- neprivalo;
- į VDU pakliūna viskas, kas mokama už atliktą darbą, t. y. nėra padėka, dovana ar kompensacija už kažką;
- bus taip;
- sistema privaloma nuo 20 darbuotojų, bet rekomenduojama jūsų atveju;

Ne, jei darbų pobūdis tikrai terminuotas/"projektinis".

Jei tam tikram projektui, reiškia terminuoto pobūdžio, reiškia jokių apribojimų išskyrus max terminą kaip ir anksčiau.

a) tokiai sistemai reikalingas specialus susitarimas su kiekvienu darbuotoju (tipiškai - DS dalis);
b) klastojimas visada nustatomas ekspertizės būdu, pašalinti elektroninius pėdsakus tikrai nėra lengviau nei suklastoti parašą, o jei iš praktikos, naudojant komercinį gmail servisą visada galima gauti nešališką google co. patvirtinimą, be to, darbuotojai teisme pasiūlius ekspertizę staiga atgauna atmintį ;
c) pakeitimai - toks reikalas, kurio jokiomis techninėmis priemonėmis neišspręsi ir neatsikratysi.. Naudojant emailus, kaip parašus, datos keičiamos taip pat paprastai kaip suteikiamos;
d) likučius sužiūri buhalterija, kur cc eina, jei ką, įsikištų;
e) pavadavimus skiria skyriaus/grupės/brigados vadovas emailu, ne tiek jau daug jų pavaldume darbuotojų, kad pasiklystų.

1.1. "darbo funkcijos atlikimo vieta, kai ji nesutampa su darbovietės vieta" - neprivalu, šiaip jau tai pranešimo apie darbo sąlygas dalis, įrašysi tiksliai, paskui be darbuotojo sutikimo nepakeisi.
1.2. "darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos specialybės)
pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis)" - privalu tik pavadinimą, įrašysi aprašymus ar nuorodą į konkrečią pareiginę, paskui be darbuotojo sutikimo nepakeisi.
1.3. "(darbo užmokestis (mėnesio alga arba valandinis atlygis) ir jo sudedamosios dalys, priedai, priemokos, premijos ar kitoks papildomas apmokėjimas pagal darbo apmokėjimo sistemas; mokėjimo tvarka ir terminai; jeigu taikytina, nurodoma formulė, pagal kurią apskaičiuojamas darbo užmokestis)" - darbo apmokėjimų sistemos nuostatų (mokėjimo terminų, formulių ir t.t.) į darbo sutartį kelti neprivalu, įkelsi, paskui be darbuotojo sutikimo nepakeisi.
4. "nustatomas darbo valandų skaičius per dieną ar savaitę; " - klaidinantis apibūdinimas, pakanka vidutinės savaitinės darbo laiko normos, kaip taisyklė - 40 val., visa kita priklausomai nuo DTV ir grafikų.

Jei darytis šabloną darbdavio naudojimui, reikėtų iš karto įkelti standartines sąlygas:
- dėl išbandymo;
- dėl mokymo išlaidų atlyginimo;
- dėl sankcijos persigalvojus ir neatvykus į darbą;
- dėl budėjimo namie (jei įmonei aktualu);
- dėl kompensacijos už kilnojamą darbo pobūdį (jei įmonei aktualu).

Na ir dar sukalti kodekso straipsniai, kas praktiškai visada yra bloga praktika, nes tie straipsniai turi savybę keistis (nors ir nesukelianti teisinių pasekmių). Vartotina formuluotė "teisės aktų nustatyta tvarka".

Ši forma stipriai užlenkta darbuotojų naudai, toli gražu ne visiems darbdaviams priimtina.

Emailu. Vadovai neformaliuoju būdu susiderina galimus principinius atostogų laikotarpius. Darbuotojas laisva forma parašo tiesioginiam vadovui žinutę "Prašau išleisti kasmetinių atostogų nuo tada iki tada įskaitytinai.", tiesioginis vadovas, jei jam tinka, atsako žinute su savo sutikimu "Nusprendžiu išleisti darbuotoją tokį tai kasmetinių atostogų prašyme nurodytu laikotaropiu." prikabindamas cc buhalteriją. Viskas.

