Tax.lt narys Niemand
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Teisininkas
- Niemand
- forume parašė 4934 žinučių
Naujausios žinutės:
2019-05-05 14:17
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1413352
rutele123 rašė:
Niemand rašė:
rutele123 rašė:
rutele123 rašė:
Sveiki,
kodėl neatsinaujina man duomenų bazė? gal kažkur kažką nustatyti man reik?
Na taip, slaptažodžiu
gal su slaptažodžiu apsaugota buvo?
negaliu dirbti su programa dabar, nes atnaujinau versiją, o neleidžia atnaujinti duomenų bazės:( ką daryti?
O tai kodėl tikrinant to slaptažodžio atitinkamame laukelyje neįvedate?
rutele123 rašė:
Niemand rašė:
rutele123 rašė:
rutele123 rašė:
Sveiki,
kodėl neatsinaujina man duomenų bazė? gal kažkur kažką nustatyti man reik?
Na taip, slaptažodžiu
gal su slaptažodžiu apsaugota buvo?
negaliu dirbti su programa dabar, nes atnaujinau versiją, o neleidžia atnaujinti duomenų bazės:( ką daryti?
O tai kodėl tikrinant to slaptažodžio atitinkamame laukelyje neįvedate?
2019-05-05 14:03
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1413350
rutele123 rašė:
rutele123 rašė:
Sveiki,
kodėl neatsinaujina man duomenų bazė? gal kažkur kažką nustatyti man reik?
gal su slaptažodžiu apsaugota buvo?
negaliu dirbti su programa dabar, nes atnaujinau versiją, o neleidžia atnaujinti duomenų bazės:( ką daryti?
rutele123 rašė:
rutele123 rašė:
Sveiki,
kodėl neatsinaujina man duomenų bazė? gal kažkur kažką nustatyti man reik?
gal su slaptažodžiu apsaugota buvo?
negaliu dirbti su programa dabar, nes atnaujinau versiją, o neleidžia atnaujinti duomenų bazės:( ką daryti?
2019-04-26 12:08
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1413131
odetutee rašė:
Hmz... na čia jau reikia tada ne tik buhalteriją mokėti, kad pasikeisti... :)
O skonis nesikeičia bėgant metams? :)
Niemand rašė:
odetutee rašė:
Kodėl sąskaitoje man meta tokį juodą plotą? na kažkaip jau nesmagu ir siųsti tokias sąskaitas? Kas ne taip gali būti?
Čia grožio elementas. Man taip gražu buvo, kai defaultinį sąskaitos šabloną dariau. Jei norite, pasikoreguokit šabloną pagal savo skonį.
Skonis nesikeičia
Ten labai paprasta, redaktorius yra pačioje programoje Bendras\Sistemos redaktoriai\RDL redaktorius
Pakoreguotą šabloną įkelti per įmonės regioninius nustatymus.
odetutee rašė:
Hmz... na čia jau reikia tada ne tik buhalteriją mokėti, kad pasikeisti... :)
O skonis nesikeičia bėgant metams? :)
Niemand rašė:
odetutee rašė:
Kodėl sąskaitoje man meta tokį juodą plotą? na kažkaip jau nesmagu ir siųsti tokias sąskaitas? Kas ne taip gali būti?
Čia grožio elementas. Man taip gražu buvo, kai defaultinį sąskaitos šabloną dariau. Jei norite, pasikoreguokit šabloną pagal savo skonį.
Skonis nesikeičia
Ten labai paprasta, redaktorius yra pačioje programoje Bendras\Sistemos redaktoriai\RDL redaktorius
Pakoreguotą šabloną įkelti per įmonės regioninius nustatymus.
2019-04-26 10:27
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1413124
odetutee rašė:
Kodėl sąskaitoje man meta tokį juodą plotą? na kažkaip jau nesmagu ir siųsti tokias sąskaitas? Kas ne taip gali būti?
Čia grožio elementas. Man taip gražu buvo, kai defaultinį sąskaitos šabloną dariau. Jei norite, pasikoreguokit šabloną pagal savo skonį.
odetutee rašė:
Kodėl sąskaitoje man meta tokį juodą plotą? na kažkaip jau nesmagu ir siųsti tokias sąskaitas? Kas ne taip gali būti?
Čia grožio elementas. Man taip gražu buvo, kai defaultinį sąskaitos šabloną dariau. Jei norite, pasikoreguokit šabloną pagal savo skonį.
2019-04-23 15:04
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1412949
jonjone rašė:
Niemand rašė:
jonjone rašė:
Daug metų sėkmingai dirbau su šią nuostabią programą, tvarkiau mažą Vš(pagal (VAS).
Nuo 2019-01-01 buhalterinę apskaitą reikia tvarkyti pagal viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės standartus (VSAFAS).
Niemand,
Jūsų jau klausinėjau, ar galima būtų pritaikyti programos galimybes, sudarius naują sąskaitų planą, apskaitos tvarkymui pagal VSAFAS.
