Tax.lt narys Niemand
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Teisininkas
- Niemand
- forume parašė 4934 žinučių
Naujausios žinutės:
2019-02-21 15:22
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1410201
Rekvita rašė:
Darbuotojui prie atlyginimo buvo apmokamas priedas skirta 50 Eur. kas mėnesį (už kelionės išlaidas, kitas patirtas
išlaidas darbo reikmėm , t.y. kanc. prekes) Nuo priedo buvo mokami mokesčiai sodrai ir VMI. Ar nuo 2019m. indeksuojant darbo užmokestį , reikia indeksuoti ir priedą ,
Ir ar Į vidurkį skaičiuojant atostoginius reikia įtrauk,
Esu naujokė, būsiu dėkinga už atsakymą.
1, Taip;
2. Jei įforminančiame dokumente aiškiai parašyta, kad tai kompensacija, o ne už atliktą darbą, tada ne.
Rekvita rašė:
Darbuotojui prie atlyginimo buvo apmokamas priedas skirta 50 Eur. kas mėnesį (už kelionės išlaidas, kitas patirtas
išlaidas darbo reikmėm , t.y. kanc. prekes) Nuo priedo buvo mokami mokesčiai sodrai ir VMI. Ar nuo 2019m. indeksuojant darbo užmokestį , reikia indeksuoti ir priedą ,
Ir ar Į vidurkį skaičiuojant atostoginius reikia įtrauk,
Esu naujokė, būsiu dėkinga už atsakymą.
1, Taip;
2. Jei įforminančiame dokumente aiškiai parašyta, kad tai kompensacija, o ne už atliktą darbą, tada ne.
2019-02-18 15:24
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1409966
names rašė:
Vis reikia, kad mane paprotintų.
Tada kelionę, kuri vyko po darbo valandų apmoku kaip už kelionės laiką.Ačiū
Jei ta kelionė ne komandiruotė, tada tai darbo laikas, o po darbo laiko - viršvalandžiai.
names rašė:
Vis reikia, kad mane paprotintų.
Tada kelionę, kuri vyko po darbo valandų apmoku kaip už kelionės laiką.Ačiū
Jei ta kelionė ne komandiruotė, tada tai darbo laikas, o po darbo laiko - viršvalandžiai.
2019-02-15 15:52
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1409836
jolitukasbag rašė:
Bandau įsikelti banko duomenis iš citadelės banko ir išmeta nerastas duomenų nodas "entry.NtryDtls.TxDtls.RltdPties".
Ir po atnaujinimo DB pasitvarkiau
Klaida reiškia,kad banko išraše prie kažkurios operacijos bankas nesiteikė nurodyti "Related Parties" (liet. operacijos kontrahento). Berods kažkur turėjau citadelės pavyzdį, kai turėsiu laiko, pažiūrėsiu, ar įmanoma kažką sugalvoti. Šiaip tai čia banko problema, blogai suformuotas išrašas, tik kurgi kas matė, kad bankas būtų kame nors neteisus
jolitukasbag rašė:
Bandau įsikelti banko duomenis iš citadelės banko ir išmeta nerastas duomenų nodas "entry.NtryDtls.TxDtls.RltdPties".
Ir po atnaujinimo DB pasitvarkiau
Klaida reiškia,kad banko išraše prie kažkurios operacijos bankas nesiteikė nurodyti "Related Parties" (liet. operacijos kontrahento). Berods kažkur turėjau citadelės pavyzdį, kai turėsiu laiko, pažiūrėsiu, ar įmanoma kažką sugalvoti. Šiaip tai čia banko problema, blogai suformuotas išrašas, tik kurgi kas matė, kad bankas būtų kame nors neteisus
2019-02-12 18:05
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1409504
francas rašė: Kad ne taip. 107str 4d sako, kad kelionės laikas yra komandiruotės dalis. Kitaip ir neturėtų būti, nes keliauji darbiniais tikslais, tai vykdai darbinę funkciją. Kreipiausi į VDI, prašydamas paaiškinti, ar turėčiau gauti DU už kelionės laiką ir papildomai poilsio prie kasmetinių atostogų (nes kelionė buvo poilsio dieną), tokį atsakymą gavau:
Laba diena, komandiruotės laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis, kelionės į komandiruotės vietą laikas įeina į komandiruotės laiką, todėl už kelionės laiką mokamas darbuotojo darbo užmokestis. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį. Taigi, už kelionės laiką darbuotojas turi gauti ir darbo užmokestį, ir tokios pačios trukmės poilsį, kuris darbuotojo pasirinkimu suteikiamas iškart po kelionės arba pridedamas prie kasmetinių atostogų.
Komandiruotės laikas ir darbo laikas yra skirtingi dalykai. Savaitgaliai irgi įeina į komandiruotės laiką, bet už juos tikrai niekas darbo užmokesčio mokėti neturi, tik dienpinigius.
Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, o ne už komandiruotės laiką, o tas pats 107 str. 4 d. aiškiai sako, kad kelionės laikas gali sutapti arba nesutapti su darbo laiku. Jei nesutampa su darbo laiku, reiškia tai ne darbo laikas, reiškia darbo užmokestis nėra mokamas. Jei nesutampantis su darbo laiku kelionės laikas kompensuojamas poislio laiku, už tą laiką mokamas darbo užmokestis kaip už darbo laiką. Jei kompensuojama atostogomis - apmokėjimas kaip už atostogas. Paprastai tariant darbo užmokestis mokamas, bet ne už kelionės laiką, o už kompensacinį laiką. Dvigubo apmokėjimo nėra.
