blackgate rašė:
Laba diena,

Bus sudaryta naujos formos darbo sutartis. Senojoje DS bus paliekamas įrašas apie naujos formos DS sudarymą, klausimas ar užtenka tik įrašo, ar reikia po juo ir parašų- darbuotojo ir darbdavio?

espadronas rašė:
Sveiki. Nelabai suvokiu ką darau, bet bandau padėti mamai susikelti duomenis ir programą iš kompiuterio į jos usb portable apskaitą. Bandant atkurti duomenis pavyksta, tačiau bandant juos atidaryti rašo klaidą, kai įvedu slaptažodį apskaita5. Pridedu nuotrauką. Jei kažkas turit patarimų ar nurodymų, ką tiksliau bandyti, būčiau dėkingas. Ar usb užtenka tik portable apskaitą turėti ar reiktų ir tuo pačiu instaliuoti mysql?

mantana rašė:
Ką reiktų nuskenuoti, kad galėtumėte padėti? Ar čia reikia būtinai prisijungti?

mantana rašė:
Ar gali kas padėti..Yra dar pora prekių su kuriomis ta pati problema. Tas prekes aš buvau jau įkėlusi į sąskaitą, bet tą pačią dieną pardavimo dokumentą ištryniau. Tai tris prekės iš to dokumento neleidžia parduoti, nors likutį sandėlyje rodo, o su kitomis buvusiomis tame dokumente viskas gerai. Kame čia bėda, ką aš turiu padaryti?

Fil rašė:
Sveiki,
galbūt kas nors turi nuotolinio darbo sutarties šabloną/pavyzdį. Ir galėtumėte pridėti ar atsiųsti?

jonjone rašė:
Programos paskirtis - tvarkyti buhalterinę apskaitą pagal Lietuvos Respublikos Verslo apskaitos standartus
(VAS).
Daug metu sėkmingai dirbau su šią nuostabią programą, tvarkiau mažą VšĮ. Nuo 2019-01-01 buhalterinę apskaitą pradedama tvarkyti pagal viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės standartus (VSAFAS).
Niemand,
norėčiau Jūsų paklausti, ar galima būtų pritaikyti programos galimybes, sudarius naują sąskaitų planą, apskaitos tvarkymui pagal VSAFAS. Ačiū.

wolf rašė:
Atsisprašau už kvalus klausimus prieikė ir man programos.
Padėkite. Ar yra kur sukurtos failuose standartinės fin. atskatomybės atask. sktruktūros failuose. Apskaita5 instaliacijos folderyje nieko tokio neradau.

Violate rašė:
Atsiprašau, ar bankas gali kopijuoti asmens korteles?

Snaiga rašė:
Niemand, tai jeigu turiu pasidariusi aprašą asmens duomenų apsaugos tvarkymo, su susirinkusi darbuotojų parašus, kad laisva valia jie sutinka duoti asmens duomenis, kuriuos naudojame įmonės vidaus administraciniais tikslais, tai daugiau daryti nieko kai[ ir nebereikia, taip suprantu?

rasagreat rašė:
Sveiki.
Iškilo toks klausimas. Įmonė priimdama daiktus remontui išrašo kvitus, juose daugiausia būna fizinių asmenų duomenys. Kai daiktas atsiimamas mušama į kasą arba išrašoma s/f.
Kiek laiko reikėtų tokius kvitus saugoti. Čia būtų kaip vidaus veiklos dokumentai. Jie įmonei kaip ir nereikalingi, pajamos pagal juos atsispindi buhalteriniuose dokumentuose. Ar tikslinga saugoti juos ilgą laikotarpį. Niekur neradau apie tokių dokumentų saugojimo teminus....o direktoriui aišku klausimas degantis

As22 rašė:
Sveiki.
aa siuo metu dar dekrete (liko 3 men), bet ar galiu isidarbinti kitoje imoneje nenutraukus darbo sutarties toje imone is kurios isejau i dekreta?

vlads_s rašė:
Sveiki.
1. Direktorius planuoja didinti atlyginimą darbuotojams. Sakykit, be sprendimo ir DS priedo, ar reikia darbuotojų sutikimo, kad "nuo 2018-XX-XX atlyginimas didėja ir sudaro XX Eur"? Pagal DK 45 str. 1 d. "keisti būtinąsias DS sąlygas <...> būtinas darbuotojo sutikimas", bet alga didinama, gerinamos darbuotojo sąlygos.. gal galima apsieit be DS pakeitimo?
2. Didinant atlyginimą direktoriui, akcininkas pasirašo sprendimą ir parengiamas DS priedas?

Aurellija rašė:
Kaip galima įrašyti į terminuotą darbo sutartį bandomąjį laikotarpį 3 mėnesiams, jei terimuota sutartis sudaryta 3 ar 4 savaitės?Tai reikėjo tada įrašyti bandomajį laikotarpį 3-4 savaitėm, o kai pratęsim terminuotą darbo sutartį butų galima pratęsti ir bandomajį laikotarpį?

Aurellija rašė:
Laba diena.
Naują darbuotoją priėmėme dirbti spalio pabaigoje pagal terminuotą darbo sutartį iki kol kitai darbuotojai baigsis nėštumo gimdymo atostogos lapkričio viduryje. Kadangi darbuotoja nori imti vaiko priežiūros atostogas metams. Tai naujai darbuotojai pratęsime terminuotą darbo sutartį metams. Kada turėjom įrašyti bandomajį laikotarpį 3 mėnesiams tada kai pradėjo dirbti, ar dabar galima, kai pratęsim neterminuotą darbo sutartį?

Snaiga rašė:
Laba diena,
ar absoliučiai visos juridinės įmonės turi registruotis Asmens duomenų valdytojų valstybės registre?
Ačiū už atsakymą.

martynas05 rašė: Ta jeigu gerai suprantu ši sutartis galios, tik įstaigos medicinos darbuotojams, ir būtent tiems, kurie yra įstoję į įstaigos profesinę sąjungą?

martynas05 rašė: Nes iš LGVS juristės turiu tokį komentarą, kad kolektyvinė sutartis galios ,,tik tiems darbuotojams, kurie priklauso kolektyvinę sutartį pasirašiusioms profesinėms sąjungoms".

martynas05 rašė: o čia dabar kažkokia diskriminacinė sutartis

Gita1 rašė:
Jeigu darbuotojas eitų atostogų nuo gruodžio 5 d. iki sausio vidurio ir parašytų prašymą, kad sausio mėn. atostoginius jam išmokėti mokant sausio mėn. darbo užmokestį. Ar turėčiau skaičiuoti atskirai, t.y. gruodžio 4 d.mokant atostoginius imti 09,10,11 mėn, o sausio mėn. paskaičiuoti už 10,11,12 ar visgi paskaičiuoti viską krūvoj tik išmokėti atskirai?

vidakel rašė:


Suvedus pagal jusu aprasyma ismeta tokia lentele. Kaip isstaisyti?

PauliusB rašė:
Sveiki
Pradejome dirbti be vartotoju. Gal patartumete kaip dabar naudojamoje programoje ivesti vartotojus su slaptazodzius su skirtinga prieiga prie atskiru duomenu baziu.

Dianaval rašė:

Bet ar ten pridėjus nebus vienkartinis (už vienus metus) pridėjimas atostogų? Nes už stažą tai kiekvienais metais prie atostogų prisideda 3 dienos.

Arinaesu rašė:



Aciu Jums!
programoje spaudziu ieskoti atnaujinimu ir ismeta lentele su hieroglifais :D

martynas05 rašė:
Laba diena, kažkaip vis dar mėtausi dėl to papildomo darbo. Nėra taip apibrėžta, kad papildomas darbas tai virš etato turi būti, nes tai darbuotojai kur norime nutraukti papildomą darbą, pagrindinis darbas kitomis pareigomis yra nepilnas 0,75 darbo krūvis, o papildomas kitomis pareigomis 0,1. Tai vistiek jį galima pagal 35 str. ir nutraukti?ačiū.

Dianaval rašė:

O tai laukelis atostogų korekcija prideda atostogų dienas, nes kai suvedinėjau darbuotojus tai atostogų korekcija visur rašiau kiek darbuotojas iki tos dienos jau buvo sunaudojęs atostogų.
Dabar kaip tik vienam darbuotojui suėjo 10 metų tai prie atostogų reikia pridėti 3 dienas. Tai ir galvoju kad reikia taisyti atostogų dienas.

Dorota1 rašė:
Mes apie materialine atsakomybę darom įrašą DS

Jurgaliukas rašė:
Sveiki,
Kiek žinau, kad nėra sudaromos visiškos materialinės atsakomybės sutartys, yra dabar ribotos turtinės atsakomybės.
Tad klausimas man iškilo, kaip turi ji atrodyti ? Gal kas turite šabloną? Iš anksto dėkoju:) O gal kas kaip darote jūs ir jei įmanoma įkelkite pvz. :)
Širdingai dėkoju.:)

martynas05 rašė:
sveiki, reikalinga konsultacija.
Darbdavio sprendimu norint nutraukti papildomą darbą, ir teikiant pranešimą darbuotojui, ar turi būti nurodytos svarios priežastys, pvz, naikinamas etatas ar kitokie organizaciniai pakeitimai, ar nebūtina? nelabai įkertu 45 str.4 punkto.
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva

1. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
4. Šio straipsnio 1 dalyje nepaminėtos darbo sąlygos darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.
ŽMONĖS GERIEJI nors kokią žinutę mestelkit , ačiū.

enziule rašė:
Sveiki, Patarkit, kur už darbą poilsio dieną kompensuojant pridėti 2 poilsio dienas prie kasmetinių atostogų? Ačiū.

djkaze rašė:
Ar įmanoma padaryti, kad sintetinėje sąskaitoje sumuotų analitinių sąskaitų likučius? Ačiū