Atsakėte:"Tiksliai nežinau, tikriausiai galima, prie įmonės nustatymų reikės sąskaitų klasių priskyrimus pakeisti, kad programa žinotų, kokios VSAF klasės atitinka kokias klasikines klases."
Sukuriau naują finansinės atskaitomybės struktųrą ir suvedžiau naują sąskaitų planą(tik reikia nuo 1 iki 8 klasės, o programoje nuo 1-6), nemoku į programa įvesti papildomas 7-8 klases, jos programoje gaunasi kaip 0 klasės, nors sąskaitos plane išsisaugojo. Dėl šių neįvestų klasių kila problema, skaičiuojant darbo užmokestį, negalima priskaitymą priskirti prie sąnaudų( 8 klasė). Duda priskirti tik prie 6 klasės, t.y. prie sąnaudų pagal VAS.
Ar galima būtų prašyti pagalbos? Kaip padaryti, kad programa žinotų, kokios VSAFAS klasės atitinka kokias klasikines klases?
Labai lauksiu pagalbos. Dėkoju.
Duomenys\Įmonės duomenys
Labas vakaras . Dėkoju už atsakymą, Niemand! Nežinau kaip pridėti dar 2 klases (7 ir 8)? Įėjus į "Duomenys\Įmonės duomenys" yra tik 6 klasės :(. Ar galėtumet paaiškinti smulkiau kaip turėčiau padaryti papildomai "prefiksas klasei"? Nuoširdus Ačiū...
Yra 6 klasikinės klasės, viešajame sektoriuje jos tiesiog labiau suskaidytos, vienai klasikinei tenka dvi suskaidytos. Tokiais atvejais prie klasikinės klasės nustatymuose nurodote du numerukus viešojo sektoriaus. Pvz., klasikinei 3 klasei tenka viešojo sektoriaus 3 ir 4 kl., klasikinei 4 kl. tenka 5 ir 6 viešojo sektoriaus kl.
jonjone rašė:
Niemand rašė:
jonjone rašė:
Daug metų sėkmingai dirbau su šią nuostabią programą, tvarkiau mažą Vš(pagal (VAS).
Nuo 2019-01-01 buhalterinę apskaitą reikia tvarkyti pagal viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės standartus (VSAFAS).
Niemand,
Jūsų jau klausinėjau, ar galima būtų pritaikyti programos galimybes, sudarius naują sąskaitų planą, apskaitos tvarkymui pagal VSAFAS.
Atsakėte:"Tiksliai nežinau, tikriausiai galima, prie įmonės nustatymų reikės sąskaitų klasių priskyrimus pakeisti, kad programa žinotų, kokios VSAF klasės atitinka kokias klasikines klases."
Sukuriau naują finansinės atskaitomybės struktųrą ir suvedžiau naują sąskaitų planą(tik reikia nuo 1 iki 8 klasės, o programoje nuo 1-6), nemoku į programa įvesti papildomas 7-8 klases, jos programoje gaunasi kaip 0 klasės, nors sąskaitos plane išsisaugojo. Dėl šių neįvestų klasių kila problema, skaičiuojant darbo užmokestį, negalima priskaitymą priskirti prie sąnaudų( 8 klasė). Duda priskirti tik prie 6 klasės, t.y. prie sąnaudų pagal VAS.
Ar galima būtų prašyti pagalbos? Kaip padaryti, kad programa žinotų, kokios VSAFAS klasės atitinka kokias klasikines klases?
Labai lauksiu pagalbos. Dėkoju.
Duomenys\Įmonės duomenys
Labas vakaras . Dėkoju už atsakymą, Niemand! Nežinau kaip pridėti dar 2 klases (7 ir 8)? Įėjus į "Duomenys\Įmonės duomenys" yra tik 6 klasės :(. Ar galėtumet paaiškinti smulkiau kaip turėčiau padaryti papildomai "prefiksas klasei"? Nuoširdus Ačiū...
Yra 6 klasikinės klasės, viešajame sektoriuje jos tiesiog labiau suskaidytos, vienai klasikinei tenka dvi suskaidytos. Tokiais atvejais prie klasikinės klasės nustatymuose nurodote du numerukus viešojo sektoriaus. Pvz., klasikinei 3 klasei tenka viešojo sektoriaus 3 ir 4 kl., klasikinei 4 kl. tenka 5 ir 6 viešojo sektoriaus kl.
2019-04-23 14:58
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1412948
Laimuks rašė:
Sveiki, čia toks klausimukas biski į temą, biski ne
Kadangi gruodžio 31d. gavosi grąžintinas PVM, tai balanse suformavo " Kitos moketinos sumos " su minuso ženklu. Tai vadovas pareiškė, kad neteisingai sudarau balansą ir sunervino 
Kaip darote jūs, kai būna tokie minusai. Darote koregavimus programoje? Juk pasitaiko, kad ir atskaitingiems asmenims įmonė lieka skoloj, tai irgi reiktų perkelt į 4 klasę.
Aš tiesiog kartą per ketvirtį darau PVM uždarymą ir sedengiu sąskaitas, kad likutis būtų arba 2 arba 4 kl.
Laimuks rašė:
Sveiki, čia toks klausimukas biski į temą, biski ne
Kadangi gruodžio 31d. gavosi grąžintinas PVM, tai balanse suformavo " Kitos moketinos sumos " su minuso ženklu. Tai vadovas pareiškė, kad neteisingai sudarau balansą ir sunervino Kaip darote jūs, kai būna tokie minusai. Darote koregavimus programoje? Juk pasitaiko, kad ir atskaitingiems asmenims įmonė lieka skoloj, tai irgi reiktų perkelt į 4 klasę.
Aš tiesiog kartą per ketvirtį darau PVM uždarymą ir sedengiu sąskaitas, kad likutis būtų arba 2 arba 4 kl.
2019-04-01 19:06
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1412178
jonjone rašė:
Daug metų sėkmingai dirbau su šią nuostabią programą, tvarkiau mažą Vš(pagal (VAS).
Nuo 2019-01-01 buhalterinę apskaitą reikia tvarkyti pagal viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės standartus (VSAFAS).
Niemand,
Jūsų jau klausinėjau, ar galima būtų pritaikyti programos galimybes, sudarius naują sąskaitų planą, apskaitos tvarkymui pagal VSAFAS.
Atsakėte:"Tiksliai nežinau, tikriausiai galima, prie įmonės nustatymų reikės sąskaitų klasių priskyrimus pakeisti, kad programa žinotų, kokios VSAF klasės atitinka kokias klasikines klases."
Sukuriau naują finansinės atskaitomybės struktųrą ir suvedžiau naują sąskaitų planą(tik reikia nuo 1 iki 8 klasės, o programoje nuo 1-6), nemoku į programa įvesti papildomas 7-8 klases, jos programoje gaunasi kaip 0 klasės, nors sąskaitos plane išsisaugojo. Dėl šių neįvestų klasių kila problema, skaičiuojant darbo užmokestį, negalima priskaitymą priskirti prie sąnaudų( 8 klasė). Duda priskirti tik prie 6 klasės, t.y. prie sąnaudų pagal VAS.
Ar galima būtų prašyti pagalbos? Kaip padaryti, kad programa žinotų, kokios VSAFAS klasės atitinka kokias klasikines klases?
Labai lauksiu pagalbos. Dėkoju.
Duomenys\Įmonės duomenys
jonjone rašė:
Daug metų sėkmingai dirbau su šią nuostabią programą, tvarkiau mažą Vš(pagal (VAS).
Nuo 2019-01-01 buhalterinę apskaitą reikia tvarkyti pagal viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės standartus (VSAFAS).
Niemand,
Jūsų jau klausinėjau, ar galima būtų pritaikyti programos galimybes, sudarius naują sąskaitų planą, apskaitos tvarkymui pagal VSAFAS.
Atsakėte:"Tiksliai nežinau, tikriausiai galima, prie įmonės nustatymų reikės sąskaitų klasių priskyrimus pakeisti, kad programa žinotų, kokios VSAF klasės atitinka kokias klasikines klases."
Sukuriau naują finansinės atskaitomybės struktųrą ir suvedžiau naują sąskaitų planą(tik reikia nuo 1 iki 8 klasės, o programoje nuo 1-6), nemoku į programa įvesti papildomas 7-8 klases, jos programoje gaunasi kaip 0 klasės, nors sąskaitos plane išsisaugojo. Dėl šių neįvestų klasių kila problema, skaičiuojant darbo užmokestį, negalima priskaitymą priskirti prie sąnaudų( 8 klasė). Duda priskirti tik prie 6 klasės, t.y. prie sąnaudų pagal VAS.
Ar galima būtų prašyti pagalbos? Kaip padaryti, kad programa žinotų, kokios VSAFAS klasės atitinka kokias klasikines klases?
Labai lauksiu pagalbos. Dėkoju.
Duomenys\Įmonės duomenys
2019-03-28 15:37
Darbo teisė »
Komandiruote poilsio dienomis »
#1412039
ausyte rašė:
Bilietai buvo pirkti kovo 15-17 d.
Ir kas iš to?..
ausyte rašė:
Bilietai buvo pirkti kovo 15-17 d.
Ir kas iš to?..
2019-03-28 14:43
Darbo teisė »
Komandiruote poilsio dienomis »
#1412029
ausyte rašė:
O kaip pagrįsti? Tai ir dienpinigių tada negalima skaičiuoti? Buvo įv. įrengimų žiūrėti ... kaip tai galima įrodyti?
144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
Dienpinigius skaičiuoti reikia priklausomai nuo to, ką jis ten savaitgalį veikė. Na dar galbūt galima įrodinėti, kad nebuvo lėktuvo bilietų pirkti už ekonomiškai prasmingą kainą ir teko pasilikti ilgiau.
Jei darbuotojas pasinaudodamas komandiruote savo iniciatyva prasitęsia grįžimą poilsio ar kitokiais asmeniniais tikslais, tas pratęsimas nėra laikomas komandiruote, nes banaliai nėra darbdavio pavedimas. Jei būtų kitaip, darbuotojas (ypač direktorius) galėtų visas savo atostogas prasifinansuoti iš įmonės ir dar mokesčių sutaupyti. Važiuoju į kokią parodą Madride trim dienom ir dar dviem savaitėm ten pasilieku paatostogauti.
Aišku, jei sumos mažos ir retai, galima ir paignoruoti.
ausyte rašė:
O kaip pagrįsti? Tai ir dienpinigių tada negalima skaičiuoti? Buvo įv. įrengimų žiūrėti ... kaip tai galima įrodyti?
144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.
Dienpinigius skaičiuoti reikia priklausomai nuo to, ką jis ten savaitgalį veikė. Na dar galbūt galima įrodinėti, kad nebuvo lėktuvo bilietų pirkti už ekonomiškai prasmingą kainą ir teko pasilikti ilgiau.
Jei darbuotojas pasinaudodamas komandiruote savo iniciatyva prasitęsia grįžimą poilsio ar kitokiais asmeniniais tikslais, tas pratęsimas nėra laikomas komandiruote, nes banaliai nėra darbdavio pavedimas. Jei būtų kitaip, darbuotojas (ypač direktorius) galėtų visas savo atostogas prasifinansuoti iš įmonės ir dar mokesčių sutaupyti. Važiuoju į kokią parodą Madride trim dienom ir dar dviem savaitėm ten pasilieku paatostogauti.
Aišku, jei sumos mažos ir retai, galima ir paignoruoti.
2019-03-28 14:30
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1412026
nerutis rašė:
na ne 40 val. savaitė, juk rašau, kad dirba paromis, po 24 val.
"vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val."
nerutis rašė:
na ne 40 val. savaitė, juk rašau, kad dirba paromis, po 24 val.
"vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val."
2019-03-28 12:11
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1412010
nerutis rašė:
kaip teisingai įfoirminti darbo laiko normą darbuotojui darbo sutartyje, jei jis dirba paromis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita? kitaip tariant dirba 1 etatu, bet etatai kaip ir niekur nebesirašo....
"vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val."
nerutis rašė:
kaip teisingai įfoirminti darbo laiko normą darbuotojui darbo sutartyje, jei jis dirba paromis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita? kitaip tariant dirba 1 etatu, bet etatai kaip ir niekur nebesirašo....
"vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val."
2019-03-28 12:10
Darbo teisė »
Komandiruote poilsio dienomis »
#1412009
ausyte rašė:
Sveiki,
direktorius buvo komandiruotėje kovo 15 - 17 d. gaunasi nuo penktadienio iki sekmadienio imtinai. Tai už šeštad sekmad, Direktoriui privaloma suteikti dvi papildomas poilsio dienas arba apmokėti už jas dvigubai?
Ir kokios dienos kursu vertinti sąskaitas už viešbuti kovo 15 d. ar sąskaitos išrašymo dienos kursu. Ačiū
Direktoriui už nieką nieko papildomai nemokama ir nekompensuojama, nebent akcininkai nuspręstų kitaip. Sąskaitos kursu, tik tas gali būti pajamos natūra, jei nepagrįsite, kad direktorius ten savaitgalį dirbo.
ausyte rašė:
Sveiki,
direktorius buvo komandiruotėje kovo 15 - 17 d. gaunasi nuo penktadienio iki sekmadienio imtinai. Tai už šeštad sekmad, Direktoriui privaloma suteikti dvi papildomas poilsio dienas arba apmokėti už jas dvigubai?
Ir kokios dienos kursu vertinti sąskaitas už viešbuti kovo 15 d. ar sąskaitos išrašymo dienos kursu. Ačiū
Direktoriui už nieką nieko papildomai nemokama ir nekompensuojama, nebent akcininkai nuspręstų kitaip. Sąskaitos kursu, tik tas gali būti pajamos natūra, jei nepagrįsite, kad direktorius ten savaitgalį dirbo.
2019-03-27 14:25
Darbo teisė »
Komandiruote poilsio dienomis »
#1411955
chlapuske rašė:
Sveiki,ar darbdavys gali priversti dirbti virsvalandzius ir savaitgaliais?Imone dirba 5 dienas per savaite po 8 val.
119 straipsnis. Viršvalandžiai
2. Darbdavys viršvalandinius darbus gali nurodyti dirbti tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus tokius išimtinius atvejus, kai:
1) dirbami visuomenei būtini nenumatyti darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas pasekmes;
2) būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai;
3) tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
chlapuske rašė:
Sveiki,ar darbdavys gali priversti dirbti virsvalandzius ir savaitgaliais?Imone dirba 5 dienas per savaite po 8 val.
119 straipsnis. Viršvalandžiai
2. Darbdavys viršvalandinius darbus gali nurodyti dirbti tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus tokius išimtinius atvejus, kai:
1) dirbami visuomenei būtini nenumatyti darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas pasekmes;
2) būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai;
3) tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
2019-03-25 21:53
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1411786
Jurrgita rašė:
Labas vakaras, gal galite patarti kur bėda? Programoje 313 formą VMI suformuoja teisingai, 2019-02 mėn., o perkėlus į formfilerį jau meta 2018-02 mėn ir metų neleidžia pakeisti.
Nespėju paskui vmi. Jie keičia savo šablonus, nekeisdami duomenu struktūros. Atsisiuskit naujausios versijos formą (.mxfd) iš vmi puslapio ir išsaugokit programos instaliacijos vietoje MXFD folderyje vietoje esamos.
Jurrgita rašė:
Labas vakaras, gal galite patarti kur bėda? Programoje 313 formą VMI suformuoja teisingai, 2019-02 mėn., o perkėlus į formfilerį jau meta 2018-02 mėn ir metų neleidžia pakeisti.
Nespėju paskui vmi. Jie keičia savo šablonus, nekeisdami duomenu struktūros. Atsisiuskit naujausios versijos formą (.mxfd) iš vmi puslapio ir išsaugokit programos instaliacijos vietoje MXFD folderyje vietoje esamos.
2019-03-25 21:50
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1411785
qupvv rašė:
Tai paaiškinsiu situaciją plačiau. Darbuotojas nevyriausybinėje organizacijoje turi terminuotą darbo sutartį, kuri galiojo iki kovo 20 dienos (ji galiojo apie pusantrų metų). Pratęsti sutarties negalėjome, kadangi atlyginimą bei darbo sutarties pratęsimą nustato kitas NVO valdymo organas, o ne vadovas (tačiau darbuotojui taip pat nebuvo pranešta apie darbo sutarties nutraukimą bei pasibaigimą. Tas valdymo organas kovo 23 priėmė sprendimą pratęsti darbo sutartį ir nustatė kitą atlyginimą. Kaip tokiu atveju įvykdyti sprendimą? Darbuotojas jokių priekaištų neturi, bendru šalių sutarimu būtų galima sutarti bet kokį būdą, bet svarbu, kad nebūtų pažeisti įstatymai.
Pasirašyti atitinkamą susitarimą, jei darbuotojas sutiks ir bendra trukmė neviršys 2 metu.
qupvv rašė:
Tai paaiškinsiu situaciją plačiau. Darbuotojas nevyriausybinėje organizacijoje turi terminuotą darbo sutartį, kuri galiojo iki kovo 20 dienos (ji galiojo apie pusantrų metų). Pratęsti sutarties negalėjome, kadangi atlyginimą bei darbo sutarties pratęsimą nustato kitas NVO valdymo organas, o ne vadovas (tačiau darbuotojui taip pat nebuvo pranešta apie darbo sutarties nutraukimą bei pasibaigimą. Tas valdymo organas kovo 23 priėmė sprendimą pratęsti darbo sutartį ir nustatė kitą atlyginimą. Kaip tokiu atveju įvykdyti sprendimą? Darbuotojas jokių priekaištų neturi, bendru šalių sutarimu būtų galima sutarti bet kokį būdą, bet svarbu, kad nebūtų pažeisti įstatymai.
Pasirašyti atitinkamą susitarimą, jei darbuotojas sutiks ir bendra trukmė neviršys 2 metu.
2019-03-25 20:34
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1411780
qupvv rašė:
Niemand rašė:
qupvv rašė:
Niemand rašė:
qupvv rašė:
Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?
Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).
Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?
Negalima.
Keista, kad negalima, įdomu kokiu pagrindu (čia labiau retorinis klausimas). Tai tokiu atveju reikia nutraukti esamą sutartį (abiejų šalių sutarimu) ir pasirašyti naują (vėl terminuotą)?
Irgi negalima, terminai sumuojasi. Bandymai apeiti įstatymą teisme ignoruojami.
qupvv rašė:
Niemand rašė:
qupvv rašė:
Niemand rašė:
qupvv rašė:
Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?
Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).
Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?
Negalima.
Keista, kad negalima, įdomu kokiu pagrindu (čia labiau retorinis klausimas). Tai tokiu atveju reikia nutraukti esamą sutartį (abiejų šalių sutarimu) ir pasirašyti naują (vėl terminuotą)?
Irgi negalima, terminai sumuojasi. Bandymai apeiti įstatymą teisme ignoruojami.
2019-03-25 20:05
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1411778
qupvv rašė:
Niemand rašė:
qupvv rašė:
Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?
Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).
Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?
Negalima.
qupvv rašė:
Niemand rašė:
qupvv rašė:
Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?
Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).
Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?
Negalima.
2019-03-25 19:55
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1411776
qupvv rašė:
Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?
Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).
qupvv rašė:
Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?
Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).
2019-03-25 15:07
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1411754
martynas05 rašė:
Sakykite ar gali darbuotojo ta pati diena būti nemokamos atostogos, ir terminuotos sutarties pasibaigimo diena? sodrai teikiu tai dienai dvi formas - atleidimo ir nemokamos dienos?
Gali
martynas05 rašė:
Sakykite ar gali darbuotojo ta pati diena būti nemokamos atostogos, ir terminuotos sutarties pasibaigimo diena? sodrai teikiu tai dienai dvi formas - atleidimo ir nemokamos dienos?
Gali
2019-03-25 13:07
Darbo teisė »
Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu »
#1411741
orinta17 rašė:
Sveiki,
ar įmonėje gali dirbti vienas buhalteris be direktoriaus?
Pagal naują kodeksą nėra teismų praktikos. Pagal seną kodeksą ir atitinkamą teismų praktiką, direktorius galėjo dirbti be darbo sutarties, jei tuo pat metu buvo akcininkas ir negaudavo jokio kito atlygio išskyrus dividendus. Teoriškai, tas pilnai suderinama su nauju kodeksu, bet kas ten žino, kur praktika nueis.
Saugiau sudaryti darbo sutartį su nuliniu darbo užmokesčiu ir duoti sodrai nedraudiminį laikotarpį porai metų.
orinta17 rašė:
Sveiki,
ar įmonėje gali dirbti vienas buhalteris be direktoriaus?
Pagal naują kodeksą nėra teismų praktikos. Pagal seną kodeksą ir atitinkamą teismų praktiką, direktorius galėjo dirbti be darbo sutarties, jei tuo pat metu buvo akcininkas ir negaudavo jokio kito atlygio išskyrus dividendus. Teoriškai, tas pilnai suderinama su nauju kodeksu, bet kas ten žino, kur praktika nueis.
Saugiau sudaryti darbo sutartį su nuliniu darbo užmokesčiu ir duoti sodrai nedraudiminį laikotarpį porai metų.
2019-03-22 16:22
Darbo teisė »
Komandiruote poilsio dienomis »
#1411694
markute55 rašė:
Sveiki, ar teisingai formuluoju? ačiū už pagalbą.
K o m a n d i r u o j u . aaaa
Komandiruotės tikslas: Naujų klientų paieška, klientų lankymas, dalyvavimas parodoje „
Komandiruotės trukmė – 2019.03.27-2019.03.30.
P a v e d u buhalterijai apmokėti visas su komandiruote susijusias išlaidas, dienpinigius mokėti maksimalius pagal LR Vyriausybės nustatytą tvarką.
Už darbą poilsio dieną komandiruotės metu darbo užmokestį išmokėti dvigubu tarifu. Taip pat kažkaip nesu tikras, ar tas darbuotojas iš vis dirbs poilsio dieną.
Neaišku, kokiu režimu tas darbuotojas dirba, taip pat neaišku, ar ta poislio diena nebus kartu ir viršvalandžiai.
markute55 rašė:
Sveiki, ar teisingai formuluoju? ačiū už pagalbą.
K o m a n d i r u o j u . aaaa
Komandiruotės tikslas: Naujų klientų paieška, klientų lankymas, dalyvavimas parodoje „
Komandiruotės trukmė – 2019.03.27-2019.03.30.
P a v e d u buhalterijai apmokėti visas su komandiruote susijusias išlaidas, dienpinigius mokėti maksimalius pagal LR Vyriausybės nustatytą tvarką.
Už darbą poilsio dieną komandiruotės metu darbo užmokestį išmokėti dvigubu tarifu. Taip pat kažkaip nesu tikras, ar tas darbuotojas iš vis dirbs poilsio dieną.
Neaišku, kokiu režimu tas darbuotojas dirba, taip pat neaišku, ar ta poislio diena nebus kartu ir viršvalandžiai.
2019-03-18 14:39
Darbo teisė »
Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu »
#1411434
Luka_Paciolis rašė:
Loretytete rašė:
Sveiki, ar gali VŠĮ buhalterinę apskaitą tvarkyti pats vadovas? Daugiau be jo nėra darbuotojų VŠĮ..
Atsakymas Buhalterinės apskaitos įstatyme.
Priklauso nuo interpretacijos: ar jonas, dirbantis kaip buhalteris, ir jonas, dirbantis kaip vadovas, yra tas pats ar ne.
Bet praktiniais tikslais visiems iki lemputės. Mokesčių dydžio ir jų paskaičiavimo teisingumo tas niekaip neįtakoja.
Luka_Paciolis rašė:
Loretytete rašė:
Sveiki, ar gali VŠĮ buhalterinę apskaitą tvarkyti pats vadovas? Daugiau be jo nėra darbuotojų VŠĮ..
Priklauso nuo interpretacijos: ar jonas, dirbantis kaip buhalteris, ir jonas, dirbantis kaip vadovas, yra tas pats ar ne.
Bet praktiniais tikslais visiems iki lemputės. Mokesčių dydžio ir jų paskaičiavimo teisingumo tas niekaip neįtakoja.
2019-03-15 18:27
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1411389
Vaidicita rašė:
Sveiki, kiek suprantu darbuotoju bylos nėra privalomos? Daug diskutuota šioje temoje bet kai taip viskas keičiasi sunku susigaudyti. Pas mus įmonėje yra dešimt padalinių ir darbo sutartys suaegtos pagal padalinius į dešimt segtuvų. Vienuoliktaa segtuvas atleistų darbuotojų DS. Nežinau ar būtina daryti asmens bylas. Anksčiau dirbdama kopijuodavau tuos įsakymus, dėdavau į asmens bylas, bet dabar turbūt niekas taip nedaro?
Pas mus įmonėje visi prašymai ir įsakymai susegti kartu. Žadu pasidaryt atskirą segtuvą : įsakymai personalo, kitas - įsakymai atostogų ir komandiruočių. O ką daryt su prašymais? Dar du atskiri segtuvai? Prašymai atleisti ir prašymai atostogų? Ar prašymus atleisti dėti prie darbo sutarčių?
Jei jūs ne biudžetininkai, gali absoliučiai laisvai spręsti, kaip tvarkyti savo dokumentus.
Vaidicita rašė:
Sveiki, kiek suprantu darbuotoju bylos nėra privalomos? Daug diskutuota šioje temoje bet kai taip viskas keičiasi sunku susigaudyti. Pas mus įmonėje yra dešimt padalinių ir darbo sutartys suaegtos pagal padalinius į dešimt segtuvų. Vienuoliktaa segtuvas atleistų darbuotojų DS. Nežinau ar būtina daryti asmens bylas. Anksčiau dirbdama kopijuodavau tuos įsakymus, dėdavau į asmens bylas, bet dabar turbūt niekas taip nedaro?
Pas mus įmonėje visi prašymai ir įsakymai susegti kartu. Žadu pasidaryt atskirą segtuvą : įsakymai personalo, kitas - įsakymai atostogų ir komandiruočių. O ką daryt su prašymais? Dar du atskiri segtuvai? Prašymai atleisti ir prašymai atostogų? Ar prašymus atleisti dėti prie darbo sutarčių?
Jei jūs ne biudžetininkai, gali absoliučiai laisvai spręsti, kaip tvarkyti savo dokumentus.
2019-03-15 15:39
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1411375
witch0312 rašė:
@Niemand
ar Apskaita5 programa veikia MAC kompiuteryje?
Paprastuoju būdu ne, bet kažkaip paleidžia, tiksliai nežinau, yra kažkoks būdas win programas leisti ant mac.
Be kita ko, ant mac lygiai taip pat bent jau paprastuoju būdu neveiks formfilleris, bus bėdų su deklaracijų pildymu ir peržiūrėjimu.
witch0312 rašė:
@Niemand
ar Apskaita5 programa veikia MAC kompiuteryje?
Paprastuoju būdu ne, bet kažkaip paleidžia, tiksliai nežinau, yra kažkoks būdas win programas leisti ant mac.
Be kita ko, ant mac lygiai taip pat bent jau paprastuoju būdu neveiks formfilleris, bus bėdų su deklaracijų pildymu ir peržiūrėjimu.
2019-03-15 15:36
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1411374
doviliukauskine rašė:
Sveiki, įmonēs veikla miškininkystė. Situacija tokia išpjovė miška ir pardavė dalį medienos. Dabar gavome saskaita už miško pjovima. Ar galima padidinti jau parduotu prekiu savikaina ar visai sumai didinti dar neparduotos medienos savikaina?
Kiek parduota, padidinti pardavimų sąnaudas, kiek ne - savikainą. Pgl. VAS Atsargos
doviliukauskine rašė:
Sveiki, įmonēs veikla miškininkystė. Situacija tokia išpjovė miška ir pardavė dalį medienos. Dabar gavome saskaita už miško pjovima. Ar galima padidinti jau parduotu prekiu savikaina ar visai sumai didinti dar neparduotos medienos savikaina?
Kiek parduota, padidinti pardavimų sąnaudas, kiek ne - savikainą. Pgl. VAS Atsargos
2019-03-15 14:05
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1411357
Edita11 rašė:
Laba diena,
Kažką prisimaliau, gal galite padėti. Po atnaujinimo, finansinių ataskaitų rinkinyje, formuojant balansą metė klaidą: Nenustatyta finansinės atskaitomybės eilučių eiliškumas (eilės numeriai). Susitvarkiau. Tada dingo finansinių ataskaitų struktūroje duomenys. Tada vėl įsikėliau ir vėl susitvarkiau. Dabar formuoja finansinių ataskaitų apyvartą, bet balanso ir pelno nuostolių ataskaitos neformuoja. Pasitikrinau sąskaitų plane finansinių ataskaitų eilutes, galvojau gal ir jos išnyko. Bet matau jos susidvigubino. Gal dėl to neformuoja balanso? Ir kaip panaikinti dvigubus įrašus. Dabar atsidarius finansinės ataskaitos struktūrą, ji vėl tuščia. Prisegu foto, gal bus aiškiau. Labai būsiu dėkinga už pagalbą
Kiek pabandžiau kaitalioti, viskas veikia korektiškai. Iš jūsų aprašymo neaišku, kas tiksliai padaryta ir kas dvigubinasi.
Edita11 rašė:
Laba diena,
Kažką prisimaliau, gal galite padėti. Po atnaujinimo, finansinių ataskaitų rinkinyje, formuojant balansą metė klaidą: Nenustatyta finansinės atskaitomybės eilučių eiliškumas (eilės numeriai). Susitvarkiau. Tada dingo finansinių ataskaitų struktūroje duomenys. Tada vėl įsikėliau ir vėl susitvarkiau. Dabar formuoja finansinių ataskaitų apyvartą, bet balanso ir pelno nuostolių ataskaitos neformuoja. Pasitikrinau sąskaitų plane finansinių ataskaitų eilutes, galvojau gal ir jos išnyko. Bet matau jos susidvigubino. Gal dėl to neformuoja balanso? Ir kaip panaikinti dvigubus įrašus. Dabar atsidarius finansinės ataskaitos struktūrą, ji vėl tuščia. Prisegu foto, gal bus aiškiau. Labai būsiu dėkinga už pagalbą
Kiek pabandžiau kaitalioti, viskas veikia korektiškai. Iš jūsų aprašymo neaišku, kas tiksliai padaryta ir kas dvigubinasi.
2019-03-15 13:35
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1411353
ErnestasM rašė:
Sveiki,
Neatsidaro naujo bendrojo žurnalo įrašo langas. Tiek per meniu, tiek paspaudus mygtuką. Versija - naujausia.
Pabandžiau, atsidaro visaip. Gal tas langas numinimaizintas arba tiesiog už monitoriaus ribų. Pažiūrėkit per meniu Rodyti langų sąrašą.
ErnestasM rašė:
Sveiki,
Neatsidaro naujo bendrojo žurnalo įrašo langas. Tiek per meniu, tiek paspaudus mygtuką. Versija - naujausia.
Pabandžiau, atsidaro visaip. Gal tas langas numinimaizintas arba tiesiog už monitoriaus ribų. Pažiūrėkit per meniu Rodyti langų sąrašą.
2019-03-15 12:39
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1411349
xvijox rašė:
Patarkite reikia priimti stintų žvejybai pora darbuotojų, kokia teisingai turėtu buti sutartis : terminuota ar sezoninė, nes sutartis kol gaudys stintas ?
Be skirtumo. Teisinis efektas identiškas, nebent norit keliems sezonams samdyti.
xvijox rašė:
Patarkite reikia priimti stintų žvejybai pora darbuotojų, kokia teisingai turėtu buti sutartis : terminuota ar sezoninė, nes sutartis kol gaudys stintas ?
Be skirtumo. Teisinis efektas identiškas, nebent norit keliems sezonams samdyti.
2019-03-14 21:18
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1411312
Nebūtinas.
Būtinas tik tiesiogiai teisės aktuose numatytais atvejais (pvz., įgaliojimas) ir tik jei įmonės įstatuose numatytas jo naudojimas.
Būtinas tik tiesiogiai teisės aktuose numatytais atvejais (pvz., įgaliojimas) ir tik jei įmonės įstatuose numatytas jo naudojimas.
2019-03-14 14:40
Bendra »
BDAR duomenų apsaugos reglamentas »
#1411282
mariska rašė:
Niemand rašė:
Nėra.
Kodėl? Juk dardaviui perduodami ypač asmeniški duomenys apie darbuotojo bylą, kuri nesusijusiu su darboviete.
a) BDAR neriboja duomenu naudojimo, išskyrus kai kuriuos šiuo atveju neaktualius niuansus dėl ypatingu duomenu; BDAR tik reikalauja skaidriai tą naudojimą dokumentuoti, t.y. iš esmės biurokratijos;
b) jūsu atveju tokio duomenu naudojimo reikalauja įstatymas - CPK. Įstatymas yra aukščiau BDAR ta prasme, kad įstatymas preziumuojamas atitinkančiu BDAR, kol atitinkamo įstatymo prieštaravimas BDAR nebuvo konstatuotas kompetentingo teismo, kurio sprendimas vėlgi retrospektyviai negalioja. Negalima atsisakyti vykdyti įstatymo tik todėl, kad jūsu nuomone jis prieštarauja BDAR, Konstitucijai ar dar kažkam.
mariska rašė:
Niemand rašė:
Nėra.
Kodėl? Juk dardaviui perduodami ypač asmeniški duomenys apie darbuotojo bylą, kuri nesusijusiu su darboviete.
a) BDAR neriboja duomenu naudojimo, išskyrus kai kuriuos šiuo atveju neaktualius niuansus dėl ypatingu duomenu; BDAR tik reikalauja skaidriai tą naudojimą dokumentuoti, t.y. iš esmės biurokratijos;
b) jūsu atveju tokio duomenu naudojimo reikalauja įstatymas - CPK. Įstatymas yra aukščiau BDAR ta prasme, kad įstatymas preziumuojamas atitinkančiu BDAR, kol atitinkamo įstatymo prieštaravimas BDAR nebuvo konstatuotas kompetentingo teismo, kurio sprendimas vėlgi retrospektyviai negalioja. Negalima atsisakyti vykdyti įstatymo tik todėl, kad jūsu nuomone jis prieštarauja BDAR, Konstitucijai ar dar kažkam.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui