Tax.lt narys Niemand
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Teisininkas
- Niemand
- forume parašė 4934 žinučių
Naujausios žinutės:
2019-01-08 14:58
Įvairūs »
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse »
#1406299
Rutadom rašė:
Niemand rašė:
Rutadom rašė:
Sveiki, norim turėti savo įmonėje duomenų apsaugos pareigūną. Gal kažkas galit parekomenduoti įmonę, kuri teikia šią paslaugą?
dat.lt/
Nors stipriai abejoju, ar jums to tikrai reikia.
Gal galit plačiau pakomentuoti?
DAP'o reikia (žr. GDPR 37 str.):
- biudžetininkams;
- medikams (išskyrus mažus vieno ar kelių kabinetų) ir kiti, kieno pagrindinė veikla yra ypatingų asmens duomenų tvarkymas stambiu mastu;
- duomenų valdytojo arba duomenų tvarkytojo pagrindinė veikla yra duomenų tvarkymo operacijos, dėl kurių pobūdžio, aprėpties ir (arba) tikslų būtina reguliariai ir sistemingai dideliu mastu stebėti duomenų subjektus (pvz., maxima, nes turi labai didelę lojalumo kortelės sistemą, facebook analogams, didelės saugos tarnybos, teikiančios vaizdo stebėjimo paslaugą ir pan.).
Visiems likusiems - nereikia.
Rutadom rašė:
Niemand rašė:
Rutadom rašė:
Sveiki, norim turėti savo įmonėje duomenų apsaugos pareigūną. Gal kažkas galit parekomenduoti įmonę, kuri teikia šią paslaugą?
dat.lt/
Nors stipriai abejoju, ar jums to tikrai reikia.
Gal galit plačiau pakomentuoti?
DAP'o reikia (žr. GDPR 37 str.):
- biudžetininkams;
- medikams (išskyrus mažus vieno ar kelių kabinetų) ir kiti, kieno pagrindinė veikla yra ypatingų asmens duomenų tvarkymas stambiu mastu;
- duomenų valdytojo arba duomenų tvarkytojo pagrindinė veikla yra duomenų tvarkymo operacijos, dėl kurių pobūdžio, aprėpties ir (arba) tikslų būtina reguliariai ir sistemingai dideliu mastu stebėti duomenų subjektus (pvz., maxima, nes turi labai didelę lojalumo kortelės sistemą, facebook analogams, didelės saugos tarnybos, teikiančios vaizdo stebėjimo paslaugą ir pan.).
Visiems likusiems - nereikia.
2019-01-08 14:36
Įvairūs »
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse »
#1406289
Rutadom rašė:
Sveiki, norim turėti savo įmonėje duomenų apsaugos pareigūną. Gal kažkas galit parekomenduoti įmonę, kuri teikia šią paslaugą?
dat.lt/
Nors stipriai abejoju, ar jums to tikrai reikia.
Rutadom rašė:
Sveiki, norim turėti savo įmonėje duomenų apsaugos pareigūną. Gal kažkas galit parekomenduoti įmonę, kuri teikia šią paslaugą?
dat.lt/
Nors stipriai abejoju, ar jums to tikrai reikia.
2019-01-08 13:58
Įvairūs »
Duomenų apsaugos tvarka įmonėse »
#1406278
Snaiga rašė:
Snaiga rašė:
Laba diena,
labai noriu informacijos nes susidūriau su situacija, kurią galvoju kaip išspręsti. Kita įmonė, su kuria bendradarbiaujame, nori mano įmonės darbuotojo duomenų (jie tikrai reikalingi). Tačiau aš esu pasidariusi darbuotojų sutikimu tik vidaus administravimo tikslais. O kaip tokiu atveju? Ar man su šia įmone reikiūa sudaryti kokią nors konfidencialumo sutartį ar kažką panašaus?
Negaliu prisiskambinti į valstybinę duomenų apsaugos tarnybą. Gal kas susidūrėti su tokia situacija,kai savo įmonės darbuotojų duomenis turiu perduoti kitai įmonei?
a) išskyrus kelis gana egzotinius atvejus jokių darbuotojų sutikimų iš vis nereikia, bet reikia privatumo pranešimo pgl GDPR 13 ir 14 str. str.;
b) jei tai ne ypatingi duomenys (sveikatos ar teistumo duomenys), tada veikia principas "jei reikia, reiškiasi galima", tačiau perdavimo poreikis bent jau bendrais bruožais turėjo būti aprašytas privatumo pranešime; jei tai ypatingi duomenys - tik tuo atveju, jei yra perdavimą tiesiogiai leidžiantis teisės aktas (darbų sauga, policija, viešieji pirkimai ir pan.) arba gautas atskiras darbuotojo prašymas perduoti duomenis;
c) specifinių sutarčių reikia tik duomenų tvarkytojams (kieno paslaugų esmė yra duomenų tvarkymas, pvz., buhalteriai, serveriai, "debesys" ir pan.).
Snaiga rašė:
Snaiga rašė:
Laba diena,
labai noriu informacijos nes susidūriau su situacija, kurią galvoju kaip išspręsti. Kita įmonė, su kuria bendradarbiaujame, nori mano įmonės darbuotojo duomenų (jie tikrai reikalingi). Tačiau aš esu pasidariusi darbuotojų sutikimu tik vidaus administravimo tikslais. O kaip tokiu atveju? Ar man su šia įmone reikiūa sudaryti kokią nors konfidencialumo sutartį ar kažką panašaus?
