Niekam nieko pranešti nereikia. Pagal suminę dirbti gali, tačiau nematau jokio reikalo.

DS įsigalioja tada, kai ji pasirašoma. Tuomet pravedami instruktažai, išduodamas DP ir t.t.

Pradeda dirbti arba kitą darbo dieną, ar po savaitės, ar dar kada. Tuomet ir soc.draudimas prasideda, apie kurį Sodra nori žinoti vėliausiai prieš vieną dieną.

Viskas sutvarkoma DS pasirašymo dieną, t.y. tada, kai įsigalioja DS.

Imčiau 36,38. Čia jam bausmė

Nežinau, kaip čia jums aiškiau paaiškinti. Kai žmogui sueina 10 metų stažo, už 11-uosius darbo metus pridedame 3 k.d. Ir taip kol sueis 15 metų. Tuomet už 16-uosius darbo metus jau pridėsime 4 k.d.(3+1), dar 5 metams praėjus - 5 k.d. (3+1+1)
Žodžiu, priklausančių atostogų skaičius keisis kas 5 metus. O jūs kažkodėl norite viską į vieną krūvą sudėti.

Papildomos atostogos šiaip jau atsirado nelabai seniai - nuo 2003-04-26.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Už tuos laikotarpius, kada šios atostogos nė neegzistavo, aš jų nepridėčiau. (nors gal ir klystu.)
O nuo 2003 metų - skaičiuokite. Už laikotarpius nuo 2003.04.26 - 2005 - 5 k.d., už laikotarpius tarp 2005-2010 - 6 k.d., nuo 2010 iki dabar - papildomos 7 d.

O kur rašo, kad būtina?
Aš irgi manyčiau, jog tai kompensacija už darbą nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų.

Tipo tai ką nors pakeistų? Nei nerimavimas, nei konservai, nei žvakės juk nepadėtų... Nebent kažkas nori pardavimus pasididinti

Na, kiek mūsų direktorius, ar vyr.buhalterė yra gavę baudų - visada įmonė sumokėdavo.

Beveik taip. Yra ir kitokių niuansų. Žr. 170 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ant mano turimų IKI sąskaitų aiškiai parašyta "Reprezentacinėms reikmėms".

Na, tikrai neryškiai. Ar jums kyla klausimas dėl VDU skaičiavimo, ar stažo atostogoms apskaičiuoti? Jei stažo - tai per darbuotojo darbo metus įskaitoma 14 k.d. NA (tačiau ne ND!). Taigi, tokiu atveju viena savaite sutrumpėtų darbuotojo stažas, už kurį apskaičiuojate atostogų dienas.

Kaip valytoja turėtų arba atostogas pasiimt, arba - neatvykimą administracijai leidus (aš tai supratau, kad tas kitas žmogus, pavaduojantis, valytoju dirba...)

Įmonė gali juk sumokėti tą baudą.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Įmonės lėšomis sumokėta bauda nelaikoma darbuotojo pajamomis, gautomis natūra, jei pažeidimas, už kurį yra paskirta bauda, yra susijęs su gyventojo atliekamomis darbo funkcijomis (pareigomis) (pvz., buhalteriui skirta bauda už aplaidų apskaitos tvarkymą). Administracinių teisės pažeidimų kodeksas nenumato galimybės bausti įmonės.

Paprastai, kai pavadavimas atliekamas ne savo darbo laiku, už jį turėtų būti mokama papildomai. Galima tai įforminti įsakymu, o taip pat galima pasirašyti terminuotą DS papildymą.

Galite kad ir vieną dieną išdirbti. Jei būsite atleista ne dėl to, kad baigėsi sutarties terminas, tai tiesiog turite būti dirbanti.
Išmokos bus paskaičiuotos pagal pirmojo vaikučio vidurkius.
Jei nebūtumėt atleista, tai vėlgi - nesvarbu, kiek dirbsite. Jei nors dalis skaičiuojamojo laikotarpio pateks į vaiko priežiūros atostogas (nesvarbu, gavote pašalpą, ar ne), tai taip pat skaičiuos pagal pirmojo vaikučio vidurkį. (Realiai - skaičiuoja ir pagal 12 mėn. laikotarpį, bet paima didesnį vidurkį)

Jei tėvui - tai tėvystės.
Motinystės teises juk taip pat atima, apriboja.
(arba aš čia bajerio nesupratau )

Nemanau. Sodra pvz. ligos ir motinystės soc.draudimo stažą užskaito, kad ir kokiu "etatu" dirbtum.

O už kokį laikotarpį naudojamos atostogos? Jei būtent už tuos 4 mėn., tai, sakyčiau, nereikia koeficiento.

Šiaip jau turėtų gauti, jei turi stažą.
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

Aš jums dar kart sakau: ne dabar sugalvojo. Man du metai "stažo" suėjo 2010 metais. Jau tada aš turėjau tuos kursus atseit praeiti. Ir lygiai ta pati situacija buvo: nebuvo vairavimo centrų. Paskui "ant greitųjų" padarė pratęsimą iki 2013 m. sausio, o pažymėjimą paprastai pakeitė.
Ir vėl padarys tą patį, nes centrų neatsirado.

Jei turi stažą, tai paskaičiuojate VDU iš tų 3 dirbtų dienų.

Taip.

Kursus ne dabar sugalvojo, jei ką.
O automatiškai irgi nekeisdavo: bet tą buvo galima padaryti internetu, elektroninėje sistemoje, ir susimokėti, ir nuotrauką gi savo sistemoje jie turi. Tik pasiimti pati nuvažiavau. O tai už pinigėlį kurjeris gali pristatyti į namus.

Kaip jis gali nustoti galiojęs? Jau čia ne pirmą kartą taip. Problemų gali turėti tie, kurių tie du metai sueis sausį, nes kaip nebuvo, taip ir nėra tų praktinio važiavimo patikros centrų.
O kurie dar turi galiojančius, tai ir tegul važinėjasi, kaupia patirtį.

Turėtumėt rasti ką nors tinkamo.
tax.lt/failai?forum_topic_id=7336

Ne, tikrai taip neturėtų būti. Jūsų darbo vietą, taigi, ir pareigas, darbdavys privalo saugoti tol, kol vaikui sueis 3 metai. Į darbą grįžti galite bet kada, informavusi darbdavį prieš 2 savaites. Galite reikalauti grįžti į tas pačias pareigas, į tą patį skyrių - tegul ieško kito skyriaus tai, kuri vietoje jūsų dirba. Darbo sąlygas gali pakeisti tik jums grįžus į darbą, ir jums sutikus. O atleisti jūsų taip pat negali tol, kol vaikučiui sueis 3 metai.
Kita vertus, galimas ir geranoriškas susitarimas su darbdaviu, kada ir kur grįšite.

Biuro dekoravimas paprastai leidžiami atskaitymai.

Taip, manau, kad kiekvienas toks atvejis turėtų būti užfiksuotas, reiks sakyti, kad prašytų gavimo spaudo, kauptų kopijas, ar pan. Žodžiu, bet kokius įrodymus. Maža kas...