O mes tai jau turim atspėti, ką jūs čia dabar skaičiuojat?

Ne visai gerai supratote...
Pašalpas jums apskaičiuos pagal jūsų atlyginimą - galite pamėginti paskaičiuoti su skaičiuoklėmis (yra prisegtos DISKUSIJOSE, prie šios temos - failai) - ten naudokite sumas "ant popieriaus").
Ir tada mokės 70 proc. pirmais bei 40 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio antrais metais. Tačiau paskaičiuotos pašalpos suma negali būti mažesnė negu 496 Lt (ant popieriaus vėlgi).
Jei antrais metais eitų vyras - tai jam tuos 40 proc. paskaičiuotų pagal jo atlyginimą, ir tai būtų daugiau negu 496 Lt, tačiau jei jis dirbs pilną darbo laiką, tai gaus ir savo algą, ir tuos 40 proc. pašalpos.
O jei liksite jūs, tai greičiausiai gausit tuos 496 (minus mokesčiai).

Galit.

Per 3 darbo dienas pranešama.

Perrašome jo duomenis į naują eilutę ir tęsiam toliau.

Gausite, nes pašalpa negali būti mažesnė nei 1488/3=496 (šiuo metu, neatskaičius mokesčių).
Kita vertus, vyras galėtų antraisiais metais ir dirbti, ir gauti 40 proc. savo kompensuojamojo uždarbio (tereikėtų Sodroje paprašyti nutraukti pašalpos mokėjimą mamai ir paskirti tėčiui) - o jūs taip pat galėtumėt būti atostogose ir prižiūrėti vaikutį.
Tai manau, kad 2 metams pasirinkti pašalpą naudingiau. Aišku, jei kas nepasikeis...

Taip. O DS pakeitimus numeruoju pačioje 8 skiltyje, eilutės numerio neberašau.

Gali ir nieko nereikėti daryti - tai priklauso nuo to, kas nurodyta išvadoje ir kokį darbą dirba tas darbuotojas.
Jei nereikalauja trumpesnio darbo laiko, o išvadoje neliepia dirbti trumpiau, tai ir neprivalote nieko trumpinti.

Įrašus darau kas keletą eilučių - tam, kad DS pakeitimai tilptų.

O perrašomi tik vieno darbuotojo duomenys - to, kur klaidingai kažkas nurodyta.

Tokį įrašą darau naujoje eilutėje. Dar kitoje eilutėje - sekantis eilės Nr. ir teisingi duomenys.
10 skiltyje įrašau, kuriame eil. nr. yra teisingi duomenys.

Taisymai ir braukymai registravimo žurnale negalimi. Jeigu padaromas klaidingas įrašas, po jo naujoje eilutėje rašomi žodžiai „Įrašas Nr…. negalioja“, tada įrašomas naujas eilės numeris ir teisingai užpildomos visos skiltys.

ND atveju - per 3 darbo dienas nuo neatvykimo pradžios.

O kalbama apie tai, kad nereikia nei prašymo, nei įsakymo.
Aš rašau įsakymus. Prašymas lieka pas mane, asmens byloje, o įsakymo kopija keliauja į buhalteriją.

Nėra.

Na, ką aš žinau... Neteko su tokiais "ožiais" dirbti...

Tai vat užtat: jau vien tam reikalingas tas įsakymas bei nurodyti neatvykimo laikotarpiai. Įsakymo gali nebūti, jei yra prašymas su vadovo viza. Bet tai negali būti žodžiai ore. Juk tai nedraudiminis laikotarpis... Suprasčiau, kai tik kelioms valandoms darbuotojas "atsiprašo", bet kai mėnesiui...

Iš Aktualijų (Rasos Šantarienės straipsnis):

Svarbu pažymėti, kad tais atvejais, kai ūkinės operacijos esmė yra aiški iš įmonei už reprezentacinio pobūdžio paslaugas (prekes) pateiktų sąskaitų, reprezentacinės išlaidos bus pripažįstamos sąnaudomis pagal reprezentacinių paslaugų (prekių) pirkimo dokumentus. Svarbu atkreipti dėmesį, kad ant tokio dokumento turėtų būti įmonės vadovo įrašas (ar kito įgalioto asmens), kad šios išlaidos yra reprezentacinės.

Norėčiau atkreipti dėmesį, kad tuo atveju, kai įmonė privalo surašyti laisvos formos aktą, nėra būtina jame nurodyti kiekvieno renginyje dalyvavusio asmens vardo, pavardės, pareigų ir kitų duomenų. Tačiau tuo atveju, kai gyventojai reprezentacinių renginių metu gauna naudos, kuri yra laikoma pajamomis natūra pagal GPMĮ, įmonės išrašytame akte reikėtų nurodyti fizinių asmenų, gaunančių dovanas, vardus ir pavardes, nes įmonei atsiranda prievolė išskaičiuoti ir sumokėti pajamų mokestį į biudžetą.

Bet jis nėra taip labai sureguliuotas, kaip paprastai liepiama "dietose" Be to, galima valgyti kad ir keptas bulves

Prašymas, mano supratimu, reikalingas vien tam, kad būtų išreikštas toks darbuotojo noras ir kad paskui nekiltų kokių nesusipratimų.

O šiaip - cituoju VDI:
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Visos dienos 10.05-10.08 žymimos L. Jūs mokate tik už 5 d., Sodra mokės už 8 d. (Ji moka pagal 5 d.d. įprastą grafiką. Pagal darbuotojo grafiką mokėtų tuo atveju, jei tai būtų nelaimingas atsitikimas darbe).

Taip ir pavadinčiau. O dėl mėnesio vidurio - tai, manau, neprotinga. Tabeliuosit per dvi eilutes, ar kaip?

Kažkada panašiai rašiau:

"Nuo 2012 m. lapkričio 1 d. pakeičiu Drebulės Drebulytės pareigų pavadinimą ir nustatau, jog pareigos vadinsis "vyriausioji buhalterė".

Dieta apskritai yra maitinimosi būdas. Gali būti ir tortų dieta
Siaurai suprantant, tai griežtai sureguliuotas maitinimasis. O reguliavimo nemėgstu, todėl niekad gyvenime nesilaikiau tų vadinamųjų dietų.

Nu ta biblioteka vargšė... Pačiam miesto centre toks piktšašis Idėja buvo gal ir gera, bet ne Kretingos nosiai. O čia dar tos krizės...

Administracijoje nieko nedarom, nes būna, kad kartais ir dirba 2-3 valandom daugiau, nei reikia.
O laivų įgulų nariai susikeičia tarpusavyje.

O šiaip, norint įforminti, tai yra puikiai tinkamas neatvykimas administracijai leidus. Bus dirbtos 5-6 val., ir 2-3 val. neatvykimas.

Beje, Rupuliukas, sako, kilęs iš tos pačios gatvės, kurioje ir gyvenu. Tai kurgi nesirūpins kaimynais
Kretingoj mugėj abu su Baukute prekiavo kažkokiom gėrybėm šeštadienį....

Patikslinsiu, kad nesusipainiotų kas nors: tėvystės atostogos, kol vaikui sueis 1 mėnuo, į atostogų stažą įeina, o štai vaiko priežiūros atostogos - neįeina.

Oi dėkui dėkui :)
O Dariaus mintims tai tikrai pritariu - todėl ir nesilaikau nei tų dietų, nei kokių papildų ieškau.

Turbūt...
Bet bėda ta, kad pasiekus tam tikrą amžiaus ribą (pvz. įkopi į 5-ą dešimtį), lėtėja medžiagų apykaita, ir būtent nevalgymas (ką ir aš mielai "praktikuoju" progai pasitaikius ) dar labiau ją lėtina. Tai va toks dažnesnis valgymas mažesnėmis porcijomis ją kiek paspartina.
Bet čia gal tinka tiems, kas dar daugiau mažiau telpa į normas. Kai sveri 150, vargu ar tai realiai gali pagelbėti. Pvz. mano svoris dar telpa į normalų, bet tai nereiškia, kad aš juo patenkinta.
Vis ruošiuosi ir ruošiuosi dar tą kokį 10 kg numest (irgi 3 vaikų mama...)

Aš apie tai ir kalbu. Mažiau valgyti - tai ir yra mažiau kalorijų.
O tas planas tuo ir patinka, kad tai tiesiog tvarkingesnis maitinimasis mažesnėmis porcijomis, o ne valgymas kažkokių bedruskių ryžių ir kalorijų skaičiavimas iki nukvakimo. Kalorijų skaičius - tik orientacinis, gal ne taip supratote iš mano žinutės
Pabrėžiu: valgoma tai, ką mėgstam, tuo pačiu nepamirštant, kad maisto racionas turi būti kuo įvairesnis. Pvz. daržovės neribojamos.