Noname2 rašė:
Bet kaip suprantu, jei savaitgalis skaitosi apmokamas dvigubai ir jei zmogui siuloma imti iseigines, tai ir vietoj dvieju dienu ir turi buti 4 dienos? Nes kitaip darbuotojas tik pralosia... Ar blogai suprantu?

Dollzz rašė:
Na viskas, nuraminot mane trumpam, ziuresiu kaip cia baigsis ir siunciu VDI prasyma, kad nutrauktu darbo sutarti. Aciu tam kartui.

Dollzz rašė:
Labai aciu uz atsakymus. Paskutinis klausimas, ar jus nezinote ar viska galima siais laikais susitvarkyti internetu? Nes pries iseinant i dekreta sventem isvaziuojam.

MelynakeDanga rašė:
Labutis, darbuotojas išdirbo 245 k.k.(2012.03.20-2012.11.19.) buvo neapmokamose atostog. 26 k.d. Nuo 2012.11.19. eina kasmet. atostogų.Jam kiek priklauso atostog. 245/366x28=18-12 =6 k.d. Ar teisingai ? Ačiū

Noname2 rašė:
sveiki,

mane taip pat sudomino kaip su tuo darbu savaitgali.nusimato man dirbti visa ateinati savaitgali. gausis savaites valandos 56. o nuo pirmadienio vel i darba. kaip sekanti menesi tada tabeli pildyti uz lapkriti? nebus problemu,kad tiek daug valandu gaunasi be laisvos dienos? kaip su apmokejimu uz ta savaitgali? dvigubai skaiciuojasi uz tas dienas? ir ar gali darbdavys uz tas dienas nemoketi, o siulyti laisvadienius?

Dollzz rašė:
Tai jei as nutrauksiu darbo sutarti iki iseinant i dekreta tai kas mane isleis i dekreta jei busiu bedarbe?

Dollzz rašė:
Tai nelabai supratau, man tada skubeti nutraukti darbo sutarti ar kaip tik uzvilkinti si reikala?

Dollzz rašė:
Laba diena.
Jau nebesinau kur pirma kreiptis ir ka daryti. Cia protingi gal ka nors patarsit.
Esu VPA iki vaikui sueis 2 m. (sausio 19 d). Esu nescia. I dekreta gruodzio 27d. Mano darbdavys, dinges.. buhaltere uzsiraukusi, pasake, kad eiciau i darbo birza ir nutraukciau sutarti. Birza sako to jie negali padaryti, reikia kreiptis i VDI rasyti prasyma kur per 20 d perziuri, as asmeniskai zinau, kur darbdavys, jis tik nenori nieko daugiau testi ir pabego i uzsieni. KA man daryti kad gauciau pinigelius uz 2 vaika? Sodra pasake laukti dienos kai iseisi i dekreta ir tiesiog tada kai ateis diena jie prades ieskoti darbdavio. O jei VDI leis nutraukti sutarti iki gruodzio 27 d ir as istosiu i darbo birza ar BIRZA mane islesi i dekretines? Vienu zodziu, situacija apgailetina, laiko nebera ir nezinau kaip geriau pasielgti????????

Aciu kas atsakys

jaroslavasn rašė:
Alina55 - dėkui, galima ir pasirgti, tu ligu visada yra, o ypač kai negerbia darbdavys.
Tininga - irgi taip manau, tai didelės lygos

jaroslavasn rašė:
Tartis nenoriu, dirbti jau neįmanoma, tik bėgti, jei žinotumėt nuo ko tai sutiktumėt. O kaip traktuoti DK 127 str 2 punkta? Kaip supratau tik dėl lygos? pvz man dabar akys skauda, negaliu prie kompo dirbti ir matyt reikia keisti darbo sąlygos, tada einu pas daktarą apiforminu biuletenį , paimu pažyma kad susergu ne pirma karta ir prie prašymo atleisti pagal 127 2 punkta pridedu šia pažymą. Kaip toks variantas?

kristeB rašė:
Sveikutes noreciau paklausti per kiek dienu darbdavys turi perziureti nestumo ir gimdymo nedarbinguma, kad sodra galetu paskaiciuoti pinigelius.Aciu

dircius rašė:
Sveiki,

Darbuotojam, turint nedarbingumo lapeli galima atleisti tik jam paciam prasant 127 str.1 d. Esu ne viena darbuotoja taip atleidus. O turint neigaluma galima iseiti is darbo del sveikatos sutrikimu , tada priklauso iseitine, nebutina jokkiu med.pazymu, uztenka neigaliojo pazymejimo

dircius rašė:
Sveiki,

Kolega masiskai isleidineja atostogu darbuotojus, teigdamas iki nauju metu jeigu neisleisim atostogu, anuliuosis atostogos?? Cia tiesa? gal kas zinot?