Perkrauti kompą. Jei nepadės, bandyti perinstaliuoti MS ReportViewer 2005.

Nėra, bet yra teisė į mokymosi atostogas (egzaminams laikyti ir pan.).

Sezoninė gali būti tiek terminuota, tiek ne (kai tarp sezonų sutartis nenutraukiama). Skaitykit vyriausybės nutarimą apie sezonines.

T.y. dirbama pagal kintamos trukmės savaitę, nes, kai tos 3 poilsio dienos, savaitė būna 5 d.d., o kai ne - 6 d.d. Tokiems darbuotojams atostogų plotmėje niekas nesikeičia, tik koeficiento apskaičiavimo tvarką reikia nustatyti darbo tvarkos taisyklėse, tikėtina, pagal seną tvarką (jei Vyriausybė neištaisys savo nutarimo ir nesureguliuos pati).

Nereikia.
Keičiasi tik tiek, kad biurokratizmas išbrauktas iš šiurkščių darbo drausmės pažeidimų ("darbo pareigų pažeidimų") sąrašo, t.y. galit užsiiminėti biurokratizmu į valias.

Nebūtina keisti vien dėl to, nes neterminuota patampa automatiškai be jokių papildomų veiksmų. Bet jei jus veža nuo biurokratijos, tada galima ir keisti, ir įsakymus leisti

Jei sistema negudri ir nedidelė, tai ji gali būti atitinkamo pavadinimo skyriumi darbo tvarkos taisyklėse.

- pagal 5 d.d. savaitę;
- pagal (padalinio) grafiką dienomis;
- pagal (padalinio) grafiką valandomis.

Rinkitės, kas jums labiau prie širdies.

Atostogos d.d. suteikiamos dirbant TIK FIKSUOTĄ savaitę. Pas jus nefiksuota, atitinkamai k.d., bendru atveju 28

Nesutinku. Ši galimybė naudinga darbuotojui, pagerinti darbuotojo padėtį palyginus su įstatymų nustatyta leidžiama, imperatyvaus draudimo dėl visos dienos tekste nėra, reiškiasi galima.

Visas, pernelyg daug pasikeitimų.

Vat aš čia ir lindžiu darbo temose visą mėnesį, nes niekur kitur greitai tiek praktinių problemų ir skirtingų požiūrių nerasčiau, atsakinėjimas į praktinius klausimus puikus būdas pačiam mokintis, o tada jau galima ir standartinius paketus kurti ir lektoriauti

Atostogos pagal gamtos dėsnius visada bus kalendorinėmis dienomis. DK numatytas atostogų skaičiavimas viso labo skirtas apskaičiuoti kaupimus, panaudojimus bei likutį ir niekam daugiau.

Palaikau.
Dėl "tabelių" aš apskritai smulkioms įmonėms siūlau nusistatyti, kad darbo ir poilsio laikas apskaitomas kalendorinio mėnesio tikslumu. Įstatymas tikslumo nenustato, tik tam tikras privalomas darbo laiko kategorijas, visa kita leidžia patiems darbdaviams nusistatyti. Jei darbo laiko apskaitos dienos tikslumu nereikia vidaus valdymui, tai nėra jokio reikalo vargti.

Nieko nekeisti.
Buvo nuotolinio darbo sutartis, o dabar yra tiesiog darbo sutartis, kuria sutarta be kita ko dėl nuotolinio darbo. Žodžių žaismas ir tiek.

Tai viena interpretacija iš galimų, galima ir taip, bet galima ir kitaip:
- skyriuje darbo ir poilsio laikas papildomas laikas visur aiškiai atskirtas nuo pagrindinio, o DU tiesiogiai priklauso nuo faktinio ir grafikinio darbo laiko.
- 35 str. 7 d., VDU tvarkos 8 p. kalba apie garantijų atskyrimą ir atskirą DU skaičiavimą.

Apibendrinant situacija išplaukusi, sumalta, kaip ir DU dalis, bet kaip ir apskaitoma ir skaičiuojama atskirai.

DTV - darbo tvarkos taisyklės.
Naudodamas "izoliuotą metodą", leisčiau 30 k.d. pagal "abi sutartis", o apmokamas dienas nustatyčiau atskirai pagal pagrindinę ir pagal papildomą, t.y. pagal jų grafikus.

