jolanta1986 rašė:
laba diena, noriu patarimo, kaip man reiketu siuo atveju pasiielgti, kad pavyktu gauti dekretines. gimdymo data 2013 06 01, metai darbo stazo bus 2013 06 18, ir ar del ligos 7 biuletenio dienos issikaiciuos i darbo staza?

cinamonine rašė:
Tarkim, dabar jau situacija kaip ir žinoma: darbuotojai, kuriems Šiauliai nepasiūlo sudaryti darbo sutarčių, lieka blogajame ŪB, kuris bankrotinamas. Tiek žmonių, kiek dabar dirba tikrai nereikia bankrotinimo procesui, tad didžiajai daliai iškart bus įteikiami atleidimai dėl bankroto. Kaip šiuo atveju su nėščiosiom? Jos turi būti paliekamos dirbti iki kol galutinai ŪB bus subankrotintas? Nes pvz Snore dar iki dabar yra žmonių kurie dirba.
Kas žino, kaip įstatimiškai turi būti?

domar rašė:
už tuos laikotarpius fiksuojamas buvo neatvykimas administracijai leidus. Tai jei per praeitus metus alga buvo tik sausi o kiti visi mėnesiai neatvykimas, tai atostogos sukauptis tik per sausio mėnesį?
kažkoks marazmas
ačiū už pagalbą

domar rašė:
Sveiki, pas mane lygiai tokia pati situacija, irgi gydymo įstaiga su tokiais darbuotojais, kurie negauna algos. Tik aš Sodrai teikiu 12-sd, dabar galvoju, kaip tokius atleisti, kaip kompensacija, kaip kas? jei pasidalintumėt savo turima informacija, būčiau dėkinga

SoHo_ rašė:
o kuo remiantis jei nepaslaptis

GONTA rašė:
Laba,

Darbuotojui keitėsi darbo laikas nuo 2012-05 mėnesio. Tai dabar skaičiuojant atostogų rezervą aš jam išsivedu perskaičiavimo koeficientą už visas darbo h per 2012 metus. O kaip su valandos VDU? Skaičiuoti iš paskutinių 3 mėn., ar taip pat iš visų metų? kažkaip pasimečiau

tylla rašė:
tai jeigu mokamas minimalus atlyginimas, taikoma suminė d.l. apskaita, nebuvo nei viršvalandžių, nei darbo poilsio dienomis, tik darbo dienomis.. kaip turėtų būti skaičiuojama, pagal ką? kažkokie teisės aktai, ar taip kur pasiskaityti gal yra? ačiū labai. su kelionėmis tik Lietuvoje, nebuvau susidūrusi.

tylla rašė:
sveiki.
koks skirtumas - kai vairuotojai važinėja tarptautiniais maršrutais ir kai vietiniais?
tarptautiniais tai mokam dienpinigius, pagal tos šalies dienpinigių normas, o kai važinėja Lietuvoje, dienpinigiai irgi turi būti priskaičiuojami?

GONTA rašė:
Aš ne taip turbūt suformulavau klausimą - man kyla klausimas, kaip apskaičiuoti trijų mėnesių valandos vidurkį Skaičiuoju dabar rezervą, tai man reikalingas valandos vidurkis. Jį skaičiuoju iš trijų mėn., tai DU dalinti turiu iš kokių valandų skaičiaus? faktiškai dirbtų? vat šis momentas man neaiškus

GONTA rašė:
Na, aš dar vis nerimstu dėl tos suminės Noriu iki galo išsiaiškinti - jei darbuotojai nustatytas mėnesio valandų skaičius 176, tačiau darbuotoja atostogauja ir pagal grafika išeina atostogų 2d.d *11h, tai 22 valandos.
Skaičiuoti šio mėnesio valandos vidurkį reikia - DU (nustatytas stabilus)/ 154 ? Ar iš nustatyto įmonės darbo h per mėnesį?

GONTA rašė:
...

irmoske rašė:
Mama turi, išvirė, kiaušinis nevisai kiaušinio formos liko (matyt mažesnis buvo nei formelė), paviršius kažkoks grublėtas, ne kiekvienas gražiai išsiima, neapetitnai visai atrodo, nėra to blizgesio kaip luptas įprastas kiaušinis.
Net vaikai nevalgė

Gita1 rašė:
http://cdn3.topshop.eu/Eggies_3801743.jpg
gal kas turit? dabar grupiniuose portaluose akcijos jiems vis.. gundausi nusipirkt, bet stabdo tai, kad gal ten kokia prasta plastmasė.. prie temperatūros skirsis kokie nuodai, gal išverda negražiai ir pan.

kiele rašė:
Ačiū
O dar dėl įsakymo, tai turėčiau parašyti dar vieną, kad... nežinau kaip suformuluoti tiksliai, gal "dėl nespėtų įvykdyti darbų komandiruotė pratęsiama dar vienai dienai", ir darbuotojai grįžę pasirašo. Gal bus gerai?

