holdingas rašė:
"Kaip minėjau, galima pakeisti DS sutartas sąlygas, jei tai dažna situacija. "
Apie tai rašiau.

Wyga rašė:
O straipsnis 120 tinkamas šiam atvejui?

ritukse rašė:
Sveiki , kaip reikėtų įforminti komandiruotę į mokymus darbuotoja mokysis nuo 03 06 iki 03 15 čia gaunasi trys dienos išeiginės ir ji nori grįšti iš Vilniaus namo , bet viešbučio kambarys lieka ir skaičiuojami pinigai . Kaip su dienpinigiais ar dabat Lietuvoje mokami 19 Lt už dieną ir mokėti už visą laikotarpį nuo 4-15 ar galima už 9,10,11 nemokėti

holdingas rašė:
O kaip skambėtų pakeitimas?
Ką reiškia sakinys "paskelbti nedarbo dieną"?

Wyga rašė:
O nebūtina pareigų pakeitimo įrašyti į darbo sutartį?

Dorota1 rašė:
kodėl? DU nesikeičia, suminė darbo laiko apskaita (40 val sav)

holdingas rašė:
Turėčiau įrodyti vadovybei, kad taip daryti negalima. Kokiu DK staripsniu turiu vadovautis?

holdingas rašė:
Tą dieną nėra darbo - tuo motyvuojama.

Dorota1 rašė:
pas mus tai buvo taip nutarta nedirbti , nes nesezonas, turistiniam mestelyje,

holdingas rašė:
Taip, kai kurie darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką. Ar gali vadovybė paskelbti nedarbo dieną jiems sutikus?

Dorota1 rašė:
bet jai darbuotojai dirb apagal slenkanti grafika, ir nutaria kad dirbs taik 3 dienas per savaite, ar irgi nusižengimas? bet pasibaigus suminiam laikotarpiui jai neišdirbtų sumokės už parstovas pagal minimalu valandini, nors darbuotojo Valanda dvigubai brangesnė

Wyga rašė:
Laba, reikia pakeisti darbuotojų pareigas. Įsakyme atsižvelgiu į 120 DK straipsnį ir po įsakymu pasirašo darbuotojai? Prieš kiek laiko turiu parašyti įsakymą, prieš mėnesį?

holdingas rašė:
Sveiki. Įmonės vadovybė nusprendžia, kad tam tikrą dieną įmonė nedirbs. DU darbuotojams už nedirbtą dieną nebus mokamas. Kaip tai įforminama?

Monicute rašė:
Tai antrasis skaičiavimas būtų teisingas?

RimaM rašė:
Sveiki. Noriu susimokėti nario mokestį, o į kokią sąskaitą nerandu. Subalamutino tas "Snoras"

Monicute rašė:
Sakykim 3 paskutinių mėnesių vidutinis valandinis DU 7 Lt. Mėnesinis DU 1000 Lt į rankas.
Einamąjį mėnesį pagal grafiką 8 d. (60 val.) atostogavo, 14 d. dirbo (100 val.). Nustatytas 5 darbo dienų skaičius tą mėnesį 20 d., 160 val. Tai atostoginiai 60*7=420 Lt. O DU 1000*14/20=700 Lt, ar čia vėl su valandomis reikia išskaičiuoti? 1000*100/160=625 Lt?

jussi rašė:
Laba diena,
sudarau darbo sutartį,nėra kolektyvinės sutarties,ką galėčiau įrašyti į 10 punktą.
o išbandymo laikotarpį kiek galima ilgiausiai taikyti,o jei darbuotojas netiko tai ir nutraukti sutartį be jokių aiškinimų.
Iš anksto dėkoju.

Monicute rašė:
Atleiskit gal už kvailą klausimą, bet už šventinę dieną mokam dvigubą VDU, ar tiesiog proporcingai paskaičiuojam vieną papildomą dieną už tą mėnesį ir pridedam (na jei nustatyta pagal grafiką 20 darbo dienų, alga 1000 Lt, viena iš jų papuolė šventinė diena, tai algą skaičiuojam 1000+1000/20=1050?).
Ačiū

Monicute rašė:
Dar čia pasikartosiu Pavyzdys su realiais skaičiais..
Darbuotojas dirba 5-6 dienas per savaitę, 5-8 valandas per dieną slenkančiu grafiku. Grafikas išdėstytas taip, kad valandos neviršytų per tą mėnesį nustatytų valandų 5 darbo dienom.
Vasario 16 d. dirbo (5 valandas), nes išpuolė pagal grafiką.
Iš viso vasarį dirbo 22 dienas, 159 valandas. DU "ant popieriaus" 1000 Lt, mėnesinis priedas 200 Lt.
Su šventine bus 1200+1200/22=1254,54 Lt? Ar imti tik tas 5 valandas? 1200+(1000/159*5)=1237,74 Lt?
Dar vienas klausimas, gal ne visai į šitą temą.. Kitą mėnesį skaičiuojant atostoginius, imti 22 darbo dienas (nors ir skiriasi kiekvienos jų laikas - 5, 7 arba 8 val.), ar 20 darbo dienų, tiek, kiek nustatyta vasario mėn.?
Būčiau dėkinga už skubų atsakymą, darbuotojai laukia algų

urtele rašė:

Nutrenkė iš ko nors.

Dorota1 rašė:
jai 5 punkte nuruodau darbpo laikas 1 val per diena/5 dienos per savaitę, tai ar 6.punkte reikia nuruodyti 7 val?

čia pagal nuotolinio darbo suytarti dirbant

3goist3 rašė:
Laba diena, rašau darbą apskaitos dalykui. Reikia paskaičiuoti atlyginimus. Norėčiau paklausti, ar komandiruotpinigiai yra apmokestinami ir kuriais mokesčiais, ar jų suma pridedama prie priskaičiuoto atlyginimo ir kokia šiuo metu yra komandiruotpinigių suma (komandiruotė Lietuvoje). Taip pat ar komandiruotpinigiai mokami už poilsio dienas? Tas dienas darbuotojas nedirba, bet grįžti namo galimybės neturi.

lennna rašė:
gal keisti kad 0.25 etato darbe NEtaikytu, o naujam darbe taikytu NPD?

Lari rašė:
Darbuotoja turi nestumo atostogu pazymejima 2013 03 01 iki 2013 07 04
Klausimas: uz laikotarpi 2013 03 01 2013 07 04-darbo stazas eis, bet nepriklausys atostogas ?

ritukse rašė:
Ne nesikeitė , ji visada dirba taip tik buna , kad jei dirba šeštadienį tada per savaitę 35 val, jei nedirba 40 val. Tai man reikia jau susirašyti ir balandžio mėn. darbo grafiką ačiū

Alina55 rašė:
DLAŽ palikite, kad dirbo tik dieną, o šį mėnesį darbuotojui galima išmokėti skirtumą - premiją.

Inames rašė:
Gal kas galėtų padėti, nes tikrai nežinau, nesu buhalterė. Įmonė sustabdžiusi veiklą. Žmogus dirbo 1 val per mėnesį, gavo 50 lt (ant popieriaus). Tris metus nebuvo atostogų (nebuvo būtinybės). Išeina iš darbo savo noru. Kaip paskaičiuot kompensaciją? Padėkite, labai prašau.

ametisto rašė:
Laba diena, labai reikia konsultacijos. Žmogus dirba 1val savaitėje penktadieniais. Mokamas MVA. Prieš vasario 16, kuri buvo šv. diena , jam 1 val. trumpinama d.d ir tą penktadienį jis nedirba, tai jam už tą dieną ir nemokam. Ar taip? Labai ačiū.

daivuks2 rašė:

!!! Paminėtina, kad sumažintos N-1 formos akto pildymo apimtys: dabar įmonių dvišalėms
komisijoms nereikės pildyti lengvų nelaimingų atsitikimų darbe N-1 formos, N-2 formos 3.5, 3.7, 3.10, 6, 9,10, 11 punktų..."

Taigi, kaip suprantu tos N-1 formos pildyti nereikia, informuoti VDI apie lengvą nelaim.atsitikimą irgi nereikia, tai gal užtenka SODRAI surašyti laisvos formos pažymą, nurodant ką nusprendė dvišalė komisija;) pridėti visų dok.kopijas? Dėkoju iš anksto už atsakymą