Privačiame sektoriuje - taip.

Stažas papildomoms nutrūksta keičiantis darbdaviams (juridiniams asmenims) ne padaliniams ar darbovietėms (t.y. geografiškai nutolusiems padaliniams, pvz., Vilniaus įmonės Klaipėdos skyrius).
Darbovietės sąvoka naujam DK nesikeičia, su retomis išimtimis tai pati įmonė.

127 straipsnis. Teisė į kasmetines atostogas
5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
6. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais.

Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 d.
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.

Žinoma, kad bus. Šiai dienai gi niekas nežino, kaip tiksliai tokias situacijas spręsti, kaip bedarysi, rizikuosi padaryt neteisingai.

88, 89 psl.

Kaip čia pasakius
Jei tas supratimas bus atprintintas, jis neturės jokios prasmės, nes pasirašys po juo kaip po visu likusiu tekstu.
Jei kiekvienam darbuotojui diktuoti tokias mandrybes, ir galva paskaus ir darbuotojams gali tam tikrų įtarimų kilti.
Ginčą nagrinės teisininkas - teisėjas - ir kaip bet koks teisininkas į tokius parašymus žiūrės švelniai tariant skeptiškai.
Apibendrinant - nepakenktų, bet naudos/kaštų santykis stipriai abejotinas.

O šiaip tai reikia prie elektronikos eiti, tik vienas fizinis darbuotojo parašas ir galima pamiršti visus "pasirašytinius supažindinimus".

Parašai niekada nebūtini, jei sugebate sau įtikinamai atsakyti į klausimą, o kaipgi paskui jūs įrodysit supažindinimo faktą.

Jei yra, su darbo taryba. Jei nėra tarybos, bet yra profsąjunga, su profsąjunga. Jei nieko nėra, su niekuo.
Darbuotojai pažindinami bet kokiu atveju.

Nieko nedaryti, tiesiog nesu nupiešęs spausdintinos formos, ne visur žinau, kaip dokumentai turėtų atrodyti "ant popieriaus".

a) matosi, kad programa neatnaujinta, nors šiuo aspektu ne kritiška;
b) skaityti vartotojo vadovą apie finansinių ataskaitų rinkinį (pas jus eilučių numeracija nenustatyta, programa nežino, kokia tvarka eilutes dėlioti).

Konkrečiai šiuo aspektu programa veiks kaip ir anksčiau su skirtingais kaupimais, skirtingas tarifų rinkinys - skirtingas DUŽ. SAM kaip ir anksčiau pagal tarifų kombinacijas.
Bet yra pasikeitimų su tarifais už naktinį ir t.t., dar nesugalvojau, kaip tą džiaugsmą integruoti.
Taip pat niekaip neišmastau, kaio padaryti atostogų konversiją pakeliui neišjungiant istorinės info, nes kaupimai už dalį laikotarpių bus kalendorinėmis, o už dalį darbo.

Kai kuriuos duomenis, kuriems pakanka vienos eilutės vienam objektui, pvz., kontrahentus galima. Žr vartotojų vadovas likučių perkėlimas.
Faktūrų paprastuoju būdu neįmanoma, nes tai dvimačiai duomenys, viena faktūra gali turėti n eilučių. Programa turi galimybę importuoti eksportuoti faktūras naudojant mano nuosavą formatą, bet reikalingas adapteris (specialiai programuojamas nors ir paprastas) konkrečiam kitam formatui.
Taip pat yra galimybė daryti realtime sinchronizaciją su kitomis programomis, bet vėlgi reikalingas adapteris.

Pagal naują kodeksą nebelieka jokių apribojimų, susijusių su darbu kitoje įmonėje, o DK 27 str. 2 d. sako "Darbdaviui draudžiama tvarkyti su darbo reikmėmis nesusijusius (perteklinius) darbuotojo asmens duomenis, taip pat pateikti darbuotojo asmens duomenis tretiesiems asmenims, išskyrus įstatymuose nustatytus atvejus."
Sakyčiau tokių anketų pildymas tampa neteisėtu, nebent papildomai pasirašomas nekonkuravimo susitarimas.

Vartotojo vadovas, 242 - 243 psl.

Banko konversijos sąnaudų sąskaita negali sutapti su valiutos kurso pasikeitimo įtakos sąskaita, nes tai ne valiutos kurso pasikeitimo įtaka, o banko mokestis, eina prie visų banko komisinių. Bet aptikau ir klaidą programoje, pataisysiu, kai turėsiu kiek daugiau laiko.

Na tai darbuotojams šiek tiek palankiau atostogos kalendorinėmis dienomis. Paaiškinti paprasta, darbo dienomis - tik fiksuotą ir pilną savaitę dirbantiems, o ne visiems. Delfis nėra teisės šaltinis.

Na savo seminaruose aš rekomenduoju nežaisti su savaitėmis ir suteikinėti kalendorinėmis dienomis, nes savaitė visada lygi 7 kalendorinėm dienom ir niekaip kitaip.

Negali būti
Taip ir įsivaizduoju sprendimą suteikti 0,42857142857142857142857142857143 savaičių (3 dienos) kasmetinių atostogų

Taip, tik būtina atkreipti dėmesį, kad kai kuriais atvejais pgl kodeksą reikia ne tik pačio sutikimo, bet ir pasiūlymo ar įspėjimo, t. y. pakeitimui reikia atlikti ne vieną, o kelis veiksmus.

Pvz., DK 45 str. 2 d. "Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo laiko režimu ar kitoje vietovėje turi būti išreikštas per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu penkios darbo dienos." Pirma reikia pasiūlyti ir duoti laiko pagalvoti ir tik tada pakeisti, pats pakeitimas gali būti neteisėtas, jei iš pradžių nebus pasiūlymo.

Dar daugiau rašliavos, nes reikės ne tik darbuotojų atstovo nuomonės, bet ir kiekvieno darbuotojo sutikimo.

Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.

Čia galvosūkis apskaitos programų autoriams, įskaitant mane. Kol kas nesugalvojau kaip tą daryti, ypač bėda su palyginamąja info

Kitaip ir negalima. Tik dar galima spėti iki įsigaliojimo įsivesti kur reikia be darbuotojų sutikimų.

Tikiuosi, kad jūs ne taip ją supratote.
Premijų tikrai nereikia nustatinėti DS jau vien dėl to, kad neįmanoma, nes ji skiriama darbdavio nuožiūra.
Premija kartais nelabai vykusiai vadinama priedai (kintama darbo užmokesčio dalis), kurių dydis priklauso nuo tam tikrų darbo rezultatų (pardavimų sumos, medžiagų ekonomijos ar pan.). Tokie priedai vėlgi gali būti (naudinga darbuotojui) arba gali nebūti (naudinga darbdaviui) nurodomi sutartyje. Iš darbdavio bokšto rekomenduotina apsiriboti bendro pobūdžio nuoroda "Priedai ir premijos yra mokami Darbdavio įmonėje galiojančiuose darbo teisės dokumentuose nustatytais atvejais, tvarka ir dydžiais." Nuoroda į tokios tai datos įsakymą Nr. toks tai įsakymą yra prilyginama įsakymo turinio įrašymui į darbo sutartį.

Naujas kodeksas santykinai daugiau skatina naudoti kintamą dalį, kuri būtų numatoma ne darbo sutartyje, o darbdavio tvirtinamose taisyklėse. (DK 140 str. 3 d. "Darbo apmokėjimo sistema darbovietėje ar darbdavio įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nustatoma kolektyvine sutartimi. Kai nėra tai nustatančios kolektyvinės sutarties, darbovietėse, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau, darbo apmokėjimo sistemas privalo patvirtinti darbdavys ir tai padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams. Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros šio kodekso nustatyta tvarka. Darbo apmokėjimo sistemoje nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka.")

O galutiniame variante, ką rašyti ar nerašyti į DS yra derybų objektas - darbuotojas stengsis kuo daugiau, darbdavys - kuo mažiau.

Tik DK ir bendri teisės principai. Na dar kiek liečia dokumentų apskaitą ir saugojimą - archyvų teisės aktai.
Principas paprastas - kiekvienas teisinę reikšmę turintis veiksmas turi būti atspindėtas vienokiame ar kitokiame dokumente, bet joks veiksmas neprivalo būti atspindėtas daugiau nei viename dokumente. Taip pat darbo teisėje (kaip ir civilinėje) galioja turinio viršenybės prieš formą principas, t. y. reikšmingas dokumento turinys, o ne forma.
DS pakeitimo atveju teisinę reikšmę pgl įstatymą turi du veiksmai - siūlymas darbuotojui pakeisti DS ir pats pakeitimas, t.y. suderinta šalių valia atlikti pakeitimą. Su pirmuoju nieko labai neprimąstysi - turi būti dokumentas, kuriame aiškiai įvardinta kas siūlo, kam siūlo ir ką tiksliai siūlo, forma neturi reikšmės, gali būti rašto forma, gali būti įsakymo, tam tikrais atvejais net emailo žinutė. Antrasis gali būti išreikštas keliais lygiaverčiais būdais:
- užrašant ant siūlymo "sutinku" (nerekomenduotina, nes taip sudaromos prielaidos teigti, kad nedavė laiko pagalvoti, privertė ir šiaip tas neatitiko tikrosios darbuotojo valios);
- parašant darbuotojui atskirą sutikimą;
- pasirašant abiems šalims DS pakeitimą.
Visais atvejais yra išreiškiama ta pati darbuotojo valia, todėl teisinės pasekmės identiškos.

Įsakymo nereikia, pakanka:
- darbdavio pasiūlymo pakeisti kažkokias konkrečias DS sąlygas kažkokiu konkrečiu būdu ir darbuotojo sutikimo arba
- darbdavio pasiūlymo pakeisti kažkokias konkrečias DS sąlygas kažkokiu konkrečiu būdu ir abejų pasirašyto darbo sutarties pakeitimo.
Jei nėra rizikos, kad darbuotojas ginčys, pvz., didinant DU, pakaktų ir tik DS pakeitimo.

Kam ji jums?

Ne, bet galima pridėti prie atostogų.
Kolektyvinės sutarties nuostata, numatanti kompensavimą poilsio diena, jei ta diena bus neapmokama, negalios kaip pabloginanti darbuotojo darbo sąlygas. (nebent kolektyvinėje bus nustatytas specialus balansavimo mechanizmas, kai tam tikrų garantijų sumažinimas kompensuojamas kitų padidinimu)

Jei ne paslaptis, kas yra tokios minties autorius?

Neturi. Pvz., galima (bet nebūtinai) tokia formuluotė:
Darbo užmokestis: išbandymo laikotarpiu – fiksuotas [___] EUR mėnesinis darbo užmokestis prieš mokesčius, po išbandymo laikotarpio – fiksuotas [___] EUR mėnesinis darbo užmokestis prieš mokesčius. Priedai ir premijos yra mokami Darbdavio įmonėje galiojančiuose darbo teisės dokumentuose nustatytais atvejais, tvarka ir dydžiais. Darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį Darbdavio įmonėje galiojančiuose darbo teisės dokumentuose nustatytais terminais.