Savikaina skiriasi ir smarkiai. 100 prekių savikainos atmintai neišmoksi. Kol kas darom prieš keitimą copy, o po keitimo paste. Bet tai didelė tikimybė klaidų. Todėl ir ieškau galimybių, kad savikaina nepasikeistų

Pakeisti leidžia, viskas gerai.. tik dingsta savikaina. Mano klausimas - kaip padaryti, kad liktų savikaina

Kaip jau minėjau, tai pakeisti sandėlį leidžia. Vienintelis minusas, kad reikia atstatyti savikainą ko ir noriu išvengti.

P.S. su vidiniais judėjimais žaisti negalime.

Deja, einam ta linkme, kad tampame mokesčių inspektoriais ir turim tikrinti savo verslo partnerius. Kol verlas patenkintas tyli, kaip skerdžiama avis, tai teks buhalteriams pasiraitoti rankoves.
Mokesčiai padarė naujovę. Galima patikrinti ar mokėtojas turi nepriemoką ir ar teikia deklaraciją. Nors manau tikri sukčiai gerai susitvarko su šitais dalykais.

www.vmi.lt/cms/asmenys-laiku-vykdantys-mo...

Labas rytas,

darau grąžininus. Bet prekės turi keliauti į kitą sandėlį, nei iš kurio buvo parduotus. Pasirinkus, kokį dokumentą tikslinti prekės nuekliaują į tą patį sandėlį. O atsidarius detalią eilutę ir pakeitus sandėlį - dingsta prekių savikaina. Kaip reikėtų padaryti, kad savikaina išliktų ir nereikėtų ranka atstatinėti, nes tada labai didelė tikimybė klaidų.

Prestižo neskaičiuosiu, nes tikrai nėra tikimasi gauti naudos iš viso šito prijungimo. Tikslas yra tiesiog lengvesniu keliu likviduoti įmonę.

Dėl skolos, tikrai kailai sudėliojau Labai ačiū, nes tikrai pamiršau apie kitą pusę.
Tačiau man labai neaišku dėl akcinio kapitalo, kadangi jo nebelieka.
Kada jisai turi išnykti?
Dar įmonėje B prieš kilojant viską?
Kilojimo metu
Ar jau įmonėje A?

Bandau sudėlioti reorganizavimą. Įmonė A nusiperka įmonę B už 10 lt. ir prisijungia, o įmonė B nustoja vykdyti veiklą.Sąlygose yra tik vienas žodis, kad prijungiamos įmonės B akcijos pasibaigia. Kaip suprantu, tai jų nelieka.

Įmonės B balansas

Trumpalaikis turtas 25

Akcinis kapitlas 100
Pelnas (500)
Skola įmonei A 350
Kiti įsipareigojimai 75

Kadangi tai bendro pavaldumo įmonės, ir taikau balanso vertes, tai.Įmonėje A balanse viskas taip susistato

Turtas 25
Akcinis kapitalas 0
Pelnas (n) (50) ( iš nuostolio atėmiau akcinį kapitalą ir skolą įmonei A.)
Kiti įsipareigojimai 75

Taip pat nurašau investiciją į dukterinę įmonę 10 lt.

D Investicijų vertės sumažėjimo sąnaudos 10 lt.
K Investicijos į dukterines įmones 10 lt

Ar teisingai viską sudėliojau? Ir ar šioje situacijoje neatsiranda prestižas ar neigiamas prestižas?

Įmonė įsigija seserinės įmonės 100 proc. akcijų. VAS sako, kad gali būti taikomas pirkimo metodas arba įmonių balansai sujungiami balansinėmis vertėmis.
Kokiame dokumente, turėtų būti nurodyta kaip bus padaryta? Ar tai turėtų būti apsirašyta apskaitos politikoje, ar kažkur dar papildomai?

ačiū :)

vadinasi, jei darbuotojai patys taip nori, tai niekam kitam užkliūti neturėtų?? :)

Įmonė A prisijungia įmonę B. įmonėje B yra keli darbuotojai, kurie nebedirbs toliau. Na ir patys nenori. Ar gali jie rašyti prašymus pagal 127 str. Ar visgi reikėtų daryti pagal kitus straipsnius?

Gali būti panaudos arba nuomos, Panauda - nemokamai. Nuoma už susitartą protingą atlygį, rekomenduotina, kad atspindėtų rinkos kainą, nes tai susiję asmenys. Ypač jei direktoriaus alga maža, nes nuomos pajamos apsimokestina mažesniais mokesčiais. Tiesiog nusistatikyte protingai ir viskas bus gerai.
NT mokestį reikės mokėti nuo mokestinės pastato vertės. Šią vertę galima rasti registrų centro duomenų bazėje

Ir katinuose slypi angelai.

kažkas užsikabliavo

čia foto iš gamtos fotografų tinklapio pasirodo tokie gyvena ir Lietuvoje

Na tikrai ne tas pats. Prašau man lietuviško šerno (-ės) neįžeidinėti - sulyginus su Končita.
P.S. tikriausiai šaipaisi dabar į ūsą, kad neatskiriu kur šernas ar šernė.... nieko nepadarysi.... priekaimio vaikas esu.... bet tikiuosi padėsi nustatyti - ji ar jis nuotraukoje (mano įdėtoje, o ne tavo)

Šelmis...

Negi nefainas? :)

www.delfi.lt/verslas/verslas/del-vmi-virsin...

Atleista Vildžiūnaitė......

mes pasirinkome pildyti DS registravimo žurnalą. Pagal visas taisykles vis tiek reikia registruoti DS, kaip sutartį.
Beto ir numerių eiliškumas matysis. O laiko labai daug neužima.

O gal tikrai kazko nezinom
Gal kvietimsi issiuntineti, bet pasto karveliai pasiklydo, po ano meeto neatsipeikeja
Kazkaip sielos gelmeje as vis dad tikiu

o aš balsavau ir tuo džiaugiuosi. Geriau jau kažką daryti, nei nieko nedaryti ir bambėti

Atostogoiniai -Sodra-GPM=išmokami atostoginiai

Sodra ir GPM nuo atostoginių


algos metu

(Atlyginimas+Atostoginiai) yra DU

DU-Sodra-GMP-išmokėti atostoginiai=išmokėti viso

Sodra ir GPM nuo DU

nors ne.... neįeina


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

1.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;


DK


170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Ar teisingai suprantu, kad jeigu įmonė netri kolektyvinės sutarties, tai į nepertraukiamą darbo stažą įeiną ir vaiko priežiūros atostogos, kai nepertraukiamas stažas skaičiuojamas papildomoms atostogoms už dirbtą laiką gauti.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

o kokia programa?

taip, tai pajamos susijusios su darbo užmokesčiu. Ligos pašalpa apmokestinama GPM. Neapmokestinama Sodros įmokomis

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ką įrodinėti, jei yra tvarka??????????????????????????????

per 3 d.d.

Taip, esate teisi. Ir darbdavys neprivalo pats siūlyti. Suteikiama tik darbuotojai pareikalavus. Dar rekomenduojama darbo tvarkos taisyklėse nurodyti prieš kiek laiko turi darbuotojas paparašyti. Pas mums yra rašomas vienas prašymas. Sakykime pirmą mėn. darbo dieną. Nes bet kada dėl darbų negalim leisti, reikia žiūrėti, kad žmonių užtektų

jep

Taip.