Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-10-02 16:29
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1096036
Paskaičiau įdėtoje nuorodoje, kad melsvieji vaikų vengia - netiesa. Maniškis puikiai žino, kad mažoji jį pasiims per pilvo vidurį ir tąsys, kol pati norės. Tai tyčia provokuoja - eina ten kur ji ir gulasi tiesiog po kojomis. O jei ji pati prie drybsančio prieina, tai mirksi akytėm ir niekada nepasitraukia.
Paskui, aišku, kniaukia tai jau oi-joi-joi
(Balsas geras pas juos). Bet tai man panašu į žaidimą.
Aišku, kai būdavo mažesnė mergytė, neleisdavau, kad labai tampytų - proto tiek tebuvo. Dabar ji jau protingesnė, atseit myluoja. Neskriaudžia, glosto. Nė kiek nevengia jos tas katinas. Ko nepasakytum apie storulį.
Paskui, aišku, kniaukia tai jau oi-joi-joi
(Balsas geras pas juos). Bet tai man panašu į žaidimą.
Aišku, kai būdavo mažesnė mergytė, neleisdavau, kad labai tampytų - proto tiek tebuvo. Dabar ji jau protingesnė, atseit myluoja. Neskriaudžia, glosto. Nė kiek nevengia jos tas katinas. Ko nepasakytum apie storulį.
2012-10-02 15:42
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1096004
neringa10 rašė:
darbuotojas priimtas terminuotai kito ligos metu. terminas baigėsi spalio 1 dieną, o nuo spalio 3 dienos norime jam tęsti DS vaduoti kitą darbuotoją atostogų metu. ką daryti su spalio 2diena? ar galima rašyti spalio 2 dieną įsakymą,kad pratęsiama sutartis nuo spalio 3 dienos? ar reikia nutraukti sutartį ir vėl priimti?
Rašyčiau pratęsimą nuo spalio 2 d., o ta spalio 2 d. tegul būna P. Visi supras, kam reikės, jog tai natūrali situacija. 
neringa10 rašė:
darbuotojas priimtas terminuotai kito ligos metu. terminas baigėsi spalio 1 dieną, o nuo spalio 3 dienos norime jam tęsti DS vaduoti kitą darbuotoją atostogų metu. ką daryti su spalio 2diena? ar galima rašyti spalio 2 dieną įsakymą,kad pratęsiama sutartis nuo spalio 3 dienos? ar reikia nutraukti sutartį ir vėl priimti?
2012-10-02 14:14
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1095980
Kipsike rašė:
Sveiki,
Darbuotoja buvo Danijoje ir parvežė bilietukas miestinio autobuso, ar galiu traukti juos į komandiruotės sąnaudas, jei nėra ten nei įmonės nei darbuotojo rekvizitų? Man komandiruotės nauja sritis, tai kvailių klausimų kyla, nepykit...
Taip, galite. Retas užsieny gautas čekis ar bilietas gali turėti rekvizitus...
Kipsike rašė:
Sveiki,
Darbuotoja buvo Danijoje ir parvežė bilietukas miestinio autobuso, ar galiu traukti juos į komandiruotės sąnaudas, jei nėra ten nei įmonės nei darbuotojo rekvizitų? Man komandiruotės nauja sritis, tai kvailių klausimų kyla, nepykit...
2012-10-02 13:57
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1095976
xvijox rašė:
Dar klausimas koks LR V nutarimas dėl dienpinigių ir komandiruočių, gal galit parašyti?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1 punktas.
xvijox rašė:
Dar klausimas koks LR V nutarimas dėl dienpinigių ir komandiruočių, gal galit parašyti?
6.1 punktas.
2012-10-02 13:31
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1095965
KJurate rašė:
nuo 2010 m. jei į vakarėlį be diskriminacijos gali ateiti visi darbuotojai tai leidžiami atskaitymai
Reikia ti atkreipti dėmesį, kad nesigautų panašiai, kaip šiame pavyzdyje:
Įmonė „Rugsėjis“ surengė boulingo turnyrą, kuriame dalyvavo įmonės „Rugsėjis“ akcininkai ir 25 darbuotojai. Į šį renginį buvo pakviesti ir 6 įmonės „Rugsėjis“ klientai. Atsižvelgiant į PMĮ nuostatas, pagal savo esmę toks renginys nėra laikomas reprezentaciniu renginiu ir įmonės „Rugsėjis“ patirtos išlaidos nelaikomos reprezentacinėmis sąnaudomis ir yra priskiriamos neleidžiamiems atskaitymams apskaičiuojant pelno mokestį.
Šaltinis:
www.aktualijos.lt/straipsniai/reprezentaciniu-is...
KJurate rašė:
nuo 2010 m. jei į vakarėlį be diskriminacijos gali ateiti visi darbuotojai tai leidžiami atskaitymai
Įmonė „Rugsėjis“ surengė boulingo turnyrą, kuriame dalyvavo įmonės „Rugsėjis“ akcininkai ir 25 darbuotojai. Į šį renginį buvo pakviesti ir 6 įmonės „Rugsėjis“ klientai. Atsižvelgiant į PMĮ nuostatas, pagal savo esmę toks renginys nėra laikomas reprezentaciniu renginiu ir įmonės „Rugsėjis“ patirtos išlaidos nelaikomos reprezentacinėmis sąnaudomis ir yra priskiriamos neleidžiamiems atskaitymams apskaičiuojant pelno mokestį.
Šaltinis:
www.aktualijos.lt/straipsniai/reprezentaciniu-is...
2012-10-02 13:26
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1095964
Amir88 rašė:
Laba diena, priimama antra pardaveja i darba, esu indiv.veiklos savininke, dabar nezinau kaip teisingai sudaryti darbo grafikus . Klausiu Jusu patarimo, ar galima kad pardaveja A dirbtu viena savaite po 11val. kas dien, turint 1 val pietu pertrauka, o B pardaveja dirbtu kita savaite lygiai taip pat kaip ir A po 11 val kas dien 7dienas is eiles. Mane labiausiai domina tai, ar jos gali dirbti 7 dienas is eiles kas savaite kaitaliuojantis? Ar deretu darbu garafikus joms delioti kitaip,pvz 3 dirba 3 laisva ir pan.
Aciu labai uz atsakymus.
Negali dirbti 7 d. iš eilės. Po 4 nebent.
Amir88 rašė:
Laba diena, priimama antra pardaveja i darba, esu indiv.veiklos savininke, dabar nezinau kaip teisingai sudaryti darbo grafikus . Klausiu Jusu patarimo, ar galima kad pardaveja A dirbtu viena savaite po 11val. kas dien, turint 1 val pietu pertrauka, o B pardaveja dirbtu kita savaite lygiai taip pat kaip ir A po 11 val kas dien 7dienas is eiles. Mane labiausiai domina tai, ar jos gali dirbti 7 dienas is eiles kas savaite kaitaliuojantis? Ar deretu darbu garafikus joms delioti kitaip,pvz 3 dirba 3 laisva ir pan.
Aciu labai uz atsakymus.
2012-10-02 12:24
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1095941
xvijox rašė:
Rolf jeigu aš teisingai supratau tai galima dienpinigius mokėti vietoj 197 po 100Lt. bet tai turi būti nurodyta Darbo sutartyje, jei nesunku kokiam punkte , gal Jus savo klausymais neapsunkinsiu.
Rašyčiau 7 punkte. Tik nenurodykite konkretaus dydžio, o tiesiog jog gali būti mažinami iki 50 proc.
Įsakymuose nurodysite konkrečiai.
xvijox rašė:
Rolf jeigu aš teisingai supratau tai galima dienpinigius mokėti vietoj 197 po 100Lt. bet tai turi būti nurodyta Darbo sutartyje, jei nesunku kokiam punkte , gal Jus savo klausymais neapsunkinsiu.
Įsakymuose nurodysite konkrečiai.
2012-10-02 12:13
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1095935
dircius rašė:
Sveiki,
Noriu Jūsų paiteirauti ar galiu imones vadovą išleisti atostogų administracijos leidimu iki naujų metų? Ar yra terminų apribojimai kažkokie?
Dekoju
Nėra terminų ribojimo. Nebent jūsų vidaus tvarka.
dircius rašė:
Sveiki,
Noriu Jūsų paiteirauti ar galiu imones vadovą išleisti atostogų administracijos leidimu iki naujų metų? Ar yra terminų apribojimai kažkokie?
Dekoju
2012-10-02 12:03
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1095923
Dorota1 rašė:
o reikalavimas pasiaiškinti, tai tipo
Reikalauju raštiškai pasiaiškinti, kodė buvo elgamasi su darbuotojais neetiškai, konfliktiškai, pažeidžiant pareigybinių nuostatų punkta 5 pvz ir įmonės vidaus tvarkos taisyklės?
Reikėtų konstatuoti faktą: tada ir tada, su tuo ir anuo elgėtės netinkamai ir t.t. tuo pažeisdamas tokius ir tokius taisyklių punktus.
Prašome pasiaiškinti dėl minėto darbo drausmės pažeidimo iki tokios ir tokios datos / val.
Dorota1 rašė:
o reikalavimas pasiaiškinti, tai tipo
Reikalauju raštiškai pasiaiškinti, kodė buvo elgamasi su darbuotojais neetiškai, konfliktiškai, pažeidžiant pareigybinių nuostatų punkta 5 pvz ir įmonės vidaus tvarkos taisyklės?
Prašome pasiaiškinti dėl minėto darbo drausmės pažeidimo iki tokios ir tokios datos / val.
2012-10-02 11:56
Bendra »
kuro nurasymas »
#1095917
Filippova rašė:
Kažkada buvo diskusija tuo klausimu - buvo įdėta nuoroda, kad tai neliečia administracijos vadovus
Aš VDI raštu užklausą parašiau. Paskui dar net paskambinau - būtent dėl vadovų, nes kiti to tiesiog nedaro.
Atsakymas buvo: Tai yra darbo funkcija, ir atitinka 194 str. nurodytą darbą poilsio dieną. Jei piltųsi po darbo - tai būtų paprastas darbas - ne viršvalandinis pagal 193 str., kaip apie tai kalba 150 str. 5 d.
Jei tai paprastas darbuotojas - dar yra svarbu, ar jam vadovas pavedė atlikti tą darbą. O kai pilasi pats vadovas - tai vadinasi pats sau ir pavedė. Pabrėžta, jog kuro pylimasis po darbo valandų ir savaitgalį yra ne tas pats, nes šeštadienis - poilsio diena, ir tai nėra viršvalandžiai.
Ir konsultantė patarė tiesiog vengti tokių situacijų. Paaiškinau savo vadovams. Nuo to karto nebuvo nė vieno savaitgalinio užpylimo
Filippova rašė:
Kažkada buvo diskusija tuo klausimu - buvo įdėta nuoroda, kad tai neliečia administracijos vadovus
Atsakymas buvo: Tai yra darbo funkcija, ir atitinka 194 str. nurodytą darbą poilsio dieną. Jei piltųsi po darbo - tai būtų paprastas darbas - ne viršvalandinis pagal 193 str., kaip apie tai kalba 150 str. 5 d.
Jei tai paprastas darbuotojas - dar yra svarbu, ar jam vadovas pavedė atlikti tą darbą. O kai pilasi pats vadovas - tai vadinasi pats sau ir pavedė. Pabrėžta, jog kuro pylimasis po darbo valandų ir savaitgalį yra ne tas pats, nes šeštadienis - poilsio diena, ir tai nėra viršvalandžiai.
Ir konsultantė patarė tiesiog vengti tokių situacijų. Paaiškinau savo vadovams. Nuo to karto nebuvo nė vieno savaitgalinio užpylimo
2012-10-02 11:43
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1095903
Dorota1 rašė:
Ar tarnybinis pranešimas , direktorius ji surašo, ir faktai tai jai kiti darbuotojai skundžiasi, ar reikia jų raštiškų skundų?
Tarnybinį pranešimą (skundu to nevadinčiau) surašo tas, kas nustato, ar pamato netinkamą elgesį ar kitokį nusižengimą.
Dorota1 rašė:
Ar tarnybinis pranešimas , direktorius ji surašo, ir faktai tai jai kiti darbuotojai skundžiasi, ar reikia jų raštiškų skundų?
2012-10-02 11:28
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1095897
Dorota1 rašė:
sos koks tai bus dokumentas? prašymas pasiaiškinti?
Pirmiausia - tarnybinis pranešimas apie netinkamą elgesį, pateikiant faktus ir pan. Po to - reikalavimas pasiaiškinti, darbuotojas supažindinamas pasirašytinai. Paskui kai pasiaiškina arba ne - daromi spendimai dėl nuobaudos skyrimo.
Dorota1 rašė:
sos koks tai bus dokumentas? prašymas pasiaiškinti?
2012-10-02 11:19
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1095893
Alina55 rašė:
diskutavote, nebesuspėju Tax'o ritmu...
Kartais sunkoka.
tax.lt/temos/191-darbo-sutartis/4
Alina55 rašė:
diskutavote, nebesuspėju Tax'o ritmu...
Kartais sunkoka.
tax.lt/temos/191-darbo-sutartis/4
2012-10-02 11:10
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1095886
Alina55 rašė:
Reikia, turbūt, tik išankstinio raštiško darbuotojo sutikimo.
Išankstinio sutikimo reikia. Mes prieš keletą dienų jau apie tai nemažai diskutavome
Alina55 rašė:
Reikia, turbūt, tik išankstinio raštiško darbuotojo sutikimo.
2012-10-02 11:03
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1095883
Dorota1 rašė:
Keičiant darbotojo pareigų pavadinimą ar reikia, prieš mėnesį jam įteikti įspėjimą? Darbo užmokestis nesikeičia
Nereikia.