Yra dvi alternatyvios, mano nuomone lygiavertės, kol neatsiras LAT išaiškinimo:
- laikyti/apskaičiuoti/apskaityti du ir laiką pgl papildomą darbą sudedamąja bendro DU ir darbo laiko dalimi, tada su VDU viskas vyksta bendra tvarka ir pasibaigus papildomam darbui dar tris mėnesius jo apmokėjimas turės reikšmę;
- laikyti/apskaičiuoti/apskaityti du ir laiką pgl papildomą darbą atskirai, izoliuotai nuo DU ir darbo laiko pgl pagrindinę DS, tada pasibaigus papildomam darbui atostoginiai ir pan. nebebus mokami iš karto.

Man (galbūt iš inercijos) labiau patinka antras variantas, bet pirmas kiek palankesnis darbuotojui.

Banko konversijos sąnaudų sąskaita negali sutapti su valiutos kurso pasikeitimo įtakos sąskaita, nes tai ne valiutos kurso pasikeitimo įtaka, o banko mokestis, eina prie visų banko komisinių. Bet aptikau ir klaidą programoje, pataisysiu, kai turėsiu kiek daugiau laiko.
[/quote]

Niemand, gal jau pataisėte šią klaidą?

Dar toks pastebėjimas - IT nusidėvėjimą programa ne visai teisingai skaičiuoja, pvz paliekant likvidacinę vertę 1 eur, suskaičiavus programos nusidėvėjimo kasmėnesinę sumą neišeina tokia pati vertės suma pabaigoje. Trūksta pvz keturių centų. Kitose programose pirmam mėnesiui paskaičiuoja daugiau nei sekantiems. Įdomu ar išeitų pakeisti formulę..


[/quote]

Ne ir artimiausiomis savaitėmis vargiai turėsiu laiko prisėsti.

Čia sena problema. Tarkim kaip mokytojai priklauso 30 dienų atostogų, o kaip administratorei 20. Nori pasiimti 30 dienų atostogų, ką daryti?
Naujas kodeksas to irgi nesprendžia, tėra tik tokios miglotos formuluotės, iš kurių niekas neaišku. Kai sugretinimas bėdų nėra, darbo laiko atskirti negalima, todėl skaičiuojama pagal pareigybę, kuriai atostogos ilgesnės. Bet vat kai tikras papildomas darbas su papildomom darbo valandom, tada nebeaišku/problemiška. Gaunasi, kad kaip mokytoja atostogauja, bet kaip administratorė dirba.
Man asmeniškai patinka tokia nuostata DTV:
"6.15. Užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo, papildomas darbo laikas (jei yra), atostoginiai bei kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojami ir apskaitomi atskirai, kaip pagal atskirą darbo sutartį, tačiau atostogos yra kaupiamos ir suteikiamos tik pagal pagrindinę darbo sutartį."

Kai kuriais išimtiniais atvejais skaičiai VDU tikslais ir skaičiai DU tikslais gali nesutapti, tam skirtos tos grafos. Jos perskaičiuojamos automatiškai perskaičiuojant DU, bet yra galimybė, jei tai padaroma kaip paskutinis veiksmas, juos nustatyti ranka.

Pavadavimas būna įvairus - tos pačios pareigybės arba ne, tuo pačiu arba papildomu darbo laiku.
Nuostata "darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai pagal Aprašą iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą papildomą darbo funkciją" - kažkokia mistinė, neaišku, ką tuo norima pasakyti. Bet pagal principą neaiškumus visada aiškint darbuotojo naudai ji niekaip negali reikšti, kad nuo papildomo darbo apmokėjimo neskaičiuoti atostoginių ir pan.
Įtariu čia reliktas nuo senos sistemos, kai nuo papildomo darbo viskas buvo skaičiuojama atskirai, t.y. atostoginiai atskirai išmokami/apskaičiuojami pagal dvi sutartis.

Bėda tame, kad tai tik viena iš galimų nuomonių, o LAT nusprendus laikytis kitokios tam tikrose situacijose sankcijos gali būti žiaurios ir jos nepriklauso nuo darbdavio kaltės.