Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-10-01 14:45
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1095728
Lliucija rašė:
Kas nors keitėsi, ar mane erzina.Nepan.atosotogų kompensacija skaičiuojasi nuo pirmos dirbtos įmonėje dienos.Man čia miglą pučia, kad jei metų neišdirbo, tai skaičiuot nereikia nepan.atostogų kompensacijos.
Migla visiška 
Kompensacija skaičiuojama net ir valandą pradirbus.
Lliucija rašė:
Kas nors keitėsi, ar mane erzina.Nepan.atosotogų kompensacija skaičiuojasi nuo pirmos dirbtos įmonėje dienos.Man čia miglą pučia, kad jei metų neišdirbo, tai skaičiuot nereikia nepan.atostogų kompensacijos.
Kompensacija skaičiuojama net ir valandą pradirbus.
2012-10-01 14:31
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095714
vitiokas rašė:
Pasirodysiu neispruses o kaip jus skaiciuojat kiekvieno menesio darbo valandas jei pvz spali 23 d.d? Nelabai, supratau, ką nori paklaust.
Darbuotojų darbo valandas skaičiuoju taip, kaip jie dirba. Kasdien gaunu ataskaitas, ir žymiu. Kas mėnesį vidutiniškai dirba 180-190 val. Kai išeina į jūrą, būna ir daugiau. Per ketvirtį vidutiniškai būna 40-50 viršvalandžių.
O "standartinis" laikas - tai 8 val./ 5 d.d. savaitė, atsižvelgiant į prieššventinius trumpinimus.
vitiokas rašė:
Pasirodysiu neispruses o kaip jus skaiciuojat kiekvieno menesio darbo valandas jei pvz spali 23 d.d?
Darbuotojų darbo valandas skaičiuoju taip, kaip jie dirba. Kasdien gaunu ataskaitas, ir žymiu. Kas mėnesį vidutiniškai dirba 180-190 val. Kai išeina į jūrą, būna ir daugiau. Per ketvirtį vidutiniškai būna 40-50 viršvalandžių.
O "standartinis" laikas - tai 8 val./ 5 d.d. savaitė, atsižvelgiant į prieššventinius trumpinimus.
2012-10-01 13:56
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095681
vitiokas rašė:
Kaip cia suprast? gal paaiskinsit smulkiau ? :)
jei ne paslaptys kokioje imoneje apskaiciuojat atlyginimus?
Esmė ta, kad apmokėjus dvigubu tarifu (šventinės val. arba tos, kurios dirbtos poilsio dienomis pagal darbuotojo grafiką), tų valandų dar 1,5 karto nereikia apmokėti - ar tai būtų naktinės, ar viršvalandžiai.
Bet aš jų neišskiriu iš bendro valandų skaičiaus - tokia įmonės vidaus tvarka.
Viršvalandžiai - tai kas viršys apskaitinio laikotarpio nustatytas darbo valandas. Kaip minėjau, IV ketvirtis - 494, III-as ketvirtis - 502. Va ką tik apskaičiavau suminius viršvalandžius saviškiams...
vitiokas rašė:
Kaip cia suprast? gal paaiskinsit smulkiau ? :)
jei ne paslaptys kokioje imoneje apskaiciuojat atlyginimus?
Bet aš jų neišskiriu iš bendro valandų skaičiaus - tokia įmonės vidaus tvarka.
Viršvalandžiai - tai kas viršys apskaitinio laikotarpio nustatytas darbo valandas. Kaip minėjau, IV ketvirtis - 494, III-as ketvirtis - 502. Va ką tik apskaičiavau suminius viršvalandžius saviškiams...
2012-10-01 13:43
Bendra »
Motinystės pašalpa »
#1095669
jolanta1986 rašė:
laba, reikia pagalbos, nebesusigaudau ar man uzteks darbo stazo.tokia situacija, gimdysiu 2013 05 23, metai kaip dirbu bus 2013 06 18, kai pradejau dirbti, buvau motinystes atostogose, gavau pasalpas is socialinio, pries tai nebuvau dirbusi, stovejau darbo birzoje.