GONTA rašė:
Ačiū labai vedate mane iš tunelio į šviesą
Ir dar prie to paties, jei neišdirbs valandų, tai prastovas skaičiuot turėsiu pagal ataskaitinio laikotarpio VDU?

kiele rašė:
Sveiki, padėkit prašau susigaudyti:
1. Komandiruotė 4 dienos, bet nespėjo atlikti visų darbų ir buvo dar vieną dieną. Ar reikia rašyti papildomą įsakymą tai penktai dienai, ar užteks tiesiog grįžusiems išmokėti dienpinigius už tą dieną.
2. Ar dienpinigiai gauti per mėn. susumuojami , t.y. jei gavo už vieną komandiruotę 145,00 Lt ir už kitą 725,00Lt tą patį mėn., tai viso 870,00Lt., ir lyginam su alga DS - 1200,00Lt ? Vadinasi apmokestinam 270,00 ?
3. Tuos apmokestinamus dienpinigius pridedam prie algos, ar žiniaraštyje juos reikia parodyti atskirai?

GONTA rašė:

Ačiū, jau po truputį su jūsų pagalba ir forumo diskusijų analize pradeda aiškėti
O tai už šį mėnesį, vasario 16 dieną, kaip turiu skaičiuoti apmokėjimą už šventinę dieną? jei atlyginimas 1000lt, tai turiu padalint iš darbo valandų per vasarį? kaip suminėje apskaitoje, kai nėra valandinis įkainis, o tik stabilus mėnesinis atlyginimas, skaičiuojama už šventines dienas? pridedama prie to 1000lt?

magistras1 rašė:
T.y. užtenka 1301 Lt ?

magistras1 rašė:
Vairuotojo DU pagal DS 1300 Lt, vasarį dirbo tik 12 dienų, tai viso DU už tą mėnesį - 780 Lt, paskaičiuoti dienpinigiai - 975 Lt, tai man dabar neaišku dėl apmokestinimo apsimokestina man dienpinigiai ar ne? man reikia žiūrėti į DU pagal DS, ar pagal apskaičiuotą tą mėnesį?

GONTA rašė:
o dar gal šiek tiek užvesite ant kelio, kad žinočiau - jei darbuotojas neišdirbo keletos valandų, tai jam skaičiuojami viršvalandžiai. Tačiau jei atlyginimas 1000Lt (mėnesis), tai aš tuomet turiu išssikaičiuoti vienos h vidurkį per ketvirtį ir apmokėti už viršvalandžius?
ir pas čia taip pat dar yra mokami priedai už gerą darbą ir pan., tai į vidurkio skaičiavimą priedą traukiu, nesvarbu, kad čia suminė? mane tas žodis suminė išbalansuoja, tad noriu tiksliai sužinoti, kaip skaičiuoti

GONTA rašė:
Tininga, sakote nieko nebekoreguoti? Praėjusius metus palikti kaip "metinį laikotarpį" o nuo dabar naujai skaičiuoti?
o siaube, kuo tolyn, tuo labyn suprantu, kaip mažai žinau....

GONTA rašė:
mūsų veiklos sritis - prekyba. Parduotuvėje prekybos centre dirbančių pardavėjų darbo laikas. tai vat ir labai įdomu, kaip čia yra niekada nesu su tuo susidūrusi, tai dabar ir galvoju, kaip ir kas čia Baisu pasidarė, jei negalimas metinis apskaitinis laikotarpis - tada kaip viską reiktų ištaisyti? net baisu pagalvoti
pradėjau konsultuotis, tai viena buhalterė pasakė, kad tik ketvirtis gali būti apskaitinis laikotarpis, o ne metai. Iš vis neturiu patirties šiuo klausimu, tai vat ir kreipiuosi pagalbos

GONTA rašė:
Sveiki,

Labai reikalinga pagalba vienu klausimu
Darbo sutartyse pas pardavėjas nurodyta sumine darbo laiko apskaita, ne daugiau kaip 40 darbo valandų per savaitę. Atlyginimas 1000.
Tačiau tabelyje žymimas darbo laikas 2d.d.*11h, arba 4d.d*11h. Kas ketvirtį neperskaičiuojamos išdirbtos/perdirbtos valandos. Parašyta, kad taikomas suminė darbo apskaitos laikotarpis - metai. ar taip gali būti? ar čia jau reiktų traktuoti kaip nesuminę darbo apskaitą?

cinamonine rašė:
Jau stogas važiuoja nuo visos tos situacijos, pati laukiuosi, bijau būti išmesta, nes personalo dir., kažką tokio murma, kad ne esmė tas nėštumas, neapsaugo nuo bankroto pasekmių

lvmail rašė:
aciu labai, nes darbdavys man sake jog privalau 3d.d atidirbti :)

lvmail rašė:
Liga taip pat skaičiuojasi į įspėjimo terminą? :)

lvmail rašė:
Mano darbo grafikas yra pirmadienis ir penktadienis. Pirmadienį parašius prašymą ar privalėčiau eiti į darbą penktadienį? Nes 3d.d. jau yra praėję, tačiau ne mano pamainos. :)

Wyga rašė:
Laba,
ar mokymosi atostogos įeina į stažą kompensacijai už nepanaudotas? Darbuotojas pats mokosi, įmonė jo nesiuntė, už MA algos nemokėjom.