Tax.lt narys lesnikas
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-29
- lesnikas
- forume parašė 138 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-05-16 10:34
PVM »
Dėl nulinio PVM »
#1061318
Norėčiau pasiteirauti... indviduali įmonė- PVM mokėtoja, rašo sąskaitą ne PVM mokėtojui. Paslauga draudimo paslaugos.
Norėjau sužinoti ar draudimo paslaugos apmokestinamos PVM?
Sąskaitą rašyti su 0 PVM tarifų?
Norėjau sužinoti ar draudimo paslaugos apmokestinamos PVM?
Sąskaitą rašyti su 0 PVM tarifų?
2012-05-04 10:35
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1057929
Tininga rašė:
lesnikas rašė:
Labas rytas, ar reikia mokėti darbuotojui už atostogų metu šventinę dieną ( kuri pagal grafiką jam būtų buvusi darbo diena), ar nereikia, nes gi vistiek šventinė diena į atostogas neįsiskaičiuoja, kiek šventinių dienų per atostogas, tiek dienų prasitęsia atostogos. Ar teisingai?
Atostoginiai mokami už darbuotojo grafiko darbo dienas, esančias atostogų laikotarpyje.
Jei taikoma suminė apskaita ir yra pilnas darbo laikas, tuomet mokama pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
jeigu įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita, darbas po 11val.per pamainą, ar galima mokėti pagal 5d.d.savaitės grafika (t.y.nuo pirmadienio iki penktadienio- darbo dienos, šeštad.sekmad.-poilsio)
Tininga rašė:
lesnikas rašė:
Labas rytas, ar reikia mokėti darbuotojui už atostogų metu šventinę dieną ( kuri pagal grafiką jam būtų buvusi darbo diena), ar nereikia, nes gi vistiek šventinė diena į atostogas neįsiskaičiuoja, kiek šventinių dienų per atostogas, tiek dienų prasitęsia atostogos. Ar teisingai?
Jei taikoma suminė apskaita ir yra pilnas darbo laikas, tuomet mokama pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
jeigu įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita, darbas po 11val.per pamainą, ar galima mokėti pagal 5d.d.savaitės grafika (t.y.nuo pirmadienio iki penktadienio- darbo dienos, šeštad.sekmad.-poilsio)
2012-05-04 09:48
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1057911
Labas rytas, ar reikia mokėti darbuotojui už atostogų metu šventinę dieną ( kuri pagal grafiką jam būtų buvusi darbo diena), ar nereikia, nes gi vistiek šventinė diena į atostogas neįsiskaičiuoja, kiek šventinių dienų per atostogas, tiek dienų prasitęsia atostogos. Ar teisingai?
2012-05-04 09:34
Bendra »
Atostoginiai »
#1057910
noriu paklausti... Pas mus įmonėje žmonės dirba pagal grafiką. Kai išeina atostogauti -atostoginiams skaičiuoti imamos darbo dienos iš išanksto sudaryto grafiko. Pastebėjome, kad užpildžius darbo grafiką per šventines dienas grafike žymėjimas -S, nors tą dieną jam pagal grafiką turi būti darbo diena šventinę dieną-DS. Tada savaime ir atostoginiai už tą diena neskaičiuojami... Norėčiau sužinoti kaip skaičiuojami atostoginiai žmonėms dirbant pagal grafiką, kaip apmokama kai per atostogas būna šventinė diena, per kuria jis turėjo dirbti
painus laiškas, bet gal suprasit ko klausiu
painus laiškas, bet gal suprasit ko klausiu
2012-04-25 09:24
Darbo teisė »
2012 kalendorius »
#1055177
norėčiau pasitikslinti tai gegužės 1d. laisva šventinė diena, ar tik minėtina ir reikės į darbą? (gal ir kvailokas klausimas) 
tai gegužės 1d. laisva šventinė diena, ar tik minėtina ir reikės į darbą? (gal ir kvailokas klausimas)
2011-11-23 15:28
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1006795
norėčiau paklausti, ar prieš šventines dienas trumpinamas darbo laikas 1-a valanda, jei žmogus dirba 2 val.per dieną.?