O iš biržos, spėju, pašalpos irgi negavot? Tuomet, bijau, stažo jums nepakaks.
jolanta1986 rašė:
laba, reikia pagalbos, nebesusigaudau ar man uzteks darbo stazo.tokia situacija, gimdysiu 2013 05 23, metai kaip dirbu bus 2013 06 18, kai pradejau dirbti, buvau motinystes atostogose, gavau pasalpas is socialinio, pries tai nebuvau dirbusi, stovejau darbo birzoje.
2012-10-01 13:41
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1095668
wirgina rašė:
Ačiū, Tiininga
jau ir galva susisuko nuo tų kalbų apie NPD ...
Buvo Tomukas ten "nutaisęs" formulę, bet greit pastebėjom ir buvo viskas sutvarkyta
wirgina rašė:
Ačiū, Tiininga
jau ir galva susisuko nuo tų kalbų apie NPD ...
2012-10-01 13:34
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1095664
wirgina rašė:
Ar tikrai tax-o skaičiuoklė gerai skaičiuoja ?
Gerai 
wirgina rašė:
Ar tikrai tax-o skaičiuoklė gerai skaičiuoja ?
2012-10-01 13:23
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095662
airen rašė:
Kreipiuosiu pas Tininga pagalbos.
Situacija tokia: parduotuvėje yra dvi pardavėjos, viena sirgo dvi savaites, kita dirbo tas dvi savaites be poilsio dienų. Kaip apmokėti tai kitai už darbą.
Na, kai ji dirbo savo poilsio dienomis, mokėčiau dvigubai. Dar turbūt ir viršvalandžių bus... Kažkada su VDI konsultavausi, tai jie taip ir patarė, nes šiuo atveju negalima sudaryti jokio papildomo susitarimo dėl antraeilių pareigų.
airen rašė:
Kreipiuosiu pas Tininga pagalbos.
Situacija tokia: parduotuvėje yra dvi pardavėjos, viena sirgo dvi savaites, kita dirbo tas dvi savaites be poilsio dienų. Kaip apmokėti tai kitai už darbą.
2012-10-01 12:27
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095642
igorvorobjov rašė:
Na jei kartais būtų taip, kad Tininga skaičiuoja Vitiokui darbo užmokestį, tai Vitiokas gali būti ramus, Tininga tikrai neapsiskaičiuos ir neapgaus :)
Patikėk :) Pusvalandžiais skaičiuoju tą jų dirbtą laiką... Be to, net ir dvigubai mokėtas valandas dar apmokame 1,5 - neskirstome, nors galėtume
igorvorobjov rašė:
Na jei kartais būtų taip, kad Tininga skaičiuoja Vitiokui darbo užmokestį, tai Vitiokas gali būti ramus, Tininga tikrai neapsiskaičiuos ir neapgaus :)
Patikėk :) Pusvalandžiais skaičiuoju tą jų dirbtą laiką... Be to, net ir dvigubai mokėtas valandas dar apmokame 1,5 - neskirstome, nors galėtume
2012-10-01 12:19
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095633
vitiokas rašė:
Dirbu as uoste slenkanciu grafiku,pamainos po 11 val,apskaitinis laikotarpis bus 3 menesiai ir prasides jau nuo spalio 1,privalomu darbo valandu pagal grafika spali iseis 172 val,lapkriti 165 val,gruodi 169 val,realiai iseinu per savo poilsio dienas papildomai dar 33 val per menesi.Iseitu 205-198-202 val.
Iki siol uz tas papildomas mokejo 1,5 karto mano valandinio tarifo.Kas keisis dabar nes suprantu kad turetu primoket ta skirtuma iki dvigubo?
Jei jūs dirbat tomis dienomis, kada pagal jūsų grafiką numatytos poilsio dienos, tuomet už tas valandas privalo apmokėti dvigubai.
Viršvalandžius apskaičiuoti turėtų lygindami su IV ketvirčio valandomis - 494. Tos valandos, kurios apmokamos dvigubai, į viršvalandžių skaičių jau neturėtų patekti.
(P.S. mūsų darbuotojai - irgi iš tų, kurie dirba uoste. )
vitiokas rašė:
Dirbu as uoste slenkanciu grafiku,pamainos po 11 val,apskaitinis laikotarpis bus 3 menesiai ir prasides jau nuo spalio 1,privalomu darbo valandu pagal grafika spali iseis 172 val,lapkriti 165 val,gruodi 169 val,realiai iseinu per savo poilsio dienas papildomai dar 33 val per menesi.Iseitu 205-198-202 val.
Iki siol uz tas papildomas mokejo 1,5 karto mano valandinio tarifo.Kas keisis dabar nes suprantu kad turetu primoket ta skirtuma iki dvigubo?
Viršvalandžius apskaičiuoti turėtų lygindami su IV ketvirčio valandomis - 494. Tos valandos, kurios apmokamos dvigubai, į viršvalandžių skaičių jau neturėtų patekti.
(P.S. mūsų darbuotojai - irgi iš tų, kurie dirba uoste.
)
2012-10-01 11:22
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1095613
Wyga rašė:
Laba, gal žinote, kokio amžiaus atiduoda katukus nuo katės. Mačiau vieną skelbimą, parduoda 3 mėn. kačiukus, ar ne per dideli jau?
Jei gerai pamenu - tai 8 savaičių. Bet 3 mėnesiai gal irgi dar nieko... 
Wyga rašė:
Laba, gal žinote, kokio amžiaus atiduoda katukus nuo katės. Mačiau vieną skelbimą, parduoda 3 mėn. kačiukus, ar ne per dideli jau?
2012-10-01 10:59
Darbo teisė »
Neapmokamos atostogos »
#1095606
VilLauc rašė:
O sodros pranešime žymėti kaip administracijos leidimu?
Taip.
VilLauc rašė:
O sodros pranešime žymėti kaip administracijos leidimu?
2012-10-01 10:57
Darbo teisė »
DK 124 ir iseitine ismoka »
#1095603
Pateikiu profesionalaus teisininko, kuris specializuojasi darbo teisės srityje, komentarą šiuo klausimu:
Pirma, tai visi atvejai, kai sutartis nutraukiama, laikomi sutarties pasibaigimu, tačiau ne visi sutarties pasibaigimo atvejai yra sutarties nutraukimas. Tai ir yra svarbu sprendžiant klausimą dėl išeitinės mokėjimo.
DK 140 str. 3 d. numatyta, kad nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
DK 124 str. 1 d. numatyta, kad darbo sutartis baigiasi:
1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;
2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;
3) darbuotojui mirus;
4) kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma.
Kadangi nei darbuotojui mirus, nei dingus darbdaviui darbo sutartis nėra nutraukiama, o yra laikoma pasibaigusia, manyčiau, kad nėra juridinio pagrindo mokėti išeitinės išmokos. Tokią išvadą patvirtina ir tai, kad pvz. sutarčiai pasibaigus dėl darbdavio likvidavimo, DK numato specialų pagrindą sutarties nutraukimui DK 136 str. 1 d. 6 p. ir tokiu atveju darbuotojas išeitinę išmoką gauna. Tuo tarpu darbo santykiams pasibaigus, kai darbuotojas miršta ar darbdavys dingsta, DK nenumato papildomo sutarties nutraukimo punkto, kuris leistų išmokėti išeitinę išmoką.
Pirma, tai visi atvejai, kai sutartis nutraukiama, laikomi sutarties pasibaigimu, tačiau ne visi sutarties pasibaigimo atvejai yra sutarties nutraukimas. Tai ir yra svarbu sprendžiant klausimą dėl išeitinės mokėjimo.
DK 140 str. 3 d. numatyta, kad nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
DK 124 str. 1 d. numatyta, kad darbo sutartis baigiasi:
1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;
2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;
3) darbuotojui mirus;
4) kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma.
Kadangi nei darbuotojui mirus, nei dingus darbdaviui darbo sutartis nėra nutraukiama, o yra laikoma pasibaigusia, manyčiau, kad nėra juridinio pagrindo mokėti išeitinės išmokos. Tokią išvadą patvirtina ir tai, kad pvz. sutarčiai pasibaigus dėl darbdavio likvidavimo, DK numato specialų pagrindą sutarties nutraukimui DK 136 str. 1 d. 6 p. ir tokiu atveju darbuotojas išeitinę išmoką gauna. Tuo tarpu darbo santykiams pasibaigus, kai darbuotojas miršta ar darbdavys dingsta, DK nenumato papildomo sutarties nutraukimo punkto, kuris leistų išmokėti išeitinę išmoką.
2012-10-01 10:52
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095599
Dorota1 rašė:
TAI NETINKA TIK ĮRAŠAS ties 5 puntu. suminė darbo laiko apskaita pagal iš anksto nustatytą grafiką. bet gi ir taip aišku kad esant suminei darbo savaitė priliginama 40 val.
ar neteisi aš
Na, tiesiog dėl aiškumo. Aišku, jei 6 punkte įrašysite, jog nenustatomas ne visas darbo laikas, tai kaip ir aišku...
Dorota1 rašė:
TAI NETINKA TIK ĮRAŠAS ties 5 puntu. suminė darbo laiko apskaita pagal iš anksto nustatytą grafiką. bet gi ir taip aišku kad esant suminei darbo savaitė priliginama 40 val.
ar neteisi aš
2012-10-01 10:40
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095597
Dorota1 rašė:
o būtinai turi būti nurodyta 5 dienos PVZ 40 val???
Pas mane tesiog įrašyta suminė darbo laiko apskaita pagal nustatytą grafiką
Kaip gi būtinai, jei žmogus taip nedirbs? Bet, kaip jau esame kalbėję, turėtų būti nurodyta bent jau vidutinė darbo savaitės trukmė.
Dorota1 rašė:
o būtinai turi būti nurodyta 5 dienos PVZ 40 val???
Pas mane tesiog įrašyta suminė darbo laiko apskaita pagal nustatytą grafiką
Bet, kaip jau esame kalbėję, turėtų būti nurodyta bent jau vidutinė darbo savaitės trukmė.
2012-10-01 10:27
Darbo teisė »
Neapmokamos atostogos »
#1095591
VilLauc rašė:
Reikia pagalbos. Viena darbuotoja prašo leisti neatvykti į darbą beveik du mėnesius. Pagal kokį straipsnį galim ją tiek laiko išleisti? :| direktorius sako kad administracijos leidimu, bet kaip suprantu administracijos leidimu galima tik kelias dienas o ne mėnesiu
Ir kokį tada įsakymą rašyti?
Nėra reglamentuota, taigi, nedraudžiama ir du mėnesius. Įsakyme galite taip rašyt: "Atsižvelgdamas į tokį ir tokį prašymą, leidžiu darbuotojai neatvykti į darbą nuo ... iki ... už tas dienas nemokant DU, žiniaraštyje žymint ND."
VilLauc rašė:
Reikia pagalbos. Viena darbuotoja prašo leisti neatvykti į darbą beveik du mėnesius. Pagal kokį straipsnį galim ją tiek laiko išleisti? :| direktorius sako kad administracijos leidimu, bet kaip suprantu administracijos leidimu galima tik kelias dienas o ne mėnesiu
Ir kokį tada įsakymą rašyti?
