Manau, kad gali.

Taip. Gavusi SAM pamatys priskaičiuotą sumą, ją atims iš priskaičiuotos pašalpos sumos, ir atskaičius mokesčius, išmokės... Realiai gautas DU + pašalpa bus mažiau, negu gaunant vien tik pašalpą.

Priklauso nuo jūsų būklės. Manyčiau, iki numatomos NGA pradžios.

Aš jau vakar sakiau, kad šitas nebegalioja nuo 2013-01-01.
Į šitą reik žiūrėt.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Negali taip gali būti, kad įdarbintas žmogus visą mėnesį nedirbtų. Jei Sodrai pateiksite nuliukus, iš jos sulauksite skambučio :)

Ir ko aš čia įsivėliau... Su nestabilios psichikos veikėjais neverta prasidėti. Tikiuosi, Tomukas ištrins tą temą. Ir tą kambuzą.

Ko reikėjo, to ir paklausiau. Ir atsakiau tiek, kiek tai buvo įmanoma. Pagal tavo nurodytas valandas parašiau kiek turi gauti. O jei tiek negavai, įvardijau galimą priežastį - žiniaraštyje per mažai valandų.
O šitą gali išsiaiškinti tik savo darbovietėje.

TAI KO DAR IŠ MŪSŲ NORI???????????

Gal pagal dirbamą sritį galima kodą rasti? Į kokį klasifikatorių žiūrit?
Kai nežinote, palikite tuščius langelius, VDI sukoduos.

Kaip tau galima padėti, jei tu nieko konkretaus nepasakai, tik daug snukučių, šauktukų dėlioji ir dar komentarais svaidaisi...
Keistų žmonių esama...

Iš išpeštos informacijos tik tiek ir tegaliu pasakyti.
Pasiimk pagaliau atsiskaitymo lapelį, pažiūrėk, kas ten parašyta ir užduok tą klausimą savo buhalterei.
Tikriausiai mažiau valandų tabely nurodyta...

Ne ekstrasensai čia mes

VDI užteko tik N-1.

Visas nepanaudotas. (Iki 2015-12-01).

Kas jums iš to... Na, nebent eis į DB. Tai pašalpos kažkiek laiko negaus. O kiek popierizmo papildomo...

Na gerai. Sakykim, moka tą minimalų. Ir taiko 600 NPD.
Jei kaip rašei dirbta valandų 102,45 (na, čia įdomus toks skaičius), tai 102,45 * 6,06=620,85, p į rankas 561,84.

Aš jums prisegiau tokią, kokią gavom iš VDI - kad ją būtų galima pildyti kompiuteriu. Bet jei norisi - tai ir ranka galima

Žinoma, kad tai esmė. Jei nori kažką sužinoti, tai parašyk tikslius skaičius! Kaip mes tau padėsim klausimą išspręsti, jei nieko konkrečiai neparašai???
Kiek litų nustatyta mokėti už valandą? Ar tikrai taiko tau tuos 600 NPD? O gal dokumentų nepristatei? O gal ir prašymo neparašei?

Tai koks jis? Kokios tos pamainos? Ar yra naktinių valandų, ar dirbi per šventes?

O kokia nustatyta alga? Kokiu grafiku dirbat? Nuo daug ko priklauso...

Kodėl negalite? Galite, žinoma. Jei nieko nesako, vadinasi savo teisėmis būti neatleistam ligos metu jis neketina naudotis. Kol jo nėra darbe, žymėkite pravaikštas, o atėjus atleidimo datai atleisite. Nebūtinai už darbo drausmės pažeidimą, galite pagal 127 str. 1 d.

Tai tikrai nėra viršvalandžiai - juk sutartas toks grafikas, ir jis atitinka DK nustatytas darbo ir poilsio režimo sąlygas, tačiau 500 Lt algos yra per mažai, nebeatitinka proporcijos. 24/40=0,6, taigi alga turi būti ne mažesnė negu 600 Lt.

Reiktų žiūrėti, kas parašyta darbo sutarty. Jei jums parašyta, kad dirbate 5 d.d. savaitę po 8 valandas, tai šeštadienio darbas būtų kaip darbas poilsio dieną ir apmokamas dvigubai.
Jei užsiminta, kad galite dirbti ir 5 d.d., ir 6 d.d., tai tada tokias viršytas valandas reikėtų traktuoti kaip viršvalandžius, kurie apmokami 1,5 karto.

Tai gal ne į VPA, o į NGA? Jei NGA prasidės 2013.05, tai apskaičiuos pagal 2012.04.01 - 2013.03.31, o VPA pašalpai pasislinks maždaug 4 mėnesiais.
Nedarbingumas šiek tiek pamažins vidurkį, nes juk Sodra nemoka 100 proc. kompensuojamojo uždarbio...

Tada už darbą laukuose ir turite mokėti tą priedą. Nebent jis dirbtų garažuose ar dar kokiais kitokiais darbais užsiimtų.

Nustatytos viršutinės ribos, žemutinės - nenustatytos. Bet nustatyta, kad konkretus jų dydis turi būti įvardintas darbo arba kolektyvinėje sutartyje.

O va DU vadovui nustato akcininkas (-ai).

Taip, dabar tikrai galiu pasakyti, kad palikote "ant ledo"... Jūs savo noru sutikote būti atleista pasibaigus sutarties terminui, o čia jau jokių kompensacijų.
Gudriai sužaista... Tačiau yra kabliukas: DK nenumato galimybės nuolatinio darbo sutartį "perdaryti" į terminuotą. Manau, tai galėtumėt užginčyti. Jei būtų konstatuota, jog terminas nustatytas netinkamai, tai DS pripažįstama neterminuota.

Galbūt jus būtų galėję atleisti su atitinkama kompensacija, o paskui priimti pagal terminuotąją. Bet jūsų situacijoje, manau, turėjo būti padarytas laikinas DS papildymas, tuomet reikštų, kad pirminės jūsų pareigos niekur nedingo, kaip jau buvau rašiusi.

Nu ką galiu patarti... Nebent kreiptis į darbo ginčų komisiją. Prarasti gal jau ir nebeturit ko, gal tai būtų išeitis.
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx

Tai gal ne visą lauką lauke dirba? Bet priedo dydis turi būti nurodytas. Jis negali viršyti 50 proc. DU ir dienpinigių normos.
Bet tikrai neturėtų taip būti, kad už tą patį darbą vienąsyk priedas skiriamas, kitąsyk - ne. Taip su paprastu priedu galima žaisti, kaip minėjau.

Direktorius tuo savo įsakymu ir paskiria lepą. :)
Manimi netikite, tai va dar paskaitykite protingesnių žmonių patarimus.

www.verslogalia.lt/verslo-teise/konsultacija-32

Kaip suprantu, jūs nebeturite kur sugrįžti... Na, įdomi ta situacija, aš taip vienareikšmiškai dabar neapsiimsiu įvertinti. Jums darbdavys turi išsaugoti vietą tol, kol vaikučiui sueis 3 metai. Jei neišsaugo, įspėti ir atleisti negali, tai jums turėtų forminti prastovas. Šiuo atveju jūs gavote laikiną darbą. Tai lyg būtų galima teigti, jog ankstesnės jūsų pareigos niekur nedingo... Tad būtų išlikusi teisė į išeitinę išmoką.

O kaip suformuluotas DS pakeitimas?

Tam, kad direktorius vyktų į komandiruotę ar atostogautų, tikrai nereikalingas joks akcininko sprendimas, o tik paties direktoriaus įsakymas, kuriuo jis save komandiruoja ar išleidžia atostogauti. Tai direktoriaus funkcija.