kristeB rašė:
Sveikutes noriu pasiteirauti kaip dabar skaiciuojama pasalpele uz vaikuti jei tarkim as atostogu einu 2-iem metam.Pareigybinis atlyginimas(ant popieriaus) 1524lt berods i rankas 1200lt, kas bent panasiai gautusi i men.Aciu

Linuske rašė:
Darbuotoja, kuri dirbo kas antra savaitė pagal sudarytą darbo grafiką išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, dabar tabelyje jai kiekvieną dieną žymiu G, o ką rašyti grafose "Neatvykimas į darbą dienų ir valandų"?. Ar man reikia ir toliau jai sudarinėti darbo grafiką ir tose grafose rašyti dienas ir valandas kurias ji būtų turėjusi dirbti pagal grafiką?

diglita rašė:
Dekuj uz nuomone.

Mamba rašė:
O ta tai kaip tai turėtų atrodyti darbo sutartyje? Įdarbinimo laikas - 1 diena?

Denise rašė:
Sveiki dar karta. Su tuo paciu klausimu, As ja atsaukiu is VPA ir atleidziu siandien, t.y. ta pacia diena. Vis tiek itraukti 22 d. i nepanaudotu atostogu skaiciavima? Nes tai paskutine darbo diena, nors realiai ir paskutine VPA diena susimaisiau...

Mamba rašė:
Patarkit prašau. Direktoriaus žmona turi darbų saugos pažymėjimą, bet mūsų įmonėje nedirba. Norime naujo žmogaus nesiųsti gauti tokio pat pažymėjimo. Kokiu būdu galėtų mums pravesti instruktažą dokumentiškai? Tai užtektų vos ne vienos dienos tam, bet juk 1 dienai darbo sutarties negalima sudaryt? Ką galit patart?

Sarfankugelis rašė:
Sveiki. Patarkit kaip elgtis. Situacija yra tokia: veluoja atlyginimai po menesi, darbu mazeja, gamyba stoja. Kaip iseit is darbo butu geriausia, kad gauciau maksimuma is darbdavio? Aciu.

Sandra_v rašė:
Labai norėčiau gal pavyktų šį kart

talys rašė:
Na,bet kažkaip nebuvo tokio griežto reikalavimo
pamenu 2002 VDI tikrino-tikrai būtų prikibę.

Ariele_ rašė:
na taip, tikrai.. tai vadinasi, po kiekvienos sutarties palikti kokias 5 laisvas eilutes? Pas mus dažnai sutartys keičiasi. Ir kai bus pakeitimas, tai pildyti tik 8 grafą naujoje eilutėje, o kitas palikti tuščias?

Ariele_ rašė:
Dar šita tema norėjau pasikonsultuoti.. ir vis dėlto ar tikrai reikia sutarčių pakeitimus į žurnalą registruot
na jei reikia, tai tarkim,
1. darbuotojui buvo keltas atlyginimas, tai kaip tai 8 skiltyje rašyti? 'pakeistas 3 punktas' ?
2 keičiasi darbo laikas 'pakeistas 5 punktas'
ta prasme parašyti, kad toks ir toks punktas pakeistas, bet kas jame pakeista jau nereik rašyti?

Jurgama rašė:
Laba diena,

gavom iš lenkų sąskaitą litais ir nurodytas a/s numeris Lietuvos SEB banko. Ar čia viskas gerai, taip galima?

talys rašė:
sorry tada
nes mano darbo sutartys kur 2000m
tai registracijos zurnale 2003 04 men uzregisruotos

talys rašė:
Nuo 2003 m balandžio.

Ariele_ rašė:
o gal žinote nuo kada tie darbo pažymėjimai atiradę?

aannaa rašė:
Sveiki,
Problemėle: įmonėje nevedamas darbuotojų darbo pažymėjimų registravimo žurnalas.
Gal žinote, kaip tai traktuoja darbo inspekcija.
Kaip patartumėte jį pradėt vest: ar pradėt nuo nuo įmonės įsteigimo (kad ir nesurinkus visų darbuotojų parašų), ar pradėt realiuoju laiku (surenkant dabartinių darbuotojų parašus)?
Iš anksto dėkoju už pagalbą.

amadina22 rašė:
Išsityrimas nuo galvos iki kojų tikrai nėra privalomas. Privalomas yra kur nustato gydytojų komisija ką tikrinti - kai tikrina ar tinka konkrečiam darbui.
Tas patikrinimas kainuoja apie 25 Lt.

veju_ne rašė:
Ar tam, kad valytojai pavaduojant kitą valytoją nereikėtų sudaryti naujos darbo sutarties, galima parašyti įsakyma, kuriuo bus skiriama priemoką už laikinai nesančių darbuotojų pavadavimą. Nuo to, darbuotojos darbo laiko trukmė nesikeičia, ji pavaduoja kitą, savo darbo metu. Tarkime parašytume, mokėti 425 lt dydžio mėnesinę priemoką už laikinai nesančio darbuotojo pavadavimą. Kadangi darbuotoja susirgo lapkričio 20 d. tuomet nuo tos dienos paskaičiuotume, kad pavaduoti turės 9 d.d. 425/21*9 = 182 Lt sumokėtume lapkritį, o jei sergančioji negrįžtų dar ir visą gruodį, tai už gruodį sumokėtume 425 Lt priemokos. Ar galima taip?

dangx rašė:
galim rašyt ir tą valandinį bet kai keisis valandinis užmiršim parašyt įsakymą ir liks tas pats kaip tada

dangx rašė:
kai keisis minimumas tai valandinis irgi keisis tai paskui vėl rašyt įsakymą reiks

dangx rašė:
tai mokėti reiškia reiks už valandis, galvojau kad proporcingai nuo minimumo

Alina55 rašė:
Mokamas valandinis tarifinis atlygis 5,15 Lt.

sati rašė:
Tai jei aš atleidžiu darbuotoja 2012 06 01 tada aš pasižiūriu kiek darbuotojas dirbtų 2012 06 mėn. (mano atvejų pagal darbo grafika dirbtų 4 val.) ir dalinu iš 2012 06 mėn. valandų skaičiaus - 168 val., gaunasi tas pats skaičius 0,0238
o pagal jūsų parašymą
4,85 lt. (val.VDU) x 0,0238 (gautas koefic) x 8 x 33,6 gaunasi = 31.02 lt.
Čia teisingas variantas ?
Ačiū labai už kantrybę

sati rašė:
Padėkite paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas:
Kompensacijos paskaičiavimas - 33,6 d.d. x 4,85 lt.x 0,02348 =3.83 lt.
Kažkas negerai, per maža suma ??? Gal aš perskaičiavimo koeficientą blogai skaičiuoju ?

dormeo77 rašė:
Sveiki, priimtas darbuotojas pagal terminuotą sutartį vienam mėnesiui. laikinam darbui, kurį jau nudirbo. Nusprendė jį pasilikti nuolatiniam įmonės darbui. Tačiau norim dar jam uždėt bandomąjį laikotarpį. Kaip man geriau pasielgti? nutraukti terminuotą ir pasirašyt naują neterminuotą su bandomuoju? ar tiesiog daryt jau pasirašytoj pakeitimus, kad keičiama į neterminuotą ir nustatomas bandomasis?

natalija29 rašė:
ačiū Jums už pagalbą, o gal dar žinot kur galima apie tai paskaityt, nes dažnai susidūriu su skaičiavimo keblumais, o visur aprašo tik teoriją?

veju_ne rašė:
Norint išsrėbti užvirtą košę patartumėte atleisti pagal tą pačią pareigybę dirbančius darbuotojus, išmokant kompensaciją, o paskui gal galėtų mokėti priedą už darbo krūvį viršijančią veiklą, tabeliuose nežymint pavadavimo valandų?

natalija29 rašė:
taip, dirba pamainomis po 12 val.