Paaiškinimas dalyje dėl "darbuotojo pasirinkimu" klaidingas. 107 str. 4 d., skirtingai nuo pvz. 144 str. 5 d. nėra žodžių "darbuotojo prašymu". Todėl dėl kompensavimo metodo sprendžia darbdavys, o ne darbuotojas, nebent susitariama kitaip.
francas rašė: Kad ne taip. 107str 4d sako, kad kelionės laikas yra komandiruotės dalis. Kitaip ir neturėtų būti, nes keliauji darbiniais tikslais, tai vykdai darbinę funkciją. Kreipiausi į VDI, prašydamas paaiškinti, ar turėčiau gauti DU už kelionės laiką ir papildomai poilsio prie kasmetinių atostogų (nes kelionė buvo poilsio dieną), tokį atsakymą gavau:
Laba diena, komandiruotės laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis, kelionės į komandiruotės vietą laikas įeina į komandiruotės laiką, todėl už kelionės laiką mokamas darbuotojo darbo užmokestis. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį. Taigi, už kelionės laiką darbuotojas turi gauti ir darbo užmokestį, ir tokios pačios trukmės poilsį, kuris darbuotojo pasirinkimu suteikiamas iškart po kelionės arba pridedamas prie kasmetinių atostogų.
Komandiruotės laikas ir darbo laikas yra skirtingi dalykai. Savaitgaliai irgi įeina į komandiruotės laiką, bet už juos tikrai niekas darbo užmokesčio mokėti neturi, tik dienpinigius.
Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, o ne už komandiruotės laiką, o tas pats 107 str. 4 d. aiškiai sako, kad kelionės laikas gali sutapti arba nesutapti su darbo laiku. Jei nesutampa su darbo laiku, reiškia tai ne darbo laikas, reiškia darbo užmokestis nėra mokamas. Jei nesutampantis su darbo laiku kelionės laikas kompensuojamas poislio laiku, už tą laiką mokamas darbo užmokestis kaip už darbo laiką. Jei kompensuojama atostogomis - apmokėjimas kaip už atostogas. Paprastai tariant darbo užmokestis mokamas, bet ne už kelionės laiką, o už kompensacinį laiką. Dvigubo apmokėjimo nėra.
Paaiškinimas dalyje dėl "darbuotojo pasirinkimu" klaidingas. 107 str. 4 d., skirtingai nuo pvz. 144 str. 5 d. nėra žodžių "darbuotojo prašymu". Todėl dėl kompensavimo metodo sprendžia darbdavys, o ne darbuotojas, nebent susitariama kitaip.
2019-02-12 13:54
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1409459
Dar susimasčiau su GPM212 - kaip su avansais daryti, jei išmokėti gruodį, o DU jau sausį?..
2019-02-12 13:53
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1409457
zyzliukas rašė:
Received an unexpected EOF or 0 bytes from the transport stream.
Klaidos duomenys:
Arba atnaujinimų adresas klaidingas, arba github'as laikinai neprieinamas.
zyzliukas rašė:
Received an unexpected EOF or 0 bytes from the transport stream.
Klaidos duomenys:
Arba atnaujinimų adresas klaidingas, arba github'as laikinai neprieinamas.
2019-02-12 12:26
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1409440
AdCopy rašė:
Sveiki, sakykite, o nėra galimybės matyti visų darbuotojų priskaityto DUF ir išskaitytų mokesčių tarkim už mėnesį? Nes nerandu tokios suvestinės, kad realiai viskas būtų vienoje vietoje(visi mokesčiai, priskaitymai pagal pavardes ne lapeliai ar kortelės)?
Nelabai aišku, ko norit.
AdCopy rašė: Ir gal kas žinote kaip į algalapį būtų galima įrašyti neapmokestinamas sumas tokias kaip lauko priedas, dovana(200 Eur) ir analogiškas? Ir gal karais yra galimybė užkoduoti darbuotojo soc. mokesčių tarifus, nes pas mane jų 5 ir visi skirtingi ir kiekvieną kartą koduoti, atrinkti tikrai sudėtinga, paprasčiau gaunasi exel lentele
iš anksto dėkoju.
Būtų gerai, bet vat kaip tokį pakeitimą padarius išlaikyti suderinamumą su senais duomenimis...
AdCopy rašė:
Sveiki, sakykite, o nėra galimybės matyti visų darbuotojų priskaityto DUF ir išskaitytų mokesčių tarkim už mėnesį? Nes nerandu tokios suvestinės, kad realiai viskas būtų vienoje vietoje(visi mokesčiai, priskaitymai pagal pavardes ne lapeliai ar kortelės)?
Nelabai aišku, ko norit.
AdCopy rašė: Ir gal kas žinote kaip į algalapį būtų galima įrašyti neapmokestinamas sumas tokias kaip lauko priedas, dovana(200 Eur) ir analogiškas? Ir gal karais yra galimybė užkoduoti darbuotojo soc. mokesčių tarifus, nes pas mane jų 5 ir visi skirtingi ir kiekvieną kartą koduoti, atrinkti tikrai sudėtinga, paprasčiau gaunasi exel lentele
iš anksto dėkoju.
Būtų gerai, bet vat kaip tokį pakeitimą padarius išlaikyti suderinamumą su senais duomenimis...
2019-02-12 12:23
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1409439
vidakel rašė:
vidakel rašė:
Niemand rašė:
vidakel rašė:
Bandau GPM 312, bet sukėlė visiskas nesamones, kortelėse vienos sumos, o sukelia per pus mažesnes, tas pats ir su GPM , tik B klasės pajamas sukėlė teisingai, kaip pas jus?Gal pas mane čia tik taip
Tik išmokos, ar ir mokesčio sumos? Radau klaidą dėl išmokų - deklaracijoje reikia rodyti neminusuojant NPD, o aš išminusavau.
išminusavus NPD nuo priskaityto darbo užmokesčio negaunu tokios sumos, kurią įkelia į 312, dar kažkas ne taip, o GPM itgi ne tokį įkelia
Kadangi mes už 2018 m 12 mėn. mokėjom 2019 01 , tai čia ir yra problema, kortelėse yra, bet 312 neturi būti, tada viskas gerai pridėjus NPD, o ir GPM geras
Galiu pataisyti ir įkelti atnaujinimą?
vidakel rašė:
vidakel rašė:
Niemand rašė:
vidakel rašė:
Bandau GPM 312, bet sukėlė visiskas nesamones, kortelėse vienos sumos, o sukelia per pus mažesnes, tas pats ir su GPM , tik B klasės pajamas sukėlė teisingai, kaip pas jus?Gal pas mane čia tik taip
Tik išmokos, ar ir mokesčio sumos? Radau klaidą dėl išmokų - deklaracijoje reikia rodyti neminusuojant NPD, o aš išminusavau.
išminusavus NPD nuo priskaityto darbo užmokesčio negaunu tokios sumos, kurią įkelia į 312, dar kažkas ne taip, o GPM itgi ne tokį įkelia
Kadangi mes už 2018 m 12 mėn. mokėjom 2019 01 , tai čia ir yra problema, kortelėse yra, bet 312 neturi būti, tada viskas gerai pridėjus NPD, o ir GPM geras
Galiu pataisyti ir įkelti atnaujinimą?
2019-02-12 11:54
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1409431
vidakel rašė:
Bandau GPM 312, bet sukėlė visiskas nesamones, kortelėse vienos sumos, o sukelia per pus mažesnes, tas pats ir su GPM , tik B klasės pajamas sukėlė teisingai, kaip pas jus?Gal pas mane čia tik taip
Tik išmokos, ar ir mokesčio sumos? Radau klaidą dėl išmokų - deklaracijoje reikia rodyti neminusuojant NPD, o aš išminusavau.
vidakel rašė:
Bandau GPM 312, bet sukėlė visiskas nesamones, kortelėse vienos sumos, o sukelia per pus mažesnes, tas pats ir su GPM , tik B klasės pajamas sukėlė teisingai, kaip pas jus?Gal pas mane čia tik taip
Tik išmokos, ar ir mokesčio sumos? Radau klaidą dėl išmokų - deklaracijoje reikia rodyti neminusuojant NPD, o aš išminusavau.
2019-02-12 10:42
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1409418
Linda6 rašė:
Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .
Darbo užmokestį tik tuo atveju, jei kelionės laikas sutaps su darbo laiku. Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, nesvarbu, komandiruotėje tas darbas ar ne, o kelionės į komandiruotę laikas nėra darbo laikas, nors ir gali su juo sutapti.
Linda6 rašė:
Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .
Darbo užmokestį tik tuo atveju, jei kelionės laikas sutaps su darbo laiku. Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, nesvarbu, komandiruotėje tas darbas ar ne, o kelionės į komandiruotę laikas nėra darbo laikas, nors ir gali su juo sutapti.
2019-02-11 18:55
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1409381
Serebro rašė:
Pastebėjau štai ką:
Kai vedu atskirai biuletenius ir atskirai darbo užmokestį per žiniaraščius (dėl gpm), skaičiuojant VDU už tą mėnesį, VDU pažymoje susidubliuoja d.d. ir d.val. grafike (t.y. susidvigubino). Kaip įsivaizduoju, tai gali būti dėl to, kad abiejuose žiniaraščiuose nurodyta kaip priklauso d.d. ir d. val. pagal grafiką.
Kai vedu biuletenį palieku d.d. ir d.val. grafike taip kaip priklauso, o kiek dirbta įrašau 0. Tokiu atveju, atlyginimas būna nulis, o ranka įrašau biuletenio apmokėjimui sumą. Tenka pažymėti varnelę "dalinis", kad galėčiau už tą patį mėnesį paskaičiuoti ir atlyginimą. Kai darbo užmokestį skaičiuoju, tai vėl gi d.d. ir d.val. grafike kaip ir priklauso, tada jau kiek faktiškai dirbta ir pasiskaičiuoja atlyginimas. O VDU pažymoje imamas abiejų žiniaraščių d.d. ir d.val suma, taigi ir susidvigubina. Ar kas pastebėjote tai? Gal čia priežastis ir ne ta, kaip aš galvoju, jei pas kitus gerai
Savaitės pabaigoje arba kitą savaitę dėl šito atnaujinsiu. Reikia laiko pasigilinti, kaip ten turėtų būti.
Kol kas damušiau SAM v. 7 ir GPM312, netrukus įkelsiu.
Serebro rašė:
Pastebėjau štai ką:
Kai vedu atskirai biuletenius ir atskirai darbo užmokestį per žiniaraščius (dėl gpm), skaičiuojant VDU už tą mėnesį, VDU pažymoje susidubliuoja d.d. ir d.val. grafike (t.y. susidvigubino). Kaip įsivaizduoju, tai gali būti dėl to, kad abiejuose žiniaraščiuose nurodyta kaip priklauso d.d. ir d. val. pagal grafiką.
Kai vedu biuletenį palieku d.d. ir d.val. grafike taip kaip priklauso, o kiek dirbta įrašau 0. Tokiu atveju, atlyginimas būna nulis, o ranka įrašau biuletenio apmokėjimui sumą. Tenka pažymėti varnelę "dalinis", kad galėčiau už tą patį mėnesį paskaičiuoti ir atlyginimą. Kai darbo užmokestį skaičiuoju, tai vėl gi d.d. ir d.val. grafike kaip ir priklauso, tada jau kiek faktiškai dirbta ir pasiskaičiuoja atlyginimas. O VDU pažymoje imamas abiejų žiniaraščių d.d. ir d.val suma, taigi ir susidvigubina. Ar kas pastebėjote tai? Gal čia priežastis ir ne ta, kaip aš galvoju, jei pas kitus gerai
Savaitės pabaigoje arba kitą savaitę dėl šito atnaujinsiu. Reikia laiko pasigilinti, kaip ten turėtų būti.
Kol kas damušiau SAM v. 7 ir GPM312, netrukus įkelsiu.
2019-02-06 17:01
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1408983
Thisme rašė:
Pas mane labai daug rankinio darbo darant GPM312 ir naujus SAM7 uz sausį, todel įdomu ar bus išleistos naujos versijos iki vasario 15 ar jau pradėti darbuotis..
Penktadienį vienaip ar kitaip padarysiu.
Thisme rašė:
Pas mane labai daug rankinio darbo darant GPM312 ir naujus SAM7 uz sausį, todel įdomu ar bus išleistos naujos versijos iki vasario 15 ar jau pradėti darbuotis..
Penktadienį vienaip ar kitaip padarysiu.
2019-01-25 10:11
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1407790
martynas05 rašė:
Sveiki,
darbuotojo sutartyje įrašyta ne pilna darbo savaitės trukmė 9,5 valandos, savaitė trumpinama 28,5 val. (medikas savaitė 38 val.), bet jis dirbo iki tol visas darbo dienas savaitėje 5 d.d, o dabar nori tą patį valandų skaičių atidirbti per 4 d.d Ar reikėtų pakeitimą daryti sutartyje?
Ne, tik grafiką pakeisti.
martynas05 rašė:
Sveiki,
darbuotojo sutartyje įrašyta ne pilna darbo savaitės trukmė 9,5 valandos, savaitė trumpinama 28,5 val. (medikas savaitė 38 val.), bet jis dirbo iki tol visas darbo dienas savaitėje 5 d.d, o dabar nori tą patį valandų skaičių atidirbti per 4 d.d Ar reikėtų pakeitimą daryti sutartyje?
Ne, tik grafiką pakeisti.
2019-01-23 22:26
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1407640
Povilata rašė:
Niemand rašė:
Povilata rašė:
Ar programa importuoja kitokius banko išrašus išskyrus LITAS-ESIS formatą? Jeigu taip, kaip tai padaryti?
AČIŪ
Klaida:
Siųskit išrašų pavyzdžius mailu, bandysiu pažiūrėti. Visi bankai išrašus daro skirtingai, nelabai pavyksta rasti bendro vardiklio.
kokiu mailu siųsti? Ačiū
rašo klaidą: Klaida. Failas neatitinka ISO20022 standarto sąskaitų išrašams, nerastas duomenų nodas "entry.NtryDtls.TxDtls.RltdPties".
programa.apskaita@gmail.com
Tik dabar užsikasęs, grįšiu, kai tik galėsiu. Dar reikia metinę gpm padaryti ir naujos mokesčiu sistemos iškrypimus įdiegti.
Povilata rašė:
Niemand rašė:
Povilata rašė:
Ar programa importuoja kitokius banko išrašus išskyrus LITAS-ESIS formatą? Jeigu taip, kaip tai padaryti?
AČIŪ
Klaida:
Siųskit išrašų pavyzdžius mailu, bandysiu pažiūrėti. Visi bankai išrašus daro skirtingai, nelabai pavyksta rasti bendro vardiklio.
kokiu mailu siųsti? Ačiū
rašo klaidą: Klaida. Failas neatitinka ISO20022 standarto sąskaitų išrašams, nerastas duomenų nodas "entry.NtryDtls.TxDtls.RltdPties".
programa.apskaita@gmail.com
Tik dabar užsikasęs, grįšiu, kai tik galėsiu. Dar reikia metinę gpm padaryti ir naujos mokesčiu sistemos iškrypimus įdiegti.
2019-01-23 22:24
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1407639
Laimuks rašė:
Labas vakaras, gal galit kas paaiškint kame reikalas: surašiau skolų suderinimo aktus per programą, išsaugojau PDF ir išsiuntinėjau. Pas mane, kai atverčiu, rodo viską gerai, bet iš vienos įmonės gavau atgal pasirašytą jau, kur iškraipytas šriftas, formatas, negaliu net atsispausdint. Ne gana to ir kita įmonė jau rašo, kad negali nieko perskaityt, ką nusiunčiau.Sėdėjau pusę dienos, išsiuntinėjau 80-iai įmonių ir nežinau ką daryt, kame čia reikalas.
Pas tą įmonę arba linux, arba rusifikuoti windows. Čia "įgimta" win sukurtu pdf problematika, nieko negaliu padaryti. Bet gana retai pasitaiko. Tokiems pavieniams atvejams tiesiog ištraukit per print preview xls formatu ir nusiuskit.
Laimuks rašė:
Labas vakaras, gal galit kas paaiškint kame reikalas: surašiau skolų suderinimo aktus per programą, išsaugojau PDF ir išsiuntinėjau. Pas mane, kai atverčiu, rodo viską gerai, bet iš vienos įmonės gavau atgal pasirašytą jau, kur iškraipytas šriftas, formatas, negaliu net atsispausdint. Ne gana to ir kita įmonė jau rašo, kad negali nieko perskaityt, ką nusiunčiau.Sėdėjau pusę dienos, išsiuntinėjau 80-iai įmonių ir nežinau ką daryt, kame čia reikalas.
Pas tą įmonę arba linux, arba rusifikuoti windows. Čia "įgimta" win sukurtu pdf problematika, nieko negaliu padaryti. Bet gana retai pasitaiko. Tokiems pavieniams atvejams tiesiog ištraukit per print preview xls formatu ir nusiuskit.
2019-01-23 14:25
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1407588
saulet rašė:
taip, procentas prieš mokesčius. Turite omeny padauginti procentą iš 1,289?
Taip
saulet rašė:
taip, procentas prieš mokesčius. Turite omeny padauginti procentą iš 1,289?
Taip
2019-01-23 14:15
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1407583
saulet rašė:
Sveiki, mielieji,
labai prašyčiau pagalbos.
Kai kurie darbuotojai gauna nustatytą procentą nuo atliktų darbų vertės.Taip parašyta ir sutartyje.
Kaip reikėtų pakeisti sutartį dėl indeksavimo? Kaip suformuluoti? Ar keisti procentą?
Labai dėkinga iš anksto.
Jei procentas prieš mokesčius, tada taip, paprasčiausiai padauginti iš koeficiento.
saulet rašė:
Sveiki, mielieji,
labai prašyčiau pagalbos.
Kai kurie darbuotojai gauna nustatytą procentą nuo atliktų darbų vertės.Taip parašyta ir sutartyje.
Kaip reikėtų pakeisti sutartį dėl indeksavimo? Kaip suformuluoti? Ar keisti procentą?
Labai dėkinga iš anksto.
Jei procentas prieš mokesčius, tada taip, paprasčiausiai padauginti iš koeficiento.
2019-01-22 20:26
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1407515
Girele rašė:
Niemand rašė:
Joks tai ne atavizmas ir net biudžetininkams niekas sąvokų nepakeitė. Tiesiog etato sąvoka nėra jokiu teisės aktu įtvirtinta, kartais patogus mato vienetas ir tiek. O išsidirbinėti visada galima, biudžetininkai tą tiesiog dievina
Na jūs turbūt geriau viską žinote, nei dirbantys biudžetinės įstaigose
Su kuo ir sveikinu
Teko su biudžetininkais pastaraisiais metais nemažai padirbėti. Mačiau, kokios nesąmonės daromos. Ir nieko jiems neįrodysi, gyvena pagal "savo įstatymus" ir tiek...
Girele rašė:
Niemand rašė:
Joks tai ne atavizmas ir net biudžetininkams niekas sąvokų nepakeitė. Tiesiog etato sąvoka nėra jokiu teisės aktu įtvirtinta, kartais patogus mato vienetas ir tiek. O išsidirbinėti visada galima, biudžetininkai tą tiesiog dievina
Na jūs turbūt geriau viską žinote, nei dirbantys biudžetinės įstaigose
Su kuo ir sveikinu
Teko su biudžetininkais pastaraisiais metais nemažai padirbėti. Mačiau, kokios nesąmonės daromos. Ir nieko jiems neįrodysi, gyvena pagal "savo įstatymus" ir tiek...
2019-01-22 17:56
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1407508
Girele rašė:
Niemand rašė:
Pareigybė - valytoja, gydytoja, stalius ir t.t.
Etatai - 1 etatas, 0,5 etato ir t.t.
Darbo laiko normą galima nurodyti etatais, o ne valandomis. Aktualu, kai dirbama su sutrumpinta norma. Pvz., jei slaugytojai nurodysi darbo laiko normą 19 val., o paskui Vyriausybė pakeis jų įprastinę normą, (greičiausiai) teks keisti darbo sutartį. O vat nurodžius 0,5 etato - nereikės.
Va čia - klystate
Iš valstybės išlaikomose įstaigose, nuo 2017-02-01 įsigaliojus VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMUI, jums suprantamą "etato" sąvoką pakeitė "pareigybės" savoka. Dabar tvirtinama ne "0,5 etato", o "0,5 pareigybės dydis". Išnyko paskutinis atavizmas.
Joks tai ne atavizmas ir net biudžetininkams niekas sąvokų nepakeitė. Tiesiog etato sąvoka nėra jokiu teisės aktu įtvirtinta, kartais patogus mato vienetas ir tiek. O išsidirbinėti visada galima, biudžetininkai tą tiesiog dievina
Girele rašė:
Niemand rašė:
Pareigybė - valytoja, gydytoja, stalius ir t.t.
Etatai - 1 etatas, 0,5 etato ir t.t.
Darbo laiko normą galima nurodyti etatais, o ne valandomis. Aktualu, kai dirbama su sutrumpinta norma. Pvz., jei slaugytojai nurodysi darbo laiko normą 19 val., o paskui Vyriausybė pakeis jų įprastinę normą, (greičiausiai) teks keisti darbo sutartį. O vat nurodžius 0,5 etato - nereikės.
Va čia - klystate
Iš valstybės išlaikomose įstaigose, nuo 2017-02-01 įsigaliojus VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMUI, jums suprantamą "etato" sąvoką pakeitė "pareigybės" savoka. Dabar tvirtinama ne "0,5 etato", o "0,5 pareigybės dydis". Išnyko paskutinis atavizmas.
Joks tai ne atavizmas ir net biudžetininkams niekas sąvokų nepakeitė. Tiesiog etato sąvoka nėra jokiu teisės aktu įtvirtinta, kartais patogus mato vienetas ir tiek. O išsidirbinėti visada galima, biudžetininkai tą tiesiog dievina
2019-01-22 17:31
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1407506
Girele rašė:
Niemand rašė:
....
Jei darbuotojas dirba mažiau nei atitinkamai pareigybei taikoma įprastinė darbo laiko norma (40 val. arba sutrumpinta norma, jei tokia taikoma atitinkamai pareigybei), laikoma, kad darbuotojas dirba ne visu etatu pagal proporciją norma / įprastinės normos.
Personalo vadyboje - pareigybės sąvoka ir traktavimas visiškai aiškus.
Darbo sutartyje - nurodomas darbo laikas arba pareigybės dydis (aktualu iš biudžeto išlaikomoms įstaigoms).
Neaišku, ką norėjo sužinoti Ariwom -- ar kaip programoje įvesti (mažint/pažymėt) ar Sodrai deklaruoti ar dar kažką...
Pareigybė - valytoja, gydytoja, stalius ir t.t.
Etatai - 1 etatas, 0,5 etato ir t.t.
Darbo laiko normą galima nurodyti etatais, o ne valandomis. Aktualu, kai dirbama su sutrumpinta norma. Pvz., jei slaugytojai nurodysi darbo laiko normą 19 val., o paskui Vyriausybė pakeis jų įprastinę normą, (greičiausiai) teks keisti darbo sutartį. O vat nurodžius 0,5 etato - nereikės.
Girele rašė:
Niemand rašė:
....
Jei darbuotojas dirba mažiau nei atitinkamai pareigybei taikoma įprastinė darbo laiko norma (40 val. arba sutrumpinta norma, jei tokia taikoma atitinkamai pareigybei), laikoma, kad darbuotojas dirba ne visu etatu pagal proporciją norma / įprastinės normos.
Personalo vadyboje - pareigybės sąvoka ir traktavimas visiškai aiškus.
Darbo sutartyje - nurodomas darbo laikas arba pareigybės dydis (aktualu iš biudžeto išlaikomoms įstaigoms).
Neaišku, ką norėjo sužinoti Ariwom -- ar kaip programoje įvesti (mažint/pažymėt) ar Sodrai deklaruoti ar dar kažką...
Pareigybė - valytoja, gydytoja, stalius ir t.t.
Etatai - 1 etatas, 0,5 etato ir t.t.
Darbo laiko normą galima nurodyti etatais, o ne valandomis. Aktualu, kai dirbama su sutrumpinta norma. Pvz., jei slaugytojai nurodysi darbo laiko normą 19 val., o paskui Vyriausybė pakeis jų įprastinę normą, (greičiausiai) teks keisti darbo sutartį. O vat nurodžius 0,5 etato - nereikės.
2019-01-22 16:51
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1407504
Girele rašė:
Ariwom rašė:
Aha, pakeičiam atitinkamą punktą - o kaip tada su etatu? darbuotojas vistiek skaitosi dirba pilnu etatu ar kažkur kažką reikia mažint/pažymėt?
Ką jūs turite galvoje?
Jau daugiau kaip dvidešimt metų nėra tokio dalyko kaip "etatas".
Niekur tas etatas nedingo, tiesiog tai personalo vadybos sąvoka (angl. FTE units, full time equivalent - equivalent employees working full-time). Naudojama nustatyti realiam darbo jėgos kiekiui, nes darbuotojų skaičius to neatspindi. Iš lietuviškos teisės pusės aktualu tik MMA apskaičiavimui.
Jei darbuotojas dirba mažiau nei atitinkamai pareigybei taikoma įprastinė darbo laiko norma (40 val. arba sutrumpinta norma, jei tokia taikoma atitinkamai pareigybei), laikoma, kad darbuotojas dirba ne visu etatu pagal proporciją norma / įprastinės normos.
Girele rašė:
Ariwom rašė:
Aha, pakeičiam atitinkamą punktą - o kaip tada su etatu? darbuotojas vistiek skaitosi dirba pilnu etatu ar kažkur kažką reikia mažint/pažymėt?
Ką jūs turite galvoje?
Jau daugiau kaip dvidešimt metų nėra tokio dalyko kaip "etatas".
Niekur tas etatas nedingo, tiesiog tai personalo vadybos sąvoka (angl. FTE units, full time equivalent - equivalent employees working full-time). Naudojama nustatyti realiam darbo jėgos kiekiui, nes darbuotojų skaičius to neatspindi. Iš lietuviškos teisės pusės aktualu tik MMA apskaičiavimui.
Jei darbuotojas dirba mažiau nei atitinkamai pareigybei taikoma įprastinė darbo laiko norma (40 val. arba sutrumpinta norma, jei tokia taikoma atitinkamai pareigybei), laikoma, kad darbuotojas dirba ne visu etatu pagal proporciją norma / įprastinės normos.
2019-01-22 15:00
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1407473
Ariwom rašė:
na ok, o jei einant dar giliau į mišką - ką daryti su senais laikais surinktom dokumentų kopijom? tiesiog perleisti per naikintuvą ar kviesti tuo užsiimančią įmonę, kad oficialiai pateiktų popieriuką apie sunaikintus dokumentus?
įmonė nėra patvirtinusi nei IKT tvarkos, nei ADS politikos
Tiesiog išvežti į kaimą prakuroms. Bet čia tik jei neturit ką veikti. Šiaip knaisiojimas po papkes ir galvojimas, kam konkretus popiera reikalingas arba ne, yra gana ilgas ir nuobodus užsiėmimas. Be to, taip galima ir kažką reikalingo sukūrenti. Nebent pora metų atgal tik pažiūrėti.
Ariwom rašė:
na ok, o jei einant dar giliau į mišką - ką daryti su senais laikais surinktom dokumentų kopijom? tiesiog perleisti per naikintuvą ar kviesti tuo užsiimančią įmonę, kad oficialiai pateiktų popieriuką apie sunaikintus dokumentus?
įmonė nėra patvirtinusi nei IKT tvarkos, nei ADS politikos
Tiesiog išvežti į kaimą prakuroms. Bet čia tik jei neturit ką veikti. Šiaip knaisiojimas po papkes ir galvojimas, kam konkretus popiera reikalingas arba ne, yra gana ilgas ir nuobodus užsiėmimas. Be to, taip galima ir kažką reikalingo sukūrenti. Nebent pora metų atgal tik pažiūrėti.
2019-01-22 14:42
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1407470
Pačiu bendriausiu atveju - taip. Darbo pažymėjimai - tik dėl taikomų saugumo priemonių (jei taikoma).
O dėl darbuotojo specifikos daug ko gali būti.GDPR draudžia rinkti tik nereikalingus dokumentus ar jų kopijas. Jei kažko reikia (galima logiškai paaiškinti, kam), reiškiasi galima rinkti.
O dėl darbuotojo specifikos daug ko gali būti.GDPR draudžia rinkti tik nereikalingus dokumentus ar jų kopijas. Jei kažko reikia (galima logiškai paaiškinti, kam), reiškiasi galima rinkti.
2019-01-22 14:29
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1407465
Ariwom rašė:
Sveiki, esu naujokė. Gal kas pasakys, ar pilnas sąrašiukas, kokių dokumentų reik, įdarbinant darbuotoją:
Pasas arba asmens tapatybės kortelė
Valstybinio socialinio draudimo pažymėjimas
Išsilavinimą liudijantys dokumentai
Privalomojo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma arba asmens medicininė kortelė
Vaiko (vaikų) gimimo liudijimas - jei turi
Asmens nuotrauka darbo pažymėjimui (ir papildomai dar viena, jei neturi sveikatos knygelės)
Prašymas priimti į darbą
Prašymas dėl DU pervedimo su sąskaitos numeriuku
Prašymas dėl NPD taikymo/netaikymo
Sodrai 1a forma
Darbo sutartis (dviem egzemplioriais)
Vadovo įsakymas priimti į darbą
Ar viskas?... Kokias iš paminėtų dokumentų kopijas reikia saugoti darbuotojo byloje, vadovaujantis BDAR taisyklėmis?... Paso kopija - jau perteklinė info juk ar ne?...
Dėkinga už pagalbą
Pasas arba asmens tapatybės kortelė - tik pažiūrėti, jei nepasitikit darbuotojo asmeniu (išimtis - užsieniečiai, darbuotojai, kuriems nuolat reikia skraidyti arba vizų);
Valstybinio socialinio draudimo pažymėjimas - nereikalingas, nelabai kas jį ir turi šiais laikais, reikalauti negalima.
Išsilavinimą liudijantys dokumentai - jei nepasitikit darbuotojo asmeniu.
Privalomojo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma arba asmens medicininė kortelė - reikia darbų saugistų klausti, tik jei reikia dėl jų.
Vaiko (vaikų) gimimo liudijimas - jei turi - jei darbuotojas pats nori kažkokių su tuo susijusių garantijų, reikalauti negalima.
Asmens nuotrauka darbo pažymėjimui (ir papildomai dar viena, jei neturi sveikatos knygelės) - nereikalinga, paprastai reikalauti negalima, nebent įmonė didelė ir tai vienintelis būdas prireikus darbuotojams atpažinti vienas kitą arba dėl kažkokių ypatumų įmonei taikomi aukšti saugumo standartai (pavojinga gamyba, duomenų centrai ir pan.).
Prašymas priimti į darbą - nereikalingas.
Prašymas dėl DU pervedimo su sąskaitos numeriuku - gali būti punktas darbo sutartyje.
Prašymas dėl NPD taikymo/netaikymo - gali būti punktas darbo sutartyje, dėl netaikymo nieko nereikia - jei neprašo teikyti, reiškia netaikome.
Sodrai 1a forma - kuo čia dėtas darbuotojas?
Darbo sutartis (dviem egzemplioriais) - savaime suprantama, tik vienas egzempliorius darbuotojui.
Vadovo įsakymas priimti į darbą - nereikalingas.
Ariwom rašė:
Sveiki, esu naujokė. Gal kas pasakys, ar pilnas sąrašiukas, kokių dokumentų reik, įdarbinant darbuotoją:
Pasas arba asmens tapatybės kortelė
Valstybinio socialinio draudimo pažymėjimas
Išsilavinimą liudijantys dokumentai
Privalomojo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma arba asmens medicininė kortelė
Vaiko (vaikų) gimimo liudijimas - jei turi
Asmens nuotrauka darbo pažymėjimui (ir papildomai dar viena, jei neturi sveikatos knygelės)
Prašymas priimti į darbą
Prašymas dėl DU pervedimo su sąskaitos numeriuku
Prašymas dėl NPD taikymo/netaikymo
Sodrai 1a forma
Darbo sutartis (dviem egzemplioriais)
Vadovo įsakymas priimti į darbą
Ar viskas?...
Kokias iš paminėtų dokumentų kopijas reikia saugoti darbuotojo byloje, vadovaujantis BDAR taisyklėmis?... Paso kopija - jau perteklinė info juk ar ne?...
Dėkinga už pagalbą
Pasas arba asmens tapatybės kortelė - tik pažiūrėti, jei nepasitikit darbuotojo asmeniu (išimtis - užsieniečiai, darbuotojai, kuriems nuolat reikia skraidyti arba vizų);
Valstybinio socialinio draudimo pažymėjimas - nereikalingas, nelabai kas jį ir turi šiais laikais, reikalauti negalima.
Išsilavinimą liudijantys dokumentai - jei nepasitikit darbuotojo asmeniu.
Privalomojo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma arba asmens medicininė kortelė - reikia darbų saugistų klausti, tik jei reikia dėl jų.
Vaiko (vaikų) gimimo liudijimas - jei turi - jei darbuotojas pats nori kažkokių su tuo susijusių garantijų, reikalauti negalima.
Asmens nuotrauka darbo pažymėjimui (ir papildomai dar viena, jei neturi sveikatos knygelės) - nereikalinga, paprastai reikalauti negalima, nebent įmonė didelė ir tai vienintelis būdas prireikus darbuotojams atpažinti vienas kitą arba dėl kažkokių ypatumų įmonei taikomi aukšti saugumo standartai (pavojinga gamyba, duomenų centrai ir pan.).
Prašymas priimti į darbą - nereikalingas.
Prašymas dėl DU pervedimo su sąskaitos numeriuku - gali būti punktas darbo sutartyje.
Prašymas dėl NPD taikymo/netaikymo - gali būti punktas darbo sutartyje, dėl netaikymo nieko nereikia - jei neprašo teikyti, reiškia netaikome.
Sodrai 1a forma - kuo čia dėtas darbuotojas?
Darbo sutartis (dviem egzemplioriais) - savaime suprantama, tik vienas egzempliorius darbuotojui.
Vadovo įsakymas priimti į darbą - nereikalingas.
2019-01-21 11:01
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1407293
lori_as rašė:
Sveiki. Gal galite patarti, kaip skaičiuojant 2 d.d. ligos išmoką iš darbdavio lėšų pritaikyti 15 proc. GPM ? Nuo 2019-01-01 GPM tarifas nuo DU pakeistas į 20 proc. Ar visai atskirą DUŽ ligos išmokai sudaryti, ar dalinį DUŽ. Nežinau kaip teisingai.
Argi nedarbingumo apmokestinimas keitėsi nedarbingumui, išskyrus tarifą?..
lori_as rašė:
Sveiki. Gal galite patarti, kaip skaičiuojant 2 d.d. ligos išmoką iš darbdavio lėšų pritaikyti 15 proc. GPM ? Nuo 2019-01-01 GPM tarifas nuo DU pakeistas į 20 proc. Ar visai atskirą DUŽ ligos išmokai sudaryti, ar dalinį DUŽ. Nežinau kaip teisingai.
Argi nedarbingumo apmokestinimas keitėsi nedarbingumui, išskyrus tarifą?..
2019-01-19 21:28
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1407252
lori_as rašė:
Sveiki. O kaip nuo 2019-01-01 programoje skaičiuoti ligos išmoką iš darbdavio lėšų už 2 d.d.? Darbuotojas sirgo nuo 2019-01-03 iki 2019-01-11. VDU reikia imti už 2018 m. 11, 10, 09 mėn. Ir už tą laikotarpį DU turi būti padaugintas iš 1,289. Dabar kai bandau pasuruošti skaičiavimui, įmamas VDU už 2018m. 12, 11,10mėn. ir aišku DU sumos neindeksuotos . Gal Niemand padės. ačiū.
Vdu galite pasikoreguoti žiniaraštyje ranka. To prireikia ir po likučiu perkėlimo, kai programa nežino visu duomenu.
lori_as rašė:
Sveiki. O kaip nuo 2019-01-01 programoje skaičiuoti ligos išmoką iš darbdavio lėšų už 2 d.d.? Darbuotojas sirgo nuo 2019-01-03 iki 2019-01-11. VDU reikia imti už 2018 m. 11, 10, 09 mėn. Ir už tą laikotarpį DU turi būti padaugintas iš 1,289. Dabar kai bandau pasuruošti skaičiavimui, įmamas VDU už 2018m. 12, 11,10mėn. ir aišku DU sumos neindeksuotos . Gal Niemand padės. ačiū.
Vdu galite pasikoreguoti žiniaraštyje ranka. To prireikia ir po likučiu perkėlimo, kai programa nežino visu duomenu.
2019-01-11 15:51
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1406636
aves rašė:
sveiki.
kaip yra su darbo sutarciu pakeitimu, kai atlyginimas ivardijamas i rankas? ar reikia keisti darbo sutartis, jei atlyginimas 1000 eur i rankas?
direktorius ir viena kolege sako, kad nereikia, bet sodros informacijoje randu, kad reikia keisti, taciau apie suma nieko neraso
Sutarčių - ne, bet, aišku, reikia perskaičiuoti "ant popieriaus", kur SODRA mato.
aves rašė:
sveiki.
kaip yra su darbo sutarciu pakeitimu, kai atlyginimas ivardijamas i rankas? ar reikia keisti darbo sutartis, jei atlyginimas 1000 eur i rankas?
direktorius ir viena kolege sako, kad nereikia, bet sodros informacijoje randu, kad reikia keisti, taciau apie suma nieko neraso
Sutarčių - ne, bet, aišku, reikia perskaičiuoti "ant popieriaus", kur SODRA mato.
2019-01-09 18:58
Bendra »
Darbo sutartis »
#1406429
Daivulia rašė:
Laba diena,
Darbdavys nori mokėti keliais šimtais Eur didesnį DU negu gaunasi po indeksavimo.
Ar tokių atveju reikia įsakymo ir darbuotojo sutikimo? Manau čia negalioja apvalinimas... Ačiū.
Jei pagal kodekso žodį, tai nereikia nei įsakymo, nei sutikimo; reikia pasiūlymo pakeisti darbo sutartį ir darbo sutarties pakeitimo (susitarimo pakeisti tam tikrus darbo sutarties punktus). Bet jei pagal prasmę, galima ir įsakymu su sutikimu, vis tiek 2 parašai.
Daivulia rašė:
Laba diena,
Darbdavys nori mokėti keliais šimtais Eur didesnį DU negu gaunasi po indeksavimo.
Ar tokių atveju reikia įsakymo ir darbuotojo sutikimo? Manau čia negalioja apvalinimas... Ačiū.
Jei pagal kodekso žodį, tai nereikia nei įsakymo, nei sutikimo; reikia pasiūlymo pakeisti darbo sutartį ir darbo sutarties pakeitimo (susitarimo pakeisti tam tikrus darbo sutarties punktus). Bet jei pagal prasmę, galima ir įsakymu su sutikimu, vis tiek 2 parašai.
2019-01-08 16:23
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1406315
aaastuteee rašė:
Sveiki,
tvarkausi DU tarifus, kai nurodau nulius PSD darbdaviui, man neleidžia skaičiuoti DU.
Ką jūs įrašėte toje eilutėje?
Pataisiau, kad jau leistų.
aaastuteee rašė:
Sveiki,
tvarkausi DU tarifus, kai nurodau nulius PSD darbdaviui, man neleidžia skaičiuoti DU.
Ką jūs įrašėte toje eilutėje?
Pataisiau, kad jau leistų.
2019-01-08 16:23
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1406314
Povilata rašė:
Ar programa importuoja kitokius banko išrašus išskyrus LITAS-ESIS formatą? Jeigu taip, kaip tai padaryti?
AČIŪ
Klaida:
Siųskit išrašų pavyzdžius mailu, bandysiu pažiūrėti. Visi bankai išrašus daro skirtingai, nelabai pavyksta rasti bendro vardiklio.
Povilata rašė:
Ar programa importuoja kitokius banko išrašus išskyrus LITAS-ESIS formatą? Jeigu taip, kaip tai padaryti?
AČIŪ
Klaida:
Siųskit išrašų pavyzdžius mailu, bandysiu pažiūrėti. Visi bankai išrašus daro skirtingai, nelabai pavyksta rasti bendro vardiklio.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui