O kaip su darbo grafikais? Jei darbuotojas "zylioja" ir nedirba pagal grafiką, tai juk elementarios pravaikštos, už kurias nemokamas DU ir į atostogų stažą neįskaitoma, plius mažina VDU.
O dirbti tiesiog šiaip sau, be grafiko, negalima pagal mūsų kodeksą. Aišku, galite ir valandinį įvesti. Keičiant DU sąlygas - įspėjimas ne vėliau, nei prieš mėnesį.
Dėl valandų padarius broką - nežinau. DK leidžia mokėti mažiau, bet kad "nubraukti" darbo valandas, tai čia man "nesusiveda" šiek tiek... Nebent valandos įkainis galėtų būti mažesnis.

3. Už gaminių broką, atsiradusį dėl darbuotojo kaltės, mokama pagal mažesnius įkainius, atsižvelgiant į produkcijos tinkamumo laipsnį.

Tai ko jūs iškart nesakėt...
Aišku, įrodinėjimas teks jums. Teks įrodyti, kad tikrai komandiruotė buvo nutraukta - jei ten jam iš tiesų atsirastų "nepriemoka". Siūlyčiau tuomet surinkti viską, kas tik įmanoma. Ir apie neblaivumą taip pat. Aktas su liudininkų parašais dėl neblaivumo požymių taip pat tinka, nes jei darbuotojas nesutinka, jūs neturite teisės nei alkotesterio naudoti, nei į ligoninę nutempti. Tuomet belieka paprastų liudininkų parodymai: sutrikusi koordinacija, alkoholio kvapas ir t.t.

Tačiau tikrai manau, jog vadovas turi teisę keisti komandiruotės trukmę. Niekur tai nėra apribota ar atskirai aprašyta. Kaip ir kiti vadovo pavedimai - aišku, jei tai atitinka sulygtą darbą apskritai.

Komandiruotė - tai juk yra direktoriaus pavedimas, nurodymas, darbinė užduotis. Aplinkybėms pasikeitus, gali keistis ir komandiruotės trukmė - ji gali būti pratęsiama, sutrumpinama. Tikrai nebūtinai dėl girtumo. Tai direktoriaus teisė.
Nesirašo, ir tegul...
Aš niekaip nesuprantu problemos... Tas pats, kad nevykdyti bet kokio kito vadovo pavedimo. Tai yra apskritai darbo drausmės pažeidimas.
Mano nuomone, netgi nieko nereikia daryti. Patikslinamas komandiruotės įsakymas, o jei yra dienpinigių permoka - atskaičiuosite kaip nepanaudotą ir negrąžintą avansą.

O šiaip jau jis į darbą eina?

Tarnybine komandiruote yra laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos tam tikram laikui vadovo (ar jo įgalioto asmens) arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą...

Šiaip tai nelabai galima, bet realybėje taip būna, ir manau, nieko niekam neatsitiks.

Na, mėgsta jis pavienišiauti: tam reikalui turi visą plačią spintos lentyną. Ten įsiropščia ir išsidriekia. Durys turi būti užstumtos, aišku. O kai būnu namie, nė per žingsnį nesitraukia. Ypač kai mezgu būtinai reikia ant kelių įsikurt, o dar geriau ant siūlų kamuolio...

Norvegų miškinę primena. Ir parodoje mačiau. Tik tas parodinis tokią stambią kumptelėjusią nosį turėjo. O spalvos labai panašios. Ir ant ausų šepetukai panašūs.

Va norvegas:

Aha, taip atrodo. Kartais atrodo, kad labai piktai žiūri. Bet iš tiesų tai ypač taikaus ir meilaus būdo katinas.

Nu matai, aš neišlepinta grybų gausos.
Gyvenau prie nelabai grybingų miškų, išėjęs porą valandų tyrinėji savo žinomas vietas, tai jei kašikas netuščias, vadinasi grybų yra. Irgi rinkdavom (ir dabar renkam) įvairius grybus, o tokius labiausiai ir mėgstu. Retais metais tekdavo į megztinius perteklių susidėt.
O aplink Kretingą tai irgi nežinom tų ypatingų vietų - bet užtenka atrakcijai, ypač mažajai tas patinka.

Aš irgi.
Taviškiu irgi neatsigėriu. Mano storulis-pūkulis irgi mėgsta taip išsidriekti Gal jiems taip patogiau...

Gali pagalvoti, kad Aradija abstinentė
Na, o pieno ji negeria ir žuvies nekenčia

Na taip, tarkime, mažesnė apyvarta, nei tikėtasi ir t.t. Koks gi skirtumas? Problema būtų darbdaviui tik tuomet, jei jūs pati pasiskųsite dėl neteisėto DU sumažinimo. Niekam daugiau čia nebus įdomu. VDI šiaip gali patikrinti, ar laikytasi terminų, ar yra raštiški sutikimai. Ir viskas...

Kai sau - tai ir atgalinėm datom galėsit pasidaryti - pasiūlymas/pranešimas turi būti prieš 1 mėn. "Atsižvelgiant į ekonomines aplinkybes, siūlome jums tokį ir tokį DU nuo tada ir tada. Kitos DS sąlygos nesikeičia". Jei jūs su tuo raštu sutiksite, tai viskas čia bus gerai...

O tai darbo laikas trumpės ar ne? Kokiu būdu žadama mažinti darbo apimtį? Kuo tai pasireikš?

Aš rašau: "Atsižvelgdamas į Vardo pavardės 2012-00-00 prašymą, priimu į darbą toms pareigoms nuo tada ir tada. (na ir pagrindinės DS sąlygos).
Taip pat:
"Atsižvelgdamas į Vardo pavardės 2012-00-00 prašymą ir atostogų grafiką, suteikiu kasmetines atostogas nuo ... iki.... už laikotarpį tokį ir tokį. Skiriu tą ir aną pavaduoti Vardą Pavardę kasmetinių atostogų metu. "
Analogiškai - atleidimas. Būtinai nurodau DK str., taip pat nurodau, jei darbuotojas turi perduoti ar atlikti ką nors, kompensuojamas atostogų dienas ir pan.

Ir dar:
Rugsėjo 28 diena paskelbta Pasauline pasiutligės diena.

Gedimino diena paskelbta rugsėjo 28-oji. Šią dieną prisimenama Vilniaus įkūrimo istorija. Anot legendos, Lietuvos didysis kunigaikštis Gediminas susapnavo sapną, pranašavusį Vilniui garbingą Lietuvos sostinės ateitį. Minima, kad Gediminas prigulęs poilsiui rudens medžioklės metu, tad spėjama, kad tai turėjo įvykti rugsėjo pabaigoje. Paklausęs sapną išaiškinusio žynio Lizdeikos, Gediminas Vilniuje pastatė pilį ir įkūrė sostinę.

Gedimino dienos proga Vilniuje organizuojami šventiniai renginiai – miesto karnavalai, koncertai. Kartais Gedimino dienos šventė sujungiama su Rudens lygiadieniu, taigi švenčiama anksčiau.

Išlydėjo šįryt šeimyną ilgesingu žvilgsniu (kaip ir kaskart):

Pralinksminai

Kai terminas baigiasi nedarbo dieną, tai jo pabaiga laikoma artimiausia darbo diena. Tad tą dieną tik įforminamas atleidimas. Darbo laikas nežymimas, o ką žymėti - tai net nežinau, ką pasiūlyti. Viena seminarą vedusi darbo teisės specialistė pasakė - nieko. Tai gal tiesiog brūkšnelį įrašyčiau. Pati pasistengiu, kad terminai baigtųsi darbo dienomis.

Užtenka. Sekmadienį gal ir nelabai atleisite - termino pabaiga bus pirmadienis.

Ne tik neprivalo, bet ir negali Jis tik neprivalo saugoti darbo vietos, jei kartais būtų atleidimas dėl svarbių priežasčių. Šios priežastys yra nurodytos 129 str. Pats nedarbingumas nėra svarbi priežastis.
Paprasčiau tariant, darbuotojas ilgai sirgdamas praranda garantijas, jog jo darbo vieta bus išsaugoma, jei būtų koks etatų mažinimas ar pan.

O negali gauti patvirtintos kopijos?

Taip.

Man jos irgi nepatikdavo, kol protingi žmonės neišaiškino, ką su jom daryt, ko ne. Šaldyti netinka, sako. Virti taip pat negalima - praranda skonį, ir prisisiurbia pernelyg daug vandens.
Reikia nuplauti ir tiesiai į keptuvę ant sviestuko. Tikrai nepalyginsi su kokiom virtom...

Pažiūrėjom dabar savo ligonius - tai jūrininkams ji neišskaičiuoja ne tik GPM, bet ir PSD (nors šiaip jie GPM nemoka, bet PSD moka). Ir nesvarbu, ar tai liga, ar nelaimingas. O pvz. man ir tą, ir aną išskaičiavo. Kaip priklauso.

Dar galiu pasakyti, kad jei žmogus turi nenutrauktą DS, tai jam jokių PSD tikrai mokėti nereikės. Net jei būtų NA ar ND.

Taip, per 3 d.d. Kompensacija įrašoma (tik ne ten, kur rašomos išeitinės išmokos). Atsiskaityti privalu atleidimo dieną.

Gal ir turi. Kodėl gi jums pačios Sodros nepaklausus?

Turi išskaičiuoti PSD. O Sodros paskaičiavimas matomas pačioje Sodros sistemoje, EGAS.

Turėtų pakakti, jei nebuvo jokių nemokamų atostogų ir pan.

Nebūtina, nebent savų interesų gynimui. Čia jau ne darbdavio reikalas - reikalaut ar ne.