Ačiū už informaciją, čia kaip tik tas atvejis, kai reikia 1 dienos

jei darbuotojui suteikiama laisva diena- (artimojo laidotuvėms), ar reikia žymėti ND ir ar reikia pranešti sodrai>

girdėjau pletką, kad padalinio direktoriui negalima skirti priedo už papildomai atliktą darbą. Kalba eina apie UAB. Tai ar galima skirti vienkartinį priedą? Kaip teisingai iforminti, ar užteks įsakymo?

ar galima skirti priedą padalinio direktoriui už papildomai atliktą darbą, ar kažkaip kitaip reikia iforminti?

ačiū už pagalbą, šiandien biuletenį uždaro.

vis kyla neaiškumų
darbuotojas savo noru paprašė atleisti iš darbo šiandien,
jis turi nedarbingumą nuo nuo 02.17, atsidarau sodrą,o šiandien jam dar nedarbingumas, ar galim ji atleisti pagal 127 str. šiandien, ar reikia rytoj

Tai kad uniforma kiekvienam asmeniškai perkama pagal išmatavimus, dar ir darbuotojas atitinkamų ūgio.....

Ar teisingai norime pasielgti ir kaip tai įforminti?
darbuotojas šiandien atleidžiamas iš darbo, išdirbo puse metų, jam buvo nupirkta darbinė uniforma. Ar darbdavys gali reikalauti susimokėti už pirktą uniforma (nepraėjo metai naudojimo) o jei darbuotojas sutinka, ar reikia tai įforminti įsakymu.

Tai kaip suprantu, reikia rašyti naują įsakymą, kuriame išdėstyti ir pasiremti atitinkamais DK straipsniais ir visdėlto iš darbuotojų išskaičiuoti, nežiūrint į tai kad darbuotojai nesutinka.

Dėl mano uždėtos nosinės užvirė didžiausia diskusija.... bet ne tai man svarbiausia,
Dar norėčiau dėl tos žalos atlyginimo pakalbėti. O kodėl jie gali nesutikti, jei yra pasirašę visiškos material.atsakomyb.sutartis, padarė įmonei žalą, tai 253 str. numato kad turi atlyginti mater.žalą,
kaip paaiškinti direktoriui, kuo pasiremiant kad jis teisus arba ne.
Tik neieškokit gramatinių klaidų....

Kaip pasielgti teisingai, pagal LR DK.
Darbuotojai padarė materialinę žalą įmonei, parašė pasiaiškinimus, parašytas įsakymas dėl drausminės nuobaudos, kiekvienam skirta po 50 lt. piniginė bauda. Davus susipažinti su įsakymų visi parašė, kad susipažino bet nesutinka su nuobauda. Ką daryti tokiu atveju, kaip įvykdyti direktoriaus įsakymą.

ačiū už greitą atsakymą

Norėčiau pasitikslinti,
darbuotoja parašė pranešimą, kad vaiko atostogose bus iki vaikui sueis 3 metai. Ką įmonė turėtų daryti? rašyti įsakymą ir pildyti F9 sodrai, ar dar ką nors?

Gal kas padėsit, kaip teisingai pasielgti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, atidirbant 14k.d.
Direktorius liepė forminti atleidimą po 14 d.d. jo pamainu. Tai gerokai išsitęstų terminas kurį jis turi atidirbti, nes dirba pagal sudarytą grafiką,,
Ar tai teisėta, kaip viska teisingai padaryti, ar yra darbo kodekse kur nors nurodyta kaip skaičiuoti kiek atidirbti darbuotojui, kuris dirba pagal grafiką?

Laba diena,
Gal gali kas atsakyti į tokį klausimą?
PVZ:
Automobilį perka jaunas fizinis asmuo 21 metų. Automobilis kainuoja 7000 lt. Ar reikia kažkokiu tai būdu deklaruoti šį pirkinį?