Pateikiu VDI atsakymą, kuris iš esmės atsako ir į jūsų klausimą - prieš mėnesį informuojama tik pasikeitus darbo apmokėjimo sąlygoms.
Ar nustatant ne visą darbo laiką (ir dėl šios priežasties sumažėjus darbo užmokesčiui), darbuotojai privalo būti apie tai informuojami ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį (Darbo kodekso 203 str.?)
Darbo kodekso 146 str. 3 d. nustatyta, kad darbas ne viso darbo sąlygomis yra apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui. Darbo laiko sąlygos pakeitimas nėra laikomas darbo apmokėjimo sąlygos pakeitimu, todėl šiuo atveju, kai kitos darbo sutarties sąlygos nesikeičia, apie darbo laiko pakeitimą, ir su tuo susijusį darbo užmokesčio sumažėjimą, darbdavys Darbo kodekso 203 str. nustatyta tvarka informuoti darbuotojų neprivalo.
Dorota1 rašė:
Keičiant darbotojo pareigų pavadinimą ar reikia, prieš mėnesį jam įteikti įspėjimą? Darbo užmokestis nesikeičia
Pateikiu VDI atsakymą, kuris iš esmės atsako ir į jūsų klausimą - prieš mėnesį informuojama tik pasikeitus darbo apmokėjimo sąlygoms.
Ar nustatant ne visą darbo laiką (ir dėl šios priežasties sumažėjus darbo užmokesčiui), darbuotojai privalo būti apie tai informuojami ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį (Darbo kodekso 203 str.?)
Darbo kodekso 146 str. 3 d. nustatyta, kad darbas ne viso darbo sąlygomis yra apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui. Darbo laiko sąlygos pakeitimas nėra laikomas darbo apmokėjimo sąlygos pakeitimu, todėl šiuo atveju, kai kitos darbo sutarties sąlygos nesikeičia, apie darbo laiko pakeitimą, ir su tuo susijusį darbo užmokesčio sumažėjimą, darbdavys Darbo kodekso 203 str. nustatyta tvarka informuoti darbuotojų neprivalo.
2012-10-02 10:59
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1095880
Wyga rašė:
Aš ir bijau to kerštingumo. Viena pažįstama augina mėlynąjį, tai labai kerštingas, principingas katinas.
Čia matyt kaip išauklėsi.
Manau, bet koks gyvūnas gali būti kerštingas, juk jų charakteriai būna skirtingi. Kaip reikėtų išauklėti - neįsivaizduoju.
Gal reikia pasidomėti bent jau mamos katės charakteriu. Mūsiškio tėvai, kaip mums sakė, labai gero būdo. Parodiniai katinai. Mūsų katino močiutė gyveno pas Giedriaus Masalskio tėvus. Labai meili katė.
Esu prilupus ne kartą - kai jaunesnis buvo, tai vazonų kartais numesdavo, gaudavo šiknon. Dabar pakanka pasakyti "Kur tapkė?!", ir ateina atsiprašyti, pasimeilinti. Ar bent jau liaujasi išdykaut.
Vat tas tai man būdavo labai keista: net subartas tuojau pat ateina pasimeilinti, atsiprašyti, rankos palaižyti. Nuo mažumės jis toks. Niekada nėra pridaręs į kokią tapkę ar pan.
Wyga rašė:
Aš ir bijau to kerštingumo. Viena pažįstama augina mėlynąjį, tai labai kerštingas, principingas katinas.
Čia matyt kaip išauklėsi.
Gal reikia pasidomėti bent jau mamos katės charakteriu. Mūsiškio tėvai, kaip mums sakė, labai gero būdo. Parodiniai katinai. Mūsų katino močiutė gyveno pas Giedriaus Masalskio tėvus. Labai meili katė.
Esu prilupus ne kartą - kai jaunesnis buvo, tai vazonų kartais numesdavo, gaudavo šiknon. Dabar pakanka pasakyti "Kur tapkė?!", ir ateina atsiprašyti, pasimeilinti. Ar bent jau liaujasi išdykaut.
Vat tas tai man būdavo labai keista: net subartas tuojau pat ateina pasimeilinti, atsiprašyti, rankos palaižyti. Nuo mažumės jis toks. Niekada nėra pridaręs į kokią tapkę ar pan.
2012-10-02 10:40
Bendra »
kuro nurasymas »
#1095873
Dorota1 rašė:
karolyte90 rašė:
Sveiki :) pvz atnese kuro ceki direktorius kur pylesi sestadieni, ne darbo diena, ar galiu ji nurasyti? :)
PARAŠYKIT įsakymą, kad darbuotojas gali pilti kurą savaitgalį pasiruošiant darbo dienai, ir tada galėsit nurašinėti
Kuro pylimasis prilyginamas darbo laikui 
Dorota1 rašė:
karolyte90 rašė:
Sveiki :) pvz atnese kuro ceki direktorius kur pylesi sestadieni, ne darbo diena, ar galiu ji nurasyti? :)
PARAŠYKIT įsakymą, kad darbuotojas gali pilti kurą savaitgalį pasiruošiant darbo dienai, ir tada galėsit nurašinėti
2012-10-02 10:33
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1095870
Wyga rašė:
Tininga, kaip ta rusų melsvoji veislė? Labai gražios katės. Iš aprašymo gal ir nieko, tik man užkliuvo, kad nelabai mėgsta vienatvę. Mes visą dieną darbe, vaikas pareina tik ant pietų, paskui lekia į lauką. Didelę dienos dalį teks būti vienai.
Dairausi kačiuko, ir kaip tik yra skelbimas vienas neblogas.
O tai galvoji - pas mus kitaip? 
Niekad nepastebėjau kokių nors problemų. Ir nepasakyčiau, kad labai pultų draugauti, kai grįžtam namo. Dar ir neretą savaitgalį būnam išvykę.
Aišku, vienas jis tebuvo vienerius metus - paskui įgijo storulį kaimietį draugelį. Dabar jau 9,5 metų jam.
Charakteris - gal kiek ir skiriasi nuo aprašymų. Rašo, kad svetimų žmonių nemėgsta. Mūsiškis - laaaabai mėgsta. Su visais eina padraugauti, pasišnekėti. Net kurjeriui atėjus ateina pasirokuoti Kai būna svečių - nevengia ant kelių užsiropšti (tuo tarpu tas pūkis - kuo toliau nulenda).
Na, tas kalbėjimasis tai labai jam būdingas. Kartais bendrauja tiesiog akimis. Kai būnam namie - stengiasi būti netoliese, bet įkyriai nelenda. Na, toks aristokratas. Šiaip - judrus, žaismingo būdo, nekerštingas visiškai.
Wyga rašė:
Tininga, kaip ta rusų melsvoji veislė? Labai gražios katės. Iš aprašymo gal ir nieko, tik man užkliuvo, kad nelabai mėgsta vienatvę. Mes visą dieną darbe, vaikas pareina tik ant pietų, paskui lekia į lauką. Didelę dienos dalį teks būti vienai.
Dairausi kačiuko, ir kaip tik yra skelbimas vienas neblogas.
Niekad nepastebėjau kokių nors problemų. Ir nepasakyčiau, kad labai pultų draugauti, kai grįžtam namo. Dar ir neretą savaitgalį būnam išvykę.
Aišku, vienas jis tebuvo vienerius metus - paskui įgijo storulį kaimietį draugelį. Dabar jau 9,5 metų jam.
Charakteris - gal kiek ir skiriasi nuo aprašymų. Rašo, kad svetimų žmonių nemėgsta. Mūsiškis - laaaabai mėgsta. Su visais eina padraugauti, pasišnekėti. Net kurjeriui atėjus ateina pasirokuoti
Kai būna svečių - nevengia ant kelių užsiropšti (tuo tarpu tas pūkis - kuo toliau nulenda).
Na, tas kalbėjimasis tai labai jam būdingas. Kartais bendrauja tiesiog akimis. Kai būnam namie - stengiasi būti netoliese, bet įkyriai nelenda. Na, toks aristokratas. Šiaip - judrus, žaismingo būdo, nekerštingas visiškai.
2012-10-02 09:51
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#1095850
names rašė:
Atsiuntė žmogeliui vykdomą raštą tai net apstulbau skola 1,50 o vykdymo išlaidos 81,00.Nu nei juokis nei verk, tas žmogelis net nežinojo kad turi valstybei 1,50 skolos.
Joooo...
names rašė:
Atsiuntė žmogeliui vykdomą raštą tai net apstulbau skola 1,50 o vykdymo išlaidos 81,00.Nu nei juokis nei verk, tas žmogelis net nežinojo kad turi valstybei 1,50 skolos.
2012-10-02 08:43
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#1095844
Pataisiau. 
edute rašė:
Iš Facebook susirašinėjimo
edute rašė:
Iš Facebook susirašinėjimo
2012-10-02 08:40
Apskaita & Auditas »
Darbo stazas kasmetinems atostogoms gauti »
#1095843
Wyga rašė:
Laba,
susipainiojau su nemokamom atostogom.