2012-10-01 10:25
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1095584
amadina22 rašė:
Paskutinis klausimas - pas mus jis dirbo 1,5 metų.
Išeitinę mokam?
Mokat 
amadina22 rašė:
Paskutinis klausimas - pas mus jis dirbo 1,5 metų.
Išeitinę mokam?
2012-10-01 10:17
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095578
Sauktukas rašė:
Idomu kuom viskas baigsis, negaliu isgyventi dirbant per du menesius tik dvi dienas, tad reikia surasyti prasyma iseiti is darbo. pirma rasyti kad ismoketu uz prastova ir tik paskui atleidima is darbo ar surasyti viska i viena prasyma?
Atskirai surašykit, sakyčiau.
Sauktukas rašė:
Idomu kuom viskas baigsis, negaliu isgyventi dirbant per du menesius tik dvi dienas, tad reikia surasyti prasyma iseiti is darbo. pirma rasyti kad ismoketu uz prastova ir tik paskui atleidima is darbo ar surasyti viska i viena prasyma?
2012-10-01 10:14
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1095575
amadina22 rašė:
jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.
Išeitinė už 2 mėn. mokama, nepriklausomai kada išeina iš darbo jau būdamas pensijinio amžiaus?
Esminę sąlygą pabraukiau. Nesvarbu, kad vėliau išeina.
amadina22 rašė:
jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.
Išeitinė už 2 mėn. mokama, nepriklausomai kada išeina iš darbo jau būdamas pensijinio amžiaus?
2012-10-01 10:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095574
Sauktukas rašė:
6 p. Nustatomas ne visas darbo laikas atsirado anka įrašytas įrašas, kurio nebuvo prieš metus pasirašant sutartį - "nustatomas ne visas darbo laikas ir nepilna darbo savaitė dėl slenkančio darbo grafiko ypatumų".
isidarbinant darbo sutarties negavau, tik pasirasiau. dabar, kai ja gavau, pamaciau si prierasa, bijau kad jis reiskia , jog alga gausiu už tiek kiek faktiskai isdirbsiu valandu.
Na, bet vis tiek nesąmonė, kad vieną ar dvi pamainas teduoda. Kad ir kokie būtų ypatumai, vis tiek turi būti tam tikri darbo laiko rėmai, savaitės vidutinė trukmė ir pan. Be to, 6 p. turi būti nurodoma, kas ir kiek trumpinama.
Jūsų klaida, kad DS nepasiėmėt. Va matote, kaip tokie dalykai atsisuka prieš jus. Darbdavys neteisus, bet sunkoka ką nors įrodyti...
Sauktukas rašė:
6 p. Nustatomas ne visas darbo laikas atsirado anka įrašytas įrašas, kurio nebuvo prieš metus pasirašant sutartį - "nustatomas ne visas darbo laikas ir nepilna darbo savaitė dėl slenkančio darbo grafiko ypatumų".
isidarbinant darbo sutarties negavau, tik pasirasiau. dabar, kai ja gavau, pamaciau si prierasa, bijau kad jis reiskia , jog alga gausiu už tiek kiek faktiskai isdirbsiu valandu.
Jūsų klaida, kad DS nepasiėmėt. Va matote, kaip tokie dalykai atsisuka prieš jus. Darbdavys neteisus, bet sunkoka ką nors įrodyti...
2012-10-01 10:10
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095571
igorvorobjov rašė:
Ok, o jei pas darbuotoją alga ne minimali būtų, o tarkim kokie 4000 Lt, tai ką už prastovas dėl darbdavio kaltės jis gautų tik minimumą? Kažkaip irgi nelabai teisinga.
Įdėjau nuorodą, kad būtų tiksliau. 2/3 vidutinio valandinio, bet ne mažiau MVA. O klausimo autoriui ir taip MVA mokamas...
igorvorobjov rašė:
Ok, o jei pas darbuotoją alga ne minimali būtų, o tarkim kokie 4000 Lt, tai ką už prastovas dėl darbdavio kaltės jis gautų tik minimumą? Kažkaip irgi nelabai teisinga.
2012-10-01 10:04
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095565
igorvorobjov rašė:
jei nedadirbama bus prastovos kurios apmokamos vidutiniu darbo užmokesčiu.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
igorvorobjov rašė:
jei nedadirbama bus prastovos kurios apmokamos vidutiniu darbo užmokesčiu.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
2012-10-01 10:00
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095561
Sauktukas rašė:
man ir buvo neaisku sis dalykas. noriu surasyti prasyma iseiti is darbo ir teisingai ji suformuluoti, kad man butu apmoketa uz pastova, nes kavines vadove labai nemaloni ir garantuoju kad ieskos priezasciu kaip mane atleisti neismokant kas man priklauso
Taip, turite vadovautis DS nustatytu darbo laiku ir šiuo straipsniu...
Sauktukas rašė:
man ir buvo neaisku sis dalykas. noriu surasyti prasyma iseiti is darbo ir teisingai ji suformuluoti, kad man butu apmoketa uz pastova, nes kavines vadove labai nemaloni ir garantuoju kad ieskos priezasciu kaip mane atleisti neismokant kas man priklauso
2012-10-01 09:55
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095558
Sauktukas rašė:
Laba diena, noriu patarimo
pagal darbo sutarti atlyginimas mokamas pagal minimalų valandinį atlygi. vedama sumine darbo laiko apskaita, kavineje. dirbant barmenu per dumenesius dirbti buvo istatyta tik dvi dienas, po 12 valandu. darbdavys nestato manes i darbo grafika, nesako kodel.
noriu suzinoti kur yra reglamentuota pagal sumine darbo laiko apskaita kiek darbuotojas turi isdirbti valandu per menesi, t.y kiek darbdavys turi garantuoti darbo laiko. kur tai reglamentuota?
Dekoju
Jeigu DS jums nėra numatytas ne visas darbo laikas, tai turi būti garantuotas bent jau normalus darbo laikas pagal 5 d.d. / 40 val. savaitę. Pvz. rugsėjį tai yra 160, spalį bus 183.
Jei per apskaitinį laiką neišdirbsite to nustatyto laiko, turi būti mokama kaip už prastovą, t.y. ne mažiau negu minimalus valandinis.
DK 149 str.
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
Sauktukas rašė:
Laba diena, noriu patarimo
pagal darbo sutarti atlyginimas mokamas pagal minimalų valandinį atlygi. vedama sumine darbo laiko apskaita, kavineje. dirbant barmenu per dumenesius dirbti buvo istatyta tik dvi dienas, po 12 valandu. darbdavys nestato manes i darbo grafika, nesako kodel.
noriu suzinoti kur yra reglamentuota pagal sumine darbo laiko apskaita kiek darbuotojas turi isdirbti valandu per menesi, t.y kiek darbdavys turi garantuoti darbo laiko. kur tai reglamentuota?
Dekoju
Jei per apskaitinį laiką neišdirbsite to nustatyto laiko, turi būti mokama kaip už prastovą, t.y. ne mažiau negu minimalus valandinis.
DK 149 str.
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
2012-10-01 09:45
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1095549
amadina22 rašė:
Jeigu darbuotojas išeina iš darbo, nes yra pasiekęs pensijinį amžių, tai:
1. Atleidžiame pagal 127 str.2 d.
2. Priskaičiuojame išeitinę kompensaciją 2 mėn. VDU (pagal kokį str.?). Paskaičiuojame vienos dienos VDU ir iš kiek dienų reikia dauginti kad paskaičiuoti 1-o mėn. VDU?
3. 2-SD parašome, kad išmokėta 2 mėn. VDU?
Ačiū
1. Taip, prašyme taip ir turi būti nurodyta.
2. Taip. 140 str. 3 d. Dienos VDU * 21 * 2
3. Taip.
amadina22 rašė:
Jeigu darbuotojas išeina iš darbo, nes yra pasiekęs pensijinį amžių, tai:
1. Atleidžiame pagal 127 str.2 d.
2. Priskaičiuojame išeitinę kompensaciją 2 mėn. VDU (pagal kokį str.?). Paskaičiuojame vienos dienos VDU ir iš kiek dienų reikia dauginti kad paskaičiuoti 1-o mėn. VDU?
3. 2-SD parašome, kad išmokėta 2 mėn. VDU?
Ačiū
2. Taip. 140 str. 3 d. Dienos VDU * 21 * 2
3. Taip.
2012-10-01 08:58
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1095535
vitiokas rašė:
Laba diena,noriu paklausti jei sumine darbo savaite nuo pirm iki sekm sudaro 48 val su virsvalandziais tai kiek valandu per menesi iseina 192 ar daugiau gali isdirbti jei yra 23 darbo dienos t.y pusantros savaites? Ar uz tas 3 dienas dasideda dar 20 valandu ir sumoi jau gaunasi 215 gali isdirbti valandu ar teisingai suprantu?
Ir nuo kiek perdirbtu valandu skaiciuojasi dvigubi virsvalandziai?
Mėnesio valandos priklauso nuo jūsų grafiko, o jei dirbat vairuotoju - tai nuo faktiškai dirbto laiko.
Viršvalandžių kiekis priklauso nuo to, koks apskaitinis laikotarpis ir kiek tą mėnesį nustatyta "standartinių" darbo valandų. Pvz. jei apskaitinis būtų 1 mėnuo, rugsėjį faktiškai dirbot 170, o nustatyta 160, tai turėsit 10 val. viršvalandžių. Jei ilgesnis apskaitinis - tai sumuojamos ir lyginamos ilgesnio periodo valandos.
vitiokas rašė:
Laba diena,noriu paklausti jei sumine darbo savaite nuo pirm iki sekm sudaro 48 val su virsvalandziais tai kiek valandu per menesi iseina 192 ar daugiau gali isdirbti jei yra 23 darbo dienos t.y pusantros savaites? Ar uz tas 3 dienas dasideda dar 20 valandu ir sumoi jau gaunasi 215 gali isdirbti valandu ar teisingai suprantu?
Ir nuo kiek perdirbtu valandu skaiciuojasi dvigubi virsvalandziai?
Viršvalandžių kiekis priklauso nuo to, koks apskaitinis laikotarpis ir kiek tą mėnesį nustatyta "standartinių" darbo valandų. Pvz. jei apskaitinis būtų 1 mėnuo, rugsėjį faktiškai dirbot 170, o nustatyta 160, tai turėsit 10 val. viršvalandžių. Jei ilgesnis apskaitinis - tai sumuojamos ir lyginamos ilgesnio periodo valandos.
2012-09-28 20:45
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1095317
Ausrinia rašė:
Gero savaitgalio!
Na, jums irgi :)
Ausrinia rašė:
Gero savaitgalio!
2012-09-28 20:43
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1095316
dr53 rašė:
tai tokia destytoja reikia i muila! Kad nesamoniu daugiau nesneketu :)) o savo isivest F nedraudziama ;))
Pritariu.
Tikrai ne kartą pastebėjau, kad seminaruose dažnai kalba teorija, o ne praktika... Užtat mėgstu seminarus, kuomet savo patirtį dėsto teisininkai.
dr53 rašė:
tai tokia destytoja reikia i muila! Kad nesamoniu daugiau nesneketu :)) o savo isivest F nedraudziama ;))
Tikrai ne kartą pastebėjau, kad seminaruose dažnai kalba teorija, o ne praktika... Užtat mėgstu seminarus, kuomet savo patirtį dėsto teisininkai.
2012-09-28 20:36
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1095314
dr53 rašė:
....
Na, sutinku, kad mano išsireiškimas buvo netikslus... Aš tik norėjau pasakyti, kad atleisti vien dėl to, kad žmogus ilgai serga - negalima. O jie mano, jog privalo...
Manau, susikalbėjome
dr53 rašė:
....
Na, sutinku, kad mano išsireiškimas buvo netikslus... Aš tik norėjau pasakyti, kad atleisti vien dėl to, kad žmogus ilgai serga - negalima. O jie mano, jog privalo...
Manau, susikalbėjome
2012-09-28 17:13
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1095290
dr53 rašė:
Tininga :)))) nezymet nieko DLAZ'e negalima :)) zymima NP (Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais DK 143 str. 2 d. 6 p.) :D
Na, čia ne mano išmislas
Kai aš tos specialistės perklausiau, ką tokiu atveju žymėti, tai ji man kokius 3 kartus tai pakartojo - NIEKO (aš tai irgi nelabai įsivaizduoju, kas tas niekas). Dirba ji darbo teisės dėstytoja kažkokiame univere, nepamenu dabar. Tad tai nėra mano nuomonė. Aš vengiu tokių situacijų.
Bet jei DS terminas baigėsi 09.30, tai kokie čia dar neatvykimai spalio 1-ą dieną? Jo DS pasibaigė, ir jis jau niekur neprivalo atvykti
Pamaniau, kad įsivesčiau kokį savą žymėjimą - pvz. F (formalumų sutvarkymas) - juk tai nedraudžiama, ane?
dr53 rašė:
Tininga :)))) nezymet nieko DLAZ'e negalima :)) zymima NP (Neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais DK 143 str. 2 d. 6 p.) :D
Kai aš tos specialistės perklausiau, ką tokiu atveju žymėti, tai ji man kokius 3 kartus tai pakartojo - NIEKO (aš tai irgi nelabai įsivaizduoju, kas tas niekas). Dirba ji darbo teisės dėstytoja kažkokiame univere, nepamenu dabar. Tad tai nėra mano nuomonė. Aš vengiu tokių situacijų.
Bet jei DS terminas baigėsi 09.30, tai kokie čia dar neatvykimai spalio 1-ą dieną? Jo DS pasibaigė, ir jis jau niekur neprivalo atvykti
Pamaniau, kad įsivesčiau kokį savą žymėjimą - pvz. F (formalumų sutvarkymas) - juk tai nedraudžiama, ane?
2012-09-28 17:09
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1095289
dr53 rašė:
Na netaip :)) atleisti gali, vat ir esme tame kad jis praranda savo garantijas kaip sergantis zmogus (kad sergancio negalima atleisti) :) ir tokiu atveju kad ir serganti atleidi pagal 129, ismokant iseitine :)
Kas ne taip? 
Tai juk būtent tai ir sakiau: kad atleisti gali ne dėl ligos, o tik pagal 129 str. ir kad praranda apsaugą bei garantijas. Regis - labai aiškiai parašiau.
O čia jau jie įsivaizdavo, kad privalo atleisti darbuotoją dėl to, kad jis ilgai serga. Kažkodėl daug kas taip įsivaizduoja.
dr53 rašė:
Na netaip :)) atleisti gali, vat ir esme tame kad jis praranda savo garantijas kaip sergantis zmogus (kad sergancio negalima atleisti) :) ir tokiu atveju kad ir serganti atleidi pagal 129, ismokant iseitine :)
Tai juk būtent tai ir sakiau: kad atleisti gali ne dėl ligos, o tik pagal 129 str. ir kad praranda apsaugą bei garantijas. Regis - labai aiškiai parašiau.
O čia jau jie įsivaizdavo, kad privalo atleisti darbuotoją dėl to, kad jis ilgai serga. Kažkodėl daug kas taip įsivaizduoja.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui