Už darbo teisės pažeidimus baudžiamas direktorius

Galiu tik tiek pasakyti: toms pačioms pareigoms naujos sutarties sudaryti negalima. Pati nuolat susiduriu su panašiomis situacijomis - ir kur kas rimtesnis darbas nei valytojos. Deja, VDI taip pat man negalėjo nieko paguodžiančio pasakyti, o tik maždaug taip: tokiais atvejais jūs atsiduriate aklavietėje... Vienintelė išeitis - mokėti papildomai už padidėjusį darbų mastą bei susidariusius viršvalandžius.
Jei jau sudarėte papildomą sutartį, tai ją teks nutraukti bei išmokėti kompensaciją.

Ar pilnas darbo laikas?

Nemanau, kad reikėtų duoti pasirašinėti atgalinėmis datomis. Geriau šito vengti. Atleidžiant už pravaikštą darbuotojo parašas nėra būtinas.

Aš irgi pakraupau... Ir pamaniau, kad Plutui-Optimistui netgi labiau pasisekė... O dėl to skundimosi - gal ta mergytė nelabai įsivaizduoja, kad gyvenimas gali ir turi būti visai kitoks. Ji nė neįsivaizduoja, kad kažkam pasiskundus, kažkas pasikeistų. Dažniausiai jie vis tik būna įsitvėrę tų savo "namiškių"....

Priklauso.

Joooo... Tos, kur aš bendravau - labai rūpestingos, fainuolės tiesiog. Tai va jau su 4-iomis būsiu pabendravusi. Labai sveika šioje zonoje pasisukioti. Ir gera, sakyčiau. Jau būsiu bloga mamka, nes gali būti, kad maniškiams kalėdinės dovanos bus apkarpytos šiemet...
Bet - kaip vovere sako - negaliu susilaikyt. Šeimai bijau prasižiot

Kaip supratau, ji viena ausimi girdi, todėl jai niekas turbūt neskirs nemokamai... Vienžo. Tas ir užkliuvo man, kad geriau nejudinti to, ko pilnai negali išpildyti. O gal atsiras tas, kas ją pilnai nupirks.
Kretingoj, galiu pasakyti, liko praktiškai vien Monopoliai (5)... (iš tų kainos ribų).

Iš visos širdies sveikinu, Raini!
Nors metas ir niūrokas - linkiu, kad dūšioje nebūtų niūru, kad visada iš darganos būtų galima sugrįžti prie šilto spragsinčio židinio, kad pro pilką debesų šydą šypteltų saulė tada, kai labiausiai šito trūks...

Smagu, kas čia esate ir visada gera skaityti jūsų išsamias informatyvias žinutes... :)

Ką tik panašiai mąsčiau. Jei dar kas nors prisidėtų - nors pradžią padarytumėm. Gal ir padėtume mergaičiukei. Kiek peržvelgiau kitas svajones - žaisliukai daugiausia liko. O čia tikrai rimtesnis reikalas.
Esmė ta, kad kai užsakai svajonę - ji dingsta iš sąrašo. Tai jau reiktų praplėsti kompaniją... Kiek supratau, šiaip sau tų svajonių į sąrašus irgi netraukia - pasvarsto, aptaria, įvertina galimybes.

Bet tie aparačiukai nėra pigūs, man atrodo... Nežinia, kokia problema, ir ko iš tiesų reikėtų...

Panašu į tą?
skanusgyvenimas.blogspot.com/2011/04/kopustainis.html

Vis ruošiuosi ruošiuosi... .

Na, misija pavyko Mažučiai, smulkučiai, nuplyšusiais sportbatukais "vaikinukai" plačiai šypsojosi apsikabinę šiltus batus... Labai džiaugiuosi, kad pavyko abiems nupirkti pagal jų norus odinius jaunatviškus batus su kailiu. Misija, pasirodo, ne iš lengvųjų
Vienas jų buvo su plonyčiu treningiuku... Eisiu tuojau pat šiltų drabužių ieškot.
Kitas buvo su mama. Negerianti, sakė, gana tvarkinga, bet nesusigaudo, ką su tais vaikais daryti, ką jiems pirkti (pati tuo įsitikinau). Pati su tokiu vaikišku rankinuku...

Žodžiu, mano miela komanda, vienai kokiai svajonei lėšų dar liko. Paieškau?

Jei jai taip įsikibę laikysitės to įspėjimo termino, tai jis skaičiuojamas taip: prasideda šiandien, baigiasi gruodžio 7 d., penktadienį, nes šis terminas yra 14 darbo dienų.
Bet nėra būtina laikytis šio termino, galima DS nutraukti ir nuo sutartos datos, jei abi šalys susitaria.

DK:
298 straipsnis. Piniginių reikalavimų tenkinimas

Darbuotojui priklausančios darbo užmokesčio ir kitos su darbo santykiais susijusios sumos priteisiamos ne daugiau kaip už trejus metus.

Imčiau šio mėnesio vidurkį: 1000/21=47,62.

Žodžiu, dienpinigiai priklausė, tik juos mokėjo ne įmonė, o direktorius iš kišenės?

Ko jūs čia kartojatės ir dar netinkamoje temoje? Seniai jau atsakyta...

Vis tiek man neaišku... Dienpinigiai - pirkimui? Kai duota be dokumento, iš kišenės, tai manau, sunkiai įrodytumėt tą dalyką.

O atsiskaitymą galite deponuoti:
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Tą, kuris didesnis.

Galite. Tik nelabai supratau, kaip tai susiję su neatvykimu į darbą....

2-SD - rašomas 136 str. 3 d. 2 p. O tie dienpinigiai jam priklausė? Nelabai supratau, kaip čia su tais dienpinigiais.
O atsiskaitymas su darbuotoju?

Vadovaukitės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais. Bet kokiu atveju, VDU turėtų būti ne mažesnis nei lapkričio vidurkis.

Taip, nepanaudotos iki VPA + 22 d., jei tą dieną atleisite.

Kai išmokama atostogų kompensacija, tai Sodra skelbiasi, jog pašalpos nemažina dėl to. Nežinau, kaip ji sužino, kad gautos pajamos yra būtent tokios rūšies. Gal reiktų kokią pažymą pateikti...

Manau, kad jaučia, supranta... Linkiu jums to stebuklo... Mano sesės baltučio (dičkis gražus katinukas buvo, labai protingas) nepavyko išgelbėti. Darė skrodimą - sakė visiškai kepenys buvo suirusios, lyg kokių žiurknuodžių būtų užėdęs. O tikrai to nebuvo, nes bute gyveno, visiškai naminis katinas.

Prašymas nerašomas, nes tai tikrai atrodytų keistai.
O įsakymas sau - visiškai įprastas dalykas. "Išeinu kasmetinių atostogų tada ir tada. Skiriu tą ir aną laikinai mane pavaduoti". Lygiai taip pat - išvykstant į komandiruotes.

Jo prašymu - galite atleisti ir paskutinę atostogų dieną.

Jei mėnuo turi 21 d.d., o jūs dirbate 23 dienas, tai tos dvi dienos yra apmokamos taip: 1000 (sakykime, tokia mėnesio alga) / 21*2*2=190,48. Tad jūs gautumėt 1000+190,48.
Jei pasirinktumėt laisvadienius tą patį mėnesį, tai būtų 21 d.d. plius 2 d. * VDU. Bendroje sumoje gaunasi mažiau, nei dvigubas apmokėjimas be poilsio dienų - bet tai čia ir yra jūsų pasirinkimas: ar gauti dvigubą apmokėjimą ar ir papildomai ilsėtis.

Tada jau tikrai gaunasi nuskriaustas.