xvijox rašė:
O darbo užmokestis kuris paskaičiuojamas liepos 31d. už liepą bet mokamas rugpjūčio 10d. skaičiuojamas/išmokamas pagal seną MMA 800Lt., juk naujas MMA 850 taikomas bus už faktiškai dirbtą laiką nuo 8mėn.1d.?.

amadina22 rašė:
Skaičiuojant koregavimo koeficientą pravaikštų dienų nepliusuojam nei prie darbuotojo darbo laiko, nei prie įmonės darbo grafiko?

Tuomet tos pravaikštų dienos neturi jokios įtakos koregavimo koeficientui.

Petronele rašė:
Aha, pasvajok. Prisiplaukiojo jau abu :)

Faunzy rašė:
Sveiki,
Nežinau ar čia kuriu tema esu jaunas dar pasimetęs. :)
Taigi esu tokioje situacijoje, kad gavau pirmąjį darbą, kuriame reikalinga medicininė knygelė. Darbovietėj dar (skaitykim būsimoj) pasakė, kad per savo gydytoja turiu ją susitvarkyti. Pasiskambinau gydytojai ir išsiaiškinau nieko, kažką pasakot pradėjo man visiškai nesuvokiamo. Norėjau paprašyti jūsų pagalbos. Galbūt kas galite paaiškinti kaip reikia pasidaryti tą knygelę į kokias institucijas eiti ir pnš.? Dėkui iš anksto.

Wyga rašė:
Bet jei nepaimsi parašo ir patikrintų VMI, gautųsi, kad turėjai dėti prie algos ir apmokestinti.

sonata600 rašė:
Negaliu ginčytis, jau rašiau, kad gal būt naujos kartos džiovyklės ir yra geros. Juk saviškę pirkau prieš 5 metus.

Wyga rašė:
Kiekvienam ant atskiro lapo ar į vieną galima surašyti?

sonata600 rašė:
Po pusvalandžio niurkymo karštoj temperatūroj, išimu žiauriai karštus skalbinius, kurie daug labiau suglamžyti, daug šlapesni, nei po skalbimo skalbyklėj. Nedžiovina ji ir viskas.

DaivaP rašė:
Sonata, o tai kas blogai? Nors turiu kur džiovinti, visvien planuoju pirkti.

Wyga rašė:
Ir dar paaiškink tu darbininkui, kad gaus mažiau algos, nes įmonė apdraudė jį. O gal jis visai nenorėjo.

Wyga rašė:
Taip, sudarinėja.
Teks kurti pačiai. Be to, pas mus draudžia pagal pareigybes, tai paimsiu parašus tų, kurie dabar dirba, ir naujiems teks pakišinėti.

sonata600 rašė:
Turiu jau 5 metai "Gorenje", tai toks š..., kad negaliu nei naudotis, nei išmesti, o naudojausi lygiai 3 kartus.

zemaitija rašė:

Ar reikia remtis DK 152 str.? 152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.

Tai tada vedant suminę apskaitą dar reikia žiūrėti, kad per metus nesusidarytų suminių viršvalandžių daugiau negu 180 val.?

Dėkoju

Wyga rašė:
Tai negi apmokestinate įmokas?

Wyga rašė:
Gal turite pavyzdį susitarimo tarp įmonės ir darbuotojų, kai darbuotojai neprieštarauja, kad naudos gavėja būtų įmonė. Ačiū.

Linuske rašė:
Tėvelis išėjo vaiko priežiūros atostogų 1 metams, ar jam visus metus tabelyje žymėti PV?

Elvusia rašė:
Pažįstami pardavė tokį šaldytuvą (no frost) dėl to, kad jame apdžiūsta maisto produktai.

blackgate rašė:
Na nieko, negali gi būt žmogus visur pirmas

tiga rašė:
Na, o jeigu jau kalba eina apie šaldytuvus, tai ir aš noriu patarimo, nes mes turėjome, kur rasojo sienelė, tai man nepatiko, bet sako gerai, ne taip džiūstą produktai. Negaliu lyginti, nes neturėjau kitokio.

ErnestaL rašė:
O PNPD lieka tie patys dydžiai?

ErnestaL rašė:
Na ačiū, peržiūrėjau, bet aktualioje redakcijoje dar nėra padaryti pakeitimai, dar rašoma informacija apie NPD, kuris yra 470 lt. :(

ErnestaL rašė:
O kur galėčiau oficialiai paskaityti apie NPD? O PNPD išlieka tie patys?

ErnestaL rašė:
Sveiki,

kadangi nuo šiandien keičiasi MMA, norėjau paprašyti, gal kas žinote, kiek lt padidės NPD? Kas gali padėti?

medusa rašė:
deja pas mus sutartyse nurodo konkrecia suma..
aciu uz konsultacija, bus siandien darbelio tada :D

Kristiana__ rašė:
Gal kas susidurę? Gal žinote?

Moteris pensininkė. Ar verta tvarkytis invalidumą? Kas nuo to pasikeis? Ar gaus daugiau pinigėlių?

medusa rašė:
DS pakeisti, tai turit omenyje visas iki siol sudarytas darbo sutartis su darbuotojais kuriems mokamas minimalus DU?

medusa rašė:
Sveiki,
Kad nuo 08 01 priimtiems darbuotojams sutartyje nurodom min DU 850 lt,
o kaip su jau esanciais, reikia parasyti nauja isakyma kad remiantis tuo ir t.t. minimalus DU nustatytas 850?

saulemik7 rašė:
Laba diena,
atleidžiant darbuotoją iškilo klausimas skaičiuojant už nepanaudotas atostogas. darbuotojas dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą,puse etato. įsidarbino 2012m. birželio 14d. o atleidžiamas liepos 31d. darbo grafikas - 3 dirba, 3laisvos, tai gavos, kad už birželį išdirbo 9dienas t.y, 48val, o liepą - 16d. t.y.84val. programa vidurkį ir ima, kad už birželį 9d o liepą 21 diena, bet ar neturėtų tuomet dienas imti ne 9, o 12? nes už liepą tai ima 21 dieną, o ne 16d.
padėkit prašau

simonely rašė:
buvo imtos nemokamos atostogos 2 savaites uz puse metu...taciau dar liko neisnaudotos atostogos uz 4 men....
o darbe isdirbta 1 m ir 7 men.
tai dar priklauso kokia iseitine ar tik uz neisnaudotas atostogas? bei jei iseini savo noru tai kaip ir nepriklausytu...nzn :{

veren rašė:
susimąsčiau: Įmonė A išsiuntė vadovą į komandiruotę Lietuvoje. Tas pats vadovas yra ir įmonėje B. Įmonės savo ofisų neturi, tad visi dirba namuose. Tad man iškilo klausimas, ar galiu A įmonėje žymėti komandiruotę, o B įmonėjė tiesiog fiksuoti darbo valandas? Gal kažkaip reiktų ir B įmonėje įforminti išvykimą?