Kipa rašė:
Sveiki,

Esu vaiko auginimo atostogose antrus metus. Planuoju atostogauti iki kol vaikui sueis treji metai. Žadu grįžti į savo darbo vietą po trijų metų, tačiau ar iki kol grįšiu į darbą, tarkim kad ir dabar per tuos antrus ir trečius vaiko auginimo atostogų metus, galiu vykti oficialiai dirbti į užsienį? Ar neprarasiu savo darbo vietos ir pašalpos mokėjimo antraisiais metais?

igorvorobjov rašė:
Matot kaip, tas darbas iš esmės yra tęstinis, t.y. nustatomi planai kuriuos darbuotojas turi įvykdyti ir jei jis juos įvykdo, tai ciklas kartojasi iš naujo ir darbo sutartis nenutrūksta, bet jei jis to plano neįvykdo, tokiu atveju sutartis nutrūksta. O gal galima plano nevykdymą traktuoti kaip pareigų nevykdymą ir atleisti darbdavio valia neišmokant išeitinės kažkaip? Bet taip nelabai gražiai gaunasi, vis tik šalys prieš sudarydamos sutartį aptaria sąlygas, tai kaip ir ne darbdavio valia čia bus. Apskritai kažkaip keistai gaunasi su tom darbo sutartim, civilinėse sutartyse vos ne visose yra sutarties nutraukimo pagrindai aprašyti,o darbo sutartyse ne.

IlonaD rašė:
Iškilo jaunai mergikei toks klausimėlis.
Ruošiasi suneštėti.
1. Dabar reikia išdirbti 1 metus, kad gauti pinigėlius iš sodros, taip?
2. Jei ji dirba tik 0,5 etato, ar nesiskaitys išdirbti metai tik kaip pusė metų?

igorvorobjov rašė:
Ar galima darbo sutartyje iš karto, šalių susitarimu numatyti sąlygas kurioms esant, darbo sutartis bus laikoma nutraukta? Pvz. numatyti konkrečią užduoti ir kurios neįvykdžius bus laikoma, kad darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu pagal LR DK 125 str. Nors dėl straipsnio nesu iki galo tikras.

Veronika rašė:
na raktas mano, slaptažodis mano, bet jeigu rašysis, mano vardu, tai bijau kliūti sodrai, nes aš jau dekrete. O kitą raktą jai imtis, ar yra logikos?

Raimon rašė:
Dėkui , manau supratau.
1.Direktoriui keičiu darbo sutarties 5 punktą nurodau kad nustatoma 12 val darbo savaitė dirbant pagal nustatytą grafiką.
Jam 6.punkte nurodau , kad darbo savaitės trukmė trumpinama 28 val.
2.Darbuotojui kuris dirba tik 3 val per savaitę , DS 5 punkte nustatome 3 val darbo savaitę pagal nustatytą grafiką.
3.Darbuotojai , kuri dirbs 40 val.per savaitę nustatau 6 d.d.savaitę ,paimu darbuotojos prašymą, kad nori pereiti prie 6 d.d.Ir jai pildome atskirą grafiką.
4.Viskam tam direktoriaus įsakymas ir atitinkamas darbo sutarčių pakaeitimas.
Atsiprašau, kad taip smulkmeniškai, bet nebuvau anksčiau su tokiu darbu susidūrus, gal dar ką praleidau.

Kristiana__ rašė:
Į bylutę, prie visų kaupiamų dokumentų apie tą žmogų.

Kristiana__ rašė:
Ir prisegčiau santuokos liudijimo kopiją.

Raimon rašė:
Jis dirbs ir šeštadienį tai galima DS nurodyti kad 12 val.darbo savaitė pagal nustatyta grafiką ir to užtenka? Nereikia rašyti kad 6 d.d.savaitė? Viena darbuotoja dirbs ir šeštadieniais 5 val , o kitom po 7 val.Jos darbo savaitė 40 val.Tai šiuo atveju reikia nurodyti, kad ji dirba 6 d.d.

Veronika rašė:
jeigu ištekėjo darbuotoja, pasikeitė pavardė, ką rašyti DS?

Raimon rašė:
Gal galėtumėt patarti, jei žmogus priimtas 3 val.per savaitę. Bet dabar gavosi, kad tas tris valandas jis dirbs šeštadieniais.Ką reikia keisti.Ar užtenka , kad darbo sutartyje nurodysim, kad 3 val.darbo savaitė dirbant pagal grafiką? Ar dar ko reikia? Direktorius irgi dirbs ir šeštadieniais , šiaip dabar jis dirba 10 val.per savaitę.Ar jam rašyt 6 d.savaitę ar irgi galima parašyt DS kad dirbs pagal grafiką ir tas valandas išskirstit.Patarkit prašau.

Sandra_v rašė:
Geras daiktas

kerola rašė:
laba diena,
esu visiškai žalia komandiruočių klausimais
reikia suruošti dokumentus komandiruotei : vairuotojas vyksta 30 d. į užsienį, 15 d. Belgijoje, 15 d. Liuksemburge. Kokius dokumentus turiu suruošti ir kaip turiu apskaičiuoti.
padėkit prašau

Nerringa rašė:
Laba diena, keičiame pardavėjos darbo sutartį. dabar dirbs 2 dienas per savaitę po 9,5 val. Ar gali darbuotoja dirbti daugiau nei 8 val per dieną? Tos 1,5 val. skaitosi kaip viršvalandžiai ar ne? Ar taikyti suminę apskaitą? ?????

Rolf rašė:
Sumečiau tokį ant greitųjų....