2011-11-18 13:10
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1005380
ačiū už atsakymą, mane bando įtikinti, kad pažeidžiame pasirašytą darbuotojo darbo sutartį, nors ten tikslių darbo valandų nėra nurodyta, tik darbo grafike... tai ar nepažeidžiame nieko
2011-11-18 12:31
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1005370
na gal nelabai aiškiai išdėsčiau mintis Trys dienos dirbo, trys poilsio. Pamainos trukmė 11 val., bet kaip minėjau per pamainą kartais dirba ne 11 val. o 10 val, arba 9 val. (neišdirba pilnos pamainos 11 val., kaip buvo nurodyta išanksto sudarytame grafike) ar čia didelis pažeidimas 
Trys dienos dirbo, trys poilsio. Pamainos trukmė 11 val., bet kaip minėjau per pamainą kartais dirba ne 11 val. o 10 val, arba 9 val. (neišdirba pilnos pamainos 11 val., kaip buvo nurodyta išanksto sudarytame grafike) ar čia didelis pažeidimas
2011-11-18 12:09
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1005360
ar nieko nepažeidžiam? darbuotojas dirba pagal išanksto sudarytą grafiką. Grafike nurodytą, kad turi dirbti 11 val.per pamainą, bet nesant darbui, arba darbuotojui paprašius darbas sutrumpinamas 1 val. ar kitokiam laikui. Darbo sutartyje nenurodytos konkrečios darbo valandos, tik kad darbas pagal grafika, suminė darbo laiko apskaita.
2011-10-19 15:54
Darbo teisė »
Darbo valandos »
#997145
Elste rašė:
lesnikas rašė:
nežinau ar pataikiau į tą temą, bet gal kas žino... ar galima viešbučio administratoriams dirbti pagal tokį grafiką 1 parą dirba, tris poilsis.Ar taikimi kažkokie apribojimai norint dirbti parą?
gali. Na tai ir yra tokie apribojimai, kad po paros darbo turi būti laisvos dienos.
tai va viskas ir išsilygina- 8 val. darbo turi būti per dieną, tai jeigu dirba parą (24 val.), tai paskui dvi laisvos.
ačiū už atsakymą,
Elste rašė:
lesnikas rašė:
nežinau ar pataikiau į tą temą, bet gal kas žino... ar galima viešbučio administratoriams dirbti pagal tokį grafiką 1 parą dirba, tris poilsis.Ar taikimi kažkokie apribojimai norint dirbti parą?
gali. Na tai ir yra tokie apribojimai, kad po paros darbo turi būti laisvos dienos.
tai va viskas ir išsilygina- 8 val. darbo turi būti per dieną, tai jeigu dirba parą (24 val.), tai paskui dvi laisvos.
ačiū už atsakymą,
2011-10-19 15:17
Darbo teisė »
Darbo valandos »
#997110
nežinau ar pataikiau į tą temą, bet gal kas žino... ar galima viešbučio administratoriams dirbti pagal tokį grafiką 1 parą dirba, tris poilsis.Ar taikimi kažkokie apribojimai norint dirbti parą?
2011-07-13 14:13
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#967665
ačiū už atsakymus, o jei būtų darbuotojo prašymas, įdomu ar galima šiaip darbo krūvis tai labai priklauso nuo sezono - kambarinė
šiaip darbo krūvis tai labai priklauso nuo sezono - kambarinė
2011-07-13 12:53
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#967600
ar galima po darbuotojo bandomojo laikotarpio įvertinimo, pakeisti darbo sutarties sąlygas iš pastovaus pervęsti į terminuotą darbą. Kokia tai turėtų būti procedūrą?
2011-07-05 14:38
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#965981
ačiū visiems už patarimus... bandysim kažką daryti
2011-07-05 14:11
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#965966
Elste rašė:
lesnikas rašė: Padėkit, noriu viską teisingai įforminti ir suteikti teisingą informaciją direktoriui
Norima atleisti padal.vadovą, už pastovų psiholog.terorą darbuotojų atžvilgiu. Jau buvo vieną kartą, tarnybiniai, pasiaiškinimai. Dabar taip pat yra paruošti tarnybiniai, direktrorius vėl prašys parašyti pasiaiškinimą ir nori siūlyti atliedimą šalių susitarimu.
1. ar teisingas toks atleidimo forminimas
2. kokia teisinga visa proceso eiga
3. kokius dokumentus ruošti, kokiu eiliškumu.
gal dar ko pamiršau paklausti, tiesiog nežinau kaip viską teisingai padaryti, kad nebūtų problemų... ( pas vidaus darbo taisyklėse yra punktas dėl vadovu elgesio su pavaldiniais)
Patarkit, kokias DK straipsniais vadovautis, prieš užsukant visą procesą ...
tai jeigu jis taip elgiasi ir yra užfiksuota, ar buvo baustas drausmine nuobauda - pastaba, papeikimu?
jeigu jau buvo baustas ir toliau tai kartojasi, atleidimas galimas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. (be įpėjimo, be išeitinių - tik už nepanaudotas atostogas).
JEigu norite šalių susitarimu, tada DK 125 str. turite rašyti pasiūlymą išeiti iš darbo ir per 7 dienas gauti to darbuotojo sutikimą. Ten siūloma kompnesacija (dydis nenustatomas). Bet jeigu jis toks konfliktiškas, jau baustas, tai kokios dr
kompensacijos.
Na buvo tik reikalavimas pateikti raštišką pasiaiškinimą, gauti pasiaiškinimai ir buvo nutarta neskirti drausminės nuobaudos, tikėtasi, kad bus ir be nuobaudos padarytos išvados, bet viskas kartojasi, tai gal užteks vėl pateikti raštą dėl pasiaiškinimų pateikimo, gauti pasiaiškinimus ir siūlyti išeiti iš darbo pagal DK 125 str. ?
Elste rašė:
lesnikas rašė: Padėkit, noriu viską teisingai įforminti ir suteikti teisingą informaciją direktoriui
Norima atleisti padal.vadovą, už pastovų psiholog.terorą darbuotojų atžvilgiu. Jau buvo vieną kartą, tarnybiniai, pasiaiškinimai. Dabar taip pat yra paruošti tarnybiniai, direktrorius vėl prašys parašyti pasiaiškinimą ir nori siūlyti atliedimą šalių susitarimu.
1. ar teisingas toks atleidimo forminimas
2. kokia teisinga visa proceso eiga
3. kokius dokumentus ruošti, kokiu eiliškumu.
gal dar ko pamiršau paklausti, tiesiog nežinau kaip viską teisingai padaryti, kad nebūtų problemų... ( pas vidaus darbo taisyklėse yra punktas dėl vadovu elgesio su pavaldiniais)
Patarkit, kokias DK straipsniais vadovautis, prieš užsukant visą procesą ...
tai jeigu jis taip elgiasi ir yra užfiksuota, ar buvo baustas drausmine nuobauda - pastaba, papeikimu?
jeigu jau buvo baustas ir toliau tai kartojasi, atleidimas galimas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. (be įpėjimo, be išeitinių - tik už nepanaudotas atostogas).
JEigu norite šalių susitarimu, tada DK 125 str. turite rašyti pasiūlymą išeiti iš darbo ir per 7 dienas gauti to darbuotojo sutikimą. Ten siūloma kompnesacija (dydis nenustatomas). Bet jeigu jis toks konfliktiškas, jau baustas, tai kokios dr
kompensacijos.
Na buvo tik reikalavimas pateikti raštišką pasiaiškinimą, gauti pasiaiškinimai ir buvo nutarta neskirti drausminės nuobaudos, tikėtasi, kad bus ir be nuobaudos padarytos išvados, bet viskas kartojasi, tai gal užteks vėl pateikti raštą dėl pasiaiškinimų pateikimo, gauti pasiaiškinimus ir siūlyti išeiti iš darbo pagal DK 125 str. ?
2011-07-05 13:42
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#965956
Padėkit, noriu viską teisingai įforminti ir suteikti teisingą informaciją direktoriui
Norima atleisti padal.vadovą, už pastovų psiholog.terorą darbuotojų atžvilgiu. Jau buvo vieną kartą, tarnybiniai, pasiaiškinimai. Dabar taip pat yra paruošti tarnybiniai, direktrorius vėl prašys parašyti pasiaiškinimą ir nori siūlyti atliedimą šalių susitarimu.
1. ar teisingas toks atleidimo forminimas
2. kokia teisinga visa proceso eiga
3. kokius dokumentus ruošti, kokiu eiliškumu.
gal dar ko pamiršau paklausti, tiesiog nežinau kaip viską teisingai padaryti, kad nebūtų problemų... ( pas vidaus darbo taisyklėse yra punktas dėl vadovu elgesio su pavaldiniais)
Patarkit, kokias DK straipsniais vadovautis, prieš užsukant visą procesą ...
Norima atleisti padal.vadovą, už pastovų psiholog.terorą darbuotojų atžvilgiu. Jau buvo vieną kartą, tarnybiniai, pasiaiškinimai. Dabar taip pat yra paruošti tarnybiniai, direktrorius vėl prašys parašyti pasiaiškinimą ir nori siūlyti atliedimą šalių susitarimu.
1. ar teisingas toks atleidimo forminimas
2. kokia teisinga visa proceso eiga
3. kokius dokumentus ruošti, kokiu eiliškumu.
gal dar ko pamiršau paklausti, tiesiog nežinau kaip viską teisingai padaryti, kad nebūtų problemų... ( pas vidaus darbo taisyklėse yra punktas dėl vadovu elgesio su pavaldiniais)
Patarkit, kokias DK straipsniais vadovautis, prieš užsukant visą procesą ...
2011-06-29 13:07
PVM »
Naujos sodros formos »
#964383
amadina22 rašė:
lesnikas rašė: gal žinote nuo kada įsigalioja reikalavimas sodrai apie priimta darbuotoją pranešti, jo darbo išvakarėse, ar jau paskelbta VŽ ?
www.sodra.lt/draudeju_portalas/draudimo_vyk...
Draudėjas apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną privalo pateikti 1-SD pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią (Žin., 2010, Nr. 73-3728).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
17. Draudėjas privalo pateikti:
17.1. 1-SD pranešimą apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną, išskyrus šių Taisyklių 16.3, 16.9, 16.12 ir 16.13 punktuose numatytus atvejus ir atvejį, kai vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento;
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
ačiū už išsamų atsakymą, bet vakar per žinias kalbėjo, kad pasikeis 1-SD pateikimo tvarka, direktorius domėjosi nuo kada
amadina22 rašė:
lesnikas rašė: gal žinote nuo kada įsigalioja reikalavimas sodrai apie priimta darbuotoją pranešti, jo darbo išvakarėse, ar jau paskelbta VŽ ?
www.sodra.lt/draudeju_portalas/draudimo_vyk...
Draudėjas apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną privalo pateikti 1-SD pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią (Žin., 2010, Nr. 73-3728).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
17. Draudėjas privalo pateikti:
17.1. 1-SD pranešimą apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną, išskyrus šių Taisyklių 16.3, 16.9, 16.12 ir 16.13 punktuose numatytus atvejus ir atvejį, kai vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento;
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
ačiū už išsamų atsakymą, bet vakar per žinias kalbėjo, kad pasikeis 1-SD pateikimo tvarka, direktorius domėjosi nuo kada
2011-06-29 12:39
PVM »
Naujos sodros formos »
#964365
gal žinote nuo kada įsigalioja reikalavimas sodrai apie priimta darbuotoją pranešti, jo darbo išvakarėse, ar jau paskelbta VŽ ?
2011-06-28 11:17
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#963998
wolf rašė: Nepadarot pažeidimo, jei sąskaitos turinys atitinką paslaugos prasmę IR nekeičia apmokestinimo principų.
Labai ačiū už atsakymą, dar norėčiau paklausti:
Ar būtinai sąskaitoje faktūroje reikia nurodyti kasos čekio Numerį, kai perkama už grynus pinigus, arba atsiskaitoma kortele.
wolf rašė: Nepadarot pažeidimo, jei sąskaitos turinys atitinką paslaugos prasmę IR nekeičia apmokestinimo principų.
Labai ačiū už atsakymą, dar norėčiau paklausti:
Ar būtinai sąskaitoje faktūroje reikia nurodyti kasos čekio Numerį, kai perkama už grynus pinigus, arba atsiskaitoma kortele.
2011-06-28 10:56
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#963987
Gal galit kas patarti, ar teisingai padarysiu, išrašydamas tokią sąskaitą.
Pvz.: kasos čekyje išvardintos visos prekės smulkiai, sakykim maistas: salotos, karbonadas, sriuba, kompotas ir t.t., o išrašom sąskaitą fakt.pagal šį čekį parašom maitinimo paslaugos? Ar padaromas pažeidimas? kur galėčiau konkrečiai apie tai pasiskaityti. Skaičiau apie sąsk.faktūrų išrašymo taisykles, bet tokio atvejo ten neradau
Pvz.: kasos čekyje išvardintos visos prekės smulkiai, sakykim maistas: salotos, karbonadas, sriuba, kompotas ir t.t., o išrašom sąskaitą fakt.pagal šį čekį parašom maitinimo paslaugos? Ar padaromas pažeidimas? kur galėčiau konkrečiai apie tai pasiskaityti. Skaičiau apie sąsk.faktūrų išrašymo taisykles, bet tokio atvejo ten neradau
2011-03-17 12:27
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#928221
Tininga rašė:
lesnikas rašė: Sulaukiau klausimo, gal kas žinot.... ar dirbančiam pensininkui suteikiamos ne 28 k.d. kasmetinės atostogos, o 31 k.d. ( 3 papildomos dienos) ar teisinga informacija?
3 dienos pridedamos nebūtinai pensininkui, bet asmeniui, kurio darbo stažas įmonėje 10 metų ir daugiau.
ačiū už info
Tininga rašė:
lesnikas rašė: Sulaukiau klausimo, gal kas žinot.... ar dirbančiam pensininkui suteikiamos ne 28 k.d. kasmetinės atostogos, o 31 k.d. ( 3 papildomos dienos) ar teisinga informacija?
3 dienos pridedamos nebūtinai pensininkui, bet asmeniui, kurio darbo stažas įmonėje 10 metų ir daugiau.
ačiū už info
2011-03-17 12:13
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#928208
Sulaukiau klausimo, gal kas žinot.... ar dirbančiam pensininkui suteikiamos ne 28 k.d. kasmetinės atostogos, o 31 k.d. ( 3 papildomos dienos) ar teisinga informacija?
2011-03-10 14:14
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#925564
Elste rašė:
lesnikas rašė: SVEIKI, gal kas esat susidūrę su psichologiniu "teroru" darbe. Norim sutvarkyti viena tokį teroristą,padalinio vadovą... direktorius liepė parašyti įsakymą, dėl jo apraminimo, parašyti kaip jis neturi ir turi elgtis su savo pavaldiniais, neįsivaizduoju kaip visa tai teisingai atlikti
Tai turi būti numatyta Įmonės darbo tvarkos taisyklse. O kai jų nesilaiko koks "teroristas", va tada surašomas tarnybinis pranešimas apie tai, jam reikalaviams pasiaiškinti, ir tada drausminė nuobauda įsakymu už tai.
ačiū, bandysim susitvarkyti...
Elste rašė:
lesnikas rašė: SVEIKI, gal kas esat susidūrę su psichologiniu "teroru" darbe. Norim sutvarkyti viena tokį teroristą,padalinio vadovą... direktorius liepė parašyti įsakymą, dėl jo apraminimo, parašyti kaip jis neturi ir turi elgtis su savo pavaldiniais, neįsivaizduoju kaip visa tai teisingai atlikti
Tai turi būti numatyta Įmonės darbo tvarkos taisyklse. O kai jų nesilaiko koks "teroristas", va tada surašomas tarnybinis pranešimas apie tai, jam reikalaviams pasiaiškinti, ir tada drausminė nuobauda įsakymu už tai.
ačiū, bandysim susitvarkyti...
2011-03-10 12:33
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#925442
SVEIKI, gal kas esat susidūrę su psichologiniu "teroru" darbe. Norim sutvarkyti viena tokį teroristą,padalinio vadovą... direktorius liepė parašyti įsakymą, dėl jo apraminimo, parašyti kaip jis neturi ir turi elgtis su savo pavaldiniais, neįsivaizduoju kaip visa tai teisingai atlikti
2011-03-07 11:01
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#924123
Tininga rašė:
lesnikas rašė: paskaitinėjau, bet atsakymo į savo klausima neradau... tokia situacija: darbuotojas važiuoja į komandiruotę 03.08-03.12 papuola šventinė ir viena poilsio diena. Dienpinigius suprantu reikia mokėti, o kaip dėl darbo užmokesčio ir žymėjimo tabelyje? Ar reikės mokėti dvigubai už šventinę ir atitinkamai už poilsio diena. O jei jam suteiksime laisvas dienas ateityje, tai tabelyje vistiek reikia rodyti darbo valandas, bet nemokėti. Ar tai reikia kažkaip atvaizduoti įsakyme.
Dienpinigius reikia mokėti už visas dienas. Tabelyje galima žymėti ir S, jei kartais 03.11 dieną nedirbtų. Bet jei dirbs - tai žymėsite darbą pagal faktą. Tai bus darbas švenčių dieną. 03.12 yra grįžimo diena, kelionė taip pat įskaitoma į darbo laiką, reiktų žymėti pagal faktą, kiek kelionėje sugaišo. Tai bus darbas poilsio dieną.
Ir viena ir kita apmokama dvigubai, arba - darbuotojui pageidaujant - apmokama viengubai, suteiktosios poilsio dienos / valandos apmokamos VDU, o šis laikas tabelyje žymimas V, jokios darbo valandos tomis dienomis nežymimos - juk tai ne darbas, tai neatvykimas į darbą.
Visa tai turėtų būti nurodyta įsakyme.
AČIŪ....
Tininga rašė:
lesnikas rašė: paskaitinėjau, bet atsakymo į savo klausima neradau... tokia situacija: darbuotojas važiuoja į komandiruotę 03.08-03.12 papuola šventinė ir viena poilsio diena. Dienpinigius suprantu reikia mokėti, o kaip dėl darbo užmokesčio ir žymėjimo tabelyje? Ar reikės mokėti dvigubai už šventinę ir atitinkamai už poilsio diena. O jei jam suteiksime laisvas dienas ateityje, tai tabelyje vistiek reikia rodyti darbo valandas, bet nemokėti. Ar tai reikia kažkaip atvaizduoti įsakyme.
Dienpinigius reikia mokėti už visas dienas. Tabelyje galima žymėti ir S, jei kartais 03.11 dieną nedirbtų. Bet jei dirbs - tai žymėsite darbą pagal faktą. Tai bus darbas švenčių dieną. 03.12 yra grįžimo diena, kelionė taip pat įskaitoma į darbo laiką, reiktų žymėti pagal faktą, kiek kelionėje sugaišo. Tai bus darbas poilsio dieną.
Ir viena ir kita apmokama dvigubai, arba - darbuotojui pageidaujant - apmokama viengubai, suteiktosios poilsio dienos / valandos apmokamos VDU, o šis laikas tabelyje žymimas V, jokios darbo valandos tomis dienomis nežymimos - juk tai ne darbas, tai neatvykimas į darbą.
Visa tai turėtų būti nurodyta įsakyme.
AČIŪ....
2011-03-07 10:03
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#924089
paskaitinėjau, bet atsakymo į savo klausima neradau... tokia situacija: darbuotojas važiuoja į komandiruotę 03.08-03.12 papuola šventinė ir viena poilsio diena. Dienpinigius suprantu reikia mokėti, o kaip dėl darbo užmokesčio ir žymėjimo tabelyje? Ar reikės mokėti dvigubai už šventinę ir atitinkamai už poilsio diena. O jei jam suteiksime laisvas dienas ateityje, tai tabelyje vistiek reikia rodyti darbo valandas, bet nemokėti. Ar tai reikia kažkaip atvaizduoti įsakyme.
2011-03-07 09:40
Bendra »
Darbo sutartis »
#924082
Elste rašė:
lesnikas rašė: įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pagal iš anksto sudarytą grafika, ar būtinai reikia darbo sutartyje nurodyti kad dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir nurodyti grafiką.... na kaip teisingai viską įvardinti, ar visi žodžiai yra labai būtini, ar ir taip turi būti aišku, jai dirba pagal grafiką, valand.įkainis tai savaime aišku yra suminė laiko apskaita?
turi būti įrašyta kad dirba pagal patvirtintą darbo laiko grafiką taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Nes darbas pagal grafiką, dar nereikšia, kad suminė apksaita. Mes VISI dirbame pagal grafiką.
ačiū už greitą ir konkretų atsakymą
Elste rašė:
lesnikas rašė: įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pagal iš anksto sudarytą grafika, ar būtinai reikia darbo sutartyje nurodyti kad dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir nurodyti grafiką.... na kaip teisingai viską įvardinti, ar visi žodžiai yra labai būtini, ar ir taip turi būti aišku, jai dirba pagal grafiką, valand.įkainis tai savaime aišku yra suminė laiko apskaita?
turi būti įrašyta kad dirba pagal patvirtintą darbo laiko grafiką taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Nes darbas pagal grafiką, dar nereikšia, kad suminė apksaita. Mes VISI dirbame pagal grafiką.
ačiū už greitą ir konkretų atsakymą
2011-03-07 09:26
Bendra »
Darbo sutartis »
#924072
įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pagal iš anksto sudarytą grafika, ar būtinai reikia darbo sutartyje nurodyti kad dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir nurodyti grafiką.... na kaip teisingai viską įvardinti, ar visi žodžiai yra labai būtini, ar ir taip turi būti aišku, jai dirba pagal grafiką, valand.įkainis tai savaime aišku yra suminė laiko apskaita?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui