Tax.lt narys Niemand
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Teisininkas
- Niemand
- forume parašė 4934 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-06-21 11:30
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361898
Miolanda rašė:
Niemand rašė:
Miolanda rašė:
Nepilną mėnesį dirbu su personalu, o čia man krikštui tiek pokyčių... Tad būčiau dėkinga už konsultaciją:
1. Patvirtinus naują darbo sutarties formą, ji turi būti naudojama tik naujai priimtiems darbuotojams, o esamiems daromi pakeitimai/papildymai ant senos DS formos?
2. Nebelikus visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, jos sąlygos turi būti perkeltos į DS ar ne? Kokia apimtimi tai turi būti padaryta, kaip detaliai? Gal kas gali pasidalinti pavyzdžiu?
O kalbant apie valstybės tarnautojus, kurie turėjo visiškos materialinės atsakomybės sutartis, ar numatyta galimybė atlikti kažkokį šių sutarčių salygų perkėlimą į kitus dokumentus (kokius) kaip kad darbo sutartiniams, nes ir šios sutartys neteks galios, o Valstybės tarnybos įstatymas visiškos materialinės atsakomybės nenumato.
3. 44 str. kalba apie informavimą apie darbo sąlygas. Iš principo dėl kai kurių jo punktų tikslinga informuoti ir esamus darbuotojus. Ar tos sąlygos turi būti įtrauktos į DS ar pakanka pvz. paruošti atmintinę ir ją persiųsti el. paštu?
1. Nauja - naujiems, senų taisyti nereikia, bet prie progos galima perrašyti ant naujo šablono.
2. Visiškos materialinės tiesiog nebelieka, niekur nieko rašyti negalima.
3. Pakanka atmintinės pagal kolektyvo poreikius.
1. Nelikus visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, DS apie atsakomybę ribas (pvz. atsakomybės perėjimą iš vieno darbuotojo kitam ir pan.) nieko rašyti nebereikia? Mat ats suratis atskirai reikia naikinti ar užtenka, kad pagal DK nebegalioja?
2. Taip išeina, kad nelikus šių sutarčių visi darbuotojai tampa vienodai materialiai atsakingi ir taikomos tos pačios DK nuostatos dėl žalos atlyginimo?
3. Ar įtraukiat į darbo sutartį DK nuostatas dėl žalos atlyginimo?
4. Ar reikia atlikti keitimus DS dėl kasmetinių atostogų trukmės (+pailgintos, papildomos), ar apie šią nuostatą darbuotojas gali būti tiesiog raštu informuotas?
5. Kaip suprantu dėl papildomų atostogų už ilgalaikį nepertraukiamą darbą LRV dar nieko nepriėmė?
6. 2. Jei šiuo metu biudžetinėje įstaigoje dirbantiems pagal DS darbuotojams susitarimai dėl papildomo darbo, mokymo išlaidų atlyginimo, nekonkuravimo, konfidencialios informacijos apsaugos, ne viso darbo laiko nėra aktualūs, jų DS nereikėtų išvis minėti AR užtektų numatyti DS apie tokių susitarimų galimybę, AR turi būti sąlygos detalizuojamos iš anksto (įsipareigojimai, atsakomybės ir t.t.)? Labai dėkoju už atsakymus!
1. Nežinau, kas yra "atsakomybės perėjimas". Mat atsakomybės sutarčių nereikia naikinti, jos ir be to nebegalios, negali pripažinti negaliojančiu negaliojančio dokumento.
2. Taip išeina.
3. Nėra ką traukti, atsakomybė bus galima TIK pagal įstatymą.
4. Tiesiog informuotas, galima ir emailu.
5. Dar ne, tebegalioja senas.Ir toliau galios, jei nepakeis.
6. Neaiškus klausimas.
Miolanda rašė:
Niemand rašė:
Miolanda rašė:
Nepilną mėnesį dirbu su personalu, o čia man krikštui tiek pokyčių... Tad būčiau dėkinga už konsultaciją:
1. Patvirtinus naują darbo sutarties formą, ji turi būti naudojama tik naujai priimtiems darbuotojams, o esamiems daromi pakeitimai/papildymai ant senos DS formos?
2. Nebelikus visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, jos sąlygos turi būti perkeltos į DS ar ne? Kokia apimtimi tai turi būti padaryta, kaip detaliai? Gal kas gali pasidalinti pavyzdžiu?
O kalbant apie valstybės tarnautojus, kurie turėjo visiškos materialinės atsakomybės sutartis, ar numatyta galimybė atlikti kažkokį šių sutarčių salygų perkėlimą į kitus dokumentus (kokius) kaip kad darbo sutartiniams, nes ir šios sutartys neteks galios, o Valstybės tarnybos įstatymas visiškos materialinės atsakomybės nenumato.
3. 44 str. kalba apie informavimą apie darbo sąlygas. Iš principo dėl kai kurių jo punktų tikslinga informuoti ir esamus darbuotojus. Ar tos sąlygos turi būti įtrauktos į DS ar pakanka pvz. paruošti atmintinę ir ją persiųsti el. paštu?
1. Nauja - naujiems, senų taisyti nereikia, bet prie progos galima perrašyti ant naujo šablono.
2. Visiškos materialinės tiesiog nebelieka, niekur nieko rašyti negalima.
3. Pakanka atmintinės pagal kolektyvo poreikius.
1. Nelikus visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, DS apie atsakomybę ribas (pvz. atsakomybės perėjimą iš vieno darbuotojo kitam ir pan.) nieko rašyti nebereikia? Mat ats suratis atskirai reikia naikinti ar užtenka, kad pagal DK nebegalioja?
2. Taip išeina, kad nelikus šių sutarčių visi darbuotojai tampa vienodai materialiai atsakingi ir taikomos tos pačios DK nuostatos dėl žalos atlyginimo?
3. Ar įtraukiat į darbo sutartį DK nuostatas dėl žalos atlyginimo?
4. Ar reikia atlikti keitimus DS dėl kasmetinių atostogų trukmės (+pailgintos, papildomos), ar apie šią nuostatą darbuotojas gali būti tiesiog raštu informuotas?
5. Kaip suprantu dėl papildomų atostogų už ilgalaikį nepertraukiamą darbą LRV dar nieko nepriėmė?
6. 2. Jei šiuo metu biudžetinėje įstaigoje dirbantiems pagal DS darbuotojams susitarimai dėl papildomo darbo, mokymo išlaidų atlyginimo, nekonkuravimo, konfidencialios informacijos apsaugos, ne viso darbo laiko nėra aktualūs, jų DS nereikėtų išvis minėti AR užtektų numatyti DS apie tokių susitarimų galimybę, AR turi būti sąlygos detalizuojamos iš anksto (įsipareigojimai, atsakomybės ir t.t.)? Labai dėkoju už atsakymus!
1. Nežinau, kas yra "atsakomybės perėjimas". Mat atsakomybės sutarčių nereikia naikinti, jos ir be to nebegalios, negali pripažinti negaliojančiu negaliojančio dokumento.
2. Taip išeina.
3. Nėra ką traukti, atsakomybė bus galima TIK pagal įstatymą.
4. Tiesiog informuotas, galima ir emailu.
5. Dar ne, tebegalioja senas.Ir toliau galios, jei nepakeis.
6. Neaiškus klausimas.
2017-06-21 07:44
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361851
Miolanda rašė:
Nepilną mėnesį dirbu su personalu, o čia man krikštui tiek pokyčių... Tad būčiau dėkinga už konsultaciją:
1. Patvirtinus naują darbo sutarties formą, ji turi būti naudojama tik naujai priimtiems darbuotojams, o esamiems daromi pakeitimai/papildymai ant senos DS formos?
2. Nebelikus visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, jos sąlygos turi būti perkeltos į DS ar ne? Kokia apimtimi tai turi būti padaryta, kaip detaliai? Gal kas gali pasidalinti pavyzdžiu?
O kalbant apie valstybės tarnautojus, kurie turėjo visiškos materialinės atsakomybės sutartis, ar numatyta galimybė atlikti kažkokį šių sutarčių salygų perkėlimą į kitus dokumentus (kokius) kaip kad darbo sutartiniams, nes ir šios sutartys neteks galios, o Valstybės tarnybos įstatymas visiškos materialinės atsakomybės nenumato.
3. 44 str. kalba apie informavimą apie darbo sąlygas. Iš principo dėl kai kurių jo punktų tikslinga informuoti ir esamus darbuotojus. Ar tos sąlygos turi būti įtrauktos į DS ar pakanka pvz. paruošti atmintinę ir ją persiųsti el. paštu?
1. Nauja - naujiems, senų taisyti nereikia, bet prie progos galima perrašyti ant naujo šablono.
2. Visiškos materialinės tiesiog nebelieka, niekur nieko rašyti negalima.
3. Pakanka atmintinės pagal kolektyvo poreikius.
Miolanda rašė:
Nepilną mėnesį dirbu su personalu, o čia man krikštui tiek pokyčių... Tad būčiau dėkinga už konsultaciją:
1. Patvirtinus naują darbo sutarties formą, ji turi būti naudojama tik naujai priimtiems darbuotojams, o esamiems daromi pakeitimai/papildymai ant senos DS formos?
2. Nebelikus visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, jos sąlygos turi būti perkeltos į DS ar ne? Kokia apimtimi tai turi būti padaryta, kaip detaliai? Gal kas gali pasidalinti pavyzdžiu?
O kalbant apie valstybės tarnautojus, kurie turėjo visiškos materialinės atsakomybės sutartis, ar numatyta galimybė atlikti kažkokį šių sutarčių salygų perkėlimą į kitus dokumentus (kokius) kaip kad darbo sutartiniams, nes ir šios sutartys neteks galios, o Valstybės tarnybos įstatymas visiškos materialinės atsakomybės nenumato.
3. 44 str. kalba apie informavimą apie darbo sąlygas. Iš principo dėl kai kurių jo punktų tikslinga informuoti ir esamus darbuotojus. Ar tos sąlygos turi būti įtrauktos į DS ar pakanka pvz. paruošti atmintinę ir ją persiųsti el. paštu?
1. Nauja - naujiems, senų taisyti nereikia, bet prie progos galima perrašyti ant naujo šablono.
2. Visiškos materialinės tiesiog nebelieka, niekur nieko rašyti negalima.
3. Pakanka atmintinės pagal kolektyvo poreikius.
2017-06-20 15:23
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361817
admin123 rašė:
sakykite gal kas turite DS forma exel variante?
Ne excel, bet pildosi lengvai.
admin123 rašė:
sakykite gal kas turite DS forma exel variante?
Ne excel, bet pildosi lengvai.
2017-06-20 12:22
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361787
gintareb rašė:
sveiki, pagal naująjį DK mūsų GĮ turės sudaryti apmokėjimo sistemą. Dėja, neįzivaizduoju kaip ją tiksliai sudaryti.. gal kas užvestumėte link gero kelio, o gal kokį pvz. turit?
Jei reikalinga tik pro forma, skyrius darbo tvarkos taisyklėse išdidžiu pavadinimu "Darbo apmokėjimo sistema" su turiniu:
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės, įmonės, įstaigos, organizacijos veiklos rezultatų bei darbo paklausos ir pasiūlos darbo rinkoje. Vyrams ir moterims už tokį pat ar lygiavertį darbą mokamas vienodas darbo užmokestis.
3. Darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį negali būti mažesnis, negu šio straipsnio nustatyta tvarka nustatytas minimalusis darbo užmokestis.
4. Darbo užmokestį sudaro darbo sutartyje nustatytas pareiginis ar valandinis darbo užmokestis ir Darbdavio vadovo skiriami priedai, priemokos ir premijos. Konkretus darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyse, Darbdavio vadovo sprendimu gali būti mokami priedai.
5. Darbo užmokestis mokamas pinigais.
6. Darbo užmokestis mokamas pasibaigus mėnesiui iki sekančio mėnesio 5 d. Darbo užmokesčio avansas mokamas iki einamojo mėnesio 20 d., jei darbuotojas nėra parašęs prašymo mokėti darbo užmokestį vieną kartą.
7. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą naktį ir viršvalandinį darbą nustato teisės aktai.
gintareb rašė:
sveiki, pagal naująjį DK mūsų GĮ turės sudaryti apmokėjimo sistemą. Dėja, neįzivaizduoju kaip ją tiksliai sudaryti.. gal kas užvestumėte link gero kelio, o gal kokį pvz. turit?
Jei reikalinga tik pro forma, skyrius darbo tvarkos taisyklėse išdidžiu pavadinimu "Darbo apmokėjimo sistema" su turiniu:
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės, įmonės, įstaigos, organizacijos veiklos rezultatų bei darbo paklausos ir pasiūlos darbo rinkoje. Vyrams ir moterims už tokį pat ar lygiavertį darbą mokamas vienodas darbo užmokestis.
3. Darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį negali būti mažesnis, negu šio straipsnio nustatyta tvarka nustatytas minimalusis darbo užmokestis.
4. Darbo užmokestį sudaro darbo sutartyje nustatytas pareiginis ar valandinis darbo užmokestis ir Darbdavio vadovo skiriami priedai, priemokos ir premijos. Konkretus darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyse, Darbdavio vadovo sprendimu gali būti mokami priedai.
5. Darbo užmokestis mokamas pinigais.
6. Darbo užmokestis mokamas pasibaigus mėnesiui iki sekančio mėnesio 5 d. Darbo užmokesčio avansas mokamas iki einamojo mėnesio 20 d., jei darbuotojas nėra parašęs prašymo mokėti darbo užmokestį vieną kartą.
7. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą naktį ir viršvalandinį darbą nustato teisės aktai.
2017-06-20 08:48
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1361758
DS (esamų) nieko taisyti nereikia, nebent kažkuo nauju norit pildyti.
Informuoti neprivalu, bet gražu ir psichologiška, jei kolektyve nerimo yra.
Informuoti neprivalu, bet gražu ir psichologiška, jei kolektyve nerimo yra.
2017-06-20 08:39
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1361755
KALANKE rašė:
1. Atskirų darbo sutarčių rūšių galiojimo ypatumai
Pastebėtina, jog DK įsigaliojus trumpalaikės darbo sutartys, sudarytos iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir joms taikomos terminuotų darbo sutarčių nuostatos.
Gal ne taip supratau?
Jos ir prieš tai buvo terminuotos, tiesiog pgl seną DK buvo terminuotų porūšis - laikinos - o pgl naują būtent tokio nėra. Darbuotojams tas vienodai šviečia, prasmės informuoti jokios.
Informuoti būtų galima, bet neprivalu, apie naują atostogų skaičiavimą (kam taikoma), apie visiškos mat atsakomybės dingimą ir pan. Žiūrint kas kolektyvui kelia daugiau klausimų.
KALANKE rašė:
1. Atskirų darbo sutarčių rūšių galiojimo ypatumai
Pastebėtina, jog DK įsigaliojus trumpalaikės darbo sutartys, sudarytos iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir joms taikomos terminuotų darbo sutarčių nuostatos.
Gal ne taip supratau?
Jos ir prieš tai buvo terminuotos, tiesiog pgl seną DK buvo terminuotų porūšis - laikinos - o pgl naują būtent tokio nėra. Darbuotojams tas vienodai šviečia, prasmės informuoti jokios.
Informuoti būtų galima, bet neprivalu, apie naują atostogų skaičiavimą (kam taikoma), apie visiškos mat atsakomybės dingimą ir pan. Žiūrint kas kolektyvui kelia daugiau klausimų.
2017-06-20 08:26
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1361747
KALANKE rašė:
Labas rytas. Pagal naująjį DK darbdavys turės informuoti darbuotojus apie konkrečius darbo santykių aspektus. Pradžiai dėl darbuotojų darbo sutarčių. Kaip surašyti maždaug ...remiantis 2017M. XXX LR DK iki 2017.06.30 dienos sudarytos darbo sutartys tampa terminuotomis?
Kaip tai tampa?
KALANKE rašė:
Labas rytas. Pagal naująjį DK darbdavys turės informuoti darbuotojus apie konkrečius darbo santykių aspektus. Pradžiai dėl darbuotojų darbo sutarčių. Kaip surašyti maždaug ...remiantis 2017M. XXX LR DK iki 2017.06.30 dienos sudarytos darbo sutartys tampa terminuotomis?
Kaip tai tampa?
2017-06-19 15:26
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1361699
DangeLt rašė:
Niemand rašė:
DangeLt rašė:
Ačiū.
Kaip manote, ar galėčiau pakeisti numeraciją? Gal reikalingas vadovo įsakymo, kad keičiama DS numeracija?
Ką reiškia "pakeisti numeraciją"?
Pakeisti numeraciją - tai ateityje sudaromas DS, nepaisant jų rūšies, numeruoti eilės tvarka, o ne duoti atskirus numerius, kaip buvo iki šiol.
Biurokratiškai įmonėje turėtų būti raštvedybos taisyklės, kuriose be kita ko turėtų būti dokumentų numeravimo taisyklės, dokumentų registrų aprašymai, saugojimo ir rūšiavimo tvarka ir pan. Pragmatiškai beveik niekas neturi ir visiems dzin, t.y. galit tiesiog pradėti kitaip numeruoti ir niekam jums dėl to jokių pretenzijų neturės (išskyrus lenciūgėlio scenarijų).
DangeLt rašė:
Niemand rašė:
DangeLt rašė:
Ačiū.
Kaip manote, ar galėčiau pakeisti numeraciją? Gal reikalingas vadovo įsakymo, kad keičiama DS numeracija?
Ką reiškia "pakeisti numeraciją"?
Pakeisti numeraciją - tai ateityje sudaromas DS, nepaisant jų rūšies, numeruoti eilės tvarka, o ne duoti atskirus numerius, kaip buvo iki šiol.
Biurokratiškai įmonėje turėtų būti raštvedybos taisyklės, kuriose be kita ko turėtų būti dokumentų numeravimo taisyklės, dokumentų registrų aprašymai, saugojimo ir rūšiavimo tvarka ir pan. Pragmatiškai beveik niekas neturi ir visiems dzin, t.y. galit tiesiog pradėti kitaip numeruoti ir niekam jums dėl to jokių pretenzijų neturės (išskyrus lenciūgėlio scenarijų).
2017-06-19 14:51
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1361685
rutele123 rašė:
Niemand rašė:
rutele123 rašė:
Ar yra nuosekli instrukcija kaip ištraukti pvm registrą i.saf?
Išsitraukti sf registrą (tik vieno tipo, o ne kelių iš karto), sužymi varnelėmis, ką traukti, ir paspaudi mygtuką su xml
Niemand, o kurioj vietoj traukti sf registrą? nerandu niekur
Dokumentai\Sąskaitos faktūros\Sąskaitų faktūrų registras
arba 6 mygtukas iš kairės įrankių juostoje
rutele123 rašė:
Niemand rašė:
rutele123 rašė:
Ar yra nuosekli instrukcija kaip ištraukti pvm registrą i.saf?
Išsitraukti sf registrą (tik vieno tipo, o ne kelių iš karto), sužymi varnelėmis, ką traukti, ir paspaudi mygtuką su xml
Niemand, o kurioj vietoj traukti sf registrą? nerandu niekur
Dokumentai\Sąskaitos faktūros\Sąskaitų faktūrų registras
arba 6 mygtukas iš kairės įrankių juostoje
2017-06-19 14:42
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1361683
rutele123 rašė:
Ar yra nuosekli instrukcija kaip ištraukti pvm registrą i.saf?
Išsitraukti sf registrą (tik vieno tipo, o ne kelių iš karto), sužymi varnelėmis, ką traukti, ir paspaudi mygtuką su xml
rutele123 rašė:
Ar yra nuosekli instrukcija kaip ištraukti pvm registrą i.saf?
Išsitraukti sf registrą (tik vieno tipo, o ne kelių iš karto), sužymi varnelėmis, ką traukti, ir paspaudi mygtuką su xml
2017-06-19 14:41
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1361682
odetutee rašė:
Sveiki,
Prašau padėkit,
Pirkimo sąskaitose turiu tarą (alkoholis + uzstatas) - renkuosi PVM 100.
Kaip padaryt kad neateitų į neapmokestinamą vertę, nes kryžminaim sutikrinime skirtumas gaunasi...
Pas mane į apmokestinamą atbėga tik kad su 0 PVM.
Čia VMI reikėtų klausti, kiek suprantu, kryžminio klaidos netrukdo pateikti, galima tiesiog ignoruoti.
odetutee rašė:
Sveiki,
Prašau padėkit,
Pirkimo sąskaitose turiu tarą (alkoholis + uzstatas) - renkuosi PVM 100.
Kaip padaryt kad neateitų į neapmokestinamą vertę, nes kryžminaim sutikrinime skirtumas gaunasi...
Pas mane į apmokestinamą atbėga tik kad su 0 PVM.
Čia VMI reikėtų klausti, kiek suprantu, kryžminio klaidos netrukdo pateikti, galima tiesiog ignoruoti.
2017-06-19 14:39
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1361681
Tunolija1978 rašė:
Sveiki, negaliu kažkodėl ištrinti operacijų, meta klaidą. Ačiu.
Tikėtina Bendra\DB struktūra
Tunolija1978 rašė:
Sveiki, negaliu kažkodėl ištrinti operacijų, meta klaidą. Ačiu.
Tikėtina Bendra\DB struktūra
2017-06-19 14:38
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361680
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Priedai yra ne atlyginimas. Tik priedas prie jo.
Na, o jei jūs tyčiojatės iš kvalifikacijos ir ją įvertinate vienu euru - tai pirmyn
Įstatymo formaliai nepažeisite.
O tas pavyzdys lyg ir ne su jūrininku.
tas pavyzdys su jurininku,arba as ne i ta ziuriu ;(
as nesitycioju is darbuotoju, gink die, cia direktoriaus toks sprendimas prideti 1 eur. o as suku galva kaip tai padaryti, gal is vis neperrasyneti to punkto ir neerzinti zmoniu.
jei pasirasysim du sistemoje, kas skiriami priedai pagal kategorijas, tai tas priedas ieis i vdu?
Darbuotojo darbo užmokestį sudaro: <...> papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą
Darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį negali būti mažesnis, negu šio straipsnio nustatyta tvarka nustatytas minimalusis darbo užmokestis.
Ergo mokėjimas daugiau už MMA per priedus kaip "darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą" atitinka reikalavimus.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Priedai yra ne atlyginimas. Tik priedas prie jo.
Na, o jei jūs tyčiojatės iš kvalifikacijos ir ją įvertinate vienu euru - tai pirmyn
Įstatymo formaliai nepažeisite.
O tas pavyzdys lyg ir ne su jūrininku.
tas pavyzdys su jurininku,arba as ne i ta ziuriu ;(
as nesitycioju is darbuotoju, gink die, cia direktoriaus toks sprendimas prideti 1 eur. o as suku galva kaip tai padaryti, gal is vis neperrasyneti to punkto ir neerzinti zmoniu.
jei pasirasysim du sistemoje, kas skiriami priedai pagal kategorijas, tai tas priedas ieis i vdu?
Darbuotojo darbo užmokestį sudaro: <...> papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą
Darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį negali būti mažesnis, negu šio straipsnio nustatyta tvarka nustatytas minimalusis darbo užmokestis.
Ergo mokėjimas daugiau už MMA per priedus kaip "darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą" atitinka reikalavimus.
2017-06-19 14:35
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1361679
admin123 rašė:
sakykite, o darbo norma būtina įrašyti į DS, juk tai nera butinosios darbo salygos?
Biurokratiškai būtina, pragmaitiškai nebūtina, jei jus tenkina "defaultas" 40 val. per savaitę, tradiciškai visada buvo rašoma.
admin123 rašė:
sakykite, o darbo norma būtina įrašyti į DS, juk tai nera butinosios darbo salygos?
Biurokratiškai būtina, pragmaitiškai nebūtina, jei jus tenkina "defaultas" 40 val. per savaitę, tradiciškai visada buvo rašoma.
2017-06-19 14:15
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1361668
DangeLt rašė:
Ačiū.
Kaip manote, ar galėčiau pakeisti numeraciją? Gal reikalingas vadovo įsakymo, kad keičiama DS numeracija?
Ką reiškia "pakeisti numeraciją"?
DangeLt rašė:
Ačiū.
Kaip manote, ar galėčiau pakeisti numeraciją? Gal reikalingas vadovo įsakymo, kad keičiama DS numeracija?
Ką reiškia "pakeisti numeraciją"?
2017-06-19 13:05
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1361632
DangeLt rašė:
Sakykit, prašau, ar atskiroms darbo sutarčių rūšims priskiriate vienodus numerius iš elės, ar skirtingus?
Kur būtų reglamentuojama tvarka?
Ačiū
Kaip norit, niekur nereglamentuojama, net nebėra prievolės iš vis numeruoti, bet praktiniais tikslais rekomenduojama, kad atskirti tą pačią dieną sudarytas sutartis.
Man asmeniškai patinka naudoti serijas terminuotoms ("T"), papildomo darbo ("P") ir projektinėms (projekto kodas) sutartims, bet tai viso labo asmeninės preferencijos.
DangeLt rašė:
Sakykit, prašau, ar atskiroms darbo sutarčių rūšims priskiriate vienodus numerius iš elės, ar skirtingus?
Kur būtų reglamentuojama tvarka?
Ačiū
Kaip norit, niekur nereglamentuojama, net nebėra prievolės iš vis numeruoti, bet praktiniais tikslais rekomenduojama, kad atskirti tą pačią dieną sudarytas sutartis.
Man asmeniškai patinka naudoti serijas terminuotoms ("T"), papildomo darbo ("P") ir projektinėms (projekto kodas) sutartims, bet tai viso labo asmeninės preferencijos.
2017-06-19 12:41
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361626
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti kaip teisingai suskaičiuoti atostogas, kai darbuotojas prašyme rašo, kad eina atostogų nuo birželio 26 d.14 k.d.?
Ačiū iš anskto
Atostogas suteikiate kalendorinėmis dienomis. Nieko konvertuoti nereikia, nes tiems įvykiams, kurie prasidėjo birželio mėnesį, iki jų pabaigos taikomas dabartinis kodeksas.
Įsigaliojimo įstatyme tokia situacija yra nereglamentuota, o atostogos yra tęstinis įvykis...
Bet kadangi nenumatyta, laisvė interpretuoti yra, galima ir taip. Tada bus panaudota 13 k.d. (nes viena šventinė) ir konvertuoti likutį po to.
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti kaip teisingai suskaičiuoti atostogas, kai darbuotojas prašyme rašo, kad eina atostogų nuo birželio 26 d.14 k.d.?
Ačiū iš anskto
Atostogas suteikiate kalendorinėmis dienomis. Nieko konvertuoti nereikia, nes tiems įvykiams, kurie prasidėjo birželio mėnesį, iki jų pabaigos taikomas dabartinis kodeksas.
Įsigaliojimo įstatyme tokia situacija yra nereglamentuota, o atostogos yra tęstinis įvykis...
Bet kadangi nenumatyta, laisvė interpretuoti yra, galima ir taip. Tada bus panaudota 13 k.d. (nes viena šventinė) ir konvertuoti likutį po to.
2017-06-19 12:21
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361618
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti kaip teisingai suskaičiuoti atostogas, kai darbuotojas prašyme rašo, kad eisna atostogų nuo birželio 26 d.14 k.d.?
Ačiū iš anskto
Panaudojate 5 k.d. sukauptų, tada likutį konvertuojate į d.d. ir panaudojate dar 5 d.d. atostogų. Aišku, jei tam darbuotojui apskritai reikalinga konversija į d.d.
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti kaip teisingai suskaičiuoti atostogas, kai darbuotojas prašyme rašo, kad eisna atostogų nuo birželio 26 d.14 k.d.?
Ačiū iš anskto
Panaudojate 5 k.d. sukauptų, tada likutį konvertuojate į d.d. ir panaudojate dar 5 d.d. atostogų. Aišku, jei tam darbuotojui apskritai reikalinga konversija į d.d.
2017-06-19 12:19
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1361613
rutele123 rašė:
Sveiki,
Išmetė lentelę atnaujimui, paspaudžiau kad atnaujintų bet išmetė klaidą, galit gal pagelbėt su ja?
Arba tiesiog tuo metu buvo kažkokia laikina problema su inetu, arba versija per sena. Pastaruoju atveju atnaujinimą galit parsisiųsti iš čia: www.dropbox.com/s/i2rfz8r5x9hr548/Apskaita5_se...
rutele123 rašė:
Sveiki,
Išmetė lentelę atnaujimui, paspaudžiau kad atnaujintų bet išmetė klaidą, galit gal pagelbėt su ja?
Arba tiesiog tuo metu buvo kažkokia laikina problema su inetu, arba versija per sena. Pastaruoju atveju atnaujinimą galit parsisiųsti iš čia: www.dropbox.com/s/i2rfz8r5x9hr548/Apskaita5_se...
2017-06-19 12:17
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1361612
A_Navi rašė:
ka as cia blogai padariau?
Bandėte ištrinti sąskaitą, kuri naudojama kontrahento, kurio ID yra 1, duomenyse.
A_Navi rašė:
ka as cia blogai padariau?
Bandėte ištrinti sąskaitą, kuri naudojama kontrahento, kurio ID yra 1, duomenyse.
2017-06-19 12:12
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361611
mariska rašė:
admin123 rašė:
o kaip dėl papildomu atostogu uz ilgalaiki darba toje darbovieteje? tai jei darbdavys yra vienas, o jo strukturiniai padaliniai - darbovietės, ir tarkim, buvau perkelta is A padalinio i B padalinį (kitas adresas), tai man už staza laikas atostogoms skaiciuojasi nuo darbo B padalinyje?
Seniau skaiciavau nuo isidarbinimo datos pirminės. o tai dabar skaiciuoti nuo perkelimo?
Ne, darbovietės keitimas neturi įtakos stažui. Net perduodant verslą darbuotojams stažas nenutrūksta.
Būtent, kiek tai liečia papildomas atostogas, nutrūksta.
"Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;"
Aišku, jei padaliniai nėra juridiniai asmenys, o tiesiog vidinės struktūros sąlyginiai vienetai, tai nebus laikoma perkėlimu į kitą darbovietę.
mariska rašė:
admin123 rašė:
o kaip dėl papildomu atostogu uz ilgalaiki darba toje darbovieteje? tai jei darbdavys yra vienas, o jo strukturiniai padaliniai - darbovietės, ir tarkim, buvau perkelta is A padalinio i B padalinį (kitas adresas), tai man už staza laikas atostogoms skaiciuojasi nuo darbo B padalinyje?
Seniau skaiciavau nuo isidarbinimo datos pirminės. o tai dabar skaiciuoti nuo perkelimo?
Ne, darbovietės keitimas neturi įtakos stažui. Net perduodant verslą darbuotojams stažas nenutrūksta.
Būtent, kiek tai liečia papildomas atostogas, nutrūksta.
"Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;"
Aišku, jei padaliniai nėra juridiniai asmenys, o tiesiog vidinės struktūros sąlyginiai vienetai, tai nebus laikoma perkėlimu į kitą darbovietę.
2017-06-16 15:35
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361534
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Čia kaip
Pridedame kai skaičiuojame kaupinius, arba komepensuosime atleidžiant. Motyvas toks, kad atostogauti galima tik įgijus teisę į vieną pilną darbo dieną.
Ta prasme kaupimuose palikti su kableliu?
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Čia kaip
Ta prasme kaupimuose palikti su kableliu?
2017-06-16 15:21
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361528
mariska rašė:
Niemand rašė:
Kad jau mėgstat audituoti medžiagą, gal mano patikrinsit? Maža ką, gal palikau kokių klaidelių
Šiaip mes kuklios merginos kaip ir užsiprašyti ko negražu, bet per meet'a visai nieko skanaus gėrimo ragauti būtų
Mielai, tik kad meete nebūsiu.
mariska rašė:
Niemand rašė:
Kad jau mėgstat audituoti medžiagą, gal mano patikrinsit? Maža ką, gal palikau kokių klaidelių
Šiaip mes kuklios merginos kaip ir užsiprašyti ko negražu, bet per meet'a visai nieko skanaus gėrimo ragauti būtų
Mielai, tik kad meete nebūsiu.
2017-06-16 15:20
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361525
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Vėlgi klausimas, kaip tą interpretuoti - ar kad turėdamas 5,1 sukauptų galės imti 6 dienas, ar kad kaupimuose reiks pliusuoti 0,9. Vienok kaupimai tai su kablelių eina ir kompensaciją su kablelių.
Man tai visai patiko Bagdanskio mintis, kad tą skaičių po kablelio "pasidėti į likutį"...
Čia kaip
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Vėlgi klausimas, kaip tą interpretuoti - ar kad turėdamas 5,1 sukauptų galės imti 6 dienas, ar kad kaupimuose reiks pliusuoti 0,9. Vienok kaupimai tai su kablelių eina ir kompensaciją su kablelių.
Čia kaip
2017-06-16 15:15
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361522
Tininga rašė:
virbuh rašė:
Nesekiau labai, bet gal atkreipėt dėmesį kaip perskaičiuojamos atostogos bus:
''Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena.''
Nu jo, įformino apvalinimą iki sveiko skaičiaus į didesnę pusę, kaip iš pat pradžių kalbėjo.
Vėlgi klausimas, kaip tą interpretuoti - ar kad turėdamas 5,1 sukauptų galės imti 6 dienas, ar kad kaupimuose reiks pliusuoti 0,9. Vienok kaupimai tai su kablelių eina ir kompensaciją su kablelių.
Tininga rašė:
virbuh rašė:
Nesekiau labai, bet gal atkreipėt dėmesį kaip perskaičiuojamos atostogos bus:
''Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena.''
Vėlgi klausimas, kaip tą interpretuoti - ar kad turėdamas 5,1 sukauptų galės imti 6 dienas, ar kad kaupimuose reiks pliusuoti 0,9. Vienok kaupimai tai su kablelių eina ir kompensaciją su kablelių.
2017-06-16 12:13
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361453
aiwita rašė:
mariska rašė:
čia kieno seminaras?
Vakar galvojau, kad nedarysiu antireklamos. Bet šiandien aš tikrai pasibaisėjusi. Pvz.seminaro medžiagoje parašyta, kad "nebeliks sutrumpinimo viena valanda šventinių dienų išvakarėse".
Aš dar tik pradėjau žiūrinėti. Bet jau ne pirma klaida.
Sekantį kartą tikrai nebeisiu. Čia buvo "Žinių centro" organizuotas seminaras. lektorė Raimonda Joskaudienė
Kad jau mėgstat audituoti medžiagą, gal mano patikrinsit? Maža ką, gal palikau kokių klaidelių
aiwita rašė:
mariska rašė:
čia kieno seminaras?
Vakar galvojau, kad nedarysiu antireklamos. Bet šiandien aš tikrai pasibaisėjusi. Pvz.seminaro medžiagoje parašyta, kad "nebeliks sutrumpinimo viena valanda šventinių dienų išvakarėse".
Aš dar tik pradėjau žiūrinėti. Bet jau ne pirma klaida.
Sekantį kartą tikrai nebeisiu. Čia buvo "Žinių centro" organizuotas seminaras. lektorė Raimonda Joskaudienė
Kad jau mėgstat audituoti medžiagą, gal mano patikrinsit? Maža ką, gal palikau kokių klaidelių
2017-06-16 12:07
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361452
kaprizznaja rašė:
Sveiki, kaip supratau priedų už lauko sąlygas nelieka? Bu
Lieka; grąžino.
kaprizznaja rašė:
Sveiki, kaip supratau priedų už lauko sąlygas nelieka? Bu
Lieka; grąžino.
2017-06-16 12:05
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361450
mariska rašė:
Niemand rašė:
Išmokama tada, kai į tokią premiją įgyjama teisė, kas gali nutikti ir gerokai po atleidimo.
Šioje vietoje bus įdomi Sodros pozicija... nes išmokama pasibaigus darbo santykiems. Ar nelieps tisklinti 2 sd formos ir susimokėti delspinigių. t.y. nueis lengviausiu keliu
Nelieps ir pagal galiojantį kodeksą buvo lygiai tokia pat praktika su premijom, kai KU dydis nežinomas atleidimo metu. Ne kartą matęs, nors kaip tas reikalas atspindimas sodroje domėtis neteko.
mariska rašė:
Niemand rašė:
Išmokama tada, kai į tokią premiją įgyjama teisė, kas gali nutikti ir gerokai po atleidimo.
Šioje vietoje bus įdomi Sodros pozicija... nes išmokama pasibaigus darbo santykiems. Ar nelieps tisklinti 2 sd formos ir susimokėti delspinigių. t.y. nueis lengviausiu keliu
Nelieps ir pagal galiojantį kodeksą buvo lygiai tokia pat praktika su premijom, kai KU dydis nežinomas atleidimo metu. Ne kartą matęs, nors kaip tas reikalas atspindimas sodroje domėtis neteko.
2017-06-16 10:43
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1361430
mariska rašė:
142 straipsnis. Darbuotojų premijavimas
1. Galimi darbuotojo premijavimo tikslai:
1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį;
3. Jeigu premijuoti numatyta pagal šio straipsnio 1 dalies 1 punktą, darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti premiją, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija, jeigu šalys nenustato kitokio laikotarpio.
kaip galvoje, kaip reikės daryti su šituo, kai darbuotojas atleistas, o premijos yra skaičiuojamos nuo metinio pelno?
Išmokama tada, kai į tokią premiją įgyjama teisė, kas gali nutikti ir gerokai po atleidimo.
mariska rašė:
142 straipsnis. Darbuotojų premijavimas
1. Galimi darbuotojo premijavimo tikslai:
1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį;
3. Jeigu premijuoti numatyta pagal šio straipsnio 1 dalies 1 punktą, darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti premiją, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija, jeigu šalys nenustato kitokio laikotarpio.
kaip galvoje, kaip reikės daryti su šituo, kai darbuotojas atleistas, o premijos yra skaičiuojamos nuo metinio pelno?
Išmokama tada, kai į tokią premiją įgyjama teisė, kas gali nutikti ir gerokai po atleidimo.
2017-06-16 10:40
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1361426
odetutee rašė:
Sveiki,
Gal galit padėt - kaip reikia padaryt kad nusistačius SF serija MB numeris būtų 001, o ne 1.
Ačiū,
Programa nemoka taikyt skirtingų numeravimo taisyklių pagal serijas. Bendra taisyklė nustatoma prie įmonės duomenų.
odetutee rašė:
Sveiki,
Gal galit padėt - kaip reikia padaryt kad nusistačius SF serija MB numeris būtų 001, o ne 1.
Ačiū,
Programa nemoka taikyt skirtingų numeravimo taisyklių pagal serijas. Bendra taisyklė nustatoma prie įmonės duomenų.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui