Tada koeficiento nebereikia. Val.VDU * 2 * atostogų k.d. * 0,7

Taip, imkite du metus, didelės klaidos nebus. Ir būtinai imate teorines grafiko valandas - tas, kurias būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs ar pan.

Skaičiuojate papildomą koeficientą iš to laikotarpio, už kurį skaičiuosite kompensaciją: darbuotojo grafiko val./įmonės darbo val.
Tada gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7 (prilyginam pilnai darbo trukmei)

Viršijanti dalis net nelaikoma komandiruočių kompensacijomis.
O pirmoji sakinio dalis yra taip pat labai svarbi

Jei mokate dienpinigius pagal normas, tai jokių skirtumų jums nereikia skaičiuoti ir apmokestinti nereikia, jeigu DU nustatytas 6,70.

Vat jei būtų pvz. 6 Lt, tada pusę apskaičiuoto pagal valandas DU viršijančią dienpinigių sumą reikėtų apmokestinti.
Pvz. apskaičiuota 350 Lt algos, o dienpinigių - 2100. Tada 350/2=175; 2100-175=1925 Lt apmokestinama dienpinigių suma.

Jei mokate didesnius nei patvirtinta norma, tai jau kita opera (į ją jums jau atsakė)...

Ką jūs čia skaičiuojate??? Jum pridėta nuorodų, ir aiškiai pasakyta, kad dienpinigių apmokestinti NEREIKIA, jei jūsų valandinis DU didesnis negu 6,69.

Visa dienpinigių suma, neviršijanti LR finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama.

amadina22, nepainiok tu jų.

Pas juos valandinis DU. Ir jis viršija 5,15*1,3.

...ar valandinis atlygis viršija 6,69 Lt (5,15 x 1,3) sumą.

Tuomet dienpinigių apmokestinti nereikia, o kaip elgtis su nepanaudotu avansu - jūsų įmonės vidaus reikalas. Jei jis (ar dalis) lieka nepanaudotas, tai galite jį užskaityti, kaip dienpinigius.

Ar DU valandinis? Ir koks jis yra? Tas 1800 avansas - tai papildomoms išlaidoms ar tai dienpinigiai, išmokėti avansu?

Tai jau rašiau: tegul prašyme nenurodo, jog išeina iš darbo dėl išėjimo į pensiją.

Na, tada jau galima kažką galvoti. O ar materialinės atsakomybės sutartis yra?

Draudimo laikotarpiai sumuojasi, bet stažas turi būti 3 mėnesiai per 12 mėn. arba 6 mėn. per 24 mėn.

Na, nuomonė - tai ne pagrindas atleidimui ar pažeminimui pareigose... Reikėtų turėti neleistinos veikos įrodymus, ir tuomet galvoti apie nuobaudas ar pareigų keitimą.
Kitokiu atveju pažeminimas pareigose - tai tiesiog DS sąlygų keitimas, su kuriuo darbuotoja gali ir nesutikti.

Dar čia:
rankdarbiai.ucoz.com/forum/6-30-67

Ir šiaip geras puslapiukas. Dažnai ten palandžioju :)

Kodėl negalės?
Ne vieną esame taip atleidę... Pagal pastaruosius teismų išaiškinimus, reikėtų atleisti tik pasibaigus nedarbingumui, tačiau darbuotojas ta teise gali ir nesinaudoti. Jei jis prašo atleisti paskutinę ligos dieną, tai ir atleidžiat...

Ar ne paprasčiau turėti tiesiog "Siunčiamų dokumentų žurnalą" ir ten registruoti siunčiamus dokumentus, taip pat ir sąskaitas?

Todėl aš ir nematau būtinybės rašinėti rezoliucijas, ypač, kai aš pati ir prašymus priimu, ir jų pagrindu įsakymus rašau.
Ir nežinau, ko čia reiktų kabintis... Juk čia įmonės vidaus tvarka: jei vienas asmuo sprendžia, kitas vykdo - rezoliucija reikalinga informacijos perdavimui. Jei to nereikia, tai kam čia rašinėti...

Ne apačioje, o viršuje:
40. Rezoliucija, išskyrus šių Taisyklių 8 punkte nustatytus atvejus, rašoma dokumento laisvame plote tarp dokumento sudarytojo pavadinimo ir dokumento teksto, neliečiant kitų rekvizitų.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jokie antspaudai rezoliucijoje nedėliojami. Kuo ta "osoba" vadovaujasi?

40.1. Rezoliucijoje rašoma su dokumentu susijusio pavedimo vykdytojo vardas (vardo raidė) ir pavardė ar įstaigos struktūrinio padalinio pavadinimas, pavedimo turinys, įvykdymo terminas (jei reikia), pavedimą davusio asmens parašas, data, pvz.:
Jonui Pavardaičiui
Prašau parengti atsakymą raštu
iki 2011-06-12
(Parašas)
(Data)

Rezoliucija turėtų būti, bet aš jų nedėlioju...

Mano manymu, reikia terminuotą DS nutraukti ir sudaryti naują su 3 mėn. bandomuoju. Šioje situacijoje jau nebegalima nustatyti 3 mėn. bandomojo.

DK sako:
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas.

Nei pirmų, nei antrų.
Nėštumo ir gimdymo atostogoms bus vienas vidurkis, vaiko priežiūros - kitas. Anam vaikučiui dekretui buvo vienas vidurkis - pagal jį gavot dekretinę pašalpą (100 proc.), paskui skaičiavo kitą vidurkį ir pirmais metais mokėjo 90 proc. pagal tą vidurkį paskaičiuotos pašalpos, antrais - 75. Dabar - kaip pasirinksite. Jei vienerius metus gauti pašalpą - tai 100 proc. to vidurkio, o jei dvejus metus - tai pirmais metais 70 proc., antrais 40 proc.

Vidurkis, apie kurį kalbu - tai dienos kompensuojamasis uždarbis, kurį padauginus iš maždaug 21 (vidutinio darbo dienų skaičiaus) gaunasi mėnesio pašalpa (vaiko priežiūrai). O tą procentą paskaičiuoja pagal jūsų pasirinkimą.

Manai, kad aš turiu? Tai juk mes Vandenės, argi jie gyvena pagal taisykles? Panašias salotas aš vos ne kas vakarą valgau. Esu fetos gerbėja Man dar būtinai turi būti mėlynasis svogūnas ir alyvuogės. Užpilą darau panašiai.
O mano šeima ir draugai pamėgę keptos vištienos salotas su saulėgrąžomis. Vištieną su prieskoniais gabaliukais pakepinu atskirai, truputį įlašinu balzamiko acto. Paskrudinu saulėgrąžas. O tada - įvairios daržovės (agurkas, aisbergas, pomidoras, paprika). Ant jų sudedu mėsytę, suberiu sėklas. Pašlakstau irgi panašiu užpilu.

Nagi nagi, kas tai per salotos? :)

Taip, manau, kad turėsite įsidarbinti, norėdama gauti išmokas (nežinau, kokiu pagrindu jus atleido arba atleis). O pašalpas paskaičiuos pagal pirmojo vaikučio vidurkius.

Tuomet tikrai galite planuoti kitą vaikutį: jo pašalpos bus apskaičiuotos pagal pirmojo vidurkius, tik procentai bus kitokie, nes, spėju, dar pagal senąją tvarką išėjot.

O už pirmąjį gavote Sodros išmokas? Ar esate išleista atostogų, ar neturite darbovietės?

Nėštukė gali šia teise nepasinaudoti - tai ji parodytų nepristatydama pažymos apie nėštumą. Čia gali būti susitarimo su įmone dalykas. O DK apsauga, kaip minėjau, siekia tik dekreto pabaigos + 1 mėn.
Norėjau pasakyti, kad tokiu atveju, jei būtų atleista anksčiau, jai beveik jokios skriaudos nėra - pašalpas tikrai gaus, net jei po to gimdys visą pulką vaikų ir niekur nebedirbs. (Praradimas - tik atostogų kompensacija už tuos 5 mėn.). Mano sesė mūsų įmonėje du kart buvo atleista paskutinę dieną prieš dekretines atostogas - taip terminą nustatydavom tiesiog.