Negaliu prisiskambinti į valstybinę duomenų apsaugos tarnybą. Gal kas susidūrėti su tokia situacija,kai savo įmonės darbuotojų duomenis turiu perduoti kitai įmonei?
a) išskyrus kelis gana egzotinius atvejus jokių darbuotojų sutikimų iš vis nereikia, bet reikia privatumo pranešimo pgl GDPR 13 ir 14 str. str.;
b) jei tai ne ypatingi duomenys (sveikatos ar teistumo duomenys), tada veikia principas "jei reikia, reiškiasi galima", tačiau perdavimo poreikis bent jau bendrais bruožais turėjo būti aprašytas privatumo pranešime; jei tai ypatingi duomenys - tik tuo atveju, jei yra perdavimą tiesiogiai leidžiantis teisės aktas (darbų sauga, policija, viešieji pirkimai ir pan.) arba gautas atskiras darbuotojo prašymas perduoti duomenis;
c) specifinių sutarčių reikia tik duomenų tvarkytojams (kieno paslaugų esmė yra duomenų tvarkymas, pvz., buhalteriai, serveriai, "debesys" ir pan.).
2018-12-18 16:08
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1405204
Natik18 rašė:
"Apskaita 5" po instaliacijos nebuvo nei karto atnaujinta, po atnaujinimo neduoda suformuoti nei saskiatos likuciu, nei balanso , nei pelno nuostolio ataskaita raso:" irasas su tokiu raktu jau buvo atidarytas", nesvarbu uz koki laikotarpi noriu uzklausti.
Prasau, patarkit kaip istaisyti klaida, metu pabaiga, nezinau ka daryti......
Fin. atskaitomybės struktūroje nurodykite eilučių seką (žr. vartotojo vadovą atitinkamai formai).
Natik18 rašė:
"Apskaita 5" po instaliacijos nebuvo nei karto atnaujinta, po atnaujinimo neduoda suformuoti nei saskiatos likuciu, nei balanso , nei pelno nuostolio ataskaita raso:" irasas su tokiu raktu jau buvo atidarytas", nesvarbu uz koki laikotarpi noriu uzklausti.
Prasau, patarkit kaip istaisyti klaida, metu pabaiga, nezinau ka daryti......
Fin. atskaitomybės struktūroje nurodykite eilučių seką (žr. vartotojo vadovą atitinkamai formai).
2018-12-18 13:30
Bendra »
Darbo sutartis »
#1405185
Tininga rašė:
edute rašė:
O gal yra kur aiškiau, ką daryti su darbo sutartimis, kur nustatytas NETO darbo užmokestis? Kaip jį keisti ar nieko nekeisti?
Kadangi dėl reformos neto užmokestis šiek tiek didėja, rekomenduojama indeksuoti priskaitomą DU ir tuomet nustatyti naują neto.
Gal ir rekomenduojama, bet pagal įstatymo tekstą tikrai neprivalu. Įstatymas sako, kad neto negali sumažėti, bet ne kad neto turi padidėti.
Tininga rašė:
edute rašė:
O gal yra kur aiškiau, ką daryti su darbo sutartimis, kur nustatytas NETO darbo užmokestis? Kaip jį keisti ar nieko nekeisti?
Gal ir rekomenduojama, bet pagal įstatymo tekstą tikrai neprivalu. Įstatymas sako, kad neto negali sumažėti, bet ne kad neto turi padidėti.
2018-12-18 12:04
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1405171
vidakel rašė:
Niemand , reikia pagalbos, Duomenys-įmonės duomenys- tarifai ir sąskaitos lentelėje pas mane buvo du PVM tarifai 21 ir 9 proc., nežinau kaip ir kada matyt ištryniau PVM eilutę su 9 proc., bandau įterpti ir įrašyti, bet neleidžia, ką daryti , kad atsirastų dar viena PVM eilutė
Bendras\Mokesčių nustatymai
vidakel rašė:
Niemand , reikia pagalbos, Duomenys-įmonės duomenys- tarifai ir sąskaitos lentelėje pas mane buvo du PVM tarifai 21 ir 9 proc., nežinau kaip ir kada matyt ištryniau PVM eilutę su 9 proc., bandau įterpti ir įrašyti, bet neleidžia, ką daryti , kad atsirastų dar viena PVM eilutė
Bendras\Mokesčių nustatymai
2018-12-17 12:32
Bendra »
Darbo sutartis »
#1405112
Eneta rašė:
Laba diena,
kuo daugiau skaitau - tuo labiau painiojuosi dėl darbo sutarčių pakeitimo (didėjant 1,289). Mes esame biudžetininkai - savivaldybės kultūros įstaiga, darbo sutartyse surašyti ne eurai, o pastoviosios dalies koeficientai. Kaip suprantu, koeficientai bus dauginami iš 173 Eur bazinio dydžio (buvo 132,5 Eur), tai mums daryti sutarčių pakeitimų nreikia? Sutartyse yra įrašas: "Šis koeficientas dauginamas iš LR Seimo nustatyto bazinio dydžio).
Taip
Eneta rašė:
Laba diena,
kuo daugiau skaitau - tuo labiau painiojuosi dėl darbo sutarčių pakeitimo (didėjant 1,289). Mes esame biudžetininkai - savivaldybės kultūros įstaiga, darbo sutartyse surašyti ne eurai, o pastoviosios dalies koeficientai. Kaip suprantu, koeficientai bus dauginami iš 173 Eur bazinio dydžio (buvo 132,5 Eur), tai mums daryti sutarčių pakeitimų nreikia? Sutartyse yra įrašas: "Šis koeficientas dauginamas iš LR Seimo nustatyto bazinio dydžio).
Taip
2018-12-14 15:20
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1405028
Tada logiška būtų apibrėžti formule, pvz., 110 proc. MMA, MMA + 5 EUR ar pan. Paskui nebereikėtų kaitalioti. Vis tiek mažiau MMA mokėti negalima.
2018-12-14 15:10
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1405025
gintareb rašė:
Sveiki, reikia patyrusių buhalterių pagalbos. Pas mus atlyginimai mokamai pagal apmokėjimo sistemą, kurioje yra nustatytas bazinis atlyginimas pagal pareigybę, priedai nemokami. Pvz. atlyginimas 2018m 405e, tai kaip dabar teisingai apskaičiuoti panaudojus koeficientą, nes juk kvalifikuotam darbuotojui DU turi būti daugiau nei minimumas. T.Y. jei skaičiuoju taip: 405*1,289=522,05(nesiekia MMA nuo sausio 1d. 555e), ar galiu apmokėjimo sistemoje pasirašyti bazinių atlyginimų keitimą, dėl mokesčių reformos pvz. kur buvo 405e, ten būtų bazinis DU 560e?
Bazinis ta prasme, kad dauginamas iš kažkokio koeficiento nustatant pagrindinį, ar tiesiog pagrindinis?
gintareb rašė:
Sveiki, reikia patyrusių buhalterių pagalbos. Pas mus atlyginimai mokamai pagal apmokėjimo sistemą, kurioje yra nustatytas bazinis atlyginimas pagal pareigybę, priedai nemokami. Pvz. atlyginimas 2018m 405e, tai kaip dabar teisingai apskaičiuoti panaudojus koeficientą, nes juk kvalifikuotam darbuotojui DU turi būti daugiau nei minimumas. T.Y. jei skaičiuoju taip: 405*1,289=522,05(nesiekia MMA nuo sausio 1d. 555e), ar galiu apmokėjimo sistemoje pasirašyti bazinių atlyginimų keitimą, dėl mokesčių reformos pvz. kur buvo 405e, ten būtų bazinis DU 560e?
Bazinis ta prasme, kad dauginamas iš kažkokio koeficiento nustatant pagrindinį, ar tiesiog pagrindinis?
2018-12-14 13:32
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1405013
martynas05 rašė:
vistiek dar neaišku
, reiškiasi jei nepasirašo įstaiga savo kolektyvinės tai ir nesitaiko tos sąlygos, ar visgi ir neesant kolektyvinei tas išskirtines sąlygas galima taikyti visiems med. įstaigos darbuotojams? (ši sutartis kaip suprantu tik med. darbuotojams išvis taikoma)
Tai ir nesitaiko. Įstaiga yra valstybės (ar savivaldybės) -> pinigai valstybiniai -> negalima švaistyti be teisinio pagrindo.
Ne med. darbuotojams labai mažai kas yra gero: pavadavimų apmokėjimas, kenksmingų/pavojingų apmokėjimas (pvz., sanitarai psichuškėje ne medikai), kai kurie laboratorijos darbuotojai gali būti biologai.
P.S. Po antradieninių pakeitimų ir be plėtimo visiems darbuotojams bus taikoma darbo apmokėjimo tvarka.
martynas05 rašė:
vistiek dar neaišku
, reiškiasi jei nepasirašo įstaiga savo kolektyvinės tai ir nesitaiko tos sąlygos, ar visgi ir neesant kolektyvinei tas išskirtines sąlygas galima taikyti visiems med. įstaigos darbuotojams? (ši sutartis kaip suprantu tik med. darbuotojams išvis taikoma)
Tai ir nesitaiko. Įstaiga yra valstybės (ar savivaldybės) -> pinigai valstybiniai -> negalima švaistyti be teisinio pagrindo.
Ne med. darbuotojams labai mažai kas yra gero: pavadavimų apmokėjimas, kenksmingų/pavojingų apmokėjimas (pvz., sanitarai psichuškėje ne medikai), kai kurie laboratorijos darbuotojai gali būti biologai.
P.S. Po antradieninių pakeitimų ir be plėtimo visiems darbuotojams bus taikoma darbo apmokėjimo tvarka.
2018-12-14 13:16
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1405009
martynas05 rašė: Labanausko teigimu (pridedu jo juristų aiškinimą) šios pagerintos sąlygos (pailginimas dviem dienom atostogos ir plius viena už stažą) taikomos tik nariams, kurie yra sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariai., vadinasi paprasti nemirtingieji šių sąlygų negali turėti, ir net jo teigimu išplėtimas negalimas. Tada kaip kai kurios įstaigose šias sąlygas ruošiasi taikytis?
Tas "išaiškinimas" buvo skirtas tik LGS pirminių organizacijų vadovams ir juo (nelabai vykusiai) norėta jiems įkalti į galvą, kad jei įstaiga nori išplėsti šakos taikymą, tai reikia nors kažką išsiderėti mainais.
martynas05 rašė: Labanausko teigimu (pridedu jo juristų aiškinimą) šios pagerintos sąlygos (pailginimas dviem dienom atostogos ir plius viena už stažą) taikomos tik nariams, kurie yra sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariai., vadinasi paprasti nemirtingieji šių sąlygų negali turėti, ir net jo teigimu išplėtimas negalimas. Tada kaip kai kurios įstaigose šias sąlygas ruošiasi taikytis?
Tas "išaiškinimas" buvo skirtas tik LGS pirminių organizacijų vadovams ir juo (nelabai vykusiai) norėta jiems įkalti į galvą, kad jei įstaiga nori išplėsti šakos taikymą, tai reikia nors kažką išsiderėti mainais.
2018-12-14 12:50
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1405007
martynas05 rašė:
Pas mus noro, kad visiems būtų taikomos sąlygos, nėra ir nebus, nes tai turi inicijuoti turbūt veikianti prof.sąjunga, o jie nosis užkėlę "kodėl čia visiems"
Man matote šiuo metu yra aktualiausiai atostogos, Labanausko teigimu (pridedu jo juristų aiškinimą) šios pagerintos sąlygos (pailginimas dviem dienom atostogos ir plius viena už stažą) taikomos tik nariams, kurie yra sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariai., vadinasi paprasti nemirtingieji šių sąlygų negali turėti, ir net jo teigimu išplėtimas negalimas. Tada kaip kai kurios įstaigose šias sąlygas ruošiasi taikytis?
Aš asmeniškai atstovauju LSSO (slaugytojas), LSSO pirminės organizacijos tikrai pačios neinicijuoja išplėtimo, bet jau esam gavę tuziną įstaigų prašymų pasirašyti kolektyvines ar jų pakeitimus, išplečiančias šakos sutarties taikymą. Principialių prieštaravimų tam LSSO neturi, nors, aišku, ta proga bando išsiderėti papildomų dalykų pagal situaciją.
Dėl išaiškinimo, numečiau įdomumo dėlei LGS teisininkui Nerijui Kasiliauskui, jei ką, jis tikrai nemano, kad negalima išplėsti visos šakos sutarties visiems darbuotojams, jei dėl to susitariama įstaigos kolektyvinėje sutartyje.
martynas05 rašė:
Pas mus noro, kad visiems būtų taikomos sąlygos, nėra ir nebus, nes tai turi inicijuoti turbūt veikianti prof.sąjunga, o jie nosis užkėlę "kodėl čia visiems"
Man matote šiuo metu yra aktualiausiai atostogos, Labanausko teigimu (pridedu jo juristų aiškinimą) šios pagerintos sąlygos (pailginimas dviem dienom atostogos ir plius viena už stažą) taikomos tik nariams, kurie yra sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariai., vadinasi paprasti nemirtingieji šių sąlygų negali turėti, ir net jo teigimu išplėtimas negalimas. Tada kaip kai kurios įstaigose šias sąlygas ruošiasi taikytis?
Aš asmeniškai atstovauju LSSO (slaugytojas), LSSO pirminės organizacijos tikrai pačios neinicijuoja išplėtimo, bet jau esam gavę tuziną įstaigų prašymų pasirašyti kolektyvines ar jų pakeitimus, išplečiančias šakos sutarties taikymą. Principialių prieštaravimų tam LSSO neturi, nors, aišku, ta proga bando išsiderėti papildomų dalykų pagal situaciją.
Dėl išaiškinimo, numečiau įdomumo dėlei LGS teisininkui Nerijui Kasiliauskui, jei ką, jis tikrai nemano, kad negalima išplėsti visos šakos sutarties visiems darbuotojams, jei dėl to susitariama įstaigos kolektyvinėje sutartyje.
2018-12-14 10:48
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1404993
Tiesa kaip visada - kažkur anapus
Jei ką, šakos sutartis antradienio vakarą buvo pakeista, kai kurie punktai (darbo apmokėjimo sistema, kvalifikacijos kėlimas) bus taikomi visiems darbuotojams. Bus dar vienas nedidelis pakeitimas dėl farmacininkų ir profesinių sąjungų, turinčių teisę derinti darbo apmokėjimo sistemą (šiuo metu visos veikiančios įstaigoje, po pakeitimo - tik LSSO, LGS ir LSSDPS).
Kolektyvinę dėl šakos išplėtimo visiems tikrai galima pasirašyti, jei tik noras yra.
O kaip Labanausko aiškinimu turėtų būti?..
Jei ką, šakos sutartis antradienio vakarą buvo pakeista, kai kurie punktai (darbo apmokėjimo sistema, kvalifikacijos kėlimas) bus taikomi visiems darbuotojams. Bus dar vienas nedidelis pakeitimas dėl farmacininkų ir profesinių sąjungų, turinčių teisę derinti darbo apmokėjimo sistemą (šiuo metu visos veikiančios įstaigoje, po pakeitimo - tik LSSO, LGS ir LSSDPS).
Kolektyvinę dėl šakos išplėtimo visiems tikrai galima pasirašyti, jei tik noras yra.
O kaip Labanausko aiškinimu turėtų būti?..
2018-12-12 17:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1404877
Tininga rašė:
cinamonine rašė:
Gal galite patarti ir paaiškinti. Daro priedus prie sutarčių dėl tos 2019m. reformos. Ir matau, kad visiem kolegom yra nurodoma konreti suma, pvz 670 eur. mėnesinė alga. Ir galimi priedai prie atlygimo. Tuo tarpu man nurodoma 555 eur+150 Eur menesine alga. Ir galimi priedai prie atlyginimo. Nesuprantu kodėl taip. Buhalterė sako, čia mano alga plius priedas. Bet ar cia man nėra blogiau? Ar kokių išmokų ir pan. atveju, man nebus blogiau...?
Priedas tai DU dalis, juolab, kad nurodytas DS. Neturėtų būti blogiau. Blogiau būna tada, kai priedas DS nenurodomas, o tik paskiriamas įsakymu, ir jei būna ilgas neatvykimas (liga, vaiko priežiūra ar pan.): VDU tuomet skaičiuojamas tik iš "plikos" DS nustatytos algos.
VDU skaičiavimui tas įtakos neturi, bet įsakymu skirtą priedą įsakymu gali bet kada ir nuimti, o sutartyje įrašyto keisti be darbuotojo sutikimo nebegali.
Į VDU skaičiuojasi viskas, išskyrus premijas ir tai ne bet kokias, o tik tas, kuriomis darbuotojas apdovanojamas už kažką ekstraordinaraus (t.y. nesistemingai ir ne už įprastinius darbo rezultatus) ar gimtadienio proga.
Tininga rašė:
cinamonine rašė:
Gal galite patarti ir paaiškinti. Daro priedus prie sutarčių dėl tos 2019m. reformos. Ir matau, kad visiem kolegom yra nurodoma konreti suma, pvz 670 eur. mėnesinė alga. Ir galimi priedai prie atlygimo. Tuo tarpu man nurodoma 555 eur+150 Eur menesine alga. Ir galimi priedai prie atlyginimo. Nesuprantu kodėl taip. Buhalterė sako, čia mano alga plius priedas. Bet ar cia man nėra blogiau? Ar kokių išmokų ir pan. atveju, man nebus blogiau...?
VDU skaičiavimui tas įtakos neturi, bet įsakymu skirtą priedą įsakymu gali bet kada ir nuimti, o sutartyje įrašyto keisti be darbuotojo sutikimo nebegali.
Į VDU skaičiuojasi viskas, išskyrus premijas ir tai ne bet kokias, o tik tas, kuriomis darbuotojas apdovanojamas už kažką ekstraordinaraus (t.y. nesistemingai ir ne už įprastinius darbo rezultatus) ar gimtadienio proga.
2018-12-12 12:56
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1404830
forget-me-not rašė:
Sveiki, gal jau kažkas susidurėte, ar keičiant direktoriaus DS pritaikius koeficientą yra reikalingas akcininkų sprendimas?
Taip
forget-me-not rašė:
Sveiki, gal jau kažkas susidurėte, ar keičiant direktoriaus DS pritaikius koeficientą yra reikalingas akcininkų sprendimas?
Taip
2018-12-11 10:58
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1404704
Vakare86 rašė:
Tininga rašė:
Vakare86 rašė:
Taip tai terminuota sutartis, ačiū, kad patikslinote, nes nesinori nuskriausti darbuotojo
Ar ji gali būti terminuota? Žr DK 68 str. Yra termino ribojimai šiaip jau.
Tap terminuota, nes priimtas kadencijai
15 straipsnis. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų, jų padalinių, filialų vadovų ir sveikatos priežiūros specialistų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka
1. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovai į darbą priimami viešo konkurso būdu. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų, išskyrus įstaigas, kuriose dirba dešimt ar mažiau sveikatos priežiūros specialistų, turinčių medicinos praktikos licenciją, vadovai į darbą priimami viešo konkurso būdu penkeriems metams. Viešą konkursą organizuoja ir jo nuostatus tvirtina atitinkamos įstaigos steigėjas arba visuotinis dalininkų susirinkimas.
Vadovui pagal terminuotą jokia išeitinė nepriklauso.
Vakare86 rašė:
Tininga rašė:
Vakare86 rašė:
Taip tai terminuota sutartis, ačiū, kad patikslinote, nes nesinori nuskriausti darbuotojo
Tap terminuota, nes priimtas kadencijai
15 straipsnis. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų, jų padalinių, filialų vadovų ir sveikatos priežiūros specialistų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka
1. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovai į darbą priimami viešo konkurso būdu. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų, išskyrus įstaigas, kuriose dirba dešimt ar mažiau sveikatos priežiūros specialistų, turinčių medicinos praktikos licenciją, vadovai į darbą priimami viešo konkurso būdu penkeriems metams. Viešą konkursą organizuoja ir jo nuostatus tvirtina atitinkamos įstaigos steigėjas arba visuotinis dalininkų susirinkimas.
Vadovui pagal terminuotą jokia išeitinė nepriklauso.
2018-12-10 16:16
Bendra »
Įsakymai »
#1404640
Gita1 rašė:
Pasikeitimas ir didinimas skirtingi dalykai. Jeigu tik dauginat iš koeficiento ir centų tikslumu apvalinat, tai pakeitimas, jei suapvalinat, pvz, kad būtų be centų į didesnę pusę, tai jau didinimas. Įsakymas, bet kuriuo atveju nereikalingas. Kad susipažino pasirašys darbo sutartyje, nes joje pakeitimas padaryti vis vien reiks. Jeigu tai didinimas, tai tada turi būti darbuotojo sutikimas.
Reikia arba darbo sutarties pakeitimo, arba įsakymo, kuriuo vienašališkai keičiamos darbo sutarties sąlygos (nes šiuo atveju skirtingai nuo bendro DK aptarto atveju, darbdaviams suteikta teisė tą padaryti vienašališkai, be darbuotojo sutikimo). Bet ne abejų kartu.
Įsakymas šiuo atveju truputį paprastesnis sprendimas, ypač įmonėms, kur nustatyta elektroninė dokumentų įteikimo tvarka.
Gita1 rašė:
Pasikeitimas ir didinimas skirtingi dalykai. Jeigu tik dauginat iš koeficiento ir centų tikslumu apvalinat, tai pakeitimas, jei suapvalinat, pvz, kad būtų be centų į didesnę pusę, tai jau didinimas. Įsakymas, bet kuriuo atveju nereikalingas. Kad susipažino pasirašys darbo sutartyje, nes joje pakeitimas padaryti vis vien reiks. Jeigu tai didinimas, tai tada turi būti darbuotojo sutikimas.
Reikia arba darbo sutarties pakeitimo, arba įsakymo, kuriuo vienašališkai keičiamos darbo sutarties sąlygos (nes šiuo atveju skirtingai nuo bendro DK aptarto atveju, darbdaviams suteikta teisė tą padaryti vienašališkai, be darbuotojo sutikimo). Bet ne abejų kartu.
Įsakymas šiuo atveju truputį paprastesnis sprendimas, ypač įmonėms, kur nustatyta elektroninė dokumentų įteikimo tvarka.
2018-12-10 11:21
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1404601
Keistoka naujas redakcijas iš naujo numeruoti, iš kitos pusės - tai įmonės pasirinkimas, nenori, gali visai nenumeruoti... 
2018-12-08 19:31
Darbo teisė »
Ar pareiginės instrukcijos privalomos? »
#1404563
sauliuxx rašė:
Buvo ir man toks klausimas;
internete pilna irzlių "žinovų" tvirtinančių kad privaloma ibet nepateikiančių jokių nuorodų,
tipo pasiskaityk darbo kodeksą jei toks d**;
darbo kodekse nieko neradau apie tai;
geriausia ką radau tax.lt forumuose, tai
"Pareiginės privalomos tik biudžetinių įstaigų darbuotojams":
žr tax.lt/temos/892-pareigines-instrukci...
ir tax.lt/temos/892-pareigines-instrukci...
taigi jei biudžetinė įmonė (ar įmonė kurios dalininkas LT viešas sektorius), tai gal ir privaloma, nelindau giliau- kadangi tai ne mano atvejis :)
na ir, dar iš tiesų toks momentas, kad geriau pačiai įmonei, kai su darbuotoju yra tiksliai apibrėžta ką jis turi daryti; kad vėliau išvengti konfliktų. Tik tiek kad "geriau" ir "privaloma"- du skirtingi dalykai.
Yra dvieju rūšiu pareiginės:
- apibrėžiančios darbo pareigas, taisykles, privačiam sektoriuje neprivalomos, pagal verslo poreikius;
- darbu saugos (nekišt nagu į rozetę ir panašūs marazmai), privalomos, stadartinės, būna darbu saugos pakete, kai iš įmonės įsigyja, niekas niekada ju neskaito ir dažniausiai net nežino, kad turi, darbuotojai "supažindinami" pasirašant už darbu saugą.
Na dar biudžetininkai turi savo specifines.
sauliuxx rašė:
Buvo ir man toks klausimas;
internete pilna irzlių "žinovų" tvirtinančių kad privaloma ibet nepateikiančių jokių nuorodų,
tipo pasiskaityk darbo kodeksą jei toks d**;
darbo kodekse nieko neradau apie tai;
geriausia ką radau tax.lt forumuose, tai
"Pareiginės privalomos tik biudžetinių įstaigų darbuotojams":
žr tax.lt/temos/892-pareigines-instrukci...
ir tax.lt/temos/892-pareigines-instrukci...
taigi jei biudžetinė įmonė (ar įmonė kurios dalininkas LT viešas sektorius), tai gal ir privaloma, nelindau giliau- kadangi tai ne mano atvejis :)
na ir, dar iš tiesų toks momentas, kad geriau pačiai įmonei, kai su darbuotoju yra tiksliai apibrėžta ką jis turi daryti; kad vėliau išvengti konfliktų. Tik tiek kad "geriau" ir "privaloma"- du skirtingi dalykai.
Yra dvieju rūšiu pareiginės:
- apibrėžiančios darbo pareigas, taisykles, privačiam sektoriuje neprivalomos, pagal verslo poreikius;
- darbu saugos (nekišt nagu į rozetę ir panašūs marazmai), privalomos, stadartinės, būna darbu saugos pakete, kai iš įmonės įsigyja, niekas niekada ju neskaito ir dažniausiai net nežino, kad turi, darbuotojai "supažindinami" pasirašant už darbu saugą.
Na dar biudžetininkai turi savo specifines.
2018-12-06 18:01
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1404483
jura71 rašė:
Sveiki,
Prašau pagalbos, nežinau, ką ne taip suvedu.
Buvo gauta sąskaita 158,84 USD už paslaugas. Pagal tos dienos kursą užregistruota programoje 136,11 Eur - D6202, K443. Apmokėta (nurašyta) kitą dieną nuo banko sąskaitos 139,96 Eur. Suvedu apmokėjimą (info prikabintame faile), tačiau peržiūrėjus piniginių lėšų apyvartą banko sąskaitoje, matau, kad likutis (suma Eur) 4,38 Eur didesnis, nei faktiškai yra. Ką negerai darau? Ačiū.
Spėju todėl, kad klaidingai nurodyta nuo sąskaitos EUR nurašyta suma, kas reiškia konvertavimo sąnaudas dėl banko kurso besiskiriančio nuo LB kurso. Įdėmiai išstudijuokite vartotojo vadove, ką kiekvienas iš laukelių reiškia šioje formoje.
jura71 rašė:
Sveiki,
Prašau pagalbos, nežinau, ką ne taip suvedu.
Buvo gauta sąskaita 158,84 USD už paslaugas. Pagal tos dienos kursą užregistruota programoje 136,11 Eur - D6202, K443. Apmokėta (nurašyta) kitą dieną nuo banko sąskaitos 139,96 Eur. Suvedu apmokėjimą (info prikabintame faile), tačiau peržiūrėjus piniginių lėšų apyvartą banko sąskaitoje, matau, kad likutis (suma Eur) 4,38 Eur didesnis, nei faktiškai yra. Ką negerai darau? Ačiū.
Spėju todėl, kad klaidingai nurodyta nuo sąskaitos EUR nurašyta suma, kas reiškia konvertavimo sąnaudas dėl banko kurso besiskiriančio nuo LB kurso. Įdėmiai išstudijuokite vartotojo vadove, ką kiekvienas iš laukelių reiškia šioje formoje.
2018-12-06 10:58
Darbo teisė »
kasmetines atostogos »
#1404450
Sandra0719 rašė:
Jei kitu metu atostogaus, tai turėtų būtitais pačiais darbo metais man lyg, žinoma atiduosim atostogas iš karto mes po biuletenio, tik maniau, kad kitiems metams prasidedant, susitvarkyti viską reikia iki 31, bet tada paliekam viską kaip yra, tik atostogas atiduodame
Neturėtų, susitarimo klausimas. Nesvarbu, iš karto ar ne, turi būti darbuotojo prašymas su jūsų viza/sutikimu arba jūsų sprendimas/įsakymas su darbuotojo sutikimu. Vienintelis skirtumas nuo "paprastų" atostogų - už tas dienas nieko nebemokama, nes jau buvo sumokėta.
Sandra0719 rašė:
Jei kitu metu atostogaus, tai turėtų būtitais pačiais darbo metais man lyg, žinoma atiduosim atostogas iš karto mes po biuletenio, tik maniau, kad kitiems metams prasidedant, susitvarkyti viską reikia iki 31, bet tada paliekam viską kaip yra, tik atostogas atiduodame
Neturėtų, susitarimo klausimas. Nesvarbu, iš karto ar ne, turi būti darbuotojo prašymas su jūsų viza/sutikimu arba jūsų sprendimas/įsakymas su darbuotojo sutikimu. Vienintelis skirtumas nuo "paprastų" atostogų - už tas dienas nieko nebemokama, nes jau buvo sumokėta.
2018-12-06 10:43
Darbo teisė »
kasmetines atostogos »
#1404444
Sandra0719 rašė:
Bet jei susitariam, kad tas dienas perkeliame, tai nieko perskaičiuoti nereikia?
Jei nesusitariate irgi. Tiesiog ateityje darbuotojas galės paatostogauti, kiek sirgo atostogų metu, bet už tą laiką antrą kartą apmokėjimo negaus.
Sandra0719 rašė:
Bet jei susitariam, kad tas dienas perkeliame, tai nieko perskaičiuoti nereikia?
Jei nesusitariate irgi. Tiesiog ateityje darbuotojas galės paatostogauti, kiek sirgo atostogų metu, bet už tą laiką antrą kartą apmokėjimo negaus.
2018-12-06 10:11
Darbo teisė »
dėl tarpušvenčio dienų iforminimo »
#1404436
Kaip darbą, dirba gi ne ilsisi.
2018-12-06 09:54
Darbo teisė »
dėl tarpušvenčio dienų iforminimo »
#1404434
Marija050809 rašė:
Tininga rašė:
Marija050809 rašė:
Sveiki,
Visa įmonė mūsų planuoja dirbti iš namų gruodžio 27,28 ir 31 dienomis. Kaip viską tinkamai įsiforminti?
Gal turite pavyzdžių?
Tai laisvų dienų ar nuotolinio darbo dienų įforminimo?
Dėl nuotolinio darbo :)
Tiesiog išplatinti pranešimą/raštą, kad tokią tai dieną leidžiama dirbti iš namu, galbūt su dar kažkokiom jum aktualiom sąlygom. Jei nesat užkietėję biurokratai, galima tą ir žodžiu padaryti. Vis tiek nuotolinis darbas niekuo nesiskiria nuo paprasto nei darbo laiko, nei darbo užmokesčio apskaitoje.
Marija050809 rašė:
Tininga rašė:
Marija050809 rašė:
Sveiki,
Visa įmonė mūsų planuoja dirbti iš namų gruodžio 27,28 ir 31 dienomis. Kaip viską tinkamai įsiforminti?
Gal turite pavyzdžių?
Tai laisvų dienų ar nuotolinio darbo dienų įforminimo?
Dėl nuotolinio darbo :)
Tiesiog išplatinti pranešimą/raštą, kad tokią tai dieną leidžiama dirbti iš namu, galbūt su dar kažkokiom jum aktualiom sąlygom. Jei nesat užkietėję biurokratai, galima tą ir žodžiu padaryti. Vis tiek nuotolinis darbas niekuo nesiskiria nuo paprasto nei darbo laiko, nei darbo užmokesčio apskaitoje.
2018-12-04 15:06
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1404332
Jei darbo sutartyje ar kituose dokuose sumos nurodomos "į rankas", "po mokesčių" arba neto, nieko indekuoti nereikia. Tik retai tas daroma praktikoje.
2018-12-04 14:03
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1404313
Karamba rašė:
Niemand rašė:
Karamba rašė:
Jei sutartyje parašyta konkrečiai 400eur ir plius prie nustatytos mėnesinės algos už papildomus darbus mokami priedai. Tie priedai, tai visada tokie patys... Tai kaip suprantu reiks indeksuoti tik 400eur? (na nuo 2009-01-01 430 eur) ir tada bus, kad "nustatyta mėnesinė alga 555eur ir prie nustatytos mėnesinės algos už papildomus darbus mokami priedai". Taip?
Ne, viską reikia indeksuoti.
Tikrai
Kur galima apie tai pasiskaityti kad būtų išaiškinta, kad ir priedai yra indeksuojami...
Iki šio įstatymo įsigaliojimo draudėjas (darbdavys), kurio valstybinio socialinio draudimo įmokos perkeliamos pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, privalo perskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį, jį padidindamas 1,289 karto
139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
Karamba rašė:
Niemand rašė:
Karamba rašė:
Jei sutartyje parašyta konkrečiai 400eur ir plius prie nustatytos mėnesinės algos už papildomus darbus mokami priedai. Tie priedai, tai visada tokie patys... Tai kaip suprantu reiks indeksuoti tik 400eur? (na nuo 2009-01-01 430 eur) ir tada bus, kad "nustatyta mėnesinė alga 555eur ir prie nustatytos mėnesinės algos už papildomus darbus mokami priedai". Taip?
Ne, viską reikia indeksuoti.
Tikrai
Kur galima apie tai pasiskaityti kad būtų išaiškinta, kad ir priedai yra indeksuojami...
Iki šio įstatymo įsigaliojimo draudėjas (darbdavys), kurio valstybinio socialinio draudimo įmokos perkeliamos pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, privalo perskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį, jį padidindamas 1,289 karto
139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
2018-12-04 13:50
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1404308
Karamba rašė:
Jei sutartyje parašyta konkrečiai 400eur ir plius prie nustatytos mėnesinės algos už papildomus darbus mokami priedai. Tie priedai, tai visada tokie patys... Tai kaip suprantu reiks indeksuoti tik 400eur? (na nuo 2009-01-01 430 eur) ir tada bus, kad "nustatyta mėnesinė alga 555eur ir prie nustatytos mėnesinės algos už papildomus darbus mokami priedai". Taip?
Ne, viską reikia indeksuoti.
Karamba rašė:
Jei sutartyje parašyta konkrečiai 400eur ir plius prie nustatytos mėnesinės algos už papildomus darbus mokami priedai. Tie priedai, tai visada tokie patys... Tai kaip suprantu reiks indeksuoti tik 400eur? (na nuo 2009-01-01 430 eur) ir tada bus, kad "nustatyta mėnesinė alga 555eur ir prie nustatytos mėnesinės algos už papildomus darbus mokami priedai". Taip?
Ne, viską reikia indeksuoti.
2018-12-03 10:46
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1404223
mantana rašė:
Niemand rašė:
mantana rašė:
Ką reiktų nuskenuoti, kad galėtumėte padėti? Ar čia reikia būtinai prisijungti?
Čia reikia po įmonės duombazę kapstytis, tik dabar nelabai turiu laiko.
Tai gal galima tartis su Jumis, nes man rankos nusviro - pati aš kaip suprantu tų prekių neiškrapštysiu iš sandėlio (o turiu parduoti..)?
Į galą savaitės
mantana rašė:
Niemand rašė:
mantana rašė:
Ką reiktų nuskenuoti, kad galėtumėte padėti? Ar čia reikia būtinai prisijungti?
Čia reikia po įmonės duombazę kapstytis, tik dabar nelabai turiu laiko.
Tai gal galima tartis su Jumis, nes man rankos nusviro - pati aš kaip suprantu tų prekių neiškrapštysiu iš sandėlio (o turiu parduoti..)?
Į galą savaitės
2018-11-30 15:42
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1404164
KALANKE rašė:
Tiesiog nieko nežinau apie tai, tai ir užklausiau jūsų.
a) supratau
b) toks susitarimas turėtų būti raštiškai surašytas tada manau. Taip pat ir leidimas turi būti raštiškas. Kas tokiu atveju turi būti pildoma ?DS? ar koks kitas dokumentas?
Įmonei geriau įsakymu ar kokiose taisyklėse leisti dirbti nuotoliniu būdu tam tikrom sąlygom. Susitarimas tik jei darbuotojas reikalauja, tada tegul pats ir siūlo, ką ten rašyti.
KALANKE rašė:
Tiesiog nieko nežinau apie tai, tai ir užklausiau jūsų.
a) supratau
b) toks susitarimas turėtų būti raštiškai surašytas tada manau. Taip pat ir leidimas turi būti raštiškas. Kas tokiu atveju turi būti pildoma ?DS? ar koks kitas dokumentas?
Įmonei geriau įsakymu ar kokiose taisyklėse leisti dirbti nuotoliniu būdu tam tikrom sąlygom. Susitarimas tik jei darbuotojas reikalauja, tada tegul pats ir siūlo, ką ten rašyti.
2018-11-30 14:40
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1404161
KALANKE rašė:
Sveiki. Noriu pasitikslint dėl nuotolinės DS. Ar yra kažkiek nustatyta darbo laiko kiek galima dirbti pagal nuotolinę DS? Dabar dirbama po 8 val į dieną (apskaita) ir būtų plius darbas pagal nuotolinę DS?
a) Nėra tokio dalyko kaip nuotolinio darbo sutartis;
b) galimas susitarimas arba darbdavio sprendimas, pagal kurį dirbama (leidžiama dirbti) ne darbovietėje, toks susitarimas ar leidimas neturi jokios įtakos jokioms kitoms darbo sąlygoms.
KALANKE rašė:
Sveiki. Noriu pasitikslint dėl nuotolinės DS. Ar yra kažkiek nustatyta darbo laiko kiek galima dirbti pagal nuotolinę DS? Dabar dirbama po 8 val į dieną (apskaita) ir būtų plius darbas pagal nuotolinę DS?
a) Nėra tokio dalyko kaip nuotolinio darbo sutartis;
b) galimas susitarimas arba darbdavio sprendimas, pagal kurį dirbama (leidžiama dirbti) ne darbovietėje, toks susitarimas ar leidimas neturi jokios įtakos jokioms kitoms darbo sąlygoms.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui