Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-08-03 12:41
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1082606
Kristiana__ rašė:
Aš net nesuabejojau, kad tai įmonės automobilis
Juk kalba eina apie komandiruotę, ne atostogas O, jeigu, ne įmonės automobilis, tai jokių komandiruočių - atostogos tik, ane? 
O aš suabejojau: "nusipirko". Tai vadinasi sau. Juk galėjo nuvažiuoti, susitikti su kokiais verslo partneriais, o tuo pačiu ir auto sau prigriebti. Galėjo ir įmonei.
Kodėl tada nepateikė grįžimo dokumentų?
Kristiana__ rašė:
Aš net nesuabejojau, kad tai įmonės automobilis
Juk kalba eina apie komandiruotę, ne atostogas O, jeigu, ne įmonės automobilis, tai jokių komandiruočių - atostogos tik, ane?
Kodėl tada nepateikė grįžimo dokumentų?
2012-08-03 12:39
Bendra »
atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas »
#1082605
nezi rašė:
Dėl 1 punkto, tai sudedu darbuotojo dirbtas valandas 44+42+83 ir t.t. ir padalinu iš 40 (jeigu per dieną dirbama 8 h) ar kaip?
3 punkte, kodėl dauginama iš 8?
1 punktas: per 12 mėnesių! (arba darbuotojo iš viso dirbto laiko).
Dauginama taip todėl, kad skaičiuojamas koeficientas, o visi kiti skaičiavimai prilyginami pilnam darbo laikui.
nezi rašė:
Dėl 1 punkto, tai sudedu darbuotojo dirbtas valandas 44+42+83 ir t.t. ir padalinu iš 40 (jeigu per dieną dirbama 8 h) ar kaip?
3 punkte, kodėl dauginama iš 8?
Dauginama taip todėl, kad skaičiuojamas koeficientas, o visi kiti skaičiavimai prilyginami pilnam darbo laikui.
2012-08-03 12:35
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1082602
veju_ne rašė:
Iš kokių mėnesių skaičiuoti ligos pašalpą jei darbuotojas susirgo paskutinę mėnesio diena liepos 31. Ir ar galima iškart paskaičiuot už dvi dienas t.y. už liepos 31 ir rugpjūčio 1 d. Ar dabar tik už liepą, o prie rugpjūčio mėnesio algos skaičiuot ligos pašalpą už rugpjūčio 1 d.?
Skaičiuojate iš 04,05,06. Mokate už abi dienas.
veju_ne rašė:
Iš kokių mėnesių skaičiuoti ligos pašalpą jei darbuotojas susirgo paskutinę mėnesio diena liepos 31. Ir ar galima iškart paskaičiuot už dvi dienas t.y. už liepos 31 ir rugpjūčio 1 d. Ar dabar tik už liepą, o prie rugpjūčio mėnesio algos skaičiuot ligos pašalpą už rugpjūčio 1 d.?
2012-08-03 12:16
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1082597
Kristiana__ rašė:
Turės gi automobilio pirkimo dokumentus Kuro pirkimo čekius
Jei tai įmonės automobilis, tada taip. Bet juk sakė, jog parvykimo dokumentų nepateikė.
Kristiana__ rašė:
Turės gi automobilio pirkimo dokumentus
Kuro pirkimo čekius
Bet juk sakė, jog parvykimo dokumentų nepateikė.
2012-08-03 12:14
Bendra »
atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas »
#1082596
nezi rašė:
todėl ir konsultuojuosi , nes pirmą kartą pasikeičia darbo trukmė, nebuvau susidūrusi.. galite padėti, kurioj vietoj dar turiu kokius žingsnius padaryti? ačiū labai už pagalbą
1. Gaunate koeficientą: darbuotojo grafiko valandos / įmonės darbo valandos pagal 5 d.d. savaitę per 12 paskutinių mėnesių (arba darbuotojo dirbtą laiką).
2. Paskaičiuojate valandinį VDU ir palyginate jį su rugpjūčio vidurkiu. 500/87=5,75 Lt. Imate didesnį.
3. val.VDU * koef. * 8 * 7 d.d.
nezi rašė:
todėl ir konsultuojuosi , nes pirmą kartą pasikeičia darbo trukmė, nebuvau susidūrusi.. galite padėti, kurioj vietoj dar turiu kokius žingsnius padaryti? ačiū labai už pagalbą
1. Gaunate koeficientą: darbuotojo grafiko valandos / įmonės darbo valandos pagal 5 d.d. savaitę per 12 paskutinių mėnesių (arba darbuotojo dirbtą laiką).
2. Paskaičiuojate valandinį VDU ir palyginate jį su rugpjūčio vidurkiu. 500/87=5,75 Lt. Imate didesnį.
3. val.VDU * koef. * 8 * 7 d.d.
2012-08-03 12:02
Bendra »
atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas »
#1082588
O koeficientas kur (paskaičiuotas pagal 12 mėn.)? O palyginimas su rugpjūčio vidurkiu?
2012-08-03 11:58
Bendra »
darbo sutartis »
#1082586
Elste rašė:
Nu užkniso su tais kaitaliojimais
tik atsispaudinau, susisegiau susidėliojau su naujausiais pakeitimais, tai po pietų vėl pakeitimai 
Nieko nespausdinu, einu į Seimo puslapį ir ten lendu į aktualią naujausią versiją... Beveik nuolat atidarytas.
Ot gerai tas taxas, nuolat esi naujienų sūkury
Elste rašė:
Nu užkniso su tais kaitaliojimais
tik atsispaudinau, susisegiau susidėliojau su naujausiais pakeitimais, tai po pietų vėl pakeitimai
Ot gerai tas taxas, nuolat esi naujienų sūkury
2012-08-03 11:44
Apskaita & Auditas »
Kuro apskaita »
#1082581
Retai_Dryzuota rašė:
Viskas buvo gerai, tik vat ėmė ir kažkaip vieną mėnesį pridirbo nesąmonių...
Pažįstama situacija. Tie, kurie taip daro, dažniausiai neįžiūri čia jokių problemų. Kai jas išaiškini, tai tada ir įpročius pakeičia.
Retai_Dryzuota rašė:
Viskas buvo gerai, tik vat ėmė ir kažkaip vieną mėnesį pridirbo nesąmonių...
2012-08-03 11:42
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1082577
uoga3 rašė:
Sveiki mielieji, esu naujoke šioje srityje, todėl prašau pagalbos. Jei direktorius išvyko į komandiruotę 4d į Daniją ir nepateikė nuvykimo ir parvykimo dokumentų. Ar galiu skaičiuoti komandiruotę? Kadangi į priekį į nuvežė draugas, o atgal nusipirko mašiną ir grįžo pats.
Galite, tik jei jau visai visai jokių dokumentėlių, įrodančių, kad buvo komandiruotė, nebus, kam nors tai gali pasirodyti įtartina... Nes tokie dienpinigiai gali atstoti priedą prie DU, taip išvengiant mokesčių.
uoga3 rašė:
Sveiki mielieji, esu naujoke šioje srityje, todėl prašau pagalbos. Jei direktorius išvyko į komandiruotę 4d į Daniją ir nepateikė nuvykimo ir parvykimo dokumentų. Ar galiu skaičiuoti komandiruotę? Kadangi į priekį į nuvežė draugas, o atgal nusipirko mašiną ir grįžo pats.
2012-08-03 11:39
Apskaita & Auditas »
Kuro apskaita »
#1082575
Retai_Dryzuota rašė:
Tai vat, kad ir pajamos natūra atsirasti gali. Aišku, kas mėnesį sudarome įmonės reikalams sunaudoto kuro ataskaitą. Pagal mąstymą, tai galima sakyti, kad užsipylė šeštadienį, bet darbo tikslams sunaudojo per 1-5dienį :) bet aišku... čia jau gal reiktų detalių kelionės lapų su maršrutais, kad įrodyti tokį dalyką... na aš irgi nenoriu darbo laiko žymėti, o ypač kai dar ir per atostogas sugebėjo įsipilti ir dar savaitgalį.. žodžiu, nėr žodžių
blogiausia, kad pas mus kas mėn. reikia prašyti PVM grąžinimo, o čia jau bet kada gali patikrinti visas sąskaitas... o tada tai jau tikrai bus problemų dėl tokio dalyko... ech.. :/
Būtinai turite keisti šituos įpročius. Patvirtinkite darbo tvarkos taisyklėse, įsakymą išleiskite... Vadovams išaiškinkite visas "grėsmes".
Retai_Dryzuota rašė:
Tai vat, kad ir pajamos natūra atsirasti gali. Aišku, kas mėnesį sudarome įmonės reikalams sunaudoto kuro ataskaitą. Pagal mąstymą, tai galima sakyti, kad užsipylė šeštadienį, bet darbo tikslams sunaudojo per 1-5dienį :) bet aišku... čia jau gal reiktų detalių kelionės lapų su maršrutais, kad įrodyti tokį dalyką... na aš irgi nenoriu darbo laiko žymėti, o ypač kai dar ir per atostogas sugebėjo įsipilti ir dar savaitgalį.. žodžiu, nėr žodžių
blogiausia, kad pas mus kas mėn. reikia prašyti PVM grąžinimo, o čia jau bet kada gali patikrinti visas sąskaitas... o tada tai jau tikrai bus problemų dėl tokio dalyko... ech.. :/
2012-08-03 11:15
Apskaita & Auditas »
Kuro apskaita »
#1082565
amadina22 rašė:
Įmonės svarbios personos darbas gal yra nelimituotas (pamiršau kaip tas žodis skamba).
Nėra tokių dalykų šiaip jau. Yra kalbama apie viršvalandinio darbo apmokėjimą, bet ne apie darbą poilsio dieną - tai jau kitas DK straipsnis.
amadina22 rašė:
Įmonės svarbios personos darbas gal yra nelimituotas (pamiršau kaip tas žodis skamba).
2012-08-03 11:13
Apskaita & Auditas »
Kuro apskaita »
#1082564
Retai_Dryzuota rašė:
įmonės "svarbi persona" užsipylė kuro savaitgalio dienomis net kelis kartus... ką siūlytumėte daryti, kad nereiktų tam darbuotojui mokėti dvigubai už tas savaitgalio dienas? ar yra koks nors variantas, kad tos išlaidos būtų leidžiami atskaitymai?
Kai mūsų "svarbios personos" kartais padaro tokį dalyką, tai apsimetu kaip strutis ir nežymiu darbo laiko. Kurą dedu į leidžiamus, juk vis tiek darbo reikalams išnaudoja. 
Bet šiaip jau esame išauklėję: keletą kartų tokie čekiai buvo išmesti. Tai ir baigėsi. Bet kartais būna neatidėliotinų reikalų...
Konsultavausi su VDI. Atsakymas toks: tai yra darbo funkcija, bet ją atlikti turi būti pavesta raštu. Jei nėra pavedimo dirbti poilsio dieną, už tokį darbą neturi būti mokama dvigubai. Dėl leidžiamų/neleidžiamų jie aišku, nieko negali pasakyti.
Tipo, turėtų būti įmonės tvarka, kad tais dalykais nebūtų piktnaudžiaujama.
Kitas dalykas: jei yra rodoma, kad automobilis naudojamas tik darbo tikslu, o kuras užpiltas savaitgalį, galima įžiūrėti pajamų natūra.
Retai_Dryzuota rašė:
įmonės "svarbi persona" užsipylė kuro savaitgalio dienomis net kelis kartus... ką siūlytumėte daryti, kad nereiktų tam darbuotojui mokėti dvigubai už tas savaitgalio dienas? ar yra koks nors variantas, kad tos išlaidos būtų leidžiami atskaitymai?
Bet šiaip jau esame išauklėję: keletą kartų tokie čekiai buvo išmesti. Tai ir baigėsi. Bet kartais būna neatidėliotinų reikalų...
Konsultavausi su VDI. Atsakymas toks: tai yra darbo funkcija, bet ją atlikti turi būti pavesta raštu. Jei nėra pavedimo dirbti poilsio dieną, už tokį darbą neturi būti mokama dvigubai. Dėl leidžiamų/neleidžiamų jie aišku, nieko negali pasakyti.
Tipo, turėtų būti įmonės tvarka, kad tais dalykais nebūtų piktnaudžiaujama.
Kitas dalykas: jei yra rodoma, kad automobilis naudojamas tik darbo tikslu, o kuras užpiltas savaitgalį, galima įžiūrėti pajamų natūra.
2012-08-03 11:04
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1082559
amadina22 rašė:
Darbuotojas išdirbo įmonėje 3 mėnesius. 19 k.d. buvo NA.
Dabar išeina iš darbo.
5 k.d. atimu iš atostogų stažo.
Ar taip?
Taip.
amadina22 rašė:
Darbuotojas išdirbo įmonėje 3 mėnesius. 19 k.d. buvo NA.
Dabar išeina iš darbo.
5 k.d. atimu iš atostogų stažo.
Ar taip?
2012-08-03 10:43
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1082554
amadina22 rašė:
Supratau, jei įmonės darbo valandas imi po 8 valandas, tai gautą vidurkį daugini iš 8, ir gaunasi normaliai
Be to, jei žmogus dirba 4 val., jam mokamas 800 Lt, tai valandos VDU niekaip negali gautis 4,85, kaip ten aukščiau skaičiavot.
amadina22 rašė:
Supratau, jei įmonės darbo valandas imi po 8 valandas, tai gautą vidurkį daugini iš 8, ir gaunasi normaliai
2012-08-03 10:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Atsargiai: Individuali veikla ir Sodra žudikė »
#1082553
smalsuole rašė:
Sveiki, o jei tarkim žmogus dirba tik pagal IV, tai kaip su motinystės pašalpa? Ar gaus ją?
Gali gauti. Konkrečiau reikia Sodroje pasiteirauti.
Savarankiškai dirbančių asmenų ar asmenų, kurie gauna pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos arba pagal autorines sutartis, socialinio draudimo stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jei šios įmokos sumokėtos nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Tais atvejais, kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės nei minimalioji mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu.
smalsuole rašė:
Sveiki, o jei tarkim žmogus dirba tik pagal IV, tai kaip su motinystės pašalpa? Ar gaus ją?
Savarankiškai dirbančių asmenų ar asmenų, kurie gauna pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos arba pagal autorines sutartis, socialinio draudimo stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jei šios įmokos sumokėtos nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Tais atvejais, kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės nei minimalioji mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu.
2012-08-03 10:37
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1082551
amadina22 rašė:
Supratau.
Jeigu koeficiente įmonės darbo valandas imi 8, tai ir gautą vienos valandos VDU daugini iš 8, jei imi 4, tai ir daugini iš 4.
Gaunasi ta pati suma.
Jokie 4 skaičiuojant koeficientą neimami. Kai nėra koeficiento, o visos darbo dienos 4 val., tai dienos vidurkis taip ir skaičiuojamas val. VDU * 4.
Labai ten viskas logiška, patikėkit. Tik reikia teisingai daryt.
amadina22 rašė:
Supratau.
Jeigu koeficiente įmonės darbo valandas imi 8, tai ir gautą vienos valandos VDU daugini iš 8, jei imi 4, tai ir daugini iš 4.
Gaunasi ta pati suma.
Labai ten viskas logiška, patikėkit. Tik reikia teisingai daryt.
2012-08-03 10:16
Bendra »
darbo sutartis »
#1082539
danguteka rašė:
ačiū, ačiū ir už pasiūlymą, tačiau tuomet iškila toks neaiškumas. Jei įrašysim, kad darbuotojas dirbs po 2 val per dieną , o mėn DU bus 200,00 Lt tai ar bus teisingai, nes išskaičiavus į valandinį gaunasi mažiau nei 5,15 Lt . O gal nereikia atlikti valandinio jei yra darbo sutartyje numatytas pastovus DU?
vieną mėnesį gausis daugiau, kitą mažiau. Jei fiksuotas, nežiūrim į valandinį. Tačiau 200 už 1/4 darbo dienos jūs negalite mokėti. Turite mokėti ne mažiau negu 850/4=212,50 Lt
danguteka rašė:
ačiū, ačiū ir už pasiūlymą, tačiau tuomet iškila toks neaiškumas. Jei įrašysim, kad darbuotojas dirbs po 2 val per dieną , o mėn DU bus 200,00 Lt tai ar bus teisingai, nes išskaičiavus į valandinį gaunasi mažiau nei 5,15 Lt . O gal nereikia atlikti valandinio jei yra darbo sutartyje numatytas pastovus DU?