Ačiū už atsakyma, atleisti jį nori pagal DK 125 str. šalių susitarimu.

Gal galit kas priminti. Atleidžiant iš darbo pensininką reikia jam išmokėti dviejų mėnesių kompensaciją, ar galima šalių susitarimu, mokėti kiek sutars su direktorium?

Ačiū,
taip ir darysim....

Labas rytas,
Iškilo klausimas Darbuotojai dirba pamainomis, pagal sudarytą grafiką. Kai jie nori apsikeisti pamainomis rašo prašymą apsikeisti, direktorius vizuoja. Ar reikia rašyti įsakymą dėl leidimo apsikeisti, ar kaip nors kitaip tai įforminti?. Mes iki šiol rašydavom įsakymus, bet dabar buvo iškeltas klausimas ar tai reikalinga, gal kaip nors paprasčiau galima tai įteisinti.

AČIŪ, supratau, kad tie taškeliai ir brūkšneliai trukdo pildant elektr.deklaraciją.

laba diena,
gal galit kas prikabinti sąskait.faktūrų registro sudarymo reikalavimus.
Ar labai baisi nuodėmė, jei vedant sąskaitos numerį įvedamas brūkšnelis kaip nurodyta sąskaitoje( pvz.12-452), arba serija su skaičiumi ir kad atskirti numerį vedama Nr. (pvz. SCE1NR.245621)

ačiū už patarimus, bet direktoriaus žodis paskutinis, nutraukėm ta sutarti, kur nebuvo prikaupta atostoginiu, o kitos keitėm beveik visus punktus, va taip

Turiu klausimėlį: Darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje dviejose pareigose, suprantama turi 2 darbo sutartis. Vienu pareigu nebeeis nuo šiandienos, buvo parašytas įsakymas apie atleidima iš tu pareigų, kitose lieka dirbti kaip pirmaeilėse. Direktorius nenori su tuo sutikti, vadina tai perkėlimu ar kažkas panašaus. Kur DK ar kitame įstatyme surasti teisinga atsakymą, susidarius tokiai padėčiai

labai ačiū

vėl galvosūkis kaip teisingai sutvarkyti darbo sutartį ir kaip parašyti įsakymą
Darbo sutarties 2p. įrašyta neterminuota darbo sutartis, antraeilės pareigos. O dabar reikia padaryti, kad dirbs kaip pagrindinėje darbovietėje, pilna darbo diena.
Kaip iforminti pakeitimus darbo sutartyje ir įsakyme Gal kas patars kaip tai dabar teisingai įvardinti

ačiū už informacija, aš taip ir galvojau, bet kaip tai įrodyti viršininkui, kuris galvoja, kad kaupiasi tik pagal vieną darbo sutartį. Gal koks yra DK straipsnis, kur tai aprašyta

iškilo toks klausimas Darbuotojas dirba vienoje įmonėje- vienas darbas pilnas etatas, kitas pusė etato. Tada kaip su atostogų kaupimu, kaupiasi abiem etatams ar tik pagrindiniam pilnam.
O dabar žmogus iš vienu pareigų atleidžiamas, bet dirbs pagal kitas, kur buvo pusė etato dabar dirbs pilna, o kur dirbo pilna etatą atleidžiamas. Tai ka mums reikia daryti, jam išmokėti kompensaciją už nepanaudotas, ir vėl kaupti nepanaudotas dirbant kitose pareigose.
Visai susisuko galva, nežinau kaip teisingai pasielgti

ačiū, už informaciją

skaičiau temas, bet neradau atsakymo į savo klausimėlį, gal kas gali padėti. Su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 11.04d., bet šiandien jis pasiėmė nedarbingumo lapelį ir ruošiasi "pasirgti"... Kaip mums pasielgti, ar galime jį atleisti suėjus terminui, jo ligos metu? Jei neatleisime, sutartis taps neterminuota. Ką daryti?

labai ačiū už pagalbą