kanata rašė:
Deja, tokiu patvirtintu Pavaduotojo pareiginiu instrukciju bendroveje nera. Ar butu galima tai padaryti dabar?

Nerringa rašė:
SOS, mokiniams nereikia eiti į mokyklą vasario 18, 19 dienomis. Gal ir durnas klausimas, bet , tai darbo dienos. Darbuotojai dirba ,kaip ir dirbo, taip? Nebent, kas nussistęs kitaip?

color rašė:
Sveiki,
Keičiamas darbo laikas direktoriui vieninteliam akcininkui. Iki šiol buvo 8val 5d.d Minimalus DU850Lt. Dabar sumažėjus darbo apimčiai, nori susimažinti ir darbo laiką iki 6 val. per dieną 5d.d per savaitę.Kadangi nuo sausio 1d. minimali 1000Lt ar teisingai galvoju skaičiuodama: Jeigu dirbtų puse etato t.y 4 val. esant minimaliai algai 1000Lt nuo sausio 1d. alga 500Lt. o jeigu dirbs 6 valandas tai atlyginimas bus 700Lt??

Lliucija rašė:
Sakykit, ar aš teisingai suprantu kilnojamo darbo apmok.esmę. DS numatyta, kad darbas kilnojamas. Alga 1000,00. Kilnojosi 20 d.d. Vokietijoje. Apmokam 1000,00/2 lygu 500,00 , plius 20*197,00 lygu 3940 *50% bus 1970.00. Iš viso: 500.00+1970.00. Sodra ir GPM nuo 2470,00

Kanata rašė:
Nezinau, del to ir uzklausiau gal kas sisidure ir zino tiksliau.

Kanata rašė:
Del pavaduotojo pareigu neaisku nes ir man logiskai atrodo jis turetu pavaduoti direktoriu, taciau cia tikriausiai reikia direktoriaus igaliojimo. Greiciauisias nebus jokios iseities tik stabdyti imones veikla, tuomet jau bankrotas....

cinamonine rašė:
Laba diena.
Iškilo man klausimas. Kadangi neseniai sužinojau, kad laukiuosi, tai pradėjau domėtis kaip su tom nėštumo ir gimdymo atostogomis, kada jos suteikiamos. Darbo kodekse skaitau, kad suteikiamos likus 70 dienų iki gimdymo, kaip ir viskas aišku. Gimdyti turėčiau apie rugpjūčio 25 d., tai atostogos prasidėtų apie birželio 17 d.
Bet paskui kitur skaitydama randu, kad suteikiamos 30-tą nėštumo savaitę Tai kaip čia yra iš tikrųjų? Nes jei 30 savaitę, tai tada daug vėliau nei prieš 70 dienų.

Aprile rašė:
Noriu pasitikslinti. Gruodžio 31 d. žmogui reikėjo dirbti nuo 20:00 iki 8:00, lygiai taip pat sausio 1 d. 20:00 iki 8:00.
Taigi sausio 1 d. žmogus dirbo 12 valandų (nuo 0:00 iki 8:00 ir nuo 20:00 iki 24:00), iš jų 8 naktines (nuo 0:00 iki 6:00 bei 22:00 iki 24:00), visos 12 valandų yra šventinės, taip?

merisa rašė:
Padėkit prašau pirmakarta susiduriau su komandiruote.Darbuotojas dirba 4val per diena DU- 1000Lt,buvo komandiruoteje nuo penktadienio iki pirmadienio Ukrainoje(dienpinigiai 140Lt).
aš skaičiuoju 4x140 =560(60 lt apmokestinami) ir DU 500+100(už šešt.+sekm.x2)=600,
560+600=1160lt. Ar teisingai?

Saksona rašė:
Turiu tokį netradicinį klausimą apie atostoginių skaičiavimą. Pagal kurį laikotarpį jie skaičiuojami, jei darbuotoja jau 6metai yra vaiko gimdymo arba priežiūros atostogose? (susikaupė 30d atostogų, už tris nėštumo ir gimdymo atostogų nedarbingumo pažymėjimus, nes gimdė tris kartus).
Pagal kuriuos mėnesius skaičiuosis atostoginiai? paskutinius dirbtus? O jei dirbo tik 2mėnesius iki pirmo nėštumo? Galtada atostogos visai nepriklauso?

klem rašė:
O kada galima medžius genėt?

rytine_kava rašė:
bet jei vaikiukui sueis 3 metukai 08.02 o i dekreta iseisiu 08 viduryje, tai vpa pasalpos skaiciavimui tai nebetures itakos, kad buvau vpa? visai jau susimaisiau:) o tai vpa is kokiu menesiu skaiciuotusi?hmm

rytine_kava rašė:
idomi diskusija pasidare..:) o jei as darbovieteje buvau parasius, kad iseinu VPA iki triju metu, bet sukakus vaikiukui 2,1 m, su darbdvaiu abipusiu sutarimu nutraukiau darbo sutarti..tai ir nebesiskaito, akd esu VPA?vaikiui 3 metai bus 2013.08.02. Stoviu darbo birzoje..tai gal ir man kazkaip eitu, kad skaiciuotu is buvusio periodo, jei isidarbinciau dabar terminuotai..?O gal net isidarbint nereikia kaip ten jusu sesei sake :)

Aradija rašė:
bet jei aš jas buvau nutraukusi? ar vistiek ims? man gerai būtų kad skaičiuotų pagal senajį varianta eh

Aradija rašė:
o tai iki 3 metų ar iki 2 metu? nes gi už trečius metus tai nemoka? o ir kaip jau atostogas buvau nutraukusi (nors vienoje darbovieteje vis dar buvau VPA)

rytine_kava rašė:
Supratau teisingai?
kad gauciau pasalpa turiu per 24 menesius iki isejimo i dekreta tureti 12 menesiu darbo staza ir isidarbinti kad ir terminuotai iki isejimo i dekreta..tada pasalpa skaiciuos is 12 menesiu turetu pajamu iki dekreto (papuola i tai ir mano iseitnes pinigeliai gauti 2012 09)..tuomet gausiu ir dekreto pinigelius ir vaiko auginimo pinigelius..taip?

o kazint nesikabines niekas, jei isidarbinsiu terminuotai pastojusi?

Aradija rašė:
o kada skaičiuojat tas pašalpas ima prieš tai buvusiu dekretinių vidurki? ar užtenka kelių menesių VPA kad įkliutų į vidurkio skaičiavima ir jau ims ne dabartinį vidurkį o prieš 3 metus butą?

rytine_kava rašė:
aciu labai..o stazas tada per 24 menesius turi buti ne maziau 12 menesiu isdirbta iki isejimo i dekreta?

rytine_kava rašė:
dar iskilo toks klausimelis:) o 12 menesiu vidurki skaiciuoja atbuline data nuo dekreto pradzios? t. y 30ies nestumo savaiciu? ar 12 menesiu pajamas iki gimdymo datos?

Is anksto aciu