Dirba darbuotojas nuo 2009 09 16 dienos. Atostogas išnaudojo už 2 metus iki 2011 09 15.
Buvo nemokamos atostogos nuo 2012 02 10-03 06.
Noriu paklausti, suteiksiu atostogos už darbo metus 2011 09 16-2012 09 15, vadinasi, įeis tik 14 NA nuo 02 10-24?
Nereikia eiti atgal ir imti visumos ir skaičiuoti, kad į 2009-2010 metus įeina 14 NA, už 2010-2011 dar 14 nemokamų?
Imti tik tuos darbo metus, už kuriuos suteikiamos atostogos?
Tai juk jo NA nepatenka į 2009-2010 ar 2010-2011 laikotarpį. Įeis tik į 2011-2012. Įskaitysite 14 k.d.
Wyga rašė:
Laba,
susipainiojau su nemokamom atostogom.
Dirba darbuotojas nuo 2009 09 16 dienos. Atostogas išnaudojo už 2 metus iki 2011 09 15.
Buvo nemokamos atostogos nuo 2012 02 10-03 06.
Noriu paklausti, suteiksiu atostogos už darbo metus 2011 09 16-2012 09 15, vadinasi, įeis tik 14 NA nuo 02 10-24?
Nereikia eiti atgal ir imti visumos ir skaičiuoti, kad į 2009-2010 metus įeina 14 NA, už 2010-2011 dar 14 nemokamų?
Imti tik tuos darbo metus, už kuriuos suteikiamos atostogos?
2012-10-02 08:38
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1095842
Mes tą rusų melsvąjį pirkome lygiai 8 savaičių. Dėžute mokėjo naudotis, valgė įvairų maistą ir apskritai, viskas jau buvo su juo gerai. Jokių problemų nebebuvo. Labai mėgo smulkiai pjaustytus agurkus tuomet. Dar ir dabar retkarčiais paprašo
2012-10-01 16:05
Bendra »
biuliotenis vaiko slaugai po vaiko prieziuros atostogu »
#1095784
solidlis rašė:
Sveiki, noriu paklausti - sodroje parasiau ,kad eisiu 2 metams vaiko prieziuros atostogoms. Metus isbuvai ir grizau dirbti.Padirbus lygiai 1 men laiko, susirgo vaikas, tai nuo spalio 1 esu bilioteny vaiko slaugai. Noriu paklausti, kaip bus skaiciuojamas biliotenis, jei dirbau tik 1 men ir zinoma iki tol gavau uz vaika pirmus metus 70 proc., o antrus 40 pros, nes vaikas gime 2011-07-10?
Skaičiuojamasis laikotarpis - birželis, liepa, rugpjūtis. Kiek pajamų gavote, iš tiek ir suskaičiuos. Turi gautis ne mažiau nei ketvirtadalis 1488, taigi per dieną ne mažiau nei 17,71 Lt.
solidlis rašė:
Sveiki, noriu paklausti - sodroje parasiau ,kad eisiu 2 metams vaiko prieziuros atostogoms. Metus isbuvai ir grizau dirbti.Padirbus lygiai 1 men laiko, susirgo vaikas, tai nuo spalio 1 esu bilioteny vaiko slaugai. Noriu paklausti, kaip bus skaiciuojamas biliotenis, jei dirbau tik 1 men ir zinoma iki tol gavau uz vaika pirmus metus 70 proc., o antrus 40 pros, nes vaikas gime 2011-07-10?
2012-10-01 16:01
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095780
vitiokas rašė:
Tai cia saknys yra kad jeigu as sutinku su darbo grafiko keitimu tai jau nesigauna kad as isejau savo laisvadieni ane,ir dvigubas apmokejimas man nepriklauso :) ?
Gerai cia jie suzaide :)
Neaisku kodel jie dabar sugalvojo ivest ta sumine darbo apskaita ir pradet moket uz viska kas priklauso 
Na, kabliukas yra tik tame, kad mėnesio eigoje jau nelabai galima kaitalioti darbo grafikų. Tačiau įmonė gali būti numačiusi tvarką, kada tokie atvejai galimi. O pati suminė apskaita iš esmės nieko neturėtų pakeisti...
Pateikiu VDI atsakymą:
Ar patvirtintas ir įsigaliojęs suminės darbo laiko apskaitos grafikas gali būti keičiamas?
Nuo 2010 rugpjūčio 1 d. galiojančioje papildytoje DK 147 straipsnio 3 dalyje yra nustatyta, kad įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
DK nuostatos numato tik bendras nuostatas, reglamentuojančias darbo grafiko sudarymą, tačiau, remiantis DK 34 straipsnio 1 dalies 1 punktu bei DK 4 straipsnio 4 dalis, DK 35 straipsnio 1 dalimi, darbdavio lokaliniuose teisės aktuose, darbdavio ir darbuotojų atstovų susitarimu, kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje gali būti numatyta patvirtinto darbuotojų darbo grafiko keitimo atvejai bei tvarka. Tačiau pažymime, kad numatyta tvarka negali pažeisti DK ir Tvarkoje nustatytų maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko normų.
Pavyzdžiui, darbuotojas A, kuris pagal patvirtiną grafiką turėtų dirbti rytinėje pamainoje, norėtų pasikeisti su darbuotoju B, kuris turėtų dirbti vakarinėje pamainoje, pamainomis. Darbdavio vidaus taisyklėse yra numatyta darbuotojų, dirbančių suminės darbo laiko paskaitos režimu, patvirtinto darbo (pamainų) grafiko keitimo tvarka, kurioje yra numatyta darbuotojams galimybė, suderinus tai su darbdaviu raštu, pasikeisti pamainomis, o darbdaviui teisė, gavus tokį prašymą ir įvertinus, ar toks pasikeitimas pamainomis nepažeidžia DK ir Tvarkoje nustatytų maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko normų, sutikti su juo arba jį atmesti. Darbdaviui patvirtinus minimą prašymą, darbuotojai pasikeičia pamainomis. Darbo užmokestis už darbą darbuotojams, pasikeitusiems pamainoms, turėtų būti mokamas kaip už darbą pagal grafiką, ir jis netraktuojamas kaip viršvalandinis darbas ar darbas poilsio dieną.
vitiokas rašė:
Tai cia saknys yra kad jeigu as sutinku su darbo grafiko keitimu tai jau nesigauna kad as isejau savo laisvadieni ane,ir dvigubas apmokejimas man nepriklauso :) ?
Gerai cia jie suzaide :)
Neaisku kodel jie dabar sugalvojo ivest ta sumine darbo apskaita ir pradet moket uz viska kas priklauso
Pateikiu VDI atsakymą:
Ar patvirtintas ir įsigaliojęs suminės darbo laiko apskaitos grafikas gali būti keičiamas?
Nuo 2010 rugpjūčio 1 d. galiojančioje papildytoje DK 147 straipsnio 3 dalyje yra nustatyta, kad įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
DK nuostatos numato tik bendras nuostatas, reglamentuojančias darbo grafiko sudarymą, tačiau, remiantis DK 34 straipsnio 1 dalies 1 punktu bei DK 4 straipsnio 4 dalis, DK 35 straipsnio 1 dalimi, darbdavio lokaliniuose teisės aktuose, darbdavio ir darbuotojų atstovų susitarimu, kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje gali būti numatyta patvirtinto darbuotojų darbo grafiko keitimo atvejai bei tvarka. Tačiau pažymime, kad numatyta tvarka negali pažeisti DK ir Tvarkoje nustatytų maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko normų.
Pavyzdžiui, darbuotojas A, kuris pagal patvirtiną grafiką turėtų dirbti rytinėje pamainoje, norėtų pasikeisti su darbuotoju B, kuris turėtų dirbti vakarinėje pamainoje, pamainomis. Darbdavio vidaus taisyklėse yra numatyta darbuotojų, dirbančių suminės darbo laiko paskaitos režimu, patvirtinto darbo (pamainų) grafiko keitimo tvarka, kurioje yra numatyta darbuotojams galimybė, suderinus tai su darbdaviu raštu, pasikeisti pamainomis, o darbdaviui teisė, gavus tokį prašymą ir įvertinus, ar toks pasikeitimas pamainomis nepažeidžia DK ir Tvarkoje nustatytų maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko normų, sutikti su juo arba jį atmesti. Darbdaviui patvirtinus minimą prašymą, darbuotojai pasikeičia pamainomis. Darbo užmokestis už darbą darbuotojams, pasikeitusiems pamainoms, turėtų būti mokamas kaip už darbą pagal grafiką, ir jis netraktuojamas kaip viršvalandinis darbas ar darbas poilsio dieną.
2012-10-01 15:41
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095768
vitiokas rašė:
rašė: tai vadinas jie privalejo moket dvigubai uz tos laisvadienius kurios dirbo zmones? o jie tik dabar kazka pradejo keist :)
Sakykit padavus i teisma imanoma laimet ir atgaut nesumoketa skirtuma uz daugeli metu apgaules?
Abejočiau
Juk minėjote, kad pasirašote, jog sutinkate su tokiais dienų sukeitimais. Negalėčiau atsakyti taip jau tvirtai drūtai. Gal verta ir su kokiu teisininku pasikonsultuoti. VDI irgi pataria tokiais atvejais.
vitiokas rašė:
rašė: tai vadinas jie privalejo moket dvigubai uz tos laisvadienius kurios dirbo zmones? o jie tik dabar kazka pradejo keist :)
Sakykit padavus i teisma imanoma laimet ir atgaut nesumoketa skirtuma uz daugeli metu apgaules?
Juk minėjote, kad pasirašote, jog sutinkate su tokiais dienų sukeitimais. Negalėčiau atsakyti taip jau tvirtai drūtai. Gal verta ir su kokiu teisininku pasikonsultuoti. VDI irgi pataria tokiais atvejais.
2012-10-01 15:26
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095759
vitiokas rašė:
rašė: Tik nežinau, kaip ten pas jus reglamentuotas iškvietimas poilsio dienomis. Bet abejočiau, kad kas nors oficialiai pas jus tai vadina "darbu poilsio dieną"
reglamentuotas ar ne nzn bet iskvietus i darba savo laisva diena mes pasirasom popieriu del darbo grafiko keitimo ta diena ir tiek,ant kiek tas teiseta neisivaizduoju :)
O kada isejo pataisa DK apie apmokejima dvigubai ne pagal grafika?
Tai viskas aišku: jums tokiu būdu "sukeitinėja" darbo dienas. Tokie grafiko keitimai nėra visai jau atitinkantys DK, bet... Uostas yra iš tų struktūrų, kur kodeksas sunkokai veikia...
O tas apmokėjimas dvigubas - tai čia jokia naujiena. Ši nuostata gyvuoja bent jau tiek, kiek pats DK.
vitiokas rašė:
rašė: Tik nežinau, kaip ten pas jus reglamentuotas iškvietimas poilsio dienomis. Bet abejočiau, kad kas nors oficialiai pas jus tai vadina "darbu poilsio dieną"
reglamentuotas ar ne nzn bet iskvietus i darba savo laisva diena mes pasirasom popieriu del darbo grafiko keitimo ta diena ir tiek,ant kiek tas teiseta neisivaizduoju :)
O kada isejo pataisa DK apie apmokejima dvigubai ne pagal grafika?
O tas apmokėjimas dvigubas - tai čia jokia naujiena. Ši nuostata gyvuoja bent jau tiek, kiek pats DK.
2012-10-01 15:11
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095754
vitiokas rašė:
dirbu dokininku uoste,pietus yra 1 valanda + spec pertraukeles apmokamos 45 min per pamaina :)
Tai anksciau uz prastovas nemokejo mums jeigu tik jas padengdavai jas o dabar kaip suprantu privales moket
Manau, kad ir dabar nemokės, jei per apskaitinį nebus valandų trūkumo. Niekas šioje srityje nesikeitė nuo 2010 m. rugpjūčio.
Tik nežinau, kaip ten pas jus reglamentuotas iškvietimas poilsio dienomis. Bet abejočiau, kad kas nors oficialiai pas jus tai vadina "darbu poilsio dieną"... Šiek tiek pažįstu aš tą uosto virtuvę...
vitiokas rašė:
dirbu dokininku uoste,pietus yra 1 valanda + spec pertraukeles apmokamos 45 min per pamaina :)
Tai anksciau uz prastovas nemokejo mums jeigu tik jas padengdavai jas o dabar kaip suprantu privales moket
Tik nežinau, kaip ten pas jus reglamentuotas iškvietimas poilsio dienomis. Bet abejočiau, kad kas nors oficialiai pas jus tai vadina "darbu poilsio dieną"... Šiek tiek pažįstu aš tą uosto virtuvę...
2012-10-01 14:59
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095744
vitiokas rašė:
aisku,o sakykit jeigu per menesi pas manes pagal grafika ispuola 1 prastova (nera darbo) ir as ja veliau padengiu kita savo laisva atidirbta diena ar man turetu sumoket ir uz prastova ir dvigubai kad isejau savo poilsio diena kad padengt ta prastova?
Kai yra suminė apskaita, prastovos irgi paprastai apskaitomos apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
Nežinau, koks tas jūsų darbas uoste, bet šiaip šie darbai turi ir savų darbo ir poilsio režimo ypatumų.
vitiokas rašė:
aisku,o sakykit jeigu per menesi pas manes pagal grafika ispuola 1 prastova (nera darbo) ir as ja veliau padengiu kita savo laisva atidirbta diena ar man turetu sumoket ir uz prastova ir dvigubai kad isejau savo poilsio diena kad padengt ta prastova?
Nežinau, koks tas jūsų darbas uoste, bet šiaip šie darbai turi ir savų darbo ir poilsio režimo ypatumų.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui