jolituks rašė:
Laba diena, gal kas padės išsiaiškinti situaciją- darbuotojas po kasmetinių atostogų ėmė neatvykimus į darbą "Administracijai leidus" 88k.d. po to išėjo iš darbo, išėjimo iš darbo dieną turiu apmokėti, bet paaiškėjo ,kad lieka skolingas už suteiktas atostogas (neišdirbti metai) ar mes turim teisę atskaičiuoti?

Voveruska01 rašė:
O man atrodo, kad Colop buvo užsikodavęs nuo tax'o Trumpam. O dabar kodas baigėsi, priklausomybė niekur nedingo, ir jis vėl pamažu įjunksta į tax'o gyvenimą

Denise rašė:
Sveiki, darbuotoja VPA iki vaikui sukaks 3 m. Taciau vaikui 11.21 suejus 2 metams, ji nori iseiti is darbo. Ji turi 11.21 rasyti prasyma, kad grizta nuo 22 i darba ir iseina is jo, ar tik prasyma del atleidimo? Ar reiktu rodyti bent viena darbo valanda (realiai nedirbs)? Ir ar galima 22 diena issiusti atsaukima is VPA ir atleidima?
Dekui labai.

rudjur rašė:
Vienas laiškas grįžo atgal. Tai įforminu aktu, siunčiu dar vieną, ir jeigu - šis grįš atgal - galiu atleisti už pravaikštas? Darbuotojas telefonu pasakė, kad nebedirbu pas mus.. kai pakviečiau, ateiti įforminti atleidimą, pasakė, kad neateis - atleiskit, kaip norit..

rudjur rašė:
Gal kas galėtumėte parašyti, kaip atleisti darbuotoją, jei į darbą neatvyksta. Išsiunčiau reg. laišku pranešimą, kad pasiaiškintų, kodėl neatvyksta į darbą, bet laiškininko neįsileido, į paštą atsiimti laiško neateina.

Voveruska01 rašė:
O aš žinot apsidraudžiau po 2003metų. Kai jau galiojo nuostata, kad jei atsiiminėsi iš VMI per metinę deklaraciją GPM'ą, tai išmokant sukauptą draud.išmoką išskaičiuos GPMą. Bet... apsižiūrėjau, kad aš papulsiu į ratą tų, kuriems išmoka nebus apmokestinama, nes naudos gavėju įrašiau sūnų, kuris bus jaunesnis nei 26 metai kai bus išmokama išmoka. Vadinas išlošiu visus tuos metus atsiimdama GPM'ą iš valstybės

Linda6 rašė:
Sumokėjau draudimui 16 tūkst.,išmoką gavau 8 tūkst. ,per jėgą išlupau.
Nafik.Daugiau nenoriu..brrrr...vagiai

Voveruska01 rašė:
... o kai susikaupia tūkstantukas, pasigriebi jį ir nuleki į šiltus kraštus ir atsigaut po sunkių darbų Nesigauna man taupyt dvigubai. Pervedžiau pvz. gyvybės draudimui ir basta. Žinau, kad liko dar keli meteliai, duokdie nieko neatsitiks ir atgausiu aš juos. Aišku ne lygiai 100proc, šiek tiek mažiau, nes turiu atseikėt už draudiminę apsaugą, bet tingiu aiškint

MAGILIONA rašė:
Nedarbingumas nuo 2012-09-11d.tai už 11-12d.d.reikia mokėti

Luka_Paciolis rašė:
Taigi, manau kad geriau dalyvauti fonde vis šiokia tokia viltis (juk žinome kad viltis kvailių motina) senatvėje nelikti be cento

ausriki23 rašė:
Baigaisi terminuota sutartis,. As viena auginu triju metu mergyte, ar turiu kokiu lengvatu?

Luka_Paciolis rašė: ....

MAGILIONA rašė:
Dirba antroje darbovietėje nuo 06-19d.Atlyginimas už 06mėn.171.45Lt(9d.d):už 07 mėn.400Lt(21d.d)08 mėn.450Lt(22d.d) viso 1021.45:52 *15.72x2*31.44Lt.Bet ar gerai?

Veronika rašė:
tai man rašyti iškart iki kol suteiktos bus vaiko priežiūros atostogos ar iki kol būsiu vaiko priežiūros atostogose, nesuprantu

sande20 rašė:
Tai nuo šiandien ir mes visiems apmokėsim 80 proc. :)
Tininga, tai pirmasis mano nedarbingumo atvejis, o šiaip imonėje yra buvęs vienas atvejis 2009 m., jam apmokėta 100 proc. Bet manau tai neturi reikšmės, juk įsakymą direktorius pasirašys tik š.m. spalio mėn. :)

sande20 rašė:
Kodėl klausiu? Turime labai negerą darbuotoją ir norisi jam sumokėti kuo mažiau, bet kad viskas būtų teisėta :)
1. Direktorius parašo įsakymą bendro pobūdžio, būtent dėl ligos pašalpos mokėjimo. Pvz., įsakau mokėti ligos pašalpą 80 proc. pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio. Ir vietoj VDU, apskaičiuoto pagal aprašą, pvz. 2 dienų VDU 333,44 imu 333,44 * 80 proc. = 266.75 Lt Nuo šios sumos tik GPM. Ar teisingai galvoju?

Veronika rašė:
protokolą surašiau, dabar darbo sutartį sudarinėju su direktore, tai tašau terminuotas darbo sutartis - iki kol direktorei Y bus suteiktos vaiko priežiūros atostogos?

Veronika rašė:
na as (akcininkas-direktorius) nuo šiandien dekrete, tai vakarykšte data galima pasirašyti protokolą, darbo sutartį, man pasirašyti?

saule23 rašė:
laba diena. auginu sunu 7 menesiu vyras dirba ir gauna minimuma. uz vaika perveda 97lt. gal pasikeite kas nors istatymuose ir man priklausytu kokia pasalpa?

Veronika rašė:
sakykite, jeigu yra įmonėje du akcininkai, tai turi būti protokolas akcininkų (iš jų vienas direktorius, kuris ir išeina į dekretą), kad laikinai eis pareigas X iki kol direktorius bus vaiko priežiūros atostogose? Ar gali DS pasirašyti akcininkas, direktorius, kuris ir šeina į dekretą?

Alina55 rašė:
DK 170 str. 1 d. 4 p.: "laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą".
O čia, kaip aš suprantu, buvo išduota medicininė pažyma (forma Nr. 094/a) ir už šį laikotarpį DU ar kitos išmokos nemokamos, tas laikas į darbo stažą neįskaitomas...

editute151 rašė:
Darbuotojas atostogų metu gavo medicininę pažymą Nr. 094/a, ar šiuo atveju persikelia atostogos?

jolituks rašė:
Deja ne. Užklausiau Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, tai atsakė, kad nedarbo dienos skaičiuojamos pagal formulę 28atost.dienos / 365 =0.0767 *iš neatvykimo dienų(mano atveju 25d)= 1.9178d. t.y. atostogų dienos mažinamos 2 d. nuo priklausančių 28 = 26k.d. per metus

Cha-cha rašė:
Tininga, tai gi pas jūs tik žodinės pastabos. Viskas tvarkoj. Negalima gi plot katučių, jei žmogus pramiega (dažnai) į darbą...
Nu bet įsakymas , raštiška nuobauda Feek, kaip pasakytų Aradija

Cha-cha rašė:
Brrr...Nenorėčiau dirbti ten, kur skiria nuobaudas už pramiegojimą

ausra1231 rašė:
Sveiki,norėčiau sužinoti,kokį įsakymą rašyt,kai žmogus pramiega? Šiaip lyg ir visiem pasitaiko,bet iš kitos pusės pusės ne įmonės reikalas,kad pramiega.

Sandra_v rašė:
Tikrai čia mano :)

sonata600 rašė:
Taip ir buvo, kol nepakeičiau Mozilos į Operą, dabar ta "Adblock" man nei kiek nepadeda.
dabar atsisiunčiau kažkokią, bet matyt kažką ne taip darau instaliuodama ir po to netgi padaugėjo reklamų.
O aš buvau atpratusi nuo jų.