santti rašė:
Mane domina nėštumo ir gimdymo atostogos, dirbu ne pagal verslo liudijima.
Ar imanoma suderinti darba ir valstybine pasalpa ar ne? Ar reikia rinktis viena arba kita?

Dorota1 rašė:
supratau, Tininga pagal grafika čia, reiškė kaip ir rašot 0.5 ir 1

Dorota1 rašė:
o kad pagal grafika tai nesvarbu?

Dorota1 rašė:
jai fiksotas DU 1000 lt. dirbo nakti 5 val, ir 6 val šventinėm dienosm, tai kaip skaičiuojam
naktis 1000/176(to mėn val)=5.68*0.5? ar na 1.5?
tai pat diena ar 5.68 * iš 2? ar 1?

santti rašė:
Laba diena,
Noriu pasiteirauti ar galima dirbti per dekretines atostogas ir gauti pasalpa is sodros?
Darbo stazo tikrai pakanka, gauti pasalpa.

sande20 rašė:
Kiek skaičiau komentarų, kalba už faktiškai dirbtą laiką dienomis. Aš už kiekvieną važiuotą dieną rašau 19,50 (dienas imu iš kelionės lapų) ir pasižiūriu, kad suma neviršytų 50% mėnesinės algos. Tik kai sausio mėn. yra 3 dienos važiuota po 3 val. tai ir iškilo klausimas, galiu mokėti už šias 3 dienas po 19,50 ar ne

sande20 rašė:
Laba diena, esu kažką girdėjusi, bet nesu tikra... Mokant kompensuojamąsias išmokas, kai darbas atliekamas kelionėje, 1 dienos norma 19,50, tačiau jeigu tą dieną važiavo pvz. tik 3 val., tai už dieną 19,50 negaliu mokėti, atseit tik už pilną dieną ar kažkas panašaus.. Yra kažkokie niuansai dėl šių išmokų mokėjimo?

Kristiana__ rašė:
Tai, jeigu viršyja MMA*1,3, tai nereika apmokestinti.
O dėl tų dvigubų, juk nėra parašyta, kokį darbą dirbant didinasi, kokį ne, ane? Bijau ką ir sakyti, bet, manyčiau, kad jeigu yra noras, tai gali mokėti dvigubus. Bet, jeigu nenori, tai juk nebūtina dvigubų mokėti.

Dorota1 rašė:
darbuotojai dirbs tik 3 dienas per savaitė , penktadieni , šeštadieni, sekmadienį, kuri laiką. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą 40 val per savaitę. Paskaičiavom kad jai taip dirbs tai labia daug prastruvų susidarys, kažin galima pakeisti jų darbo savaitė pvz į 36 val darbo laiką? na kad per ataskaitinį laikotarpį nesusidarytų prastovų

magistras1 rašė:
Nėra kitos pareigos... Kol ieškojo žmogaus į vairuotojo pareigas, tai teko pačiam direktoriui vežti krovinius... Tai va taip ir gavosi... Ir nežinau kaip dbr su dienpinigių išmokėjimu, nes jei dvigubus, tai gaunasi apie 6000 Lt dienpinigiai, nes tris kartus per sausį vežė krovinius...

magistras1 rašė:
O mokėti dvigubus galim, jei vairavo pats direktorius...

magistras1 rašė:
Kažin galiu taikyti Prancūzijos dienpinigių normą 5 dienoms, jei tikslas buvo nugabenti krovinį į Prancūziją? Ar būtina skaičiuoti kiekvienai pravažiuotai šaliai atskirai?
Ir dar, krovinį gabeno pats direktorius, galima jam dvigubus dienpinigius mokėti tokiu atveju?

Dorota1 rašė:
aišku tai sutikimo atskiro rašyti nereikia raštinio, na kaip atskiro doko

Dorota1 rašė:
valandini išvedu proporcingai jų gaunamam fiksotam, pvz 1500 / iš vidurinio metinio valandų skaičiaus per mėn.

O tai tiesiog parašyti kad siūlau pereiti prie valandinio darbo laiko apmokėjimo ir vsio:)
o sutikimus kievienas turi atskirai parašyti ar parašo užteks ant pasiūlymo ir įstatymo

Kristiana__ rašė:
Bet ir dabar galima, nebūtina laukti kovo 29 d.

Dorota1 rašė:
ačiu
o pasiūlymas panašiais skambės kad tipo Esant suminei darbo laiko apskaitai ri nenormuotam grafikui arba kintamam darbo grafikui, siūlau darbuotojams :1.2.3 pakeisti drabo užmokstį iš fiksuoto į valandinį , valandos apmokėjima išvedanta iš metinio vidutino valandų skaičiaus per mėnesį>

Sutikima reikia ant atskiro lapo drabuotojų , ar kiekvien atskirai, ar užtenka ant pasiūlymo pasirašytii ir įsakymo?

P.s jai pvz ne prieš pilna mėn perspėim, o be 3 dienų mėn nieko tokio? nu pvz 2013-01-04 rašom pasiūlyma, o keičiam nuo 2013-02-01?

Aistie rašė:
Laba diena, jeigu atostogos sutampa su švenčių dienomis, jos persikelia, prisideda 1 diena. Tarkim vasario 16d. Kuo remiantis perkeliama ta diena, direktorius netiki :D. Ačiū

Dorota1 rašė:
Patarkit kaip teisingai parašyti įsakymą, kad kai kuriems darbuotojams nuo 2013-02 keičiasi darbo užmokestis iš fiksoto į valandinį
kažkaip vis tieksto nesudedų

medusa rašė:
Situacija tokia: yra darbuotojas siandien, kuri galim priimti tik nuo balandzio 1d., kad jam ir mum butu ramu, jis praso pasirasyti sutarti ar kazka kad tikrai bus priimtas ta diena.
Galima pasirasineti standartine sutarti su 1,5 men tarpu nuo pradejimo dirbti? Ar kokia ketinimu sutarti?
net neisivaizduoju..nesu susidurusi.. Gal kas koki pvz turi?

danguteka rašė:
Dar kartą labai Jums ačiū, bet aš drįstu dar klausti...o jei tas darbuotojas pagal darbo grafiką turi dirbti nuo 8:00 val, bet dėl gamyb. būtinumo jam reikia dirbti nuo 5:00 val tai savininkas parašo įsakymą dėl darbo laiko pakeitimo ir darbuotojas ant to įsakymo pasirašo, kad sutinka. Prieš kelias dienas tai turi būti padaryta? Ar taip aš suprantu?

danguteka rašė:
Ačiū, vadinasi parašo prašymą ir po to savininkas įsakymą? O tas pasikeitimas matysis tik darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

danguteka rašė:
Labas rytas, ir vėl prašau pagalbos...
darbuotojas dirba sutr. d.d. po 4 val, tačiau paprašė suteikti jam poilsio dieną ir tas 4 darbo valandas jis atidirbtų sekančią dieną.t.y. sekančią dieną dirbtų 8 d.valandas. Kaip jam su pietų pertrauka? Ir ar užtenka, kad parašytų prašymą, o IĮ. savininkas įsakymą?

Gita1 rašė:
O tai darbo sutarties forma keitėsi? Nes manojoj parašyta "gyvenamoji vieta"

Kaculia rašė:
gal galėtumėte nuorodą kur parašyta, kad nereikia GPM už kompensaciją kilnojamam pobūdžiui (čia žinoma kai telpam į visas tas normas numatytas)

Virgiuks rašė:
Sveiki, jei darbo užmokestis ant popieriaus 500 (pusė minimumo; dirba 4 val per diena), tai už 2013 sausį reikia priskaičiuoti 88x6,06=533,28 ar gali būti 500? Dėkui už atsakymą

austa rašė:
Jam buvo lafa,

lapas4 rašė:
Pagal tą DK straipsnį rašoma, kad su visais viršvalandžiais per savaitę galima pradirbti 48 valandas. Jeigu darbuotojas sutinka, pasirašo, tai nejaugi gaunasi, kad jis gali išdirbti 192 valandas ir nereikės mokėti viršvalandžių?

lapas4 rašė:
Darbo sutartyje jeigu nurodome, kad darbo savaitės valandų maksimalus skaičius yra 48 valandas, ar tai jau skaitysis kaip 6 dienų darbo savaitė ir ar darbuotojas gali išdirbti 192 valandas ir pan? Turima omeny, kad su darbuotoju pasiekiamas susitarimas pagal DK 144 str. 3 dalis. Labai dėkoju už atsakymą.

Dolli rašė:
Norėčiau sužinoti kokiu būdu galima sumokėti darbuotojui DU prekėmis.