2012-08-03 10:14
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1082537
amadina22 rašė:
Tai visiems darbuotojams, kurie dirba 4 valandas pagal 146 str. 1 p. 1 d. reikia skaičiuoti koregavimo koeficientą?
Niekada neskaičiuodavau.
Jeigu skaičiuoti, tai atostoginių grubiai gautusi pusę atlyginimo
Jei jie dirba 5 d.d. savaitę, jei darbo laiko trukmė nekinta - koeficiento nereikia.
Jūsų atveju keitėsi trukmė, tad jis neišvengiamas.
Pusė atlyginimo niekaip nesigaus, nes skaičiuojama taip:
koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
(visa kita prilyginame pilnai darbo trukmei)
amadina22 rašė:
Tai visiems darbuotojams, kurie dirba 4 valandas pagal 146 str. 1 p. 1 d. reikia skaičiuoti koregavimo koeficientą?
Niekada neskaičiuodavau.
Jeigu skaičiuoti, tai atostoginių grubiai gautusi pusę atlyginimo
Jūsų atveju keitėsi trukmė, tad jis neišvengiamas.
Pusė atlyginimo niekaip nesigaus, nes skaičiuojama taip:
koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
(visa kita prilyginame pilnai darbo trukmei)
2012-08-03 10:04
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1082533
amadina22 rašė:
Skaičiuoju nepanaud.atostogų kompensaciją.
Darbuotojas dirbo 4 val per dieną pagal 146 str. 1 d. 1 p.
Paskui dirbo po 1 val. per dieną.
Skaičiuoju koregavimo koeficientą.
Tai įmonės faktiškas darbo valandas jam imu po 4 val. per dieną, o darbuotojo - faktiškai dirbtas valandas, pradžioj po 4, paskui po 1?
Ar taip?
Įmonės valandos imamos 8 val., 5 d.d. savaitė.
amadina22 rašė:
Skaičiuoju nepanaud.atostogų kompensaciją.
Darbuotojas dirbo 4 val per dieną pagal 146 str. 1 d. 1 p.
Paskui dirbo po 1 val. per dieną.
Skaičiuoju koregavimo koeficientą.
Tai įmonės faktiškas darbo valandas jam imu po 4 val. per dieną, o darbuotojo - faktiškai dirbtas valandas, pradžioj po 4, paskui po 1?
Ar taip?
2012-08-03 10:03
Bendra »
darbo sutartis »
#1082532
Elste rašė:
nu va naujausia versija DK 109 str.
tai suprantu, kad iki 2012-08-01 tiktai galiam buvo sudrinėti terminuotas
Ar tikrai naujausia?
O ši?:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... (iki 2012-08-31)
bei ši nuo 2012-09-01:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Elste rašė:
nu va naujausia versija DK 109 str.
tai suprantu, kad iki 2012-08-01 tiktai galiam buvo sudrinėti terminuotas
Ar tikrai naujausia?
O ši?:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... (iki 2012-08-31)
bei ši nuo 2012-09-01:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2012-08-03 09:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1082515
dontcha rašė:
tai darbo sutartyje nurodyta kad sumokama karta iki sekancio 15d tai kas cia gali reikalauti delspinigiu?
Tai aš gi sakau: jei mokate kitaip, nei sutarta DS. Jei atitinkate terminus, tai aišku, kad jokie delspinigiai neatsiranda.
dontcha rašė:
tai darbo sutartyje nurodyta kad sumokama karta iki sekancio 15d tai kas cia gali reikalauti delspinigiu?
2012-08-03 09:20
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1082513
Negaliu atsigėrėti 
... Nors tortų nevalgau, bet grožėtis jais patinka 
... Nors tortų nevalgau, bet grožėtis jais patinka
2012-08-03 09:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1082510
reniuke rašė:
Mes tai neimam prašymų. Bus prašymas tada ir įsakymo reikės.
Jei DU mokamas kitaip, nei numatyta DS, tai nėra viskas taip jau gerai 
Panorėjus ir delspinigių galima išsireikalauti.
reniuke rašė:
Mes tai neimam prašymų. Bus prašymas tada ir įsakymo reikės.
Panorėjus ir delspinigių galima išsireikalauti.
2012-08-03 09:15
Bendra »
darbo sutartis »
#1082509
Elste rašė:
tokias sutartis sudarinėti buvo galima tik su tais, kurie darbinasi iki 2012-07-31
.
o tai ką pamelavau
Galvoju, kad metus pamelavai
Kaip suprantu, po pastarojo pakeitimo ta galimybė tiesiog pratęsta iki 2015 metų.
Elste rašė:
tokias sutartis sudarinėti buvo galima tik su tais, kurie darbinasi iki 2012-07-31
.
o tai ką pamelavau
Galvoju, kad metus pamelavai
Kaip suprantu, po pastarojo pakeitimo ta galimybė tiesiog pratęsta iki 2015 metų.
2012-08-03 08:49
Bendra »
darbo sutartis »
#1082499
Elste rašė:
tokias sutartis sudrinėti buvo galima tik su tais, kurie darbinasi iki 2012-07-31.
O terminas pačios sutarties gali būti bet koks, bet ne daugiau kaip 5 metai.
Kai sueis jūsų sutarties terminas rugsėjo mėn. arba nutrauksite ją arba ji taps neterminuota ir žmogus dirbs toliau.
Nemeluok 
*2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.
2 dalies redakcija nuo 2015-08-01:
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.
Terminuotos darbo sutartys pagal Darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalį naujai įsteigtoms darbo vietoms gali būti sudaromos ne ilgesniam laikui kaip iki 2015 m. liepos 31 d. Darbo santykiams pagal tokią terminuotą darbo sutartį tęsiantis po 2015 m. liepos 31 d., darbo sutartis tampa neterminuota darbo sutartimi.
Elste rašė:
tokias sutartis sudrinėti buvo galima tik su tais, kurie darbinasi iki 2012-07-31.
O terminas pačios sutarties gali būti bet koks, bet ne daugiau kaip 5 metai.
Kai sueis jūsų sutarties terminas rugsėjo mėn. arba nutrauksite ją arba ji taps neterminuota ir žmogus dirbs toliau.
*2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.
2 dalies redakcija nuo 2015-08-01:
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.
Terminuotos darbo sutartys pagal Darbo kodekso 109 straipsnio 2 dalį naujai įsteigtoms darbo vietoms gali būti sudaromos ne ilgesniam laikui kaip iki 2015 m. liepos 31 d. Darbo santykiams pagal tokią terminuotą darbo sutartį tęsiantis po 2015 m. liepos 31 d., darbo sutartis tampa neterminuota darbo sutartimi.
2012-08-02 21:39
Darbo teisė »
Del darbo sutarties »
#1082469
Arjuna rašė:
Susiduriau su tokia situacija, po ilgo sedejimo darbo birzoje gavau pirmaji darba. Taigi, man buvo pasakyta nuvykti i tokia ir tokia vieta, pasirasyti darbo sutarties. Nuvykus pasirasiau darbo sutarti, bet kadangi tai mano pirmas darbas, sodros pazymejimo neturiu. Buhaltere man pasake, kad man bus pranesta kada nuvykti i sodra. Na gryzusi namo, susitvarkiau medicinos knygute, issiregistravau is birzos. Dirbu jau virs savaites, ir vis dar neturiu sodros pazymejimo, ar tai reiskia kad dirbu nelegaliai? Ar darbdavys gali pats sutvarkyti viska?
Sodros pažymėjimą turite gauti pati. Niekas kitas už jus to nepadarys. Pažymėjimas - tai laminuota kortelė. Reikalinga jūsų nuotrauka. Einat į Sodrą ir kuo greičiau tvarkotės. Nelegalumo tai nereiškia, jei darbdavys yra Sodrai pranešęs apie jūsų darbo pradžią.
Arjuna rašė:
Susiduriau su tokia situacija, po ilgo sedejimo darbo birzoje gavau pirmaji darba. Taigi, man buvo pasakyta nuvykti i tokia ir tokia vieta, pasirasyti darbo sutarties. Nuvykus pasirasiau darbo sutarti, bet kadangi tai mano pirmas darbas, sodros pazymejimo neturiu. Buhaltere man pasake, kad man bus pranesta kada nuvykti i sodra. Na gryzusi namo, susitvarkiau medicinos knygute, issiregistravau is birzos. Dirbu jau virs savaites, ir vis dar neturiu sodros pazymejimo, ar tai reiskia kad dirbu nelegaliai? Ar darbdavys gali pats sutvarkyti viska?
2012-08-02 17:01
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1082438
sinka rašė:
Sveikutes,
dirbu dvejuose darbuose 4 dienas vienam darbe 4 kitam darbe slenkanciu grafiku, gal zinote kaip skaiciuos SODRA motinystes pasalpa? aciu:)
O Sodra skaičiuos labai paprastai: paims visas jūsų draudžiamąsias pajamas (abiejų darboviečių) ir padalins iš atitinkamų 12-os mėnesių darbo dienų skaičiaus pagal paprastą 5 d.d. grafiką.
sinka rašė:
Sveikutes,
dirbu dvejuose darbuose 4 dienas vienam darbe 4 kitam darbe slenkanciu grafiku, gal zinote kaip skaiciuos SODRA motinystes pasalpa? aciu:)
2012-08-02 15:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1082398
aannaa rašė:
Ačiū, kad atleidžiate bar bar, sekantis, amen.
Šiais laikais darbas- šventė
Aišku, dabar kaip skaičiuoti. Stebiuosi Jūsų kantrybe.
aannaa rašė:
Ačiū, kad atleidžiate
bar bar, sekantis, amen.
Šiais laikais darbas- šventė
Aišku, dabar kaip skaičiuoti. Stebiuosi Jūsų kantrybe.
2012-08-02 14:58
Bendra »
baudos isskaiciavimas is darbuotojo DU »
#1082380
urtele rašė:
Įmonei , remiantis rangos sutartimi buvo išrašyta bauda, nes mūsų darbuotojas atvyko į objektą neblaivus. Ar mes galime traukti šią sumą į neleidžiamus ar privalome išskaičiuoti iš darbuotojo? Darbo vidaus taisyklėse to nesame numatę, pagrindo kaip ir neturime. šefai sugalvojo, kad kiekvieną mėn mažins priedą, kurį skiria prie algos nuo atliktų darbų, tokiu žodiniu susitarimu. Ar galima taip elgtis?
Priedus tai tikrai galite mažinti. O mes baudas išsiskaičiuodavom, motyvuojant tuo, kad įmonei padaryta žala.
urtele rašė:
Įmonei , remiantis rangos sutartimi buvo išrašyta bauda, nes mūsų darbuotojas atvyko į objektą neblaivus. Ar mes galime traukti šią sumą į neleidžiamus ar privalome išskaičiuoti iš darbuotojo? Darbo vidaus taisyklėse to nesame numatę, pagrindo kaip ir neturime.
šefai sugalvojo, kad kiekvieną mėn mažins priedą, kurį skiria prie algos nuo atliktų darbų, tokiu žodiniu susitarimu. Ar galima taip elgtis?
2012-08-02 14:56
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1082378
Retai_Dryzuota rašė:
O kaip yra tuo atveju, jei dirba šeštadienį (pagal darbo tvarkos taisykles - pas mus poilsio diena) - irgi skaičiuojamas darbo užm. kaip už paprastą dirbtą laiką?
Kaži ar administracijos pareigūnais galėtų būti pvz. pardavimų vadovai, kurie vadovauja kitiems darbuotojams būtent pardavimų klausimais? Čia gal jūsų asmeninės nuomonės klausiu...
Jei jūs juos patvirtinsite kaip pareigūnus savo darbo tvarkos taisyklėse, taip ir bus (nes tas sąrašas turi būti nurodytas).
O apmokėjimas už darbą poilsio dieną yra ne viršvalandžiai ir jį reglamentuoja kitas straipsnis. Tad turite mokėti dvigubai.
Retai_Dryzuota rašė:
O kaip yra tuo atveju, jei dirba šeštadienį (pagal darbo tvarkos taisykles - pas mus poilsio diena) - irgi skaičiuojamas darbo užm. kaip už paprastą dirbtą laiką?
Kaži ar administracijos pareigūnais galėtų būti pvz. pardavimų vadovai, kurie vadovauja kitiems darbuotojams būtent pardavimų klausimais? Čia gal jūsų asmeninės nuomonės klausiu...
O apmokėjimas už darbą poilsio dieną yra ne viršvalandžiai ir jį reglamentuoja kitas straipsnis. Tad turite mokėti dvigubai.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui